完整制造业公司组织结构
最全的制造业公司组织结构及岗位设置
最全的制造业公司组织结构及岗位设置在制造业公司中，组织结构和岗位设置是至关重要的，它们直接影响公司的运作效率和协调性。
本文将介绍制造业公司最全面的组织结构和岗位设置。
公司组织结构1. 执行层- 首席执行官（CEO）：负责制定公司策略和目标，并监督整个公司的运营。
- 首席运营官（COO）：负责公司的日常运营和各个部门的协调工作。
2. 部门层- 生产部门：负责产品的制造和生产流程的优化。
- 研发部门：负责产品的研究和开发。
- 质量控制部门：负责确保产品质量和符合标准。
- 采购部门：负责采购原材料和设备。
- 销售部门：负责产品的销售和市场推广。
- 人力资源部门：负责招聘、培训和员工福利。
3. 支持层- 财务部门：负责公司财务管理和资金监控。
- IT部门：负责公司的信息技术和系统维护。
- 运输物流部门：负责产品的运输和仓储管理。
- 法务部门：负责公司的法律事务和合规性。
岗位设置1. 高层管理岗位- 首席执行官（CEO）：制定公司战略，对整个公司负责。
- 首席运营官（COO）：负责公司的运营和各个部门的协调工作。
- 首席财务官（CFO）：负责公司的财务管理和资金监控。
- 首席技术官（CTO）：负责公司的技术和创新发展。
2. 部门主管岗位- 生产部门主管：负责生产流程的管理和优化。
- 研发部门主管：负责产品研究和开发。
- 质量控制部门主管：负责产品质量的监控和改进。
- 采购部门主管：负责原材料和设备的采购。
- 销售部门主管：负责产品销售和市场推广。
- 人力资源部门主管：负责招聘、培训和员工福利。
3. 常见岗位- 产品经理：负责产品规划和市场需求分析。
- 工程师：负责产品设计和工艺流程。
- 生产工人：负责产品的制造和装配。
- 销售代表：负责销售和客户关系的维护。
- 财务分析师：负责财务数据分析和预测。
以上是制造业公司最全的组织结构和岗位设置，不同公司的实际情况可能会有所不同，具体的组织结构和岗位设置应根据公司的发展需求和业务模式来确定。
TCL电工公司组织结构分析
TCL电工公司组织结构分析TCL电工公司是一家全球知名的电器制造企业，总部位于中国广东省深圳市。
该公司成立于1981年，经过多年的发展，已经成为中国电器制造业的领军企业之一、TCL电工公司的组织结构可以分为以下几个层次：高级管理层、事业部、部门和员工。
高级管理层是TCL电工公司的最高层次，负责制定公司的战略目标和方向，并监督各个部门的运营情况。
高级管理层通常由董事长和执行董事组成，他们具备丰富的管理经验和战略规划能力。
事业部是TCL电工公司的重要组成部分，负责管理和运营公司的各个业务领域。
事业部通常按照产品线或者市场细分进行组织，例如，家用电器事业部、移动通信事业部、智能电网事业部等。
每个事业部都有独立的管理团队，负责制定和执行事业部的发展战略和业务计划。
部门是TCL电工公司的中间层，负责实施公司的战略目标和方针。
部门通常按照职能分类，例如，研发部门、生产部门、市场部门、财务部门等。
每个部门都由一位主管负责，他们需要根据公司的战略要求，组织和协调部门内部的工作。
员工是TCL电工公司最基层的组织成员，是公司的核心力量。
员工根据岗位职责，分为各个部门和团队。
他们根据公司的要求，履行自己的职责，完成分配给自己的任务。
员工往往是由于他们的努力和创新才使得公司不断发展和壮大。
TCL电工公司的组织结构具有以下特点：一是分工明确，各个层级的任务和职责清晰，确保各个部门的有效运作；二是职能互补，高级管理层制定战略目标和方向，事业部负责实施，部门负责具体工作，实现了工作的无缝连接；三是信息流畅，各个层级之间的沟通畅通无阻，确保信息的快速传递和决策的迅速实施；四是灵活性强，TCL电工公司能够根据市场需求和竞争环境的变化，及时调整组织结构和业务重点。
在组织结构方面，TCL电工公司还需要不断完善和优化。
