驻村干部管理制度
驻村干部管理制度范本（三篇）
驻村干部管理制度范本采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。
一、设五类工作岗位1、驻村干部。
职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。
工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证____%以上的村民熟悉自己。
2、工作片长。
职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。
负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。
3、办公室值班。
做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。
4、计生办工作。
服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。
5、特殊日常工作岗位。
具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。
二、岗位津贴和点名。
1、驻村干部每人每月____元，工作片长每人每月____元，办公室、计生办人员每人每月____元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加____元，负责人每人每月加____元。
2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助____元，缺席一次罚款____元。
3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。
三、驻村干部岗位职责和奖励。
1、根据各行政村在____年、____年度的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。
2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部____元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部____元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部____元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。
镇脱贫攻坚驻村干部最新管理制度
镇脱贫攻坚驻村干部最新管理制度为严肃工作纪律，凝聚强大合力，发挥整体作用，切实转变驻村干部工作作风，全面提升脱贫工作水平，圆满完成脱贫攻坚工作任务，特制订本制度。
一、考勤、请销假制度
1、考勤制度。
驻村干部，实行签到制度，工作日期间由村支部书记监督按时签到，并按实际出勤情况如实填写考勤册。
每月汇总，由村支部书记签字确认后，报镇党委盖章备案，作为干部补贴发放的依据。
2、请销假制度。
驻村干部因个人原因需要请假时，应填写请假条。
请假5天以内的由镇党委批准；6—10天的经镇党委同意后，由县委组织部批准；10—30天的由派出单位向同级党委组织部请假；超过30天的由派出单位召回并重新选派。
镇党建办将按照请假条，做好考勤登记，假条填写不完整、无请假条的一律视为无故脱岗。
请假条一式两份，上报镇党委一份，村档案备案一份。
镇包村干部、村干部请假由镇党委统一管理。
二、工作日志记录制度
驻村干部要认真记好《工作日志》，记录驻村时间和工作情况。
镇党委将组织专人每月5日前对驻村干部的《工作日志》进行查阅，了解驻村干部的工作情况。
对没有按时记。
2023年驻村干部管理制度
2023年驻村干部管理制度引言：近年来，中国乡村振兴战略不断推进，驻村干部作为推动乡村发展的重要力量，发挥着至关重要的作用。
为了更好地管理和激励驻村干部，2023年我们将继续完善驻村干部管理制度，建立更加科学、合理的管理机制，以提高乡村振兴工作的效率和质量。
一、制度建立的背景：乡村振兴战略的实施需要大量的驻村干部投入，但过去管理干部过于僵化，缺乏切实有效的激励和管理机制。
为了提高驻村干部的绩效和工作效率，我们有必要建立新的管理制度。
二、驻村干部任务和职责：驻村干部是乡村振兴工作的中坚力量，他们的主要任务是帮助农民制定发展规划、推动产业发展、开展乡村文化建设等。
同时，他们还需要关注农村基础设施建设、扶贫工作和社会稳定等方面的问题。
为了更好地发挥作用，驻村干部应当具备扎实的理论基础、较强的组织协调能力和良好的沟通能力。
三、驻村干部培训和选拔机制：为了保证驻村干部的专业水平和素质，我们将建立全面的培训和选拔机制。
首先，将加强驻村干部的培训工作，包括理论学习和实践经验的交流。
其次，将建立科学的选拔机制，通过考试和面试等方式选拔具备专业素质和实践能力的人员担任驻村干部。
四、驻村干部绩效考核制度：为了激励驻村干部努力工作，我们将建立科学的绩效考核制度。
绩效考核将主要从以下几个方面进行评价：农民满意度、乡村振兴成效、基层组织建设等。
同时，还将加大对优秀驻村干部的奖励和表彰力度，以激发他们的积极性和创造力。
