医院廉政风险防范管理实施细则
医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案
医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案一、前言医院卫生院是提供医疗服务的机构，廉洁风险防范管理工作对于确保医院正常运行、推动医院改革、优化医疗服务水平具有重要意义。
为了做好医院卫生院廉洁风险防范管理工作，我们制定了以下实施方案。
二、目标与原则目标：建立完善的医院卫生院廉洁风险防范管理体系，减少廉洁风险带来的损失，确保正常运行。
原则：1. 以法律法规为依据，加强风险识别和防范，防止违法行为的发生。
2. 强化内部控制，完善风险管理机制，确保风险控制的有效性。
3. 建立明确的责任体系，落实责任到人，强化廉洁意识和职业道德，提高管理水平。
4. 加强信息透明，开展监督与咨询，增加广大群众的参与度，形成共同防范的合力。
三、组织机构1. 建立医院卫生院廉洁风险防范管理工作领导小组，设立办公室。
2. 由领导小组成员分工负责具体任务，牵头组织实施。
四、工作内容1. 风险识别与评估a. 建立健全医院卫生院廉洁风险识别机制，包括定期梳理风险点和风险事件，开展风险评估，确定重点风险。
b. 制定风险评估指标体系，进行风险分级，制定相应的风险应对策略。
c. 预测与分析新兴风险，及时进行调整和补充。
2. 风险防控措施a. 建立完善医院卫生院内控制度，包括制定廉洁行为准则、规章制度、内部审计制度等。
b. 加强资金管理，严禁财务违法行为，推行电子支付和电子账单，加强资金流转监管。
c. 加强人事管理，建立规范的用人程序，确保招聘、晋升、考核等过程公平公正。
d. 强化采购管理，建立健全采购制度，严禁滥用权力、违规操作和内外勾结。
e. 加强药品管理，建立完善药品采购、配送、使用的全过程监管体系，防止药品违法行为的发生。
3. 教育培训与宣传活动a. 运用多种形式，开展廉洁法规的教育宣传活动，提高全体员工的廉洁意识和法律素养。
b. 加强对关键岗位人员的廉政教育培训，提高敏感性和防范意识。
c. 利用媒体和网络，加大廉洁宣传的力度，为广大群众提供廉洁知识，增强监督与咨询的互动性。
2024医院廉政风险防控工作实施方案
2024医院廉政风险防控工作实施方案为了落实国家反腐败工作的要求，加强医院廉政风险防控工作，规范医疗行为，确保医疗质量和医患关系的和谐稳定，特制定《2024医院廉政风险防控工作实施方案》，以便指导医院各相关部门有针对性地进行工作。
一、背景介绍1.1 廉政风险防控的重要性和必要性随着医院规模的扩大和医疗服务的复杂性增加，医院内部廉政风险也随之增加。
医院廉政风险如果得不到及时有效的防控，将会给医院声誉和医疗质量带来严重损害，进而影响医院的持续稳定发展。
因此，加强医院廉政风险防控工作，成为医院管理的重要组成部分。
1.2 目标与指导思想本方案的目标是通过制定细化的工作措施，加强对医院廉政风险的防控，真正落实廉政责任，推进医院廉政建设。
指导思想是坚持党的领导，全面依法治院，持续推进廉政建设，确保医院不发生重大廉政风险和腐败问题。
二、工作重点和任务2.1 建立健全廉政风险防控管理机制2.1.1 制定医院廉政风险防控管理制度，规范廉政风险防控工作的程序和工作职责。
2.1.2 成立廉政风险防控工作领导小组，负责组织、指导和监督医院的廉政风险防控工作。
2.1.3 建立健全廉政风险防控工作档案，完善工作记录和监督检查体系。
2.2 加强对医院内部不廉行为的监督和整治2.2.1 制定医院内部不廉行为的规范和标准，对违规行为进行定义和界定。
2.2.2 建立举报制度，鼓励员工积极参与廉政风险防控，对举报的不廉行为进行调查核实，并按照规定进行处理。
2.2.3 加强对医院内部各类人员的廉政教育和培训，提高员工廉政意识和法律意识。
2.3 加强对医院供应商和合作伙伴的风险防控2.3.1 建立供应商和合作伙伴准入制度，严格审核供应商和合作伙伴的资质和信誉情况。
2.3.2 定期对供应商和合作伙伴的经营情况进行评估，及时发现和排除潜在的廉政风险。
2.3.3 加强与供应商和合作伙伴的沟通和交流，共同推进廉政风险防控工作。
2.4 强化医院内部的监督机制2.4.1 加强对医院各部门和岗位的监督，建立健全内部控制机制和监督检查制度。
医院廉政风险防范管理实施细则(doc 13页)
廉政风险防范管理实施细则（试行）第一章总则一、为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定，继续深化我院党风廉政建设工作，不断推进党风廉政建设和反腐败工作，切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，针对我院“学、查、防”活动中查找出的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险，结合医院实际，制定本实施细则。
