员工素质拓展训练活动方案
员工素质拓展策划书3篇
员工素质拓展策划书3篇篇一《员工素质拓展策划书》一、活动背景随着企业的不断发展和壮大，员工的素质和团队协作能力对于企业的竞争力至关重要。
为了提升员工的综合素质，增强团队凝聚力和向心力，特策划本次员工素质拓展活动。
二、活动目的1. 增强员工之间的沟通与交流，促进团队合作。
2. 培养员工的团队意识、创新思维和解决问题的能力。
3. 缓解员工工作压力，提升员工的工作积极性和幸福感。
4. 塑造积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
三、活动主题团结协作，共创辉煌四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、参与人员全体员工七、活动准备1. 联系专业的素质拓展机构，确定活动方案和教练团队。
2. 提前通知员工活动时间、地点和注意事项，确保员工能够按时参加。
3. 准备活动所需的物资，如拓展道具、奖品、医疗急救用品等。
4. 安排好活动期间的餐饮和住宿事宜。
5. 对活动场地进行安全检查，确保活动的安全性。
八、活动流程1. 上午：员工集合签到，乘坐大巴前往活动地点。
开营仪式：介绍活动目的、流程和注意事项，进行团队分组。
团队建设：各小组通过团队游戏和讨论，确定队名、队歌、队旗和口号，展示团队风采。
拓展项目一：信任背摔目的：增强团队成员之间的信任和合作。
流程：队员依次站在高台上，背向后倒，由其他队员接住。
拓展项目二：盲人方阵目的：培养团队成员的沟通协作能力和创新思维。
流程：队员蒙上眼睛，在规定时间内用绳子围成一个最大的正方形。
2. 中午：午餐休息。
3. 下午：拓展项目三：齐眉棍目的：提高团队成员的协调能力和执行力。
流程：队员将一根棍子水平放置在胸前，大家一起调整棍子的高度，使其保持水平。
拓展项目四：毕业墙目的：考验团队的凝聚力和战斗力，培养员工的奉献精神。
流程：在没有任何工具的情况下，全体队员在规定时间内翻越一面高约 4 米的墙壁。
4. 晚上：颁奖仪式：颁发优秀团队和个人奖项，表彰在活动中表现突出的员工。
企业员工拓展活动策划方案(通用8篇)
企业员工拓展活动策划方案(通用8篇)企业员工拓展活动策划方案篇1为了提高培训工作的性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和培训，结合培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对度的公司内部培训作如下安排：一、公司级整体培训：1、培训对象：公司全体员工2、培训目的：(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。
培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间7月下旬1-2天。
5、考核笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
二、部门级岗位培训：1、培训对象：各部门员工2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。
3、培训内容及方式培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。
培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间全年各部门根据实际情况灵活安排。
5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进行提问。
户外素质拓展活动方案5篇
户外素质拓展活动方案5篇一、活动名称“快乐齐上阵”团队素质拓展训练二、活动主题友谊、合作、感恩、拼搏三、活动目的通过开展素质拓展训练活动，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理、体魄和品格，使其以开放稳定的心态对挑战，激发创新活力，促进团队精神的形成，进而收到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的良好效果。