五、驻村干部管理和监督机制：为了加强对驻村干部的管理和监督，我们将建立健全的机制。
首先，完善考勤制度，确保驻村干部按规定参加工作。
其次，建立信息化管理系统，便于对驻村干部的工作情况进行监督和评估。
同时，还将加强驻村干部队伍的内部管理和交流，通过定期召开座谈会和经验交流会等方式，促进驻村干部之间的学习和共同进步。
六、驻村干部权益保障和福利政策：为了保障驻村干部的权益和提高他们的工作积极性，我们将提供一系列的福利政策。
管理制度：XX县驻村第一书记(干部)管理办法
管理制度：XX县驻村第一书记(干部)管理办法第一章总则第一条为进一步加强对驻村第一书记(干部)的管理，持续推进干部作风转变，根据《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于继续从省直单位选派第一书记(干部)抓党建促脱贫的意见〉的通知》（X办发〔201X〕1号）和《市委办公室、市政府办公室印发〈关于选派市直单位优秀年轻干部担任第一书记(干部)驻村培养锻炼的意见〉的通知》（X办发〔201X〕6号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省、市、县直单位选派到XX县集体经济空壳村或薄弱村任职的驻村第一书记(干部)。
第三条驻村第一书记(干部)原则上在村工作两年，中间不轮换。
驻村期间，一律吃住在村，与派出单位工作脱钩，党组织关系转至派驻村，参加派驻村的组织生活。
第二章职责与任务第四条驻村第一书记(干部)在乡镇（街道、开发区）党（工）委领导下开展工作，协助村党组织书记抓好党的建设，发展集体经济，带动群众致富。
重点做好以下工作：（一）了解村情民意。
积极开展入户走访，倾听群众呼声，感受群众疾苦，征求群众意见，注重听取联建部门单位意见，找准制约集体经济发展和村民致富的突出问题和原因。
在尊重村民意愿的基础上，认真制定两年帮扶工作规划和年度任务目标。
（二）推动政策落实。
加强与涉农单位沟通联系，立足本村实际，搞好需求对接，统筹整合涉农资源，落实强农惠农政策，改善村庄基础设施，改变村庄落后面貌，不断提高群众满意度。
（三）引领增收致富。
指导所驻村通过培育农民合作组织，推动土地流转，大力发展种植、养殖、林下经济、花卉苗木、乡村旅游、设施农业、农副产品加工、商贸流通等产业，壮大集体经济，实现村集体年经营性收入3万元以上，并形成持续稳定的增长机制。
加大贫困户救助帮扶力度，使其生活明显改善，逐步实现脱贫致富。
（四）建强村级班子。
把强班子带队伍贯穿驻村工作全过程，在指导村干部办实事的过程中，增强村班子的凝聚力和号召力。
注重培养村级后备干部，发展年纪轻、有本领、威信高的致富带头人入党，不断改善党员队伍结构。
驻村干部管理制度范文(2篇)
驻村干部管理制度范文第一条、工作例会制度1、驻村干部每周五早上10。
00在区召开周工作小结会。
2、每月召开一次工作例会。
3、主要任务。
听取驻村工作汇报，交流驻村工作经验，研究推进工作的办法措施。
工作例会由驻村工作队长和乡党委负责人共同召集。
会后，要及时将上月工作情况报县委党建办。
第二条、工作报告制度1、驻村工作队要建立挂帮工作台账，填写办理的实事、协调的项目、解决的问题等，挂帮工作情况每月报乡同步小康办。
2、驻村干部要坚持记录民情日记，记录办理的实事、完成的具体工作等，每月初将上月工作情况报乡党委，遇重大事项随时报告。
3、驻村干部要对本村《万村千乡网页》的内容完善和更新，每周不少于上传一篇驻村工作信息(小罗村由王福海、街道由王建飞负责)。
4、在____月____日前负责所驻村《村志》编写初稿审定。
第三条、考勤管理制度各村负责对驻村干部的考勤管理。
驻村干部请假____天的，须经所驻村支部书记批准；请假____天的由乡党委审批同意；____天以上的，需报县____审批同意。
第四条、____纪律制度严格实行“六不准”。
不准干扰基层的正常工作，不准收受基层的馈赠，不准违规驾驶公车，不准工作期间饮酒，不准参加____活动，不准牵扯基层干部的过多精力。
第五条、考核管理制度驻村干部与区包村干部职工同管理、同监督、同考核。
重点实行“十个一”考核管理：制定一个村级发展规划，制定一个驻村年度工作计划，建设一个发展型的村级班子，解决一批实际问题，化解一批矛盾纠纷，开展一次以上实用技术培训，记录一本民情日记，提供一份考勤记录，撰写一个工作总结，开展一次群众满意度测评。
驻村干部管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对驻村干部的管理，确保驻村工作的顺利推进，提高驻村干部的工作效能和服务质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于驻村干部的选派、工作安排、管理监督、考核评估等各项工作。
第三条驻村干部是指由上级党委、政府等组织派驻到农村地区开展工作的党员干部、专职干部和志愿者等。
驻村工作组管理制度（3篇）
