为企业快速健康发展保驾护航
完善各项制度 为企业健康发展保驾护航
负 责 的 要 求 ， 建 立 领 导 班 子 和 领 导 干 部 抓 廉 政 建 设
关键词 ： 国有 企 业 ； 腐 败 ； 政 建 设 ； 管机 制 反 廉 监
Байду номын сангаас
文章编号 ：７ — — ０ １－ ０ — （０ ）２ １ １０ ９ ８ ７ ８ ７ ２４ ２ ３ ２ １ ０ — ０ － ２ １
近年 来， 有企 业在 完善法 人 治理 结构 、 立 现 国 建 代 企 业 制 度 、 升 企 业 整 体 素 质 的 同 时 ， 腐 败 工 作 提 反 和 廉 政 建 设 也 取 得 了 一 定 的 成 绩 。 而 ， 于 诸 多 原 然 由
的 责 任 制 。纪 检 监 察 部 门 要 研 究 制 定 加 强 廉 政 建 设
的 具体实 施意 见， 并与其 他工 作一 同部署 、一 同检
查 、 同落实 、 同总结 。 一 一
因 ， 别 是 体 制 、 制 和 法 制 建 设 还 不 够 健 全 ， 业 特 机 企
党 风 廉 政 建 设 面 临 的 形 势 仍 然 十 分 严 峻 。 此 ， 继 因 在 续 加 大 反 腐 工 作 力 度 、 切 实 加 强 党 内监 督 和 社 会 监 督 的 同 时 ， 必 须 从 企 业 改 革 发 展 的 实 际 出 发 ， 实 还 切
作用 。
胡 锦 涛 总 书 记 指 出 ：每 一 个 领 导 干 部 特 别 是 主 “
立足本职,为企业发展保驾护航
立足本职，为企业发展保驾护航以往我市没有药品生产企业，药厂监督是我们监督管理的薄弱环节。
随着我市招商引资力度的加大、投资环境的不断优化，省内几家著名的药品生产企业陆续落户磐石，填补了我市药品生产企业的空白。
同时对我们的监管人员也提出了新的要求，新的标准、新的课题。
如何在短时间内熟悉并掌握药厂监管的方式方法与监管技巧，根据药厂的实际情况制定相应的监管方案，保证药品的质量安全。
如何在“保安全，促发展”的同时，为企业的发展服好务，保驾护航，让企业人在磐石市工作的顺心，生活的开心，发展的诚心，是我们药监人永远奋斗的目标。
如何监管好企业？如何促进企业发展？如何处理监管与服务的关系？是药监人必须思考的问题，也是必须面对的问题。
我们积极思考，勇于探索与创新，结合我市的实际情况，立足本职，加强监督管理，突显服务措施，优化发展软环境是我们为企业发展保驾护航永远不变的宗旨。
一、提高自身业务素质，加强监督指导能力对药品生产企业的监督管理也就是严格执行GMP的过程。
保证药品质量的监督管理过程。
也就是对企业从原辅料来源的合法性，生产工艺与批准工艺的一致性，药品是否按照检验标准检验及质量保证措施等进行全程监督。
我们不但要有强烈的责任心，还应对GMP有比较深的了解，熟悉GMP的风险评估机制。
腹有诗书气自华只有这样，才能抓住生产过程薄弱环节，有的放矢，重点监督。
及时发现企业存在的风险点，建立风险预警机制，将危险因素控制在最小范围，及时消除。
发现问题及时提出整改意见，明确整改措施，保证药品的安全生产，维护企业利益和树立企业良好形象。
二、帮助企业增强安全观念、树立企业是第一责任人法律意识在做好监督的同时，我们还定期的对企业进行法律法规的宣传。
虽然西点药业和英联药业两家企业均为我省知名企业，但员工多数为我市本地工人，受市场经济不良因素的影响或者缺乏教育培训，存在着对药品管理的法律法规、质量意识淡薄，安全生产意识较差，部分老员工认为自己在这个行业干了多年，就是这样干的，没出过事。
为企业发展保驾护航句子
为企业发展保驾护航句子
1、创业护航——为你，我倾尽全力。
2、有创业护航，创业路上弯道超车。
3、创业护航，专业服务让你专注梦想。
4、需要帮助时，记得找我们创业护航。
5、创业护航——你事业的坚强后盾。
6、创业路上结同盟，让困难灰飞烟灭。
7、创业路上不孤单，保驾护航为您担。
8、在成为创业大佬路上，我助你一臂之力。
9、护航有我负重前行，创业随您岁月安好。
10、创业护航，做您创业的左臂右膀。
11、创业护航，为你创业之路保驾护航。
