四大面试问题与回答集锦
常见面试问题集锦及回答要点技巧

目录面试问题集锦 (2)工作动机、个人愿望 (2)兴趣、学业、优点、缺点 (2)工作经验、工作态度 (3)能力表现 (3)其他问题 (3)常见问题选择分析 (4)1:为什么你是这份工作的最佳人选? (4)2:描述一下你自己。
(4)3:如果你被问到一个判断性问题,例如:你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么? (4)4:你期望在这个职位中找到什么? (4)5:对我们公司都知道些什么? (5)6:你有什么弱点? (5)7:你的短期目标是什么? (5)8:5年之后你会在什么地方? (5)9:你对薪水的要求是什么? (6)10:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢? (6)11:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢? (6)12:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应? (6)常见面试题回答技巧及要点 (7)我真的要简单地介绍一下自己吗? (7)当面试官问三年内,你有深造计划吗? (7)当面试官问你还有什么要问我的? (8)面试无小事 (8)当面试官问为什么离开上家公司,你会怎样作答? (9)当面试官问:若完不成任务,你会怎样办? (10)当面试官问你工作中有什么成绩时,你如何作答? (11)当面试官问:如果客户向你要回扣 (12)当面试官说:下面请说一下你的弱点 (12)面试问题集锦工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作?你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?你是怎么应聘到我们公司的?请你谈谈对我单位的看法?你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?你为什么希望到我们公司工作?如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?为什么你还没有找到工作?你对我们公司有多少了解?你对公司有何印象?你谈谈选择这份工作的动机?你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?你希望从事什么样的工作?你为什么要应聘我们公司?你在以前实习的公司从事什么样的工作?在公司想做什么样的工作?你为何要跳槽?请问你有什么样的工作观?你是否可以接受加班?你认为这份工作最重要的是什么?兴趣、学业、优点、缺点你现在最感兴趣的是什么?空闲时喜欢什么消遣?你在自我调节方面做何种努力?学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?你的学习成绩如何?请谈一谈你的弱点. 请谈谈你的优点。
四大的面试题

四大的面试题面试是人们求职过程中至关重要的一环,尤其是对于希望进入知名四大会计事务所工作的人来说。
四大会计事务所是全球最大的专业服务机构之一,包括普华永道、德勤、安永和毕马威。
由于四大的高薪、职业发展前景以及广阔的全球网络,在四大的面试中竞争异常激烈。
本文将介绍四大面试中常见的四个重要问题,帮助读者准备面试并增加成功的机会。
问题一:为什么您对四大感兴趣,选择从事会计行业?这个问题旨在了解应聘者为何对四大感兴趣以及选择从事会计行业的原因。
正确回答这个问题需要展示对行业的热情和动机。
一个好的回答可能包括以下几个方面:1.兴趣:解释为何对会计行业感兴趣,比如热爱数字、善于分析,以及对财务领域的深入了解。
2.认可四大的价值:提到对四大咨询、审计、税务和企业服务等领域的广泛覆盖,并说明这对自己的职业发展非常有利。
3.国际化机会:谈论四大在全球各地的办公室和全球项目,表达渴望参与跨国业务的愿望。
4.专业发展:强调四大提供的培训、学习和晋升机会,以及个人目标与四大的职业路径的契合度。
问题二:举一个你在团队合作中取得成功的经历,并分享你的角色。
这个问题旨在了解应聘者在团队中的能力、领导力和沟通技巧。