二、廉政风险防范管理工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针；紧紧围绕医院中心工作和“以病人为中心”这一宗旨，筑牢反腐思想防线，并将廉政风险防范管理工作贯穿到党风和行风实际工作中，加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的意识和能力，提高政治思想素质，为医院的发展建设提供坚强的思想和组织保障。
三、廉政风险防范管理是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置、综合治理等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。
四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其他人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。
第二章组织领导及管理程序五、廉政风险防范管理工作在医院党支部的统一领导下，成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。
领导小组成员是：组长：医院党支部书记、院长副组长：医院党支部副书记、医院副院长成员：领导小组下设廉政风险防范管理工作办公室，办公室设在医院办公室、主任由***兼任。
六、实施廉政风险防范管理，主要采取以下步骤：⒈制定计划。
医院廉政风险防范管理工作实施方案
医院廉政风险防范管理工作实施方案一、背景与意义医院作为公共服务的重要窗口，廉政风险防范管理显得尤为重要。
近年来，我国医疗行业腐败现象时有发生，严重影响了医疗质量和医院形象。
为加强医院廉政风险防范管理，确保医疗服务公正、透明，本方案旨在提出一套切实可行的管理措施。
二、总体目标1.提高医院工作人员的廉政意识，营造风清气正的工作环境。
2.规范医疗服务行为，防范廉政风险。
3.提升医院管理水平，保障患者权益。
三、具体措施1.建立健全廉政风险防控机制（1）完善组织架构。
设立廉政风险防控工作领导小组，由院领导担任组长，相关部门负责人为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
（2）明确工作职责。
各部门要按照职责分工，切实加强对廉政风险的防控工作，确保各项工作落到实处。
（3）制定工作计划。
结合医院实际，制定廉政风险防控工作计划，明确工作重点、时间节点和责任主体。
2.加强廉政教育（1）开展廉政教育。
通过举办廉政讲座、培训班等形式，提高医院工作人员的廉政意识。
（2）建立健全廉政制度。
制定和完善医院廉政制度，加强对重点岗位、重点环节的监管。
3.规范医疗服务行为（1）严格执行医疗收费标准。
加强对医疗服务价格的监管，确保收费合理、透明。
（2）规范药品、器械采购。
建立严格的药品、器械采购制度，防止腐败现象发生。
（3）加强医疗服务质量控制。
强化医疗质量安全管理，提高医疗服务水平。
4.加强内部监督（1）设立廉政监督岗。
在关键岗位设立廉政监督岗，加强对重点环节的监督。
（2）建立廉政风险防控信息系统。
通过信息化手段，实时监控医院运营情况，发现廉政风险及时预警。
（3）开展内部审计。
定期对医院财务、采购等关键环节进行审计，确保廉洁自律。
5.强化责任追究（1）明确责任主体。
对廉政风险防控工作不力的部门和个人，要严肃追究责任。
（2）建立奖惩机制。
对在廉政风险防控工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
（3）严肃查处违纪违法行为。
对涉及廉政风险的违纪违法行为，依法依规严肃查处。
2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度(详细版)
2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度（详细版）第一条为进一步加强廉政风险防控机制建设，拓展源头治腐的重要举措，为推进我院廉政风险防控管理工作，加强对我院重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理，减少违法违纪行为的发生，制定本制度。
第二条医院廉政风险防控工作坚持以党的十九大精神为指导，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时、科学高效的廉政风险防控长效机制和权力运行监控机制，有效预防腐败。
第三条廉政风险是指在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素，或指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及岗位存在的廉政风险进行排查和评估，确定廉政风险点，采取加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。
第四条廉政风险防控工作原则（一）坚持谁主管、谁负责。
