关于开展班组“展风采 树形象”竞赛活动的通知
Q/HCTP-SCB-10-011－2009 关于开展班组“展风采树形象”竞赛活动的通知
厂属各单位：
为巩固“6S”管理推行成果，推动班组建设工作再上新台阶，着力塑造一批具有不同管理特色、管理风格的标杆班组，增强班组间的学习和交流，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，为企业提升管理水平注入新的活力，经厂部研究决定，在全厂各班组中开展“展风采树形象”竞赛活动。有关事宜安排如下：
一、竞赛时间
2009年11月1日—11月30日
二、竞赛内容
班组风采展示包括班组长个人风采展示、现场风采展示、班组形象展示、班组文化风采展示四部分。
1、班组长个人风采展示（满分20分）
（1）班组长在班务管理、安全管理、经济管理、运行管理、“6S”管理、“三讲一落实”、班组培训、技术创新等方面的特色管理、创新管理的论文、心得体会、管理经验介绍。上交时间截止为11月15日，所有论文在班组建设专栏网站发布评比（满分10分）；
（2）考察班组长日常工作应知应会、班组长管理基础知识、班组常用安全规程、“6S”管理、“三讲一落实”及文明礼仪常识等内容（满分5分）；
（3）考察班组长工作日记内容填写是否符合标准，由班组长填写工作日记满分5分，由班组成员替其填写工作日记满分2分。
2、现场风采展示（满分40分）
（1）运行班组（满分40分）
考察班组安全指标完成情况、经济指标完成情况、“两票”、“三制”执行情况、发现设备缺陷次数四方面：
安全指标满分10分，发生一次异常扣2分，发生一次二类障碍及以上事故取消评比资格；
经济指标第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分，第四名得5分，第五名得4分；
“两票、三制”执行情况满分为10分，发生一次违规扣2分；
发现设备缺陷次数最多的班组得10分，第二、三、四、五名以第一名缺陷数量为底数按比例得分（发现1个二类设备缺陷相当于5个三类设备缺陷，发现1个一类设备缺陷相当于10个三类设备缺陷）。
（2）检修班组（满分40分）
必备条件：班组所辖设备发生非计划停运事件，取消其评比资格。
安全管理（满分20分）：在秋季安全检查活动中、在“三讲一落实”活动等其它安全管理工作中，班组成员发生一次严重违规行为，扣5分；一般违规扣2分；在开展“平安家书”征文活动中获一等奖的班组成员（包括家属）加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；
生产现场“6S”管理（满分10分）：在日常检修作业中、文明生产检查中、无漏泄管理检查等其它生产工作中，考核一次扣1分；
发生设备缺陷次数（满分10分）：发生由设备管理部认定的二类设备缺陷每次扣3分，三类设备缺陷每次扣0.5分，扣完为止；由检修专责人发现的由设备管理部认定的二类以上设备缺陷，一次加3分，三类设备缺陷每次加0.5分；
（3）试验班组、无管辖设备班组进行综合考虑评比。
3、班组形象展示（满分25分）
（1）班组休息室是否按整理、整顿、清扫标准进行保持；更衣柜、工具柜定置摆放是否整洁、统一（更衣柜、工具柜按班组人数进行检查，少一人扣1分）；文件夹内资料是否定期清理，包括文件夹内资料与文件夹名称是否相符、是否有过期资料等，所有检查项目已细化至《班组休息室“6S”竞赛评分表》；
（2）库房、检修间“6S”保持情况；
（3）班组培训开展情况；
（4）班组成员劳动纪律情况；
（5）按规定进行文明着装、使用文明用语情况。
以上五种情况，每发生一次违规情况扣1分。
4、班组文化风采展示（满分15分）
班组文化是班组成员在长期生产实践中，在不同工作岗位上形成的一种文化风格，这种文化风格彰显了班组的文化个性，比如有的班组能打硬仗，能啃硬骨头；有的班组经常开展互帮互助活动；有的班组善于学习，成为学习型班组；有的班组最能提合理化建议、小事件分析；有的班组成员经常谈心交心，团结和谐有凝聚力；有的班组安全工作很到位；有的班组服务工作有声有色等等，这些鲜明的特点成为许多班组的独特风格，展示了班组文化的魅力。
班组文化建设应从班组实际出发。比如有的班组可以突出“家文化”建设，把班组建成员工“第二家园”，营造家的温馨，让员工工作生活在班组有家的感觉；有的班组可以突出“活力文化”建设，激发班组成员蓬勃向上的热情，使班组充满生机活力，彻底改变某些班组那种死气沉沉的局面；有的班组可以重点抓好“金牌文化”建设，事事争一流，见红旗就扛，不管完成什么艰巨任务，不论参加什么竞赛，都争第一，拿冠军。
把“珲电”的特色班组文化风采展示在班组建设网站班组故事栏目（班组建设网站用户名：bzzs，密码：123456）。
文化评比方法：从报道的质量和数量两方面进行评比；质量方面要求报道内容新颖、形式活泼、主题突出、文笔流畅、图文并茂，具有独特性，体现指导性；数量方面一篇报道满分为3分。
三、竞赛说明
1、本次竞赛评选“标杆”单位一个，在A类班组评出“标杆”班组七个，B类班组评出“标杆”班组一个；
2、“标杆”单位评比：按所辖班组平均成绩进行评比，成绩第一即为先进单位；
3、对获得“标杆”称号的单位和班组、班组长进行物质奖励。标杆单位奖励3000元，标杆班组第1名奖励2500元，2—4名奖励2000元，5—8名奖励1500元（获得标杆班组人数相差悬殊时，奖励金额适当调整），标杆班组长奖励500元；
4、对活动中涌现出的“标杆操作能手”、“标杆专责”、“优秀报道员”进行物质奖励；
5、本次活动名额不搞平均分配，按得分排定名次；
6、本次活动作为年度班组评级的重要依据；
7、本次活动由市场运营部负责组织，安全监察部、设备管理部、运行管理部、厂务工作部、思想政治工作部、人力资源部、工会配合。
《岗位争先创优展巾帼风采》
