财政支出项目绩效评价自评报告-河北人力资源和社会保障厅
财政支出项目绩效自评报告
财政支出项目绩效自评报告一、项目背景和目标我所负责的财政支出项目是为了提高乡村教育发展水平而制定的。
该项目的背景是我国农村教育水平相对较低，教育资源不平衡，导致农村学生接受教育的机会和质量较差。
为了改善这一状况，财政支出项目的目标是提供更多的教育资源，改善农村学校的基础设施和师资条件，提升乡村教育质量。
二、项目执行情况1.资金使用情况根据项目计划，我们从中央财政获得了一笔专项资金用于乡村教育支出。
在执行过程中，我们按照项目计划分别用于改善学校基础设施、提升教师待遇和培训、提供教育资源设备等方面。
在资金运用方面，我们遵守相关的财政法规，确保资金使用安全、合规。
2.教育资源改善情况该项目的一个重要目标是提高乡村学校的基础设施条件。
通过项目的实施，我们投入了大量资金用于校舍的改建和修缮工程，购置了教育设备、图书等教育资源。
这些投入的教育资源对于改善农村学校的教学环境起到了积极的作用。
3.师资条件提升情况为了提高乡村学校的师资力量，我们将资金投入到教师培训和待遇提升上。
通过举办专业培训班、派遣专家到乡村学校指导等方式，提升了教师的专业能力。
同时，我们也加大了对优秀乡村教师的奖励和激励力度，提高其待遇，提升其工作积极性。
4.教育质量提升情况通过该项目的实施，我们积极推动乡村教育质量的提升。
由于基础设施和师资条件的改善，乡村学校的教学质量得到了明显的提升。
学生的学习兴趣和积极性也有所增加，教育资源得到了更好的利用和管理。
这些都为提高乡村教育质量奠定了基础。
三、存在的问题及改进措施在项目执行过程中，我们也面临了一些问题。
一方面，由于乡村基础条件相对较差，项目执行过程中遇到了一些困难，例如人员调度、物资采购等。
另一方面，一些学校在教育资源使用和管理方面也存在不规范的情况。
为了解决这些问题，我们采取了以下措施：1.健全人员调度机制，确保项目执行的高效性和及时性。
对项目人员进行培训和考核，提高他们的执行能力和监督能力。
预算支出绩效自评报告
预算支出绩效自评报告预算支出绩效自评报告1按照党的十九大提出的“全面实施绩效管理”中发〔20某某〕34提出的“加快建设成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系”要求，加强和推进预算绩效管理。
贵处下发的《关于报送20某某年度财政监督评价工作总结的通知》（藏财监[20某某] 1号）收悉，我局针对工作总结内容，进行认真梳理，现将我市开展预算绩效管理工作总结汇报如下：一、绩效管理制度建立情况结合机构改革，我局在拟定“三定”方案中向市委组织部申报了山南市财政局绩效科，但未得以成立。
将自治区下发的《预算绩效管理工作考核办法》、《关于做好20某某年扶贫项目资金绩效自评工作的通知》等相关文件及时转发至市直各单位及各县（区）财政局。
二、预算绩效管理工作开展情况一是在20某某年市本级预算编制工作中，将绩效目标设置作为预算安排的前置条件，全面实施绩效管理，完善预算绩效管理流程，扩大预算绩效管理范围，加强评价结果运用，努力盘活存量、用好增量，提高财政资源配置效率和使用效益，对所有市直预算单位申报部门预算项目资金绩效目标，涉及531个项目，金额14.11亿元，并聘请第三方机构参与市本级部门预算项目绩效目标进行审核工作，大大提高财政资金使用效益。
二是加强重点项目绩效评价和政策评估，委托第三方机构对本级安排的财政教育投入资金、科技三项费等23个重点项目资金和固边富民专项资金等5个市级出台的政策进行绩效评价工作，涉及资金9.1亿元，重点围绕专项资金项目和社会关注度高、影响力大，事关民生方面的支出项目进行绩效评价，提升财政支出绩效。
加强评价结果运用，对于绩效目标审核不合格的项目不予安排预算，对于重点项目绩效评价得分较低的项目，整合或不再安排项目预算。
三是开展全过程预算绩效管理工作。
选定市直部门的部分项目进行全过程预算绩效管理考核。
市直相关部门按自评表模板上报，我局汇总完成相关市直部门填报项目支出绩效自评表，切实增强资金主管部门及资金使用单位的.支出责任意识和支出效率意识。
河北省教育厅、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于开展2023年度职业学校绩效评价工作的通知
