心灵管理——PPT课件

心灵管理

赞美的力量
• • • • • 良言一句三冬暖，恶言一句六月寒人性喜欢被人赞赏，赞赏是无敌的武器赞赏是人际关系和管理中回报最高的投资赞赏也是心灵的投射赞赏的定义就是：真诚+爱，拍马屁=虚伪+ 控制
赞赏的秘诀
——注重细节，角度独到： • 赞赏新近变化； • 赞赏生理上的优点 • 赞赏所处的位置与环境 • 赞赏骄傲的事，其中的能力或态度 • 一种观念，请教法，多向他人请教，人总是好为人师的 • 对方隐蔽的性格优点 • 心灵上的闪光点

同仁堂制药，1669年全聚德烤鸭，1864年吴裕泰茶庄，1887年张裕葡萄酒，1892年东来顺饭庄，1903年青岛啤酒，1903年创立

中关村科技园调查，95年到03年8年间，95年当时规模最大的前20%企业，只有38.5%生存下来，另61.5%的企业到8年后已倒闭或被兼并收购；剩下的38.5%中，只有22.9%的企业仍位于园区前20%之列，其他企业规模都已缩小。据05年7月发布的中国首部《中国民营企业发展报告》蓝皮书统计，全国每年新生15万家民营企业，同时每年又有10万多家企业消亡；60%的民营企业在5年内破产；85%在10年内死亡……
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学员守则
重要提示： 1、导师组有权决定学员是否可以继续参加完训练； 2、对自己负责，食用足够的食物并保持足够的睡眠； 3 、在训练期间不得饮酒，不得使用非医生处方的药物。 4、训练中备有一些常用药品，若身体不适请及时与场外服务中心联系。
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心灵管理
让小孩子们跟水说话
好可爱呀
浑蛋
对它置之不理的水结晶
天斤斤计较眼前的得失，不会天天计算眼前的利弊，因为他们知道
每日积极地面对、思考及冲破问题，是构成丰盛人生的重要环节，及为人生累积最有价值的财富。即使处境可能不会因自己的主观努

心态职业管理课程ppt课件

积极心态有助于事业成功
怎样消除你的精神紧张（学会11个方面） 1。保持幽默感 2。对人礼貌 3。要自信 4。当机立断 5。学会处世的哲学 6。努力改进人际关系
积极心态有助于事业成功
7。渲泄、抒发 8。以仁待人 9。不传闲话 10。灵活一些 11。衣着整洁
积极心态有助于事业成功
建立一种积极的心态
在绝望处抓住快乐快乐是什么？快乐是血、泪、汗浸泡的人生土壤里怒放的生命之光。 “只有受过寒冻的人才感觉得到阳光的温暖，也唯有在人生战场上受过挫败、痛苦的人才知道生命的珍贵，才可以感受到生活之中的真正快乐”。
建立一种积极的心态
你的心态平衡吗？ 1.要会比较— 缘于比较的方式和比较的 “参照系”的选择 2.心底无私— 治愈心理不平衡的良药
六、积极心态有助于挖掘潜力
人的潜力具有一种神秘无穷的力量，用积极的心态去发掘和应用它，将会给我们带来巨大的财富和幸福的生活。
积极心态有助于挖掘潜力
学会使用适当的暗示去影响别人。学会应用正确的有意识的自动暗示。做到了这两点，你就能在生理、心理和道德上获得健康、幸福和成功。
七、积极心态有助于调解情绪
五、积极心态有助于身体健康
金钱并不能买到健康，只有积极的心态才能促进心理健康和生理健康，才能有强大的不可抗拒的力量走向健康与成功。
积极心态有助于身体健康
以良好心态为健康加码怎样的心态才有利于健康呢？ 1.保持乐观情绪 2.坦然面对现实 3.能抛弃怨恨，学会原谅 4.要热爱生活 5.富有幽默感 6.善于宣泄感情 7.拥有爱心
人的思想会受到感情、情绪、态度、习惯、信条、偏见等因素的影响，排除这些干扰必须调整心情，积极的心态有助于正确思考。
积极心态有助于正确思考
当你进行推理时，要保证你的大前提和小前提都是正确的。做事不能只凭推理一个人的思想习惯、行为习惯、直接经验和其他诸方面的因素（如环境）直接影响其行动。

企业文化培训MI系列：心灵训练与职业化管理(PPT 59页)

