学校人事管理系统功能设计方案.doc
高校人事管理系统课程设计
一． 需求分析1. 目的与意义、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2. 系统流程图二． 总体设计1. 系统功能分析执行程序后，按界面的显示，选择1—8种操作。
选1，增加人员资料，资料包括编号、职工类别、、性别、年龄、来院时间、职务、职称、党派、学历。
选2，删除人员信息。
选3，修改人员信息，可以选择要修改的容。
选4，查询人员信息，可按编号或查询。
选5，数据存盘。
选6，数据装入。
选7，显示所有信息。
选8，退出。
2. 系统功能模块划分与设计三．详细设计1.源程序代码#include<iostream.h>#include<string.h>#include<fstream.h>#include<iomanip.h>class person{private:int no;//编号char type[20];//职工类型char name[20];//char sex[10];//性别int age;//年龄char time[20];//来院时间 char pos[20];//职务char techpos[20];//职称 char party[20];//党派char study[30];//最高学历person *mynext;//指针语public:person(int nnum,char ntype[],char nname[],char nsex[],int nage,char ntime[],char npos[],char ntechpos[],char nparty[],char nstudy[]) {no=nnum;strcpy(type,ntype);//将ntype的值复制给typestrcpy(name,nname);strcpy(sex,nsex);age=nage;strcpy(time,ntime);strcpy(pos,npos);strcpy(techpos,ntechpos);strcpy(party,nparty);strcpy(study,nstudy);mynext=NULL;}person(int nnum,char ntype[],char nname[],char nsex[],int nage,char ntime[],char npos[],char ntechpos[],char nparty[],char nstudy[],person *next)//某高校，主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员、返聘人员和临时工。
人事管理系统课程设计文档
人事管理系统课程设计文档一、课程目标知识目标：1. 理解人事管理系统的基本概念、功能模块及其在企业中的应用；2. 掌握数据库管理、信息检索和更新等基本操作；3. 了解我国人力资源管理的基本法律法规及职业道德。
技能目标：1. 能够独立操作人事管理系统，完成员工信息录入、查询、修改等基本操作；2. 能够运用所学知识解决实际工作中遇到的人事管理问题；3. 能够对人事管理系统进行简单的维护和优化。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对人事管理工作的兴趣，激发其学习热情；2. 培养学生的团队协作意识，使其认识到人事管理工作的重要性；3. 增强学生的法律意识和职业道德观念，使其具备良好的人际沟通能力。
课程性质分析：本课程为选修课，针对高年级学生，结合实际工作中的人事管理系统，注重实践操作和理论知识的结合。
学生特点分析：高年级学生对企业运营和管理有一定了解，具备一定的计算机操作能力，对新知识具有较强的接受能力。
教学要求：1. 理论与实践相结合，注重培养学生的实际操作能力；2. 创设实际工作场景，提高学生的实际应用能力；3. 结合案例分析，培养学生的法律意识和职业道德观念。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的定义、作用和发展历程；- 掌握人事管理系统的主要功能模块。
2. 数据库管理- 学习数据库基础知识；- 掌握员工信息表的设计和创建；- 学习数据录入、查询、修改和删除操作。
3. 员工信息管理- 学习员工信息录入、查询、修改和删除的具体操作；- 掌握员工信息报表的生成和导出。
4. 人事管理操作实务- 掌握员工招聘、培训、考核、薪酬管理等操作流程；- 学习人事管理相关法律法规及职业道德。
5. 人事管理系统维护与优化- 学习系统维护的基本方法；- 掌握系统性能优化的策略。
6. 实践操作与案例分析- 结合实际案例，进行人事管理系统操作练习；- 分析人事管理工作中遇到的问题，并提出解决方案。
教学内容安排与进度：第一周：人事管理系统概述、数据库管理基础知识；第二周：员工信息管理、人事管理操作实务；第三周：人事管理系统维护与优化、实践操作与案例分析。
高校人事管理系统的设计与开发
高校人事管理系统的设计与开发近年来，高校人事管理面临着越来越多的挑战和需求。
为了提高高校人事管理的效率和质量，设计并开发一套高校人事管理系统是至关重要的。
本文将围绕着高校人事管理系统的设计和开发进行探讨，并提出一些建议和解决方案。
一、需求分析在设计和开发高校人事管理系统之前，我们需要对高校人事管理的需求进行充分地调研和分析。
根据不同高校的特点和需求，可以将高校人事管理的需求分为以下几个方面：1. 人事信息管理：系统应能够准确记录每位教职工的基本信息，包括个人信息、教育背景、工作经历等，以便于查询和管理。
2. 招聘管理：系统应具备发布招聘信息、接收和筛选简历、安排面试等招聘流程的功能。
同时，还应能够自动生成招聘报告和统计招聘情况。