《岗位争先创优展巾帼风采》随着社会经济的发展，文化素质的提高，各行各业中女性的比例明显增加，并在行业中占居举足轻重的地位。我们部品车间也不例外，部品车间女职工占总人数的50%。她们勤劳、智慧，在工作中兢兢业业，一丝不苟，在工作岗位上，她们是一面鲜活的旗帜，是一道独特的风景线。 随着公司的迅速发展，车间新型产品日益增长，对车间女职工也提出了更高的要求，这就意味着，她们必须不断地学习、掌握新知识以满足工作的需求，必须担负更多的责任，需要她们在生活上做出更多的牺牲，把更多的精力投入到工作上来。有时工作任务急、生产操作过程繁琐，这并不影响他们工作的积极性，也毫不输给男同事，她们依然有规有序进行每一项任务。尽量把每一项所要完成的任务做到无失误，保证工作的质量。工作中她们积极实践、勇于创新、敢于创新，还注重对工作的总结和提炼。在xx年度，车间女职工参与以提高生产效率、改进产品质量为的目标的qc小组活动、质量成果、五小成果共十余项，她们的出谋献策为车间的节能降耗目标任务顺利完成做出了突出贡献， 她们谦虚谨慎、踏踏实实、任劳任怨，就这样日复一日，年复一年辛勤地工作，她们是如此的平凡，平凡得不为人所知，就是这样平凡的42位女同胞，工作、学习、文体活动一样都不落下，展现出了团结协作、爱岗敬业的职业风采。她们以一份强烈的责任感和主人翁意识，为九洲公司的辉煌事业而奋斗。
xx车间女职工委员会xx年三月六日 第二篇：平凡岗位展巾帼风采平凡岗位展巾帼风采 ——记临港燃机工程项目二次接线的女工在忙碌的临港工程施工现场，有这样一群职工，她们工作认真谨慎，休息时不抽烟也不喝酒，她们被男同胞们称为施工现场特有的一道风景线，她们是就是电气分公司二次接线班的女工们。 如果把变电站比作一个人，二次接线工作就是连接疏通身体的各个血管，血管有粗有细，错综复杂，稍一疏忽，后果将不堪设想。既靠大家齐心协力，更靠女工们心灵手巧才能继续和时间赛跑。 为了完成业主要求的工程进度，这支平均年龄40岁的女工队伍，怀着对企业的忠诚和对业主高度负责的精神，全身心地投入到工程建设中。她们每天吃住在施工现场。当晨光微露，她们就步入电子室，直到中午的盒饭送到现场她们才肯放下手里的活，用上一刻钟的吃饭时间便又开始了工作。 都说中年有家的人负担重，而有家的中年妇女家庭承担的责任更重。十年前丈夫因车祸而瘫痪的周冬梅，比别人付出得更辛苦，除了一心扑在工作上，有时还要赶回家照顾一下儿子和丈夫，但她从没有缺席一天。繁琐的打号牌工作让人眼花头胀、手腕酸痛，她都努力坚持，而且还要抽空帮助其他接线工解决接线上疑难问题。杨妹琴在接线队伍里是位老大姐，她平时总是默默无闻的工作，但干起活来一点不马虎，这次她的脚不小心烫伤了，按理说完全可以请假在家中休息。而她却在去医院进行了简单医治后，又主动要求回到接线的岗位上继
2021年车间班组劳动竞赛活动方案
炼焦车间班组劳动竞赛活动方案为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动炼焦车间职工的积极性和能动性，全面完成今年生产任务指标，经炼焦车间领导班子开会研究，现制定出2021年劳动竞赛实施方案。 一、指导思想 在公司领导和相关部室的统一调度领导下，以科学发展观为指导，围绕安全生产，环保生产为中心工作，透过认真开展劳动竞赛活动，使广大职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计个人得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标 全面完成公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神面貌建设水平。 三、组织领导 组长：主任、支书 副组长：工会主席、副主任 成员：技术员、班工长 四、劳动竞赛起始时间及分组 本次劳动竞赛自2021年1月1日起开始执行，至2021年12月31日止。劳动竞赛共分为13个组，分别为：生产1班组，生产2班组，生产3班组，生产4班组，生产5班组，生产6班组，调火、热修班组，测温、交换机、中控班组，脱硫脱硝、熄焦水处理班组（含除尘站），焦线1班组，焦线2班组，焦线3班组，炉修班组（含焦
线大班）。 五、劳动竞赛活动细则（见附表） （一）、生产经营（20分）： （二）、安全生产（20分）： 1.职工是否熟悉本岗位存在的风险，0.1分/人次 2、是否定期组织班组级风险辨识。0.1分/次 3、是否按时参加车间组织的培训。0.1分/人次 4、是否按要求做好培训笔记，0.1分/人次 （三）、环保生产（20分）： 1、装煤或推焦冒烟，一次对责任人扣0.5分。 2、因各种原因造成的焦炉冒烟，一次对责任人扣0.5分。 3、炉门炉框不及时糊烟、灭火，一次对责任人扣0.2分。 4、常明灯、长流水，一次扣0.1分。 5、由于操作原因造成的环保数据超标，一次扣0.5分。 6、放灰时采取措施不得力，造成环保事件的，一次扣0.5分。 7、所属区域内的油手套、废油桶等危废未及时处理的，一次扣0.2分。 （四）、工艺指标（10分）： 1、工艺参数偏离标准超过5分钟未做调整，一次扣0.1分。 2、集气管温度装煤三个小时后仍然高于85℃，一次扣0.2分。 3、直行温度连续三天超过±20℃，一次扣0.1分。 4、横排温度均匀系数低于0.85，一次扣0.2分。
选矿女工：坚守一线岗位尽展巾帼风采
选矿女工：坚守一线岗位尽展巾帼风采银山矿业公司选矿厂，一个在外人看来刚劲、强韧、专业的厂房，其中的女性员工，更是有着英姿飒爽、不让须眉的巾帼风采。近年来，选矿厂处理量逐年提高，选别指标节节攀升，来之不易的好成绩里有着女员工挥之不去的汗水，到处都凝聚着她们的心血。 2015年9月份，面对市场振荡下行，选矿厂联合江西理工大学专家开展了立磨机充填介质替换这一项目的技术攻关，利用顽石替代钢球，向国内技术空白发起挑战。 那么，我们选矿厂女工在该项目的技术攻关中，发挥了什么作用呢？让我们来听听她们的故事。 我是选矿厂一名普通的试验员，2015年9月，26天，312个小时，85个实验样，320个筛析样，最终产生640个有效数据，这 26天，我们的工作量无形中比平时增长了4倍，面对这突如其来的压力，我们都不约而同的选择了坚守，不埋怨不逃避，踏踏实实的做好每一天。工作量加大不说，在试验过程中，不允许出现一点点的失误，一点差池，就会使马上要完工的试验前功尽弃，一切又要重来，重新取样，重新试验。这样的事例在试验过程中也偶有发生，尤其是人极度疲倦时更容易发生，周而复始，在我们的脸上却从没有看见过一丝一毫的沮丧。 这样的日子持续了近一个月，缺编少员的我们就这样坚持了下来，那些曰子，疲惫爬满了每个人的脸上，但是在球磨机旁，浮选机旁，浓密池旁，在选矿厂的每个角落仍然可以看到我们，
