南李村镇村干部管理制度.doc
村组干部的管理制度范文
村组干部的管理制度范文村组干部的管理制度范文第一章总则第一条为了加强对村组干部的选拔、培养、考核和管理，提高村组干部的素质水平，促进村组工作的科学发展和社会稳定，制定本制度。
第二条村组干部是指村级组织和农民组织中的村组职务任免人员。
村组干部必须具备良好的政治素质、过硬的业务能力、较高的道德修养和良好的作风。
第三条村组干部管理制度是指对村组干部进行选拔、培养、考核和管理的规范和详细规定。
第四条村组干部管理制度适用于全体村组干部，包括党员、团员和群众。
第二章村组干部的选拔第五条村组干部的选拔要符合法律法规和政策的要求，秉持公平、公正、公开的原则，确保选人用人的质量和水平。
第六条村组干部的选拔应坚持“政治合格、能力胜任、作风优良”的原则，注重综合素质评价和工作能力测试。
第七条村组干部的选拔应经过严格的程序：逐级申报→推荐→考察→公示→任免。
第八条村组干部的选拔应坚持广泛民主、听取群众意见，做到真实、透明、公开。
第九条村组干部的选拔应根据岗位要求、工作需要和干部能力进行合理优化组合，减少重复、冗余、无效的干部配置。
第三章村组干部的培养第十条村组干部的培养是指对村组干部的能力和素质进行提升和加强的过程。
第十一条村组干部的培养应有针对性和系统性，包括理论学习、实践锻炼、业务培训等多种方式和形式。
第十二条村组干部的培养应注重理论联系实际，以提高实际工作能力为目标。
第十三条村组干部的培养应注重实践锻炼，通过参与实际工作、项目管理等方式提高干部的工作能力和责任意识。
第十四条村组干部的培养应注重业务培训，根据不同的岗位和职责设置相应的培训课程和培训机制。
第四章村组干部的考核第十五条村组干部的考核是指对村组干部工作成绩、工作态度和工作作风进行严格评价的过程。
第十六条村组干部的考核应根据工作目标和任务进行定期评价。
第十七条村组干部的考核应突出实绩，充分考虑干部的工作实绩、工作态度、职业道德和群众满意度等因素。
第十八条村组干部的考核应坚持容错纠错原则，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，提供改进和提升的机会。
农村村干部考勤管理制度
农村村干部考勤管理制度一、目的为确保农村村干部工作效率，规范工作秩序，加强工作纪律，提高服务质量和水平，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理措施，强化村干部的责任意识，促进村内各项工作有序开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他由村委会聘用的专职工作人员。
三、工作时间1. 村干部实行全日制工作制度，工作时间参照国家机关事业单位工作时间执行，具体为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 根据村内工作需要，村干部应参加晚上或周末的加班工作，具体加班时间由村委会根据实际情况安排。
3. 村干部应按时到岗到位，保持通讯畅通，确保随时应对村内各项工作。
4. 村干部在法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，如有特殊情况需加班，由村委会提前通知并安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度村干部需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用纸质签到表或电子考勤系统，签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）签到时应确保签到处或电子考勤系统可以准确记录签到时间。
3、因公外出未签到处理如村干部因公外出，未能按时签到，应提前向村委会报告外出事由及预计返回时间，并在返回后立即补签。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，如会议通知、出差文件等。
4、忘记签到处理若村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会说明情况并申请补签。
补签需经村委会审批，并对无故忘记签到的情况进行记录，作为考勤考核的依据。
5、考勤管理责任分配（1）村委会主任负责全面监督和检查考勤管理工作。
（2）村委会指定专人负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。
（3）各级村干部应认真履行考勤职责，确保考勤数据的真实性和准确性。
村干部管理制度
村⼲部管理制度相关推荐村⼲部管理制度(15篇) 在快速变化和不断变⾰的今天，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项⼯作按计划按要求达到预计⽬标。
那么什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的村⼲部管理制度，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
村⼲部管理制度1 ⼀、学习制度 1、村党员⼲部要按照集中学习和个⼈⾃学相结合的原则，认真学习党的路线、⽅针、政策、法律、法规、时事政治，上级党委、政府的决议、决定和业务知识，努⼒提⾼⾃⼰的政策理论⽔平和业务⽔平。
2、集中学习研究⼯作，村由党⽀部书记组织实施。
要做到开会学习有点名册、记录簿、参学（会）者有笔记本，并认真做好笔记。
3、集中学习研究⼯作，村⼲部必须按时参加，特殊情况要事先请假。
⽆故缺席者村⼲部每次扣处现⾦50元；迟到、早退者，村⼲部每次扣处现⾦30元。
4、集中学习研究⼯作，必须坚持理论联系实际的原则，有针对性地解决1—2个实际问题，并围绕普遍性问题，开展讨论分析，共同提⾼党员⼲部分析问题和解决问题的能⼒。
⼆、⼯作制度 1、⼯作要有计划性、连续性。
每⽉召开⼀次⼲部会议，交流本⽉⼯作完成情况，研究部署下⽉的主要⼯作。
2、按规定实施村⼲部坐班、带班制度。
每周⼀到周五，各班轮值⼀天，在村委会办公室值班，由⽀部副书记负责具体考核值班情况。
3、村上⼯作实⾏分⼯负责制，因⼯作不实，造成⼯作失误或严重影响的，扣分管⼲部300元，安排⼯作不管不问不落实的⼀律扣500元，并报镇纪委处理，连续2次，责令村⼲部管理制度2 第⼀章总则 第⼀条为了进⼀步调动村⼲部的⼯作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚⼒、创造⼒和战⽃⼒，规范和加强村级班⼦建设，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关⽂件精神，结合我村实际，特制定本办法。
第⼆条本办法所称的村⼲部，指由财政发放⼯资的⾏政村党⽀部书记、副书记，村民委员会主任、副主任、⽂书等村级⼯作⼈员，不包括市选派的挂（兼）职⼲部。
村务干部管理规章制度
村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。
第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。
