厂规厂纪
厂规厂纪工厂规章制度十篇
厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。
下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。
5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。
4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选7篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
厂纪厂规与员工守则(三篇)
厂纪厂规与员工守则1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工一、背景介绍在车间工作中，员工必须遵守厂规厂纪，以确保工作的顺利进行和员工的安全。
本文将详细介绍厂规厂纪的内容和要求，以及员工在车间工作中应遵守的准则。
二、厂规厂纪的内容和要求1.工作时间：员工应按照规定的工作时间准时到岗，并且不得擅自离岗。
迟到、早退和未经批准的请假将受到相应的处罚。
2.工作服装：员工应穿戴整洁、符合规定的工作服装，并佩戴好工作证件。
不得穿着不符合规定的服装或者擅自更换工作服装。
3.工作态度：员工应保持积极的工作态度，服从领导的安排和指示。
不得懒散怠工、偷懒、违反工作纪律或者对工作不负责任。
4.工作安全：员工应严格遵守工作安全规定，正确使用和保护个人防护用品。
不得违反安全操作规程，以免造成事故或者伤害。
5.工作环境：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔废弃物品。
保持车间设备的正常运行和维护，及时报告设备故障。
6.工作纪律：员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务。
不得违反规定私自带外人进入车间，不得盗窃、损坏公司财物。
7.保密工作：员工应严守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密或者客户信息。
保护公司的知识产权和商誉。
三、员工应遵守的准则1.遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2.遵守职业道德：员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守和行为规范。
3.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，促进团队的和谐发展。
4.学习进取：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的发展需求。
5.诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意欺骗或者违背承诺。
6.文明礼貌：员工应保持良好的个人形象和仪表，与同事和领导保持良好的沟通和关系。
四、违反厂规厂纪的处罚措施对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于以下几种：1.口头警告：对于轻微的违规行为，可以赋予口头警告，提醒员工注意。
2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可以赋予书面警告，要求员工改正错误。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指企业车间员工必须遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪对于保障生产秩序、提高工作效率以及维护员工利益具有重要意义。
本文将从五个大点分析厂规厂纪的重要性和具体内容。
正文内容：1. 厂规厂纪的重要性1.1 维护生产秩序良好的厂规厂纪有助于维护车间的生产秩序，确保生产过程的顺利进行。
员工遵守纪律，按时上下班、遵守工作时间、保持工作区域整洁等，可以减少生产中的混乱和错误，提高生产效率。
1.2 保障工作安全厂规厂纪中通常包括一系列的安全规定，如佩戴个人防护装备、正确使用机械设备等。
员工遵守这些规定可以降低工作事故的发生率，确保员工的人身安全。
1.3 维护员工权益良好的厂规厂纪可以保障员工的权益，如规定工资支付标准、加班补偿等。
员工遵守规定，公司也将按照约定支付工资和福利，保障员工的合法权益。
2. 厂规厂纪的具体内容2.1 准时上下班员工应按照规定的时间准时上下班，不得迟到早退。
这有助于确保生产进程的连贯性，避免因员工缺席而产生的生产延误。
2.2 工作时间安排厂规厂纪通常规定了工作时间的安排，如工作日和休息日的具体时间，以及加班和休假的规定。
员工应按照规定的时间安排合理安排自己的工作和休息。
2.3 工作区域的整洁员工应保持自己的工作区域整洁，不得乱扔垃圾或将工作区域弄脏。
这有助于提高工作效率，减少工作中的混乱和错误。
3. 厂规厂纪的执行与监督3.1 厂规厂纪的宣传企业应定期向员工宣传厂规厂纪的内容，让员工了解规定和纪律的重要性，并知晓具体的执行要求。
3.2 厂规厂纪的培训新员工入职时，应接受有关厂规厂纪的培训，了解规定和纪律的具体内容和执行要求，以便能够按照规定进行工作。
3.3 厂规厂纪的监督与奖惩企业应建立健全的监督机制，对员工的厂规厂纪执行情况进行监督。
对于遵守规定的员工，应给予奖励和表彰；对于违反规定的员工，应给予相应的处罚。
总结：厂规厂纪对于车间员工来说具有重要意义。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
厂规厂纪管理制度