一是加强跨部门协同合作，打破部门之间的壁垒，促进各个部门的合作和协调，实现资源共享和优势互补；二是注重人才培养和激励，通过培训和奖励机制，提高员工的素质和能力，激发他们的创新潜力；三是加强项目管理，建立有效的项目管理体系，提高项目的执行效率和质量；四是加强内部控制，建立科学的决策机制和制度，防范各种风险和问题。
海尔集团不同时期的组织结构及其演变
在文献综述方面，前人对海尔集团组织结构变革的研究主要集中在以下几个 方面：动因、路径和成效。有些学者认为，海尔集团组织结构变革的动因在于提 高企业的市场竞争力；有的学者则认为，海尔集团是为了响应国家政策而进行组 织结构变革。在路径方面，大部分学者都认同海尔集团采取了多元化、国际化等 战略措施。关于变革的成效，有学者指出海尔集团在变革后取得了显著的经济效 益和市场地位提升。
在海尔集团早期的组织结构中，其采用的是典型的直线型结构。这种结构下， 企业的决策和执行都是由高层管理者负责，中下层员工只负责执行。随着业务规 模的不断扩大和市场环境的日益复杂，这种组织结构的弊端日益显现，如决策效 率低下、难以满足客户需求等。因此，海尔集团开始探索新的组织结构。
在2000年代初，海尔集团开始推行扁平化结构。这种结构下，企业的管理层 级减少，权力下放给中下层员工，鼓励员工参与决策和创新能力。这种结构在一 定程度上提高了企业的决策效率和创新能力，但也带来了一些问题，如管理难度 加大、员工之间的协调问题等。
为了更好地适应互联网时代的竞争环境，海尔集团在2010年代开始探索网络 化结构。这种结构下，企业以平台化、小微化、自组织和自媒体为核心，将传统 的科层式管理转变为网络式管理。通过建立开放的平台，鼓励员工自主创新和创 业，海尔集团能够更好地满足客户需求和市场变化，提高企业的竞争力和适应性。
传统制造业企业组织结构演变的主要动因包括市场竞争、技术进步、客户需 求变化等。对于海尔集团而言，其组织结构演变的主要动因是市场竞争和客户需 求变化。在市场竞争方面，海尔集团需要不断优化组织结构以提高自身的竞争力； 在客户需求变化方面，海尔集团需要更加灵活的组织结构以快速响应客户需求的 变化。
然而，需要注意的是，组织结构的调整和优化并非一蹴而就的过程。在海尔 集团的转型过程中，也面临着许多挑战和困难。例如，文化冲突、员工适应性问 题、管理成本上升等。因此，企业需要在战略导向与组织结构交互的过程中，进 行持续的沟通和协调，以确保组织结构的调整能够顺利地实施并支持企业战略的 发展。
完整制造业公司--组织结构
国际销售
工程部
体系工程师
测量工程师
新技术组
货仓部
后视组
采购部
TPMS组
研发支持 制定/日期： 审核/日期： Page 8
汽车电子管理办-组织架构图
管理办 副总经理1人
在2014年第一季度中： 汽车电子财务部定编 汽车电子采购部定编 汽车电子产品中心定编 汽车电子中试部定编
塑胶模具 事业部副总
海外事业部 副总
综合管理部
制定/日期：
审核/日期：
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综合管理部-组织架构图
COO 1人
总裁助理1人
人力资源中心 培训中心
综合管理办
高品质 管理中心
行政部
价格中心
稽核中心
总经办 信息中心 文控中心
保安队
行政办
清洁、维修组
车队
后勤采购
制定/日期：
营销中心
在2014年第一季度中： 汽车电子车厂销售定编 汽车电子国际销售定编 汽车电子国内销售定编
人，实编 人，实编 人，实编
人， 人， 人，
车厂
国内销售 总监1人
国际销售 总监1人
销售 总监（空）
部门文员1人
部门文员1人
销售经理3人
销售经理1人
销售主管2人
船务主管1人
销售经理1人
销售代表2人
销售助理2人
人，实编 人。 人，实编 人。 人，实编 人。 人，实编 人。
实验室电子中试部
助理1人
助理工程师2人
汽车电子财务部 财务主管1人
汽车电子采购部 采购主管1人
产品总监1人
助理工程师2人
高品质管理部
会计1人
企业的组织结构设计
