公务员借调申请报告
借调公务员工作岗位申请书
尊敬的领导：
您好！我是XXX，目前在贵单位XXX科室工作，成为一名公务员是我一直以来的梦想，我十分珍视这次在贵单位的工作机会。
在此，我诚恳地向您提出一个请求：我希望能够借调到其他工作岗位，以拓宽自己的视野和能力，为贵单位的发展做出更大的贡献。
首先，我想说明的是，我对目前的工作岗位充满热情，也尽力去完成每一项工作任务。
但是，我也深知，一个人的成长需要不断地挑战自己，跳出舒适区，去学习新的知识和技能。
而借调到其他工作岗位，正是这样一个契机。
通过借调，我可以了解其他科室的工作内容和工作方式，学习其他科室的业务知识，这对我个人的成长和提高有着重要的意义。
其次，借调到其他工作岗位也有利于我更好地为贵单位服务。
每个科室都有其独特的工作内容和特点，通过借调，我可以更加全面地了解单位的工作，从而更好地协调各个科室之间的工作，提高工作效率。
同时，我也能够为其他科室提供帮助和支持，共同为贵单位的发展贡献力量。
最后，我想向您保证，我将以饱满的热情和积极的态度，对待借调期间的工作。
无论是在哪个工作岗位，我都会尽我所能，为贵单位的发展做出贡献。
同时，我也将珍惜这次机会，虚心学习，不断提高自己的能力和素质，为回到原工作岗位时能够更好地服务做好准备。
在此，我再次向您提出申请，希望您能够考虑我的请求，给予我一次借调的机会。
我将珍惜这次机会，努力工作，为贵单位的发展做出更大的贡献。
谢谢。
借用公务员人员申请报告
您好！我是XX市XX局XX科室的XX，现就我申请借用公务员人员一事向您提出报告，恳请领导予以审批。
一、申请背景近年来，随着我国经济社会发展的不断加快，各级政府面临的工作任务日益繁重。
为了更好地服务人民群众，提高政府工作效率，我局在局领导的正确领导下，积极开展各项工作。
然而，在推进工作中，我们也遇到了一些困难和挑战，特别是在某些专业性较强的领域，由于缺乏相应的人才支持，导致工作进度受到影响。
为了解决这一问题，我局经研究决定，申请借用一名具有相关专业背景的公务员，以加强科室力量，提高工作效率。
二、申请理由1. 工作需求迫切。
我局在开展某项重点工作时，由于专业人才短缺，导致工作进度缓慢。
借用一名具有相关专业背景的公务员，能够有效解决这一问题，确保工作顺利推进。
2. 提升工作质量。
该公务员具有丰富的专业知识和实践经验，能够为科室工作提供有力支持，提高工作质量。
3. 促进人才培养。
通过借用该公务员，可以为我局培养一批具备相关专业能力的人才，为今后科室发展奠定基础。
4. 优化资源配置。
借用该公务员，有利于优化我局人力资源配置，提高整体工作效能。
三、借用人员情况1. 个人基本情况。
该公务员，男，XX岁，中共党员，大学本科毕业，XX年进入公务员队伍，现任XX市XX局XX科室科员。
2. 专业技能。
该公务员具备XX专业背景，熟悉XX领域的相关政策法规，具备较强的业务能力和综合素质。
3. 工作经历。
该公务员在XX局工作期间，先后参与了XX项目、XX项目等重点工作，积累了丰富的实践经验。
四、借用时间及工作安排1. 借用时间：自申请批准之日起，借用期为XX个月。
2. 工作安排：借用期间，该公务员将在我局XX科室工作，协助科室负责人开展XX工作，负责XX项目的具体实施。
五、保障措施1. 加强组织领导。
成立由局领导任组长的借用工作领导小组，负责统筹协调借用工作。
2. 明确工作职责。
明确借用人员在借用期间的工作职责，确保其能够迅速融入科室工作。
公务员借调个人申请书
敬爱的组织：我志愿申请借调到贵单位工作，以下是我的申请理由和自我介绍。
我叫张三，毕业于我国一所知名大学，专业为行政管理。
自从毕业后，我一直怀揣着为社会做出贡献的梦想，因此在毕业后选择了报考公务员。
经过努力，我顺利成为了某政府部门的一名试用期公务员。
虽然我在试用期内的工作岗位与我大学所学专业并不完全对口，但我始终保持着积极的学习态度，努力提升自己的业务能力。
在工作中，我了解到贵单位在业务领域的卓越成就和良好的工作氛围，对贵单位的工作产生了浓厚的兴趣。
同时，我认为借调到贵单位工作将有助于我拓宽视野，提升自己的综合素质，为更好地服务人民群众做好准备。
因此，我决定申请借调到贵单位工作，为贵单位的发展贡献自己的一份力量。
我有以下几个申请理由：一、业务互补。
虽然我在现单位的工作岗位与贵单位有所不同，但我相信在贵单位，我可以将我的专业知识与实际工作相结合，为贵单位带来新的思路和活力。
同时，我也会努力学习贵单位的业务知识，不断提升自己的工作能力。
二、学习成长。
贵单位在业务领域具有丰富的经验和卓越的成绩，我相信在贵单位工作，我将有机会接触到更多的先进理念和实践，这对我的职业成长具有重要意义。
我将以贵单位的工作为榜样，努力学习，不断提高自己。
三、团队协作。
我深知团队协作的重要性，相信在贵单位，我可以与一群优秀的同事共同奋斗，为实现组织目标而努力。
我将积极参与团队活动，与大家共同学习、共同进步。
四、服务人民。
作为一名公务员，我的初心和使命就是为人民服务。