建立谁在岗谁防控，谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制，做到干部职工自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合，形成主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，分类分级负责的风险防控体系。
（二）坚持围绕中心、统筹兼顾。
把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政廉洁风险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进，推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。
（三）坚持结合实际、注重创新。
紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际，把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律，大胆实践、勇于创新，不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。
（四）坚持依法依规、遵循规律。
严格按照国家法律法规和规章制度，遵循权力运行的规律，规范权力行使的环节和流程，建立实用、有效的廉政廉洁风险防控体系。
（五）坚持重点突出、务求实效。
在全面查找和评估风险的基础上，以腐败和不正之风问题易发多发的主要部位为重点，突出重要权力和权力行使的关键环节，提高预警防控措施的针对性和可操作性，做到重点明确、简便易行、务求实效。
2023年医院廉政风险防范管理工作实施方案(精选3篇)
2023年医院廉政风险防范管理工作实施方案（精选3篇）文章1：2023年医院廉政风险防范管理工作实施方案一、背景分析当前，我院面临着廉政风险的挑战，为了推动廉政建设，确保医疗资源的公平分配和医疗服务的公正性，制定本实施方案。
二、目标和任务1. 目标：建立健全医院廉政风险防范管理体系，提高医院廉政风险防范能力，确保医院廉政风险的有效管控。
2. 任务：(1) 制定和完善廉政风险防范管理制度和流程。
(2) 加强对廉政风险的识别、评估和监控，采取相应的风险应对措施。
(3) 建立廉政风险防范教育培训机制，提高全院员工廉政意识和防范能力。
(4) 规范医院内部管理，强化廉政法规的执行和监督。
三、主要措施与步骤1. 制定和完善廉政风险防范管理制度和流程：(1) 组织专家和相关部门制定医院廉政风险防范管理制度和流程。
(2) 针对不同部门和岗位，制定相应的廉政风险防范细则。
(3) 定期对制度和流程进行评估和修订，确保其适应性和可操作性。
2. 加强对廉政风险的识别、评估和监控：(1) 设置专门的廉政风险识别和评估团队，定期进行风险评估工作。
(2) 建立廉政风险监控指标体系，及时发现和应对潜在风险。
(3) 加强对廉政风险事件的调查处理，严肃查处违纪违法行为。
3. 建立廉政风险防范教育培训机制：(1) 按照岗位需求和风险特点，组织开展廉政风险防范培训。
(2) 制定廉政风险防范教育培训计划，定期开展培训活动。
(3) 加强廉政风险防范宣传，提高员工廉政意识和职业道德水平。
4. 规范医院内部管理，强化廉政法规的执行和监督：(1) 加强内部监督，建立廉政风险防范内部控制体系。
(2) 加强对廉政法规的宣传和解读，确保员工知晓相关法规和政策。
(3) 建立医院廉政风险防范工作考核机制，对违纪违法行为严肃处理。
四、工作落实和效果评估1. 工作落实：(1) 各部门要落实工作责任，确保方案的全面推进。
(2) 对实施过程中出现的问题和困难及时进行解决和调整。
医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案
医院卫生院推行廉洁风险防范管理工作实施方案为扎实推进我院惩治和预防腐败体系建设，按照局和**社区廉洁风险防范管理工作要求，卫生院被社区确定廉洁风险防范管理先期试点单位，经研究决定在全院推行廉洁风险防范管理工作。
为保证这项工作的顺利进行，特制定以下实施方案：一、重要意义廉洁风险防范管理，是针对党风廉政建设重点领域和薄弱环节可能发生腐败的潜在风险，运用现代管理理念和科学管理方法，进行识别预测、评估分析、建立应对机制、实施监控管理，从而有效预防和化解风险的系统防范过程。
推行廉洁风险防范管理，是上级党委和卫生院关心爱护广大党员干部的重要体现。
推行廉洁风险防范管理，能够使领导干部进一步强化“一岗双责”意识，更加明晰本单位、本岗位主要工作流程和重点工作环节，促进业务公开精细管理；能够使党员干部和重点岗位工作人员更加明确岗位职责以及与岗位职责相联系的廉洁风险，进一步规范用权行为，不断改进作风提升能力。
二、指导思想和目标要求（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大“一个坚决和三个更加注重”的总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持“从正面抓、从上面抓、从源头抓”，切实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高预防腐败工作的专业化、科学化、规范化水平，促进卫生院持续健康和谐发展。