为了拿到更加准确的数据而忙碌的身影。虽然每个人，都或多或少的有些惫或憔悴，但我们坚持，坚持，再坚持，最终为整个生产流程提供了精准的数据支持。 无独有偶，在面对这个大项目时，磨浮工段女技术员江金霞其实过的也并不轻松。 开展立磨介质顽石替代钢球技术攻关，这个项目在国内是技术空白，没有现成的资料可以借鉴参考，像顽石颗粒的大小、顽石补充量的多少、顽石的补加方式，这些因素都直接影响到生产指标的稳定，随着试验的稳步开展，顽石补加量不断调整，受之影响的各项生产数据不断波动，好不容易摸索出来的数据又要重新摸索，工作强度大幅增加。为更好掌握现场第一手资料，那段时间，我每天和厂技术人员一起跟班到现场从早上忙到晚上，有时甚至到凌晨，详细记录下设备运行情况及生产数据的变化情况，发现异常及时调整，看到我不停的穿梭在立磨机台上下，车间的同事都笑称我是一个标准的女汉子。“功夫不负有心人”，在大家的共同努力下，当月选铜回收率达到%，超计划2个百分点，看到试验就取得了这样喜人的成绩，想想近一个月来付出的心血和汗水，打心底里觉得那都值了。 在工作中她们都是精明能干的女汉子，在生活中她们又是温柔贤惠的妻子、母亲。让我们再听一听浮选女工王红艳的身边事。 我是浮选女工王红艳，在经历顽石试验的过程中，对于浮选工也是一个不小的挑战，面对不稳定的矿浆，波动较大的浓细度，药剂、风量到底该如何配比添加，直接影响到浮选指标，作为一名浮选工，选别出合格指标就是我们每一个操作工的首要目标。
讲师德,正师风,强素质,树形象 演讲稿
各位老师，各位同学，今天我演讲的题目是： 强师德，铸师魂 “春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”来形容老师的奉献；“鹤发银丝映日月，丹心热血沃新花”是用来形容老师的辛勤；这些古言古训都在教育我们作为一个老师应该从怎样的思想高度出发，教书育人。 这是我们应有的敬业精神，但我个人认为，作为一名人民教师，师德方是其魂灵！我国近代著名教育家陶行知先生的一句“捧着一颗心来，不带半根草去”，朴实地传达了师德的内涵。一名教师任其业务能力再怎么精深，倘若没有高尚的师德，恐怕只能距一名优秀教师的距离渐行渐远；而一名博爱的教师往往因其个人魅力及其崇高的师德影响着学生的一生，相比之下，孰轻孰重不言自明。 新时期，教师应当在不断学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“师德规范”中锻铸自己的品格，完成自我心灵的塑造，惟其如此，作为一名人类灵魂的工程师，教师的人格魅力对学生有着潜移默化的熏陶感染的教化作用，人民教师一定要不断提高人格修养，努力完善自我，真正成为学生学习的楷模。师德的强化便迫在眉睫，我认为最重要的是以什么样的姿态去施教，中国自古以来就强调师道尊严，曾一度教师具有绝对的权威地位，也有很多老师依然保持这样一种看法，始终高姿态的进入课堂，处在一个统治的地位，刚踏上讲台时，为了树立自己的新教师权威，我也这么做过，后来发现，教室跟学生只有成为并行不悖的合作关系，才能更好高地促进教学，因此我
个人认为，师德的强化，首先要端正好自己的姿态，我们应该是学生一起成长，这过程中的那份爱，我们应该是以享受的姿态去分享，而不是以施舍的姿态去给予。 大音希声，大爱无痕，庄老夫子如是说。同样地，教书该如此，育人更该如此。课堂上，学生往往各种小动作，站在讲台上，一眼望去，所有的偷巧一览无遗，是应该大发雷霆，还是换种方式，润物细无声的软处理呢？还记得刚刚走上讲台的那几个月，总觉得自己想要控制住课堂太过力不从心，那会儿一心想的就是如何让台下的那些小不点儿怕我，然后受我威慑，正襟危坐，然后自己陷入了一个怪圈，自己使劲镇压，学生也各显其能地与我对着干，然后彼此周旋，真是弄得我焦头烂额，后来一节自习课上，很偶然的机会，讲到一个成语，那个成语讲了好多遍，可还是有人出错，那天我并没有发脾气，而是从成语的来源给他们讲起，然后讲到相关的故事，再讲到这几个字怎么写，台下鸦雀无声，连平时最捣蛋的那几个孩子都睁大眼睛聚精会神的听着，满眼闪烁的都是新奇与专注，那一刻，我深深地被感动了，下课后我反思了很久，终于意识到，要管得住学生，首先要爱学生，这种爱不是你天天苦口婆心的谆谆教导，而是内化成一个眼神，一个抚摸，一个百教不嫌其烦的成语，看似漫不经心，但足以触动孩子幼小而柔软的心灵。这样远比百无聊赖的说教来得更有效，因此，师德的塑造应是涓涓细流，濛濛细雨，润物细无声，但回头时，你会惊讶地发现，一片青葱！ 只要我们时刻能以博爱之心对待，低姿态进入，享受每一个跟学
知荣辱 讲诚信 树形象 展风采
知荣辱讲诚信树形象展风采 现在，讲诚信已经成为大势所趋，与此同时，“诚信承诺书”也应运而生。各行各业无论在干什么事情之前，都把签署“诚信承诺书”作为保证，似乎只要签了这样的“承诺书”，就可以杜绝欺骗，就可以实现“诚信社会”，人人都会按照“承诺书”上的规定身体力行。可是在具体做事的时候照样不守诚信，使得“承诺书”往往成了一张“废纸”，其可信度自然也大打折扣。比如，实行承诺书的考试，作弊行为依旧有增无减，涉嫌作弊的人数也持续上升。这也提出了一个问题，诚信是看承诺呢，还是看具体的行动？类似事件的频繁发生也给非常热闹的签署“诚信承诺书”的行为兜头泼了一盆“冷水”。 最近，胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为讲诚信开了一剂良方。诚信不是一厢情愿的事情，它需要双方通过自身的切实行动来进行呵护。孔子说过，他对别人开始是“听其言而信其行”，就是非常信任对方的承诺，认为别人肯定会“言必行、信必果”；可是在经过一段时期的“实践”后，孔子也无奈的表示，他对别人“听其言观其行”，就转化到实事求是的态度上来了。毕竟盲目的信任并不能杜绝欺骗行为，反而会助长不良风气。所以，既要
