促进企业发展 维护职工权益
工会季度工作总结8篇
工会季度工作总结8篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织，每个季度都会进行工作总结，以评估前期工作成效，规划后续工作方向。
本文将对工会季度工作进行总结，展示工会在服务职工、维护权益、推动企业发展等方面所取得的成绩和存在的问题，并提出未来的工作计划。
一、服务职工在过去的季度，工会积极开展各类服务活动，关心职工生活，提升职工福利。
一方面，工会组织了员工旅游、文体活动、健康讲座等活动，丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。
工会还设立了就业指导、心理咨询、法律援助等服务窗口，帮助职工解决工作、生活中的困惑和问题。
通过这些服务活动，工会增强了与职工间的互动，促进了职工的发展和幸福感。
二、维护权益工会是职工权益的守护者，过去季度，工会在维护职工合法权益方面取得了显著成效。
工会建立了员工投诉处理机制，及时解决职工的诉求和矛盾。
工会还通过与企业协商，确保职工的工资福利得到保障，努力营造和谐稳定的劳动关系。
工会还积极参与协商和谈判，维护职工的利益，为职工争取良好的劳动条件和合理的薪酬待遇。
三、推动企业发展工会不仅是职工的保护伞，也是企业的合作伙伴，促进企业发展是工会工作的重要使命。
在过去季度，工会积极参与企业管理，支持企业发展规划，促进生产力提升，提高工作效率。
工会还开展技能培训、职业发展规划等活动，助力职工提升专业技能和综合素质，促进企业的科技创新和产业升级。
四、存在的问题与改进方向虽然工会在服务职工、维护权益、推动企业发展等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决。
部分职工对工会工作认知不足，工会服务覆盖面不广，工作力度不够等。
未来，工会将继续加强宣传教育，提升服务水平，拓展服务领域，积极引导职工参与工会活动，在服务职工、维护权益、推动企业发展等工作中取得更好成绩。
五、未来工作计划在未来的工作中，工会将继续以职工利益为核心，加强与企业的合作，增进工会与职工、企业之间的沟通和协作，更好地为职工提供全方位的服务，维护职工的合法权益，推动企业的健康发展。
2024工会目标
2024工会目标一、背景与目的随着社会经济的快速发展，工会作为职工利益的代表，其职责和使命也日益重要。
为了更好地维护职工权益，促进企业和谐发展，制定2024年的工会目标具有重要意义。
本篇文档将详细阐述2024年工会的目标，以期为工会工作提供指导。
二、目标概述1. 维护职工权益：保障职工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的权益。
2. 促进企业发展：通过有效的工会工作，推动企业发展，实现企业与职工的共赢。
3. 提升职工素质：通过教育培训、技能提升等方式，提高职工的专业素质和综合能力。
4. 增强凝聚力：加强职工间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。
5. 参与社会建设：积极参与社会公益事业，推动社会和谐发展。
三、具体目标及实施方案1. 维护职工权益目标：建立完善的职工权益保障机制，确保职工的合法权益得到有效保障。
实施方案：- 加强与企业的沟通协商，建立健全的工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的制度。
- 建立健全的职工权益保障机制，设立专门的维权机构，及时处理职工的维权诉求。
- 加强法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。
2. 促进企业发展目标：通过有效的工会工作，推动企业发展，实现企业与职工的共赢。
实施方案：- 深入了解企业的战略规划和发展目标，制定相应的工会工作计划。
- 组织开展各类技术革新、技能竞赛等活动，激发职工的工作积极性和创造力。
- 加强企业文化的建设，提高职工的归属感和忠诚度。
3. 提升职工素质目标：通过教育培训、技能提升等方式，提高职工的专业素质和综合能力。
实施方案：- 建立健全的教育培训机制，为职工提供多样化的培训课程和学习资源。
- 鼓励职工参加各类技能提升和职业资格认证，提高职工的专业水平。
- 开展知识分享、技能交流等活动，促进职工之间的学习与成长。
4. 增强凝聚力目标：加强职工间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。