（二）目标要求。
（一）完成试点工作。
（二）完成一次PDCA循环，为社区全面展开此项工作提供经验。
（三）在卫生院领导干部、机关人员、各基层单位负责人及物资管理人员等重点岗位建立廉洁风险防范工作网络体系。
（四）重点岗位有卫生院书记、院长、副院长、党政办主任、工会干事、医务办主任及副主任、机动安全员、经营办主任、劳资干事、会计及出纳、稳定办主任、物资管理人员、物资配送中心主任及副主任、门诊部主任、住院部主任、护士长、查体中心主任、康复科主任、卫生服务站长；一般岗位有宣传干事、房产及卫生干事等。
医院开展廉政风险防控管理工作实施方案
医院开展廉政风险防控管理工作实施方案医院开展廉政风险防控管理工作实施方案为贯彻落实市卫生局关于在卫生系统开展廉政风险防管理工作实施方案的通知精神，拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，结合我院实际，提出如下实施意见。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合我院工作实际，通过廉政风险防范管理，加强制度建设，规范权力运行，提高管理水平，筑牢拒腐防线，最大限度地减少和预防腐败现象的发生，不断推动我院反腐倡廉建设工作的深入开展。
二、工作目标通过廉政风险防控管理，提高广大党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识；促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范、监督到位；加强长效机制建设，逐步形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控工作态势。
三、工作内容针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，突出重点岗位和关键环节，认真查找在思想道德、岗位职责、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制定制度、贯彻执行、监督检查等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。
四、实施范围（一）重点对象。
医院单位领导班子成员及中层干部，均作为查找廉政风险工作的重点对象。
（二）重点领域。
把药品设备采购、基建工程、干部任免、财务管理、新农合报销等涉及人、财、物和群众利益的科室、部门作为查找廉政风险的重点领域。
（三）重点环节。
把廉政风险查找活动贯穿于事前、事中、事后等各个环节，同时坚持预防为主，突出事前防范，加强制度预防，有效防范各种风险。
五、方法步骤廉政风险防控管理工作从4月份开始至12月底完成，分六个阶段组织实施。
（一）组织动员阶段（20XX年4月底前）。
制定实施方案，召开动员会议，组织学习提高，采取自学、集中学、座谈讨论等多种形式，引导广大党员干部深刻理解廉政风险防控机制建设的重要意义，牢固树立风险意识，自觉防范廉政风险，积极参与到活动中来，确保广大党员干部职工“人人知晓、人人参与”。
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医院廉政风险防范管理实施细则
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廉政风险防范管理实施细则
( 试行)
第一章总则
一、为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定, 继续深化我院党风廉政建设工作, 不断推进党风廉政建设和反腐败工作, 切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中, 拓展从源头上防治腐败工作领域, 增强预防腐败工作实效, 针对我院”学、查、防”活动中查找出的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险, 结合医院实际, 制定本实施细则。
二、廉政风险防范管理工作, 坚持以邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 坚持”标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针; 紧紧围绕医院中心工作和”以病人为中心”这一宗旨, 筑牢反腐思想防线, 并将廉政风险防范管理工作贯穿到党风和行风实际工作中, 加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的意识和能力, 提高政治思想素质, 为医院的发展建设提供坚强的思想和组织保障。
三、廉政风险防范管理是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能出现或正在演化中的腐败问题, 采取前期预防、中期监控、后期处理、综合治理等措施, 依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制, 对预防腐败工作实