借调到贵单位工作，我将更好地履行这一职责，为人民群众提供更加优质的服务。
在未来的工作中，我将以饱满的热情和积极的态度投入到贵单位的工作中，为实现组织目标而努力。
同时，我也将严格遵守组织的纪律规定，保持良好的工作作风，为公务员队伍树立良好的形象。
希望组织能够考虑我的申请，给予我这个宝贵的机会。
我将虚心学习，努力工作，为贵单位的发展贡献自己的一份力量。
此致敬礼！申请人：***日期：[[今天日期]]。
公务员个人工作借调申请书
尊敬的组织部领导：您好！首先，感谢您一直以来对我的关心、照顾与培养。
在此，我向您提交我的工作借调申请，希望能得到您的理解和支持。
我于2015年成为一名公务员，一直以来，我秉持着敬业、勤奋的态度，认真履行我的职责。
然而，由于家庭原因，我现急需调整工作。
我于2014年结婚，2015年育有一子，现年6个月。
我的父母年事已高，且身体状况不佳，无法照顾孩子。
而我爱人工作繁忙，也无法分出更多精力来照顾家庭。
因此，我迫切希望能借调到离家较近的部门，以便能更好地照顾家庭，尽孝道。
在工作中，我始终以单位的工作为重，努力提高自己的业务能力，积累了丰富的工作经验。
我热爱我现在的工作，并希望能继续发挥我的专长。
然而，家庭原因使我不得不考虑调整工作。
我深知借调可能会给组织和同事带来一定的困扰，对此，我深感抱歉，也希望能得到您的谅解。
我申请借调到离家较近的部门，主要是考虑到家庭需要。
我希望能在工作时间之余，更多地关心和照顾家人，尤其是年幼的孩子和年迈的父母。
我相信，只有家庭和睦，我才能更好地投入到工作中，为单位的发展贡献自己的力量。
在借调期间，我会努力适应新环境，继续发扬敬业精神，为借调部门贡献我的力量。
同时，我也会珍惜这次机会，努力学习新知识，提高自己的综合素质，以更好地服务于单位和人民群众。
最后，再次感谢您在百忙之中审阅我的借调申请。
希望能得到您的理解和支持，我将不胜感激。
在此，我也向您和同事们表示诚挚的歉意，并承诺在借调期间，我会尽我所能，为单位和同事提供帮助。
敬祝工作顺利！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：2023年X月X日。
公务员申请借调申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[上级单位领导姓名]：您好！我是[借调申请者姓名]，现任职于[原单位名称]，担任[原单位部门及职务]。
在此，我谨向贵单位提出借调申请，希望能够得到您的批准。
以下是我的详细申请内容：一、申请背景随着我国社会经济的快速发展，公务员队伍的素质和能力要求日益提高。
为了更好地适应新形势下的工作需要，提高工作效率，我所在的原单位决定开展一系列业务培训和交流活动。
在此过程中，我发现贵单位在[具体业务领域]方面具有丰富的经验和先进的管理理念，这对我们单位的发展具有重要的借鉴意义。
因此，我希望能借此机会到贵单位进行借调学习，以便更好地提升自身能力，为单位的发展贡献力量。
二、借调原因1. 提升个人能力。
通过借调到贵单位，我可以接触到更加前沿的业务知识和工作经验，拓宽自己的视野，提高自己的业务水平。
这将对我个人的职业发展产生积极影响。
2. 促进单位交流。
借调期间，我可以与贵单位的同事进行深入交流，了解他们的工作方式、思维方式和管理理念，为我所在单位提供有益的借鉴。
同时，我也可以将我所在单位的一些成功经验分享给贵单位，实现资源共享，共同进步。
3. 增强团队凝聚力。
借调期间，我将积极参与贵单位的各项活动，与同事建立深厚的友谊，增强团队凝聚力。
这对我所在单位团队的和谐发展具有重要作用。
4. 提高工作效率。
通过借调到贵单位，我可以学习到先进的工作方法和管理经验，提高自己的工作效率。
这将有助于推动我所在单位各项工作的顺利开展。
三、借调期间的工作安排1. 学习阶段：在借调期间，我将认真学习贵单位的各项规章制度，了解业务流程，积极参与各项业务培训，尽快适应新的工作环境。
2. 参与工作：在完成学习任务的基础上，我将积极参与贵单位的各项工作，发挥自己的专长，为单位的发展贡献力量。
3. 交流分享：我将积极与我所在单位的同事交流学习心得，分享在贵单位的所见所闻，促进单位间的交流与合作。
4. 落实反馈：在借调结束后，我将认真总结借调期间的学习和工作经验，为原单位提供有益的反馈意见。
新任公务员借调申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[上级单位领导姓名]：您好！我叫[您的姓名]，现任[您的单位]的[您的职务]。
在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的借调申请书，希望能得到您的批准。
以下是我的详细申请内容：一、申请背景自从我加入公务员队伍以来，我一直秉持着为人民服务的宗旨，努力学习业务知识，不断提升自己的综合素质。
在[您的单位]工作期间，我认真履行职责，积极参与各项工作，取得了一定的成绩。