“听其言”，又要“观其行”，更要让其“知荣辱”。全社会通过树立正确的荣辱观，用实践来检验，把“承诺”放到现实中去接受时间的考验，这才是正确的做法。 现在我们签署“诚信承诺书”的时候，过分重视“承诺书”本身的意义，而忽视了“诚信承诺书”不过是一纸文本，并不能决定一个人能否守信。无论怎么说，签“承诺书”都是一件严肃的事情，双方都要认真对待。可在实际生活中，“承诺书”是签了，人的素质参差不齐，要想杜绝欺诈行为，要从总体上提高市民素质，才是问题的关键所在。抓住关键，就是在全社会树立“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的社会主义荣辱观。思想行为的先导，人们在这种道德力量的的指导、影响和感化下，才会良心发现，把荣辱观作为衡量自己行为的准则，惟如此，才能更好的打击不诚信的行为，弘扬诚信之风。
xx工业园区劳动竞赛实施方案设计
xx工业园区 2017年劳动竞赛活动实施方案 为认真贯彻落实县委x届x次全委（扩大）会议暨经济工会会议和省总工会x届x次、市总工会x届x次全委（扩大）会议精神，助力工业强县发展战略，推动xx工业园区建设又好又快发展，根据《xx总工会2017年度劳动竞赛方案》要求，结合园区工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕园区企业发展，通过开展各类劳动竞赛活动，最大限度地激发工业园区经济发展活力，最大限度地调动园区企业的积极性，最大限度地提升工业园区基础建设水平、科学管理水平和服务水平，最大限度地调动广大职工的积极性和主动性，为实现“工业强县”战略发挥先锋模作用。 二、活动对象 xx工业园区企业。 三、竞赛容 以“园区发展我发展，我为园区发展做贡献”为主题，广泛“五比五赛”为主要容的竞赛活动。即：比科学管理，赛工程质量；比以人为本，赛安全环保；比精打细算，赛成
本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工。 1.开展生产任务竞赛评比活动。依照企业自身能力，充分发挥班组团体生产意识，鼓励提高车间生产效率，按照企业生产任务，开展竞赛评比活动。 2.开展安全生产竞赛活动。结合全县“杯”竞赛活动开展，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强企业安全管理和工会群众监督，运用各种形式宣传活动主题，大力开展安全教育培训，加强安全生产基础工作，为企业安全生产奠定良好的安全基础。 3.开展职工技术创新成果活动。巩固职工技术创新活动成果，充分发挥蕴藏在广大职工中的创新潜能，全面促进职工技术创新活动的可持续开展，成立职工技术创新活动专业小组，进一步完善职工技术创新活动工作机制，组织完成成果项目的征集、初选工作，并负责职工技术创新成果实际能效的评价工作；组织相关专业职工技术创新成果的推广工作。 4.开展创新创业劳动竞赛。在全县规模以上企业，广泛开展以“凝聚力量、实现双赢”为主题，以技术创新、管理创新、节能减排、班组创新等为主要容的创新劳动竞赛活动，推动企业创新发展。 5.开展技能竞赛活动。精心组织开展职工技能比赛、名师导徒等活动，每个企业举办不少于1个工种的技能大赛。规模以上企业工会至少举办3个以上工种的技能竞赛活动；
立足岗位比奉献 激昂青春展风采
立足岗位比奉献激昂青春展风采 “人生的价值在于奉献。”一个人的价值取向决定他的人生奋斗目标，一件件平凡的小事，日积月累就会感动世界，一点一滴的奉献，只要坚持就会创造奇迹。青春，是一个美好而富有诗意的字眼，是生活赋予我们的高贵礼品，有人把它比作初升的太阳，有人把它喻为带露的鲜花。然而，如何让自己的青春燃烧出别样的人生呢？我想，只有在自己平凡的岗位上，倾入全部的深情，把奉献作为人生追求的目标，去诠释自己、去施展才华、去绽放青春、去燃烧生命！ “一万年太久，只争朝夕！”时光飞逝，转眼间我参加工作已经一年，在乡镇这个平凡的工作平台中收获着快乐与成功。“人生几何？譬如朝露，去日苦多。”我将把全部的精力倾注于工作，将平凡的工作做优，将优秀的工作做精，将精通的工作做专，持之以恒，在平凡的岗位上展现自己的个性与才华。 作为新时代的青年，我们虽然没有为祖国母亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强奉献青春的时代。奉献青春是爱岗敬业。在我们身边有许多值得我们学习的榜样和楷模，他们立足岗位，勤奋学习，刻苦钻研，甘于奉献，用自己的智慧和拼搏展现出新时代乡镇干部的风采。我们要学习他们勇攀高峰，不断进取的奋斗精神，学习他们大胆创新，敢为人先的进取精神。奉献青春是尽职尽责。作为一名乡镇干部，我们的舞台就是在农村里。麻雀虽小五脏俱全，农村里虽然没有大事发生，但
是小事却是层出不穷，事情复杂繁琐。我们发挥自己所学，当好“智多星”，做好“信息员”，同时，要多向农民宣传惠农政策，法律、法规，维护好他们的切身利益，加快村民致富的步伐。奉献青春是肩负责任。在乡镇干部这个岗位上，帮助村民、服务村民、加快新农村建设就是我们的责任。我们要肩负责任，勤于学习，努力工作，善于创造，甘于奉献，以昂扬的姿态、饱满的热情、十足的干劲投入到本职工作中，肩负起新农村建设发展的重任。相信只要我们有奉献的勇气、艰苦奋斗的风气、互帮互助的人气、更饱满的精神和更坚定的信心，我们一定能推动新农村又好又快发展！ 我希望自己的青春也能留下一些结晶，也曾在人生道路上闪现出平凡的光芒。不一定要有惊天动地的伟大壮举，不一定要有感召世人的豪言壮语，只要自己努力奋斗过。青春是整个人生旅程中最绚丽的一站，最奇妙的一站，最灿烂的一站。青春孕育着无穷无尽的能量，等着我们去开采，去挖掘，去释放。让我们将青春的热情奉献在农村这片广袤的热土上吧！
作风树形象主题比赛演讲稿
作风树形象主题比赛演讲稿 各位领导、各位评委： 大家好！我是xx号选手xxx，来自xx县国土局。我演讲的题目是《从不满意到满意》。 从不满意到满意，这听起来不像是个演讲的题目，可是，从不满意到满意却是我们xx县国土局在人民群众心目中的轨迹。20xx年，xx县启动了县级机关部门争创满意单位评选活动，很不幸，我们国土局在xx家垂直管理部门中排在末位，成为百姓心目当中的"不满意单位"；20xx年，在全局干群的共同努力下，我们脱了帽；20xx年我们被评为县满意单位，并取得了xx市国土系统考核第一名的好成绩。20xx年，我们回头反思，是什么让我们在20xx年让群众不满意？是作风不扎实！是什么，让我们在20xx年得到了群众的认可？是端正了工作作风！是什么，让我们在20xx年成为群众满意单位？是强化了工作作风！ 作风，让人民群众对我们的评价，从不满意到满意，从一肚子怨言到交口称赞，从不理解不支持到相信、信任、拥护我们的工作。她的改变可不是一句空话，她闪现在每一个工作细节当中，存在于每一句文明用语之间，她让我们的国土部门和群众心心相连。且不说省级文明国土所，孝丰所的同事们将严格执法与真心服务有机结合，让老上访户从怨气十足到心服口服；也不说市级青年文明号良朋所的同事们创新思路，开展电话预约服务，提高办事效率，变等着办事为抢
