大学生就业意向研究报告
关于大学生就业情况调研报告（通用7篇）
关于大学生就业情况调研报告（通用7篇）关于大学生就业情况调研报告（通用7篇）在现实生活中，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编整理的关于大学生就业情况调研报告，欢迎阅读与收藏。
大学生就业情况调研报告篇1高校毕业生是重要的人才资源，然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀，大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。
就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。
大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。
此前，我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出，“要进一步加强毕业生就业服务体系建设，努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系，可见，就业难的问题严峻而紧迫。
一、调查对象与方法（一）调查对象20xx年2月8日、9日、10日，笔者以我省福州市4所高校（福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学）的20xx 年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查，以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。
（二）调查方法本次调查以书面问卷为载体，采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”，通过随机调查，让他们自行填写，并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。
向4所高校学生发出100份，随机抽取100名学生调查，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。
二、调查结果与分析（一）调查结果本次调查共发出问卷108份，回收问卷96份，其中有效问卷96份，回收率89%，问卷容量为108。
经统计结果显示，61%的学生认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作，而大多数学生在半年内才找到工作，约占47%。
结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的仅占8%，分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。
大学生就业意向调查报告分析
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
大学生毕业意向调查报告（精选4篇）
大学生毕业意向调查报告（精选4篇）大学生毕业意向篇1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
东部地区就业好于西部。
二、企业对大学生的要求面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实。
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35。
56%和34。
66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
就业意向报告6篇
就业意向报告6篇就业意向报告篇一尊敬的招聘主管：您好！我是一名即将毕业的大学生，我对贵公司的发展前景和企业文化非常感兴趣，特此写下这封就业意向报告，表达我对贵公司工作岗位的浓厚兴趣。
首先，我想说明我对该职位的了解和兴趣。
作为一名市场营销专业的学生，我在大学期间深入学习了相关课程，并参加了多项实践活动，积累了丰富的市场调研、策划和推广经验。
我了解到贵公司在市场推广和品牌建设方面取得了显著成就，对于您的业务模式和市场定位十分认同。
希望能够成为贵公司市场部门的一员，为公司的进一步发展贡献自己的一份力量。
其次，我愿意投入时间和精力熟悉和学习公司的产品与服务。
我对细节有着很高的敏感度，能够准确把握市场趋势和消费者需求。
我相信这种敏锐观察力和分析能力，将有助于我在职位上取得良好的业绩。
另外，我熟悉不同的市场推广渠道和工具，包括社交媒体营销、线上广告和传统媒体等。
在实习期间，我曾从事过品牌策划和市场推广工作，负责制定营销方案、撰写推广文案以及监测和分析市场反馈数据。
在这些实践中，我积累了丰富的经验，并展示了良好的团队合作和组织能力。
与此同时，我注重个人成长和学习。
我积极参加各类培训课程和行业交流会议，不断提升自己的专业知识和技能。
我相信只有不断学习和更新知识，才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。
最后，如果有幸成为贵公司的一员，我将以饱满的热情和工作态度，配合团队完成各项工作任务。
我相信通过双方的合作，我一定能够在职位上取得优异的表现，并与贵公司共同成长。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的就业意向报告，期待能够获得贵公司的面试机会。
真诚期盼能成为贵公司大家庭的一员，为实现共同的事业目标努力奋斗！此致敬礼就业意向报告篇二尊敬的招聘主管：您好！我是XX大学的一名计算机科学专业的学生，我非常荣幸能够有机会向贵公司提交我的就业意向报告，并表达我对贵公司的浓厚兴趣与热情。
在大学期间，我系统地学习了计算机科学的基础知识，熟悉了主流的编程语言和开发工具。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生就业意向的评估报告
关于大学生就业意向的评估报告第一篇：关于大学生就业意向的评估报告关于大学生就业意向的评估报告摘要：目前，大学毕业生就业形势日益严峻，大学生就业问题也受到社会的广泛关注，更是大学生关注的焦点问题。
