劳务派遣及非全日制劳动合同制度.pptx

（一）劳务派遣概念及与相似概念 的区别
派遣机构（公司）
劳务派遣协议
支付派遣费用等 工资等
劳动合同关系
提供劳动
一重劳动关系劳动合同
劳务派遣劳动者
用工企业 指挥命令关系
上岗合同
职业介绍与劳务派遣 ：
求职者
劳动关系
用人单位
介绍工作 介绍工作
申请找工作
申请招工
职业介绍机构
劳动力派遣与承揽（外包）的区别：
2、执行国家劳动标准，提供相应的劳 动条件与保护；
3、在跨地区派遣劳动者时，用工单位 应当保障被派遣劳动者
享有的劳动报酬、劳动条件，符合用 工单位所在地规定的标准
（第61条）；
4、用工单位应当保障被派遣劳动者享 有与用工单位招用的劳动者同工同酬 的权利（63条）；
5、连续用工的，实行正常的工资调整 机制（62条）；
《湖北省劳动合同规定》对此问 题作了明确的规定，该《规定》 第十四条指出 “ 劳动者被用人 单位派到其分支机构或持有股份 的单位以及其他法人单位工作 , 且仍与派出单位保持劳动关系 的 , 应当与派出单位签订劳动 合同。 ”
劳务派遣与企业借调的区别：
原单位
借调合同
借调单位
劳动合同关系
指挥命令
被借调劳动者
责任（92条）；
（十）劳务派遣单位与用工单位的关系；
1、应当订立劳务派遣协议（59条）；
2、劳务派遣协议的必备条款（59条）；
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 保险费的数额与支付方式以及违反协议 的责任。
劳务派遣及非全日制 劳动合同制度
一、劳务派遣
（一）劳务派遣的概念及与相似概念的区别； （二）我国劳务派遣的基本情况 （三）进行专门规定的背景； （四）劳务派遣单位的设立（57条）； （五）设立劳务派遣单位的禁止性规范（67条） （六）劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别； （七）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务； （八）用工单位对派遣劳动者的法定义务； （九）劳务派遣单位与用工单位的关系； （十）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准； （十一）劳务派遣岗位的范围。
存在的 问题及评价
1、为国有企业用工改革提供服务
（改制上市，降低用人成本 ）
2、满足企业对灵活用工需求
3、促进下岗失业人员出中心
积极（正面）
4、农民工就业提供 就业和维权一条龙服务。
（山东聊城鲁西人力资源开发中心）
5、满足一些高端就业人群的需要
消极（负面）
1、冲击正规雇用， 劳动关系劳务关系化 2、无法可依、责、权、利不清
（六）劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的 区别
1、劳动合同必备条款方面的区别:合同中必须
约定派遣去的用工单位；必须约定派遣期限；必
须约定工作岗位 ；
2、劳动合同期限方面的区别；
3、解除劳动合同方面的区别（劳动合同法第
六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六 条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动 合同。
5、劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享 有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权 利（63条）；
6、劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依 法参加或者组织工会的权利；
7、对被派遣劳动者承担连带责任（92条）；
（九）用工单位对派遣劳动者的法定 义务；
1、用工单位不得向被派遣劳动者收取 费用（69条第三款）；
借调
调转型调 暂（临）时借调
（二）我国劳务派遣的基本情况
最早的派遣
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表 机构的暂行规定》第十一条 。
1979年成立国内第一家 向外商驻华机构派出第一名
中方雇员的北京外企 服务集团有限责任公司
我国劳动派遣的发展阶段：
▲萌芽阶段 ▲服务于国有企业改革阶段 ▲满足劳动力市场一般需求阶段 2008年劳动合同法颁布以后
6、告知派遣劳动者的工作要求和劳动 报酬；
7、支付加班费、绩效奖金，提供与工 作岗位相关的福利待遇；
8、对在岗被派遣劳动者进行工 作岗位所必需的培训；
9、用工单位不得将被派遣劳动 者再派遣到其他用人单位。
10、用工单位应当保障被派遣 劳动者依法参加或者组织工
会的权利； 11、对被派遣劳动者承担连带
3、同工不同酬 4、规避法律、逃缴社会保险
5、专属派遣问题等等
（三）进行专门规定的背景 1、劳动力市场需要； 2、一些单位出于解雇便利的意图而采用劳 务派遣用工； 3、一些用工单位出于降低员工工资的意图 而采用劳务派遣； 4、一些单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现 行法律对劳务派遣没有任何规定；形成大量的三方 关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了很 多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动 法纳入的劳动关系。
承揽人
承揽合同 定作人（发包人）
劳动关系 劳动者
劳务派遣与企业借调的区别：
尽管借调期间，劳动者要接受实际用 人者的指挥和监督，但是由于其借调 的前提是经过与之有劳动合同关系的 劳动者同意的，所以劳动关系仍然存 在于原劳动合同当事人之间，劳动者 的工资请求权、合同终止权也只能对 原雇主提出，但是实际劳动力使用者 应当承担为劳动者提供安全卫生的劳 动条件的义务。
（四）劳务派遣单位的设立
第五十七条 劳务派遣单位应 当依照公司法的有关规定设立， 注册资本不得少于五十万元。
（五）设立劳务派遣单位的禁止性 规范（67条）：
第六十七条 用人单位不得 设立劳务派遣单位向本单位或者 所属单位派遣劳动者。
禁止用人单位自设派遣公司A.flv
劳动合同法实施条例关于劳务派遣的规 定.flv
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳 动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法 有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。）
（七）被跨地区派遣的劳动者适用 的劳动标准(61条）；
劳务派遣单位跨地区派遣劳 动者的，被派遣劳动者享有的劳 动报酬和劳动条件，按照用工单 位所在地的标准执行。
（八）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义 务；
1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内 容告知被派遣劳动者（第60条）；
2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳 务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬（第 58、59、60条）；
3、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取 费用（69条第三款）；
4、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位 应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬、 劳动条件，符合用工单位所在地规定的标 准（第61条）；