实施方案：- 组织开展各类团队建设活动，增进职工之间的了解与友谊。
维护职工合法权益 促进企业和谐发展
维护职工合法权益促进企业和谐发展摘要：维权是各级工会的神圣职责。
如何维护职工的合法权益，履行好工会维权，要积极发挥作用，履行好神圣的职责，解决这些随时出现的新情况、新问题，促进企业和谐发展，是一个需要不断探索和不断实践的课题。
关键词：合法权益企业制度工会维权一、维护职工的生存和发展权是化工公司工会的首要任务科学发展观要求工会工作必须不断发展工人阶级的先进性，提高职工的整体素质，把他们锻炼成一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的强大队伍。
化工公司作为国有企业，工会必须把提高职工整体素质作为长期的战略任务，发挥工会“大学校”作用，大力开展思想政治教育和职业培训工作，帮助广大职工不断提高政治觉悟、道德素养和劳动技能，成为适应化工公司改革和建设要求的劳动者，把促进职工的全面发展放在第一位，更好地代表和维护职工群众的合法权益。
化工公司工会在提高职工整体素质工作上，特别是从“干部上讲台”方面，首先要求工会干部从《劳动法》、《集体合同》、《女职工特别保护条例》等方面，给职工进行讲解，来提高职工的法律意识；在提高劳动技能方面，我们借助集团公司技术比武的平台，进一步搞好化工公司的技术比武工作，我们除参加集团公司的比武项目以外，每年都有尽可能地多组织一些在化工公司范围内的技术比武，以此来提高职工的素质。
努力促进并真正实现以人为本。
“以人为本”就是要尊重人、爱护人，一切从人的实际出发，以人的利益为目标和归宿。
工会主席作为企业的领导班子的一分子、经营参与者、维权服务者，必须始终自觉坚持全心全意地依靠职工办好企业，充分调动职工的积极性，让他们参与管理、支持改革；关心职工的生活，保证职工的切身利益，让职工热爱自己的企业，并努力为之奋斗，使企业在持续、稳定、协调中发展。
今年，我们通过“面心实”活动，多次组织职工召开座谈会、单独走访职工，了解职工思想动态、愿望诉求，根据职工提出的问题、建议，通过和行政协商，切实改善了职工的劳动环境与生活条件，提高劳动者的收入，让广大劳动者充分实现体面劳动，使他们的主人翁地位得到更好的保障，主力军作用得到更好的发挥，使党的全心全意依靠工人阶级方针得到更好的贯彻落实。
基层工会岗位职责
基层工会岗位职责基层工会作为连接职工与企业的重要桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。
为了更好地履行基层工会的各项职能，明确基层工会各岗位的职责显得尤为重要。
一、基层工会主席岗位职责基层工会主席是基层工会组织的核心领导人物，负责全面领导和协调工会的各项工作。
1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规以及工会工作的方针，围绕企业的中心工作，制定工会工作计划，并组织实施。
2、代表和维护职工的合法权益，积极参与企业的民主管理，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，推动企业建立健全民主管理制度。
3、组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性，促进企业的发展。
4、关心职工的生活和福利，组织开展送温暖活动，为职工排忧解难，协助企业做好职工的劳动保护和安全生产工作。
5、加强工会组织建设，健全工会组织机构，做好工会干部的选拔、培养和管理工作，提高工会干部的素质和能力。
6、协调工会与企业行政、党组织以及其他群众组织的关系，争取各方对工会工作的支持和配合。
7、负责工会经费的管理和使用，确保经费的合理使用和合规支出。
二、基层工会副主席岗位职责基层工会副主席是工会主席的助手，协助主席开展工作。
1、协助主席制定和实施工会工作计划，完成工会的各项工作任务。
2、负责组织开展工会的宣传教育工作，提高职工的思想道德素质和文化技术水平。
3、组织开展工会的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
4、负责工会的女职工工作，维护女职工的特殊权益，组织开展女职工的各项活动。
5、协助主席做好工会干部的培训和管理工作，提高工会干部的业务水平和工作能力。
6、完成主席交办的其他工作任务。
三、基层工会组织委员岗位职责基层工会组织委员负责工会的组织建设和会员管理工作。
1、负责会员的发展、入会手续的办理和会员档案的管理工作，做好会员的登记和统计工作。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。