施科学管理的过程。
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四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其它人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。
第二章组织领导及管理程序
五、廉政风险防范管理工作在医院党支部的统一领导下, 成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组, 具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。
领导小组成员是:
组长: 医院党支部书记、院长
副组长: 医院党支部副书记、医院副院长
成员:
领导小组下设廉政风险防范管理工作办公室, 办公室设在医院办公室、主任由***兼任。
六、实施廉政风险防范管理, 主要采取以下步骤:
⒈制定计划。
根据医院工作特点, 结合医德医风建设和反腐倡廉工作, 围绕医院中心工作, 针对教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部及重点岗位人员廉洁自律等方面的不足, 以预防、监控和处理为手段, 制定相应的工作计划和廉政风险防范管理措施。
⒉落实执行。
针对中层以上领导干部及重点岗位人员的不同风险, 按照廉政风险防范管理措施, 经过前期预防、中期监控、后
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期处理和综合治理, 及时纠正不当行为, 防止违纪违法行为的发生。
⑴前期预防。
按照岗位职责和相关的制度规定, 查找思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险并提出有针对性的具体防范措施。
⑵中期监控。
建立信访举报、群众评议机制; 落实制度自查、督查机制; 完善提醒预警机制等, 对违规情况进行调查了解, 及时进行控制, 预防腐败行为的发生。
⑶后期处理。
对在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出的问题, 采取约见谈话、”三书”告勉( 党风廉政告知书、提醒警示通知书、限期整改问责书) 、警示教育、整改纠正等形式进行处理, 防止腐败情况蔓延扩大。
⑷综合治理。
综合采取单位治廉、家庭促廉、社会监督等方式, 进行党风廉政综合治理。
⒊严格考核。
遵循分期监督、分级考核的原则, 在廉政风险防范管理的执行过程中和执行之后, 按照廉政风险防范管理的考核标准, 结合不同岗位的岗位职责和要求, 进行分层次的考核。
⒋内容修正。
根据考核结果, 纠正存在的问题, 完善管理制度, 修正风险内容, 改进执行措施, 总结推广经验, 实施奖优惩劣。
第三章思想道德风险防范
七、思想道德风险是指因教育不到位以及自律不严格, 使干部职工在思想上产生腐败动机的可能性。
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八、思想道德风险主要表现: 放松世界观改造, 理想信念动摇,政治素质低; 背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过, 漠视群众、脱离实际, 形式主义、官僚主义, 弄虚作假、虚报浮夸, 铺张浪费、贪图享受, 阳奉阴违、我行我素, 独断专行、软弱涣散, 以权谋私、骄奢淫逸; 违反医疗行业道德规范, 泄漏患者病情等个人隐私情况及医院机密; 散布有损国家声誉的言论、滥用职权、贪污受贿等。
九、防范思想道德风险, 要着力抓好学习教育、强化作风建设、加强人文关怀, 实施对干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的日常监督。
( 一) 前期预防阶段
⒈强化思想政治教育, 筑牢思想道德防线
要坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、作风
教育、责任教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育和科学
知识普及教育, 认真落实中心组学习制度、中层干部培训制度、
职工政治学习制度等。
经过党课、医德课、培训、讲座、电化教育、参观学习、专题座谈及研讨等多种形式, 完善学习教育内容, 并注重学习成果的转化。
让全体干部职工自觉接受各类教育, 进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、
地位观、利益观, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 筑牢思想防线, 严控思想失防。
⒉加强干部作风建设, 营造良好医院风气
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