谁拿走了高薪——国内四大城市薪酬大比拼
2021年城市薪酬差异系数
2021年城市薪酬差异系数
中国大陆目前有4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和374 个县级市，一共有 661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。
受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。
在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。
在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
中国个城市薪酬差异系数明细表
计算方式举例：
按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为10000 元，
成都：对应该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数=10000×0.85 =8500 元
武汉：对应该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×武汉系数=10000×0.79 =7900 元
现在，来看看你所在的城市对应的薪酬是多少吧？
备注：以上数据取自锐仕方达2021年报告，如有侵权，可联系删除。
全国工资排行榜新鲜出炉2022年
全国工资排行榜新鲜出炉2022年据了解，本次排行榜是通过国内招聘网站监测在线数据统计的，春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的投递量/发布的职位数量)为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份。
纵览全国32城竞争指数来看，成都的竞争指数依然排名第一，竞争指数高达73.5，与2022年第四季度相比，竞争指数的绝对数值上升明显。
北京以68.5的竞争指数排名第二，沈阳紧随其后，以66.1的竞争指数排名第三。
今年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为7018元，相对2022年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势。
从各城市平均薪酬水平来看，上海以8825元的月薪位居中国各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。
而就山东情况来看，青岛、济南、烟台分别位居榜单18、25和28位，平均薪酬为6005元、5812元和5697元。
单就省内青岛来看，今年春季市场竞争形势比2022年同期更为严峻，青岛供需竞争指数为33.7，在全国32个城市中排第22，平均薪酬6005元，在32个城市中排名第18。
哪些行业最高薪报告显示，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均月薪最高，为10222元;其次为中介服务行业，薪酬水平为8818元;酒店/餐饮行业以8274元的平均月薪位居第三。
山东今年就业形势如何稳中趋紧，这些岗位缺口仍很大!大数据：看山东就业形势当下正值春季招聘旺季，山东今年就业形势如何数据显示，1季度，山东省城镇新增就业36.4万人，同比下降0.65%;城镇登记失业率为3.34%，与去年同期持平，仍低于全国水平。
值得注意的是，高端岗位缺口仍很大大!从省统计局调查的279家企业看，220家企业表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一线工人)，达111家，占比50.5%山东新增就业总体平稳失业率维持较低水平截至3月底，企业用工需求106.5万人，人员84.7万人，分别同比增长8.11%和8.91%，求人倍率1.26，与去年同期持平。
2022打工去哪个城市比较好工资高
2022打工去哪个城市比较好工资高2022年打工去哪个城市比较好工资高时光荏苒，2022年已经悄然而至。
众多大学生和年轻人纷纷打算找一份寒假打工来积累经验和赚取零花钱。
那么，在众多的选择中，哪个城市是最好的选择呢？下面将为大家介绍几个有潜力的城市，它们拥有较高的薪酬水平和良好的职业发展机会。
一、上海作为中国最繁忙、最现代化的城市之一，上海不仅拥有丰富的就业机会，而且薪酬水平相对较高。
上海是我国经济中心之一，涵盖了金融、贸易、互联网、创意文化等多个行业。
这意味着在上海找到一份好的打工工作并不是一件难事。
相较于其他城市，上海的工资水平更高，且生活质量也相对较好。
然而，上海的生活成本也较高，所以在选择上海务工前，需要对个人实际情况进行充分考虑。
二、北京作为我国的首都，北京一直以来都是许多人向往的城市。
在这个文化底蕴深厚、机会众多的城市，打工可以获得更多的发展机会和更高的工资水平。
北京的职业机会较为丰富，在科技、金融、传媒等行业都有很多就业机会。
同时，北京也有着众多知名高校和研究机构，这为求职者提供了更多的实习和学习机会。
然而，由于北京的生活成本较高，因此在选择前需要充分考虑个人的经济情况。
三、深圳作为中国改革开放的前沿城市，深圳一直以来都以其高速发展的经济和强大的创新力而著名。
深圳的制造业、科技创新、互联网行业等领域都有较大的发展空间，提供了许多高薪工作机会。
与此同时，深圳的生活成本相对较低，房租和物价都比一线城市要低一些。
因此，深圳对于那些希望在薪酬水平较高的城市立足的年轻人来说，是一个不错的选择。
四、杭州作为中国互联网产业的重要城市，杭州拥有无数的互联网企业和创业机会。
阿里巴巴、蚂蚁金服等知名企业的总部都位于杭州，这为年轻人提供了大量的实习和工作机会。
