企业疫情期间外来人员安全管理制度
疫情期间出入公司管理制度
疫情期间出入公司管理制度一、基本原则1. 严格遵守国家和地方政府关于疫情防控的各项规定，确保政策执行到位。
2. 坚持预防为主，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。
3. 强化责任意识，明确各级管理人员在疫情防控工作中的职责与任务。
二、出入管理措施1. 健康监测：所有进入公司人员必须通过体温检测，体温异常者禁止进入，并建议及时就医。
2. 健康码查验：要求所有人员出示健康码，绿码方可进入，黄码或红码人员需按照相关防疫规定执行。
3. 行程记录：员工应如实填写个人行程记录，尤其是涉及疫情中高风险地区的行程。
4. 防护用品：公司提供口罩等个人防护用品，要求所有人员在公共区域佩戴。
5. 人流控制：根据工作性质和实际情况，分时段安排员工进出，避免高峰时段人员密集。
三、办公区域管理1. 清洁消毒：加强办公区域的清洁卫生工作，定期进行消毒处理，特别是公共设施和高频接触物体表面。
2. 通风换气：保证办公区域良好通风，有条件的可开启空气净化器。
3. 座位安排：调整工位布局，尽量保持安全距离，减少面对面工作的情况。
四、员工健康管理1. 健康申报：员工每日需上报健康状况，如有不适症状应及时告知公司并采取相应措施。
2. 心理支持：提供心理健康服务，帮助员工缓解疫情带来的压力和焦虑。
3. 健康培训：定期对员工进行疫情防控知识培训，提高自我保护意识和能力。
五、应急处理1. 隔离措施：对于出现发热等症状的员工，应立即引导至隔离区域，并按程序报告相关部门。
2. 密切接触者管理：一旦发现确诊病例，应迅速追踪其密切接触者并采取隔离观察等措施。
3. 信息报告：确保疫情相关信息的及时、准确上报，不得瞒报、漏报或迟报。
六、后续跟踪与评估1. 效果评估：定期对出入管理制度的执行效果进行评估，根据实际情况进行调整优化。
2. 政策更新：随着疫情变化和政策更新，及时修订完善管理制度，确保其时效性和适用性。
疫情防控外来人员管理制度
疫情防控外来人员管理制度【外来人员管理制度】一、总则为加强疫情防控工作，保障社会公共安全和公共卫生，制定本《疫情防控外来人员管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于所有进入本地区的外来人员，包括但不限于外籍人员、外地人员、旅游团队等。
三、申报登记1.外来人员在到达本地区之前，应事先向所在地、社区或居住单位进行申报登记。
2.申报登记内容包括：姓名、联系件、居住地质、承诺遵守疫情防控规定等信息。
3.、社区或居住单位应当对申报的外来人员进行核实确认，并做好登记记录。
四、隔离观察1.所有进入本地区的外来人员都应按照相关规定进行必要的隔离观察。
2.隔离观察期间，外来人员应配合相关部门的检测、检疫工作。
3.隔离观察期满前，外来人员不得擅自离开居住或指定场所。
五、健康信息上报1.隔离观察期间，外来人员应每日上报个人健康信息，包括体温、身体状况等。
2.健康信息上报方式包括线上平台填报、方式报送等。
六、离开申报1.外来人员在隔离观察期满后，如有离开本地区的计划，应提前申报离开信息。
2.离开申报内容包括离开时间、目的地、等信息。
3.、社区或居住单位应当对外来人员的离开申报进行审核，并做好记录。
附件：1.外来人员申报登记表2.离开申报表3.健康信息上报表法律名词及注释：1.疫情防控规定：指国家、地方制定的与疫情防控相关的法律法规和政策措施。
2.隔离观察：指将疫情防控期间的外来人员进行隔离并观察其身体状况及潜在感染风险的行为。