企业的组织结构设计组织结构是企业内部各个部门、岗位之间相互关系的一种表现形式。
一个合理的组织结构设计可以有效地提高企业的运营效率，优化资源配置，促进团队协作，实现组织目标。
以下是对企业组织结构设计的详细解析。
一、背景介绍在当今激烈的市场竞争环境下，企业需要建立一个适应变化的灵活组织结构。
本文将以一家虚构的制造业企业为例，详细介绍其组织结构设计。
二、公司使命和愿景公司使命：成为全球领先的制造业企业，为客户提供高质量的产品和优质的服务。
公司愿景：通过创新和卓越的团队合作，实现持续增长和利润最大化。
三、组织结构设计原则1. 适应性原则：组织结构应能够适应市场变化和业务需求的变化。
2. 简洁性原则：组织结构应简洁明了，避免冗余和重复。
3. 协调性原则：组织结构应能够促进各部门之间的协作和沟通。
4. 灵活性原则：组织结构应具备灵活性，能够快速响应市场需求和变化。
四、组织结构设计方案1. 高层管理团队：- 首席执行官（CEO）：负责制定公司战略和决策，监督整个企业运营。
- 高级副总裁（SVP）：负责各个业务部门的管理和协调。
- 部门副总裁（VP）：负责具体业务部门的管理和运营。
2. 业务部门：- 生产部门：负责产品的制造和生产流程的管理。
- 研发部门：负责产品的研发和创新。
- 销售部门：负责产品的销售和市场推广。
- 采购部门：负责原材料的采购和供应链管理。
- 人力资源部门：负责员工招聘、培训和绩效管理。
- 财务部门：负责公司财务管理和财务报告。
3. 横向协作机制：- 项目管理办公室（PMO）：负责跨部门项目的协调和管理。
- 跨部门工作组：由不同部门的代表组成，负责解决跨部门问题和推动项目进展。
4. 沟通和决策流程：- 定期公司会议：由高层管理团队主持，用于传达公司战略和重要决策。
- 部门会议：各部门负责人定期召开会议，讨论业务进展和问题解决。
- 跨部门会议：由PMO组织，用于跨部门项目的协调和沟通。
五、组织结构的优势和挑战1. 优势：- 提高工作效率：明确的职责和权责划分，减少重复劳动。
制造业公司组织架构范本
制造业公司组织架构范本1. 引言本文档提供一份制造业公司的组织架构范本，以帮助公司建立和优化其组织结构。
组织架构是企业内部组织和职能划分的重要基础，合理的组织架构可以提高公司的效率和竞争力。
2. 公司整体架构制造业公司的整体组织架构应包括以下几个核心部门：2.1 高层管理团队高层管理团队负责整个公司的战略决策和管理，通常包括以下职位：- 总经理/首席执行官（CEO）- 高级副总裁/首席运营官（COO）- 首席财务官（CFO）- 首席技术官（CTO）2.2 部门划分制造业公司可以根据其业务特点和需求进行部门划分。
以下是一些常见的部门：- 生产部门：负责生产产品和管理制造流程。
- 质量控制部门：负责产品质量的检测和控制。
- 供应链部门：负责物料采购和供应链管理。
- 研发部门：负责产品研发和创新。
- 销售部门：负责产品销售和市场开拓。
- 人力资源部门：负责招聘、培训和员工绩效管理。
- 财务部门：负责财务管理和报表分析。
2.3 跨部门合作制造业公司中，各部门之间的合作和协调非常重要。
可以建立跨部门的合作机制，如常设的跨部门沟通会议，以促进信息共享、问题解决和协同工作。
3. 组织架构图以下是一份制造业公司的组织架构图范例：总经理│├── 高级副总裁│ ├── 生产部门│ └── 质量控制部门│├── 首席财务官│ └── 财务部门│├── 首席技术官│ └── 研发部门│└── 销售部门└── 供应链部门└── 人力资源部门4. 沟通与协作为了提高公司的沟通和协作效率，可以采取以下措施：- 建立明确的沟通渠道和流程，确保信息传递的及时性和准确性。
- 使用适当的沟通工具，如企业内部邮件系统、在线协作平台等。
- 定期组织部门间的沟通会议，解决问题和推进项目进展。
- 培养和提升员工的协作能力，鼓励团队合作和知识分享。
5. 结论本文档提供了一份制造业公司的组织架构范本，希望能对公司建立和优化组织结构有所帮助。
