2019年人社局再就业培训和创业培训进展情况报告
人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报
人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报自2015年以来，我国大学毕业生就业市场不断打破历史纪录，就业形势呈现出饱和和严峻的情况。
人社局高校毕业生就业工作的进展情况也引起了广泛的关注。
本文将从以下几个方面对人社局高校毕业生就业工作的进展情况进行汇报和分析。
一、就业指导和服务情况为了帮助毕业生更好地了解职业发展和就业信息，人社局持续开展就业指导和服务。
通过招聘会、职业技能培训、简历写作等方式，搭建起了高校毕业生与用人单位之间的桥梁。
同时，人社局还为毕业生提供了就业咨询和求职指导服务，帮助他们解决就业困难，助力他们实现职业规划。
这些服务得到了广大毕业生的积极反响。
二、招聘岗位和用人单位情况为了满足不同专业毕业生的就业需求，人社局广泛开展招聘，在校园内外招聘岗位包括技术、销售、运营、市场、行政等多个方向。
聘用单位包括民营企业、国有企业、外资企业、事业单位、税务局、社区卫生服务中心等多种类型，覆盖面较广，使毕业生有更多的选择。
三、毕业生就业情况在人社局的帮助下，大多数毕业生顺利地找到了自己合适的职业岗位。
据统计，2019年人社局共户登记就业人数为32,540人，其中有超过85％的毕业生进入了符合其专业或职业发展方向的相关企事业单位。
其中，大多数毕业生选择的职业领域是销售、客服、行政等。
而IT行业的招聘需求也不断增长，尤其是计算机科学和软件工程专业的毕业生需求量较大。
此外，一些地方政府和企事业单位还相继为就业困难毕业生提供政策倾斜，给予一定的就业补贴和培训支持。
四、未就业和创业情况虽然大部分毕业生在人社局的协助下找到了理想的职业，但仍然有一部分毕业生没有找到合适的工作。
他们可能缺乏实践经验、优秀的职业技能，或者对就业市场理解不够深刻。
此外，还有一些毕业生选择创业，开始了自己的创业之路。
对于这些毕业生，人社局也开展了完善的服务，引导他们更好地开展创业工作，并帮助他们融入社会。
五、人社局高校毕业生就业工作存在的问题尽管人社局在毕业生就业服务方面取得了不小的成果，但也存在一些问题。
2024年人社业务培训总结报告
2024年人社业务培训总结报告随着社会经济的发展和人力资源市场的变化，人社部门的工作面临着新的挑战和机遇。
为了提升人社系统工作人员的业务能力，增强服务水平，我部于2024年6月组织了一次系统内业务培训。
此次培训旨在更新知识结构，加强政策理解，提高实际操作技能，以更好地适应新时代人社工作的要求。
一、培训背景与目的此次培训是在人社部“十四五”规划的指导下，针对当前人社工作中的热点难点问题，如就业创业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系等进行的专题培训。
培训的目的是为了提高人社系统工作人员的政策理论水平，增强业务操作能力，促进服务质量提升，从而更好地服务于人民群众，推动人社事业高质量发展。
二、培训内容与方式本次培训采用集中授课、分组讨论和实地考察相结合的方式，内容覆盖了人社领域的多个方面。
在集中授课环节，邀请了多位行业专家和资深业务骨干，就当前人社政策解读、业务操作规范、服务质量提升、信息技术应用等方面进行了深入讲解。
分组讨论环节，学员们就各自工作中的实际问题进行了交流和探讨，分享了经验，解决了疑惑。
实地考察环节，组织学员前往先进地区的人社服务机构进行观摩学习，直观感受了先进的服务理念和做法。
三、培训成效与亮点通过本次培训，参训人员普遍反映收获颇丰。
不仅对人社政策有了更深入的理解，而且对业务操作中的难点问题有了新的认识和解决方案。
培训中的互动交流和实地考察，更是让学员们能够将理论知识与实践相结合，提高了分析和解决问题的能力。
此外，培训还搭建了一个良好的交流平台，促进了人社系统内部各地区、各部门之间的沟通和合作。
四、存在的问题与改进措施尽管本次培训取得了一定的成效，但在培训组织、课程设置、教学方法等方面仍存在一些不足。
例如，部分课程内容与实际工作结合不够紧密，培训时间安排上可以更加合理，以保证学员有更多的时间进行消化吸收。
针对这些问题，我们将在今后的培训中加以改进，进一步优化课程设置，增强培训的针对性和实效性，同时加强培训后的跟踪反馈，确保培训效果的最大化。
就业培训工作督查情况汇报
就业培训工作督查情况汇报
根据上级安排，我单位对就业培训工作进行了督查，并就督查
情况进行了汇报。
督查范围包括就业培训计划的制定与实施、培训
质量监控、培训效果评估等方面。
首先，针对就业培训计划的制定与实施情况，我们对各培训机
构开展了深入的调研和了解。
通过实地走访和资料梳理，我们发现
大部分培训机构都按照相关规定制定了详细的培训计划，并且能够
