最新对照检视问题个人剖析材料整改措施-担当作为方面9条
主动担当作为方面存在的问题及整改措施
主动担当作为方面存在的问题及整改措施大家好，今天我们来聊聊一个很有意思的话题——主动担当作为方面存在的问题及整改措施。
我们要明确什么是主动担当作为，简单来说，就是勇于承担责任，敢于担当，勇于作为。
那么，在现实生活中，我们是不是都能够做到这一点呢？接下来，我将从以下几个方面来谈谈这个问题。
1.1 问题一：推诿责任在工作中，我们经常会遇到这样的情况：当出现问题时，有些人总是喜欢把责任推给别人，而不是勇敢地承担起来。
这种现象在我们身边随处可见，比如说，某个项目失败了，有些人会说是领导的决定有问题，或者是其他部门的工作没有配合好。
这样的做法不仅不能解决问题，还会让问题变得更加严重。
所以，我们要摒弃这种推诿责任的心态，勇于承担自己的责任。
1.2 问题二：不敢担当有些时候，我们明明知道某件事情需要去做，但是却因为害怕失败而不敢去尝试。
这种心态在我们的工作中是非常不利的，因为只有勇敢地去尝试，才能够取得成功。
所以，我们要学会勇敢地去担当，不怕失败，敢于挑战自己。
2.1 问题三：缺乏责任感在工作中，有些人可能会觉得自己的职责范围之外的事情与自己无关，因此不愿意去主动承担一些额外的责任。
这种心态是不对的，因为每个人都应该具备强烈的责任感。
我们要时刻提醒自己，作为一个团队的一员，我们有责任为团队的成功贡献自己的力量。
2.2 问题四：过于追求个人利益有些人在工作中过于关注自己的利益，而忽视了团队的利益。
这种行为不仅会影响到团队的整体发展，还可能导致团队的瓦解。
所以，我们要时刻保持团队意识，把团队的利益放在第一位。
3.1 整改措施一：加强团队建设要想解决上述问题，首先要做的就是加强团队建设。
我们可以通过举办各种团队活动，增强团队成员之间的凝聚力和默契度。
还要注重培养团队成员之间的信任感，让大家都能放心地去承担责任。
3.2 整改措施二：树立正确的价值观我们要树立正确的价值观，认识到一个人的价值不仅仅取决于自己的能力，还取决于自己为团队做出的贡献。
担当作为方面查摆问题及整改措施
担当作为方面查摆问题及整改措施问题概述在担当作为方面，我们应该积极主动、勇于负责，主动承担责任并全力以赴完成工作。
然而，在实际工作中，我们可能会面临一些问题，导致我们的担当作为能力受到限制。
本文将对担当作为方面存在的问题进行查摆，并提出相应的整改措施以提升我们的担当作为能力。
问题一：缺乏主动性在工作中，我们有时候可能会表现出缺乏主动性的问题。
比如，当遇到困难或挑战时，我们可能不会主动积极地去解决问题，而是选择逃避或推卸责任。
这样的行为无疑会影响我们的担当作为能力。
问题二：责任心不强另一个问题是我们的责任心不强。
有时候，在面对工作中的错误或失误时，我们可能会试图逃避责任，把问题推给他人。
这种不负责任的态度不仅会降低我们的工作效率，还会导致团队合作的破裂。
问题三：缺乏积极进取的态度有时候，我们可能缺乏积极进取的态度。
可能会因为对工作内容不够熟悉或者缺乏安全感，导致我们不敢承担更大的责任，不愿意主动迎接新的挑战。
这种保守的态度限制了我们个人发展的空间，也影响了团队整体的进步。
整改措施一：提升意识、加强自律为了解决缺乏主动性的问题，我们应该提升自己的意识，意识到主动担当作为的重要性。
我们可以制定个人目标，定期反思自己的表现，并设定行动计划以保证自律。
在工作中，我们应该主动寻找问题，并提出解决方案，而不是等待别人给予指示。
整改措施二：建立责任意识为了加强责任心，我们应该建立起责任意识。
我们要明确自己在工作中的责任范围，并且认真对待自己的工作。
当出现错误时，我们应该勇于承认并及时进行调整和改正，而不是推卸责任。
我们应该始终牢记，我们的行动将直接影响到团队的整体运作。
整改措施三：鼓励学习和成长为了解决缺乏积极进取的态度，我们应该积极鼓励自己学习和成长。
我们可以主动向他人学习，寻求他人的指导和建议，以提升自己的能力和知识水平。
同时，我们也应该勇于接受新的挑战，并相信自己的能力，以更积极的态度去面对工作中的各种问题。
担当作为方面的问题和整改措施
担当作为方面的问题和整改措施担当作为方面的问题和整改措施一、问题分析担当作为是一种责任感和使命感，表现在个人或组织层面上，意味着承担起自己应有的责任和义务。
