薪酬报表大全

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职位薪酬表格

职位薪酬表格
五险一金、年度奖金、节日福利、培训机会、学术研究支持
学科组长
¥15,000 - ¥20,000
基本工资 + 管理津贴 + 绩效工资
五险一金、年度奖金、节日福利、培训机会、团队管理权限
教务主任
¥20,000 - ¥25,000
基本工资 + 管理津贴 + 绩效工资 + 年终分红
五险一金、年度奖金、节日福利、培训机会、团队管理权限、职务晋升机会
注:以上薪酬范围仅供参考,实际薪酬根据学校的薪资制度和个人的工作能力、经验、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ效等因素确定。福利待遇和薪酬构成也可能因学校政策的不同而有所调整。
职位薪酬表格
职位
薪酬范围(月薪)
薪酬构成
福利待遇
一级教师
¥8,000 - ¥12,000
基本工资 + 绩效工资
五险一金、年度奖金、节日福利
二级教师
¥10,000 - ¥15,000
基本工资 + 绩效工资 + 课时费
五险一金、年度奖金、节日福利、培训机会
三级教师
¥12,000 - ¥18,000
基本工资 + 绩效工资 + 课时费 + 学术研究津贴

企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)

企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)

企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法:岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法:工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法:工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资)表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法:岗位评定表排列法:岗位评定表表格 12 因素比较法:工作要素评价表因素比较法:工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表(单位:美元)表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表(单位:美元)表格 16 计点法:工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称:风险控制的责任因素定义:指在不确定的条件下,为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行,并维持我方合法权益所担负的责任。

薪酬管理表单。

薪酬管理表单。

营销 系统
区(负元责)人 省负责人

销售代表/

助理


主管
制造部
专员
助理
财务部会计
财务部出纳
人力资源主管
职 人力资源专员
能 部 门 行政后勤类人员
企划类专员
信息系统人员
技术开发人员
五、管理人员岗位工资表
岗位
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
薪额 (元)
薪级
9000 10000 12000 14000 18000 20000 25000 28000 30000 35000
非上述地区(含本市远郊区县)
九、员工薪酬记录表
姓名 工号 岗位
岗位 定级
薪酬核定
基本 工资
职务 工资
年终 奖金
岗位 补贴
补助
调整记录
调整 时间
调整 原因
备注
编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
十、员工薪酬福利申请单
姓名 岗位/职务 教育背景:
工作经验:
岗位职责及其重要性:
部门 工作年限
税后



金额
税金
合计
实发金额
人民币 仟 百 拾 元 角 分
金额(小写)

(大写)
部门经理
结算办理人
领款人
审核
结算账号
日期


范围
1~5
4~8
7~11
11~14
12~16
17~22
23~28
工资金额(元) 900~1200 1100~1600 1400~1800 1500~2000 1800~3500 1400~4200 2200~8000

工资薪酬明细表

工资薪酬明细表

工资薪酬明细表
工资薪酬明细表
一、基本工资:
1. 基本工资:按国家规定的工资标准发放,可根据工作能力及工作绩
效确定套购金额;
2. 补贴:包括宿舍补贴、通信补贴、工作时间补贴、餐补、岗位补贴、技能补贴、单位补贴等不同项目的补贴;
3. 福利待遇:包括五险一金、假期福利、全额性医疗保险、企业餐补、年底分红、节日福利、免费体检等;
二、绩效收入:
1. 年终奖金:以本人在该单位服务时间长短、做出的成绩和贡献程度
来决定奖金数额;
2. 加班费:按照规定的时长和标准发放,且上限不能无限制;
3. 提成:按照单位实际情况而定,多用于销售人员,一般按个人业绩
确定;
4. 技术津贴:根据工作职级分配,决定技术津贴数额,优秀员工可能
会得到更高的津贴;
三、其他收入:
1. 工会经费:一般由单位按照费率发放,由工会统一管理;
2. 报销费:按照规定报销,如交通费、因公出差、加班伙食补助等;
3. 交通补贴:一般由单位发放,报销交通费用,以补偿上下班的交通
费用。