厂规厂纪管理制度•相关推荐厂规厂纪管理制度（精选17篇）优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度，随时检查纠正，调整执行方案、执行方法，不断完善企业管理制度。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！厂规厂纪管理制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工标题：厂规厂纪车间员工引言概述：在一个企业中，厂规和厂纪是非常重要的管理制度，而车间员工作为企业中的一员，也需要严格遵守相关规定。
本文将从厂规和厂纪的定义、重要性、遵守方法、违规处理和管理建议等方面进行详细阐述。
一、厂规和厂纪的定义1.1 厂规的含义厂规是企业制定的管理规定，旨在规范员工的行为，维护企业的正常秩序和运转。
1.2 厂纪的含义厂纪是企业内部的行为规范，包括员工的职业道德、工作纪律等方面的规定。
1.3 厂规和厂纪的关系厂规和厂纪是相辅相成的，厂规是对员工行为的具体要求，而厂纪是对员工道德的规范。
二、厂规和厂纪的重要性2.1 维护企业形象遵守厂规和厂纪可以有效维护企业的形象，提升企业的声誉。
2.2 提高员工素质遵守厂规和厂纪可以培养员工的职业道德和工作纪律，提高员工的素质。
2.3 保障生产安全严格遵守厂规和厂纪可以保障生产安全，减少事故发生的可能性。
三、遵守厂规和厂纪的方法3.1 熟悉规定员工应该认真学习和理解企业的厂规和厂纪，确保自己能够做到遵守。
3.2 严格执行员工在日常工作中要严格执行厂规和厂纪，做到言行一致。
3.3 自我约束员工应该自觉约束自己的行为，避免违反厂规和厂纪。
四、违规处理4.1 警告处罚对于轻微违规行为，企业可以赋予口头警告或者书面警告。
4.2 处罚通报对于严重违规行为，企业可以进行处罚通报，甚至开除员工。
4.3 教育改正在处理违规行为时，企业应该注重教育改正，匡助员工认识错误，避免再次犯错。
五、管理建议5.1 定期培训企业应该定期组织员工培训，加强对厂规和厂纪的宣传和教育。
5.2 激励奖励企业可以通过激励奖励的方式，鼓励员工遵守厂规和厂纪。
5.3 建立监督机制企业应该建立有效的监督机制，及时发现和处理违规行为，维护企业的正常秩序。
结语：厂规厂纪是企业管理中不可或者缺的一部份，车间员工作为企业中重要的一环，应该严格遵守相关规定，维护企业的正常秩序和运转。
厂规厂纪管理实施细则(3篇)
厂规厂纪管理实施细则厂规厂纪是企业内部管理的基本规范，对于确保企业正常运行、保障员工权益、促进企业发展等方面起到重要作用。
为了加强厂规厂纪的管理，制定并严格执行厂规厂纪管理实施细则是必要的。
本文将根据相关法律法规及企业实际情况，对厂规厂纪管理实施细则进行详细阐述，内容包括规章制度、行为准则、奖惩制度、监督管理等。
一、规章制度1. 厂规厂纪的内容(1) 班组管理制度：包括班次、考勤、换班等具体规定。
(2) 安全生产制度：包括安全操作规程、用电安全、防火安全、危险化学品管理等。
(3) 质量管理制度：包括产品质量标准、质检程序、不良品处理等。
(4) 劳动纪律制度：包括工作时间、假期、福利等。
(5) 纪律教育制度：包括员工培训、纪律考核、纪律警示等。
2. 厂规厂纪的发布和宣传(1) 厂规厂纪应以文明、简明、易懂为原则制定并发布。
(2) 厂规厂纪应通过多种方式进行宣传，如张贴、通知、讲解等。
3. 厂规厂纪的修订和废止(1) 组织相关部门定期对厂规厂纪进行修订，并及时向全体员工公布。
(2) 对于不适用或不合理的厂规厂纪，及时废止并进行替换。
二、行为准则1. 企业员工的基本行为准则(1) 忠诚于企业，服从公司管理，维护企业形象。
(2) 高度保护企业的商业秘密，不泄露给外部。
(3) 遵守国家法律法规和职业道德，不从事与企业利益相冲突的行为。
(4) 维护内部和谐关系，不参与恶意竞争、人身攻击等损害企业形象的行为。
(5) 积极参与企业活动，提升自身综合素质。
2. 管理人员的行为准则(1) 必须以身作则，严格遵守企业规章制度和法律法规。
(2) 守信用，言行一致，作出正确决策，赢得员工的尊重和信任。
(3) 坚持公平公正原则，给予员工公正的评价和管理。
(4) 关注员工发展，建立健全培养机制，提高管理水平和领导能力。
三、奖惩制度1. 奖励制度(1) 综合考评：根据员工的工作成绩、工作态度、工作贡献等方面进行评估，设立不同级别的奖励。
厂规厂纪管理实施细则范文（4篇）
厂规厂纪管理实施细则范文第一部分：引言本厂为了维护正常的生产秩序，保障员工的权益和安全，制定了本厂规厂纪管理实施细则。
本细则旨在规范员工的行为准则，强化对违规行为的处理，促进良好的工作氛围和团队合作。
本细则适用于本厂所有员工，员工应严格遵守。
第二部分：工作准则1. 遵守工作时间：员工应按照工作合同的规定，准时上下班，严禁迟到早退。
若特殊情况需要请假，应提前向领导请示并与其他同事进行协调。
2. 尊重上级和同事：员工应尊重上级和同事，遵守职业道德，不得进行不良言行。
如有矛盾或意见，应适当沟通解决，不得采取攻击性言辞或行为。
3. 保护公司利益：员工应维护公司财产和利益，妥善使用公司的设备和资源。
禁止擅自私自使用公司的财产或资源，如有需要应事先得到相关部门的批准。
4. 保守商业机密：员工应保守公司的商业机密，不得泄露给未经授权的人员。
禁止利用商业机密进行个人牟利或不当竞争活动。
5. 尊重客户和合作伙伴：员工应尊重客户和合作伙伴，积极维护公司的声誉和形象。
不得有侮辱客户或合作伙伴的言行，要做到真诚待人、热情服务。
第三部分：纪律准则1. 禁止无故旷工：员工严禁无故旷工，如因病或特殊原因无法上班，应及时向上级报告并提供相关证明。
2. 禁止偷窃行为：员工严禁进行偷窃行为，包括偷盗公司财产或同事的个人物品。
如发现有员工有盗窃行为，将依法追究其法律责任。
3. 禁止吸烟酗酒：员工严禁在工作场所吸烟和酗酒。