正确回答这个问题需要清晰地描述一个具体的团队合作经历,并重点突出自己在其中的角色和贡献。
一个好的回答可能包括以下几个方面:1.经历描述:阐述所参与的团队项目的背景、目标和挑战。
2.角色和贡献:说明自己在团队中的具体角色,如组织者、协调者或领导者,并解释自己的贡献,比如提供了关键的想法、解决了冲突或推动了团队的协作。
3.沟通技巧:强调与团队成员之间良好的沟通和合作,以达成团队目标。
4.结果:展示最终取得的成功,并指出这个经历对自己成长的重要性。
问题三:什么是您的长期职业目标,四大如何帮助您实现?这个问题旨在了解应聘者对长期职业发展的规划以及对四大的期望。
正确回答这个问题需要展示对个人职业目标的明确认识,并证明四大能够提供帮助。
面试技巧中四个经典问题的对应方法.doc

面试技巧中四个经典问题的对应方法你为什么经常换工作?你为什么离开上一份工作?你的工资要求是什么?你找工作多久了?这些是求职面试中常见的经典问题。
在求职面试中,你会担心这些问题吗?我希望求职者能通过解释这次面试中的四个经典问题,事半功倍。
典型的求职问题之一:频繁跳槽对于任何公司来说,频繁的员工流动都是其最大的隐患,这不仅会导致招聘成本的增加,还会损害工作的连续性。
因此,在面试过程中,公司会特别注意求职者的跳槽频率。
尽管频繁跳槽在很大程度上是可以原谅的,但频繁跳槽仍然容易引起新公司的担忧。
没有对候选人的透彻了解,一份频繁更换工作的简历不可避免地会给公司带来负面印象。
因此,如何在面试中弥补这个问题是这些求职者最需要面对和解决的。
建议的对策从专业的角度来看,人力资源通常希望候选人向自己证明公司和职位是最适合他们的登陆点。
尤其是一些企业,由于他们的企业文化,特别喜欢能对公司有归属感的人。
因此,当面对面试官提到的频繁跳槽问题时,求职者需要强调以下两点:1。
承认他们之前在确定职业目标上浪费了时间首先,从态度上给对方留下深刻印象,表明他们很容易沟通,而不是人力资源部门想象中喜欢逃避的无情的人。
第二,告诉人力资源部门,经过几次工作变动后,他们的职业目标已经定位,现在他们已经明确了自己的职业方向,未来也不会频繁更换工作。
2.解释离职是为了提高自己求职者应该解释他们为什么离开以前的职位,以便增加他们的责任和扩大他们的经验。
并充分证明新公司是他们真正的目的地。
当然,每个公司都有自己的战略和想法,每个人力资源都有自己的个性和思维,所以上述理论仅供参考,但求职者在任何情况下都不能因为跳槽而责怪以前的公司、老板或同事。
频繁跳槽确实会给人留下负面印象,但频繁跳槽的人并非没有机会为自己辩护。
关键在于如何合理解释,让对方深深感动。
求职的第二个经典问题:离职原因对于应届毕业生以外的求职者来说,这个问题的概率几乎是100%。
这是一个非常矛盾和困难的问题。
四大咨询面试真题答案解析

四大咨询面试真题答案解析公司是世界上最顶尖的咨询公司,包括麦肯锡、波士顿咨询、贝恩和卡内基等。
这些公司以严格的面试流程而著称,许多人梦想加入他们的团队。
在面试时,公司常常提出一些具有挑战性的问题,希望能够评估申请者的分析和解决问题的能力。
下面将对的面试真题进行解析,帮助读者更好地准备面试。
1. "如果你是公司的首席执行官,如何评估公司的竞争力?"这是一个常见的问题,面试官希望了解申请者的商业洞察力和战略思维能力。
回答这个问题时,应先梳理公司的核心竞争力,例如品牌知名度、技术优势和供应链管理等。
接下来,需要分析竞争对手,并评估其竞争优势和劣势。
最后,可以提出一些建议,如改善产品质量、拓展新市场或加强市场营销。
2. "某公司正在面临市场份额下滑的问题,你该如何帮助他们?"这个问题旨在考察申请者的问题解决能力和创新思维。
回答时,可以先对现状进行分析,确定问题的原因,如竞争对手的新产品推出或消费者的需求变化等。
接下来,可以提出一些建议,如改进现有产品、推出创新产品、寻找新的市场机会、加强市场营销或建立战略合作关系等。
3. "有一艘船正在河中漂流,你被要求设计一种方法将它拖回岸边,你会如何解决这个问题?"这是一个经典的情景题,用来考察申请者的创造力和问题解决能力。
回答这个问题时,可以提出一些解决方案,如:找到别的船或机械设备来拖回船只、改变水流方向或增加船只的浮力等。