然而，在现实生活中，我们常常会发现一些在担当作为方面存在问题的个人或组织，这些问题主要包括以下几个方面：1. 缺乏责任感。
个人或组织没有将担当作为作为首要原则，缺乏对自己行为的负责任感和对他人的尊重。
这种情况下，个人或组织容易产生漠视人民群众感受、自私自利、逃避责任等行为。
2. 敷衍塞责。
个人或组织缺乏对工作的热情和专注度，只是为了应付工作而敷衍塞责，不尽力把事情做到最好。
这种情况下，个人或组织容易产生工作不负责任、效率低下等问题。
3. 精神懈怠。
个人或组织缺乏积极进取的精神，对自己所从事的工作不主动积极，常常只能在别人督促和要求下进行工作。
这种情况下，个人或组织容易产生拖延症、逆来顺受等问题。
二、整改措施针对以上存在的问题，在提高担当作为方面需要从以下几个方面进行整改：1. 培养责任感。
个人或组织应从心态和行动上积极培养责任感，明确自己的工作职责和义务，理解并尊重他人的权益和感受。
同时，加强对于公众的承诺和约束力，让公众对个人或组织有更高的期望和要求。
2. 激发工作热情。
个人或组织应从激发工作热情和专注度入手。
从心态上提高对工作的重视和认可，认识到工作的重要性和价值。
同时，个人或组织也应制定相应的奖励和激励机制，使员工在工作中能够获得适当的回报和满足感，进而激发其工作热情。
3. 提高工作效率。
个人或组织应注重提高工作效率，通过优化工作流程、完善工作制度等途径来提高工作效率。
同时，个人或组织也应提高工作技能和知识水平，使自己能够更好地胜任工作，提高工作效率。
4. 培养积极进取的精神。
个人或组织要培养积极进取的精神并从心态和行动上体现出来。
通过学习和培训来提升自己的知识和技能，增强自己的竞争力和适应能力，更好地应对工作中的各种挑战。
5. 加强自律和监督。
担当作为方面的问题和整改措施范文
担当作为方面的问题和整改措施范文担当作为是每个组织中最重要的精神之一，它代表着一种责任感和使命感。
在工作中，担当作为意味着承担责任，勇于面对困难，积极解决问题，为团队的成功贡献自己的力量。
然而，在现实生活中，我们常常会遇到担当作为不足的情况，员工缺乏责任感，推卸责任，导致工作效率低下，团队凝聚力不强。
面对担当作为不足的问题，组织需要采取一系列的整改措施来强化员工的责任感，激发团队的凝聚力，提高工作效率。
一、问题分析：1. 缺乏责任感：很多员工缺乏责任感，只顾自己的私利，对于工作中出现的问题往往推卸责任，不愿承担责任，导致问题无法得到及时解决。
2. 缺乏团队意识：部分员工只注重自己的工作，缺乏团队精神和协作意识，造成团队协作效率低下。
3. 懈怠态度：一些员工态度懈怠，对工作不够认真负责，随意应付工作，影响整个团队的工作氛围。
二、整改措施：1. 建立责任分工制度：明确每个员工的责任范围和任务，建立责任清晰的分工制度，督促员工承担相应的责任。
2. 强化团队意识：通过团队建设活动、团队拓展训练等方式，增强员工的团队意识和协作能力，促进团队成员之间的合作与沟通。
3. 设立奖惩机制：建立奖惩机制，对于表现优秀的员工进行奖励，对于表现不佳的员工进行惩罚，激励员工主动承担责任，提高工作积极性。
4. 加强员工培训：定期组织员工培训，提高员工的专业素质和综合能力，增强员工的工作能力和责任感。
5. 完善绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，明确工作目标和评价标准，激励员工努力工作，提高工作效率。
6. 营造良好工作氛围：建立和谐稳定的工作氛围，鼓励员工积极向上，共同致力于实现企业的发展目标。
7. 领导示范：领导者要以身作则，做好表率，展现出积极负责的工作态度，激励员工向着正确的方向努力。
通过以上整改措施的实施，可以有效提升员工的责任感和团队凝聚力，促进团队的快速发展和壮大，实现组织的长远发展目标。
在现代社会，做一个有责任感的员工，不仅能提高个人的职业素质和竞争力，也能为公司创造更大的价值和效益。
2024年个人对照担当作为方面查找存在的问题及整改措施
随着时间的推移，个人成长和发展变得越来越重要。
对于自己而言，担当作为是一个重要的品质，可以建立信任、塑造领导力，并在个人和职业生涯中取得成功。