着办事；单说我们县"十佳三八红旗集体"国土办证窗口，就是"作风优良、群众满意、服务质优、形象良好"的典型代表。 办正窗口的XX名女将把"增效提速"记在心中，把"文明服务" 刻在心头，整合办证流程，实行"供登合一、内部流转"的模式，实现了窗口办理事项一次性告知、受理和收费，让用户真正享受到一条龙服务；首创工业项目1+1领办制，开通杭吉绿色通道，平均办理速度提高50%以上。就在不久前，杭州XX公司来窗口申请办理土地使用证，如果按照正常程序，从受理申请、现场勘测，到最后政府公文批复、颁发土地使用证书，至少需要XX个工作日，可是这个公司因为要求必须在XX天内完成，我和我的同事们将这个企业的受理件作为重点件，专人负责，在短短的X个工作日内就办结了全部的手续。捧着鲜红烫金的《中华人民共和国国有土地使用证》，XXX公司的总经理XXX先生激动地说，"像这么大的工程，在杭州审批办证也要XX天，没想到xx县国土局的办理速度这么快，效率这么高，我到xx来投资，真是选对了！""我到xx来投资，真是选对了"，自从20xx年我到国土办证窗口工作，类似的话不知道听过多少次。我们的工作作风扎实了，真情为民的形象就树立了；真情为民的形象树立了，群众的满意度就提高了；群众的满意度提高了，我们就更要开拓创新、真抓实干，真正为群众办实事。通过多年做土地工作，我深知，淳朴老实的农民兄弟在田里做农活、搞副业个个都是一把好手，但是出门办事时却常常因为不熟悉规章制度或是办事程序而犯愁。为了把工作作实、作细、作透，我率先提出了"多花一分钟"制度。今天，当你走进服务中心国
“树形象、展风采”文艺汇演主持词-最新范文
“树形象、展风采”文艺汇演主持词 一、开场白 男：“树形象,展风采”文艺汇演 合：现在开始 二、介绍领导 男：你们的到来,将带给我们更多的警醒 女：带给我们更多的动力 合：你们的到来,将促进我们长足的进步,欢迎你们,感谢你们 四、演出正文 1、男：红日东升,需冲破黎明前的黑暗 女：人类历史前进,要冲破长冬的阴霾 男：走过千山万水,女：历经万险千难 男：长征的终点,鲜红的太阳冉冉升起 女：这终点又成新起点 合：长征在继续,看,共和国的朝阳日新月异 女：请欣赏,大合唱《长征》,演出单位： 2、男：青春的古丽,花一样美丽,花一样的古丽在哪里,在这里,在每个人的心里,请欣赏舞蹈《古丽》,演出单位： 3、男：请欣赏为大家奉献的小品《找家教》。 4、女：乡恋如炽,思乡情浓,如一杯香醇的美酒陶醉你甜甜的乡思。请欣赏的歌伴舞《故乡情》
5、男：歌歌如潮,乐乐如章,欢乐伴我们生活、学习、工作,请欣赏的俄罗斯舞蹈《欢乐》 6、男：国徽在头上高悬,红盾在双肩闪光,祖国的使命高于青天,人民的重托重于泰山,请欣赏舞蹈《闪光红盾》,演出单位：办公室 7、女：欢乐的歌儿唱起来,震天的腰鼓敲起来,洋洋的喜气澎湃着我们的胸怀,尽情地抒发我们对祖国的爱,对生活的情,对未来的向往,请欣赏舞蹈《欢乐腰鼓喜洋洋》,演出单位： 8、男：笑一笑,十年少,不信,试试这方灵丹妙药,请欣赏由表演的滑稽双簧。 9、男：不是军营却比军营更肃整,不是军人却比士兵更英武,不骑骏马弛骋在商海前线,不握钢枪镇守经济边防,请欣赏《军营风彩》。 10、女：壮士血染战场,为了谁？英雄汗挥沃土,为了谁？为了春回大地,为了鸿雁回归,为了朝朝东升的旭日,请欣赏舞蹈《为了谁》,由表演。 11、男：思想在交织,感情在融汇,理解使思想和感情升华,请欣赏的小品：《知识竞赛》。 12、男：希望在哪里,在田野,在高山,在大海,在我们每个人的心中,满怀对未来的憧憬和希望,我们生活着,工作着,创造着更美好的希望。请欣赏舞蹈《在希望的田野》,演出单位： 13、男：我倘佯大海,才知道海宽洋阔,我嘹望蓝天,方晓云淡天高,我跻身红盾之列,更知工商干部胸怀博大,容得下天,容得下海,请欣赏诗朗诵《红盾情怀》,演出单位：商广科
劳动竞赛活动实施方案
劳动竞赛活动实施方案 为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出20xx年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。 三、竞赛内容、形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。 全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。 季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明
建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区（车间）和20名文明职工。年底根据季度评选结果和全年实际工作情况，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励100元，每名优秀班组长也奖励。 阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。 另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范；比业务知识、赛管理水平上档次；比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。 四、竞赛要求
立足岗位奉献,展现党员风采