3. 职位管理：系统应能够对各类职位进行管理，包括职位定义、薪资设定、晋升和降职等功能。
4. 考勤管理：系统应能够记录教职工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。
同时，还应能够自动生成考勤统计报表。
5. 薪酬管理：系统应能够自动计算和发放教职工的工资，并考虑各种加班、绩效、津贴等因素。
6. 绩效考核：系统应能够设定和执行绩效考核的流程，包括设定绩效目标、考核评分和反馈等。
二、系统设计基于以上的需求分析，我们可以设计以下的高校人事管理系统的架构：1. 模块划分：系统可以划分为人事信息管理模块、招聘管理模块、职位管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块和绩效考核模块。
2. 数据库设计：根据不同模块的需求，设计相应的数据库表，用于存储和管理教职工的相关信息。
3. 用户权限管理：系统应具备权限管理功能，确保不同用户只能访问和操作其具备权限的功能模块。
4. 界面设计：为了提高用户的易用性，系统应具备简洁明了的界面设计，方便用户查找和操作相关功能。
5. 数据分析和报表生成：系统应能够根据教职工的信息和相关数据，生成各类报表和统计分析图表，为高校的决策提供有效的数据支持。
三、系统开发在系统开发的过程中，需要选择适合的开发技术和工具，并根据上述设计，进行开发和测试。
高校人事管理系统方案
课程设计报告课程：面向对象程序设计学号：：班级：教师：Xx大学课程设计名称：高校人事管理系统1.设计容某高校主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员、返聘人员和临时工。
现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。
要求：1) 添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；2) 查询功能：能根据编号和进行查询；3) 编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；4) 统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数）；5) 保存功能：能对输入的数据进行相应的存储，要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。
6) 人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。
2.设计目的与要求2.1目的1.达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能。
2.基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法。
3.能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。
2.2 要求1.要求利用面向对象的方法以与C++的编程思想来完成系统的设计。
2.要求在设计的过程中，建立清晰的类层次。
3.在系统的设计中，至少要用到面向对象的一种机制。
3.系统分析3.1主要知识点1.链表的使用，链表能动态地进行存储分配，可以适应数据动态地增减的情况，且可以方便地插入、删除数据项。
链表适用于插入或删除频繁、存储空间需求不定的情况，也就是说可以随意增减元素，具有存储效率高，存取速度快的优点。
2.构造函数重载，根据构造函数参数不同调用不同的构造函数，这个是C++重要思想之一，即根据不同的信息处理不同的问题，实现面向对象化。
3.2关键技术程序中数据类型和函数用类来实现，共设计了2个类。
人员类person，链表类School，每一种类都定义了相应的构造函数和构造函数的重载以与一些成员函数。
具体定义如下所示：1. 类person类person中，成员变量no表示编号，字符数组type，表示职员分类，name表示，sex 表示性别，age表示年龄，time1表示任职时间，time2表示来院时间，pos表示职务， techpos 表示职称，party表示政治面貌，study表示最高学历，*mynext;表示对象person的指针对象。
高校智慧校园人力资源管理系统建设方案
高校智慧校园人力资源管理系统建设方案1.1.1.总体框架人事管理与服务系统是面向学校人事管理部门和广大教职工的应用系统，是我校数字化校园的核心应用系统之一。
人事管理与服务系统的主要目标是：通过对学校人力资源管理的现状、实际需求的分析，结合我校未来人力资源管理发展战略，本着实用、先进、开放、可靠、可扩展的设计原则，实现我校人力资源管理和服务的信息化，既有效地支持学校的人力资源管理和决策，也为教职工提供全方位的人事服务。
本系统主要涉及到的部门包括：人事处、组织部、离退休干部处、各部处院系人事管理人员、以及学校教职工。
系统的总体结构如下图所示：●各人事管理部门和人员使用本系统进行人事管理、决策分析和服务。
●教职工使用人事服务网查询相关人事信息，使用在线人事服务。
●整个系统包括组织结构管理、人才引进、人员培训、职称评定、员工考核、薪酬福利、合同管理及统计分析等方面的功能。
●系统通过数字化校园基础平台与其他应用系统实现数据交换、应用集成、和门户集成。
教职工信息作为基础性的信息，几乎需要与各个应用系统发生关联。
1.1.2.组织机构管理✧机构管理实现组织结构建立、重组，职务、岗位体系的建立和调整，包括机构管理组织管理、机构信息管理，能够进行信息综合查询和分类统计功能。
✧岗位管理进行岗位信息管理，包括岗位初始化设置与岗位设置调整。