12、创业护航全方位，美好未来零距离。
13、创业护航——下海创业的指南针。
14、挽起袖子加油干，创业护航心陪伴。
15、创业路上不孤单，保驾护航为您担。
16、创业护航，专业服务让你专注梦想。
17、创业护航——你事业的坚强后盾。
18、你创业，我护航，创业护航，伴你身旁。
19、弘扬创业精神，护航自强人生。
20、我们是你创业的坚强后盾——创业护航。
21、创业就要精益创业——创业护航。
22、创业护航，做您创业的左臂右膀。
23、你创业，我护航，创业护航很在行，少走弯路速变强。
24、有创业护航，创业路上弯道超车。
25、双创发展正能量，护航行远我保障。
26、让梦想不再遥远，从这里打开未来。
27、护航有我负重前行，创业随您岁月安好。
28、心怀创业知精益，梦想最美在护航。
企业家法治培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行企业家法治培训会，旨在加强企业家法治意识，提高企业合规经营能力，推动企业健康发展。
首先，我代表主办方，向各位企业家、各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！当前，我国经济发展正处于转型升级的关键时期，企业家作为推动经济发展的主力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。
然而，随着市场竞争的日益激烈，一些企业在追求经济效益的过程中，忽视法治建设，导致违法违规行为频发，不仅损害了企业自身利益，也影响了社会和谐稳定。
因此，加强企业家法治教育，提高企业法治素养，已成为当务之急。
下面，我就如何加强企业家法治教育，谈几点意见：一、深刻认识法治对企业发展的重要性1. 法治是保障企业合法权益的重要手段。
在市场经济条件下，企业要生存和发展，必须依法经营，依法维权。
只有依靠法治，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 法治是企业实现可持续发展的重要保障。
企业要实现可持续发展，必须建立健全法人治理结构，加强内部管理，规范经营行为。
法治是规范企业内部管理、提高企业竞争力的有力武器。
3. 法治是企业履行社会责任的重要途径。
企业是社会的一份子，承担着社会责任。
依法经营、依法纳税、保护劳动者权益，是企业履行社会责任的体现。
二、加强企业家法治教育，提高法治素养1. 强化法治意识。
企业家要树立法治观念，自觉遵守法律法规，将法治精神贯穿于企业经营管理的全过程。
2. 提高法律知识水平。
企业家要深入学习国家法律法规，了解市场经济规则，掌握法律风险防范知识，提高法律素养。
3. 培养法治思维。
企业家要善于运用法治思维分析问题、解决问题，依法决策、依法经营。
4. 增强法律风险防范能力。
企业家要建立健全企业法律风险防控体系，提高企业应对法律风险的能力。
三、推动企业法治建设，实现合规经营1. 完善企业内部管理制度。
建立健全企业法人治理结构，明确权责，规范运作。
2. 加强企业合规管理。
制定合规管理制度，明确合规要求，加强合规培训，提高员工合规意识。
企业员工监督员发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，代表企业员工监督员发表讲话。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我有机会为公司的健康发展尽一份绵薄之力。
在此，我也要感谢各位同事对我的信任和支持。
企业员工监督员是公司内部监督体系的重要组成部分，我们的职责是维护公司规章制度，保障公司利益，促进公司和谐发展。
在此，我想就以下几个方面谈谈我的看法和体会。
一、加强自身素质，提高监督能力作为员工监督员，我们要具备较高的政治觉悟和业务能力。
首先，我们要坚定理想信念，认真学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观。
其次，我们要具备较强的业务知识，熟悉公司各项规章制度，掌握监督工作方法。