缺乏执行力缺乏创新意识
16
17 18
缺乏职业道德
不重视沟通人际关系处理不善
职业生涯十大忌讳
序號 1 2 3 主要症狀敷衍了事頻繁跳槽循規被動潜台词事情做得差不多就行這山望著那山高撥一撥,動一動
4
5 6 7 8 9 10
做事拖沓
偏离目標抗挫力差投機取巧虎頭蛇尾推卸責任眼高手低
消极思维
思维方式引导成功
结从事物组合的模块的视角、从事物构成的阶段的视角、从事物构运行的流程的视角、从事物构成的标准的视角考虑问题的思维
思方式。案例:拉上你的窗帘维
和结构思维（有时是系统思维）相对应的一个概念，即“从点到点、从点到线、从线到点、从线到线的不能系统全面看问题而是以局部、割裂、静止、表面的视角看问题的思维方式”。点线思维最大的缺点在于不能从全局的角度、系统的角度、结构的角度来分析和看待问题，而停留于浅层的表象认知和分析，因而非常片面和短视案例:人际关系中的点线思维
在工作中觉得不快乐,抵制公司变化
贬低工作与报酬的价值,简单应对环境变化无法达成目标的感觉讨厌变革,抵制新事物贬低个人工作表现,觉得自己工作效率差觉得工作太多或时间不够对同事不礼貌或不悦
10.不满足
11.逃避
觉得付出与报酬之间不成比例
想要放弃或是离开
警语分享！！！
不管我们是否已做好准备外部都将要发生变化„„ 按照它们自己的方式和时间表
團隊精神
終生學習
4
5 6 7 8 9
要事第一
服從命令快速反應反饋信息充滿熱情頑強精神
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15 16 17 18 19
持續創新
抓住機會主動溝通知彼解己勇于自制統合綜效

心灵管理课件PPT

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成长、发展
员工心理需求依次为：
个人行为与环境间的关系
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习惯宣言
我是一直陪在你身边的伙伴，我是你最得力的助手，也是你最沉重的负担，我可以推动你前进，也可以导致你失败。我完全听你的指挥。你所做的事还必须有一半可能要交给我，而我则可以迅速、恰当地做好这些事。我很容易控制------但你必须牢牢地控制我，准确地告诉我某件事情你希望怎么做，经过几次训练后我就会自动完成它。我是所有伟人的仆人。不幸，我也是导致所有失败的罪魁祸首。那些失败的人全都是因为我才会失败。我虽然不是机器，但我做起事来却像机器一样精确，同时又拥有人类的智慧。你可以利用我得到好处，也可以因为我走向毁灭------这对我来说没有什么不同。如果你带着我、训练我，牢牢地掌控我，我会让这个世界为你敞开大门。放任我自行其是，我将毁掉你。我是谁？我是习惯。
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8、延伸性
①连续性（月月有主张，周周关键词）； ②灵活性（每日换人，拉动部门竞争）。
9、领导的晨会位置
导演①主张 ②规则 ③理念 ④价值准则 ⑤目标
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晨会的意义

心态管理培训课件ppt

压力管理
压力不可避免，但我们可以通过一些方法来管理它。首先要明确自己的压力源，然后设定短期和长期目标，以及相应的行动计划。保持积极心态和健康的生活方式也很关键，如均衡饮食、适量运动和良好的睡眠质量。同时，学习放松技巧如呼吸练习、冥想和瑜伽等也十分重要。最后，不要忘记寻求帮助和支持，包括亲友和专业人士。让我们来测试一下你已经学会了哪些管理压力的方法吧！请在纸上写下你的压力源，并对每个压力源尝试制定一个行动计划。
心理放松
心理放松很重要，可以帮助我们减轻压力和焦虑。在放松时，可以试着深呼吸、做瑜伽或冥想等。建议在安静的环境下进行，例如在室内或自然环境中。同时，我们可以尝试音乐疗法，听听轻柔的音乐有助于放松身心。最后，记得定期进行心理放松训练以维护健康的心态。现在，请大家按下按钮测试一下你们是否已经对心理放松有了更深入的理解！
情绪稳定性
想要稳定情绪，我们可以从以下方面入手： 1. 保持良好的作息和饮食习惯，避免夜晚过度疲劳或过度饱食。 2. 培养健康的生活习惯，例如运动、做瑜伽、冥想等，可以缓解身心压力。 3. 学会认清乐、按摩等方式都可以让你放松，减轻紧张情绪。 4. 培养积极的生活态度，鼓励自己多看到生活中美好的一面，通过开心和快乐来缓解压力。 5. 与朋友或家人交流分享感受和体验。
心态转换
心态转换对于情绪调节和积极心态至关重要。我们可以通过改变思考方式或行动来转换心态，比如： 1.将负面思维转化为积极思维； 2.寻找解决问题的方法； 3.通过感恩和正念来减轻压力和焦虑； 4.利用专注力提升和自我激励技巧来达成目标。建议使用动画片风格的互动测试，例如：在你面前有一个魔法棒，它能让你拥有三个愿望，你会选择什么？这可以帮助学生更好地理解并应用心态转换的技巧。