具体目的如下：1、增强同学间的团队合作意识2、帮助同学体会在团队工作中沟通的重要性3、训练同学对于结构变动的适应能力4、增强团队成员之间的相互信任5、加强成员间感情的沟通素质拓展训练的项目一、齐心协力器材：蓝绿布、彩色笔、剪刀、竹竿时间：30分左右规则：根据参加者数量将团队分成小组，选举队长，给小组冠名，画队徽、选对歌等，然后进行团队间的展示。
要求队长报队名、队员报名、队旗展示、向大家解释队旗、队徽的内涵，然后合唱队歌。
在活动过程中，如果队长出现错误，男阶长做十个俯卧撑，女队长做20次蹲起。
二、穿针引线器材：呼啦圈时间：20～40分钟目的：感受合作和竞争的意义，体验探索与创新的快乐规则：各组人手拉手围成一个圈，将呼啦圈套在队长的左胳膊上，队员在不松手的情况下将呼啦圈从队长的左臂出发，通过每个队员的身体传送然后重新回到队长的左臂。
时间少的团队算胜利(失败的团队队长做20个俯卧撑，女队长做20次蹲起)。
三、平地而起时间：20～40分钟目的：促进团队间的合作，增强团队间的团结规则：每组先派2名队员，背靠背坐在地上。
两人双臂相互交叉，合力使双方同时站起。
以此类推，每组每次人数增加一倍，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可以再加人。
时间最少且重复次数较少的为胜利的团队。
活动过程中，如果团队失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。
四、笑容可掬时间：30分钟左右目的：促进团队成员间的沟通与交流，增进彼此之间的友情。
规则：让学员站成两排，两两相对，各排派出一名代表，立于队伍的两端，相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊___你好。
公司员工户外团建拓展活动方案【6篇】
公司员工户外团建拓展活动方案【6篇】团建方案订制团建方案订制【活动方案一】公司员工户外拓展活动方案一、团队素质拓展训练简介(一)目的意义:团队素质拓展训练，它以游戏为依托，以培训为方式，以感悟为目的，达到启发想象力与创造力，提高员工克服困难的能力;增强团队意识，培养团队协作能力;学会关爱他人，与他人进和有效沟通;激发潜能，增强自信;学会感恩，懂得回报。
(二)开展步骤:体验→分享→交流→整合→应用让参加者投入一项活动，以观察、表达和行动的形式积极进行;并与其它体验者分感受或观察结果;与其它人参加探讨、交流，总结出原则并归纳提取出精华;再由培训师帮助整合，使参加者进一步定义和认清体验中得出的结果;最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。
(三)训练特点:1、员工是主角培训的整个过程中，员工一直是活动的重心，通过身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。
培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。
2、简单游戏蕴涵深刻道理“素质拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目。
3、参训者情感距离被迅速拉近根据矿上的安排，参加素质拓展训练的队员通常被分成两个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，许多项目需要大家忘积极合作才能完成，使参与很快融入到一起。
4、参与者有收获和感悟。
让员工在特定的环境中参与、思考、发现、体验、感受。
二、素质拓展训练基本构成1、素质拓展训练人员构成:主训(主教)1人:主培训师是整个素质拓展培训的领导者，负责在培训过程中讲解规则，下达指令，控制现场气氛。
主训的基本素质:优秀的策划能力。
善于组织人开展活动，调动活动气氛。
适应性强，能有效解决突发事件。
主训的基本任务:设计整合培训项目，确定分享点。
训练前组织分教练提前学习训练项目，让分教练明确每个项目的规则和分享点，避免训练中出现失误。
单位素质拓展方案
单位素质拓展方案第1篇单位素质拓展方案一、背景分析随着我国社会经济的快速发展，企事业单位对员工的素质要求越来越高。