在岗位管理中，系统有效定义岗位的教职工配置情况，任职情况、工作内容、岗位层级关系、岗位职责、岗位工作标准等，为招聘、人才甄选、培训、绩效考核、人力成本分析提供有效的信息支持。
1.1.3.人才引进管理人才引进管理实现招聘信息化管理和流程化管理，包括外部招聘和内部管理。
实现教职工选聘的需求计划编报、招聘信息发布、应聘受理、洽谈初选、测评、录用等业务的信息化管理。
✧招聘计划✧校外教职工招聘✧校内教职工招聘1.1.4.教职工信息管理主要对教职工的基本信息、附加信息进行管理和维护，构建全面的教职工信息管理数据库。
人事管理系统解决方案4.doc
人事管理系统解决方案4人事管理系统解决方案一、系统简介人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理提供统一的流程。
人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建，依托校园网络运行，实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换，并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。
人事管理系统能够对原有系统进行有效整合，实现资源共享，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和准确性。
高校引入人事管理系统后，能够大幅提升人事管理方面的整体水平。
人事管理系统能够实现功能模块的定制化，适用于各类大中专院校。
系统具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随意组合，以实际应用为最终目的。
二、系统功能人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计，在功能上涵盖了所有环节，本着实用的设计思想，着眼与高校后勤的管理特色和实际需要，帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理，解决人力资源管理的实际问题。
1、组织机构设置对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。
可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下)，也可以查看各部门下属的人员信息。
2、岗位信息设置对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。
其中包含：岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。
3、人事档案管理对人员的基本信息进行管理和维护。
可以根据人员的类别（在编、非在编、自管、离职、退休）查询人员的基本信息和部门的人数。
也可以添加、修改和删除（有权限控制）人员的基本信息。
在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件，并且可以查看这些证件的图片。
系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。
4、人员合同管理对人员的劳动合同进行管理和维护。
可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。
教职工人事管理系统——系统设计报告1.doc
教职工人事管理系统——系统设计报告1 教职工人事管理系统---系统设计报告项目名称：教职工人事管理系统项目负责人：编写人员：目录1引言(3)2需求分析(3)2.1 功能需求分析(3)2.2 数据流程分析(3)3 概念模型设计(4)4 关系模型设计和优化(4)5物理系统配置方案报告(6)5.1硬件资源：(6)5.2软件资源(6)6课程设计心得体会(6)1引言随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，越来越多地改善着现代人的观念。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在我国的许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
基于这种情况，我组研究开发了这套人事管理系统，希望这套系统能为我们学校的人事管理带来更多的方便。
2需求分析2.1 功能需求分析经过调研及分析，教职工人事信息管理子系统主要完成以下功能：（1）员工基本信息维护：系统主要管理员工的基本信息,包括员工的编号﹑姓名﹑性别﹑学历﹑所属部门﹑毕业院校﹑职称﹑职务等。
（2）教师教学信息维护：主要是记录教师的教学信息，包括教师编号、姓名、课程编号、课程名称、课程时数等。
（3）教师信息处理：对教师基本信息的录入与修改，对转出、辞退、退休员工信息的删除。
（4）员工信息处理：按照一项条件，查询、统计符合条件的员工信息。
（5）系统管理员对各级用户权限的设置。
2.2 数据流程分析通过需求分析，得出教职工管理系统的操作处理数据流程如图1所示(其他处理的数据流程图请读者自行分析)。
3 概念模型设计根据系统数据流图和数据字典，得出系统的总体概念模型（E-R）如图3所示。
教职工管理系统的总体E-R图4 关系模型设计和优化员工的基本信息（教师编号,姓名,性别,学历,所属部门,毕业院校,健康情况,职称,职务,奖惩）教师的教学信息(课程编号,课程名称, 教师编号,课程时数,学分,课程性质) 根据系统的总体概念设计模型、E-R图向关系模式的转化规则和数据库的范式理论，得到系统优化后的关系逻辑模型，如表1~表3所示。
