浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做法
【思想政治工作体会文章】论新形势下工会组织做好职工的思想政治工作途径
【思想政治工作体会文章】论新形势下工会组织做好职工的思想政治工作途径当前，我国社会主义建设取得了举世瞩目的成就，进入了新时代。
在新形势下，工会组织作为职工利益的代表和维护者，肩负着更加重要的责任。
要做好职工的思想政治工作，我认为应该从以下几个途径着手。
首先，加强组织建设，做好思想引领。
工会组织要坚持党对工会工作的绝对领导，贯彻落实党的路线、方针和政策，为职工群众服务，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
要通过开展党的思想教育和理论学习，组织职工开展形式多样的思想政治教育活动，增强职工的党性观念和组织观念。
其次，建立健全制度机制，保障职工权益。
工会组织要积极参与职工代表大会、劳动合同协商和集体谈判等重要机制，在职工权益保护中发挥积极作用。
要建立健全匡正职工意识形态、维护劳动法律权益的制度，为职工提供法律援助，维护职工的合法权益。
此外，还要加强职工组织的建设，建立职工自治的工会组织，让职工能够自主参与工会工作，提高工作的凝聚力和战斗力。
再次，加强与职工的沟通联系，关心职工的思想需求。
工会组织要时刻关注职工的思想动态和思想需求，主动与职工交流沟通，了解职工的想法和问题。
要针对职工关心的热点、难点问题，积极开展调研和宣传教育活动，引导职工正确认识社会矛盾和改革发展的方向。
同时，要加强与企业、政府等部门的协作，共同解决职工关心的问题，维护职工的合法权益。
最后，注重培养职工的思想政治素质，提高职工的综合素质。
工会组织要加强职工教育培训工作，提升职工的思想政治素质和专业技能水平。
要开展职业道德教育，增强职工的社会责任感和集体观念。
要引导职工积极参与公益事业，培养职工的社会责任感和公民意识。
通过提高职工的综合素质，才能更好地适应新时代的发展需求。
综上所述，新形势下工会组织要做好职工的思想政治工作，需要加强组织建设，建立健全制度机制，加强与职工的沟通联系，注重培养职工的思想政治素质。
只有从多方面入手，全面深入地开展工作，才能更好地实现工会组织的职责和使命，为职工群众的切身利益和维权行动提供有力支持。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施随着时代的发展和社会的变革，企业的职工思想政治工作面临着新的挑战。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何有效应对这些挑战，加强企业职工思想政治工作，是当前亟待解决的问题。
本文将从新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战和相关的对策措施进行探讨。
1.思想观念多元化。
随着社会的开放和多元化，职工的思想观念也随之多元化。
不同年龄层、不同文化背景的职工在思想观念上有所不同，对企业思想政治工作提出了更高的要求。
2.新媒体影响力增大。
新媒体的兴起使得信息传播更加迅速和便捷，职工们获取信息的途径也更加多样化。
企业职工思想政治工作面临新媒体的冲击和影响，传统的宣传和思想教育方式显得滞后和单一。
3.职工权益意识增强。
随着社会的进步和法治观念的深入人心，职工的权益意识逐渐增强。
他们对待企业思想政治工作的态度更加理性，对待自身权益的维护更加坚决。
4.制度变革带来的挑战。
一些企业在改革过程中面临着组织结构的调整、人事制度的变革等问题，这些变革也直接影响到了企业职工的思想状态和政治觉悟。
上述挑战给企业职工思想政治工作带来了一些新的问题和难点，需要采取相应的措施进行解决。
1.倡导多元化发展思想观念。
针对不同年龄层、不同文化背景的职工，企业应以开放包容的态度，倡导多元化的发展思想观念，建立交流平台，促进思想碰撞和交流，消解思想分歧。
2.拓展新媒体影响渠道。
企业要充分认识到新媒体对思想政治工作的重要性，积极利用互联网、微博、微信等新媒体平台，进行思想宣传和教育。
通过新媒体渠道，及时有效地向职工传达企业政策、方针和相关信息，引导职工积极向上的思想。
3.完善激励机制，增强职工凝聚力。
企业要树立正确的激励机制，对积极向上、勤奋敬业的职工给予更多的关怀和奖励，增强职工对企业的归属感和凝聚力，使他们在思想上更加认同企业的发展理念。
4.加强法治教育，维护职工权益。
企业要加强法治教育，使职工明白自己的权益来源和维护途径。
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和形势的变化，单位员工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势的要求。
下面是我对于在新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考：1. 加强思想教育的针对性：基于新形势下员工的不同需求和特点，我们需要精确把握他们的思想动态，有针对性地开展思想教育。
例如，针对年轻员工，可以注重培养他们的社会责任感和创新精神；针对技术工人，可以注重培养他们的职业精神和技术能力；针对中高层管理人员，可以注重培养他们的决策能力和领导力。
通过针对性的思想教育，可以更好地激发员工的积极性和创造力。
2. 建立多元化的交流渠道：在新形势下，员工的思想观念多元化，我们需要为他们提供多元化的交流渠道，使他们能够畅所欲言，表达自己的观点和意见。
可以通过组织座谈会、工作讨论会、员工代表大会等形式，让员工有机会参与决策和管理过程，提高他们的参与感和归属感。
3. 强化党的组织建设：单位是党组织的重要基层组织，党的组织建设是做好思想政治工作的重要保障。
我们需要加强党的组织建设，建立健全党组织的工作制度和管理机制。
通过加强党组织的引领作用，可以更好地贯彻党的路线方针政策，增强员工的思想认同感和凝聚力。
4. 提供良好的工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇是吸引员工的重要因素。
我们需要努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供良好的工作条件和发展机会。
同时，要关注员工的物质生活和精神需求，合理设置福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