然而，我也深知自己还有很多不足之处，特别是在某些专业领域，还需要进一步学习和实践。
近年来，[上级单位名称]在[上级单位职责范围]方面取得了显著成绩，受到了上级领导和广大人民群众的一致好评。
为了更好地了解和学习[上级单位名称]的工作经验，提高自己的业务能力，我希望能得到您的批准，借调到[上级单位名称]进行为期[借调期限]的挂职锻炼。
二、借调原因1. 提升自身业务能力。
通过借调到[上级单位名称]，我可以接触到更广阔的工作领域，学习到先进的业务知识和工作经验，从而提升自己的综合素质。
2. 拓展工作视野。
借调期间，我将有机会参与[上级单位名称]的各项工作，了解不同岗位的工作职责和业务流程，拓宽自己的工作视野。
3. 为单位发展贡献力量。
借调期间，我将充分发挥自己的专业特长，为[上级单位名称]的发展贡献自己的力量。
4. 促进单位间的交流与合作。
借调期间，我将积极与[上级单位名称]的同事沟通交流，促进双方单位在业务、人才等方面的合作与交流。
三、借调期间工作计划1. 认真学习[上级单位名称]的业务知识和工作经验，努力提高自己的业务水平。
2. 积极参与[上级单位名称]的各项工作，充分发挥自己的专业特长，为[上级单位名称]的发展贡献力量。
3. 加强与[上级单位名称]同事的沟通交流，增进彼此的了解和友谊。
4. 严格遵守[上级单位名称]的规章制度，维护公务员的良好形象。
四、借调期间个人承诺1. 服从[上级单位名称]的领导和管理，认真完成各项工作任务。
2. 严守国家法律法规和公务员职业道德，廉洁自律，不谋取不正当利益。
体制内个人借调申请书范文
尊敬的领导：您好！我是XXX，目前在贵单位从事XXX工作，现向您提交一份个人借调申请书，希望能够得到您的批准和支持。
首先，请允许我简要介绍一下自己的工作背景。
我于XXXX年XX月毕业于XX大学XX专业，随后加入了贵单位，一直从事XXX工作。
在过去的几年里，我始终秉持着敬业、勤奋的态度，努力提升自己的业务能力，并取得了一定的成绩。
我曾获得XXX等荣誉，也参与了多个重要项目，积累了丰富的工作经验。
然而，随着工作的深入，我逐渐发现自己在某些方面还存在不足，亟需进一步拓宽视野、提升能力。
因此，我希望能够通过借调的方式，到其他相关部门或单位进行学习和工作，以实现自我提升和拓展。
我选择借调的原因有以下几点：1. 拓宽视野，学习新知识。
通过借调，我将有机会接触到其他部门或单位的工作内容，了解不同的业务领域，从而拓宽自己的视野，学习新的知识和技能。
这将有助于我在未来的工作中更好地发挥自己的能力，为单位的发展做出更大的贡献。
2. 提升综合素质，增强团队协作能力。
借调期间，我将与不同部门或单位的工作人员共同开展工作，这将有助于提升我的综合素质，增强团队协作能力。
同时，我也将学会如何与不同背景的人沟通、协调，提高自己的人际交往能力。
3. 增加工作经验，提高工作能力。
借调期间，我将参与其他部门或单位的工作，这将给我带来更多的工作机会和挑战。
在面对新问题时，我将不断学习和解决，从而提高自己的工作能力。
同时，这也将为我回到原岗位时带来新的思路和动力。
4. 促进个人成长，实现自我价值。
借调是一次宝贵的学习和成长机会，我将珍惜这次机会，努力提升自己的专业素养，为实现自我价值打下坚实基础。
同时，我也将保持对贵单位的忠诚和敬业精神，确保在借调期间能够顺利完成工作任务。
在借调期间，我将严格遵守借调单位的规章制度，认真完成各项工作任务，并积极参与团队活动。
同时，我也会时刻关注贵单位的工作动态，确保在借调结束后能够迅速融入原岗位，为单位的持续发展贡献自己的力量。
单位人员借调申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，为了更好地完成我单位的工作任务，提高工作效率，结合我单位实际情况，特向贵单位申请借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
现将有关情况报告如下：一、借调原因1. 工作任务繁重。
近年来，我单位承担了多项重要工作任务，涉及领域广泛，工作量大，现有人员力量难以满足工作需求。
2. 人员结构不合理。
我单位现有人员专业结构较为单一，部分岗位人员缺乏相关专业技能和实际操作经验，影响了工作效率。
3. 人才培养需要。
为提高我单位整体素质，培养一批具备较高专业水平和管理能力的人才，特申请借调具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
二、借调岗位及人员需求1. 借调岗位：根据我单位工作需要，拟借调一名具备以下条件的人员：（1）具有相关专业背景，本科及以上学历；（2）具备5年以上相关领域工作经验，熟悉业务流程，具有较强的业务能力和沟通协调能力；（3）具备良好的职业道德和团队协作精神；（4）身体健康，能够适应工作要求。
2. 借调人数：1人。
三、借调期限及待遇1. 借调期限：自借调之日起，为期一年。
