2020年镇村组干部管理制度
村组干部的管理制度范文
村组干部的管理制度范文村组干部的管理制度范文第一章总则第一条为了加强对村组干部的选拔、培养、考核和管理，提高村组干部的素质水平，促进村组工作的科学发展和社会稳定，制定本制度。
第二条村组干部是指村级组织和农民组织中的村组职务任免人员。
村组干部必须具备良好的政治素质、过硬的业务能力、较高的道德修养和良好的作风。
第三条村组干部管理制度是指对村组干部进行选拔、培养、考核和管理的规范和详细规定。
第四条村组干部管理制度适用于全体村组干部，包括党员、团员和群众。
第二章村组干部的选拔第五条村组干部的选拔要符合法律法规和政策的要求，秉持公平、公正、公开的原则，确保选人用人的质量和水平。
第六条村组干部的选拔应坚持“政治合格、能力胜任、作风优良”的原则，注重综合素质评价和工作能力测试。
第七条村组干部的选拔应经过严格的程序：逐级申报→推荐→考察→公示→任免。
第八条村组干部的选拔应坚持广泛民主、听取群众意见，做到真实、透明、公开。
第九条村组干部的选拔应根据岗位要求、工作需要和干部能力进行合理优化组合，减少重复、冗余、无效的干部配置。
第三章村组干部的培养第十条村组干部的培养是指对村组干部的能力和素质进行提升和加强的过程。
第十一条村组干部的培养应有针对性和系统性，包括理论学习、实践锻炼、业务培训等多种方式和形式。
第十二条村组干部的培养应注重理论联系实际，以提高实际工作能力为目标。
第十三条村组干部的培养应注重实践锻炼，通过参与实际工作、项目管理等方式提高干部的工作能力和责任意识。
第十四条村组干部的培养应注重业务培训，根据不同的岗位和职责设置相应的培训课程和培训机制。
第四章村组干部的考核第十五条村组干部的考核是指对村组干部工作成绩、工作态度和工作作风进行严格评价的过程。
第十六条村组干部的考核应根据工作目标和任务进行定期评价。
第十七条村组干部的考核应突出实绩，充分考虑干部的工作实绩、工作态度、职业道德和群众满意度等因素。
第十八条村组干部的考核应坚持容错纠错原则，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，提供改进和提升的机会。
基层乡村干部管理制度【8篇】
基层乡村干部管理制度【8篇】基层乡村干部管理制度（篇1）为了加强姚伏镇干部管理，落实“专事、专人、专职、专责”，在全镇大力弘扬“实、细、快”的`工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。
一、干部实行分级负责，归口管理制。
干部务必服从站所长工作安排，各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。
二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施，措施要有针对性、有可行性，要有完成时限、有奖罚标准，原则上谁分管的工作谁安排，主要领导只做强调。
三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。
2、务必毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的.决议、决定，立说立行，想方设法，保质保量地完成工作任务。
3、对书记、镇长和分管领导安排的各项工作，在3日内务必采取措施加以落实，并将落实状况、存在的问题及时报告。
4、工作要先向分管领导汇报，再同分管领导一齐向镇长或书记请示汇报。
5、就本站所工作用心主动地向党委汇报，并提出合理性、建设性、超前性意见，供分管领导和镇长、书记参考。
6、如因工作不用心、不主动，推诿扯皮，造成工作延误，将严厉追究职责人职责，给予停职处理。
四、各村领导班子管理1、创新环境。
各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮忙、相互团结、相互补台，努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围，减少内耗，严禁闹无原则纠纷，如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。