关键在于展示出对问题的全面思考和灵活的解决方案。
4. "你如何对待团队冲突?"这个问题旨在了解申请者的团队合作和解决冲突的能力。
回答时,可以先强调尊重和倾听他人的意见的重要性。
接下来,可以提出一些建议,如主动寻求沟通和理解对方的立场、促进协作和合作、运用有效的解决冲突的技巧等。
同时,强调团队合作的重要性,并分享个人经历来支持回答。
以上是公司常见的面试问题及其解析。
四大面试问答经验

Interview Experience1、组面经验:1、组面中可以给自己加分的任务:(1)分析案例及问题:在开始案例讨论前,当大家看完案例后,可以主动给大家分析下这个案例大概内容,以及要我们完成的任务,看大家的理解是否一致。
一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。
可以给自己加分。
(2)计时:群面,通常会规定时间,尤其是案例讨论,比如30分钟时间,团队要读案例,相互讨论,分工,最后准备自己的presentation,这些每一部分都需要时间。
但是大家最容易忽略的也是时间,所以可以主动承担计时员的工作,一开始,提出,大家用5分钟时间看案例,15分钟讨论,5分钟分配。
(3)整理框架:做商业案例,在大家讨论几分钟的时候,可以主动提出一个分析框架,比如提出按照以下框架来讨论:包括案例背景,risk,解决策略,善后工作,以及总结部分。
一般群面,会主动提出,因为大家通常一开始讨论的会比较混乱,这样提出了,就可以按步骤一步一步的讨论,使讨论很有条理,效率,可以给自己加分。
(4)记录发言:注意记录大家的发言,尤其是分散的条款,往往大家过于踊跃,会出现这种现象:发言过后,结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了,可以适当的记录,在大家发言过程中,及时打断,给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。
然后再继续进行,非常有效。
2、作presentation注意事项:要注意自己的仪态,无论你的内容如何,一定注意要分条分层细叙述,而且你的一二三条,一定要强调强清楚。
自我介绍(这是必须的,中英文的都要,1分半左右时间,包含尽可能多的有效信息,一定要背到滚瓜烂熟,注意语速和用词)2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位(1)公司发展前景,行业地位及良好的企业文化(2)对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划(3)高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展3、什么能力或者品质最重要:结合自己申请的职位,首先概括一下自己认为重要的品质,最好是该职位要求需要的(比如,申请审计职位,则谓正直、诚实、团队协作精神、)4、觉得自身哪些方面符合这个职业,或者说优势在哪里,为什么这个职位要选择你?回答参考上题首先介绍你认为胜任该职位需要具备的品质。
人才基础面试四个维度问话

6.你的上司是如何评价结果的?
7.描述你处理与上司规划分歧点的经历。
员工敬业度检核结果
部门:
1分
2分
3分
4分
5分
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
Q1
我知道公司对我的工作要求吗?注:此题目是指部门对您的工作要求、职责、绩效、考核描述得是否清楚。非常清楚和明确则给5分,比较清楚给4分,以此类推。
D类测试职业动机结果指标
生活型or工作型
思考模式
最高得分项
最低得分项
E类测评职业匹配结果指标
最高分两项职业
最低分两项职业
测评结果逻辑吻合度:不一致\一致\很一致
职业推荐指数(多少颗星)
面相12个维度评估
眼睛
耳朵
眉毛
口
颧骨
印堂
额头
牙齿和舌头
人中
法令纹
下巴
9.在100人里面,我可以数到第一的是什么?
二、责任担当能力:
1.对自己的岗位能力如何评估?
2.为什么可以取得这样的成绩?
3.目前尚存的差距在那些方面?
4.造成差距的主要原因有那些?
三、总结问题能力:
1.你在工作中最大的收获是什么?