此外，杭州的生活成本较低，人文环境优美，也是许多人向往的居住城市之一。
相较于一线城市，杭州的工资水平仍然较高，而生活成本相对较低，因此在这座城市打工是一个不错的选择。
2013年全国24城市薪酬排名
智联发布全国24城市薪酬排名智联招聘日期：2013-03-18春节假期过后，很多职场人也许“节后综合症”还没过，然而蛇年的人才流动却早已开始了。
关注职场人生存和发展，国内人力资源领先服务商智联招聘()从求职供需，薪酬增长，各城市求职差异等三个维度，特推出《2013春季职场才情报告》，以供广大企业及求职者参考。
2013年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%；销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位；一线城市中，金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高；上海以平均月薪7112元居首；各级城市求职差异较大，人才流动由三四线向一二线城市集中。
2013职场跳槽：在线职位同比增长26%λ智联招聘数据中心统计显示，2013年年后第一周，人才招聘市场便出现“开门红”，想比往年，今年跳槽季提前来临，且来势凶猛。
在2月16到2月22日的这七天时间里，智联平台累计发布职位数突破了50万，是2012年同期新增在线职位数的2倍多,而2012年同期与2011年相比仅增长了26%。
有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%λ与招聘需求旺盛相辉映的，是求职者的求职热情。
数据显示，2013年年后首周，智联平台上，平均竞争指数为16，即每个职位有16个求职者在竞争，而去年同期，这个数字是10.3，2011年同期为9.6。
与此同时，在智联上新增及刷新了自己的完整简历的求职者，比去年同期增长了35%,2012年该数字为28%。
可以看出，近三年来，求职者在年后找工作的积极性呈现递增的趋势，而今年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期。
2013年热门跳槽职位技术支持工程师，投资服务类以及外贸类职位增幅较大λ从需求来看，传统的热门职位销售、财务、计算机软件类职位首先动起来。
据智联招聘数据中心数据显示，节后头六天，这些职位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。
此外，售前/售后技术支持工程师、投资/理财服务类、外贸/贸易专员/助理等职位需求与去年同期相比增幅较大。
2023年北京平均月薪18976元全国最高
2023年北京平均月薪18976元全国最高2023年北京平均月薪18976元全国最高2023年人才投递热门城市前三分别为上海、北京和深圳。
薪资方面，北京平均月薪18976元全国最高，而上海近六年来薪资涨幅最高，达29.6%。
年轻人越来越青睐非一线城市，北京平均月薪18976元全国最高猎聘发布的报告显示，2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。
从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。
而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。
整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。
在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。
广州位居第四，占比5.97%。
杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。
成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从上述城市对应的平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第一;上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。
杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。
印尼成人才出海出境求职首选，德国招聘平均月薪34311元最高在人才出海、出境就业方面，猎聘发布的报告称，随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。
2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。
从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。
不过需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。
而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。
2023年薪酬调查报告_3
2023年薪酬调查报告2023年薪酬调查报告1最新发布的一份薪酬排行榜显示，第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。
北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。
这份名为《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，虽然第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据结果来看，第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，竞争指数稳中有升。