3.健康信息上报：指外来人员配合疫情防控部门对个人健康状况进行定期报告的行为。
疫情防控外来人员管理制度
疫情防控外来人员管理制度疫情防控外来人员管理制度⒈适用范围本制度适用于所有机关、企事业单位、社会组织及其他组织，对来自疫情重点地区或有疫情相关风险的外来人员的管理和防控进行规范。
⒉定义⑴外来人员：指非本地常住人口，在疫情重点地区（根据国家卫生健康委员会公布的疫情形势划定）或有疫情相关风险的地区工作、学习、生活的人员。
⑵疫情重点地区：指国家卫生健康委员会公布的疫情严重、较为严重的地区。
⑶疫情相关风险：指在疫情重点地区居住或有来自疫情重点地区的接触史等情况。
⒊外来人员管理流程⑴出差、参观、考察等情况下的外来人员管理流程⒊⑴申请备案：外来人员需要提前向所在单位提交出差、参观、考察等申请，包括个人身份信息、出行目的、出行时间等内容，并密切关注所在地和目的地的疫情状况。
⒊⑵审批备案：所在单位根据各地疫情状况及管理要求进行审核，批准后备案，并告知外来人员应当遵守的防控措施和要求。
⒊⑶出行前健康筛查：外来人员出行前需接受所在单位或目的地单位的健康筛查，包括核酸检测、体温测量等，凡未通过筛查者不得出行。
⒊⑷出行期间防控措施：外来人员在出行期间需佩戴口罩，做好手卫生，避免人群聚集和接触，如出现异常症状应立即报告所在单位。
⒊⑸返程随访：外来人员返程后，所在单位或目的地单位应进行返程随访，了解外来人员的健康情况，如有异常症状应及时报告并采取相应防控措施。
⒋外来人员进入单位的管理措施⑴登记备案：外来人员进入单位前需填写个人信息登记表，包括姓名、住址、等，并提交相关证明材料。
⑵健康筛查：外来人员进入单位前需接受体温测量、健康问询等防控措施，如有异常症状应立即报告。
⑶安排工作区域：外来人员进入单位后，所在单位应为其安排工作区域，并加强对其活动轨迹的监控和管理。
⑷基本防护要求：外来人员在单位内需佩戴口罩，保持良好的手卫生习惯，避免人群聚集和接触。
⑸定期随访：外来人员在单位内期间，所在单位应定期进行随访，了解其健康情况，如有异常症状应及时报告并采取相应防控措施。
疫情防控外来人员管理制度模版
疫情防控外来人员管理制度模版一、背景当前, 全球疫情形势严峻, 为做好疫情防控工作, 有效控制疫情传播范围, 保障广大人民群众生命安全和身体健康, 我单位制定了本外来人员管理制度。
该制度旨在规范外来人员进入单位的程序和要求, 全力做好外来人员的防控工作。
二、适用范围本制度适用于我单位所有外来人员, 包括但不限于以下情况:1.临时出差人员；2.合作单位人员；3.访客；4.快递员及配送人员；5.其他进入单位工作区域的人员。
三、管理要求1.所有外来人员进入单位前, 必须进行健康状况查验。
2.外来人员进入单位后, 要严格遵守防疫措施, 包括佩戴口罩、保持社交距离等。
3.外来人员在单位内的停留时间尽量缩短, 不得滞留或长时间在室内活动。
4.外来人员在进入单位之前, 必须填写健康申报表, 如有身体不适, 请主动上报, 并暂时停止进入单位。
5.外来人员进入单位后, 要随时配合单位工作人员进行温度检测、体温测量等防控工作。
6.外来人员在单位区域内，要遵守单位的相关规定和要求，并在工作区域内保持良好的卫生习惯。
7.外来人员在离开单位之前，必须进行疫情防控知识培训及消毒处理。
四、程序要求1.外来人员进入单位前, 必须提前向我单位相关人员报备, 并按要求填写健康申报表。
2.外来人员进入单位前, 必须接受单位工作人员的健康状况查验、体温检测等工作。
3.外来人员进入单位后，必须按照单位要求进行疫情防控知识培训，并接受单位工作人员的指导和管理。