有效地落实到实际工作中。
但也有少数培训机构存在计划制定不够
科学、实施不够到位的情况，需要加强监管和指导。
其次，针对培训质量监控方面，我们重点关注了培训过程中的
教学质量、师资队伍建设、教学设施设备等情况。
通过实地观察和
学员反馈，我们发现大部分培训机构在培训质量监控方面做得较好，教学质量得到了学员的一致好评。
但也有个别培训机构存在师资力
量不足、教学设备陈旧等问题，需要及时进行整改和提升。
最后，针对培训效果评估方面，我们主要关注了学员就业率、
就业质量等指标。
通过调查统计和跟踪调研，我们发现大部分培训
机构的培训效果较好，学员就业率和就业质量均较高。
但也有个别
培训机构存在就业率不高、就业质量参差不齐的情况，需要引起重视并加强指导。
综上所述，就业培训工作督查情况总体较好，但也存在一些不足之处，需要进一步加强监管和指导。
下一步，我们将针对存在的问题制定具体的整改措施，并加强对培训机构的日常监督和指导工作，确保就业培训工作的稳步推进和持续改善。
同时，也希望得到上级领导的关心和支持，共同推动就业培训工作取得更大的成效。
就业创业政策落实情况汇报
就业创业政策落实情况汇报就业是最大的民生，近年来县就业局在县人社局和市就业局的指导下,坚持“民生为本、人才优先〞工作主线，以关注就业、创业带动就业为工作重点，改革创新，攻坚克难，形成了政府鼓励就业创业、社会支持就业创业、百姓自主就业创业、全社会充分就业创业的良好场面，为建立和谐幸福美丽幸福新西丰作出了积极奉献。
现将我县就业创业政策落实情况汇报如下：一、就业援助政策落实情况1、灵敏就业人员社会保险补贴2021年21年我县执行辽劳社发【2021年】15号《《关于对大龄灵敏就业人员实行社会保险援助的通知》》，为我县符合政策的893人办理社保补贴，发放金额448万元；2021年21年我县执行铁市人社发【2021年21年】96号《《关于做好就业困难人员灵敏就业社会保险补贴发放工作的通知》》文件精神，为我县符合条件的1193人办理了就业困难人员灵敏就业社保补贴，总计发放金额501万元；2021年21年我县执行铁市人社发【2021年21年】95号《《关于做好就业困难人员灵敏就业社会保险补贴及企业吸纳就业困难人员补贴发放工作的施行意见》》文件精神，正在为我县符合政策的就业困难人员办理社保补贴。
2、公益性岗位政策2021年21年我县执行铁政发【2021年】25号《《铁岭市人民政府关于进一步做好促进就业工作的施行意见》》文件，安置897人公益性岗位就业，发放岗位补贴838万元、保险补贴138万元；2021年21年我县执行铁市人社发【2021年21年】92号《《关于加强公益性岗位开发管理的施行意见》》文件精神，重新招聘公益性岗位人员200人，执行我市最低工资标准并代缴四险，发放岗位补贴226万元、保险补贴122万元； 2021年21年继续执行此项政策，至七月末总计安置225人公益性岗位就业，已发放岗位补贴186万元、保险补贴95万元。
根据市就业局会议精神，扩大公益性岗位开发规模，此项工作已经在我县政府常务会通过，目前正在研究开发岗位设置，预计九月份开场宣传。
就业局2019年度工作总结范文
就业局2019年度工作总结范文我局在县委、县政府、县劳动局的正确率领和市就业局的具体指导下紧紧环绕上级下达的各项工作方针使命奋力进取、凸起重点、真抓实干凸起就业练习、劳务输出、失踪业保险、全国的示范县培植、社保津贴、撑持促进创业等工作重点扎实抓好了各项工作圆满完成了方针使命为全县经济健康成长和社会不变做出了积极进献。
一、目标使命完成情形1、已完成城镇新增就业1508人完成方针使命58%下岗失踪业人员和失踪地无业农人再就业732人完成方针使命61%就业坚苦的“4050”人员再就业188人完成方针使命57%“零就业”家庭发现一户消弭一户。
2、全县加入失踪业保险的人数11350人新增扩面612人完成方针使命61%全年应征失踪业保险基金115万元征缴62万元完成方针打算54%发放失踪业金7.2万元。
3、供给免费职介人数1178人完成方针打算62%再就业培训人数317人完成方针打算72%创业培训人数121人完成方针打算81%就业练习中心培训人数268人完成方针打算67%开发岗位吸纳就业319人完成方针打算55%社区就业人数171人完成方针打算59%组织劳务输出1080人完成方针打算72%城镇挂号失踪业率节制在4.4%以内。
4、已完成培训农人工2973人获证2973人完成方针使命198%。
5、为41名下岗失踪业人员打点小额担保贷款82万元。
为3953名矫捷就业的下岗职工发放社会保险津贴496万元。
为特困下岗职工实施救助35人发放救助金7500余元。
6、积极开展各项政策的宣传勾当。
建造发放各类宣传资料53600份发放“春风卡”2107册发放《求职挂号证实》1357本组织年夜型招聘会1场受理劳动者维权25人。