合理的组织架构可以提高公司的效率和竞争力，促进各部门间的协作和沟通。
制造业企业的组织架构
制造业企业的组织架构制造业企业的组织架构一、引言制造业企业的组织架构是为了有效管理企业内部各部门和人员，实现协同合作，提高生产效率和质量而设立的。
本文将详细介绍制造业企业的组织架构，从总部到各级部门的职能和责任进行细化，旨在为企业提供一个参考范本。
二、总部部门1·执行总裁：负责制定制造业企业的总体战略和发展规划，以及监督和指导各部门的运营活动。
2·经营策略部：负责市场调研、竞争分析等工作，为企业制定营销策略和销售计划提供支持。
3·财务部：负责企业财务管理工作，包括资金筹措、预算编制、财务报表分析等。
4·人力资源部：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，确保企业人力资源的合理配置和发展。
三、生产部门1·生产规划部：负责制定生产计划，协调各生产线之间的生产进度，确保生产计划的顺利执行。
2·质量控制部：负责制定和实施质量管理体系，保证产品质量符合标准，并进行质量监控和改进。
3·采购部：负责原材料和设备的采购工作，确保采购成本控制和供应链的畅通。
4·生产线管理部：负责生产线的运营和管理，包括生产设备维护保养、生产员工的培训和管理等。
四、研发部门1·研发策划部：负责制定研发计划和方向，评估新产品的研发可行性。
2·设计部：负责产品的设计和样品的制作。
3·工程部：负责产品的工艺设计和生产线布局，确保生产过程的顺利进行。
五、市场部门1·销售部：负责产品的销售工作，开拓新客户，维护老客户，实现销售目标。
2·客户服务部：负责售后服务和客户满意度调查，处理客户投诉，并反馈给相应部门进行改进。
六、支持部门1·仓储物流部：负责产品的仓储和物流管理，确保产品的安全和及时交付。
2·IT部门：负责企业信息系统的开发和维护，支持各部门的信息化需求。
3·设备维护部：负责企业设备和设施的维护和保养，确保生产过程的顺利进行。
制造业企业的组织架构
制造业企业的组织架构，尤其是电子制造业，在沿海已经发展成了一种比较成熟的模式。
在这里我想谈谈它的组织结构，有兴趣的可以看看。
直接参与生产的：一般是生产部，工程部和品质部。
这三个部门，生产部负责生产的具体组织，与普通员工的管理；工程部负责为生产部提供生产上的技术支持，协助解决生产中出现的问题，负责制作作业指导书，指导生产工艺；而品质部，负责从来料到生产过程中再到生产结实出成品，的质量检测，纠正生产中出现的质量问题。
品质和生产，在发展的比较正常的企业，经常是一对冤家，如不如此，品质监督生产，就好象议会监督政府一样。
如不如此，则产品的质量无法保障。
而工程，则为生产和品质提供技术问题的解决服务，指导如何生产。
由销售部签定合同，发文给生产计划部，由生产计划部安排协调生产。
货仓部接到生产计划部的生产通知，负责按时足额为生产部提供生产原料。
生产部接生产计划部通知，安排生产任务的具体执行。
供货商提供的原材料，经开发部测试合格，由开发部发物料确认书，由采购部负责具体的采购，财务部负责发款，日常来料质量由品质负责检测，合格后货仓部确认接受。
生产过程中的半成品质量确认，生产工艺的检查，以及成品的老化测试，全由品质部负责。
通常品质和生产分别由互不隶属的经理负责，如果这两部门和和气气，则质量不易保证。
产品的开发，首先由开发部和销售部确认市场需求，确定开发目标。
以电子企业为例，由电子组负责电子部分的设计方案，结构组设计外框架与美工，软件组负责产品软件设计调试，这其中一般以电子组负责人任项目经理牵总头。
电子结构软件共同开发出第一版，试制样品测试总结问题，改进后成第二版，再测试总结问题。
直到产品可以接受，再开始产品第一次试生产，由开发部指导，生产工程品质协调，生产后总结生产出现的问题点，改进之。
直到再次生产不再出现不可接受的问题。
而后由开发部负责人员培训，以及下发相关技术资料，作为生产准则，工程部负责作业指导书，而后可以开始量产销售。
