员工办理社会保险通知单
社保缴纳通知单
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目前因以上第项原因，单位暂时无法办理社保增员，请于年月
日前将以上问题解决或给出答复并将所需资料提交至人力资源部，由人力资源部为您办理相关手续，依法缴纳社会保险，因超出期限员工未提交资料而造成社保未缴、社保迟缴及其它后果由员工个人承担。
员工签收
签收日期
注：《社保催告单》一式两份，员工本人领取一份，人力资源部留存一份。
员工签收
签收日期
注：《社保催告单》一式两份，员工本人领取一份，人力资源部留存一份。
序号
内容
确认
1
提供参保所需的各项个人信息
2
确认本人社保为未缴费状态（即无单位代缴或无本人自缴情况）
3
4
5
目前因以上第项原因，单位暂时无法办理社保增员，请于年月
日前将以上问题解决或给出答复并将所需资料提交至人力资源部，由人力资源部为您办理相关手续，依法缴纳社会保险，因超出期限员工未提交资料而造成社保未缴、社保迟缴及其它后果由员工个人承担。
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社保缴纳通知单
姓名
部门
职务
入职时间
您好，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，您入职之日起三十日内本单位应依法为您缴纳社会保险，现提示您提供以下资料并确认状态，以确保单位能及时为您缴纳社会保险：
社保缴纳通知单
姓名
部门
职务
入职时间
您好，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，您入职之日起三十日内本单位应依法为您缴纳社会保险，现提示您提供以下资料并确认状态，以确保单位能及时为您缴纳社会保险：
公司缴纳社会保险通知
公司缴纳社会保险通知尊敬的各位员工：根据国家社会保障法规定，公司要为员工缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金），为保障大家的权益，公司在这里向各位员工宣布：自即日起开始，公司将按照政策规定为大家缴纳社会保险。
什么是社会保险？社会保险是指国家有关机关按一定的标准和程序，在抽取个人工资或企业利润的基础上，参照养老、医疗、失业、工伤、生育等社会风险因素，向个人或者企业提供保障并提供一定程度的经济帮助的制度。
其目的是通过公共收入和公共支出之间的调节来实现一个社会风险共担、风险分担和财务平衡的过程。
五险一金是什么？“五险一金”是指企业对职工缴纳的五种社会保险和住房公积金的总和。
对于企业来说，五险一金不仅是一项法律义务，还是企业展示社会责任的重要方式。
具体来说，“五险一金”包括：养老保险：为职工在退休时提供福利医疗保险：为职工在患病时提供医疗救治失业保险：为职工在失去工作岗位时提供生活帮助工伤保险：为职工在工作过程中遭受意外事故时提供赔偿生育保险：为女性职工在生育期间提供补贴住房公积金：为职工解决住房问题提供储备资金公司缴纳社会保险的意义对于员工和公司来说，社会保险有着非常重要的意义。
对于员工来说，这不仅可以让他们得到全面的福利待遇，并且可以使他们安心地工作，放心地退休。
而对于公司来说，参加社会保障意味着企业对职工的权益得到有效保障，同时也使得公司形象更加正面。
此外，由于社会保障经费以及水平的上升，不仅能够充分利用其最大的收益率，还可以增强民族凝聚力，增强国家发展后劲。
如何查看自己是否缴纳了社会保险？在新时代中，请大家关心自己是否被正常缴纳了社会保险。
如何查询呢？可以查询自己银行卡上是否有五项类别（即养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费记录；也可以直接登录国家税务局网站查询本人或者企事业单位已经缴纳了多少税款。
建议职场新人在签订合同前多做功课，在确认用人单位实力和稳定性的前提下再签署协议，以免造成时间金。
员工办理社保卡通知
员工办理社保卡通知社会保险是职工的基本保险，是由企业为职工办理，企业为职工缴纳一部分费用，其余的由职工自己缴纳。
小编给大家整理了关于员工办理社保卡通知，希望你们喜欢!员工办理社保卡手续1.、书面材料一份。
内容应包括：本人不欠或已经清缴所欠雇工的所有社保费，现因何种原因不愿缴纳本人所欠的社保费，现自愿申请办理特殊减员，如因此影响日后社保待遇享受的时间和金额等等问题的，全部责任由申请人承担。
2、如日后如有原单位员工追溯其就职期间应参未参、应缴未缴社保费的投诉，其法定代表人须配合地税部门追缴，并负责为原单位投诉员工补缴所欠的社保费。
材料由本人亲笔签名，并按手指印。
3、提供新单位的劳动合同，或其投资新成立企业的章程，或已达到退休年龄需要办理退休业务。
4、该私营企业、个体工商户在工商、地税部门注销证明，或被认定为“非正常”业户的资料。
5、《特殊减员申请表》一式2份。