2.你最大的感受是什么?
3.值得总结的经验教训有那些?
4.造成差距的主要原因有那些?
Q9
我的同事们致力于高质量的工作吗?
Q10
我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
Q11
在过去的六个月内工作单位有人和我谈及我的进步吗?注:此题目是指您的部门是否在过去的六个月内谈及您哪些方面有进步及提出希望。
Q12
四大常规面试题

1. 自我介绍(选择DTT的原因,自己的缺点)。
2. 为什么选择审计行业?(表现对审计的兴趣)3. 何时考CPA。
4. 碰到两件棘手的工作都要做,会怎么处理?做错一件事要怎么办?发现工作流程问题中的错误该怎么办?5. 关于自己的兴趣爱好。
6. 简历中的活动。
7. 说出我给你offer的原因(三个)。
8. 有没有申请其他三家,如果同时给offer,你会如何取舍(选四大的标准)。
9. 如果DTT要你,剩下的大学时间怎样安排?10. 进DTT后的职业规划。
11. 自己参加的社团/社会活动。
12. 关于自己对性格的认识。
13. 关于南开。
14. 最近给你印象最深的NEWS。
15. DTT俱乐部及在DTT实习的收获。
(实习经历对择业的影响)16. 倘若在过程中遇到一些人不听从你的建议,你怎么办?17. Tell me something about you but not in the18. Team work 的例子。
(和在DTT工作的比较(契合度))19. 给合伙人讲一下CGA。
20. 自己想要什么?为什么要成为的人(问自己)。
21. 你怎么准备以后高强度的工作。
22. 关于DTT和科龙Note: 收起面宝洁 leadership 嘴脸、热情和学习能力是DTT所看重的。
握手坚定有力、感谢面试者宝贵的时间。
23. 在DTT工作多长时间?24. 关于工作地点的选择。
25. 自己对于审计的了解。
26. 实习经历对自己的最大帮助是什么?27. 你认为自己有哪些过人之处。
28. A1的工作可能是非常基础的,甚至是复印,你怎么想?如果跟你一起的同时被重视,你还在复印,你怎么想?你会找你的老板抱怨你不被重视吗?29. 分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事(满意的不仅是结果,也是付出的努力得到了回报)。
30. 闲暇的时候有什么活动呢?什么活动能增加你的耐心呢?31. 有时候我们会碰到很tough的客户,他们会有很多问题,你有耐心解答他们吗?应该怎么应付?32. 如果你将要去的审计的任务突然取消,你有很多时间按留在办公室,你会怎么办?33. 如果你的朋友要你泄露公司机密,不然你局会失去这段友情,你该怎么办?34. 请你谈谈DTT的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点?35. 对你申请职位的理解,为什么想做审计?36. 为什么申请DTT?37. 如果上司不停的给你unreasonable deadline 怎么办?38. 如果你去取材料,客户告诉你没有准备好,怎么办?39. 申请了其他跨国公司吗?哪些,为什么?40. 为什么你觉得你能胜任所申请的工作?NOTE:Par 问题一般集中在这么几个领域:简历上的闪光点;团队和领导沟通能力;应对压力的办法;时间的管理能力。
(完整版)四大面试问题与回答集锦

1.Why Big 4?自己对于会计师的工作非常感兴趣,符合自己做事严谨、仔细的风格,也参加了两年的CPA考试,通过了经济法一门。
四大可以提供广阔的平台、国际化的视野,能够在其中发挥自己的价值。
四大具有完善的培训体系,并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能,自己在压力下才能充分发挥出潜力,更有利于自己的发展。
在四大,每个人有着清晰的职业发展路径,可以快速成长为职业人士,发展前景广阔在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么,不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。
一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作,这是人生的一种幸福,也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力,在职业发展道路上获得成功。
