关于工会目标考核
工会工作岗位考核指标
工会工作岗位考核指标1. 背景介绍工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，工会工作岗位考核指标是为了评估工会工作人员的绩效和能力，确保工会工作的有效开展。
本文将从工会工作的目标、工会工作岗位的特点、工会工作岗位考核指标的制定等方面进行详细阐述。
2. 工会工作的目标工会工作的目标是为职工提供优质的服务和保障，促进职工的权益和福利。
具体目标包括： - 维护职工权益，代表职工争取合法权益； - 提供职工培训和职业发展支持； - 促进职工安全和健康； - 加强职工与企业之间的沟通和协调； - 组织开展各类文体活动，提高职工生活质量。
3. 工会工作岗位的特点工会工作岗位具有以下特点： - 综合性：工会工作涉及多个方面，如维权、培训、安全、沟通等，工会工作人员需要具备综合素质和能力； - 群众性：工会工作是为职工服务的，工会工作人员需要善于与职工沟通，了解职工需求； - 协调性：工会工作需要与企业管理层、政府相关部门等进行协调和合作，工会工作人员需要具备协调能力； - 长期性：工会工作是持续性的，需要工会工作人员长期关注和维护职工权益和福利。
4. 工会工作岗位考核指标的制定工会工作岗位考核指标需要根据工会工作的具体要求和目标制定，一般包括以下方面： ### 4.1 维权能力 - 维护职工权益的能力：工会工作人员需要具备解决职工问题的能力，包括协商、调解、申诉等； - 法律知识和应用能力：工会工作人员需要熟悉劳动法律法规，能够运用法律知识维护职工权益。
4.2 职业发展支持能力•职业培训和发展能力：工会工作人员需要了解职工的职业需求，为职工提供相关培训和发展支持；•职业规划咨询能力：工会工作人员需要帮助职工进行职业规划，提供职业咨询和指导。
4.3 安全和健康管理能力•安全生产管理能力：工会工作人员需要参与企业的安全生产管理，提供安全培训和指导；•职工健康管理能力：工会工作人员需要关注职工的健康状况，组织健康检查和健康讲座等活动。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
工会目标责任与考核指标
工会目标责任与考核指标
一、党的建设和党风廉政建设工作（100分，占15%）
二、个性工作（100分,占70%）
（一）以“工会在您身边，竭诚为您服务"为主题，开展工会工作创新创优活动。
（10分）
（二）开展2020年“书香三八”读书活动。
（8分）
（三）举办春季教职工运动会教职工赛事。
（10分）
（四）积极倡导全民健身，在传统节日和法定节日，举办丰富多彩的文化体育活动，丰富教职工精神文化生活，打造教职工文体活动品牌。
（10分）
（五）科学规范教职工协会活动，提质量、深内涵、树品牌。
（10分）
（六）开展“创先争优"劳动竞赛活动和工会系统各类创建活动。
（8分）
（七）重视职工人文关怀，落实好教职工福利和慰问政策。
健全贫困职工档案，做好帮扶慰问工作。
（10分）（八）开展职业道德宣讲，加强工会干部培训和工运研究，提高工会队伍的综合素质。
（10分）
（九）规范会员管理，建立健全会员信息库，按时收缴会费。
（8分）
（十）完善师德师风相关制度。
强化师德师风建设，积极开展师德先进评选活动。
加强师德考核。
（8分）
（"一）健全和完善教代会制度。
（8分）
三、招生工作（100分，占5%）
完成学校下达的招生目标任务。
四、网络与信息化建设工作（100分，占5%）
做好部门信息化建设工作。
五、安全稳定工作（100分，占5%）
落实学校2020年安全稳定工作和消防安全工作目标。
2024年工会工作考核方案
一、工作考核的目的和意义工会工作是维护职工权益、促进职工合法权益的重要保障机构，对于提高职工的工作满意度和幸福感、增强职工的凝聚力和向心力，推进企业和谐稳定发展具有重要作用。
因此，建立科学合理的工会工作考核机制，能够激发工会工作的积极性和创造性，提高其工作效能和质量。
二、工作考核的原则1.公平公正原则：依据工会工作目标、任务和职权范围进行综合考核，确保考核的公平公正性。
2.指标量化原则：将工会工作目标和任务转化为可量化的指标，便于考核和评价。
3.目标导向原则：考核过程中，注重目标的实现情况和工作绩效，倾向于绩效目标的达成程度而非工作量的多少。
4.综合考核原则：综合考核工会工作中的各个方面，包括工作设计、工作执行、工作效果等。
三、工作考核的内容和指标1.工会在组织方面表现出的工作指标：-成立工会委员会的情况；-各级工会组织的层级关系和组织架构；-工会职工代表选举制度的实施情况；-工会文件和信息管理制度的建设情况。
2.工会在职工权益保障方面表现出的工作指标：-公开发布和宣传法律、法规、政策；-建立健全职工权益维护机制；-处理和解决职工维权问题的效果；3.工会在活动开展方面表现出的工作指标：-建立并执行定期举办职工文化活动的机制；-定期开展技能培训和健康讲座；-组织参与社会公益活动的情况；四、工作考核的程序和方法1.设立考核小组，由组织人力资源部门、工会负责人等组成。