《《《表格下载：特殊减员申请表.doc6、身份证复印件1份。
建议缴费单位经办人可联系所属区主管地税机关进一步咨询了解具体办理手续。
或可拨打(020)12366-2进行人工咨询，由工作人员了解您的所属区后为您作出指引。
如何为员工办理参保、停保手续单位为员工参保的必须持员工身份证复印件并填写《参加社会保险增员表》(单位盖公章)一式两份再到所属的社保局办理手续。
合同工参保要提供已经在劳动局备案的劳动合同原件或招工表复印件。
员工离职后单位停保的，单位应填写《参加社会保险增员表》表》(单位盖公章)一式两份再到社保部门办理。
合同制工人辞职、辞退或调动的需提供劳动部门的离职批复、辞退通知书或调动通知书复印件。
企业员工社保办理工作流程参保办理1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到哈尔滨市社保局办理社会统筹险增员工作7、办理完毕，资料备份存档停保办理1、收到员工离职申请批准单后，网上申请解除劳动合同2、劳动局审批通过后,打印解除登记表和解除劳动合同协议书3、填写《养老保险减员表》,《养老保险关系中终止转移单》,网上申报医疗保险和失业保险减员信息,报盘并打印文件4、审批合格后,去市劳动局办理现场解除劳动合同确认5、携带《养老减员表》、《解除登记表》、《养老保险关系中终止转移单》、《医疗保险减员备案表》、《失业保险减员备案表》办理社会统筹险减员手续6、手续办理完毕，资料存档备份。
办理社会保险通知单
办理社会保险通知单
（名字）：
根据国家有关政策及相关规定，请及时提交办理社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）所需的个人资料，以便办理缴纳社会保险事宜：
1
2、保险个人月缴纳金额（以当年实际缴纳社保情况为准），个人缴费部分由个人承担，由公司统一在工资中代扣代缴。
请在年月日前将上述相关资料交人事部。
如因员工本人不按规定及时提交资料造成公司不能按时办理缴纳手续，其相关责任和经济损失由员工本人承担。
行政人事部
年月日
注：此表为员工入职，公司缴纳社会保险情况的重要依据，人事部存档。
员工保险限期转入通知单3
员工保险限期转入通知单
致：
您于年月日入职我司，并与我司签订劳动合同，我司将依法为您办理社会保险增员。
为确保您的权益，现通知您于年月日前将办理社会保险所需相关资料交予公司综合管理部。
人资工作人员将依具体情况告知您相关信息，请您按照相关流程办理。
若由于您本人原因致公司未能在规定时间（自签订劳动合同日期后30天自然日）内为您正常办理社会保险增员手续，无法为您缴纳社会保险，由此产生的一切责任与费用均由您自行承担！
若您本人不能按时办理保险转入手续，公司视为您主动放弃在公司的社保权益，对因未缴纳社保而导致其未享受到社保待遇的后果与责任完全由您个人承担，发生工伤或非工伤而造成的利益损失部分，全部由您自行负担。
在您与我司劳动合同存续期间及解除后，均保证不以诉讼或其他非诉讼方式就社会保险事由对单位提出任何权利主张。
特此通知
****公司
综合管理部
年月日—————————————————————————————————★本人签收：
本人已收到公司下达的上述通知，承诺于年月日前办理完毕。
否则，所产生的问题由本人承担，与公司无关。
（逾期未办理保险转入手续视为本人放弃在公司缴纳社保权益）
本人签名（并按手印）：
身份证号码：
日期：年月日。
员工购买社保通知范文
员工购买社保通知范文
公司各个部门员工：
根据国家规定和公司要求，调查并办理社会保险，公司全体员工中未办理社保员工和已办理社保有账号的员工名单汇总。
现就有关事项通知如下：
1、参加公司统一社保，遵循个人申请、公司办理原则，愿意与公司签订劳动合同（含试用期）员工原则上均应参与。
2、未办理社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的员工，愿意由公司统一办理社会保险的，填写申请表1，并准备身份证复印件2份，1寸红底彩色照片2张（办理医保等用）。
3、已由原单位办理社会保险、且愿意将社保转入公司账户统一续交社保费用的员工，填写申请表，将个人养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的账号、社保归属地（主要指在哪个区、市、省养老局办理的社保手续）、缴费情况填写清楚，并尽快将原来未续交的费用尽快缴清。
4、从劳动关系成立之日起，参考劳动合同（含试用期），由公司统一补缴或缴纳社保，员工原则上不得拖延或拒绝办理社会保险。
公司盖章：XX
员工签字：XX。
员工缴纳社 会保险通知书
员工缴纳社会保险通知书亲爱的各位员工：大家好！社会保险是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工作从而失去工资收入或经营收入时，给予一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。