河北省教育厅、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于开展2023年度职业学校绩效评价工作的通知文章属性•【制定机关】河北省财政厅,河北省教育厅,河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.11•【字号】•【施行日期】2023.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文河北省教育厅、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于开展2023年度职业学校绩效评价工作的通知各市（含定州、辛集市）教育局、人社局、财政局，雄安新区公共服务局、改发局，省属职业学校：为进一步发挥绩效评价的导向作用，全面提升我省职业学校自我管理、自我约束、自我发展能力，推动职业教育高质量发展，根据《河北省教育厅河北省财政厅关于印发〈河北省中等职业学校绩效评价方案〉〈河北省高等职业学校绩效评价方案〉的通知》（冀教职成〔2022〕15号）要求，现就开展2023年度职业学校绩效评价工作通知如下。
一、评价范围高职学校绩效评价工作面向2022年9月—2023年8月所有具有实际办学行为的高职学校，包括所有公办、民办以及职业本科学校（见附件1）；中职学校绩效评价工作面向2022年9月—2023年8月所有具有实际办学行为的中职学校，包括所有公办和民办中职学校。
二、评价指标省级管理部门组织专家根据国家和我省职业教育最新文件精神以及工作部署，研究制定了《河北省中职学校绩效评价指标（2023版）》《河北省高职学校绩效评价指标（2023版）》（以下简称《绩效评价指标》，见附件2和附件3）。
三、评价实施（一）学校自评请各学校按照《河北省中等职业学校绩效评价方案》《河北省高等职业学校绩效评价方案》工作要求，分别对照《绩效评价指标》，逐项开展自评工作。
除特别说明外，财务数据统计时间以自然年为基准，即2022年1月1日至12月31日，其他数据统计时间以学年为基准，即2022年9月1日至2023年8月31日。
经费项目支出绩效自评报告(五篇)
经费项目支出绩效自评报告（五篇）（篇一）今年以来，我局按照年初预算要求，对春节慰问经费使用情况以及活动开展情况进行自评，现形成自评报告如下：一、项目基本概况（一）项目概况1.立项背景市委、市人民政府对走访慰问老干部工作非常重视，每年元旦、春节期间将慰问活动作为我市重大活动内容进行安排部署，体现党委、政府对老干部的关怀。
通过召开座谈会，征求老干部对本单位发展的意见建议，以满足了老干部的政治需求。
2.项目实施情况一是我市组成三个慰问组，分别赴**、桂林、柳州市和在河池市内对市直单位离休、退休厅级、破产企业离休干部、安置在市老干部休养所离休干部和春节期间因病住院的老干部以及**年过世的离休干部遗属进行登门走访看望。
二是召开老干部迎春茶话会，向老干部通报我是社会经济发展情况。
3.经费来源和使用情况年初财政下拨慰问经费20万元，主要用于慰问金支出，慰问品的购买、召开老干部迎春座谈会以及慰问人员的差旅费、住宿费等支出。
（二）项目绩效目标体现市委、市人民政府对老干部工作的重视，通过慰问活动，在社会上形成尊老敬老风尚，同时也调动和发挥老干部自身的政治优势、经验优势、智力优势和广泛的社会影响力，让老干部为党委、政府工作建言献策。
二、项目绩效评价工作情况**年1月12日，成立河池市委老干部局绩效评价工作领导小组，负责绩效自评工作，工作小组的主要成员及职责如下：1.工作组成员组长：罗平市委组织部副部长老干部局局长副组长：韦朝良市委老干部局副局长俞莺市委老干部局副局长成员：邓文市委老干部局副调研员谢树梅市委老干部局副调研员龙天益市委老干部局办公室主任罗彩谊市委老干部局业务科科长张云市老干部休养所副所长财务人员工作组设立局绩效考评工作小组办公室，办公室设在局办公室。
2.工作职责（1）组长职责：审批绩效自评方案，监督、检查、核实绩效自评结果；（2）副组长职责：审核修改拟定的绩效自评方案，并提交考评工作组会议讨论通过；监督、布署、确认绩效自评过程及反馈意见的处理。
人代会经费项目绩效自评报告
人代会经费项目绩效自评报告一、项目资金使用情况（一）资金到位情况1、项目预算安排情况。
项目预算安排总额38万元。
2、财政拨款金额38万元。