然而，在2024年，我认识到我还存在一些问题，需要进行整改。
本文将会详细探讨这些问题，并提出相应的整改措施。
首先，一个明显的问题是我在工作中太过依赖他人。
我倾向于等待别人指示和指导，而不主动采取行动。
这样的行为导致我缺乏主动性和领导力，无法在工作中发挥最佳水平。
为了解决这个问题，我需要改变我的思维方式，并采取一系列的行动。
首先，我需要提高自己的自信心。
这可以通过参加培训课程、阅读专业书籍以及与有经验的同事进行交流来实现。
这些活动将有助于增强我的知识和技能，从而增加我的信心。
其次，我需要主动参与团队活动，并承担更多的责任。
我可以主动提出解决方案，积极参与讨论，并在必要时帮助其他人完成任务。
这样做不仅会帮助我发展领导力，还会为我赢得同事和上级的信任和尊重。
此外，我也需要学会在压力下保持镇定和沉着。
工作中难免会遇到各种紧急情况和挑战，这需要我能够冷静地分析问题，并做出正确的决策。
为了提高自己的应对能力，我计划参加一些管理压力和决策力的培训课程。
除了在工作中的问题，我还在个人生活和学习中发现了一些担当作为方面的不足之处。
我经常拖延学习、缺乏自律，这导致我的学习成果不够理想。
为了改善这个问题，我需要采取一些措施。
首先，我需要制定明确的学习计划，并将其分解为具体的任务和目标。
每天制定一个小目标，并采取行动来实现它，这将有助于我保持动力并保持学习的连贯性。
其次，我需要建立良好的学习习惯。
这包括每天定期学习一段时间，避免过度游戏和社交媒体的干扰，以及寻找一个安静和舒适的学习环境。
最后，我需要增强自己的自律能力。
这可以通过设定奖励机制来实现。
例如，我可以设定每当我完成一项学习任务时就奖励自己一些小事情，例如看一集电视剧或吃一块巧克力。
总结起来，2024年我需要在担当作为方面进行改进。
个人担当作为方面存在的问题及整改措施
个人担当作为方面存在的问题及整改措施摘要：个人担当作为是指个人在工作和生活中承担责任、勇于担当的精神和行为。
然而，在现实中，个人担当作为方面存在一些问题，例如责任心不强、推卸责任、缺乏主动性等。
为了解决这些问题，必须采取相应的整改措施，鼓励个人提升担当意识和履职能力。
本文将探讨个人担当作为方面存在的问题，并提出有效的整改措施。
一、问题的存在：1.1 责任心不强在工作和生活中，有些人对自己的职责和任务不够重视，缺乏责任心，对工作不负责任，对他人的困难和需求漠不关心。
1.2 推卸责任面对挑战和困难，有些人习惯于将责任推给他人，不肯承担自己的责任，使问题无法得到及时解决。
1.3 缺乏主动性有些人只做表面工作，缺乏主动性和创造性，不能积极主动地解决问题，影响工作效率和质量。
二、整改措施：2.1 培养责任心个人责任心的培养需要建立在正确的价值观和职业道德观基础上，企业和组织可以通过组织培训、工作考核等方式，引导个人树立正确的责任观念，提高对工作和生活的重视程度。
2.2 加强沟通和协作能力个人担当作为需要注重团队合作和良好的沟通能力，企业和组织可以通过组织一些团队活动、开展沟通技巧培训等方式，提高个人的沟通和协作能力，增进团队合作意识。
2.3 建立奖惩机制个人担当作为的发展需要建立相应的奖惩机制。
对于表现出色、勇于担当的个人，可以通过提升职位、增加薪酬等方式给予奖励，而对于推卸责任、缺乏责任心的个人，则应进行适当的惩罚，以激励个人提高担当意识。
2.4 激励个人主动性为了提高个人的主动性，企业和组织可以鼓励个人提出建议和创新思路，给予一定的自主权和决策权。
此外，组织开展员工培训课程、组织学习讨论会等形式，鼓励个人主动学习和探索，提高专业知识和技能。
2.5 培养团队文化建立积极向上、互相扶持的团队文化对于个人担当作为的发展至关重要。
企业和组织可以加强团队内部的沟通与交流，提高团队成员之间的互信和合作，通过定期组织团队建设活动，加强团队的凝聚力和向心力。
在担当作为方面对照查摆材料
在担当作为方面对照查摆材料
通过对自己在担当作为方面的表现进行对照查摆，我发现自己存在以下不足：
1. 缺乏主动担当意识：在面对一些工作任务时，我往往等待上级的指示或安排，缺乏主动思考和积极行动的意识。
2. 畏难情绪较重：当遇到一些困难或挑战时，我容易产生畏难情绪，缺乏足够的勇气和决心去克服它们。