2. 借调待遇：根据我国相关法律法规，借调人员在我单位期间享受以下待遇：（1）工资待遇：按照我单位同类岗位工资标准执行；（2）社会保险：按照国家规定，为借调人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）福利待遇：按照我单位相关规定，为借调人员提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。
四、保障措施1. 借调人员在我单位期间，应严格遵守我单位各项规章制度，服从工作安排。
2. 我单位将积极为借调人员提供必要的工作条件和环境，确保其工作顺利开展。
3. 借调期间，我单位将定期与借调人员沟通，了解其工作情况，及时解决工作中遇到的问题。
4. 借调期满后，我单位将根据工作需要和借调人员表现，研究是否续签借调协议。
五、结语为确保我单位工作顺利开展，提高工作效率，特向贵单位申请借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
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篇一：关于请求工作调动的申请报告关于请求工作调动的申请报告尊敬的洪江市委、市政府领导：首先，感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！我名叫贺湘波，男，苗族，中共党员，本科学历，1986年10月出生，系洪江市人（家住洪江市农业发展银行大院）。
2010年6月，我毕业于怀化学院，所学“国际经济与贸易”专业。
同年通过省公务员招聘考试，成为一名国家公务员。
于2010年11月被分配到通道县双江镇人民政府工作。
同时，被借调县组织部干部信息室工作至2012年1月。
2012年2月因本人申请回双江镇人民政府工作至今。
担任党政办文秘一职。
工作期间，热爱本职工作，服从组织安排，工作积极肯干，勤勤恳恳，刻苦钻研业，认真履行工作职责，工作成绩突出，赢得领导和社会的好评。
我于2012年1月结婚，爱人何沁颖，系洪江市沅河镇中心学校教师。
婚后，我俩两地分居，对各自的工作、生活带来了一定影响。
再者，我两都是独生子女，我家中祖母年事已高，常年疾病，而父母均已到天命之年，也疾病缠身，侍奉祖母和父母心有余而力不足。
因此，为了更好地安心工作，更好地施展自己的才华，为建设家乡做出自己应有的贡献。
特此报告，恳请领导考虑我的实际困难，准予我调入洪江市工作为谢！当否？请批示！申请人：贺湘波2012年4月7日篇二：借调申请申请单位：参加工作以来，我先后从事镇党政办公室、安全生产办公室工作。
奉行“学习是基础，实践是试金石”的准则。
在党政办工作期间，虚心学习基本理论知识，立足本职工作，认真做好办公室的日常公文处理和会务的准备工作，保证公文的准确、及时运转和各种会议的有序进行。
负责政务信息的上传下达，作好领导的助手，为党委政府日常工作的正常运转尽自己的一份力。
努力克服一切困难，在安办岗位上较好的完成了本年度党委政府安排的工作，并取得了一定的成绩，本辖区内未发生一起重特大安全生产事故，并顺利通过组织的考核。
通过扎实努力工作，使自己深入基层、服务群众的意识得到增强，基层工作经验得到不断积累，增长了知识和才干。
同时岗位角色的变换，提高了自己适应新环境、应对新形势、解决新问题的能力，让自己具备了在需换岗部门的工作才干，以胜任新岗位的要求。
因此, 为得到进一步锻炼和提升自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会，使我能够在建设革命老区经济强县步伐中出一份力。
恳请领导批准，借调至xxxxxxx工作。
在新的工作岗位上，我决不辜负领导对我的信任和期望，必将勤勉努力、严格要求自己，兢兢业业的做好本职工作，扎扎实实的完成好每一件事。
特此申请。
此致敬礼xxx申请人：xxx 年xx月xx日篇三：借调申请书调动申请书（仅供参考！！！）尊敬的xxx领导：我叫王xxx，女，xxxx年10月出生，200x年毕业于xx大学护理专业，现在xx乡卫生院从事免疫规划工作。
因家里2岁的儿子无人照顾，丈夫虽在县城工作，但大部时间都在下乡，加上父母年老体弱，经常卧床养病，给本人工作和生活上带来很大的困难。
为了使本人工作和家庭生活两不误，让小孩有着落，更让老人安享晚年，敬媳妇的一份孝心。
因此，特向上级领导申请调到或借调xx卫生院工作，望上级领导根据我的实际情况给予批准为谢。
申请人：200x年xx月xx日篇四：关于借调工作人员的请示关于借调工作人员的请示区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府：根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。
局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。
因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。
现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：一、借调18名同志的原由我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。
和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。
这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。
我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。
，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。
而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。
现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。
我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。
我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。
借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。
根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重请求：1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否，请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。
近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业的进步和发展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。
水利建设专业技术人才匮乏。
因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。
现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。
体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。
在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。
第一、队伍建设“青黄不接”。
目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。
此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。
第二、水利规划有待完善。
虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。
如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。
第三、水政执法亟待加强。
目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。
井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。
第四、体制改革进展缓慢。
目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。
第五、水利工程立项艰难。
水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。
即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。
要注重人才，强化水利队伍建设。
要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。
县水利局要真正履行职能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。
要大胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、山塘清淤难题。
要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。
专业技术人员匮乏受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。
如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。