学校人事管理系统设计报告
成绩软件程序设计（三级项目）项目报告学院： ***************项目组： ***************班级： ***************学号： ***************姓名： ***************指导教师： ***************实训时间：*************** 日目录1、团队构成及分工 -------------------------------------12、系统开发进度计划-----------------------------------23、系统界面设计--------------------------------3 3.1登录窗体--------------------------33.2人事管理系统窗体--------------------------44、系统各功能模块设计--------------------------4 4.1修改密码--------------------------4 4.2添加信息--------------------------5 4.3编辑信息--------------------------5 4.4查询在职职工信息--------------------------5 4.5导出职工花名册--------------------------5 4.6导出职工住址表--------------------------5 4.7职称结构--------------------------6 4.8年龄结构--------------------------7 4.9知识结构--------------------------7 4.10退休职工信息--------------------------8 4.11除名员工信息--------------------------8 4.12职工调动记录--------------------------9 4.13关于本软件--------------------------94.14气泡设置--------------------------105、系统各功能模块的关键程序实现--------------------------10 5.1修改密码--------------------------10 5.2添加信息--------------------------11 5.3编辑信息--------------------------12 5.4查询在职职工信息--------------------------15 5.5导出职工花名册--------------------------16 5.6导出职工住址表--------------------------18 5.7职称结构--------------------------20 5.8年龄结构--------------------------23 5.9知识结构--------------------------255.10退休职工信息--------------------------28 5.11除名员工信息--------------------------29 5.12职工调动记录--------------------------29 5.13关于本软件--------------------------33 6系统各功能模块的测试--------------------------336.1修改密码--------------------------34 6.2添加信息--------------------------34 6.3查询在职职工信息--------------------------36 6.4导出职工花名册--------------------------36 6.5导出职工住址表--------------------------36 6.6职工调动记录--------------------------366.7气泡设置-------------------------387、参考资料或网址--------------------------398、实训总结--------------------------391、团队构成及分工指导教师签字：年月日2、系统开发进度计划序号任务名称开始时间完成时间持续时间1 查找资料，需求分析，系2012年8月27日2012年9月27日30天统流程，整理出功能模块2 创建数据库2012年9月27日2012年10月27日30天3 界面设计2012年10月27日2012年12月27日30天4 功能实现2012年12月27日d2013年1月15日18天5 完善系统2013年1月15日2013年1月17日2天3、系统界面设计3.1登录窗体【登录窗口】如图3-1：输入用户名、密码点击登录，即可进入主界面。
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学校人事管理系统功能设计方案1
1、方案介绍
人事管理系统使用计算机对人事信息进行管理，将学校人员管理、专业技术职务、后取学历等人事信息进行统一管理，内容详细且全面，功能完善且操作简便，具有很强的查询、搜索、统计及打印功能，适用于各级各类学校，体现手工管理所无法比拟的优点：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高学校人事信息管理工作的效率,实现学校人事管理部门的科学化、正规化管理，促进了学校整体管理水平的提升。
2、整体结构
流程图
3、主要功能
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