4.外来人员在离开单位之前，必须进行消毒处理，并将消毒证明交还给单位相关人员。
五、责任处罚1.对于未经允许擅自进入单位的外来人员, 一经查实, 将取消其进入资格, 并视情节轻重给予相应的处罚。
2.对于故意隐瞒疫情信息或提供虚假信息的外来人员, 一经查实, 将取消其进入资格, 并进行公开通报, 并依法追究其法律责任。
3.对于不按疫情防控要求行动、拒不配合的外来人员，一经查实，将给予警告、罚款等相应的处罚，情节严重的，将限制其再次进入单位。
疫情防控期间人员管理制度
疫情防控期间人员管理制度1. 背景在疫情防控期间，为了保障人员健康和防止疫情扩散，制定一套科学合理的人员管理制度尤为重要。
2. 目的本制度的主要目的是规范疫情防控期间的人员管理，确保全体员工的健康和安全，减少疫情传播风险。
3. 适用范围本制度适用于所有在疫情防控期间工作的人员，包括公司员工、访客、外来人员、承包商等。
4. 主要内容4.1 入场管理- 所有进入公司场所的人员必须进行体温检测，体温正常者方可进入。
- 进入前必须佩戴口罩，并使用酒精洗手液进行手部消毒。
- 对来自疫情高风险地区的人员进行特殊管理，需提供健康申报资料并进行居家观察。
4.2 日常防护- 所有人员在公司场所内必须佩戴口罩，并保持安全的社交距离。
- 定期通风、消毒办公场所，提供充足的洗手液、消毒液等防疫用品。
- 人员不得随意聚集，避免近距离接触，尽量采用远程办公和线上会议等方式。
4.3 出差管理- 出差前必须经过健康检查，填写健康申报表，并根据目的地的疫情风险程度决定是否需要进行居家观察。
- 鼓励尽量使用线上视频会议等方式替代出差。
- 出差返回后，必须进行健康检查，如出现疑似症状，应主动向上级报告并进行医学观察。
4.4 外来人员管理- 对于来访的外来人员，必须事先提供健康申报资料，并接受体温检测。
- 鼓励通过线上会议等方式替代实体会议，减少外来人员进入。
- 外来人员进入公司场所后，必须佩戴口罩，并按照规定流程进行消毒。
5. 执行和监督- 本制度由公司管理部门负责执行和监督。
- 所有人员必须遵守本制度的规定，如有违反将承担相应的法律责任。
- 对于发现违规行为的，应及时上报上级，由上级进行处理。
6. 附则- 本制度的具体执行细则由公司管理部门制定并及时通知所有人员。
- 本制度将根据疫情发展和相关法律法规的调整进行相应的修改。
- 公司将会定期对本制度进行评估和审查，确保其合理性和科学性。
以上是《疫情防控期间人员管理制度》的主要内容，望公司全体人员认真遵守，共同努力做好疫情防控工作，保障人员健康和公司安全。
疫情公司人员出入管理制度
疫情公司人员出入管理制度一、基本原则1. 严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和指导方针。
2. 以员工健康安全为首要前提，确保企业内部环境的安全卫生。
3. 建立健全内部报告机制，确保信息的及时沟通与共享。
二、出入管理措施1. 所有进入公司人员必须佩戴口罩，并在入口处进行体温检测，记录检测结果。
2. 凡是体温异常（≥37.3°C）或有呼吸道症状的人员，应立即引导至临时隔离区，并按照预定程序进行处理。
3. 实行“健康码”和行程卡查验制度，确保所有人员的健康状态符合要求。
4. 限制非必要的外来访客进入，特殊情况需由相关部门审批后，方可放行。
5. 鼓励员工采用线上会议方式，减少不必要的面对面接触。
6. 加强公共区域的消毒工作，特别是电梯按钮、门把手等高频接触物体。
三、人员管理措施1. 员工每日需上报健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。