第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。
第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。
第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。
第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。
第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。
第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。
第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。
第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。
第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。
第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。
第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。
第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。
第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。
第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。
第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。
第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。
村干部管理制度官方版(四篇)
村干部管理制度官方版一、学习培训制度（一）学习内容，重点是____、____、实践____、以及及_____、二中、____精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。
集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）每月集中学习一次，学习时间不少于____小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于____小时。
集中学习时要有专人记录。
二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。
每周一要召开村务会，交流本周工作完成情况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排情况报镇包片干部。
（二）严格值班纪律，每天值班原则上为坐班，值班时间为上午____点至____点半，下午____点半至____点半。
（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每天工作运转情况。
（四）严肃工作纪律。
村干部不得摸牌____，工作日中午不得饮酒。
（五）村务议事实行民主集中制。
凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会____讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。
做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）语言文明，树立干部形象。
工作日着装整洁，服务热情。
不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
（八）村干部的请销假。
1、病假。
因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。
病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假。
村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，____天以上的，向片长请假，____天以上的书面报镇主要负责同志审批。
村干部管理制度word版
村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合实际，特制定以下管理制度:一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣5元，缺席一次扣1元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣2元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣2元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣5元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
村干部管理制度
全文共计3224字为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合我镇实际，特制定以下管理制度:
一、村干部考核制度。
1、镇党委、政府对由财政发放工资和津贴的村级干部实
行目标责任百分制考核，考核分为日常考核和年终考核。
每人总分为100分，日常考核占90分，年终测评占10分。
以考核情况进行加减分。
年终最终分值与个人绩效工资挂钩。
2、日常考核以遵守各项管理制度情况为依据，进行扣分。
以完成各项工作情况为依据，个人受到镇上通报表扬的加1分，受到镇级表彰奖励的加2分，受到县级表彰奖励的加4分，受到市级表彰奖励的加8分，受到省级表彰奖励的加15分，受到国家级表彰奖励加30分。
3、目责考核分数与村干部绩效工资挂钩。
每分按10元计算。
年终在绩效工资发放时，与个人考核总分对应执行。
二、村干部学习制度
1。
村两委干部的管理制度范文
村两委干部的管理制度范文村两委干部的管理制度范文第一章总则第一条为了规范村两委干部的管理，提高村两委干部的工作效率和廉洁自律意识，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于村两委干部的选拔任用、培训考核、工作分配、监督管理等方面。
同时，村两委干部还需遵守国家有关法律法规、村规民约以及本村的其他管理规定。
第三条村两委干部应当具备政治素质高、纪律规范、敬业精神、廉洁自律、为民服务的优秀品质，以及丰富的实际工作经验和专业技能。
第四条村两委干部的选拔任用应当遵循公平公正、择优选人的原则，不得搞拉票贿选等不正当行为。
第五条村两委干部应当按照国家相关规定和上级党组织的要求进行培训和考核，以不断提高自身的业务水平和管理能力。
