企业常用劳动人事表单(doc 11页)

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常用劳动人事表单

入职申请表

应聘者姓名：

填表日期：

姓名性别年龄求职意向贴照片处籍贯民族出生年月希望薪金

档案存放

地

邮政编码最高学历

户口所在

地

邮政编码所学专业

身份证号

码

婚姻状况毕业时间

通信住址邮政编码联系电话

第二通信

地址（紧

急联络

人）

邮政编码联系电话

学习及培训经历学校或其

他教育机

构

院/系/部

门

起至时间形式（脱

产/在职）

职务证明人联系电话

工作经历工作单位部门及职

起止时间月薪离职原因证明人联系电话

务

学习工作

期间业绩

描述

外语第一外语水平描述第二外语水平描述

特别说明：

1、本人承诺上表所填事项均详实可靠，愿接受公司对表内资料的核实，如有虚假、隐瞒或故意遗漏

而导致公司与本人订立劳动合同的，公司有权解除劳动合同。

2、本人承诺本人联系地址与紧急联络人联络方式如有变更，应在3日内及时通知公司，而在此期间

或之后因未变更相关联络方式导致相关文书不能送达的，相关责任和法律后果由本人承担。

录用通知书

先生/小姐：

鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。您所任职位为，薪资待遇为，工作地点为，报到日期为，订立劳动合同的期限为年。

如果您接受本公司的录用，请在收到本通知书以后5日内将签署后的本通知书原件寄送/影

印件传真回本公司。如您在3日内未回寄/传本通知书原件本/影印件，公司将视作您放弃该职位。

如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位个月薪资的违约金。如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位个月薪资的违约金。

本通知书的生效前提是1、您提供的入职申请资料真实、客观、完整，以及2、您具备胜任本职位的身体健康状况。

本次录用联络人：人力资源部招聘专员××

联系方式：

××有限公司（人力资源部）

年月日

回传签名处

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对年月日双方订立的劳动合同作如下变更。

劳动合同变更的内容：

甲方：（签字盖

章）年月日

乙方：（签字盖

章）年月日注：本劳动合同变更书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

劳动合同变更通知书

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》第40条第○1 /○ 2 /○3款之规定/ ○第41条第1款第3项之规定，

公司决定对您于年月日与公司订立的劳动合同作如下变更。

劳动合同变更的内容：

特此通知

××有限公司

_____年_____月_____日

劳动合同到期处理征求意见书

_________部门长：

××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。公司是否与该员工续签劳动合同，请您批注意见，管理部将按照您的意见，根据相关规定按程序办理。

根据该员工合同期内的工作表现，批注意见如下：

○该员工合同期内工作表现○优秀○良好，遵守公司各项规章制度，竭诚操守业务，同意续订劳动合同，续签的劳动合同按照公司规定办理。

○该员工表现不适合本公司工作，不同意续签劳动合同，相关手续按照公司规定办理。

其它意见：需要写出《工作总结》

其他意见：________________________________________

部

门长签名：________

劳动合同到期续订劳动合同意向书

_________先生/小姐：

××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届

满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。

特此通知

××有限公司

_____年_____月_____日_________________________________________ ______________________________________

劳动合同到期续订劳动合同意向书回执意见××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。根据国家与地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。请你于

收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续订劳动合同。

本人意见：

○同意续订

○不同意续订

部门：__________ 工号：__________签名：

__________

日期：__________

劳动合同到期终止的通知

（适用于劳动合同期满企业提出终止的情况）

_________先生/小姐：

××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同，届时由公司管理部通知办理相关的离职手续。

特此通知

××有限公司

_____年_____月_____日

劳动合同到期终止的通知

（适用于劳动合同期满员工提出终止的情况）

_________先生/小姐：

××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人提出不愿续订，故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。

特此通知

××有限公司

_____年_____月_____日

劳动合同到期终止的通知

（适用于其他终止的情形）

_________先生/小姐：

××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），符合《劳动合同法》第44条规定的

○劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

○劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

○用人单位被依法宣告破产的；

○用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

○法律、行政法规规定的其他情形。

故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社

手续。

特此通知

××有限公司

_____年_____月_____日

解除劳动合同书

（适用于员工动议协商解除的情形）

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_______年_____月_____日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____

日；计______元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同书

（适用于企业动议协商解除的情形）

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同（合

同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；

计______元；

2、此种情形下公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

_____年_____月_____日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同书

（适用于企业单方解除的情形）

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的；

○严重违反公司的规章制度的；

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

○被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

○依照企业破产法规定进行重整的；

○生产经营发生严重困难的；

○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：___________________________________。

您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；

计______元；

2、此种情形下：

○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同确认书

（适用于员工单方解除的情形）

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，您于______年_____月_____日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。

您说明的解除理由是：

1、过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可据企业需要去除）

○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

○公司未及时足额支付劳动报酬的；

○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形：

________________________________________ ○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、预告解除

○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；

计______元；

2、此种情形下：

○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、

____________________________________；

3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

_____年_____月_____日

劳动争议仲裁申诉书

申（被）诉人被（申）诉人

姓名单位名

称

性别单位性

质

年龄

代

表

人

或

负

责

人

姓

名

国籍性别