充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。
工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。
工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。
工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。
工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。
工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。
工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。
工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。
工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。
工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。
工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。
工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。
通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。
工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。
工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。
通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。
充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。
工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。
工会 主体责任 工作情况说明
工会主体责任工作情况说明工会主体责任工作情况说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
工会主体责任工作情况说明一、工会主体责任概述工会主体责任是指工会在企业中承担的职责和义务，是工会工作的核心内容。
工会主体责任主要包括维护职工权益、促进企业发展、加强自身建设等方面。
二、工会主体责任的具体内容1. 维护职工权益工会的首要职责是维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动安全、社会保险等方面的权益。
工会通过与企业协商、参与制定劳动政策等方式，保障职工的合法权益。
2. 促进企业发展工会作为企业的合作伙伴，要积极参与企业的发展和改革，为企业的发展贡献力量。
工会可以通过开展技术培训、组织文体活动等方式，提高职工的技能水平和文化素养，促进企业的发展。
3. 加强自身建设工会的自身建设是工会工作的重要内容之一，包括组织建设、制度建设、作风建设等方面。
工会要建立健全各项规章制度，规范工作流程，提高工作效率和服务质量。
同时，还要加强职工队伍建设，提高职工的综合素质和业务能力。
三、工会主体责任的工作情况1. 维护职工权益方面在维护职工权益方面，工会积极与企业协商，参与制定劳动政策，保障职工的合法权益。
同时，工会还建立了完善的维权机制，及时解决职工反映的问题。
2. 促进企业发展方面在促进企业发展方面，工会积极开展技术培训和文体活动，提高职工的技能水平和文化素养。
同时，工会还积极参与企业的决策和管理，为企业的发展贡献力量。
3. 加强自身建设方面在加强自身建设方面，工会建立健全了各项规章制度，规范了工作流程。
同时，工会还加强了职工队伍建设，提高了职工的综合素质和业务能力。
切实履行工会职能促进企业和谐发展
切实履行工会职能促进企业和谐发展
工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织形式，切实履行
工会职能是保障职工利益、促进企业和谐发展的基础。
本文将从加强组织