立足岗位奉献，展现党员风采 尊敬的各位领导、各位评委、各位朋友: 大家好！ 很高兴能在党的90华诞即将到来之际，和大家共聚一堂，参加以《旗帜凝聚力量，信仰铸就辉煌》为主题的微型党课活动。根据这一主题，我把微型党课题目定为：立足岗位奉献，展现党员风采。 首先，让我们来了解一下什么是奉献精神：简单的说，“奉献”指满怀感情地为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。对个人而言，奉献精神是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。是把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人。（图二）自古至今我们有很多表达奉献精神的诗词（图三）（图四） 一、共产党员要有坚定的共产主义理想和信念，不懈追求 我们先来看一段视频（播放短片图六），这部电影相信大家都很熟悉。影片歌颂的是战斗英雄、模范共产党员董存瑞的事迹，像这样的英雄人物还有很多。刘胡兰、黄继光、方志敏、杨靖宇、江姐等等。（图七八九）据民政部门和组织部门统计，从1921年7月1日成立中国共产党，到1949年10月1日建立中华人民共和国，可以查到姓名的牺牲的革命
者是370多万。这就是说，在这1万多个日子里，平均每天有370名共产党牺牲！ 在过去战争年代，共产党人心中的共产主义应该说比我们现在向往的共产主义更遥远，可是，无数共产党人满怀信心，不懈追求，不惜献出宝贵的生命。所以，我认为，作为共产党员，就必须坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨和奋斗目标永不动摇，随时准备为党为人民牺牲一切，为建设中国特色的社会主义贡献自己的全部力量！ 二、党员要把理想信念植根于工作中，爱岗敬业 胡锦涛书记指出“共产党员大都在一定的岗位上，承担了一定的任务，是同实现党的现阶段奋斗目标，同党的整个事业紧密联系在一起的”。我认为，共产党员必须把理想信念体现在实际工作上，脚踏实地做好本职工作。不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。 新中国成立后，同样涌现出许许多多的共产党员模范人物。雷锋，现在美国人都在学习的全心全意为人民服务的楷模；人民的好公仆焦裕禄、孔繁森，牛玉儒、任长霞等等。他们以自己的实际行动铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上的精神。 三、共产党员要识大体，顾大局，甘于奉献 共产党员的奉献精神表现在哪些方面呢？战争年代一般表现为敢于牺牲生命，敢于堵枪眼，炸碉堡。和平建设时
职业礼仪展风采
职业礼仪展风采 一、教学目标 1．认知职业礼仪是在实践中通过不断修养逐步形成的。 2．情感态度观念从身边的一点一滴做起，努力成为讲文明懂礼仪的人。 3．运用养成自觉遵守职业礼仪的习惯 二、教学重点提高遵守职业礼仪规范的自觉性 三、教学难点从身边的点滴做起，做讲文明懂礼仪的人 四、教学方法 讲授法、讨论法、谈话法等。 五、教学过程 自主学习部分 如何做一个文明礼仪的人 合作探究部分 案例一：学生小品表演：漂亮的女文员 一个女文员走进办公室上班。（因为觉得自己很漂亮，所以摆出一副很骄傲、很自恋的样子。）早来的同事正在主动打扫办公室，并热情地与之打招呼，她爱理不理地应了一声就直奔自己的办公桌，然后拿出手机，急不可耐地与同学聊了起来。 你认为这个漂亮的女文员职业形象如何？ 学生分组讨论，派代表进行评价并阐述理由。 案例二、读教材27页两个案例回答问题 对上述现象进行分析判断，从职业礼仪角度给小王和小艾提出合理化建议 案例三：奥运礼仪小姐身着丝质旗袍，头发挽成整洁的发髻，既美丽又优雅。从美国佐治亚州的亚特兰大来北京观看奥运会的游客德布拉·西内克斯说：“她们既漂亮又严谨，一直保持微笑。”尽管这项工作看起来很简单，但为了举办一届完美的奥运会，这些礼仪小姐也是经过精挑细选和严格训练的。奥运礼仪小姐在类似选美学校的营地，接受了从头到脚的训练，学习如何穿着高跟鞋站立数小时，另外还要咬着筷子面对镜子练习只露出8颗牙齿的标准微笑。在奥运会开幕前，20岁的奥运礼仪小姐马莎曾对记者说：“在站姿训练中，我们一站就是半个多小时，而且要保持微笑。为了保持身材，我们每天还要跑步。” 老师提出问题：上面的案例能给我们什么启发？（结合教材29页的内容进行学习和交流） 课堂演练：案例：微笑的保安 同学们每周出入校门的时候，不知是否留意过那个总是很开心地向过往的师生微笑致意的保安？从他出现在门口做保安的那天起，我总是可以看见他这样情绪饱满地站在校门前这个工作岗位上，认真地开门、关门，每次都很远就挥手向经过的员工挥手致意。现在我发现，其他的保安也逐渐开始像他那样微笑着跟大家打招呼了。生活中，我们可以通过自己的行为传播文明礼仪，对别人起到影响和示范的作用。 作业：针对自己的礼仪现状，制定一份自己的礼仪修养计划。
“树形象、展风采”文艺汇演主持词
“树形象、展风采”文艺汇演主持词目录 第一篇：“树形象、展风采”文艺汇演主持词(通用) 第二篇：树形象,展风采 第三篇：学规范树形象展风采 第四篇：展风采,树形象活动方案 第五篇：知荣辱讲诚信树形象展风采更多相关范 文 正文 第一篇：“树形象、展风采”文艺汇演主持词(通用)一、开场白男：“树形象，展风采”文艺汇演合：现在开始二、介绍领导女：参加此次文艺汇演的领导有： 1、（区、州局领导） 2、市委市政府领导 3、我局领导男：你们的到来，将带给我们更多的警醒女：带给我们更多的动力合：你们的到来，将促进我们长足的前进，欢迎你们，感谢你们三、请领导讲话 1、 2、四、演出正文 1、男：红日东升，需冲破黎明前的黑暗女：人类历史前进，要冲破长冬的阴霾男：走过千山万水，女：历经万险千难男：长征的终点，鲜红的太阳冉冉升起女：这终点又成新起点合：长征在继续，看，共和国的朝阳日新月异女：请欣赏，大合唱《长征》，演出单位：