第二章选拔任用第六条村两委干部的选拔任用原则上应当遵循民主推荐、组织考察、公示任命的程序。
第七条村两委干部的选拔任用应当以村两委委员会为核心，对干部的政治思想、工作经验、业务能力、廉洁自律等方面进行全面评估。
第八条村两委干部的选拔任用应当公开透明，有关程序、材料和结果应当向村民公示，接受村民的监督。
第九条村两委干部的选拔任用应当坚持选拔优秀干部的原则，不得进行任何形式的拉票贿选等违反党纪国法的行为。
第十条村两委干部的选拔任用应当注重群众意见，听取村民代表会议或者村民大会的意见建议，并作为重要参考依据。
第三章培训考核第十一条村两委干部的培训考核应当由上级党组织或者组织部门负责组织，根据工作需要和干部的实际情况制定培训计划。
第十二条村两委干部的培训内容包括党的理论知识、岗位职责、工作方法、组织协调、廉洁自律等方面的培训。
第十三条村两委干部的培训形式多样化，包括专业讲座、实地考察、交流研讨、实践锻炼等，以提高干部的综合素质和工作能力。
第十四条村两委干部的考核应当定期进行，可以通过笔试、面试、实际工作等多种方式进行，结果应当进行公示，接受群众监督。
第十五条村两委干部在考核中，应当注重考核干部的实际工作能力、廉洁自律以及与群众的联系和群众工作等方面的表现。
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南李村镇村干部管理制度1
南李村镇村干部管理制度
一、日常工作制度
1、学习制度
每周三村支部书记、村主任到镇政府参加集中点名学习，无特殊情况，不得请假。
由党政办负责考勤，每季度公布一次出勤率。
固定时间以外的点名以党政办通知为准。
全年累计迟到、早退10次，缺勤5次以上，给予严肃批评。
各村建立健全每周四的村两委干部例会学习制度，传达镇工作安排和会议精神，安排部署下周工作，并作好会议和学习记录。
党委将不定期进行检查、抽查。
2、会议制度
村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，做好记录，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动位置，不得在会场接听、拨打电话。
3、坐、值班办公制度
各村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理村里日常事务和群众来访。
坐班和值班时应保证有两名村干部，并分别由村支部书记或村主任负责带班，其余未值班的村干部保持通讯畅通。
每季度制定一次值班表，报党政办和组织办备案，镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位情况，检查结果将在会上通报，并纳入年终目标考核。
做到重要工作及时处理，如遇重特大突发事
件，村干部要在规定时间内赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的，将追究主要责任人的相关责任。
4、请销假制度
村干部因事因病请假，不能参加学习、会议，须向镇党委负责人请假。
其余时间村支部书记、村主任因事外出3天以内，由各村联村领导批准，请假3天以上，需具备书面请假手续，经镇党委书记或镇长同意，交党政办备案。
其他村两委干部请假，需经村支部书记批准。
村干部全年请假累计不得超过30天。
5、民主议事制度
计划生育对象、低保对象、贫困户扶持对象、残疾人专项补助对象、助学对象的确定等重大事项，必须按照“4+2”工作法研究决定。
特别重大的事情如项目征地拆迁、村集体资产处理等，必须召开村民议事小组或村民代表会议研究决定。
并做好每一次的会议记录并归档，会议记录应包括参会人员。
6、公章管理制度
村委会公章实行专人管理，公章保管者要确保公章的安全，对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。
加盖公章必须做好登记，详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或领导姓名。
一般情况的证明、报表盖章，由负责人签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后，由村支部书
记、村主任签字同意方能盖章。
村委会公章需严格管理，规范使用，决不允许利用加盖公章进行乱收费。
对未按公章管理规定使用公章，由此造成
的后果由涉及的当事人承担。
二、述职、述廉制度
村干部术职述廉每年年底进行一次。
参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成，村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。
三、财务制度
实行村帐镇管制度，各村严格执行“独山镇村财务管理办法”，严格禁止乱收费，一旦发现，按照有关法律、法规从严处理。
四、奖惩制度
1、实行村干部岗位工作目标考核制度。
按年初各村与镇上签定的目标责任书内容，党委将会同有关部门，每季度对各村农业、行政、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终再进行一次全面考核。
将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分为该村当年度的目标考核综合得分。
综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。
年度目标考核较好的，由党委政府给予一定的奖励；年度目标考核较差的，视其情况给予诫免
谈话、限期整改、通报批评；连续两年考核不合格的村干部坚决调整或责令其辞职。
2、按时完成党委政府安排布置的每项工作，按要求及时上报镇上的各类材料、报表。
未及时完成和上报的，在限期完成、上报的情况下，凡超时1次，扣支部书记、村主任基
本报酬10元/次，并纳入年终目标考核。
南陆小学大课间管理制度9
马村镇南陆小学小学学生大课间活动管理制度
1、活动由少先大队部统一指挥，集合、整队等。
2、各班班主任做好学生课间活动的引导和指导工作，督促并确保班级学生参与到课间活动中，学校将班级学生参与课间活动的情况作为班级考核的依据之一。
3、教务处安排专人对学生课间活动开展情况进行督查，对班级学生到位情况、各组组织活动效果、教师出勤情况认真记录，对每天（或每周）存在的主要问题及时向有关领导报告，要求到位教师在督查表上签字。
4、根据学校统一安排，负责大课间的教师必须按时到场，坚守岗位，加强学生组织纪律性的培养和教育；指导学生活动，
维护学生正常活动秩序，做好学生活动过程中的安全防范工作，确保活动安全、文明、有序、有效。
如遇雨天，做好学生课间安全巡查工作。
5、活动前，各活动项目组长必须亲自到器材管理员处领取活动器材，确保活动及时开展，活动结束，将器材清收点交管理员处。
管理员要认真做好器材使用的相关登记。
6、负责学前级学生课间活动的老师必须认真组织相应班级学生到指定区域有序、文明活动，杜绝学生乱窜。
7、学校领导深入督查，经常性地参与到学生课间活动中进行指
导。
8、课间活动计入教师工作量，全体教师必须认真对待，工作情况纳入教师考核。