3. 担当能力不足：由于缺乏相关经验和知识技能的积累，我在处理一些复杂问题时，显得力不从心，无法有效地承担起应有的责任。
4. 团队协作不够：在工作中，我有时过于关注个人的工作任务，而忽视了与团队成员之间的沟通与协作，影响了工作的整体效率。
5. 缺乏责任心：对于一些工作任务的结果，我有时会过于关注个人的利益得失，而忽视了对工作的质量和效果的担当。
为了改进这些不足，我将采取以下措施：
1. 增强主动担当意识：积极主动地承担工作任务，提高自己的独立思考和解决问题的能力。
2. 克服畏难情绪：面对困难和挑战，要保持积极的心态，勇于迎难而上，寻找解决问题的方法。
3. 提升担当能力：通过不断学习和实践，积累经验，提升自己的专业知识和技能，增强担当能力。
4. 加强团队协作：注重与团队成员之间的沟通与协作，共同完成工作任务，提高工作效率。
5. 增强责任心：提高对工作质量和效果的关注，对自己的工作结果负责，尽力做到最好。
通过以上对照查摆和改进措施的实施，我相信自己能够在担当作为方面取得更好的表现，为个人和组织的发展做出更大的贡献。
希望以上内容对你有所帮助！如果你还有其他需求，请继续提问。
担当作为方面存在问题及整改措施
担当作为方面存在问题及整改措施在日常的工作和生活中，每个人都有自己的担当，即对自己所负责的工作和角色的认真负责。
担当作为不仅是一种职业素养，更是一种个人修养和道德品质的体现。
然而，现实中存在不少问题，使得担当作为的实施存在一定的障碍。
为了提高担当作为的水平，我们需要认真分析问题，并制定相应的整改措施。
一、问题分析1.1 缺乏责任感在工作中，有的人存在责任感不强的问题。
他们对自己所做的工作并不积极认真，总是抱着应付的态度，对工作中的问题和难题缺乏主动性，对自己的责任范围认知不清。
1.2 逃避责任有的人在面对一些较困难的工作任务或问题时，总是借口忙碌或不擅长而逃避责任，不愿承担起责任。
他们不愿意面对困难，缺乏解决问题的勇气和决心。
1.3 不敢承担责任有的人在工作中，由于缺乏自信或担心自己的能力不足，因此不敢承担起责任，害怕犯错或失败。
这种缺乏自信的心态使得他们与自己的担当作为相距甚远。
1.4 理想缺失在现实生活中，有些人为了利益、地位、金钱等会放弃自己的担当作为，没有坚守自己的理想和信仰。
这种缺乏理想追求的心态使得他们不愿承担起责任，只顾个人利益。
1.5 缺乏团队意识在工作中，有的人只关注自己的利益，缺乏团队合作意识。
他们往往只顾自己的事情，不愿意承担和协助其他人的工作，忽视了整个团队的利益。
二、整改措施2.1 提高责任感通过开展相关培训和学习，提高员工对工作的责任感。
培养员工的职业道德，强调工作的重要性及其对个人、团队和公司的影响。
鼓励员工积极主动地承担责任，达到尽责尽职的境地。
2.2 培养担当精神通过激励和表彰，培养员工的担当精神。
通过赞扬和奖励那些在工作中勇于承担责任，认真工作的员工，营造一种担当作为的氛围。
同时，建立评定责任担当的绩效考核和激励机制，激发员工担当作为的积极性。
2.3 建立正确的价值观通过教育和引导，建立正确的价值观。
明确告诉员工，尽责尽职是每个人都应该做到的基本要求，利益、地位、金钱等都不能成为逃避责任、放弃担当的理由。
担当作为方面存在的问题及整改措施
担当作为方面存在的问题及整改措施作为担当工作的一名员工，我们必须充分认识到其存在的问题，及时纠正错误，发扬自身职业精神，提高担当能力，才能更好地履行工作职责。
一、问题分析1.担当意识不足担当是一种责任感，是一种主动服务思想，体现了一个人对自己工作职责的认真态度，对集体与个人的全面担负。
很多员工在工作中，总是将问题交给别人解决，自己没有担当，这种现象阻碍了工作的进展。
一旦出现问题，无法及时解决，会严重影响工作效率与质量。
2.责任心不强在工作中，我们应该明确自己的职责范围，主动承担责任，全面履行职责，确保工作质量。
然而，一些员工对自己的工作职责不够明确，缺乏主动性，没有责任心，不会积极对待工作任务，工作态度随意，不负责任，会导致工作效率低下，延误工作进度。
3.缺乏团队协作精神团队协作是企业发展的重要基础。
员工之间应该相互协作，互相支持，完成工作任务。