2、男：青春的古丽，花一样美丽，花一样的古丽在那边，在这里，在每个人的心里，请欣赏舞蹈《古丽》，演出单位： 3、男：请欣赏为大家奉献的小品《找家教》。 4、女：乡恋如炽，思乡情浓，如一杯香醇的美酒迷恋你 甜甜的乡思。请欣赏的歌伴舞《故乡情》 5、男：歌歌如潮，乐乐如章，欢乐伴我们生活、学习、 工作，请欣赏的俄罗斯舞蹈《欢乐》 6、男：国徽在头上高悬，红盾在双肩闪光，故国的任务 高于彼苍，人民的重托重于泰山，请欣赏舞蹈《闪光红盾》，演出单位：办公室 7、女：欢乐的歌儿唱起来，震天的腰鼓敲起来，洋洋的 喜气汹涌着我们的胸怀，尽情地抒发我们对故国的爱，对生活的情，对未来的向往，请欣赏舞蹈《欢乐腰鼓喜洋洋》，演出单位： 8、男：笑一笑，十年少，不信，试试这方灵丹妙药，请欣赏由表演的滑稽双簧。9、男：不是虎帐却比虎帐更肃整，不是武士却比士兵更英武，不骑骏马弛骋在商海火线，不握钢枪镇守经济边防，请欣赏《军营风彩》。10、女：壮士血染战场，为了谁？英雄汗挥沃土，为了谁？为了春回大地，为了鸿雁回归，为了朝朝东升的朝阳，请欣赏舞蹈《为了谁》，由 表演。1 1、男：思想在交织，感情在融汇，理解使头脑和情感升华，请欣赏的小品：《知识竞赛》。1 2、男：希望在哪里，在田野，在高山，在大海，在我们 每个人的心中，满怀对将来的向往和盼望，我们生活着，工作着，创造着更优美的盼望。请欣赏舞蹈《在希望的田野》，演出单位：1 3、男：我倘佯大海，才知道海宽洋阔，我嘹望蓝天，方
班组劳动竞赛活动方案
班组劳动竞赛活动方案 为了加大班组劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务目标，经研究，现制定出机电二队班组劳动竞赛活动方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕“年底试生产”中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。 三、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，机电二队成立由梅国龙任组长，高红强、苏明、李本勇、关伟方为副组长，孙海涛、张套圈、高存珍、郑顺奎为成员的劳动竞赛活动领导小组，具体负责劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。 四、竞赛内容、形式和表彰奖励 1、依据公司“五项工程”“一月一活动”内容，比较机电二队两个班组即维修班、运转班在“五项工程”“一月一活动” 中的表现，包括参加人员及人数等，获奖情况等，评选优劣， 2 优胜班组将在班组评议中酌情加分。 附公司“五项工程” “一月一活动”主要内容 二月份“忠诚义煤、建塑文化”， 三月份“环境优化，园林矿区”， 四月份“凝聚你我，攻难克艰” 五月份“技术主导，力保生产”， 六月份“关注安全、珍爱生命”， 七月份“廉洁忠诚、风清气正”， 八月份“素质提升、精品工程”，
九月份“心存感恩、与爱同行”， 十月份“点滴节约、降耗增效”， 十一月份“回顾总结、提炼展望”。 2、生产竞赛。机电二队两个班组即维修班、运转班一月一比赛，由机电二队领导班子成员进行评比，按安全管理、现场管理、班组管理、文明生产四方面进行考核，以值班室记录，巡检，矿传条、口传，队长查岗为准。评出优胜班组。 3、合理化建议比赛。每月一比赛，分别从哪个班组提出的合理化建议最多，采纳的最多，促进机电二队安全生产效果最突出进行评比。 4、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造比赛。一月一评比。月末将本班组小改小革书面材料报办公室，通过对比，选出优胜班组。 5、岗位练兵、技术比赛。区队定期召开岗位练兵，技术比赛，包括“两述两化”。推选出优胜班组。 五、竞赛要求 1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的班组，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。 2、培育优秀人才，提高队伍素质。通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏 3 的被动局面。 3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展情况和效果每季度一总结，要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展情况。 六、注意事项 1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各班组必须充分认识，积极参与，切实搞好。 2、贴近中心。要紧紧围绕公司“年底试生产”工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。 3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，要鼓励广大职工和
在平凡的工作岗位上展现巾帼风采
在平凡的工作岗位上展现巾帼风 采 在平凡的工作岗位上展现巾帼风采 ——记刘川供电所南山尾变电站站长周霞她是一名普普通通的来自最基层的运行人员，自从参加工作以来，在运行这个岗位上一呆就是十年，经过多年的摸爬滚打，她从一个什么事都不懂的傻丫头到班站的负责人，经历了许多的酸甜苦辣…… 安全生产的“花木兰” 在南山尾变电站，你会看到一位端庄娴雅，留着板寸的“小伙子”，她就是站长周霞。也是刘川供电所第一位35KV 变电站女站长。2002 年刘川供电所举行运行人员全员上岗竞赛，她在全所15 名运行人员参加的竞争上岗考试中脱颖而出，被任命为站长。上任之初，她翻阅了大量管理书籍，针对变电站工作的特点，形成自已的一套工作思路。“用心工作、以诚待人、严格管理、职责明确”的管理理念造就了安全记录长周期的保
持，她现在所负责的35KV 南山尾变电站承担着整个刘川地区的居民用户和部分工农业生产用电，在她的带领下，一支充满朝气、团结务实、技术精湛的团队以耐心细致的工作态度，至今无一次误操作、正确操作率100% 、安全生产2600 余天的安全运行记录。 她先后被评为刘川供电所“双达标先进” 工作者、2006 年度“先进工作者” ，同年度获得刘川供电所“变电技术比
