劳动合同法请假制度
劳动合同规定请假条例
劳动合同规定请假条例第一章总则第一条为了规范劳动合同中请假行为的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所等用人单位与劳动者的劳动合同管理。
第三条劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要请假，应当遵循本规定。
第二章请假类型和条件第四条劳动者请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。
第五条劳动者请假条件：（一）事假：劳动者因个人原因需要请假的，应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（二）病假：劳动者因病需要请假的，应当提供医疗机构出具的病历证明，经用人单位批准后方可请假。
（三）婚假：劳动者结婚的，可以享受婚假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（四）产假：女劳动者生育的，可以享受产假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（五）丧假：劳动者直系亲属去世的，可以享受丧假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（六）年假：劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受年假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
第三章请假程序和待遇第六条劳动者请假程序：（一）劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，说明请假事由、时间等相关情况。
（二）用人单位应当在收到请假申请后，及时对劳动者进行审批。
用人单位可以根据实际情况，合理调整劳动者的工作安排。
（三）劳动者请假期间，应当保持通讯畅通，随时与用人单位保持联系。
第七条劳动者请假待遇：（一）事假：用人单位可以根据实际情况，决定是否扣除劳动者工资。
（二）病假：用人单位不得扣除劳动者工资。
病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
（三）婚假、产假、丧假：用人单位不得扣除劳动者工资。
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
请假规章制度
请假规章制度请假规章制度11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。
如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下状况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法规定：员工在劳动合同期间有权享受带薪假期。
根据法律规定，员工可以享受病假、事假和年假。
公司在收到员工请假申请后，应当及时进行批准，并与员工协商假期的具体安排。
首先是病假。
员工因病需要请假时，应当及时提供病假证明，并在规定的时间内向公司提交请假申请。
公司有权要求员工提供病假证明，并根据病情认定是否批准员工请假。
员工在病假期间仍然享有工资待遇。
其次是事假。
员工因私事需要请假时，应提前向公司提交请假申请，经公司批准后方可享受工资待遇。
在事假期间，员工应当保持联系，及时报告请假事由和预计的请假时间。
最后是年假。
员工在工作满一年后，享有带薪年假。
公司应提前与员工协商年假安排，并与员工签订书面协议。
员工在年假期间仍然享有工资待遇，年假的具体天数根据员工工作年限而定。
总之，根据最新劳动合同法的规定，员工在劳动合同期间享有假期权利，公司应当依法批准员工的请假申请，并与员工协商假期的具体安排。
只有在合法的情况下，员工才能享受带薪假期。
劳动合同法请假规定4篇
劳动合同法请假规定4篇篇1《劳动合同法请假规定》一、准假原则在劳动合同法中，劳动者请假是一个非常重要的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提交请假申请，并应当按照用人单位规定的程序进行请假。
用人单位对劳动者因病请假，在同意的情况下，应当支付劳动者工资。
在请假的过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的合法权益，不得随意拒绝劳动者的请假申请。
同时，劳动者在请假期间应当配合用人单位的相关安排，不得擅自离开工作岗位。
二、请假的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，可以分为病假和事假两种情况。
1. 病假：劳动者因病需请假时，应当向用人单位提供病因证明或者其他合法证明。
用人单位在收到病因证明后应当及时安排劳动者请假。
在病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
2. 事假：劳动者因私人事务需要请假时，应当事先向用人单位提出请假申请，并说明事由。
在同意的情况下，用人单位应当安排合理的请假时间，劳动者在请假期间不享受工资待遇。
三、请假的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提出请假申请。
请假申请应当写明请假事由、请假时间和请假期限，并附带相应的证明材料。
在收到劳动者的请假申请后，用人单位应当尽快做出答复。
若同意请假，则应当安排合理的请假时间；若不同意请假，则应当向劳动者说明理由。
在请假期间，劳动者应当按照用人单位的要求进行健康恢复和及时返岗。
用人单位也应当对请假回岗的劳动者进行相关安排和指导，保障劳动者的劳动权益。
四、请假的注意事项在请假期间，劳动者应当遵守用人单位的相关规定，不得擅自离开工作岗位或者违反请假协议。
若劳动者有违反规定或者无故缺勤的情况，用人单位有权采取相应的措施，包括扣减工资、作出处罚等。
另外，劳动者在请假时也应当注意个人卫生和休息，合理安排治疗和调养。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 法定节假日：员工可依法享受国家法定节假日休息。