如有特殊情况需要吸烟或饮酒，应在指定的场所和时间进行，并保持场所的清洁和整洁。
4. 禁止擅自私自带宠物：员工禁止在工作场所私自携带宠物，以免影响他人和工作。
如有特殊情况需要带宠物上班，应提前向领导申请并得到批准。
5. 禁止擅自私自调岗：员工严禁擅自私自调岗，包括私自调整工作时间、岗位或工作内容。
如需调岗，应向上级提出申请并得到批准。
第四部分：违纪处理为了确保制度的有效执行和维护公平公正，对于违反本细则的行为，将进行相应的处理措施。
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厂规厂纪
一、生产劳动纪律
1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。
迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作岗位。
同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。
5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6.上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律
1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。
5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动
以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。
2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。
3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。
4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。
不违章作业，不违章指挥。
特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。
2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。
禁止外来人员随意进入生产车间。
3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。
4. 定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。
五、厂容及文明纪律
1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。
按规定区域停放车辆，并整齐有序。
4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。
不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1. 用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。
2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。
5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。
七、员工考勤管理
1．公司统一实行指纹刷卡考勤。
刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。
2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30
3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。
4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。
5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。
6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。
7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。
8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。
3．辞退。
①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要
求的；④因意外事故（工伤除外）不能胜任岗位
工作的。
4．自动离职。
员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。
5．开除。
①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领
导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪
污公款证据确凿的；④故意怠工、罢工或煽动、迫
使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、工作秩序的；⑧酗酒闹事、打
架斗殴、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为
的。
6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。
7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案
资料。