【卓顶精品】科技NB公司员工手册.doc
卓顶精文最新商场员工手册.docx
PP商场员工手册总经办编制
目录
欢迎辞 (2)
第一章前言 (3)
第二章企业介绍 (4)
第三章员工行为准则 (6)
第四章薪酬、考勤、福利制度 (9)
第五章奖罚条例 (15)
第六章部门职责 (19)
第七章岗位职责 (25)
附则 (50)
欢迎辞
亲爱的员工们：
首先，祝贺您成为“PP广场”大家庭的一员。
从此，我们将一起携手并肩努力奋斗，用热情周到地服务、细致入微地工作、踏实勤恳地作风，将真诚化作忠诚，将责任化作使命，与企业手牵手、心贴心、同呼吸、共命运、促发展、求永续。
希望您能尽快成为企业发展所需的优秀员工和德才兼备的高管人才。
工作，是每个人生活中的重要组成部分，每个人的生命价值都是在工作中成就和体现的。
白马服饰广场为每位员工营造了一个能够尽情展现聪明才智、激发自身潜能的舞台，快乐工作是我们的不懈的追求，希望您能好好珍惜和把握在白马服饰广场工作的机会，尽其所能为自己、为企业创造出更多的价值。
愿您在PP广场的工作历程能在您人生的里程中留下美好的回忆！
总经理办公室
二○一五年五月
第一章前言
编写此手册，旨在依“法”管理，意在规范大家的行为。
任何优秀企业的成长和发展都离不开完善的制度和规范的管理。
《员工手册》是帮助你了解公司概况，熟悉各项规章制度，并严格遵守。
公司将严格管理，为你开创理想的工作环境，宽阔的发挥空间，畅通的晋升渠道。
通过大家的共同努力，以优质的服务，一定能。
【卓顶精品】NB公司员工手册.doc
NB公司员工手册员工守则1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
2、维护NB公司声誉，保护NB公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
5、努力学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，创新贡献。
试用期：新员工将接受为期三个月的试用期，特别优秀的员工试用期可以缩短为1个月，个别试用员工如需延长试用期则以不超过1个月为限。
在试用期内人事部门将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。
工作时间：员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：30——12：00；13：30——17：00，员工午休时间为12：00——13：30，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐。
各员工必须严格遵守工作时间。
旷工：凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。
旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。
另按NB公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理，NB公司不结算当月工资。
法定假期：所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由NB公司以现金形式按三倍基本工资形式补偿，1、元旦：一天2、劳动节：三天3、国庆节：三天4、春节：三天事假如无充分理由，员工不得请事假。
凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按矿工论，事假扣除当日工资。
病假：1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来NB公司，应于NB公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回NB公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。
2、NB公司员工每月可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。
3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院，经NB公司总经理办公会议批准，可按在本NB公司的工作年限给予3—6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。
卓顶最新员工手册范本(工厂车间类)
员工手册范本（工厂车间类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
(完整word版)公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
科技公司员工手册
科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。
所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。
咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。
就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。
所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。
说到沟通，这可是至关重要的。
无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。
别含含糊糊，让人摸不着头脑。
记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。
咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。
关于团队合作，那更是重中之重。
咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。
比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。
在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。
在咱们公司，创新是灵魂。
大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。
有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。
所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。
再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。
就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。
福利方面，咱们公司也是相当不错的。
定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。
还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。
卓顶精文最新国际集团员工手册(2019版).doc
企业简介总裁寄语说给国际集团员工的话在第1版《国际集团员工手册》于20XX年06月01日公布并生效后的近一年时间里,又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给国际集团员工，因此第1版《国际集团员工手册》中的部分相关内容已失效。
《国际集团员工手册》是国际集团员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《国际集团员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准，公司《国际集团员工手册》第2版已于20XX年06月公布，并于20XX年07月01日正式启用。