二、首要工作(一)鼎力宣传就业政策建造发放宣传资料53600份发放《求职挂号证实》1357本并经由过程电视、宣传车、口号、专栏、版报、信息、简报和发放“春风卡”等多种形式进行宣传做到了就业政策家喻户晓、人人皆知。
创业培训进展情况汇报
创业培训进展情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报我们创业培训项目的最新进展情况。
自从上次汇报以来，我们团队在不懈努力下取得了一些重要的进展，现将具体情况汇报如下：
首先，我们在培训内容的设计上进行了深入的研究和调整。
我们结合市场需求和学员实际情况，对培训大纲进行了全面优化，增加了更多实用性强、针对性强的内容，确保学员在培训期间能够获得最大的收获和实战能力。
其次，我们加强了师资力量的建设。
我们邀请了多位在创业领域有丰富经验的专家学者，他们将为学员们带来丰富的实战经验和成功案例，为学员们的创业之路提供有力的指导和支持。
此外，我们还加强了培训课程的实施和跟进。
我们在课程安排上进行了合理的调整，增加了更多的实践环节和案例分析，确保学员们能够在培训中学以致用，将所学知识转化为创业实践的能力。
最后，我们还加强了对学员的跟踪和服务。
我们建立了学员档案，定期进行学习情况的跟踪和反馈，及时为学员们解决在创业过程中遇到的问题和困难，确保他们能够在创业道路上稳步前行。
总的来说，我们的创业培训项目取得了一定的进展，但也面临着一些挑战和问题。
接下来，我们将继续努力，不断完善培训内容和服务，确保学员们能够获得更好的培训效果和创业成果。
谢谢！。
关于人社局就业创业工作总结
关于人社局就业创业工作总结人社局就业创业工作总结篇1 20xx年，在校党委的正确领导下和校招生就业处的具体指导下，在学院党政正确带领下，我院高度重视就业工作，严格落实“两个一把手工程”，院全体教职员工同心同德、齐心协力、齐抓共管，积极地做好了院20xx届毕业生就业工作，并取得了较好成绩。
按照学校的就业工作要求和统一部署，现将我院20xx年度就业工作总结如下：一、基本情况计算机学院20xx届毕业生共272人。
其中计算机科学与技术专业5个班（含专升本1个班）164人，网络工程专业3个班100人，延长学制毕业生8人，其中学生党员48人，占毕业生总数17.6%。
考取研究生人数18人。
截止15年12月31日我院毕业生就业人数265人，院综合就业率97.43%，创业人数12人。
1人获河南省教育厅创业项目资金扶持，资助资金5万元，在全院师生的共同努力下，较圆满地完成了院20xx年度就业工作任务。
二、就业工作开展情况计算机学院高度重视毕业生就业工作，把其作为与教学、科研、学科建设同等重要的工作来抓，认真抓实抓好，确保20xx届毕业生就业工作真正取得成效。
重点做了以下九个方面工作：1.重视毕业生就业工作，层层落实责任目前高校学生就业已引起社会的关注，成为高校工作的重点和难点。
为做好我院20xx届毕业生就业工作，院党政领导班子高度重视，成立了院就业工作领导小组，认真落实我校“两个一把手工程”。
领导小组组长由总支书记和院长担任，并选出政治思想好、业务水平高，既善于做学生的思想教育工作又熟悉教育教学、了解毕业生情况的人员作为就业工作小组成员。
小组成员由团总支书记、办公室主任、教研室主任、实验室主任、各年级辅导员、教学秘书等组成。
按照岗位职责与分工开展就业指导工作，把就业工作作为一项长期工程常抓不懈。
为加强院就业工作，我院建立了院领导联系年级制度，分别针对大学四个年级不同的特点，在职业规划和就业指导上强化指导。
院党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均1次，加强职业规划和就业指导，并从政策、经费等各方面提供了最大便利，保证了学生就业工作的顺利进行。
2019年就业培训工作总结范文
就业培训工作总结范文篇一：20xx年就业培训工作总结11一年来，县公共就业和人才服务中心认真落实和贯彻《关于印发的通知》（广人社字?20xx?37号）文件要求，积极开展城乡劳动者就业技能培训、岗前技能培训和创业培训，圆满完成了各项工作任务。
一、就业技能培训扎实开展立足全县经济发展和企业需求，积极组织开展面向城镇登记失业人员、农村转移就业人员、毕业年度内高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生的就业技能培训，着力提高其就业能力和岗位转换能力。
20xx年，我县共培训开班52期，培训学员共计大约4253人。
培训工种及专业主要涉及橡胶轮胎、石油化工、家政服务、焊工、数控车床、挖掘机、物业管理员、市场营销、超市营业员、餐旅服务、烹饪、计算机共12个种类，其中主要集中在橡胶轮胎（695人）、石油化工（500人）、家政服务（961人）、焊工（474人）四类工种及专业，共参加培训约2630人，占总培训人数的61.8%。