建设、维护职工权益、促进劳动关系和谐、参与企业决策等方面，探讨如
何切实履行工会职能。
其次，维护职工权益是切实履行工会职能的重要任务。
工会应积极履
行职工代表的职责，监督企业依法履行职工权益保障义务。
工会应通过与
企业进行协商、谈判等方式，促使企业改善劳动条件、提高待遇水平，确
保职工享有合理的劳动权益。
同时，工会还应加强职工法律知识的教育，
帮助职工维权、维护自身合法权益。
此外，促进劳动关系和谐是工会职能的根本目标。
工会应致力于建立
和谐稳定的劳动关系，通过与企业管理层进行沟通、协商，化解劳资矛盾，提高劳资关系的和谐度。
工会可以通过工资分配、职工福利、劳动保护等
方面的协商，推动企业在员工权益保障、企业文化营造等方面做出改进，
实现企业和职工共赢。
最后，工会还应积极参与企业决策，为企业发展提供智力支持。
工会
作为职工代表，应参与企业的战略决策和重大事项的讨论，发表职工意见
和建议，提供智力支持和决策参考，为企业发展和谐稳定的劳动关系提供
保障。
总之，切实履行工会职能有利于促进企业和谐发展。
工会应加强组织
建设，提高自身素质和服务水平；维护职工权益，保障职工合法权益；促
进劳动关系和谐，改善劳资关系；参与企业决策，为企业发展提供智力支
持。
只有切实履行工会职能，才能促进企业和谐发展，实现职工和企业共同发展的目标。
工会工作建议
工会工作建议
工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，发挥着重要的作用。
在工会工作中，我们应该注重以下几点：
首先，加强对职工权益的维护。
工会作为职工的代表，应该积极维护职工的合
法权益，包括工资福利、劳动保障、职业安全等方面。
在企业中，工会应该建立健全的职工权益保护机制，及时处理职工的诉求和问题，确保职工的合法权益不受侵犯。
其次，促进职工的职业发展。
工会可以通过组织职业培训、技能提升等方式，
帮助职工提高自身的素质和能力，增强就业竞争力。
同时，工会可以积极协调企业，为职工提供更多的职业发展机会，促进职工的职业晋升和发展。
再次，加强企业内部沟通与协调。
工会可以作为职工和企业管理层之间的桥梁
和纽带，促进双方的沟通与协调。
工会应该倾听职工的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的诉求，促进企业内部的和谐稳定发展。
最后，促进企业社会责任的履行。
工会可以积极参与企业的社会责任活动，推
动企业履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等方面的工作。
工会可以组织职工参与各类公益活动，提升企业的社会形象，促进企业的可持续发展。
总之，工会作为职工的组织，应该积极履行职责，维护职工的合法权益，促进
职工的职业发展，促进企业内部的和谐稳定发展，推动企业履行社会责任。
希望各位工会工作者能够以更加积极的态度，更加务实的举措，为职工和企业的共同发展贡献自己的力量。
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促进企业发展维护职工权益
---宝石集团工会上半年工作总结
2012年上半年，我们在市总工会指导下，在公司党委领导下，以“促进企业发展，维护职工权益”为主题，以“两加强、两保证、四重点、四继续”为工作内容，即加强组织和干部队伍建设，加强全体职工的思想政治工作；保证改制顺利收尾，保证企业稳定；以创争活动为重点，抓好班组建设和职工培训；以班组安全员制度为重点，抓好安全生产；以评先制度改革为重点，搞好职工激励，提高效率和效益；以节能降耗专项行动为重点，促进节支。
继续开展好办实事、办好事工作；继续开展好集体合同和专项合同工作；继续开展好文体活动工作；继续开展好争创荣誉工作。
对内创和谐企业，对外优化发展环境，努力为企业发展再建立新功，现将上半年工作简要总结如下：
一、加强组织和干部队伍建设，保证工会各项工作正常开展。
因企业改制，部分工会主席、职工代表离厂，调整，做好了配备、选举等工作，选举产生了3个子公司工会主席，调整了6个子公司11名公司级职工代表。
二、做好稳定工作，保证企业改革发展。
2011年底，2012年初，正是公司国有控股企业改革的关键时期，1035名职工离厂，需要做好安置工作，如政策咨询、发放补偿金、安置费、相关遗留问题处理，办理离厂手续等。
同时，为留用的3000名职工指导签订新一轮集体合同。
国改国控时遗留的职工稳定问题还没有完成，上半年，企业稳定任务比较繁重。