2、千方百计地调动本村干部的工作用心性和主动性，鼓励和支持干部创造性地开展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请，提交党委会议研究决定，视情节做出一个月到半年的待岗处理：（1）闹矛盾、挑起纠纷，造成本村班子不团结的；（2）不服从主要负责人的管理，安排工作不执行的；（3）消极怠工，影响工作任务完成的；（4）工作不负职责造成损失或工作失误的。
2020年村干部规章制度
2020年村干部规章制度第一章总则为了加强村干部队伍建设，提高村干部的素质和能力，切实推动农村工作的发展，根据《村民委员会组织法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二章村干部选拔、考核和奖惩一、村干部的选拔应本着公平、公正、公开的原则，根据村干部候选人的政治素质、专业能力、工作表现和道德品质等方面进行综合考察，最终确定村干部候选人名单。
二、村干部的考核应该定期进行，考核内容包括工作业绩、服务群众情况、廉洁自律等方面，对考核结果合格的村干部给予表彰奖励，对考核不合格的村干部进行适当惩罚或调整。
三、村干部应本着忠于职守、廉洁奉公、服务群众、团结合作的原则，积极履行职责，切实做好本职工作，保持廉洁自律，遵守村民委员会的各项规章制度。
第三章村干部的职责和权利一、村干部应具备政治过硬、业务精湛、群众基础好的素质，根据岗位要求，积极主动地为村民群众服务，认真履行职责，守纪律，保持廉洁自律。
二、村干部有权利参与村民大会、村民代表大会、村民委员会等村级组织的讨论决策，有权利依法维护村民群众的合法权益，有权利监督和检查村级工作的开展情况。
三、村干部应自觉接受村民监督，积极采纳村民的建议和意见，虚心向村民群众学习，不断提高自身的政治素质和专业能力。
第四章村干部的义务和责任一、村干部应遵守村级组织的各项规章制度，维护村级组织的形象和正常秩序，坚决抵制腐败、贪污、奸淫等行为，保持廉洁自律，不谋取私利。
二、村干部应以身作则，带头遵守国家法律法规和党纪村规，认真履行职责，积极为村民群众提供优质高效的服务，切实解决村级工作中的矛盾和问题。
三、村干部应培养团结互助的意识，加强与村民群众的联系，积极倾听村民的呼声，关心村民的生活和切身利益，协助解决村民群众的困难和问题。
第五章村干部的培训和提升一、为了不断提高村干部的政治素质和业务能力，村干部应定期参加各种培训和学习，增强自身的综合素质，提升工作水平和服务质量。
二、村干部应注重实践和经验积累，不断总结工作中的经验和教训，不断完善和改进工作方法，做到知行合一，把所学知识应用于实际工作中。
2020年村级管理制度
村级管理制度村级管理制度村级管理制度会议制度第一条为进一步健全村级组织的议事规则，明确议事职责，规范议事行为，有力推进基层民主政治建设，结合实际，特制定本制度。
第二条会议类型1、党支部委员会会议；2、村民委员会会议；3、村民代表会议；4、党员大会；5、村民大会。
第三条职责任务1、党支部委员会会议。
由三分之二以上的委员参加，村党支部书记或委托副书记主持，一般每月召开一次，特殊情况随时召开。
主要是传达上级党组织会议精神和重要指示，明确近期支委工作要点，安排部署当前党的建设工作，加强改进思想政治工作，研究发展党员、党费收缴、教育培训、民主评议党员和评先选优等工作。
2、村民委员会会议。
由三分之二以上的委员参加，村委会主任或委托副主任主持，一般每月召开一次，特殊情况随时召开。
主要是传达贯彻上级政府的有关指示和决定，研究拟定本村经济社会发展规划、年度计划和村务管理；讨论研究退耕还林、救灾救济款物、粮食直补、农机具补贴等政策性补助资金的发放；农村低保、医保、宅基地审批上报；人饮、道路、学校等基础设施建设。
3、村民代表会议：由村民委员会召集，三分之二以上的村民代表参加，村委会主任或委托副主任主持，一般每半年召开一次（遇特殊情况可随时召开），主要是审查村级财务收支预算及较大数目的收支，讨论研究农村低保、宅基地审核上报，救灾救济款物发放，国家建设征收征用集体土地和涉及群众切身利益，事关村级发展的重大事宜；“一事一议”筹资筹劳等村集体公益事业建设经费的筹措使用；研究制定人口计划、村集体经济项目和村公益事业的建设承包管理方案；4、党员大会。
由村党支部召集，三分之二以上的党员参加，书记或委托副书记主持，一般每两月召开一次，根据工作需要可随时召开。