为单位员工提供素质拓展培训，有助于提升员工团队协作能力、沟通能力、创新能力和执行力，进而提高整体工作效率和竞争力。
为此，结合我单位实际情况，特制定本素质拓展方案。
二、目标定位1. 提升员工团队协作能力，增强团队凝聚力；2. 提高员工沟通能力，降低沟通成本；3. 激发员工创新能力，推动业务发展；4. 增强员工执行力，提高工作效益；5. 培养员工积极向上的心态，提升职业素养。
三、拓展项目1. 团队协作类：（1）团队破冰：通过互动游戏，让员工相互了解，打破隔阂，建立信任；（2）团队建设：完成一系列团队任务，提升团队协作能力和凝聚力；（3）团队沟通：模拟实际工作场景，锻炼员工有效沟通和解决问题的能力。
2. 个人能力提升类：（1）演讲与口才：邀请专业导师，教授表达技巧，提高员工沟通能力；（2）创新思维：开展头脑风暴、思维导图等活动，激发员工创新能力；（3）执行力训练：通过任务挑战，培养员工高效执行、落地生根的工作作风。
3. 心态调整类：（1）心理健康讲座：邀请心理专家，为员工提供心理健康指导；（2）压力管理：教授员工应对压力的方法，提升心理素质；（3）阳光心态：通过分享成功经验，培养员工积极向上的心态。
四、实施步骤1. 调查分析：了解员工需求，确定拓展项目；2. 制定计划：明确拓展时间、地点、人员、预算等；3. 实施拓展：按照计划开展拓展活动；4. 跟踪反馈：收集员工反馈意见，优化拓展方案；5. 总结评价：对拓展效果进行评估，为下一轮拓展提供参考。
五、保障措施1. 组织保障：成立拓展活动领导小组，负责拓展活动的组织与协调；2. 人员保障：选拔具备专业素质的拓展教练，确保拓展质量；3. 资金保障：合理安排拓展预算，确保活动顺利进行；4. 安全保障：制定应急预案，确保员工人身安全；5. 沟通保障：建立有效沟通机制，确保活动信息畅通。
员工素质拓展活动方案10篇
员工素质拓展活动方案10篇员工素质拓展方案篇一一、活动背景素质拓展培训就是通过一系列的富有挑战性的个人项目和具有艰巨性困难性的团队项目，让成员全身心地投入，仿佛真的置身其中，通过这种培训方式，激发成员内在的潜能，强化个人的心理素质和应变能力，不断地认识自我和超越自我，同时让成员感受到个人与团队唇齿相依的关系，真真感觉到一个团队的力量，已达到增强全队活力、凝聚力和创造力。
二、活动目的及意义素质拓展培训项目本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则而定，可以使参加者认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。
在特定的环境中去思考、去发现、去感悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
参加者在训练过程中的体验及感受，为他们日后的工作及日常生活带来很大的促进，人与人之间的关系拉近了，彼此间的信任更加增强了。
三、活动宗旨“游戏中玩出团结，实践中提升自我。
”素质拓展培训在提高队员们的组织能力、团队协作能力和团队凝聚力起到很好的作用。
四、活动主办单位：五、活动对象：公司全体管理人员六、活动地点：七、活动时间：八、活动步骤（一）准备1、前期：向总经理提交申请；2、中期：作好培训师培训工作；作好宣传工作，向各部门宣传；准备材料及布置场地。
3、后期：活动总结（二）活动内容1、拓展培训项目分别有：（1）初次相识（2）信任背倒（3）运乒乓球（4）蒙眼直线走（5）绑腿齐步走2、具体细节：（1）首先将员工们分为6个团队（8—9人为一个团队)，每个团队设队长、副队长各一名，分配彩旗（队旗）一面。
集体做热身运动。
第一个任务，每个团队在五分钟时间里，共同讨论队名、队形造势以及口号，并且在场地中央演示。
任务的目的是：营造一个融洽和竞争的团队氛围。
（2）接着便是各项挑战项目：1、“初次相识”：暖身活动，达到“破冰”目的。
2、“信任背倒”：建立小组成员间的相互信任；队员挑战自我；发扬团队精神，互相帮助。
部门员工拓展训练策划书3篇
部门员工拓展训练策划书3篇篇一《部门员工拓展训练策划书》一、训练背景随着公司的发展和壮大，团队合作和沟通变得越来越重要。
为了提高部门员工的团队合作能力、沟通能力和领导能力，增强员工的凝聚力和归属感，特组织此次拓展训练。