然而，一些员工缺乏团队协作精神，个人主义严重，经常采取单打独斗的方式，无法和其他成员合作，导致项目难以完成，工作目标难以达成。
二、整改措施1.建设担当意识要提高员工的担当意识，首先要对员工进行培训。
通过讲述担当的重要性、担当的意义和作用，让员工充分认识到担当的重要性。
另外，还应该激发员工的好学之心，让员工积极主动地学习相关知识，了解如何提高自己的担当能力。
2.提高责任心要提高员工的责任心，需要加强工作考核，明确标准和要求。
在完成任务时，要及时跟进，了解情况，抓紧时间，确保任务完成质量。
同时，要加强员工的培训，包括工作技能和团队协作技能的培养，提高员工整体素质和担当能力。
3.加强团队协作要加强团队协作，就要营造良好的团队氛围，增强团队成员之间的相互合作精神，使他们能够相互支持，互相协作，共同完成工作任务。
同时，还要提高团队成员之间的沟通能力，加强信息交流，才能保证项目顺利开展。
4.激励员工为了更好地激励员工，提高担当能力，企业可以通过多种途径进行激励。
例如，加强培训，提供晋升机会，比赛活动等。
个人担当作为方面存在的问题总结7篇
个人担当作为方面存在的问题总结7篇篇1在个人担当作为方面，经过深入反思和剖析，我发现自己存在以下问题：一、缺乏主动担当精神在工作中，我有时缺乏主动担当精神，过于依赖他人或组织安排。
例如，在面对一些复杂或困难的任务时，我往往选择等待指示或建议，而不是主动承担责任并寻找解决方案。
这种被动的工作态度导致我错失了许多锻炼和展示自己的机会。
二、决策不够果断在决策过程中，我有时过于谨慎，缺乏果断的决策能力。
我常常需要花费大量时间权衡利弊、分析风险，却迟迟无法做出决定。
这种犹豫不决的工作作风不仅影响了工作效率，还可能导致错失良机。
三、沟通不够顺畅在沟通方面，我有时存在沟通不畅、表达不清晰的问题。
我可能会因为缺乏有效的沟通技巧而无法准确传达自己的想法或需求。
此外，在处理与他人的分歧或矛盾时，我也缺乏足够的耐心和同理心，导致沟通效果不佳。
四、执行力度不足在执行方面，我有时存在执行力度不足的问题。
我可能会因为缺乏持之以恒的决心和行动而无法按时完成既定目标。
此外，在面对困难或挫折时，我也容易产生畏难情绪，从而影响整体工作进度。
五、学习意识有待提高随着科技的快速发展和知识的不断更新，我意识到自己在某些领域的知识储备和技能水平有待提高。
虽然我尝试通过学习和培训来弥补不足，但仍然需要进一步加强学习意识，不断提升自己的综合素质。
针对以上问题，我将采取以下措施加以改进：1. 增强主动担当精神：我要树立起主动担当的精神，勇于承担责任和挑战困难。
在面对复杂或困难的任务时，我将积极寻找解决方案，并主动与团队成员分享自己的想法和意见。
2. 提高决策果断性：我将加强自己的决策能力，提高决策的果断性。
在权衡利弊和分析风险时，我将更加注重实际情况和可行性，从而做出更加明智的决策。
3. 提升沟通技巧：我将努力提升自己的沟通技巧，包括口头表达和书面表达能力。
通过学习有效的沟通技巧和方法，我将能够更准确地传达自己的想法和需求，并处理与他人的分歧或矛盾。
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困难面前不退缩。开拓进取，敢为人先，不做无所事事的“太 平官”、逃避责任的“滑头官”、因循守旧的“平庸官”， 创新思维，适应新时代、新变化，破解企业新难题，求得企 业新发展。
2.切实转变作风要坚持走出去、走下去，结合党建巡回 督查，经常深入一线调研指导工作，摸清情况，掌实底数， 促进工作开展。要加强工作指导，经常与基层沟通联系，不 断拉近与基层党员群众之间的距离。
3.强化担当意识。坚持把担当作为一种责任和〇〇，不 断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措， 开创干事创业新局面。勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对 于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。 自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，压实责任，加强 指导，强化督查，推动各项工作落地生根。