主要是学习传达、部署上级党组织有关精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议；讨论通过党员的发展、转正、表彰和处置；讨论本村经济建设、社会发展中的重大问题和精神文明、社会治安等工作。
乡镇干部日常管理制度(范本)
乡镇干部日常管理制度为进一步加强干部的日常管理，强化岗位责任，严肃工作纪律，保持正常的工作秩序，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，经乡党委研究，特制定本制度，请全体乡干部参照执行。
一、严格签到、签退制度1、乡干部上下班实行考勤登记。
严格按照国家规定的作息时间上下班，上午在8：15分钟以前签到有效，下午提前15分钟以内签退有效。
每迟到或早退一次罚款30元，每旷工一次罚款50元，严禁代签等作弊行为发生，一经查实，代者和被代者分别按缺勤和旷工论处。
2、乡干部因公不能按时签到、签退的，一天内需经分管领导提供证明，否则按缺勤论处。
3、凡各种会议或重大活动点名迟到的罚款30元，缺席的罚款50元。
因工作原因不能到场的，班子成员应提前向党委书记请假，其他干部应提前向分管领导请假，再由分管领导向点名组织者解释，若分管领导不在由办公室主任负责解释，其他特殊情况由党委研究决定。
4、坚持对全乡干部实行日考勤、周通报、月公布，并将考勤结果列入年度考核。
一年内迟到早退累计超过10次，不得评为优秀等次；迟到早退累计20次以上的，只能评为基本称职以下等次；旷工5天以上的，定为不称职。
5、在日常考勤管理中因违纪受到县以上部门处理的，除按照上级处理外，取消当年评优评先资格。
二、严格请销假制度1、乡干部因生病、婚事、丧事、探亲、休假、生育、妊娠、哺乳等原因请假时应按有关规定和审批程序向乡党政办公室办理正式手续，请假一律以书面形式进行，其它形式无效。
2、乡干部请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。
请假一天以内分管领导审批；请假一天以上由乡长审批；如是班子成员请假，必须经书记同意。
假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。
3、全年请事假时间累计超过10天的不得评为优秀等次；累计超过20天的只能评为基本称职以下等次；请事假超过30天以上的定为不称职，将考勤结果列入年度考核。
未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理。
村干部管理制度样本(2篇)
村干部管理制度样本为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府____保持一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月____日党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。
年内，学习笔记不少于____万字，撰写心得体会和调查报告不少于____篇，逢双月____日上报镇党委办公室进行调阅。
对不及时上报的在全镇范围内进行通报，并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，由本人向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的一次扣发效益工资____元、请假的一次扣发效益工资____元、迟到、早退的一次扣发效益工资____元。
第六条严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。
村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风，做到勤政为民。
对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决村干部管理制度样本（2）第一章总则第一条为了健全村级组织管理制度，加强村干部的组织纪律和作风建设，规范村干部的选拔任用和管理工作，促进村级工作的顺利开展，特制定本制度。
村组干部管理制度