同时，第1版《国际集团员工手册》内容将不再适用。
目录前言在本《国际集团员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指YY递增资产管理国际有限公司。
在本手册中所称“国际集团员工”是指与公司具有正式及法定劳动关系的个人。
如另有所指，将在具体章节特别说明。
通过阅读及理解本手册，国际集团员工可以了解公司基本情况、公司文化、公司方向与目标以及国际集团员工所享有的福利与相应权利。
同时，公司对国际集团员工也将有一些基本的要求和期望。
本手册将帮助国际集团员工了解公司基本政策、守则、规章新制度和管理细则。
因此，公司期望并鼓励国际集团员工认真地阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展工作。
本手册具有与公司内部政策及规章新制度相同的效力，是公司与国际集团员工签订的《劳动新合同》的有效附件。
无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手册中的政策及规章新制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删减将与国际集团员工做充分的沟通。
沟通的方式包括但不限于：会议、公告、电子邮件、企业微信群、企业QQ、企业微信公众号、主管或经理的口头信息等。
本手册中条款如与公司相关具体政策及规章新制度有不一致的，以公司最近更新的政策及规章新制度为准。
本手册中的政策及规章新制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。
卓顶精文最新员工岗前培训手册.doc
卓顶精文最新员工岗前培训手册前言欢迎加入CDR，更欢迎加入CDR塑胶部这个团队，在全国十多亿人口里，今天我们能在一起工作、共事合作，是一种缘分，因为一起工作使我们会成为要好的合作伙伴、好同事、好朋友，所以我们应该好好珍惜。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
塑胶部生产的产品以汽车零部件产品为主，因为是汽车产品，行业特点及TS16949体系要求，我们要正确认清因为这种制造业特性决定我们要用精细化管理的模式，要求每一个职员都必须非常细致的对待每一个工作的环节，对自己高度负责的态度，同时我们必须坚持团队合作、共同奋进的道路，才能完成公司给予的使命，没有责任心，不能通力合作的人，也就失去了在塑胶部进步发展的机会，那样您就会空耗宝贵的青春，还不如在试用期内重新决定你的选择，不要急于求成，机遇总是偏向于那些踏踏实实勤奋上进的人，每个人在公司都会有发展的机会，或者能力的提升也会造就你在外部发展的机会，然而机会永远只属于少数人，这就需要你去努力学习、进步，养成良好的习惯，并克制那些不良的习惯，只有这样才可能把握住机会，把握住自己。
一个好的团队就如做一道好菜，做道好菜需要合适的油、盐、酱、醋、姜、葱、蒜，还要合适的火候，做出来的菜才可口有味，塑胶部是一个团队，既是一个团队就需要合理的分工和通力的合作，每一个岗位的职员需要对自己的工作有着一种崇高的使命感和对自己负责的态度，只有这样，塑胶部才能建设出一支有活力、进取的团队，才能按质按量的完成我们的工作使命。
成为塑胶部的一员，不仅仅是做好这一份工作，而是在CDR工作的岁月里，您学到了什么，这些知识技能在你未来的成长和发展中是否得到借鉴的作用。
我们希望，大家通过认真的对本手册的学习、临场发挥运用，能进一步提升个人技能和产品质量水平。
主编：XXX编委：XXX、XX封面设计：XXX顾问：XXXCDR精密实业（ZS）有限公司内部刊物目录第一章：常自律。
2 第一节、注塑部车间人员自律要求。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
科技NB公司员工手册
NB公司简介
（略）
致新员工书
您有幸进入了GGNB公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在NB公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
GGNB公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
NB公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在GG进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入GG并不就意味着高待遇，NB公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗?一律从工人做起，进入NB 公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在NB公司外取得的地位均已消失，一
切凭实际才干定位，这在NB公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
NB公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的建议和观点。
草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代GG人，它充分地检验了您的才干和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
有一句名言：没有记录的NB公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
NB公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。
各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。
这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是NB公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。
民主管理还会扩展，权威作用也
会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。
您有时可能会感到NB公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。
一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解NB公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。
我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
NB公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。
严于律已，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在NB公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。
一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。
NB公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
NB公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。
同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。
为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。