2. 鼓励员工采取自驾、步行或骑行等非公共交通方式上下班。
3. 对于需要出差的员工，应提前了解目的地疫情情况，做好个人防护，并按规定报备行程。
4. 对于有疫情中高风险地区旅居史的员工，应按照政府规定进行居家或集中隔离观察。
5. 建立健康监测小组，负责日常健康数据的收集、分析和报告。
四、应急处理措施1. 制定详细的应急预案，包括疫情发生时的隔离、报告、转运等流程。
2. 准备充足的防疫物资，如口罩、消毒液、防护服等。
3. 定期组织疫情防控培训和演练，提高员工的防疫意识和应对能力。
4. 一旦发现疑似或确诊病例，立即启动应急预案，配合卫生健康部门进行后续处理。
五、宣传教育措施1. 加强对员工的疫情防控知识宣传，通过邮件、海报、会议等多种方式普及防疫知识。
2. 鼓励员工关注官方发布的疫情信息，避免传播不实消息。
3. 定期发布内部疫情通报，增强员工的防范意识。
六、监督与执行1. 设立专门的监督团队，负责监督检查制度的执行情况。
2. 对于违反管理制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处理。
外包人员防疫管理制度
外包人员防疫管理制度一、外包人员防疫管理要求1. 外包人员应严格遵守国家和地方政府发布的防疫政策和规定，做好个人防护。
2. 外包人员在进入企业工作场所前，需接受企业安排的体温检测，确认体温正常后方可进入。
3. 外包人员进入企业工作场所需佩戴口罩，勤洗手、勤消毒，保持社交距离。
4. 外包人员在工作期间如发现自己或他人出现发热、咳嗽等症状，应立即向上级报告，并主动配合做好疫情防控工作。
5. 外包人员应遵守企业相关规定，不参加聚集性活动，不擅离工作地点，不私自离京或离开工作地点。
6. 外包人员需要提供个人健康情况及近期活动轨迹信息，便于疫情防控管理。
7. 外包人员在与企业员工接触时，需保持良好的人际距离，尽量减少面对面交流，避免聚集。
8. 外包人员需积极配合企业做好疫情防控工作，做好每日健康监测，如有不适及时报告。
9. 外包人员在工作期间要尽量减少外出，如有必要外出需提前向上级汇报并做好个人防护措施。
10. 外包人员在工作结束后，及时清洁个人物品，保持个人卫生，做好对自己、家人和同事的疫情防护。
二、外包人员疫情防控措施1. 外包人员在上班期间要做好随时消毒的准备，保持工作环境的清洁整洁。
2. 外包人员要按照企业要求定期参加疫情防控培训，掌握最新的疫情信息和防控知识。
3. 外包人员需定期向企业报告自己的健康情况，如有不适立即停止工作并向企业汇报，配合进行症状排查。
4. 外包人员要遵守企业安排的工作安排，保持良好的工作状态，减少出现疲劳等影响工作效率的状况。
5. 外包人员要与企业员工保持良好合作关系，配合企业做好疫情防控工作，共同为防控疫情贡献力量。
三、外包人员防疫管理责任1. 外包人员应积极配合企业做好疫情防控工作，遵守本制度要求，不得私自违反规定。
2. 外包人员应主动配合企业进行体温检测和健康监测，如有特殊情况及时向上级报告。
3. 外包人员要密切关注疫情信息，切实履行自己的防疫责任，保护自己和他人的健康安全。
人员隔离管理制度
人员隔离管理制度第一章总则为了保障企业员工的身体健康和安全，依据国家卫生健康委员会订立的相关规定，订立本《人员隔离管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章适用范围本制度适用于本企业全部员工和外来人员的隔离管理，包括但不限于疫情期间的隔离措施、员工出差返程后的隔离以及因特别原因需要隔离的情况。