村组干部管理制度村组干部是农村基层组织中的核心力量，他们的管理和领导能力直接关系到农村社会的稳定和发展。
为了提高村组干部的管理水平和工作效能，建立一套科学、合理的管理制度至关重要。
一、岗位设置及职责1. 村委会主任：负责村委会全面工作的组织和领导，协调各部门工作，推动乡村振兴战略的实施。
2. 村委会副主任：协助主任工作，分管具体事务，代理主任职责。
3. 乡村党支部书记：负责党的建设工作，组织村内各项政策的贯彻执行。
4. 村委会成员：根据需要设立，分管不同领域的工作，如农业、教育、医疗等。
二、选拔和任用1. 村组干部的选拔应当按照公开、公平、公正的原则进行，倡导干部能力和潜力的综合评价。
2. 选拔程序应包括资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔出的干部具备专业知识和管理能力。
3. 村组干部的任用应当根据其个人素质和工作表现进行评定，具备合适的薪酬福利待遇。
三、培训和考核1. 村组干部应定期参加相关培训，提升专业素质和管理能力，了解最新的农村政策。
2. 考核应涵盖干部在岗位工作中的表现，包括工作效果、纪律遵守、村民满意度等指标。
3. 考核结果作为选拔和晋升的重要依据，鼓励优秀干部进行岗位交流和晋升。
四、奖励和惩处1. 奖励制度应设立多种形式，包括嘉奖、表彰和晋升等，鼓励村组干部在工作中发挥积极作用。
2. 惩处制度应严明，对违反工作纪律、贪污腐败等行为给予相应处罚，维护良好的干部作风。
五、沟通和联系1. 村组干部应与村民保持密切联系，及时了解他们的需求和诉求，积极做好群众工作。
2. 建立村民代表制度，通过村民代表反映村民意见和需求，促进党政决策与基层实践的紧密对接。
六、监督和评估1. 建立监督机制，加强对村组干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
2. 定期进行对村委会工作的评估，通过民主测评等方式了解村组干部的工作表现和村民对其的满意度。
七、改革和创新1. 不断进行制度创新，适应农村社会的变革和发展需要，提高村组干部管理制度的适应性和灵活性。
村组干部管理制度范文
村组干部管理制度范文村组干部管理制度范文第一章总则为了加强村组干部的管理，提高村组干部的素质和工作能力，促进村庄的发展和村民的福祉，根据相关法律法规和上级文件精神，制定本制度。
第二章干部选拔任用第一条村组干部的选拔和任用应按照公开、公平、公正的原则进行。
第二条村组干部的选拔应当注重其政治素质、业务能力、廉洁为民等方面的考察。
第三条村组干部的任用应当经过民主程序，根据实际情况，选择合适的人员担任。
第四条任免村组干部应当进行公示，接受群众监督。
第三章干部岗位责任第五条村组干部在任期内应当履行相应的岗位职责，完成工作任务。
第六条村组干部应当认真学习和熟悉相关政策和法律法规，做到知晓、遵守、执行。
第七条村组干部应当牢记自己是为民服务的宗旨，依法为村民提供公正、高效的服务。
第八条村组干部应当加强自身素质建设，不断提高政治敏锐性、决策能力和工作水平。
第四章干部考核评价第九条村组干部的考核评价应当综合考虑干部的政治表现、工作成绩和群众评价等因素。
第十条村组干部的考核评价应当定期进行，及时反馈干部的工作表现和问题。
第十一条村组干部的考核评价结果应当与岗位晋升、奖惩等有关，对干部的晋升和奖励应当和其工作业绩挂钩。
第五章干部培训教育第十二条为了提高村组干部的工作能力，村庄应当加强干部培训教育。
第十三条村组干部培训教育应当结合实际情况，注重理论与实践相结合。
第十四条村组干部培训教育应当广泛搜集村民的意见和建议，注重培养干部的群众观念和为民服务的意识。
第十五条村组干部培训教育应当不断创新方法和形式，提高培训效果。
第六章干部监督管理第十六条干部的监督应当包括日常监督、定期检查和临时抽查等方式。
第十七条干部的监督和考核评价应当公开透明，接受群众和上级组织的监督。
第十八条干部的违法违纪行为应当及时查处，严肃处理。
第十九条对于失职失责、纳贿受贿、徇私舞弊、滥用职权等违法违纪行为的干部，应当依法追究刑事责任。
第七章附则第二十条对于因违法违纪行为被撤职、降职或辞去职务的干部，应当按照相关规定及时追缴其违法所得。
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2020年镇村组干部管理制度