只有这样，我们才能在监督工作中做到心中有数，有的放矢。
二、严于律己，树立良好形象员工监督员在履行职责的过程中，要时刻注意自己的言行举止，树立良好的形象。
我们要做到廉洁自律，不徇私情，公正无私。
同时，我们要关心同事，团结协作，营造一个和谐、向上的工作氛围。
三、加强沟通，形成监督合力员工监督员要充分发挥桥梁纽带作用，加强与同事、部门的沟通。
我们要主动了解员工心声，关注员工诉求，及时反映员工意见和建议。
同时，我们要与相关部门密切配合，形成监督合力，共同维护公司利益。
四、关注重点领域，加强监督检查在履行监督职责的过程中，我们要重点关注以下领域：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保公司合法经营。
2. 严肃财经纪律，加强财务管理，防止国有资产流失。
3. 严格劳动纪律，保障员工合法权益，维护公司和谐稳定。
4. 严把质量关，确保产品质量，树立公司良好形象。
五、强化责任担当，勇于担当作为作为员工监督员，我们要强化责任担当，勇于担当作为。
在工作中，我们要敢于发现问题，勇于指出问题，善于解决问题。
对于发现的违规违纪行为，我们要坚决予以纠正，确保公司各项规章制度得到有效执行。
六、加强学习，不断提升自身能力监督工作是一项长期、艰巨的任务，我们要不断加强学习，提升自身能力。
创新监督机制为企业持续健康快速发展保驾护航——广西鱼峰集团有限公司监督管理机制的探索与实践
活动 等多种方式 ，对 企业工程建 设、物质采购 、产 品销售 、
设备 大修 等生产经营 活动进行效 能监察 ，取得 了 良好成效 。 目前 法 律 监 察 室 已成 为 法 律 管 理 与 监 察 职 能 一 体 两 面 、相 互 融合 、各 有侧重的独立 职能机构 ，成为具有鱼 峰特色 的监 督 体 系 的重 要 部 门 。 １法律监察室 参与合 同管理 ，对 生产 经营活动进行监督 ． 法律监察 室通过参 与重要项 目的前期商 务谈 判、合 同审 查 等 事 务 ，对 合 同 的签 订 、 审 批 、 履 约 等 环 节 进 行 监 察 。法 律监察室 审查的合 同涉及 公司经营 管理方方面面 ，如产 品销 售、物 资采购、工程 建设、设备 大修等等，通过 对合同签订、 审批 、履 约等环节进行 监察 ，严格 执行公司合 同管理制度 ， 堵 塞 漏 洞 ， 为 企 业 的 生 产 经 营 提 供 完 善 的环 境 ， 避 免 和 减 少 不 必 要 的 经 济 损 失 ，增 强企 业 的 市 场 竞 争 力 。２ ０ ０ ９年 法 律 监
（ ） 司纪委 专 强党 内监 督工作 ，公司任命 了一名纪委副 书记 ，负 责协 助公司党委 加强党风廉 政建设和 反腐败工作 ，开展 党 内 监督工作 ，其 职责主要包括 ： （ ）协 助 公 司党 委 协 调 党 内监 督 工 作 ，组 织 开 展对 党 内 １ 监督 工作的督促检 查 ；（ ）对 党员领 导干部履行职责和 行使 ２ 权力情 况进行监 督；（ ）检 查和处理各 级党组织和 党员违 反 ３ 党 的章程和其他 党 内法规 的比较重要或 复杂的案件 ，并将处 理 结果 向集 团公 司党委和上 级纪委报 告；（ ）向公 司党 委报 ４ 告党 内监督工作情 况 ，提 出建 议 ，依照 权限组织起草 、制定 有关规 定和制度 ，作 出关于维 护党纪 的决定；（ ）教育 党员 ５ 遵 纪 守法 ， 履 行 义 务 ，发 扬 党 的 优 良传 统 ， 廉 洁 自律 ，增 强 反腐 能力 。公 司纪委通过积 极开展党 内监督工作 ，为推 动企 业持续健康 发展保驾护航 。
安全文化为企业保驾护航（三篇）
安全文化为企业保驾护航安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期安全生产活动中形成的具有本企业特色的安全管理制度和管理方法、员工的安全意识和行为规范的总和。
建设良好的安全文化不仅会给企业营造一个稳定的安全环境，更重要的是通过安全文化的建设，能使员工的思想素质、专业技能得到有效提高，同时也能推动企业组织建设、科技创新、经营管理等相关工作的进一步发展，为企业增强核心竞争力，实现健康、快速、可持续发展保驾护航。