其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。
珠三角长三角工资水平领跑全国冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。
《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。
对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。
北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。
从具体的`薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。
招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。
中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。
不同工作地区工资福利待遇比较分析
不同工作地区工资福利待遇比较分析近几十年来，中国经济发展迅速，各个行业的就业机会也随之增加。
然而，不同工作地区的工资福利待遇却存在着巨大的差异，这成为人们常常关注的一个问题。
本文将就此问题进行分析比较，希望能够帮助读者更好地了解不同地区的就业情况。
首先，我们需要明确的是，不同地区的工资福利待遇的差异是由多种因素造成的。
其中一些因素是经济发展水平、人才竞争状况、消费水平、社会保障等等。
就经济发展水平而言，可以发现，全国的东部地区的经济水平普遍高于中西部地区，这导致了东部地区的工资福利待遇一般较高。
以广东省和四川省为例，广东省的经济发展程度更高，因此该省各行业的平均工资较高。
相反，四川省的经济水平相对较低，因此该省的工资福利待遇也相对较低。
此外，人才竞争状况也会影响着工资福利待遇的高低。
在一些发达地区，学历较高的人才非常多，企业对这些人才的吸引力也很大，因此这些地区的工资福利待遇也相对较高。
而在一些经济欠发达的地区，由于人才相对较少，企业的职位空缺也不多，因此工资福利待遇也相对较低。
此外，消费水平也是影响工资福利待遇的一个因素。
在一些消费水平较高的地区，如上海等大城市，职工生活压力相对较大，因此企业往往会给予职工较高的工资福利待遇。
相反，在一些消费水平较低的地区，因为职工的生活费用较低，企业给出的工资福利待遇也就较低。
最后，社会保障也是影响工资福利待遇的重要因素。
在一些发达地区，政府提供的社会保障措施相对完善，使得企业在给出工资福利待遇时可以放手一些。
而在一些经济欠发达的地区，由于社会保障措施的缺失，企业给出的工资福利待遇也就较低。
同时，由于缺乏社会保障的保障，职工的生活品质也相对较低。
总的来说，不同地区的工资福利待遇的高低存在着很大的差异。
因此，如果希望在职业生涯中获得更好的工资福利待遇，需要在选择地区时做出了解和判断。
同时，政府和企业也需重视地区间的公平问题，保证每一个职工都能够获得公正的待遇和发展机会。
平均工资城市排名2022最新公布
平均工资城市排名2022最新公布近日，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31省份城镇单位就业人员平均工资。
根据数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，这也是第一次突破10万元大关，较比上年增长了9458元，名义增长9.7%。
其中城镇非私营单位的平均工资中北京上海都超过了19万元，西藏为第三名超过14万元，在城镇私营单位中北京以100011排在首位，也是全国唯一一个突破10万元的地区。
其次是上海以96011排在第二名。
在众多行业中，城镇非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资最高，在城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高。
平均工资主要作用工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。
工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。
首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。
工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。
其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。
第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。
比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。
灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。
公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。
平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
平均工资含五险一金吗平均工资一般并不包含五险一金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
谁拿走了高薪--国内四大城市薪酬大比拼
北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。