驻村工作组管理制度学习制度一、学习方式:坚持集体学习和个人学习想结合;二、学习时间:每周集体学习一次，其余时间为个人学习;三、学习内容:农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;四、学习要求:认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度一、认真学习:要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作:模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调:要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;四、严格要求:要公道正派，坚持原则;五、坚守岗位:不无故缺岗，每月最少驻村____天。
请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于____天，因病因事请假，必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗____天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;____天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
例会制度一、例会时间:每天召开例会一次。
二、例会内容:工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;三、例会要求:完善记录，严肃纪律，注重实效。
驻村工作组管理制度（2）是指针对驻村工作组的职责、权力、工作方式和工作要求等方面进行详细规定的管理制度。
以下是一个驻村工作组管理制度的基本要点：1. 驻村工作组的组成和职责：明确驻村工作组的成员构成和职责分工，例如组长、副组长、成员等职责。
2. 驻村工作组的权力和权限：明确驻村工作组的权力范围和权限，例如制定和执行驻村计划、调动村民积极性、组织推动村级发展项目等。
3. 驻村工作组的工作方式：明确驻村工作组的工作方式，例如定期开展工作会议、与村民进行座谈、走访等。
4. 驻村工作组的工作要求：明确驻村工作组的工作要求，例如工作目标、工作计划、工作纪律等。
驻村干部规章制度图片
驻村干部规章制度图片第一章总则第一条为了规范驻村干部的行为，促进驻村干部更好地履行职责，服务乡村振兴，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有驻村干部，驻村干部应当遵守本规章制度的规定。
第三条驻村干部应当坚守初心，把群众的利益放在第一位，积极履行自己的工作职责，努力为村民谋福祉。
第四条驻村干部在工作中应当恪尽职守，勤勉敬业，言行端正，廉洁自律，任何时候都不能违反乡规民约。
第五条驻村干部应当尊重村民的民主权利，听取村民意见，积极协助村委会做好村务管理工作。
第六条驻村干部应当保护村民的合法权益，维护村民的利益，严禁侵害村民利益的行为。
第七条驻村干部应当加强自身学习，提高自身素质和能力，不断提升服务村民的水平和能力。
第八条驻村干部应当保守村民的秘密，不得泄露村民的个人信息，确保村民的隐私安全。
第二章工作要求第九条驻村干部应当认真履行岗位职责，积极参与村级工作，协助村委会做好村务管理工作。
第十条驻村干部应当积极开展村民宣传教育工作，提高村民的文明素养和法律意识，传播正能量。
第十一条驻村干部应当关心农村留守儿童和特困家庭，积极协助解决他们的生活困难，保障他们的生活权益。
第十二条驻村干部应当关注农村环境卫生问题，积极参与农村环境整治工作，共同打造生态美丽乡村。
第十三条驻村干部应当积极扶持农村产业发展，助力乡村振兴战略的实施，推动农民增收致富。
第十四条驻村干部应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守，做到言行一致，言必信，行必果。
第三章自律要求第十五条驻村干部应当遵守党的纪律和国家法律，不得违反党纪国法，不得参与违法犯罪活动。
第十六条驻村干部应当严格遵守公务接待制度，杜绝奢靡享乐，确保公款不被挥霍浪费。
第十七条驻村干部应当廉洁自律，不得利用职权谋取私利，不得收受礼金、礼物，不得接受请客送礼。
第十八条驻村干部应当保护国家和人民的财产安全，严格履行保密义务，不得私自泄露或买卖国家机密。
第十九条驻村干部应当自觉接受监督，听取村民监督意见，积极纠正自身工作中存在的问题，争取村民的认可和支持。
《英德市驻村干部工作管理制度》
《英德市驻村干部工作管理制度》第一章总则第一条为贯彻新形势下党的群众路线，密切联系群众，实现固本强基，促进农村改革发展稳定，提高农村工作水平，树立我市驻村干部扎实奋进的工作作风，培养锻炼年轻干部，促使干部进村入户、服务群众、夯实基础，切实履行自身职责，加强对驻村干部的管理，特制定本管理制度。
第二条本制度适用全市市直（驻英）各单位选派下基层锻炼的驻村干部。
第三条按照分级管理、分级负责的原则，驻村干部的管理由镇街党委具体负责，市委组织部负责指导、督促检查和考核评估工作。
第二章选派条件第四条选派的驻村干部应符合以下条件：（一）政治素质高，有上进心及较强的组织协调能力，熟悉并愿意从事农村基层工作。
（二）有较强的事业心和责任感，作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献。