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完整制造业公司组织结构行政部-组织架构图行政经理(暂缺)在2022年第一季度中：行政部定编人，实编增补到位。
人，其中行政经理1人需保安队行政主管1人车队后勤采购2人副主管1人行政办维修组清洁组餐管组司机6人保安领班2人宿舍管理员2人副主管1人清洁组长1人餐厅组长1人保安员8人图书管理员1人水电工3人清洁工13人厨师5人后勤文员1人维修工1人厨工4人前台文员4人泥水工2人制定/日期：行政文员1人审核/日期：Page1总经办-组织架构图董事长董事长助理董事长秘书CEO(陈生)企划发展部副总(空)汽车电子事业部副总汽车数字产品事业部副总COOCFO塑胶模具事业部副总海外事业部副总综合管理部制定/日期：审核/日期：Page2综合管理部-组织架构图COO1人总裁助理1人人力资源中心培训中心综合管理办高品质管理中心行政部价格中心稽核中心总经办信息中心文控中心保安队行政办清洁、维修组车队后勤采购制定/日期：审核/日期：Page3在2022年第一季度中：财务中心定编人，实编人，财务中心-组织架构图CFO1人初级助理1人财务总监1人财务经理1人汽车电子财务主管1人塑胶模具财务主管1人数字产品财务主管1人出纳2人税务会计2人报关员1人顺通工贸财务主管1人会计文员1人会计1人会计文员1人会计文员1人制定/日期：审核/日期：Page4在2022年第一季度中：人力资源部定编人，实编人。
人力资源部-组织架构图人力资源经理(空)人力资源主管1人招聘专员1人培训专员1人人力资源专员1人考勤专员1人绩效专员1人管理储干(空)制定/日期：审核/日期：Page5在2022年第一季度中：价格中心定编人，实编稽核中心定编人，实编信息中心定编人，实编人，人，人，综合管理办综合管理办价格中心主管1人稽核中心信息中心总经办文控中心行政部采购工程师2人审计1人助理工程师1人文控文员1人稽核专员1人网络工程师1人法务专员1人网络管理员1人制定/日期：审核/日期：认证工程师1人Page6在2022年第一季度中：企划创意中心定编人，实编人。
企划发展部-组织架构图企划发展部企划中心总监1人(代)企业战略合作投资部新产品技术开发中心企划经理1人创意经理1人尚未成立尚未成立平面设计师3人网页设计师1人广告文案1人工业设计师3人制定/日期：审核/日期：Page7汽车电子事业部-组织架构图汽车电子事业部营销中心制造中心研发中心产品中心车厂销售PMC部品管部高品质管理小组实验室财务中心倒车雷达车厂组倒车雷达售后组国内销售生产部体系负责人国际销售工程部体系工程师测量工程师新技术组货仓部后视组采购部TPMS组研发支持制定/日期：审核/日期：Page8汽车电子管理办-组织架构图管理办副总经理1人在2022年第一季度中：汽车电子财务部定编汽车电子采购部定编汽车电子产品中心定编汽车电子中试部定编人，实编人。
人，实编人。
人，实编人。
人，实编人。
实验室电子中试部助理1人助理工程师2人汽车电子财务部财务主管1人汽车电子采购部采购主管1人产品总监1人助理工程师2人高品质管理部会计1人采购工程师1人市场调研专员1人部门经理1人会计文员1人采购员6人内务助理1人体系工程师1人采购文员1人制定/日期：审核/日期：Page9在2022年第一季度中：汽车电子研发部定编人，实编人，研发中心-组织架构图研发总监1人研发文员1人倒车雷达车厂组倒车雷达售后组研发技术组TPMS组后视组研发支持管理办部门经理1人中级工程师1人中级工程师1人中级工程师1人高级工程师1人平面设计师1人助理工程师1人电子工程师4人电子工程师3人电子工程师2人电子工程师1人电子工程师1人样板员2人结构工程师2人结构工程师1人结构工程师1人结构工程师1人助理工程师2人助理工程师1人软件工程师1人制定/日期：审核/日期：Page10汽车电子营销中心-组织架构图营销中心在2022年第一季度中：汽车电子车厂