就大学生就业意向，我们将从大学生毕业后的选择、就业准备、就业心态、就业去向、就业因素、就业薪酬期望值、就业政策七个方面进行研究。
关键词：大学生就业意向调查评估“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。
就业是大学生人生的一次重要选择，每个人都想踏出校园，在社会上找到适合自己的位置，实现自己的人生价值。
但是面对着国家大规模的高校扩招政策，我国大学生人数逐年上升，每年的高校求职大军队伍也越来越庞大。
各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业过程中表现出了种种不知所措。
对大学生而言，在如此严峻的形式下，该如何树立正确的就业观，如何选择职业等都值得我们思考、研究，从而了解大学生的就业意向和影响就业的因素。
于是，就大学生就业意向评估，我们选择了七个方面进行调查研究，分别是：毕业后的选择、就业准备、就业心态、就业去向、就业因素、就业薪酬期望值、就业政策。
首先，毕业后的选择及就业去向，在这个方面的调查包括是否继续深造，对本专业满意度，求职是否会选择与本专业有关等。
特别是对本专业的满意度，它决定着该专业是否能在将来帮助自己找到又好又喜欢的工作。
其次，就业准备、就业心态都属于个人自我认识程度。
当然自我认知程度从广泛点的角度来说应该包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
是否对自己有明确的认识及是否有适合自己的职业规划都直接影响到大学生就业。
然后，从就业准备中也可以提现对就业前景的关注程度，直接影响为所选职业所做的准备程度和将来职业带来的成就高低。
再次，就业因素也是大学生就业关注的重要问题之一，包括说期待的就业城市、就业单位类型、个人发展空间、晋升机会等。
最新大学生就业意向调查报告!【精彩7篇】
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大学生就业意向研究报告
一、现状与背景分析
“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。
就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个适合自己的位置，为社会做贡献，实现自己的价值。
在这个高速发展的阶段，我国的大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难的问题显得尤为重要。
在崛起的中国，大学毕业生不是社会的包袱，而是社会宝贵的财富。
大学生毕业不能实现就业，不仅是对人力资源和财富的巨大浪费，也会影响千百万个家庭的幸福与安定，会给社会和对劳动力市场带来较大负面影响。
大学生就业问题既是一个经济问题，一个民生问题，也是一个政治问题。
它直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣与稳定。
因此，高校毕业生就业问题，需要引起高度重视，切实加以解决。
大学生就业状况，不仅是劳动力供求关系的信号，更是高等教育能否持续兴旺发展的信号。
对大学生自身而言，如此就业含硫的形势下，大学生们该如何树立正确的就业观以适应当前大学生的就业状况是我们研究的重点。
同时，我们也希望通过对大学生就业观的研究以及对当今就业形势的分析，从而了解大学生的就业意向与影响他们就业的因素。
二、可行性分析
1、课题价值
为完成调研课题，需要进行一定量的调查统计工作对平日所学的知识由书本到实践的极好机会。
项目研究所获得的结果和结论，可以有针对的给大学生就业工作处提供大学生的就业趋势，将就业问题及时地反馈给大学生，并给就业工作提供建设性建议。
2、研究对象优势
我们研究的对象是大学生，研究的内容是大学生就业，我们身处大学生群体，理解大学生所想，了解大学生就业是大学生最关注的问题域，因此本课题的开展会得到广大大学生的支持。
三、具体调研方案
1、问题的提出
随着当今社会就业问题的日益严峻，即将毕业的大学生越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们湖北医药学院本身，像护理本科的就业率还是比较客观的，但就临床专业而言，本科生的就业率还有待提高。
为此我组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。
2、调查的目的与任务
调查目的在于获取当今在校大学生的有关就业意向的各方面的信息，为政府就业，就学的相关政策制定和高校教学改革提出依据。
调查任务在于准确系统地搜集不同大学的大学生在就业准备、就业期望、就业价值观、就业意愿、就业价值取向等方面的信息。
3、样本和调查单位
此次调查研究的样本以湖北医药学院在校大学生为主，包括大一、大二、大三、大四、大五在校生，限于调查人员有限，样本容量为30人，样本空间多样、样本层次多，从而加大了调查的准确性与可信度，同时在地理上也具有很强的操作性。
4、调查的内容与项目主要包括以下几个方面。
（1）被调查学生的基本资料与情况，主要包括被调查学生的性别，年龄等等。
（2）被调查学生就业准备、就业价值观、就业期望等等。
（3）被调查者学生是否有自己的就业计划。
（4）被调查学生认为影响就业的因素是什么。
……
5、调查表和问卷设计
大学生就业意向调查问卷（见附件）。
6、调查方式和方法
对在校大学生的随机问卷调查。
7、调查组织计划
在课间或周末的课余时间，到各教学楼、教室等人流稍密集处的大学生发放此问卷，并请求他们帮忙完成次问卷；也可以通过互联网网络技术发放电子档的问卷，发放多少收回多少。
等问卷调查完成之后，总结分析为卷信息、数据、得出结论，完成调查报告。
四、调查结果与分析
1、大学生毕业选择分析
根据下图数据分析，总体上，75%的大学生毕业后选择求职就业，20%的大学生选择考研继续深造，只有5%的大学生选择自主创业。
可见在人才竞争日趋激烈、就业形势异常严峻的今天，大学生已经改变了“一次就业“的观念，把着眼点放在“找个工作先做着，再寻求更好的发展机会”上。
2、在求职中大学生最关注的问题是什么？
由图展示数据可知，在求职过程中大学生最关注的是希望在哪个城市就业。