教导模式之心灵管理

不适的不宜参加本课程。 • 7、请妥善保管好您的私人物品。
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“水”知道答案
---江本胜的实验
三欣会
• 每个月召开一次 • 欣赏自己、欣赏同事、欣赏团队 • 每一个人发言3分钟 • 例举一件事情证明自己的观点
感恩分享会
• 每三个月召开一次 • 每人发言3分钟 • 分享遇到最感动的事情 • 小组家人要给予爱的鼓励
人的三大力量理智的力量让人知道该干什么？
让心灵人
知
的道
想干什
力么量？
3、杜绝：个性化
统一：思想与行为
结论
世界上最有战斗力、凝聚力、学习力，并且存活最久、生命力强大的组织，
都是以教育引导人的心灵与和思想为核心，而领导者都是“导师”的组织！
企业“四化”的作用
• 公司家庭化—解决企业的凝聚力问题 • 公司学校化—解决企业持续发展问题 • 公司宗教化—解决企业价值观和信仰问题 • 公司军队化—解决企业执行力与行动力问题
豆芽菜的实验
儒家文化创始人至圣先师：
孔子
晨祈文
旭日东升霞光盈空伟大慈悲智慧某某今天又是新的开始一日之际在于晨祈在如此美好的清晨愿您接受我的祈愿回忆往事宁神静气我虽曾失败,但从来没有失望我虽曾伤心,但总能安然释怀我虽曾流泪,但深信明天会更美好
今天在您某某,慈光呵护下祈求您赐给我勇气面对今天所有挑战祈求您赐给我忍耐接受今天所有因缘祈求您赐给我力量让我能为别人付出祈求您赐给我能力让我倒空过往执着

14期2讲心灵管理的影响课件PPT

劳拉陪伴了安妮，也一起感受了安妮的痛苦，使安妮成为了一个正常人;同
样安妮也陪伴海伦48年。
海伦上哈佛大学时，所有海伦上的课都会陪同，并且把讲课内容写在海伦的手上。
后乔· 达马托收他为养子了 - 是我第一次信任的人
“他把人生押注在了我的身上，而我把人生献给了他。”
14-2 心灵管理
3. 心பைடு நூலகம்管理方法
1) 心灵的耕耘者 –乔· 达马托
图片来源：谷歌
▪ 泰森的教练乔· 达马托 - 迈克.泰森 - 20岁时已登上了拳王争霸赛
的重量级世界冠军 - 21岁时获得世界拳击协会和
图片来源：谷歌
▪ 海伦凯勒的老师 - 安妮.莎莉文 “假如给我三天光明… 首先，我希望长久地凝视我亲爱的老师安妮·莎莉文的面庞，当我还是个孩子的时候，她就来到了我面前，
为我打开了外面的世界.”
14-2 心灵管理
3. 心灵管理方法
3) 心灵的耕耘者 –安妮·莎莉文
图片来源：谷歌
▪ 海伦凯勒的老师 - 安妮·莎莉文
心灵教育
14.心灵管理 2课.心灵管理的影响
1. 说明心灵管理方法即需要心灵的耕耘者。 2. 通过心灵管理的成功与失败事例，可适用于生活当中
1. 心灵管理必要的九个要素和最重要的要素 2. 拥有心灵的耕耘者 3. 心灵管理的失败和成功的事例
14-2 心灵管理
1. 心灵管理必要的九个要素
敞开心扉折断心开辟心路
14-2 心灵管理
3. 心灵管理方法
师父
导师
心灵的耕耘者
老师
教练
14-2 心灵管理
3. 心灵管理方法
▪ 师父 – 指教并且引导我的人（通过道德和宗教，使用人性的道理和原理，教导人并

教导型组织模式一心灵管理

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教导型组织模式一心灵管理
•宗教的特征
•1.专注于精神的追求与自我超越的修炼 •2.常用手段：行为和思想的戒律、聚会、分享、榜样、无形的奖惩、经文书 • 籍、传教布道 •3.强大的心灵与思想教育体系 •4.没有工资
•晨祈文 •旭日东升霞光盈空 •伟大爱心智慧某某……
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•三、最终评比： •A.每个模块课程结束时，导师将公布本模块得分状况与名次，并进行总结评析； •B.三个模块课程结束时，将汇总3个月的成绩，评选出卓越团队第一名（冠军）、第二名（亚军）、第三名（季军）；倒数第一名当众做俯卧撑60个。
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教导型组织模式一心灵管理
•凡值得做的， •就值得做好！ •凡值得做好的， •更值得做的开心！
•————————————————————————————————————
•A.广结善缘的开始 •B.领导魅力的展现 •C.赢得人心的机会 •我们的团队名是：鹰
•互动
•创新
•自我介绍
•价值
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•激情
教导型组织模式一心灵管理
•课堂评分说明
•————————————————————————————————————
•二。扣分规则： •1.个人违规，按人次，扣整个小组分数； •2.训练中作业在规定时间，一人次未完成，小组扣一分； •3.假期作业未按要求完成，每缺一项，小组扣一分； •4.假期作业一人次迟交，3天内扣一分，3天以上扣2分，未交作业扣5分； •5.团队家书出现中断或跳空现象，一人次小组扣分（中断扣1分，跳空扣2分） •6.课程中其他扣分环节以导师现场公布为准。
•责任传递
•恒心的力量