2.梳理工会工作指标，在年初确定工会工作目标，并细化为可量化的指标。
3.定期进行考核，考核周期为每年一次。
4.考核方法包括填写评估表、工作现场考察、座谈交流等方式。
五、工作考核的结果处理和应对措施1.按照考核结果，对工会工作进行评价和排名。
根据排名情况，对高层次的工会工作进行表彰和奖励，对低层次的工会工作进行指导和支持。
2.对工作不合格或不达标的工会，制定整改方案，并跟踪督办。
3.根据考核结果，总结工会工作的不足和问题，提出改进工作的具体措施。
工会工作目标管理考核思考建议工会工作目标管理考核思考建议
工会工作目标管理考核思考建议工会工作目标管理考核思考建议通过建立目标责任制形式将管理部门所有管理活动整合在一起，实现其全面而有效的管理，与传统的管理模式相比，具有注重结果管理和公共服务效率及质量的特性。
目标管理作为目前世界上公认的最先进、最科学和行之有效的科学管理模式，已越来越被政府管理部门所重视，并成为其实施科学和有效管理的一种重要的现代管理方式。
推行目标管理，可以创新管理方式，促进管理水平的整体提高。
要把握考核目标的科学性目标考核是目标管理工作的重要组成部分，考核目标的制定是目标管理的重要环节，是开展目标管理工作的前提和基础。
考核目标是否科学合理，是否具有可操作性，是目标管理能否取得实效的关键。
工会工作考核目标的制定应依据各级党委政府（行政）确定的全局性工作目标、上级工会下达的指令性和指导性目标任务以及本地本单位工会从实际出发制定的工作计划等三个方面，其目标构成一般应包括共性目标和职能目标两项。
在制定考核目标时，应注意把握好“四个原则”：一是围绕中心的原则。
工会工作是党的群众工作重要组成部分，是党的工作的延伸。
工会工作必须服务于党的中心工作。
因此，工会工作考核目标也必须紧紧围绕党的中心工作来考虑，来制定。
二是突出重点的原则。
工会工作考核目标的设定应着眼于工会组织的全面建设，在涵盖工会组织整体工作的基础上，既要统筹兼顾、全面安排，又要突出重点、有所侧重。
三是定量与定性相结合的原则。
确实难以量化的目标，可采取定性目标形式，对其完成的标准和时限作出明确要求，其表述应力求客观、准确。
对“一票否决”的内容应慎重设置，尽可能避免考核单位因某项目标失误而否定所有成绩的现象发生。
四是走民主程序的原则。
工会工作考核目标是否科学，其目标制定既要体现上级工会的指令性要求，也要是可行的，且被基层工会所接受的。
在制定考核目标过程中，应注意坚持走民主程序这一重要环节，为目标管理考核工作奠定群众基础。
目标制定的具体程序是：先由上级工会职能部门提出考核目标及目标分解量化方案，经本级目标管理考核专班初审后，再广泛征求基层工会和各职能部门意见，在反复磋商且达成共识的基础上，由主席办公会最后确定并正式下达执行。
湘潭大学基层工会年度工作目标管理量化考核指标体系
每年积极向学校“双代会”提交提案。获优秀提案1件加3分
累加
承办校工会组织的全校性活动，按每次3分加分。
累加
5
关心青年教师成长，积极组织本单位青年老师业务基本功培训与考核（竞赛）活动。无相关活动的酌情扣分。
3
重视宣传信息工作，积极报道工会工作信息。有工会专门宣传栏（橱窗），单位网页设工会专门栏目，并及时更新信息。无宣传栏（橱窗）的扣1分，单位网页无工会栏目的扣1分，未向上级工会报送信息的扣1分。
3
女工工作
累加
积极开展创先争优活动，在工会系统获得表彰奖励的，集体按国家级6分/次、省级4分/次、市校级2分/次加分，个人减半加分。
累加
积极组队参加学校工会组织的各类文体竞赛，获得集体名次奖励的，按一等奖（第一名）4分、二等奖（第二名）3分、三等奖（第三名）2分、其他奖（获奖名次）1分的标准加分。个人获奖减半加分。其中，既计算集体名次又计算个人名次的竞赛（如田径运动会），个人获奖不加分。
院（处、部）务公开制度健全，落实到位。无相关制度的扣5分，制度不健全的扣3分，未按要求落实的酌情扣分。
5
积极落实教代会或会员大会会议精神，提案处理落实及时，效果好。
3
重视校教代会代表的培训学习，提高参政议政能力。积极组织校教代会代表搞好调研、撰写提案。未组织校教代会代表学习培训的扣1分，未提交校教代会提案的扣2分，人均提案少于0.5件的扣1分。
4
积极组织教职工开展建言献策活动，听取教职工意见建议并向单位党政报告，协调解决好教职工的合理要求。未开展建言献策活动的扣2分，无相关会议或材料的不加分。
2
宣传教育
（15分）
积极加强教职工的思想教育，引导教职工关心、支持、参与学校和单位的建设与发展。本单位师德状况及队伍精神面貌好，无违法违纪现象。
总工会目标管理督查考核工作制度
XX县总工会目标管理督查考核工作制度第一章总则第一条为加强和完善目标管理督查考核工作，充分调动全体工作人员的积极性和创造性，确保县总工会工作高效、规范运转，根据《XX县级部门目标绩效考核实施办法》，特制定本制度。