5. 加强对员工的关怀和指导：在新形势下，员工面临的压力和困惑较大，我们需要加强对员工的关怀和指导。
可以通过定期开展心理援助活动、提供职业发展指导和培训等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强他们的自信心和抗压能力。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作，需要密切关注员工的思想动态，建立多元化的交流渠道，加强党的组织建设，提供良好的工作环境和福利待遇，并加强对员工的关怀和指导。
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何应对公路职工队伍新的情况和任务，如何加强和改进公路路队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。
现就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：一、领导率先垂范，狠抓工作落实。
首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。
其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。
第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。
只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。
二、坚持不懈学习，注重提高素质。
思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。
首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。
人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。
所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。
其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。
二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。
这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。
只要在思想政治工作，中突出“说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。
三、不断完善制度，强化管理措施。
要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。
重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。
浅谈做好新形势下职工的思想政治工作-
浅谈做好新形势下职工的思想政治工作xxx公司自实施重组后，实现了打基础、见成效、增实力、大跨越、抓提升的五年五大步。
同时，产业园项目顺利竣工投产，极大地提升了公司的装备制造水平，扩大了企业的对外影响力和知名度，职工的生产和工作环境得到了极大改善，精神面貌焕然一新，发展信心不断增强。
在当前企业整合发展、产业园投产达效的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
xx公司整合前，各基层单位已形成自己本有的企业文化，各单位的发展历程、领导班子决策理念、干部职工思想状况各不相同，在各种思想理念的交融中，做好思想政治工作，尽快将各基层单位的企业文化与xx公司的企业文化相融合，形成母子文化，对企业发展起着重要意义。
1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。
提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。
工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。
一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。
二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作随着社会的变革，企业经营机制也在随之转变，作为一名电力企业的党务干部，如何充分认识自已面临的形势和任务，与时俱进，以正确的观念指导职工的思想教育，推动企业稳定和谐安全生产发展，成为我们必须面对的重大课题。
一、选对立足点，使思想政治工作体现前瞻性时代在不断前进和发展，事物又是变化无穷的，在不断变化的新形势下，新情况、新问题、新矛盾会层出不穷，作为一个企业的党务工作者，要把职工思想教育看成生产经营管理工作的一个重要环节来抓，使思想政治工作起到引导职工思想向前发展的作用，在开展工作时不但能够准确把握住时代的节拍，而且还能创造性地开展工作，紧紧围绕企业发展实际和不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，要经常深入到职工中去，了解企业职工的所思所想，用务实的工作态度把“虚功夫”的思想政治工作做实，工会、共青团组织要立足自身特点，拓展倾听职工心声的渠道，加强与职工的沟通，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，帮助职工正确处理企业发展与切身利益的关系，消除职工的“怨气”，使之“顺气”，构建持续、和谐的企业环境，以期增强企业凝聚力。
二、找准切入点，使思想政治工作符合时效性思想政治工作在企业管理中是“软件工程”，要随着企业的“硬件”改造而不断升级，更具有科学性及时效性。
面对改革与发展的新形势，要从及时解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，对职工思想上存在的难点、疑点，采取“望、闻、问、切”的方法，时时做到心中有数。
“望”就是看职工的脸色是否正常；“闻”就是听职工家中事，及时了解、探望；“问”就是职工思想上有疑惑要随时答疑解惑；“切”就是思想教育要切中要害。