二、训练目标1. 增强团队合作意识，提高团队协作能力。
2. 提升沟通能力，学会有效沟通。
3. 培养领导能力，提高团队管理水平。
4. 增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和主动性。
三、训练时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、训练对象部门全体员工五、训练内容1. 团队建设通过团队建设活动，如团队自我介绍、团队游戏等，让员工相互了解，增强团队凝聚力。
2. 拓展项目（1）信任背摔（2）盲人方阵（3）毕业墙（4）其他拓展项目（根据实际情况选择）六、训练流程1. 集合签到在指定时间和地点集合，签到并领取训练服装和装备。
2. 开场致辞由训练教练进行开场致辞，介绍训练的目的、内容和流程。
3. 团队建设进行团队建设活动，让员工相互了解，增强团队凝聚力。
4. 拓展项目5. 午餐休息在训练场地内享用午餐，休息片刻。
6. 继续拓展项目8. 结束致辞七、训练预算1. 训练费用：[具体金额]2. 餐饮费用：[具体金额]3. 交通费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、注意事项1. 请穿着舒适的运动服装和运动鞋参加训练。
2. 请遵守训练场地的规定和教练的指导。
4. 如有身体不适或疾病，请提前告知教练。
5. 请妥善保管好个人物品，以免丢失。
九、效果评估1. 组织员工填写训练反馈问卷，了解员工对训练的满意度和意见建议。
2. 观察员工在训练后的工作表现，评估训练对员工团队合作能力、沟通能力和领导能力的提升效果。
篇二《部门员工拓展训练策划书》一、拓展训练背景随着公司的不断发展，员工的团队合作能力和沟通能力变得越来越重要。
为了提高员工的团队合作精神和沟通能力，增强员工的归属感和凝聚力，公司决定组织一次部门员工拓展训练。
公司员工拓展活动方案(最新9篇)
公司员工拓展活动方案（最新9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工素质拓展训练活动方案
一、活动前言
素质拓展活动作为一种深受大众喜爱的活动，是一种体验式、互动性、成长型活动。
素质拓展活动可以让个人认识自身潜能，增强个人自信心，改进自身形象，克服心理惰性，完善性格结构，培养团结协作精神，增强集体荣誉感。
为进一步增强公司职员的信心，加强商务交流能力，培养团队协作精神，公司总工会决定在元旦新年来临之际，策划举办员工素质拓展活动，让大家欢度新年，更好地面对未来工作与生活的挑战，推动公司在新的一年取得更大的成绩。
二、活动主题
塑造阳光心态，拓展团队潜能
三、活动目的
1、通过素质拓展活动，发现自身的潜能，增强个人自信，改善自身形象。
2、克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，启发想象力和创造力，提高解决问题的能力。
3、树立主动沟通的意识，学习团队沟通技巧，改善人际关系，学会关心他人，更融洽地与他人合作。
4、打破成规，重新审视自我，增强创新思维能力。
5、增进学员相互认知和理解，认识团结力量，熔炼团队精神，加强团队凝聚力，提高团队的信任和宽容，增强集体意识与责任心。
四、活动组织
1、策划举办单位:总工会
2、活动负责人:xxx、xxx、xxx
3、活动组织和人员:
xxx:负责活动的综合协调工作
xxx:负责活动的后勤保障工作
xxx:负责活动用品采购工作
xxx:负责游戏环节的现场组织工作
xxx:负责活动宣传报道工作
xxx:负责活动的机动保障
xxx:负责
五、时间地点及对象
1、活动时间: 2019年12月x日
2、活动地点:xxx
3、活动对象:全体员工
六、前期准备
1、宣传:在活动前一个星期制作相关宣传横幅，发通知。
2、动员:确定活动计划和活动流程后召开活动动员大会，由工会领导xxx介绍本次活动的目的、意义、相应的要求以及组队，再由各部门组织员工报名。
3、报名:报名时间截止到x月x日晚8点，由各部门统计上报报名情况，电子档形式发到工会。
4、具体事务安排:
1)统计成员名单，并确定到人，确定能够参加活动的成员名单(在活动正式开始之前举行参与活动者的安全动员)。