一、学习制度
1、村干部要按照集中学习和个人自学相结合的原则，
认真学习党的路线、方针、政策、法律、法规、时事政治，及上级党委、政府下发的各类文件资料和相关业务知识，努力提高政策理论和业务水平。
2、集中学习研究工作，由村党支部书记或第一书记组
织实施，每月至少一次。
要做到开会学习有点名册、会议记录、参学（会）者有笔记本，并认真记好笔记。
3、集中学习研究工作，村干部必须按时参加，特殊情
况要事先请假。
无故缺席者村干部每次扣发绩效工资50元；迟到、早退者，每次扣处30元。
4、集中学习研究工作，必须坚持理论联系实际的原则，有针对性地解决1—2个实际问题，并围绕普遍性问题，开
展研讨分析，共同提高党员干部分析问题和解决问题的能力。
二、工作制度
1、工作要有计划性、连续性。
每周一召开干部会议，
村组干部均要参会，交流汇报上周工作完成情况，研究部署本周主要工作。
2、按规定实施村干部坐班、带班制度。
村上所有干部，坚持每周七天在公共服务中心党群服务大厅轮流值班。
镇党委将对值班情况进行督查，由党政办公室负责具体考核。
3、村上工作实行分工负责制，因工作不实，造成工作失误或严重影响的，取消个人以及本支部年终评优资格，安排工作不管不问不落实的，由村支书约谈，约谈效果不明显的，报镇党委政府按照三项机制实施办法予以处理，情节严重者移交镇纪委立案。
4、严格按时、按质完成镇上各分管领导及各业务干部交办的工作，未按时按质完成的1次警告通报，2次取消支部年终评优资格，3次及以上的按三项机制实施办法处理。
5、切实为群众办实事、解难事，及时解决群众关心的热点难点问题，讲究工作方法，严格依法办事，不得简单粗暴，漠视群众，更不得采取打骂等强制手段。
6、严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、按质、按量地完成各项工作任务。
7、扎实做好党委政府交办的各项工作，确保如期完成任务，因工作不实，在中、省、市、县镇督查中被通报或是检查出问题的村，扣发责任干部绩效工资的50%，影响恶劣、反响大的村，按照《镇三项机制实施办法》问责或由镇纪委调查处理。
8、所有村干部必须熟练掌握党建工作基础知识、“八个一批”相关扶贫脱贫政策、扫黑除恶相关常识等各项工作必备知识，人人做到“一口清”，村支书、村主任汇报工作时要抓住重点、言简意赅、学会梳理总结。
在上级各个部门督查检查过程中，应知应会答不上来的，进行全镇通报，并逐项抄写3遍交党建办。
三、会议制度
1、镇党委、政府召开会议，由镇上办公室负责通知，参会人员要提前10分钟到会，因事不能参加或不能准时到会的，必须按规定履行请假手续。
2、开会实行点名制，无故缺席的村干部扣处绩效工资，50-100元，迟到或早退的村干部，在全镇进行通报批评。
3、镇党委、政府召开各种会议，原则上不安排生活，特殊情况给予适当补助。
4、参会人员必须自觉遵守会议纪律，开会时，手机调至静音或关闭状态。
四、请销假制度
1、凡村干部，因公出镇（党委、政府统一组织的活动除外）、因事因病不在岗，都应请假。
2、请假审批权限：（1）村支书、村主任请假1天以内，由本人填写专用请假条，包村干部签字后，包片领导审核批准；（2）村支书、主任请假1天以上，由本人填写专用请
假条，包村干部签字，包片领导审核后，分别由书记、镇长批准；（3）村其他干部请假由支部书记审核，包片领导批准。
3、严禁不假而走。
凡未履行请假手续或未经批准擅自
离岗的，视为旷工，并按干部管理相关规定予以组织处理。
凡不假外出或请假期间工作安排不到位，发生重大事故，造成损失的要按有关规定追究责任。
4、因特殊情况不能按期销假，应及时按审批权限报告
原因，否则，按旷工处理。
五、村级档案管理制度
1、村级档案是指村党组织、村民委员会、村务监督委
员会、村集体经济组织等在党组织建设、村民自治、生产经营等活动中形成的具有保存价值的文字、图表、音像等不同形式和载体的历史记录。
2、档案集中统一管理。
村级档案工作主要包括村级组
织对村级档案进行的收集、整理、保管、鉴定、利用等工作。
村级档案工作实行统一领导、集中管理、安全方便的原则。
各村的各门类、各种载体档案按规定及时向村文书移交归档，集中保管。
各村自行购买收发文本，做好收文发文分类登记工作。
按照各项工作任务档案资料目录要求做好分类收集整理。