这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。
北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元；上海高达925834元，高出北京50%。
而深圳和广州分别是584034元和580699元，显示了两地人力资本的趋同。
在其他职位上，如副总、总监、部门经理，四地互有短长，耐用消费品的销售总监，在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明显。
男、女经理人薪酬差距
高级经理：上海差距大；
中层经理：深圳差距大；
在对京、沪、穗、深某些行业的调查中，男女经理人薪酬依然有差距。
虽然中层经理人的薪酬差距不太明显，高层薪酬却相差悬殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，广州排名最后。
在中
层，上海却坐到了最后，相应的排序为深圳差距最大，北京其次，广州第三，最后是上海。
快速消费品业：行政/人事总监差距大
以快速消费品行业的行政/人事职位为例。
在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高%，北京男性经理人的薪酬比女性高%,深圳的男性经理人薪酬比女性高%，广州的男性经理人的薪酬比女性高%；对部门经理而言，同样相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高%，北京男性经理人的薪酬比女性高%,广州的男性经理人的薪酬比女性高%，上海的男性经理人的薪酬要比女性高%。
信息技术：高级职位上海差距最大
在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高%，北京男性经理人的薪酬比女性高%,深圳的男性经理人薪酬比女性高%，广州男性经理人的薪酬比女性高%。
对部门经理而言，也是相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高%，北京男性经理人的薪酬比女性高%,广州男性经理人的薪酬比女性高%。
盘点年终现金奖：上海VS北京
民营企业：各有千秋
目前，民营企业已经成为市场主体，吸收了绝大多数职业经理人。
但是，由于产业布局的不同，作为北方中心城市的北京，与作为东南沿海中心城市的上海，经理人的薪酬有一定的差异。
在正式薪水之外，
每年年底的年终现金奖，对经理人也有很大的吸引力。
在北京和上海，房地产行业的年终奖非常接近。
以副总经理职位为例，在北京的民营房地产行业，副总年终奖为22428元，上海为21835元，相差不过3个百分点。
在耐用消费品行业，差距则比较大。
还是以副总为例，北京的年终奖为18649元；上海为21600元，略高于北京。
差别比较大的是人事经理，北京人事经理年终奖平均为8455元，远低于上海的19699元。
另外一个区别，就在于北京与上海产业结构的不同，产生了对人才吸引力的差异化。
在北京民企，信息技术副总的年终奖能拿到22555元，对IT行业的人才来说，显然北京比上海更有吸引力；而在上海的民营企业，加工制造业副总年终奖达到22090元，相对于北京，上海更能够吸引制造业人才。
外企：上海比北京更有吸引力
在外资企业，几乎所有行业，上海都比北京的企业年终现金奖高，在副总、财务经理和人事经理、销售经理四个职位尤为明显。
在北京的外资金融企业，副总的年终奖中位值是37563元，而上海外资金融行业副总年终奖中位值为43259元，比北京高出15%；北京的财务经理年终奖中位值是17938元，而上海则为23821元，比北京高出14%；北京外资金融业人事经理年终奖中位值为14424元，上海为19699元，比北京高出14%；北京外资金融业销售经理年终奖中位值为15351元，上海为21106元，比北京高出14%，在几个核心领
域，上海的同等职位，几乎都高出北京15%左右。
在快速消费品行业，上海外资经理人的年终奖也基本都比北京高出15%左右。
整体上讲，上海的外资企业，比北京的外资企业更能吸引人才。
北京：什么职位挣钱最多？
在北京，CEO总年薪排在前三位的行业是：房地产（792831元）、金融（706416元）和IT/互联网行业（655763元）。
在房地产业总监一级，财务总监赚钱最多，总年薪为376788元，销售总监次之，总年薪为342493元。
在部门经理一级，信息技术经理、财务经理、物流经理总年薪居于前三位。
在金融业总监一级，销售总监和财务总监分别以449005元和354210元稳居前二位。
在IT/互联网业总监一级，财务总监、销售总监、市场广告总监分别以371593元、311920元、252058元居前三位。
而首席技术官则以354143元高薪，高于所有总监级别，仅略低于副总经理。
在经理一级，信息技术经理、物流经理居于前两位。
（所有总年薪均取90分位值）
珠三角：谁拿走了高薪？
在广州，快速消费品业CEO以625214元总年薪成为2004年的赚钱冠军。
虽然加工/制造、电子技术在全国数珠三角地区最为发达，但这两个行业的总年薪排名仅列第四和第五位，分别为541556元和516492元，居于房地产和耐用消费品之后。
在快速消费品行业总监一级中，财务总监、市场/广告总监、销售总监总年薪居前三位，分别为423672元、369428元、328650元。
在加工/制造、电子技术两个行业的总监一级中，总年薪前三位也分别由财务总监、市场/广告总监、销售总监占据，总年薪额在30万～40万之间。
在深圳，金融、房地产和IT/互联网、电子技术四个行业的CEO 赚钱最多，在62万～70万之间。
在加工制造业，财务、行政、市场、销售等总监们的总年薪都落在32万～35万之间，只有技术总监低于30万，为24万多。
但首席技术官则拥有高薪，总年薪达39万多，仅次于副总经理。