正常薪资工资表模板

正常薪资工资表模板

姓名
部门
职位
入职日期
应 出勤 天数
员工1 行政部 员工2 行政部 员工3 业务部 员工4 品质部 员工5 工程部 员工6 资材部 员工7 品质部 员工8 工程部 员工9 生产部
经理 厨师 经理 品检员 经理 仓库组长 品检员 工程师 作业员
2024/01/ 01
2024/01/ 02
2024/01/ 03
2024/01/ 04
2024/01/ 05
2024/01/ 06
2024/01/ 07
2024/01/ 08
2024/01/ 09
出勤数据(单位:天)


















加班时数
出勤工资
加班工资
旷 工
实际 出勤
平时 加班
周末 加班
法定 加班
基本 工资
平时 加班
周末 加班
法定 加班
正常薪资 工资表模

部门

编号
1
BM001
2
BM002
3
BM003
4
BM004
5
BM005
6
BM006
7
BM007
8
BM008
9
BM009
薪资 类型 月薪 月薪 提成 计时 月薪 月薪 计时 月薪 计时
工号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009
员工资料
-100
0.00
100
-100

51个 薪酬福利表格

51个  薪酬福利表格

薪酬福利员工的薪酬是推动企业战略目标实现的重要工具,合理的薪酬体系能为员工提供必备的经济保障、积极的激励作用。

本章所涉及的薪酬福利表格从人工成本预算、日常薪酬管理、薪酬福利报表、考勤管理4方面展开。

1 人工成本预算1.1 人力资源成本构成表序号变量名称含义1 工资自然年度内员工应发工资总额2 保险自然年度内企业应承担的保险总额(规定的社会保险、补充保险)3 公积金自然年度内企业应承担公积金总额4 奖金根据企业经营情况,自然年度内产生的奖金总额(绩效奖金、年终奖金等、优秀员工、)5 津贴根据企业岗位特点,自然年度内产生的津贴总额(高温补贴、地下作业补贴等)6 补贴根据企业经营及员工特殊情况,自然年度内产生的补贴总额(餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等)7 福利根据企业经营情况,自然年度内产生的福利总额(节日福利、生日补助、体检费等)8 …填表说明:指出企业人力资源成本构成的基本要素并进行说明解释。

1.2 年度人工成本预算明细2009年实际2010年预计比上年增长% 原因说明工资/保险养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险商业保险住房公积金/福利费/培训经费/劳动保护费/工会经费/…合计:填表说明:企业根据自身情况,增加、删减人工成本条目明细。

1.3 年度保险、公积金总额预算保险类别预测缴费基数保险缴费比例金额备注养老0.2失业0.01工伤0.01生育0.008医疗0.1住房公积金0.12总计:填表说明:预测缴费基数是在上年度实际发生基数基础上,预测本年度的缴费基数。

1.4 年度福利总额预算福利名称年度缴费基数或人均额度年度缴费比例或人数小计发放周期商业医疗员工餐费防暑降温节日慰问丧葬补助费劳保用品加班餐费员工生日会药品费运动会节日福利费…总计:填表说明:企业根据自身情况,增加、删减福利条目条目明细。

1.5 年度工资总额预算填表说明:年度工资总额预算须将每个月预计实际产生的工资予以填写,预计的依据是企业员工满编情况下的工资总额。

【等级薪酬表格】工资薪酬等级表

【等级薪酬表格】工资薪酬等级表

1610 230
1575 225
1540 220
1470 210
1400 200
-
-
-
-
-
-
1400 200
1330 190
1260 180
1190 170
1190 170
1120 160
1050 150
4000 160 320 320
4000 160 320 320
3500 140 280 280
3000 120 240 240
2750 110 220 220
2500 100 200 200
3000 120 240 240
2750 110 220 220
2500 100 200 200
2500 100 200 200
出纳/文员
2940 84 168 168
部门助理
2800 80 160 160
2660 76 152 152
司机/仓管员
2800 80 160 160
2660 76 152 152
2520 72 144 144
2380 68 136 136
送货工
2380 68 136 136
2240 64 128 128
2100 60 120 120
KPI 效益
事业部门 岗位名称
岗位工 资
考勤
薪资 标准 结构 分配
综合 绩效 人事
绩效 工资
财务
1650 1500 1200 1200 1050 900 825 750 900 825 750 750 720 690 675 660 630 600 630 600 570 600 570 540 510 510 480 450

薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)

薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)
分店:
序号 部门
A
B
姓名 C
员 工 薪 资 发 放 明 细 表(表三)
职位
基本工资 浮动工资 勤工奖 工资合计 加班
D
E
F
G
H
I
补薪 J
房补 K
税前减扣 L
应付合计 M
1
0
0
2
0
0
3
E=H×60%
小计
F=H0 ×30%
0
00Βιβλιοθήκη 0000
0
0
0
0
4
G=H×10%
0
0
H=月标准工资
5
0
0
6
I=
E×12 52×40
0
10
Q=P×税率-速算扣除数
0
0
R=个人应支付房租
11
S=应扣公司借款;收银短款;其他应属个人应在税后支付的款项 0
0
12
T=应扣餐费
0
0
U=N+O+P+Q+R+S+T
小计
V=0M-U
0
0
0
0
0
0
0
0
0
W=深圳户口员工填1,非深圳户口员工填0
13
X=H×36%(如当地政府有特殊要求,则按当地政府要求办理) 0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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【2012薪酬报表】?快消类:?联合利华:8500 X 13 -11年数据?玛氏:月薪10000? 箭牌:4400X 15? 高露洁:5500X15?宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险 --最新数据(11年)?据说marketing 每9个月还能涨20%— 30%。

金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资汇丰银行:Global markets 中国大陆地区外汇 trader ,月薪8000。

汇丰的BDP 项目起薪8000, 18 个月培训后涨到12000。

东京三菱银行:上海外汇 trader 可参考汇丰薪水,起薪不超过花旗银行MT : 8000X 13。

中金 IBD :本科:111000base ,sign on bonus 9250 研究生:19 万 base,sign on bonus 19250 x 10。

中信 IBD : 11000+巴克莱:香港 sales : 40万港币。

荷兰国际ING :有一个base 在香港的培训项目,是 式,总额比一般投行都高(约70 — 80w )中信银行总行:平均起薪 5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后 6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高高盛香港:所有部门,不分本研,起薪 66万港币, 但奖金可能不同。

高盛高华:固定收益部 trader ,本科生:30万。

+奖金+福利=8万(税前)1万。

X 6。

瑞银证券(UBSS : op eratio n 部门15万、投行部门 30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

local pay + global relocati on p ackage 的形IT 类:IBM China :销售(ISU,STG,SWG )培训期6-9个月本科4800 ,研究生 年 base 7500 ,14 个月南方基金IT 部门:25w 税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。

摩根斯坦利IT : 18万base ,奖金看表现。

穆迪KMV 计算机硕士: 2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。

在深圳 同。

Microsoft : base ,什么都加起来也就19w 左右,股票不是每年都给。

腾讯:一般职位本科生起薪 7万,研究生起薪10万。

广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w 。

?Google :软件工程师计算机硕士18万。

?百度:应届计算机硕士: baidu se 今年有好几等,,,以及超牛的接近30w ,都是packageEMC 所有(奖金+福利)都加起来? SK 年薪20万左右?深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪 比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

8- 10万,不同部门差别进岀口总行:实习的时候 3500,转正了 4500,待遇福利一般 国开行总行:转正了 7000以上,福利很好 嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资万,基本奖金万。

绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员(本科):年薪 10万左右,不包括分红。

华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资 12万,不过是按照 8万基本工资发,另外 4万按 照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。

南方基金:第一年年新大约 16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。

以后涨幅也挺大的。

行业研究员更高,在21万。

深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。

Discover Fin acial Sevice:上海,Base 15w/y ,福利奖金不清楚,前 Morga nSta niy 的子公司6000,14个月.转正后第一14万。

岗位不同薪酬不HP sales ,月薪5000 — 6000,其中有很大部分要自己找报销思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类:?麦肯锡:16万base ,3000美元签约奖金BCG: 18 万 Bain : 19 万奥纬:20w能源类:斯伦贝谢: 14万base ,上井每天100美元补助。