公司工会会同公司党委、行政和市有关职工维权部门完成了3800名职工的改制流程，精心设计1035名职工离厂流程，在最短的时间内，办结了政策咨询、发放补偿金 1.33亿元，安置费600万元，改制补贴5500万元，遗留问题得到处理，创立了石家庄市国有企业改制高效工作，平稳过渡的范例。
继续做好国改国控时部分职工稳定问题，积极与市国资委、市信访局、省信访局等部门联系，积极与有关职工联系，做好政策解释、上访劝返、一对一谈心、一对多座谈等工作。
三、抓住三个重点，为企业生产经营争做贡献。
1、以“创建学习型班组、争当技能型职工”活动为基础，抓好班组建设和职工培训。
半年来，16个子公司所属单位继续以建立健全创争活动运行机制为抓手，即学习内容和时间的安排，学习方式的选择和与时俱进，学习效果的检查、考核、评价，以及对创争活动先进典型、后进典型的激励方法，推进创争活动深入开展。
为宣传教育职工尽快适应改制后企业发展的新形式，完成新任务，集团工会开展了“双百培训”活动，即为职工购买了中国职工教育书系41本，中国职工成长书系12本，卓越员工智慧书系9本，新编员工素质提升与职业能力修炼书系11本，中国职工文化与企业文化建设指导丛书12本，职工安全教育普及读物9本，职工健康普及教育类6本，共100本图书，利用100天时间，组织全体职工开展读书、学习、培训活动，达到转变观念，提高效率，提高效益的目的。
举办班组长培训班一期，班组长主题交流班2期。
发挥好工会宣传委员会的作用，由“创建学习型班组，向创建学习型企业拓展”进一步办好《创争手册》双月刊。
2、抓好班组安全员制度运行，实施好“监控法”开展好“安康杯”活动。
工会办联合工会劳动安全卫生委员会，集团安全环保部，定期不定期抽查各子公司，所属单位劳动安全卫生状况，抽查班组安全员制度运行情况，督促各单位实施好“监控法”确保企业安全生产。
上半年，各单位开展“查一起事故隐患，提一条安全生产建议”两个一活动有声有色，实现了企业安全生产目标。
六月份安全月期间，共评出2011年6月-2012年6月优秀安全员22名。
3、以评先制度改革为重点，搞好职工激励。
上半年，我们停止了原年度先进工作者评比活动。
按照及时有效的原则，开展了“月度职工之星”和“敬业奖”评比活动。
在条件上简化，使职工易记，如“月度职工之星”评比条件，主要是三条，一是遵守制度，二是完成任务，三是提出并实施合理化建议。
在指标上，一是平衡，二是公开，使各子公司能够及时运用指标，表彰在生产经营各项工作中，做出突出成绩的先进
职工。
在程序上，把民主推荐和逐级推荐结合起来，在表彰奖励上，一是固定奖励仪式，如总经理和工会主席出席，二是提高奖励标准，按原年度先进工作者的奖励标准奖励“月度职工之星”。
“敬业奖”的评比以“月度职工之星”为基础，除一次性给予精神和物质奖励外，还和涨工资挂钩，和单位推荐参加总部优秀干部、优秀员工评选挂钩，和参评市以上五一劳动奖状、劳动模范挂钩，突出了企业核心理念“感恩做人、敬业做事”，促进了生产经营工作的开展。
四、建章立制，维护好职工合法权益。
上半年，为规范企业行为，维护职工合法权益，公司工会根据相关法律法规，结合公司实际情况，出台了《职工岗位动态管理办法》，对职工离岗、待岗、及解除劳动合同的流程进行了科学管理。
比如离岗，明确了离岗条件，规范了离岗程序。
比如待岗，对待岗人员实行统一管理，统一培训，对待岗人员的上岗程序、工资待遇都进行了规范。
同时，在原工会委员会劳动争议调解委的基础上，成立了集团公司两级劳动争议调解委，出台了组织和工作条例，对两级调解委成员进行培训，目前，两级调解委已开始运作，受理了6人次职工劳动争议，保证了企业劳动关系和谐。
五、起草新一轮集体合同和专项合同，检查好合同的执行。
针对公司重组改制后的新形势、新任务，公司工会起草了新一轮集体合同和三个专项合同。
为抓好贯彻落实和公司职代会相关专门委员会联合进行检查，对发现问题进行了通报，并限时整改，维护了合同的严肃性，维护了职工的合法权益。
六、继续开展好文体活动。
组织各单位开展日常文体活动12场，参加职工2000多人次，开展集团级文体活动5次，参加职工800人次。
举办了东旭集团中原区篮球预赛、全国决赛。
七、做好困难职工帮扶工作。
为34名特困职工、24名困难职工办理年检，为2名新申请市级特困职工办理特困证。
从公司工会经费中拿出2万多元，用于困难职工补助。
为十几名大病职工争取“一日捐”救助资
金。
今年上半年，基本上按计划开展了工会工作，由于公司计量工作等原因，原定开展的“节能降耗专项行动”没有启动，需要根据变化调整后进行。
由于公司今年对外投资较大，现金流较紧张，没有按时拨缴工会经费，已在积极与行政协商。
下半年，在市总领导下，在公司党委领导下，继续努力工作，全面完成年度规划任务。