在之后不断找工作的过程中,听各种宣讲,了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质,我经常思考自己是否适合做这份工作。
在这个过程中,考虑到自身的性格以及以往的经历,越发觉得四大的工作非常适合自己,并且会感到越来越热爱,也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。
2.Why PwC?(从网站上找,并结合自身写一下)PwC所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。
日常生活中的我开朗,对人友善,在工作实践中能够接受各种不同的观点,在团队中会经常给予伙伴鼓励,大家相互尊重、相互帮助扶持,我觉得只有这样团队才能走的更远。
通过参加PwC的校园宣讲,我感受到的是PwC的热情、友好与活力,以及团队的职业精神,尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。
PwC是一个国际化的大平台。
作为行业中世界第一的专业服务机构,PwC有许多非常知名的企业客户。
PwC很重视员工的成长。
PwC提供了完善的培训体系,并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验,快速提升自身能力;PwC是一个展现自我的平台,有着良好的激励机制,可以快速成长。
在PwC,能够接触到更广阔的视野,能够在一个全球化的体系中逐渐成长,展现自我的价值,最有利于自身的职业发展。
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1.Why Big 4?自己对于会计师的工作非常感兴趣,符合自己做事严谨、仔细的风格,也参加了两年的CPA考试,通过了经济法一门。
四大可以提供广阔的平台、国际化的视野,能够在其中发挥自己的价值。
四大具有完善的培训体系,并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能,自己在压力下才能充分发挥出潜力,更有利于自己的发展。
在四大,每个人有着清晰的职业发展路径,可以快速成长为职业人士,发展前景广阔在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么,不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。
一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作,这是人生的一种幸福,也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力,在职业发展道路上获得成功。
在之后不断找工作的过程中,听各种宣讲,了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质,我经常思考自己是否适合做这份工作。
在这个过程中,考虑到自身的性格以及以往的经历,越发觉得四大的工作非常适合自己,并且会感到越来越热爱,也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。
2.Why PwC?(从网站上找,并结合自身写一下)PwC所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。
日常生活中的我开朗,对人友善,在工作实践中能够接受各种不同的观点,在团队中会经常给予伙伴鼓励,大家相互尊重、相互帮助扶持,我觉得只有这样团队才能走的更远。
通过参加PwC的校园宣讲,我感受到的是PwC的热情、友好与活力,以及团队的职业精神,尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。
PwC是一个国际化的大平台。
作为行业中世界第一的专业服务机构,PwC有许多非常知名的企业客户。
PwC很重视员工的成长。
PwC提供了完善的培训体系,并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验,快速提升自身能力;PwC是一个展现自我的平台,有着良好的激励机制,可以快速成长。
在PwC,能够接触到更广阔的视野,能够在一个全球化的体系中逐渐成长,展现自我的价值,最有利于自身的职业发展。
