村干部管理制度
村干部管理制度模板(6篇)
村干部管理制度模板为了强化管理, 切实增强宗旨意识, 规范干部工作程序, 转变干部工作作风, 树立为民、务实、清廉的干部形象, 体现基层党员干部的先进性, 确保各项工作任务全面完成, 特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策, 严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府____保持一致, 不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助, 互谅互让, 要有大局意识, 要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统, 严禁各行其事, 严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月____日党员学习议事日制度, 强化政治理论学习, 提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划, 做好学习笔记。
年内, 学习笔记不少于____万字, 撰写心得体会和调查报告不少于____篇, 逢双月____日上报镇党委办公室进行调阅。
对不及时上报的在全镇范围内进行通报, 并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制, 不签到或由别人代签的视为未到, 如遇特殊情况, 由本人向镇党委、政府请假, 未经请假不参加会议的一次扣发效益工资____元、请假的一次扣发效益工资____元、迟到、早退的一次扣发效益工资____元。
第六条严格履行工作职责, 对工作认真负责, 不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定, 不准利用职务之便索贿受贿, 遇到亲朋好友办事, 不准违反规定开绿灯。
村、社财务严格按规范化管理运转, 并经常性开展自查活动, 对违反财经纪律的, 视其情节进行党纪、政纪处分, 触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风, 做到勤政为民。
村干部管理制度精选范本10篇
村干部管理制度精选范本10篇村干部管理制度可以进一步加强对选拔任用干部工作的监督，规范干部人员的行为，保证客观、公正、准确地选拔任用好干部，有效防止用人不正之风。
下面是小编给大家带来的村干部管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!村干部管理制度(一)一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
村组干部管理制度
村组干部管理制度村组干部是农村基层组织中的核心力量，他们的管理和领导能力直接关系到农村社会的稳定和发展。
为了提高村组干部的管理水平和工作效能，建立一套科学、合理的管理制度至关重要。
一、岗位设置及职责1. 村委会主任：负责村委会全面工作的组织和领导，协调各部门工作，推动乡村振兴战略的实施。
2. 村委会副主任：协助主任工作，分管具体事务，代理主任职责。
3. 乡村党支部书记：负责党的建设工作，组织村内各项政策的贯彻执行。
4. 村委会成员：根据需要设立，分管不同领域的工作，如农业、教育、医疗等。
二、选拔和任用1. 村组干部的选拔应当按照公开、公平、公正的原则进行，倡导干部能力和潜力的综合评价。
2. 选拔程序应包括资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔出的干部具备专业知识和管理能力。
3. 村组干部的任用应当根据其个人素质和工作表现进行评定，具备合适的薪酬福利待遇。
三、培训和考核1. 村组干部应定期参加相关培训，提升专业素质和管理能力，了解最新的农村政策。
2. 考核应涵盖干部在岗位工作中的表现，包括工作效果、纪律遵守、村民满意度等指标。
3. 考核结果作为选拔和晋升的重要依据，鼓励优秀干部进行岗位交流和晋升。
四、奖励和惩处1. 奖励制度应设立多种形式，包括嘉奖、表彰和晋升等，鼓励村组干部在工作中发挥积极作用。
2. 惩处制度应严明，对违反工作纪律、贪污腐败等行为给予相应处罚，维护良好的干部作风。
五、沟通和联系1. 村组干部应与村民保持密切联系，及时了解他们的需求和诉求，积极做好群众工作。
2. 建立村民代表制度，通过村民代表反映村民意见和需求，促进党政决策与基层实践的紧密对接。
六、监督和评估1. 建立监督机制，加强对村组干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
2. 定期进行对村委会工作的评估，通过民主测评等方式了解村组干部的工作表现和村民对其的满意度。
七、改革和创新1. 不断进行制度创新，适应农村社会的变革和发展需要，提高村组干部管理制度的适应性和灵活性。
村干部从严管理制度汇编
村干部从严管理制度汇编第一章总则第一条为加强村干部队伍建设，规范村干部的行为，促进村民自治，提高村民自治的积极性，根据《村委会工作条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条村干部从严管理是村委会对村干部队伍进行严格管理、监督和考核的一项重要举措。
村干部应当严格遵守国家法律法规和村民自治条例，为村民谋福利，服务群众，以身作则，树立良好榜样。
第三条村委会应当建立健全村干部从严管理体系，加强监督管理，严格执行考核评价制度，加强对村干部的思想教育和业务培训，引导村干部依法履职、廉洁奉公、奋发向上。
第二章权力行使第四条村干部行使权力应当依法、准确、公正。
村干部应当严格遵守国家法律法规和村民自治条例，坚决维护国家、集体和个人合法权益。
第五条村干部应当在依法行使权力的过程中，要严格遵循程序，公开透明，不得滥用职权，不得为个人私利谋取利益，不得以权谋私。
第六条村干部应当制止和防止各种形式的腐败行为，自觉接受群众监督。
对违反廉洁纪律、监督条例的行为，要严肃查处，不得姑息纵容。
第七条村委会应当建立健全监督机制，坚决查处违反法律法规和村民自治条例的行为，对侵犯人民利益的行为，应当追究责任。
第三章作风建设第八条村干部应当树立廉洁奉公的良好作风，不得贪污受贿，不得徇私舞弊，不得违反纪律规定。
第九条村干部应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，做到公平、公正、廉洁。
对待群众要热情周到，维护群众利益，听取群众意见建议。
第十条村干部应当加强学习，不断提高业务能力和业务水平，严格遵守岗位职责，不得落实任务不落实，不得推诿扯皮。
第四章精神品质第十一条村干部应当树立正确的世界观、人生观和价值观，坚守社会主义核心价值观，带头践行社会主义荣辱观。
第十二条村干部应当诚实守信，言行一致，讲真话、做实事，言行与承诺相符。
第十三条村干部应当始终保持积极向上的精神状态，做到乐观向上、诚实守信、勇于创新。
第五章执法监督第十四条村委会应当建立健全监督机制，加强对村干部的日常监督、考核和评价。
干部管理制度（通用6篇）
干部管理制度（通用6篇）干部管理制度篇1为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。
第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。
由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。
第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。
第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。
副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。
若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。
第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。
打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。
第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。
第七条：建立村社干部学习例会制度。
每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少1次扣除考核分0.5分。
第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。