第二条本制度适用于县总工会机关各部室及纳入目标管理的直属事业单位（以下简称各部门）。
第三条本制度由县总工会目标管理督查办公室牵头组织实施。
第二章组织机构及其职责第四条目标管理督查领导小组县总工会机关目标管理督查领导小组由主席、各部门主要负责人组成。
领导小组的办事机构为县总工会目标管理督查办公室（简称目督办，设在县总工会办公室）。
目标管理督查领导小组的主要职责是：审议目督办提交研究的各项问题；讨论决定目标管理督查工作的重大事项。
第五条目督办职责执行目标管理督查领导小组各项决定，承办目标管理督查各项具体工作，指导各部门的目标管理督查工作。
按期收集、汇总、整理、上报目标管理督查工作的相关材料，协调拟定目标的项目、考评和奖惩意见，并牵头组织考评。
督促检查县委、县政府目督办下达的督办事项完成情况，督促检查专项目标牵头部门下达的督办事项完成情况，督促检查领导交办事项和领导研究决定的重大事项完成情况。
第六条目标责任人及职责目标总责任人：县总工会主席。
全面负责县总工会目标管理督查工作。
目标责任人：县总工会分管领导。
负责分管部门目标管理和党组决定事项贯彻落实情况的督查工作。
部门目标责任人：各部门主要负责人。
负责制定本部门主要工作目标、年度特色工作目标、职能工作目标和内控目标，组织本部门按时完成县总工会目督办分解下达的县委、县政府目督办制定的目标绩效考核体系中的各项目标、各目标牵头部门下达的各项新增专项目标、自定工作目标等。
按时、按要求向县总工会目督办报送目标执行情况、报表、自查报告和总结，做好目标档案，负责本部门的目标管理督查工作。
第三章目标制定程序及目标管理督查工作第七条目标制定程序一、一般程序各部门应于上一年度12月份拟定下一年度主要工作目标、年度特色工作目标、职能工作目标和自定工作目标，送分管领导审定后交县总工会目督办汇总，经县总工会办公会议确定后报县委目督办。
工会目标考核工作计划范文
工会目标考核工作计划范文一、背景介绍工会目标考核是对工会工作进行全面评估和总结的重要手段，通过目标考核可以及时发现工会工作中存在的问题和不足，为工会工作的改进提供重要依据。
因此，制定一份科学合理的工会目标考核工作计划，对于促进工会工作的提高具有重要意义。
二、工会目标考核目标1.评估工会目标完成情况，发现工作不足，制定改进措施；2.对工会干部的工作业绩进行考核，发现优秀，激励先进；3.为下一年的工会工作目标制定提供科学依据。
三、工会目标考核工作计划1.确定考核指标考核指标是对工会工作进行量化评估的重要依据，主要包括工会组织建设、会员服务、员工福利、社会公益等方面的指标。
我们将会结合公司实际情况，综合考虑各方面因素，确定合适的考核指标。
2.建立考核组织为了保证考核的客观公正，我们将成立由工会委员会成员和相关部门负责人组成的考核组织。
考核组织将负责确定考核细则、组织考核工作、收集资料、进行评分等工作。
3.明确考核程序考核程序是考核工作的基本规范，应当明确工会目标考核的时间节点、程序和流程，保证考核工作顺利进行。
我们将在考核程序中包含考核计划制定、资料准备、考核实施、结果公布和考核总结等环节。
4.确定考核周期工会目标考核是一项年度工作，为了保持其持续性和稳定性，我们将确定工会目标考核的周期为每年一次，评定工作内容为上一年度的工会工作目标完成情况。
5.建立考核档案考核档案是工会考核工作的重要台账，我们将建立工会目标考核档案，将每一年的考核结果进行归档保存，以便于随时查阅和使用。
6.考核结果运用考核结果是对工会工作的一次全面评价和总结，我们将根据考核结果制定相应的改进措施，并根据考核结果的情况对工会干部进行奖惩激励。
7.总结提升工会目标考核是一个持续不断的工作，我们将在每一次的考核结束后及时进行总结，发现问题，总结经验，不断完善考核工作计划。
四、工会目标考核工作的保障措施1.组织宣传在工会目标考核工作进行过程中，我们将充分利用公司内部媒体和平台进行宣传，让广大员工了解工会目标考核的重要性，并积极参与其中。
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精心整理
关于基层工会工作目标考核的
实施办法（试行）
各街、乡镇工会，各委、局（中心）及直属局级企事业大单位工会：
为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2011年度全区基层工会工作考核
12分）
2（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）
（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。
（4分）
（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）
（4）开展经审规模化建设活动。
（2分）
3、建功立业（12分）
（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。