3、资金到位率100%（二）资金使用情况1、项目实际支出金额38万元。
2、资金使用率100%（三）政府预算支出经济分类科目变动情况1、政府预算支出经济分类科目实际支出金额38万元；项目库中申报的科目金额38万元。
2、变动率97%二、项目绩效指标完成情况分析（一）项目产出绩效指标完成情况分析1、数量指标完成情况2018年2月，圆满召开涉县第十七届二次人民代表大会，代表参会率100%,完成目标任务。
2、质量指标完成情况会议圆满完成法定、预定的各项议程，形成了政府工作、财政预算等各项决议，会议议程完成率100%。
3、时效指标完成情况预计完成日期2018年2月；实际完成日期2018年2月。
4、成本节约情况不存在超支浪费现象。
（二）项目效果指标完成情况分析1、项目实现的经济效益分析该项目不产生经济效益。
2、项目实现的社会效益分析人代会分组讨论和审议了政府工作报告、法检两院工作报告、经济工作报告、财政预算报告，并形成了决议；会议还收集代表意见和建议100余条，在人代会闭会期间，分别交办到相关部门予以解决落实，促进了全县经济发展，民生稳定，会议活动完成率100%。
3、项目实现的生态效益分析该项目不产生生态效益。
4、项目实现的文化效益分析该项目不产生文化效益。
5、项目实现的可持续影响分析促进了全县经济发展，民生稳定。
（三）满意度指标完成情况分析代表意见和建议办理落实情况回访情况反映，代表对办理情况较满意。
三、绩效自评工作的经验、问题和建议无。
经费绩效评价自评报告
经费绩效评价自评报告一、项目背景及绩效评价目标本次经费绩效评价工作是针对我所负责的项目执行过程中的经费使用情况进行自我评价，旨在全面了解经费使用情况、评估项目绩效，为项目后续改进提供参考。
目标一：评估项目经费支出的合理性与效益；目标二：发现经费使用中的问题和不足；目标三：为项目经费管理的改进提供对策和建议。
二、经费使用情况总结在项目执行过程中，我所所获得的经费总额为X万元。
经过仔细核算，我们在各项经费使用上均严格按照计划执行，没有出现超支情况。
具体经费支出情况如下：1.人员费用：约X万元，其中包括项目组成员的工资、福利、培训等费用；2.器材费用：约X万元，用于购买项目所需的设备、工具等；3.资料费用：约X万元，用于购买相关资料、文献和参考书籍等；4.会议费用：约X万元，用于召开各类会议、座谈会和研讨会等；5.差旅费用：约X万元，用于项目组成员的差旅、会议上的交通、食宿等费用。
三、经费绩效评价1.经费使用效益评价在经费使用效益方面，我们通过合理高效地利用项目经费，取得了一定的成果。
首先，我们在人员配置上合理分配经费，使项目团队人员的薪资水平与市场相对接近，提高了员工的工作积极性和满意度。
其次，我们在购买器材和资料上注重性价比，确保了项目所需设备和资料的及时供应，提高了项目的执行效率。
最后，我们在会议和差旅费用的使用上进行了严格的管控，确保了费用的合理使用，减少了资源浪费。
2.经费使用问题与不足尽管我所在经费使用方面取得了一定成绩，但在实际操作中也存在一些问题和不足。
首先，在人员费用方面，由于项目组成员的提成制度设置不够合理，导致一些员工在项目执行过程中没有得到应有的激励，对项目的投入和积极性不够高。
其次，在器材和资料的选择上，我们对市场上新技术和新产品的了解不够充分，导致一些设备和资料的采购选择不够合理，浪费了一定的经费。
再次，在会议和差旅费用的控制上，我们没有建立起有效的审批和控制机制，导致一些不必要的费用支出。
项目绩效年终自评报告范文（通用5篇）
项目绩效年终自评报告项目绩效年终自评报告范文（通用5篇）随着个人素质的提升，报告与我们愈发关系密切，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
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项目绩效年终自评报告1时光飞速，一晃两年！回想这两年的大学生活，我思绪万千；思索两年的班委工作，其中有苦有乐，有失去的但更多的是获得！一下就自己在学习、生活和工作等方面的表现做以下的自我评价：在学习方面，我一直在努力力争上游、勇攀新高。
虽然结果往往不如所愿，但奋斗和拼搏的过程却足以让我享用半生！公共基础课方面，我力求能与其他专业乃至其他各系的同学进行交流与探讨，以便获取更为客观的理解与认识；专业理论课方面，我积极思考、肯于求教。