二、就业培训质量不断提升严把职业培训机构资格准入关，按照“量质并重、优胜劣汰”的原则，根据上一年度培训工作质量和反馈情况，今年最终筛选确定了七家有一定规模和实力的培训机构，从源头上确保了定点培训培训机构资质符合要求，为提高培训质量奠定基础。
本着对学员负责的态度，我们县公共就业和人才服务中心的工作人员加强培训机构日常监管，严格执行开班申请、督查回访、结业审核三项制度，确保培训工作规范有序开展。
规范职业培训补贴程序和完善补贴方法，以电话回访情况作为落实职业培训资金的重要依据，并做好回访记录，确保有据可查，有效调动各培训机构工作积极性，确保培训工作质量。
以校企联合为主，让更多的培训学员培训合格后，就可顺利就业，学以致用。
对企业的员工进行岗前培训，使其熟练掌握操作相关技能技术，为企业发展做出更大贡献。
三、创业带动就业工作稳步推进20xx年，我公共就业和人才服务中心对有创业意愿的城乡劳动者开展创业意识和能力培训833人。
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20XX年人社局再就业培训和创业培训进展情况报告XX县人事和劳动社会保障局关于再就业培训和创业培训进展情况的报告
在县委、县政府的正确领导和市劳动局的精心指导下，我们以市场为导向，以就业再就业工作为重点，以开展职业技能培训帮助下岗职工提高就业能力为突破口，不断充分挖掘职业技术培训潜力，进一步完善再就业培训机制，积极组织了酒店服务、餐饮服务、芦笋栽培技术、计算机文字录入、创业培训等专业的职业指导和技能提升培训，取得了较好的成绩。
现将具体情况报告如下：
一、建立健全培训体系，完善各项规章制度
年初，我们成立了以劳动直属培训机构、XX县职教中心为主、农牧局的阳光办和农办为补充的再就业培训体系，该培训体系自成立以来，已步入正轨，制定了各项规章制度和今年的培训计划，补充了教学设备，聘请了专兼职教师，并且进一步强化了教职工的教学态度和素质教育。
二、灵活培训形式，搞好岗前培训和职业技能培训
为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。
做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。
三、加强监管，确保培训质量。
我们本着客观公正与规范的原则，对确立的劳动直属培训机构和职教中心从学员组织、教学管理，软硬件建设等各个环节采取定期检查和不定期抽查的办法进行严格监管，并且根据今年市局下达的培训任务分解下达了培训指标，制定了周密的培训计划，进一步规范了培训资金申请管理办法，使全县的就业培训体系已经步入规范化、制度化、科学化的轨道，为确保今年工作任务的顺利完成打下坚实基础。
截止目前，XX县劳动直属教育培训机构开办餐饮服务、酒店服务和创业培训班两期，培训人次390人，XX县职教中心开办芦笋种植技能培训1期，培训
下岗失业人员40人次，在XX乡、南头乡开展芦笋种植实用技术培训三次，培训农民工4700余人次。
四、存在问题及今后工作打算
半年来，我县再就业培训和创业培训取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
主要表现在高技能人才需求与培训层次过低的矛盾；培训工种要求与劳动力素偏低的矛盾；培训设施简陋与专业技术能力培训与市场发展过快的矛盾不相适应；已经难以劳动密集型企业偏少，劳动力素偏低，专业技术能力差,等问题。
在今后的工作中，我们要认真抓好宣传和培训工作，不断更新就业观念，拓宽就业渠道，提高就业能力，努力实现多渠道就业。
培训是手段，就业才是目的。
我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能的同时，我们注重就业实效，积极帮其联系就业单位。
与此同时我们还积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。
主要采取以下三种措施：
一是积极与县再就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。
二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。
为此，我们专门走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，掌握一技之长，争取早日走上就业岗位。
三是延伸就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立"妇"字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信心和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业门路，建新岗、立新业。