3.“四大”如何进行选择,哪些因素会影响你的决定?展现自我的平台、更多的学习和积累经验的机会、专业而进取的工作氛围。
选择PwC是因为通过参加宣讲会,PwC特别能让我感受到专业的精神。
在这种氛围的熏陶下,我会在我的职业发展过程中更准确的把握住职业发展方向,更懂得如何为了实现自己的目标而做出正确的努力。
我觉得在这种环境中我能够更加从容的面对自己的工作,不断鞭策自己更加努力,激发自己的潜力更好的展现自己的价值。
4.Why audit?从自己的性格方面来看,比较喜欢在执行一定的规则程序的过程中发现问题并解决问题的感觉,审计的工作挺符合这个特点。
从自身的职业发展来看,希望找到一份能够真正培养出自己一项专业技能的职业,使得自己更加具有竞争力。
另外,高强度的工作可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展。
审计可以接触到不同行业,参与各类项目。
在PwC做审计工作将有机会与投资银行家、律师等其它专业人士合作,并会接触到不同行业和地区的客户,极大地开阔视野,有利于自己的职业发展。
5.对审计工作的看法?对审计师的理解?Put simply, the work of audit ask questions, test assumptions, and evaluate whether companies are reporting information that investors and others can rely on.简单地说,审计工作就是对企业的经营情况提出问题,检验假设,并评估企业发布的财务报告是否对投资者来说真实与可靠。
就客户的财务报告能否“真实和公允”的反映实际情况发表意见,运用自己的专业技能,了解客户的业务流程和会计程序,也会就客户上市项目分析客户的财务业绩和状况,并对合规性发表审计意见,或就客户拟进行的并购交易提供专业协助。
作为一名审计师,最基本的要求是要正直诚实,则是审计工作最基本的职业道德要求。
审计师还需要具有科学的思维方式,具有丰富的专业知识和良好的业务胜任能力,这样才能为客户提供优质专业的服务。
6.审计人员需要具备什么样的素质?7.PwC的价值观?PwC崇尚专业执业、诚信经营,重视维护公司与客户的声誉;尊重他人,爱护环境,秉持社会责任感;发扬合作精神;审视运作方式;注重行为道德标准。
品德上需要诚信、尊重,要重视维护公司与客户的声誉。
审计服务是为了能够在市场中建立信任,因而正直诚信的品德必不可少;作为一个专业性的服务机构,与客户之间、与团队伙伴之间相互尊重才能提供专业的服务;而这些都是要维护公司与客户声誉及体现社会责任感时所必须要做到的。
工作态度上需要专业、注意合作精神。
这样能够使得自己积极面对困难与挑战,用自己的激情与活力影响团队与客户。
秉持专业的信念在团队中相互帮助,为了达到共同的目标而努力。
在工作能力方面,要具备一定的业务知识和能力,不仅要熟悉会计制度和会计准则,具备审计专业技术知识;要具有良好的沟通能力,审计工作过程中要经常与客户进行沟通,解决分歧;要有洞察力。
敏锐的洞察力可以帮助审计人员找到解决问题的着眼点,即从哪方面着手可以有效地取得对问题正确判断的依据。
8.你有哪些优点是适合PwC的?对待工作有激情与活力,有着努力具备高超专业技能的信念,较强的学习能力,乐于接受挑战。
更重要的是,能够在处理事务的过程中坚持原则,并于对方良好和谐的沟通氛围,共同解决问题。
9.分析一下自己的性格。
在待人方面,友善热情,与人团结互敬,在许多方面能够设身处地为他人着想,尊重他人,能够迅速融入团队中,乐于与他人分享。
在做事方面,工作时会充满动力,喜欢接受比较具有挑战性的工作,这样才可以快速成长。
对待工作严谨,仔细认真,善于观察细节,在工作中总结积累经验。
10.参加社团活动的收获是什么?在组织活动开展的过程中,需要各部门相互间的配合与协调,各个部门各司其职、相互配合,不断沟通协调达成共识,共同推进任务的完成。
在这个过程中提升了自己的组织协调能力,团队协作能力以及沟通能力。
同时为了保证活动顺利进行,会与许多人进行沟通交流,懂得了一些与人沟通的技巧,也交到了一些很好的朋友。
11.如何平衡学习与社团活动、社会实践的关系?首先需要认清学习与各项工作的重要程度以及紧迫程度。
大学期间学习是非常重要的,需要通过学习积累专业知识技能,不能因为社团活动、社会实践而影响学习;同时也不能只专注于学习,需要均衡发展,提高综合素质。