第三章管理标准3.1 疫情期间的隔离措施1.全部员工需严格遵守国家和地方政府发布的疫情防控措施，如戴口罩、勤洗手、测量体温等。
2.凡是有疫情相关症状（例如发热、咳嗽等）的员工，应立刻向公司汇报，并搭配公司进行疫情排查。
3.若有疫情暴发、疫情区域扩散等情况，公司可依据实际情况要求员工居家隔离或办公场所隔离。
3.2 员工出差返程后的隔离措施1.凡是外出工作需要长时间离开本企业所在地的员工，需提前向公司报备出差行程，并严格遵守当地卫生健康部门的相关防控要求。
2.出差返程后，员工需依照当地卫生健康部门的要求进行自我隔离，禁止参加任何人员密集活动，并在家中居住期间削减外出。
3.3 特别情况下的隔离措施1.若员工接触、疑似接触或确诊患有传染性疾病，应立刻向公司汇报，并依照卫生部门的要求进行隔离察看或就医治疗。
2.员工在家中的隔离期间，禁止出入，不接待访客，保持隔离空间的卫生清洁，并搭配公司与卫生部门的防控工作。
第四章考核标准4.1 疫情期间的隔离措施1.对于不依照疫情防控措施要求行事，造成他人感染或疫情扩散的员工，将视情节严重程度予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、停职或解雇等。
4.2 员工出差返程后的隔离措施1.对未依照公司要求进行自我隔离，或越过疫情隔离要求进行外出活动的员工，视情节严重程度予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等，情节严重者可考虑解雇。
4.3 特别情况下的隔离措施1.若员工隐瞒疾病情况或不依照卫生部门要求进行隔离察看或治疗的，将视情节严重程度予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等，情节严重者可视为违法行为并追究法律责任。
企业工厂疫情防控措施
企业工厂疫情防控措施在当前严峻的疫情形势下，企业工厂的疫情防控措施显得尤为重要。
为了保障员工的安全与健康，提高疫情防控的效果，企业工厂应该采取一系列的措施。
本文将从人员管理、物资供应、工作环境、宣传教育等方面探讨企业工厂的疫情防控措施。
一、人员管理1.员工体温监测：企业工厂应建立健全员工体温监测制度，每天对进入工厂的员工进行体温检测，如发现异常及时隔离并转诊。
2.入厂登记：所有员工及来访人员进入工厂前必须进行登记，包括姓名、身份证号、联系方式等信息，以备防控需要。
3.疫情排查：每周定期组织员工进行疫情排查，包括症状、旅行史、接触史等，及时发现潜在风险。
二、物资供应1.防护用品：为员工提供充足的口罩、消毒液、手套等防护用品，并定期检查补充，确保员工在工作过程中的安全防护。
2.消毒设施：增加消毒点，设立消毒液供应站，并对公共区域、工作场所进行定期消毒。
3.通风设备：优化通风系统，改善空气质量，确保空气流通，减少病毒传播风险。
三、工作环境1.人员密度控制：合理安排员工上班时间，错峰上下班，控制人员密度，避免拥挤。
2.工作间隔：加大工作间距，调整工位布局，尽量保持一定的距离，减少人员近距离接触。
3.定期清洁：加强公共区域、办公设备、厂房设施等的定期清洁，保持洁净度。
4.餐饮管理：严格餐饮管理，采取分散就餐或打包外带等方式，避免人员聚集。
四、宣传教育1.公告宣传：在工厂明显位置张贴有关疫情防控的公告，提醒员工注意个人卫生和防护措施。
2.培训教育：组织疫情防控培训，增强员工的防控意识和应对能力，定期开展防疫知识普及活动。
3.信息发布：及时传达国家、地方和企业的疫情防控政策，做好内外部信息的发布与沟通。