2)活动开始前3天，根据报名人员/人数情况，派人购买相关活动道具。
3 )确定活动场所，初步规划部署场地。
4)后勤保障组负责场地准备和道具的摆放,音响设备的维护调试，相关工作人员落实到位。
七、活动流程
素质拓展游戏准备阶段——建立团队。
主要内容：各团队选举队长、副队长，设计队旗、队名和队伍口号等，领取素描纸一张、画笔、装饰品等。
（1）拓展集合
指定活动区域，各团队设计队旗、队名和队伍口号，讨论小
组合唱歌曲，组员之间互相交流，互相认识，组长带领各组展示自我风采（口号，pose，选出领唱，全体组员合唱一首歌的高潮部分）。
（2）相互认识
组员围成一个圈，从一位组员开始，将沿逆时针方向的组员的姓名以如下方式依次报出，我是xxx旁边的xxx旁边的xxx旁边的xxx……,直到喊完所有组员为止，声音要饱满洪亮。
队员相互认识后，设计完毕后每个团队进行展示。
（3）具体活动
【素质拓展游戏之——齐心协力】
器材：蓝绿布、彩色笔、剪刀、竹竿
时间：30分左右
素质拓展游戏规则：根据参加者数量将团队分成小组，选举队长，给小组冠名，画队徽、选对歌等，然后进行团队间的展示。
要求队长报队名、队员报名、队旗展示、向大家解释队旗、队徽的内涵，然后合唱队歌。
在活动过程中，如果队长出现错误，男队长做十个俯卧撑，女队长做20次蹲起。
【素质拓展游戏之——信任背摔】
时间：30—45分钟。
人数：队内所有成员
1．活动内容：本节目为大众参与互动节目的游戏，在场的员工都可以参与进来，每次一个员工站在一个设定的高台上，由其他员工保护这名同学的安全，该员工面对其他队员站在高台的边缘上，向身后倒下去，由参与队员接住。
2．活动规则：站在高台上的队员，一定要听从团队队长的指挥。
素质拓展游戏规则：
1、站在台上背倒的队员背倒姿势：身体要直,双手紧抱胸前顶住下额。
2、背倒的队员在背倒前要跟团队沟通：“我要倒了, 团队准备好了吗? ”团队回答：“准备好了,倒吧!”然后背倒的队员自己数123倒下去。
3、在下面接应保护的队员保护动作要领请看教练示范.
4、当下面接应的队员接到背倒队员后先将脚放下着地.
5、在活动开始前所有人将身上的任何硬的物品放在下面
6．注意事项：在下面接的队员间隔距离不要太大，以防该队员从中漏下，参赛选手手臂放在身前，防止打伤保护的队员。
【素质拓展游戏之——生死电网】
培训内容：面对高压电网，参加者必须同心协力，尽量避免伤亡，以最小的代价换取最大的胜利。
以45人为例，分为3组，
每组15人。
其中分男生组，女生组，男女混合组。
“生死电网”的设计类似于鱼网。
规则：每个网眼只可以使用一次.
素质拓展游戏培训目标：改变沟通方式，如何理解、倾听他人，如何让他人更能接受，如何分配合理的资源，资源的浪费与团队目标的关系；个人的利益与整个团队的利益关系将直接决定目标的达成。
此培训项目强调整体协作与配合，资源的重要，好胜与莽撞都将遭遇淘汰，只有依靠团队的力量才能顺利完成任务。
【素质拓展游戏之——盲人方阵】
培训内容: 所有人戴上眼罩,任何人不得摘下,在40分钟之内，用给的绳子，以最快的速度把绳子摆成一个标准的、尽量大的正方形，全体队员均匀的分布在正方形的边和角上。
素质拓展游戏培训目标:领导在实现团队目标中的重要性，策划、组织、协调是实现目标的重要手段，有效的沟通是实现团队目标的必要条件，对"方法"的重新认识。
锻炼团队中的领导能力；增强队员之间的沟通能力，从而达到和谐完成任务的目的。
【素质拓展游戏之——七彩连环炮】
目的：挑战心理极限，增强对他人的信任。
道具：气球若干
场地：各队横向排列，起点到终点距离15米人数：每队5人（3男2女）时间：20分钟
素质拓展游戏规则：男女队员间隔排列，先男后女，以接力的形式，第一名队员跑到指定位置吹气球，吹破后跑回原位置换下一个队员，如此轮换，以二分钟为限，计时完毕时按吹破气球个数记录成绩。
必须在上一个队员吹破气球跑回起点之后，下一个队员才能出发前往指定地点吹气球。
计时2分钟。
评分标准：按各组在预计时间所吹破气球个数。
八、奖项设置
以团队方式设置奖项。
一等奖1名；二等奖2名；三等奖若干名（未获得一、二等奖的其他团队）。
一等奖奖品：xxxx
二等奖奖品：xxxx
三等奖奖品：xxxx
活动结束后，由公司领导xxx/xxx/xxx分别颁奖。
2019年12月x日。