武"个人第二名.集体第二名。她先前负责的黄家窑变电站在2006年.2009被评为白银供电公司"先进工会小组S 她个人 同时又被评为2009年度白银供电公司"优秀员工7 "文明家庭"称号；2010年第四季度被评为白银供电公司 "安全生产明星”。面对这些荣誉的取得，她不骄不躁.还说"这些年来离不开领导的关怀.同事们的大力支持.能取得这样的成绩，我感到很荣幸，因为我生活在这样一个有激情.有温馨的大家庭里"。 2002年刘川供电所开始搞〃双达标"工作，当时她是 值班长，由于工作时间不长，经验不足，感到了肩上的责任重大.她从内心发誓.既然领导信任我.员于我重任.我一定努力工作，不辜负领导对我的期望。从软件到硬件，不断的完善和规范，还请来了相关专家指导，对所缺少的一些记录进行了补充.尤其是通过对"两票"填写的规范，通过一年多"双达标”工作的开展.使她在业务技能方面提高了很多?也学到了很多专业知识，工作开始步入规范化■标准化。 用真情诠释责任由于工作的出色.2006年她提升为变电站的负责人, 在工作中她不断地摸索，实行人性化的管理.能够用换位思 考法去解决生产生活中的一系列问题?哪位同事家中有事, 她经常替班，好叫他们安心，心安了才能踏实工作.才能搞好工作。一次有一位同事生病了，她一连值了十一天班。在
正风纪树形象心得体会
正风纪树形象心得体会 导语：正风纪、强素质、树形象、创佳绩”是我们一直想要改变的思想，那么相关人物有什么想说的吗？以下是小编为各位整理了相关类文章，希望对您有所帮助。 正风纪树形象心得体会按照“正风肃纪、创优环境”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，通过参加“纪律作风整顿月”教育活动，我有如下几点正风肃纪心得体会： 一、通过正风肃纪心得体会，强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。 二、通过正风肃纪心得体会，强化责任意识。强化意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。 三、通过正风肃纪心得体会，提高党性修养。作为党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。
我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。 四、通过正风肃纪心得体会，发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿“边整边改”工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。 五、通过正风肃纪心得体会，提出整改措施。改进思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改进工作思路。必须从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。 六、通过正风肃纪心得体会，我要从以下几个方面开展工作： 1、针对干部作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在政治理论学习不够深
爱岗敬业展风采演讲稿
爱岗敬业展风采演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾,大家晚上好! 今天是“五。四”青年节,是青年和团员的节日,虽然我已经脱离了团组织,但是我还是想以我十一年的工作经历来谈一下我们公司“真诚、敬业、共同成长”的企业精神对我的影响。今天,我演讲的题目是《真诚、敬业、展女工风采》。 做为电建女工,当我们未婚时,为了工作奔走在各个施工工地,工装一身,安全帽一顶,工具包一个,不爱红装爱工装,美丽的青春时光是在飞溅的焊花与纵横交错的钢筋水泥中渡过的。等到结婚后有了家庭,有了孩子,在孩子未满周岁时就交给了家中的老人,或者送进了全托幼儿园,自己就又匆匆赶赴施工一线,重新走上了工作岗位。工地一般都是工期紧张,没有双休日,甚至有时节假日也要加班。我们电建女工,同样是为人女、为人妻、为人母,却欠家人太多。我们舍小家为大家,为了企业的发展,付出了比一般行业女工多得多的艰辛和汗水。这些毫无怨言的付出,就是我们对待工作的一颗颗最真诚的心呵! 记得王宏生经理在一次讲话中说:“敬业就是勤奋、主动。”勤奋是前提,主动是基础,热爱是关键,没有主动性,就谈不上敬业。我们每个人所从事的工作未必是其兴趣所在,那么这就要培养我们对工作的热爱与执着,做到干一行、爱一行、钻一行、成一行,在追求与奋斗中找到快乐,实现自己的人生价值。我们女工中有多数所从事的都是平凡的工作,但就是在这些平凡的岗位上,我们付出热情,努力学习业务知识,不断提高自身修养,提升自身综合素质,创出了不平凡的业绩。有的在紧张的工作之余,抓住点滴时间,自学成才,提高了学历;有的拜师学艺,钻研工作中的难题,提高了业务技术水平;有的专心攻读,结合企业发展需要,取得了社会通用的职称证书。所有这些成绩的取得,源自于我们对事业的追求,对企业的忠诚和对岗位的热爱。大家常说,爱厂如家。的确,企业实际上就是我们大家的家。公司从当初的一个地处东北的安装队伍成为今天赫赫有名的“中原铁军”,不也是一步步成长起来的吗？老一辈的电建人老去了、故去了,新一代的又不断成长起来。已近六十华诞的公司依然年轻而充满朝气。 我参加工作到现在,体验过一线工作的艰辛,母子分离的酸楚,工作忙碌的考验,也体验到了学习成长的快乐。在我从施工一线调至管理岗位以来,从开始的力不从心,到现在的得心应手,付出了一定的精力去充电学习,感觉非常充实和愉快,因为我知道这正是企业赋于我成长的机会。与此同时,企业对我们的要求也在不断地提高,归纳起来就是两个字:德与艺。所谓德,就是看我们对待企业是一种什么样的态度。是人浮于事还是共同成长？在埋怨企业给予你太少的之前,先要扪心自问自己为企业做过些什么？所谓艺,就是自己立足于企业的技能,更是自己能否立足于企业之本。 我们就像是企业的孩子,没有了企业的呵护,我们何去何从？反之看来,企业又像是我们的孩子,没有了我们的精心培养,企业又谈和发展壮大？ 随着公司发展的脚步,我们所有女工也正在以“学习新知识,做时代新女性;立足本职岗位,建功立业;树立新风尚,构建和谐家庭;坚持四自精神,追求人生真谛”的精神与公司共同成长。所有这些,无不显示了我们的新企业精神:和谐之美在于真诚,和谐之美在于敬业,和谐之美在于共同成长。 我坚信,我们广大女工一定会以真诚、敬业、共同成长的企业精神为指导,奋发有为,展现自我,因为“家庭因我们而幸福,公司因我们而繁荣,社会因我们而多姿多彩!”