在我看来,做好平衡的关键在于做好统筹规划,根据学习与工作的轻重缓急合理安排时间,既要保证及时保质保量的完成紧迫的任务,同时不能忽视对自己很重要的事情,比如学业。
另外很重要的一点事管理好自己的精力,在面对长时间高压力的工作时保持积极地心态,充分调动全部精力去完成任务;同时不能忽视适当的减压,调节心态。
12.对自己的职业生涯规划?进入PwC后的职业规划?前三年,通过项目、公司培训,丰富自己的专业经验及知识,在三年内通过CPA考试,为将来审计行业的工作打好基础。
接下来的未来两年内,努力成为能够独立带领项目的高级审计师,在工作过程中不断积累经验提升技能,争取做到审计经理,从而有机会在将来争取更高的职位。
13.用SWOT分析自己?Strengths:通过辅导员的工作锻炼出了较强的组织协调能力、沟通能力,学习能力强,有团队协作精神。
Weakness:缺乏工作经验及专业知识。
Opportunity:有机会参加PwC的面试。
Threats:许多竞争对手,竞争对手的能力都很强。
14.打算如何为这份工作做准备?提升自己的专业技能,学习专业知识,准备CPA考试。
为了适应以后的工作需要,加强英语的学习,提升英语的各方面的能力。
15.你的缺点。
对于审计的工作,最大的缺点是专业知识的缺乏。
本身不是会计财务专业,难以在较短时间内熟悉工作。
这就需要我积极准备专业知识,同时参加CPA考试提升专业技能。
面对的任务太多、有太多Deadline时,或有些慌乱,从而会更容易犯错误。
这应该是工作经验不足的表现,相信在不断地工作中会不断积累经验,逐渐克服这一缺点。
16.有什么兴趣爱好?17.休闲时间的安排。
业余时间我很喜欢游泳。
游泳是一种很好的锻炼身体的方式,能够保持自己的身体健康,保持自己的活力。
特别是压力大的时候,游泳是一种很好的减压方式,可以充分的放松自己,从而可以更好地迎接接下来的工作。
同时也很喜欢读书,阅读可以增长你的知识,开阔视野,很享受阅读中思考的过程。
阅读可以慢慢改变一个人的思维方式,开阔人的心胸。
18.人生最困难的时刻是什么?19.最失败的一次经历是什么?20.如何做好一个领导?领导需要将团队成员团结起来,增加凝聚力,向团队表达出任务的目标与总的原则,做好详细的项目规划,合理分配任务,遇到问题能够耐心听取队员的意见。
领导团队要与队员共同奋斗在第一线,遇到问题时要第一时间站出来承担责任。
21.列举一个实习或者社会实践的例子。
22.学校活动和实习中的一些具体内容。
23.经历中最有成就感的事?最让人难忘的成功?。
24.自己的专业和Accounting的区别。
25.如果你这次失败了,你觉得在哪方面你能提高?需要提高自身科学严谨的逻辑思维能力以及沟通能力。
26.你觉得在PwC之后即将面临的挑战是什么?专业知识的缺乏以及专业技术能力的缺失。
会努力学习,通过备考CPA以及工作岗位上的锻炼弥补专业知识的短板,提高自己的专业能力。
27.大学四年印象最深刻的事情是什么?辅导员的工作。
28.求职中你都做了哪些准备?详细浏览了PwC的网站,对PwC有了一定的了解。
学习了做Presentation时应该注意的事项,准备了一些问题的回答,希望把自己最优秀的一面展现出来。
同时知道PwC 对于英语有着一定的要求,锻炼了一下自己的英语能力。
为了今后的职业发展,参加了两年的CPA考试,通过了经济法一门,今年成绩还没有出。
29.你觉得“四大”需要什么样的员工?你是什么样的人?缺少什么?认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;吃苦耐劳、学东西快、善于合作与协调。
30.如何处理与客户之间的分歧?首先要坚持自己的正直诚信的原则。
PwC提供的是专业的鉴证服务,目的是为市场提供可靠真实的企业发展情况。
政治诚信是贯彻PwC“建设更美好的商业世界”宗旨所必须的要求。
对于客户,要向客户说明只有保证了企业状况的透明度,才能在市场竞争中保持自信,从而带来良好的业绩。
我们需要带着勇气与诚信,尽力满足客户的要求,以具建设性的方式向管理层及时做出质疑。
我们要让客户坚信,我们始终在为其企业的利益考虑。
31.Teammates意见不同时如何做?如果作为领导者,先耐心倾听每一个队员的意见,了解他们的理由和实施方案,让后在团队中进行讨论,结合团队的意见,综合评价各方案的优劣,权衡利弊,做出最终决定,并承担做出决定后的责任,同时鼓励建议未被采纳的成员继续努力,提高士气。