为了保障每一位员工的合法权益，根据国家相关法律法规，现将员工缴纳社会保险的有关事项通知如下：一、社会保险的种类及缴费比例1、养老保险企业缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%。
养老保险是为保障员工在退休后能够获得基本的生活保障，缴费年限累计满 15 年，达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。
2、医疗保险企业缴费比例为 8%左右（各地有所不同），个人缴费比例为 2%。
医疗保险用于支付员工在患病或受伤时的医疗费用，包括门诊、住院、大病等。
3、失业保险企业缴费比例为 05%，个人缴费比例为 05%。
失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可提供一定期限的失业救济金和相关的就业服务。
4、工伤保险企业缴费比例根据行业风险类别确定，个人不缴费。
工伤保险用于保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
5、生育保险企业缴费比例为 08%左右（各地有所不同），个人不缴费。
生育保险主要为女职工在生育期间提供生育津贴、医疗费用报销等保障。
二、缴费基数社会保险缴费基数是根据员工本人上一年度月平均工资确定的。
新入职员工的缴费基数按照首月工资确定。
当员工的月工资低于当地社会保险缴费基数下限的，按照下限标准缴纳；高于上限的，按照上限标准缴纳。
三、缴纳方式1、单位代扣代缴公司将按照相关规定，从您的月工资中代扣代缴您个人应缴纳的社会保险费，并连同单位应缴纳部分一并按时足额缴纳至社会保险经办机构。
2、缴费时间社会保险费按月缴纳，每月的缴费截止日期为_____日。
请各位员工务必确保在缴费截止日期前，公司能够足额扣除您个人应缴纳的部分。
员工购买社保通知范文
员工购买社保通知范文
公司给员工购买社会保险是公司的责任与义务，是必须要购买的不需要要通知，当时公司给员工缴交社保后要让其知晓。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
社会保险的主要项目包括“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”五险，社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
其实不为员工购买社保就已经是违法的行为了，你还要出通知？
这个还是好写的，你可否这样去写：
通知
为了落实法律法规与政府文件要求，现公司决定为每位员工购买社保，这是公司对员工的关爱，也是公司文化体现，任何员工无正当理由不得推脱，若是在其他单位或是个人巳购买社保，必须向公司提供参保发票，以方便公司为其他员工及时办理社保。
特此通知
x x x x x公司x x x部门
x年x月x日。
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员工办理社会保险通知单
通知日期：
领取单
本人于年月日领取了《员工办理社会保险通知单》，承诺会在期限内提供办理社会保险所需资料，如因本人提交资料不及时，造成的损失由本人自行承担。
签名：
日期：
自愿放弃缴纳社会保险承诺书
：
本人，身份证号：，于年月日入职（以下简称单位）。
在办理入职手续时，单位明确向我告知并要求按照法律规定为我办理缴纳各项社会保险费用，要求我于入职后一周内将本人社保关系转入单位。
但由于我个人原因，不愿将社保关系转至单位，未配合单位提供相关资料，自愿放弃要求单位缴纳社会保险，导致单位不能为我办理参保手续。
为明确责任，本人承诺：
1、因本人自愿放弃由单位办理缴纳社会保险，而导致的一切责任，概由本人自行负责，与单位无关；本人及本人家属日后均不得以任何理由向单位提出任何关于购买社保的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼。
2、本人将自行决定或以个人名义参加社会保险，或参加农村新型养老保险和新型农村合作医疗保险或其他保险；
3、经与单位商定，公司将支付本人每月￥元作为社保补贴，纳入工资组成部分，随本人月工资一并发放。
工作期间，如本人后续向单位申请缴纳社会保险，将不再享受单位社保补贴，同时须将已发放的社保补贴全额无条件退还给单位。
同时，单位在接到申请后次月起，应为本人办理参保手续，并从本人工资中代扣代缴须个人自行承担部分的社保费用。
4、本人对本承诺的风险特征已有充分的理解，本承诺是本人真实意思的表示，不存在被隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况。
特此承诺！
承诺人：
年月日。