在认识和领会课本理论知识的同时，我会利用闲暇时间充分享用“internetexplorer”的资源优势，去了解和掌握本专业对人才的要求及其发展态势与动向等。
总之，我会利用各种途径来拓展自己的视野、强化自身的知识体系。
虽然我的成绩还很不优秀，但我相信：只要利用科学的方法，再加上不懈的努力，我的巨大的潜力就会慢慢发挥出来！生活方面，大家肯定都有一套适合自己的生存方法。
我呢，还是较为相信“平淡为真，简单为实”，生活中我乐于助人、团结同学，尊师重教。
性格乐观开朗、真诚自信的我在接近两年的大学生涯里建立了比较好的人缘关系。
思索过去、把握现在、挑战未来，我信心百倍！请相信：自信、乐观和拼搏定会使生命绽放光彩、硕果累累！在工作方面，我特别重视和同学之间的交流与沟通，加强与伙伴之间的互助与合作，充分挖掘和发挥了应有的团队意识和合作精神。
平日我要求自己尽量去了解和关心每位同学的生活，主动去发现和理解他们真正的想法与需求，尽自己最大的努力去关心和帮助有需要的同学，以求锻炼自我、有益他人！另外，我总是力争优先，当仁不让，努力去做一名名至实归的“优秀学生干部”。
财政支出项目绩效评价自评报告【模板】
附件9
财政支出项目绩效评价自评报告
（参考提纲）
一、项目总体情况
项目立项或实施依据、基本性质、用途和主要内容、涉及范围、预期总投入、项目建成后的总体效益
二、项目绩效评价工作开展情况
评价对象确定、评价工作组成立、工作方案制定、基础数据收集及整理、评价报告撰写、绩效自评工作的经验与不足
三、项目绩效自评结论（重点阐述部分）
（一）项目绩效自评得分及等级
（二）项目绩效目标实现情况分析（包括：目标设置与实现情况，目标调整情况、目标未实现的原因）
（三）绩效自评指标得分具体分析（应逐项说明自评指标得分计算过程）
（四）项目实施过程中存在的问题和改进建议（必写内容，否则我局核查定级时视同无报告，与报告对应的指标一律不给分）
1、存在问题
2、改进建议
四、其他需要说明的事项
项目实施过程中好的经验与做法、项目绩效自评成果的公开及应用情况、聘请第三方机构或专家参与绩效自评情况。
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（项目承担单位）
财政支出项目绩效评价
自评报告
（年度）
评价类型：□阶段评价□结束评价
评价方式：□直接组织评价□委托评价
项目名称：
项目编码：□□□□□□□□□□□□□□□□□项目承担单位：
项目承担单位机构代码：
项目主管部门：（公章）
填报日期：年月日
河北省××厅（局）
项目绩效评价自评报告
（编写提纲）
一、项目概况
（一）项目背景资料。
简要说明项目名称、主要内容和用途（主要解决的问题）、资金来源与预算安排、项目历年安排等情况。
（二）项目资金细化分配情况。
说明项目资金分配方法（如竞争性分配、因素分配等方法）。
（三）项目政策依据。
简要说明项目符合政府和本部门中长期规划，符合中央、省（市、县）政府有关政策情况。
二、项目绩效目标和绩效指标设定情况
主要说明项目年度预期绩效目标、绩效指标设定情况。
三、项目实施绩效管理情况
（一）计划制定和落实情况。
说明是否制定详细可行的项目实施计划，是否按实施计划具体落实。
（二）执行绩效监控情况。
说明项目执行中绩效信息收集利用和执行中绩效管理情况。
（三）资金管理情况。
说明资金到位、自筹资金落实和实际支出等情况。
（四）绩效管理制度建设及执行情况。
说明项目绩效管理制度建设和执行情况。
（五）风险管理情况。
如果项目实施中存在影响绩效目标实现的风险因素，说明处置预案和处置情况。
四、项目绩效自评及评价结果（重点）
（一）项目自评组织情况。
说明项目自评资料收集、自评过程、自评工作管理组织等情况。
（二）评价结果。
重点说明以下几项内容：
1.管理绩效自评。
说明项目管理绩效评价得分和等级情况。
2.结果绩效自评。
说明结果指标绩效自评和得分情况，针对指标完成情况进行绩效分析，重点说明经济、社会、政治效益及对环境和社会可持续性影响等情况。
3.综合绩效评级。
说明综合管理评价和结果评价的结果，得出的项目综合绩效评价等级情况。
（三）绩效评价结果应用。
重点说明应用绩效评价结果，改进管理、合理预算安排、实施奖惩和问责以及对绩效评价结果公开等情况。
（四）项目存在的问题和建议。
主要描述项目实现绩效目标过程中存在的问题和采取的改进措施，项目实施的经验、教训和建议。