村干部管理制度范本(四篇)
村干部管理制度范本村干部管理办法第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假____天以上、其他村干部请假____天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的;2、违反计划生育政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒涉黑;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记(村主任)不假外出连续____天以上，其他村干部不假外出连续____天以上的。
10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
村干部管理规定(3篇)
村干部管理规定第一章总则第一条为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。
第二条村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。
第三条村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。
第四条村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。
第五条村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。
第六条村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。
第七条村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。
第八条村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。
第九条村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。
第二章选聘第十条村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。
第十一条村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。
第十二条具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。
第十三条村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。
具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。
第十四条村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。
第十五条选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。
第十六条村干部的选拔工作应当严禁以职务变相收费、以工程承揽关系变相聘用、以权谋私等违法违规行为。
村干部出勤管理制度
村干部出勤管理制度一、引言村级组织是乡村自治的基本组织，村干部是村级组织的重要成员，负责村务管理和服务，对村级工作的开展起着至关重要的作用。
为了规范村干部的出勤管理，提高村干部的工作效率和执行力，制定了本村干部出勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于村级组织及其下设机构中的所有村干部。
三、出勤规定1. 村干部工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时，按照村级时间表，如需加班须经领导批准。
2. 村干部每月须按时填写出勤表，由村主任审批签字确认。
3. 村干部因病或其他原因需请假时，应提前按照规定向村主任请假，请假时长不得超过3天，如需续假，须提供相关证明，延长假期需领导批准。
4. 村干部应自觉遵守出勤规定，不得迟到早退，如因特殊情况导致无法按时到岗，应提前通知领导或同事，并事后补齐工作时间。
迟到或早退超过30分钟者，将被扣除相应工资。
5. 村干部出勤记录将作为考核的一部分，绩效考核结果将与出勤情况挂钩，对于出勤状况不良的村干部将适当进行奖惩。
四、出勤管理1. 村主任负责对村干部的出勤记录进行汇总统计，及时发现出勤异常情况并进行处理。
2. 对于经常迟到早退或未按规定请假的村干部，村主任应及时约谈，督促其改正，并记录在案。
3. 对于出勤状况良好的村干部，应及时表扬激励，鼓励其为村级工作的发展贡献更多力量。
4. 村干部出现长期无故旷工行为，或者出勤状况一直处于较差状态，将被视为严重违纪，将受到相应处罚，甚至可考虑解聘。
五、出勤奖惩1. 对于出勤状况良好的村干部，将给予相应奖励，如表扬、奖金或者晋升等奖励措施。
2. 对于出勤情况不良的村干部，将给予相应处罚，如警告、记过、降职甚至解聘等处罚措施。
六、监督检查1. 村主任负责对村干部出勤情况进行日常监督，并定期进行检查核实，发现问题及时处理。
2. 居民委员会或者村民代表可以对村干部的出勤情况进行监督检查，并向村主任或上级主管部门进行反映，要求进行整改。
3. 村干部应当如实填写出勤记录，不得出现虚假情况。
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村干部管理制度
为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结实际，特制定以下管理制度:
一、村干部学习制度
1、村干部必须定期参加镇上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；
3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次100元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度
1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度
1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一
般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、镇人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
五、村干部请假制度
1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续；否则按缺席认处扣发一天的工资。
2、村支书、村主任外出必须向镇主要领导请假，同时向包村领导汇报。
村务公开制度
一、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。
除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。
二、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。
三、村务公开的时间为每季度第一个月的7——10日，对村里重大事项，主要工程进度情况及时公布。
四、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民会议，村民代表会议等方式进行公开。
各村民小组也可采用不同方式公开。
五、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。
六、建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案。
村干部廉洁自律制度
一、不准违反规定收送红包；
二、不准在村干部选举中进行贿选；
三、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用村干部职权和
职务谋取非法权益；
四、不准利用职权，以权谋私；
五、不准参与赌博活动；
六、不准违反支农惠农政策规定；
七、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；
八、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违反计划生育政策；
九、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；
十、不准与民争利，态度蛮横。