如，在岗位竞聘、绩效考核、薪酬激励政策、制度等影响职工切身利益的问题上，更要有针对性地做好宣传引导和说服教育工作。
一是在制定相关政策时要采取高看、深思、渐进、稳行的策略；二是要要让大家知道，随着企业发展，一些传统的经营模式会不断进行变革，只有进一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。
在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。
2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。
首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。
其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。
对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。
3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。
这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。
通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。
4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。
企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。
同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。
通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。
5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。
企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。
同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。
另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。
6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。
企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。
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浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做
法
浅谈新形势下职工思
想政治工作的一些做法
人们常说：“思想决定一切”。
职工思想稳定是关系到铁路运输生产的一件大事,也是各部门普遍关心的重点问题之一。
一．绝大多数职工的思想是积极进取，奋发向上的
1．信念坚定，关心国家大事。
广大职工对邓小平理论、“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观都有较深的认识。
平时十分关心党和国家大事，关注社会热点问题。
2．心系企业，支持改革发展。
尤其近20年的快速发展，广大职工看在眼里喜在心上，对和谐中国建设表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对祖国的发展满怀信心。
二．当前职工在思想上存在消极、忧虑、期盼的主要因素
1．大局意识不强。
主要表现在：一是主人翁意识不强。
部分职工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事，个人对此漠不关心，有事不关已、高高挂起的狭隘思想；二是责任意识不强。
认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，
得过且过的消极思想；。
2．面对改革，思想压力较大。
主要表现在：一是思想彷徨，情绪低落。
部分职工认为改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。
二是工作热情不高，缺乏积极性和主动性。
随着各行各业的快速发展，职工在心态上发生了很大的变化，在工种岗位工资待遇等方面进行了横向和纵向的对比，看到差距，心态就不平衡。
三．原因分析
1．缺乏企业主人翁精神。
一些职工认为，我们是工人，说的话没人爱听，反映的问题不了了之。
甚至还有的职工讲,我们理论上是主人翁,实际上是主人空。
整个外界环境对职工的错误影响，在职工队伍中形成了极坏的私有主义导向作用，职工的这种心态氛围很浓,对职工思想极为不利。
2．社会大环境的影响。
职工群众对党内、社会上的种种腐败现象深恶痛绝,对反腐败成效不甚满意。
由于社会上发生的腐败现象很多，造成一些根本不了解情况的职工对领导形成反感，偏激地认为只要是领导和管理者就是腐败者，对管理自己的人形成仇视态度。
3．收入的偏低无法摆正职工的思想定位。
面对近几年来房子天价、教育高投、物价上涨，很多职工戏虐的说，什么都长就是工资不长，什么都高就是工资不高，悲观或不满的情绪萦绕心头，看不到前途和希望，在职工的思想上产生
偏激的想法。
四．对策与建议
1．努力加强和改进职工的思想政治工作。
掌握职工真实的思想和生活状况,有针对性地回答职工关心的问题。
实事求是地把职工关注的重点问题产生的根源、采取的措施、解决问题的难度和过程,向广大职工解释清楚,真正使思想政治工作入耳、入脑、入心,增强实际效果。
2．开辟职工思想交流的平台。
开辟一个职工交流的专栏，让职工在思想、工作、生活碰到的问题和想法进行交流探讨。
让职工积极参与交流发言，类似于有些网站的发帖和跟帖。
3．做好职工思想答疑解惑的“贴心人”。
党委进行组织每个车间一年一次的职工座谈会，车间所在地职工广泛参加，沿线班组派代表，既可以向职工宣传各项制度、政策,使职工真正了解情况,消除隔阂，增强思想工作的针对性和有效性。
通过现场办实事真心实意地为职工排忧解难,让职工当场看得见,摸得着,激发他们的思想觉悟,也取得职工的信任。