6.强化务实担当，促进改革发展。牢固树立正确政绩观。 树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧 围绕群众关切，结合脱贫攻坚和政府“十件实事”，重点念 好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群 众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全 等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。
8.增强担当意识，服务工作大局。今后在工作中要进一 步增强担当意识，增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感， 要在“忠诚、担当、廉洁、高效、务实”上狠下功夫，推动 全局工作高质量开展。
9.认真履职担当。深入做好整治和查处损害群众利益的 不正之风和不廉洁问基层延伸。 严格自律，带头坚持从严律己，讲操守，重品行，严格执行 《廉洁自律准则》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定 实施细则》精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自 觉抵制来自社会各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，管住 小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。
担当作为方面 9 条 1.激发工作热情，在担当作为上下功夫。强化干事创业
的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，以 x 委、x 政 府确定的 xx 项重点工作为突破，对分管领域的重点项目再 梳理、再研究、再细化，持续抓好城乡建设、项目谋划、重 点项目跟踪调度等工作，确保各项工作任务高标准、按时限 快速推进和落实对于工作推进中遇到的矛盾和困难，积极应 对，迎难而上，集中力量攻坚，确保把各项矛盾化解在萌芽 状态，把问题解决在一线。
5.强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重 要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在 每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带 队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销 号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实向×反馈、向 x 通报。强化统筹协调，建立健全 x 两级办公部门联系机制， 及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接，严格 审核 x 常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量， 下功夫整治文山会海，为 x 抓落实腾出更多时间。
7.弘扬求真务实的作风。深入学习党的十九大对全面从 严治党提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看 齐，认真落实《准则》和《条例》。以踏石留印、抓铁有痕的
精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决 问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线， 措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件 一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成， 把问题解决好。