企业文化的层次理论告诉我们，企业文化分为物质文化、制度文化和精神文化三个层面，物质文化是基础，制度文化是保障，精神文化则是核心是关键，企业安全文化也亦如此。
首先是物质层面，即表现为企业生产实体的文化，主要指企业中各类安全工器具、安全标识、安全设施以及为提高机组安全系数的保护装置等；其次是制度、行为层面，即通过安全管理制度表现出来的制度文化或约束文化，主要指各种安全管理制度、安全规程、操作规程等员工遵循的安全行为准则，企业建立起来的安全责任体系、考核体系等；第三是精神层面，是指企业员工在意识形态方面认同的安全精神文化，主要包括：企业的安全管理思想、员工久而久之形成的职业素养、道德规范、安全意识、生命价值观等。
因此我们在进行企业安全文化建设的过程中，应当按照这三个层次由浅入深、逐步推进，实现安全物质、制度、精神文化的集中和统一，使其最终升华到一种自发的、主动地、员工与企业和谐共进的安全文化。
为了实现安全文化的不断传承和延伸，企业必须建立安全文化建设的长效机制。
一是要把安全文化融入到企业战略之中，使二者相互融合、相互统一；把安全文化建设纳入到企业文化建设的统一部署之中，实现整体推进。
二是要认识到班组是安全文化建设的出发点和落脚点。
要重视班组建设这个安全文化的主战场，企业就必须要建立科学的安全管理制度、流程和标准，采取多种形式的培训和交流来创造学习环境，通过丰富宣传手段、加强载体建设、开展主题实践活动来营造良好的安全氛围，切实增强班组员工安全生产的意识和能力。
发挥党组织的政治核心作用
发挥党组织的政治核心作用为企业快速持续发展保驾护航《党章》规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
”中科集团各级党组织认真履行《党章》，按照上级党组织要求，积极探索、努力实践，将党的政治核心作用渗透到企业经营运行和管理的各个方面，支持和保障企业稳定、健康、持续的发展。
一、企业党组织依法进入企业法人治理结构,切实发挥政治核心作用为了使企业党委能够参与重大问题决策，必须从组织上、制度上提供保证。
2005年，院企业党组、京区党委经过调研，依据我院企业实际情况，制定下发了《关于院直接投资企业党组织围绕中心工作发展政治核心作用的指导意见》，明确指出了企业党组织工作的指导思想、总体目标和主要任务以及具体的指导意见。
实践证明，实行党政交叉任职制度，依法使一定数量的党委成员进入董事会、监事会、公司经营班子，是党委参与决策和监督的有效途径。
中科集团党委高度重视所属企业基层党组织的换届选举工作，严格执行党政班子成员“双向进入，交叉任职”的领导制度，贯彻执行两年多来，取得较好成效。
中科集团现有控股企业11个基层党组织（党委、分党委3个、党总支3个、党支部5个），书记11人，其中9人任董事长、总经理（副总经理），交叉任职达82％；委员共43人，其中任董事长、董事、监事、经营班子成员23人次，占53％。
党组织依法进入企业法人治理结构，通过董事会、监事会、总经理办公会等形式，从组织和机制上保证了有效参与企业“三重一大”问题的决策和监督。
值得探讨的是，为保持此机制长期有效，需高度关注企业中层和年轻干部中党员所占比例。
经统计，中科集团控股企业中层干部229人，其中党员79人，占34.5％，比例尚不高。
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为企业快速健康发展保驾护航
作者：赵兰涛
来源：《群文天地》2009年第07期
神华乌海能源有限公司是集煤、焦碳、煤化工、电力为一体的大型国有企业，有26000多名职工。
公司坐落在内蒙古西部，公司20多个生产单位分布在内蒙古乌海市、鄂托克旗、阿拉善盟境内，是当地的主要经济支柱。
多年来，由于生产单位与企业家属区相连，经常出现矿山物资丢失的现象，社会治安和综合治理案件时有发生。
加之几年前企业改制、破产、分流，给部分职工带来了暂时的困难，集体上访的事情偶有发生，给企业的生产带来了很大的影响；综合治理工作十分繁重，创建平安和谐矿区的责任更加突出。