五、附件
（一）附表（表格附后）。
（二）其他资料。
主要包括以下几项内容：
1.相关单位项目验收报告和财务审计报告复印件。
2.项目实施过程中各项管理制度。
3.辅助说明事项的图片。
4.评价主管部门要求提供的其他相关资料。
一、项目基本情况表
单位：（万元）
二、项目资金明细表
三、项目管理绩效自评表
家进行评价，专家数量由部门根据项目情况酌情确定，一般在5-10名之间；对确实不必要聘请专家即可准确衡量绩效的项目，可说明充足原因后自行评价，此表不再填写。
专家进行评价，专家数量由部门根据项目情况酌情确定，一般在5-10名之间；对确实不必要聘请专家即可准确衡量绩效的项目，可说明充足原因后自行评价，此表不再填写。
绩效自评报告附表填写说明
一、封面
（一）项目名称：按财政部门预算批复文件的项目名称填写。
（二）项目编码：按财政项目库编码填写。
（三）项目承担单位：填项目的具体组织实施单位（如果是多个单位承担的项目，填牵头单位名称）。
（四）项目主管部门：填该项目的立项审批主管部门的部门名称，在此盖章以示绩效评价报告经主管部门审核。
（五）项目承担单位组织机构代码：按照质量技术监督部门颁发的单位组织机构代码证填写。
（六）评价类型：“阶段评价”指跨年度项目且下年度预算继续安排资金的项目，“结束评价”指非跨年度项目或跨年度项目已经完成投资，下年度预算不再安排资金的项目。
二、项目基本情况表
（一）项目负责人：为该项目的具体负责人员。
（二）项目收支科目和项目类型：按照预算文本内容填写。
三、项目管理绩效自评表
（一）各项指标需根据实际情况描述实现程度，并根据实际情况打分，并简单写出扣分的原因。
（二）所有参与打分人员分别填写本表并签字（专家评价的项目，由专家签字；非专家评价项目，由部门评价负责人签字），做为绩效自评报告附件。
（三）绩效指标及评分标准说明
四、项目管理绩效评分汇总表
（一）汇总各评分专家的打分，经计算后得其加权平均数，做为管理评价得分，根据得分填写管理评价等级。
（三）凡不便于定量评价的项目，须外聘专家进行评价，专家数量由部门根据项目情况酌情确定，一般在5-10名之间；对确实不必要聘请专家即可准确衡量绩效的项目，可说明充足原因后自行评价，此表不再填写。
五、项目结果绩效自评表
此表所有结果绩效指标总分值为100分，自评工作小组根据项目自身特点和已经确定的绩效指标，按照指标重要程度分配分值。
如果个别项目效果指标可衡量性差，可根据实际情况适当减少效果指标分值，增加产出指标分值。
在绩效自评报告中须列明各指标分值分配方法和原则，并说明充足的理由。
（一）产出指标
产出指标反映部门根据既定目标完成的产品和服务情况，可进一步细化为：完成的产品和服务数量；提供产品或服务达到的标准、水平和效果；提供产品或服务的及时程度和效率情况等，有多个产出指标的分别标明。
（二）效果指标
反映与既定绩效目标相关的、财政支出预期结果的实现程度，包括经济效益、社会效益、政治效益、对环境和社会可持续性影响，以及成本效益比等。
以上指标分别根据自评项目填写实际确定的各项具体指标。
各项指标根据预期绩效目标值评判实际达到的绩效目标给出适当得分，并充分考虑以下几方面：项目是否实现了所有的年度绩效目标、项目是否在长期绩效目标上实现了预期进展、是否有助于政府战略目标和部门目标的实现。
（三）所有自评项目须填写本表。
所有参与打分人员分别填写本表并签字（专家评价的项目，由专家签字；非专家评价项目，由部门评价负责人签字），做为绩效自评报告附件。
（四）结果评价得分与等级转换关系如下表：
六、项目结果绩效评分汇总表
（一）汇总各评分专家的打分，经计算后得其加权平均数，做为该项目结果评价得分，根据得分填写结果评价定级。
（三）凡不便于定量评价的项目，须外聘专家进行评价，专家数量由部门根据项目情况酌情确定，一般在5-10名之间；对确实不必要聘请专家即可准确衡量绩效的项目，可说明充足原因后自行评价，此表不再填写。
七、绩效自评综合意见表
（一）评价定级：根据项目自评综合得分填写综合绩效评价等级。
（二）项目综合得分=管理绩效得分合计×40%+结果绩效指标得分合计×60%。
（三）项目综合得分与综合绩效评价等级转换关系如下表：
未设定绩效指标的项目，综合绩效评价等级为“差”。
（四）自评组根据前表各项评价结果，综合各方面因素，填写项目绩效自评综合意见和需要说明的其他问题。