（三）年龄在40周岁以下（科级干部可放宽至45周岁），身体健康，懂基本的电脑操作及统计知识。
第三章职务任免第五条驻村干部是党员的安排挂任村（社区）党支部书记助理，非党员的安排挂任村（居）委会主任助理，职务任免手续由镇（街）党（工）委按照有关规定办理。
驻村干部的党组织关系要转到所驻村党支部，参加驻点村党组织生活。
第四章职责任务第六条驻村干部要切实履行“宣传、指导、帮助、协调、监督”的工作职责，其主要任务是：（一）加强政策宣传，培育新型农民。
积极宣传党的路线、方针、政策和有关法律法规，及时传达上级党委、政府的部署要求和会议精神，主动为农民群众提供信息、技术等服务，引导帮助农民转变观念，提高素质，树立正确的发展观、利益观、民主观与法制观。
（二）掌握村情民意，建立基础档案。
深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时掌握村民思想动态，为党委、政府当好参谋。
同时建立村情档案，主要包括村基本概况、村级组织与各类重点人员的基本情况、民主管理监督和村务公开的落实情况、村内发生的重大事项与创新性的工作经验等。
（三）理清工作思路，促进事业发展。
针对村（社区）和农户的实际，积极协助村“两委”理清发展思路，大力开展“一村一策、一户一法”的帮扶工作，指导制订和实施发展规划，挖掘资源潜力，培育新的经济增长点，发展壮大村级集体经济。
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驻村干部管理办法
为健全和完善干部管理体制，不断提高干部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于20天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在1天以内，由分管领导批准;2天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责
一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务
二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级组织建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级组织作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好
文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，组织实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会政治局面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设
六、按照村居民（治）自管理的要求，切实抓好计划生育工作；
七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；
八、记好下村日记（须具备时间、工作内容等），以便汇报和抽查。
权利
一、参加村两委各种会议和活动（不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议），参与村重大问题的研究讨论；
二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；
三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；
四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；
五、村里重大决策的出台或重大项目的组织实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；
六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
考核制度与奖惩办法
考核办法
镇党委组织考核小组严格进行考核，年终根据工作情况套发驻村干
部第十三个月奖励工资和年终奖金，确定评优评先资格。
奖惩办法
一、考核的结果与奖金挂钩，并作为干部年度岗位目标考核的主要内容。
二、驻村干部存在下列情况的，视情节轻重，须承担相应责任，给予批评教育、扣奖金、调离现职、直至党政纪处分：
1、是由于工作不力，使原工作较正常的党支部变为后进党支部的
2、是驻村，因把关不严，导致村级集体资产严重流失的：
3、是滥用职权，不公不廉，侵犯群众利益，严重损害党群关系的
4、是玩忽职守，作风浮夸，没有及时完成各项工作任务的；
5、是村计划生育符合率和有关指标达不到要求或明显下降的；
6、是违法建房现象不制止、不报告，造成土地被乱占，村镇规划失控的；
7、是对封建迷信及黄、赌、毒等社会丑恶现象不制止、不报告，任其蔓延的；
8、是没有深入基层，下村工作时间达不到规定要求，经村干部测评不合格，多数群众有意见的。
其它事项
1、书记、镇长可根据工作需要临时抽调各片驻村干部。
2、本办法未定事项，由镇党委、政府研究决定；
3、本办法自印发之日起实行。