为了实现企业做大做强的战略要求，保持矿区的安全、和谐和稳定，营造出一个企业内部保卫大格局显得十分必要。
加强保卫队伍的建设，打造一支政治素质好、作风硬、纪律严明、能担当起企业内部保卫、安全防范、综合治理的队伍，为企业快速健康发展保驾护航。
一、建立一支统一的内保队伍重要性
建立一支统一的内保队伍是适应公司发展、做大做强企业的必要措施，企业内部保卫工作是社会治安工作的一个重要组成部分。
治安保卫工作处在维护单位内部治安稳定的第一线，在调处民事和民间纠纷方面起着十分重要的作用。
单位内保工作为单位正常运转提供安全保障，维护内部单位的治安秩序、生产秩序、工作秩序和生活秩序，为单位制造一个良好和谐的安全环境。
这支队伍要担当起企业重要物资的看护和警卫任务，对炸药库、物资库、生产矿区、办公区和重要设施实行内保人员专门负责看护，确保企业财产的安全和完整。
建立一支统一的内保队伍能够最大限度地发挥内保在维护企业稳定方面的作用。
二、建立一支一流素质的内保队伍
企业要完成治安保卫工作，保护企业员工的人身安全和企业的财产安全，维护单位的工作、生产、经营、生活秩序，必须建立一支一流素质的内保队伍。
这支队伍必须要在政治上合格，忠于党和国家的事业，忠实执行自己的使命；作风上过硬，能做到招之即来，行动迅速，纪律严格，认真执行内保制度。
这支队伍必须有较全面的法律知识，这就要求保卫干部及保卫人员不仅要熟悉相关的法律知识，在工作中要懂法、守法，按法律办事。
要以《国有企业治安保卫工作暂行规定》为依据，建立既有维护企业安全、又有全体员工参与的保卫工作系统化治理模式，健全各项安全保卫制度，组织协调和负责企业安全治理工作，落实安全防范措施，预防和减少违法犯罪，保护国有资产和职工人身安全，维护企业的正常生产经营秩序。
这支队伍必须实行半军事化管理和训练，每年安排一定的时间进行集中训练，邀请军队官兵进行指导。
全面提高保卫人员的素质，以适应新形势下的保卫工作。
实行半军事化管理，做到一切行动听指挥，这样能提高每位保卫人员的责任意识。
使保卫人员认识到工作的重要性，消除自身对工作的偏见；保卫工作就是企业的“国防工作”，保卫队伍是为企业保驾护航的“军队”。
这支队伍必须要进行严格的身体训练，体能上要强；拥有良好的身体素质，才能担当起保卫重任。
决不能把那些出过工伤、老弱病残者派到保卫部门，要多吸收转业军人和从事过保安工作的人员到内保部门。
三、建立一支高效的内保队伍要有相应的制约机制和激励机制
建立一支高效的内保队伍，是实现企业顺利生产的保障。
达到内保队伍的高效，要建立健全安全责任制约机制。
建立健全安全责任制约机制，一是责任主体明晰化。
保卫部门负责人与基层保卫科签订保卫目标责任状，责任落实到个人。
二是责任内容具体化。
健全各项管理制度、安全保卫责任制，认真划分各项安全工作，坚持“谁主管，谁负责”，对工作失误一查到底，严格按照制度给予相应的处罚。
要建立一支高效的内保队伍，还要实行目标考核制，建立激励机制。
监督考评规范化，研究制定科学、合理的考评指标体系及考评标准，定期对各级各部门落实工作的情况进行客观、公正的评价。
企业对保卫部门、保卫部门对基层保卫科按月进行考核，同工资和效益挂钩。
对在工作中有突出表现的人员给予奖励，做到“岗位有激励，突出有奖励，分配靠贡献，晋升要实绩”，充分调度全体保卫人员的主动性和积极性。
要实行逐级返聘择优上岗。
采取组织提名、自荐、民主推荐、民主评议等形式聘用各级保卫干部，尤其是基层保卫人员。
四、内保队伍还要配备现代化的通讯、交通工具
建立安全管理信息系统，把现代化信息工具——电子计算机、数据通信设备及技术引进保卫管理部门，通过通信网络把不同地域的信息处理中心联结起来，实现资源共享，加速信息的周转，为保卫部门管理者的决策及时提供准确、可靠的依据，能够提前准备解决的措施和方案。
即使出现影响比较大的事件，也能及时到达现场并及时客观公正地予以处理。
（作者简介：赵兰涛，男，河北雄县人，高级政工师，神华乌海能源有限责任公司保卫中心，研究方向：企业内部保卫。
）。