心灵管理

心灵管理——管理的最高境界2010-1-19 星期一 17:20管理界有三句名言：知识不如能力，能力不如素质，素质不如觉悟。

心灵管理就是让员工和管理者人不断提高自己的觉悟。

心灵管理是管理的最高境界。

所谓管理实际上就是处理人和人之间的相互关系，将人的行为和人的思想如何有效地协调起来，将个人的前途如何和单位、社会的发展结合起来。

管理通常可以分成以下几个层次： 1.时间管理，人身没有自由，只能在固定的位置从事固定的工作； 2.属地管理，人被固定在一定的区间内，工作只能局限在这个空间里； 3.绩效管理：人的工作被物质，比如收入，股权所控制； 4.诱惑管理：人被某种诱惑，比如期权或者幻觉所控制； 5.心灵管理：人的身心完全自由，完全按照自己的意愿去工作。

心灵管理的本质就是创造爱的环境，让员工和管理者爱自己、爱自己的家庭、爱单位、爱社会。

只有人的心灵充满爱时，人的行为才会表现出对他人的关心、处理事情的责任心，具备工作的激情、解决问题的耐心和恒心。

最重要的是，只有充满爱的人才会考虑他人和社会的未来，才有可能产生有价值的战略思想以及为了实现企业的远景而不断产生解决具体问题的创新意识，才会企业的文化、规章制度变成自觉的行为。

看看《从优秀到卓越》书中对造就平庸企业转变成伟大企业的所谓第五级领导的描述：“谦虚为怀，不爱出风头，从不自吹自擂。

和自我为中心的企业领导比较起来，他们几乎很少谈到自己，一谈到自己的功劳时，他们立刻岔开话题，大谈公司的成就和其他主管的贡献。

冷静沉着而坚定，主要通过追求高标准而不是依靠领袖魅力来激励员工；有极其强烈的企图心，而且无可救药地需要看到成果。

”再看看《圣经》对爱的描述：“爱是恒久耐心，仁慈；爱是不嫉妒；爱是不自夸，不张狂；不做不合宜的事，不求自己的益处；不轻易发怒，不计他人之恶；不喜欢不义，只喜欢真理；凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐；”我们就可以知道所谓好的领导人，好的管理方法，都来自于充满爱的领导，来自于他们为单位创造了一个充满爱的环境。

心态管理培训PPT课件

应。
03 灵活应对挑战
在面对变化时，要保持灵活和创造性，寻找新的解决方案。
03
心态管理的方法
放松与冥想
01
缓解压力
通过深呼吸和冥想，可以放松身体，缓解紧张情绪，有效管理压力。
02
提升专注力
冥想练习可以训练大脑，提高注意力和专注力，有助于更好地处理任务。
03
促进情绪稳定
放松与冥想有助于平复情绪，减少焦虑，促进内心平静和情绪稳定。
心态管理在团队建设中的作用
增强团队凝聚力
积极的心态管理有助于减少团队成员间的摩擦和冲突，增强团队
凝聚力。
提升团队士气
通过有效的心态管理，可以激发团队成员的积极性和创造力，提
升团队士气。
促进团队协作
良好的心态管理有助于团队成员之间的相互理解和支持，促进团
队协作和共同成长。
06
心态管理的未来发展
提高工作效率与创造力
提升工作效率
积极的心态有助于减少压力和焦虑，使员工更专注工作，从而提
高工作效率。
激发创造力
良好的心态能激发创新思维，让员工从不同角度思考问题，进而
产生新想法和解决方案。
促进团队合作
心态管理有助于营造良好的团队氛围，促进团队成员间的相互理解和信任，从而提高团队整体的
工作效率和创造力。
积极思考
提出问题
01
主动提出自我问题，进行深度的反思和思考。
解决问题
02
在提出问题的基础上，努力寻找解决方案，提升
自我解决问题的能力。
持续改进
03
保持持续改进的心态，不断调整自己的思考方式
和方法，使自己的思考更加全面和深入。
与他人交流