销售定编汽车电子国际销售定编汽车电子国内销售定编人，实编人，实编人，实编人，人，人，车厂国内销售总监1人国际销售总监1人销售总监(空)部门文员1人部门文员1人销售经理3人销售经理1人销售主管2人船务主管1人销售经理1人销售代表2人销售助理2人销售主管1人销售助理2人船务员1人销售助理1人储干1人销售代表8人驻点售后服务人员5人销售助理2人销售代表1人制定/日期：审核/日期：Page11汽车电子制造中心-组织架构图制造中心总监1人在2022年第一季度中：汽车电子PMC定编人，实编人，汽车电子工程部定编人，实编人，汽车电子品管部定编人，实编人，汽车电子生产部定编人，实编人，汽车电子货仓部定编人，实编人，制造文员1人PMC主管1人PMC副主管1人工程主管1人货仓主管1人品管经理1人生产主管1人副主管1人生管专员2人IE工程师2人SMT工程师1人仓管员8人品质主管1人部门文员1人物控专员2人PE工程师1人结构工程师1人输单员2人QE工程师3人电子工程师1人组长5人物料员2人电子工程师2人助理工程师5人送货员1人助理工程师1人部门文员1人技工3人助拉5人组长2人技术员2人实验员1人品质稽核员1人输单员1人丝印工2人工人120人样板员3人技术员6人组长2人QC-18人OQC-1人QA-2人IQC-5人IPQC-6人制定/日期：审核/日期：Page12数字产品事业部-部门组织架构图事数业字部产品核心技术部制造中心国际销售部财务采购部产品中心货仓部工程部品管部生产部PMC研发中心货仓办货仓一线品管办品管一线审核/日期：生产办生产一线Page13制定/日期：在2022年第一季度中：数字产品综合管理办定编人，实编人，数字产品综合管理办总经理1人总经理助理1人国际销售总监(空)采购经理1人产品总监1人财务主管1人货仓部核心技术总监1人文员1人船务文员1人采购员4人文员1人会计文员1人货仓员2人助理1人欧洲区经理1人亚美区经理1人GPS产品经理1人PMP产品经理1人研发经理1人核心技术主管1人国际销售代表2人国际销售代表4人GPS项目组PMP项目1人组研发人员7人工程师3人制定/日期：审核/日期：Page14在2022年第一季度中：研发技术人员定编人，实编人，产品研发及核心技术-组织架构图产品中心总监1人研发中心总监(空)GPS项目经理1人PMP项目经理1人研发文员1人PMP项目工程师1人平面设计师1人结构工程师3人电子工程师2人助理工程师2人前期采购1人制定/日期：审核/日期：Page15数字产品核心技术组织架构图核心技术总监1人在2022年第一季度中：数字产品营销中心定编人，实编人，内务助理1人核心技术主管1人电子工程师2人制定/日期：审核/日期：软件工程师1人Page16在2022年第一季度中：数字产品制造中心定编人，实编人，数字产品制造中心-组织架构图制造中心总监1人制造助理1人工程主管1人生产副主管1人品质主管1人PMC主管1人组长2人品质工程师2人SQE工程师1人组长2人生管1人电子工程师1人物料员1人IQC-2人物控1人助理工程师2人修理工3人QA-1人技术员1人工人26人QC-1人助拉2人制定/日期：审核/日期：IPQC-1人Page17塑胶模具事业部-部门组织架构图塑胶模具管理办塑胶部模具部销售部塑胶办塑胶部一线模具办模具部一线制定/日期：审核/日期：Page18塑胶模具组织架构图管理办总经理1人初级助理1人在2022年第一季度中：销售部定编人，实编塑胶部定编人，实编模具部定编人，实编人，人，人，塑胶部财务主管(空)模具部经理1人销售部销售经理1人仓库采购部PMC生产主管1人品质主管1人会计文员1人模具主管1人销售主管1人组长1人采购员2人生管1人领班2人QC组长1人模具师3人制造文员1人CNC编程工程师1人CNC操作员2人模具组长0人模具师3人销售代表2人仓管员1人普工33人啤工30人IPQC-4人学徒5人技工7人销售助理1人配料员3人杂工1人补师13人技术员7人技工1人火花机操作员4人上下模1人制定/日期：审核/日期：Page19。