五、应急措施1.及时报告：若发现员工出现疑似症状，应及时报告上级主管，采取隔离措施，并配合相关部门进行疫情调查和处理。
2.应急预案：制定完善的疫情防控应急预案，明确各部门的职责和应对措施，确保应急工作的高效进行。
疫情防控外来人员管理制度(2023版)
疫情防控外来人员管理制度疫情防控外来人员管理制度一、目的和背景为有效防控疫情传播，保护广大群众的生命安全和身体健康，特制定本疫情防控外来人员管理制度。
本制度旨在规范外来人员的进出管理，加强疫情防控工作，确保全体员工和社会公众的安全。
二、适用范围本制度适用于我单位所有外来人员，包括但不限于访客、合作伙伴、快递员等。
三、入场管理⒈外来人员须于进入公司大门前进行预约登记，并提供真实有效的联系明。
⒉经过预约登记的访客，需出示联系、健康码等相关证明，进行人员核验和身份确认。
⒊外来人员入场前应进行体温检测，体温正常方可进入。
⒋外来人员需佩戴口罩，配合做好手部消毒。
四、行为规范⒈外来人员在公司内须佩戴有效的联系件，以备查验。
⒉外来人员需服从公司的疫情防控指挥部和安保人员的管理，配合测温、登记等工作。
⒊外来人员严禁在公司内聚集或组织群体活动，保持社交距离，避免交叉感染的风险。
⒋外来人员如有发现身体不适或疑似症状应立即向公司工作人员报告，并接受相关处理。
五、外来人员出场⒈外来人员出场前应进行出场登记，并归还访客证或其他准入证件。
⒉外来人员离场时需佩戴口罩，须经过公司工作人员的核验后方可离场。
⒊离场后，公司将及时清理、消毒相关区域，确保环境安全。
六、法律名词及注释⒈健康码：指个人通过方式APP，根据个人健康状况获取的疫情防控相关信息的一种二维码识别。
⒉社交距离：指在疫情防控期间，个体之间保持一定距离，避免交叉感染的行为。
⒊疑似症状：指出现发热、咳嗽、呼吸急促等与冠状感染症状相吻合的情况。
附件：⒈外来人员登记表格⒉公司应急预案。
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企业疫情期间门卫防控管理制度
为了贯彻落实我省公司关于做好疫情防控工作的有关要求。
切实员工安全。
在疫情防控期问，加门卫管理，对疫情期间到問上班的员工以及外来人员实行严格的出入登记制度。
一门卫自身管理
门卫是守好”"的第一道屏障，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。
(一)应按要求佩戴口罩，每日更换一次性口罩。
可重复使用口罩。
应每日做好消毒。
(二)首先做好自身健康检测。
出现咳嗽，低温等控状应及时报告办公室/安全监管部。
每日做好白身体温监测和登记工作。
(三)做好工作场所消毒工作,工作区域要勤开窗通风。
定刚喷活消毒药水。
工作场所禁止吸烟、饮酒。
(四)工作期间，尽量保持人与人之间的距离。
与来访人员、公司员工不握手。
保持自身清洁，勤洗手。
二公司员工管理
即日起的員工采取名单制，办公室将每日上班员工清单发给门卫。
公司员工国按照门卫的要求进入办公场所，员工出入均在门卫登记。
有车辆的，请停好车辆后，到门卫登记。
登记后的员工应在门卫体温检测后进入办公场所。
三外来人员管理
(一)门卫要加强外来人员管控，承佩戴口罩的外察人员不准进入。
(二)对外来办事人员进行体温检测，体温正常(低于度) 并与被访人员沟通后方可进入。
体温非正常禁止进行办公区域。
做好来访人员登记，详细登记来访人员姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。
(三)公司员工接待外来人员需要到指定的接待室进行接待，不得到除指定接待室外的办公室接待。