2. 年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数根据乙方在甲方的连续工作年限而定。
3. 病假：员工因病或非因工负伤需请病假，应当提供医疗证明。
病假期间工资按法律规定执行。
4. 事假：员工因个人原因需要请事假，应提前申请并得到甲方批准。
事假期间工资不发。
5. 婚假、产假等其他假期按照国家相关法律规定执行。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，并填写请假条。
请假条需注明请假类别、时间、事由等。
2. 甲方应在合理期限内对乙方的请假申请予以审批，并告知乙方审批结果。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，以便甲方联系。
4. 乙方请假结束后应及时销假，并向甲方汇报请假期间情况。
三、工资及福利待遇1. 乙方在请假期间，根据国家法律法规和甲方规定享受相应的工资待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方应按比例支付工资；请事假期间，甲方可按照公司规定不予支付工资。
3. 乙方享有的其他福利待遇，如年终奖、津贴等，根据乙方实际工作时间和公司业绩情况予以发放。
四、双方责任1. 甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守国家劳动法律法规中关于请假方面的规定。
2. 乙方应遵守甲方的请假制度，如实提供请假事由及相关证明材料。
3. 双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
劳动合同法请假制度
劳动合同法请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!劳动合同法请假制度劳动合同法请假制度（通用12篇）随着法律知识的普及，合同起到的作用越来越大，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解
劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解劳动合同作为雇佣双方之间的法律约束文件，对于雇员和雇主之间的权利和义务有着明确的规定。
在劳动合同中，关于考勤与请假的规定是非常重要的，它涉及到雇员的工作时间、工资计算、请假制度等方面的问题。
本文将详细解读劳动合同书中关于考勤与请假的规定。
一、考勤规定劳动合同中的考勤规定主要涉及雇员的工作时间、上下班制度以及迟到早退等方面的规定。
1. 工作时间：劳动合同中通常会规定雇员的工作时间，例如每天上班时间从早上9点开始，下午6点结束。
这个时间段内，雇员需要全身心地投入到工作中，完成工作任务。
2. 上下班制度：劳动合同中会明确规定雇员的上下班制度，例如要求雇员在规定的上班时间到达工作岗位，不能迟到早退。
同时，劳动合同中也会规定雇员的午休时间，以及其他休息时间的安排。
3. 迟到早退：劳动合同中通常会对迟到早退进行规定。
例如，雇员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，扣除相应的工资或进行相应的处罚。
这样的规定有助于维护工作纪律，确保雇员按时到岗。
二、请假规定请假是每个雇员都可能面临的情况，劳动合同中对请假进行了详细的规定，包括请假的种类、请假的手续、请假的时长等方面。
1. 请假种类：劳动合同中通常会列举出不同的请假种类，例如病假、事假、年假等。
每种请假都有其特定的规定和条件，雇员需要按照规定进行请假申请。
2. 请假手续：劳动合同中通常会规定请假的手续，例如需要向上级主管提出书面请假申请，并在请假前一定时间提前通知雇主。
这样的规定有助于雇主及时安排工作，确保工作的正常进行。
3. 请假时长：劳动合同中会明确规定每种请假的时长限制。
例如，病假最长可以请假多少天，事假最长可以请假多少天等。
雇员需要按照规定进行请假，超过规定时长的请假可能会导致工资扣除或其他相应的处罚。
三、考勤与请假的影响劳动合同中关于考勤与请假的规定对雇员和雇主都有一定的影响。
1. 雇员：对于雇员来说，严格遵守考勤规定和请假规定是非常重要的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
劳动合同法请假制度
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1）二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2）二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖; 如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18 日至下月17 日：
1）每月请病假不能超过1 天
2）每月累计病假>1 < 2,扣除全勤奖100元
3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200 元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回
来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日; 超过5 天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴）+X事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12 个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数+ 365天X 12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资+X剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假w 1的申请，必须提前1个工作日提出；
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行。