（7分）
（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。
（5分）
4
动（8
5
分）、
3分）
3分）6
（1）及时上报困难职工情况和档案，做到动态管理及时更新。
（6分）（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。
（2分）
（3）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。
（2分）
（4）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。
（8分）
7、信息工作（2分）
建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。
（指上《蔡甸工运》）（2分）
委、局（中心）工会（100分）
1、加强领导（8分）
（1）每年就工会重要工作向党委（党组）汇报请示1次以上。
看会议记录（2分）
（2）每年召开1次工会工作（所属单位）联系会议。
看会议记录（4分）
2
100%
1
3
4
（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，有活动方案（8分）。
（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。
（4分）
（3）按要求参加上级工会培训。
（2分）
（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（6分）。
5、权益维护（20分）
（1）每年至少召开一次职代会（包括所属基层工会、涵盖法人单位）（5分）
（2）实行政务、校务公开（10分）
（3）每年组织卫生、安全检查一次以上。
（5分）
6、困难帮扶及创业就业（18分）
（1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理及时更新。
（8分）（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活
8分）7
1
（3分）
2
以上，
（3）按照“六有、四归档、两上墙”的要求规范自身建设，每缺一项扣1分（扣完5分为止）（5分）
3、建功立业（18分）
（1）深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册，表彰奖励机制。
（6分）
（2）开展创建“工人先锋号”，争当金牌工人，专业技术带头人活动。
有活动方案。
（6分）
（3）企业单位开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。
（6分）
4、宣教文体（18分）
（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。
有活动方案，会议记录。
（8分）
（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。
（2分）
（3）参加区总工会组织的培训任务。
（2分）
8分）。
5
6分）
8分）
6
4分）7
材料，经区总工会考评小组审核，报区总工会主席办公会议确定后实行加分。
特色工作主要包括：
1、工会工作有重大创新，在全区或全市率先开展和实施，影响面大，并被市总工会或区总工会在有关会议上进行总结推广的，加5分。
2、调查研究及理论研究成果有重要价值，被同级党委政府主要领导以上人员作出批示、被政府有关部门采纳，并产生良好效应的，加5分。
3、基层工会在市以上媒体（网络）每用稿一篇加2分。
4、组织参加市重点工程劳动竞赛项目的，加2分。
5、企事业单位试点应用工会参与职业病防治工作模式的加2分。
6、非工企业民主管理创四星级，验收合格的加5分。
7、参与全市贯彻《湖北省企业职工代表大会工作标准》试点单位的，加2分。
8、代表全区工会进入贯彻《关于加强职工代表大培训工作的指导意见》试点单位，加2分。
9
2分。
5分）
方式进行。
共性工作设自查自评和区总工会部室考核；特色工作（分值控制在50分以内）由各单位先申报，区总工会考评小组提交区总工会各相关部室根据平时工作记载情况认定反馈给区总工会考评小组审定。
年终按综合考核分给予奖惩兑现。
共性工作分别按100分值设计，自查分占80%比例；区总工会考核分占20%。
特色工作考核分由区总工会考评小组审定，报区总工会主席办公会议确定后实行加分。
计算方式：综合分考核分=（自查分*80%）+（区总工会考核分*20%）+特色工作考核分。
（二）奖项设置
街、乡镇区域设置综合奖个，区直区域设综合奖个（其中条管单位2个），区直企事业设综合奖个，各区域单项奖另定。
考评工作在年底进行，获奖单位授予奖牌并同时发给奖金，综合奖奖金各2000元，单项奖奖金各1000元。