Shell : 7500,本研博一样。

12个月工资,超过 12个月的属于 bonus ,Sales bonus ,销量多则 bonus 多;其他部门有 1 — 5个月bonus 不等。

部门完成销量有 3个月法国液化空气:扬帆国际管培项目 offer (签三年)的待遇,国内半年m,国外 relocation expense, 国内 1 年 12 万 +4 万 1 年半 globaI pay +GE Energy :普通职位:硕士 5k- 6kx 13; CLP(Commercial Leadership Program) rotation ,2个在美国,所有费用公司 c over美孚:1万/月 :6000*13,两年 4 个四大会计:Monitor : 19w (summer in ter n 招进去的20W )罗兰贝格: 15 万 base + 3 万bonus 。

AC 尼尔森: MT ffer letter 上数据:工资4700 (本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。

本6200、研6500,均13个月(一二线城市略有不同, 2线打个九折)-11年数据有CPA 证书普华德勤加 500每月,安永毕马威加 1000 4大工资高原因如下:岀差多,补助多。

加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量,且超过一定量时才有加班费每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。

其他: 华为:华为本科 6500,研究生8000 -11年数据中兴:7300 (研)-11 年数据 国际纸业:sales 本4000、研6000。

11000,均13个月。

--此为MT 价格。

据说其它类的要少很多。

SABIC: 6000TP-link: 8800 (研究生研发类)6800 (本科生研发类)5400--海外业务均16个月工资 高级文员4200 13个月均有5险一金不包吃住 —11年最新数据西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯(研究生):实习的时候工资是一个月 3000,实习1到3个月,转正后是不到罗克韦尔销售:大概7K 左右加提成(蛮丰厚)艾默生销售:本:5400+(驻外补贴)硕(深圳-研发):6500+800+4%的房补-11年数据 国民淀粉:销售类5000 -11年数据三星经济研究院:研究员、 硕士, 11万每年,分13个月。

华润置地: 三一重工: 英伟达: 德州仪器: 陶氏化学: 迈瑞医疗: 本科 4000, 6000(研) 平均8000 7500 深信服:硕士 4300,发14个月工资 7700(研)6500(本),8500( 研),11000(博)本科:4500-5000不同职位有差别--求证实新蛋:MT 本10000、研 5000。

西安杨森销售:5000+丰厚奖金-11年数据深圳中航:试用期三个月,每个月 2800左右,三个月转正后 3000差不多4000的样子,没有住房公积金,只有住房补贴。

税前的收入一年在到 6W世联地产:本硕博一律2500-5500 (试用期)。

转左正之后不详!试用期系三个月!保利地产:本科见习一年,工资 (到手)2800/月,加上一些报销住房吃饭等补贴,一个月大概 3-4k 。

转正后工资差别不大。

大头是奖金,跟公司效益挂钩。

见习第一年比较少, 2-3w,正式员工有8w 左右(据说)。

看卖楼情况,卖不好也有可能没有奖金。

整体均是试用 2000左右,转正后不详 试用期 2500转正3000-3500 ( 15个月) (2010届)培训期4500 (全国均是)2300转正后不详美敦力试用4800 中粮试用半年工资2000厦门建发试用期3000转正后3500左右福利一大堆 特步试用半年2500转正后3000加业绩 深圳赢家服饰 试用期2500转正2850 腾讯是15个月的工资,开发和策划之类的是 10万;测试和运维之类的是 8万茂业百货试用期2000涨薪幅度不大 海信电器平均月薪4500 (算上提成后)…东风本田:实习3000,转正4500,二十个月工资各种福利全在里边了,包吃住 群硕的待遇:基本月薪:4000元-11年数据海航总部人力:3200(硕) 美国道富: 神州数码: 珠海矩力: 深圳睿初: IBM (CDSL ): 7500*13+800*12趋势科技:OFFER 上说10W 多 一点In tel: 5000 左右(10 年)realtek : 8。

5K*13,住房公积金占 22%其他五险什么都有台达能源(上海)研发中心: 6K*17,当然这里面包括了奖金 深圳观澜湖高尔夫球会(深圳总部工作),法律部门,工资3000/月 包吃住〜〜[通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利)(harry ) 朗讯青岛:m 硕 朗讯北京:m 硕Cisco 上海:9w/y 硕成都中电29所转正第一年拿到手超过,一汽大众10W+(硕士 )长虹 美的 箭牌 百丽很轻松,待遇7500。

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