服务员聘用合同书完整版
服务员聘用合同3篇
服务员聘用合同3篇篇1服务员聘用合同甲方：（雇主单位全称）地址：电话：法定代表人：乙方：（服务员姓名）性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为了保证餐厅、酒店等场所的正常运营所需要，特聘请乙方作为服务员，双方经友好协商，达成以下合同：一、服务内容及要求1. 乙方作为服务员，负责为顾客提供优质的餐饮、服务。
2. 乙方应保持服务热情、礼貌，服从甲方的管理和指导，为顾客提供周到的服务。
3. 乙方应按照甲方要求的工作时间和工作地点履行工作职责。
二、薪酬待遇1. 乙方的工资由底薪和提成组成，底薪为每月（具体金额）。
2. 提成部分根据乙方的工作表现来确定，具体提成标准由甲方另行制定。
三、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数）。
2. 乙方在工作期间享有每日（具体时间）的休息时间。
3. 乙方有权享受带薪休假，具体休假安排由甲方提前通知并确认。
四、保险福利1. 乙方在工作期间享受由甲方购买的相关社会保险和商业保险。
2. 乙方在工作期间受伤或患病，应及时通知甲方，甲方将根据相关规定提供相应的帮助。
五、违约责任1. 乙方如有不按合同履行工作职责或规定的情况，甲方有权利终止合同，乙方应承担违约责任。
2. 乙方如不按时入职或逃离工作岗位，须向甲方支付违约金。
六、解决纠纷1. 对于本合同履行所产生的争议，双方应友好协商解决，如无法达成一致意见，则提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），届时可续签。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上是服务员聘用合同内容，请双方仔细阅读并确认。
篇2服务员聘用合同甲方（雇主）：XXX餐厅乙方（雇员）：XXX鉴于甲方拟聘用乙方为其餐厅服务员，双方自愿遵守《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等互利的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
服务员聘用合同范文(3篇)
服务员聘用合同范文甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。
第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。
3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。
4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。
第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。
5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。
第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。
6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。
7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
服务员雇佣的合同范本(20篇)
服务员雇佣的合同范本（20篇）服务员雇佣的合同范本（20篇）服务员雇佣的合同范本篇1 甲方：_______________乙方：_______________性别：_____学历：居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日工作地址：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条乙方自愿放弃缴纳各类社会劳动保险。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬第十条甲方每月8日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月的标准额发放生活费。
工资于年终年绩效考核后结算(具体由老板定)。
四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《个人劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
聘用酒店服务人员的协议书范本6篇
聘用酒店服务人员的协议书范本6篇篇1酒店服务人员聘用协议书甲方（雇主）：_________________（单位名称）乙方（员工）：_________________（姓名）双方同意以下协议，并在签字后生效。
一、聘用时间及地点1. 甲方同意聘用乙方为酒店服务人员，工作地点为_________________（酒店地址）。
2. 乙方从_________________（日期）起至_________________（日期）止任职，具体工作安排由甲方根据实际情况安排。
二、工作内容及职责1. 乙方主要工作内容包括但不限于接待客人、餐饮服务、客房清洁等。
2. 乙方应按照酒店的相关规定和流程开展工作，并确保为客人提供高质量的服务。
3. 乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从上级领导的工作安排，不得擅自离开工作岗位。
三、工资待遇1. 乙方的工资待遇为_______________（具体金额），包括基本工资、绩效工资等，具体结算方式由甲方负责。
2. 乙方在工作期间享有法定的休息日、带薪年假等福利待遇。
3. 乙方承诺提供真实有效的个人身份证、银行卡等相关信息，以便甲方及时支付工资。
四、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后应对获知的公司及客户信息进行保密，不得在未经甲方同意的情况下向外泄露。
2. 如因乙方违反保密条款给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的法律责任。
五、解除协议1. 若乙方有以下情形之一，甲方有权提前解除聘用协议：a）擅自离开工作岗位，拒绝执行工作任务；b）有违反公司规章制度、职业操守等情形。
2. 若因不可抗力等原因导致双方无法继续履行协议的，协议自动解除，双方互不承担责任。
六、其他事宜1. 本协议自签订之日起生效，如有争议应协商解决；协商不成的，可诉诸法律途径解决。
甲方（雇主）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：篇2酒店服务人员聘用协议书范本一、甲方：雇主名称：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________二、乙方：雇员姓名：____________性别：____________年龄：____________身份证号码：____________联系电话：____________三、职位及工作内容1. 乙方应按照雇主的安排，认真履行酒店服务人员的相关工作职责，包括但不限于接待客人、协助入住和离店手续、提供客房清洁、维护和换洗客房用品、保持客房整洁、提供客房服务等工作。
餐馆服务员用工合同6篇
餐馆服务员用工合同6篇篇1餐馆服务员用工合同甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（雇员姓名）身份证号码：联系电话：合同编号：餐馆服务员（以下简称“员工”）与雇主单位（以下简称“雇主”）经友好协商，本着平等、自愿、公平的原则，达成以下用工合同：一、服务内容：员工作为雇主单位的服务员，主要职责包括但不限于为顾客提供优质的餐饮服务、保持餐厅的卫生清洁、接待顾客并传递订单、服务员工作交接等。
二、工作时间：1. 员工每周工作时间为（具体小时数），具体工作时间安排以雇主单位的实际营业时间为准；2. 员工每天工作时长为不超过8小时，超过部分按规定支付加班费；3. 员工享有每周至少一天的休息日；4. 雇主单位有特殊情况需要安排员工上班的，需提前通知员工，给予合理的补偿或调休。
三、工资福利：1. 员工工资待遇为（工资数额），工资结算以月为单位；2. 员工享有国家规定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3. 员工享有法定的带薪年假、法定节假日及其他带薪假期；4. 员工享有不低于国家规定标准的工作条件和工作环境。
四、劳动纪律：员工须遵守雇主单位的各项规章制度和劳动纪律，服从领导的指挥和管理，不得辞职或擅自离职，不得擅自调休或旷工。
如因个人原因导致工作失职、渎职或违反纪律，雇主有权根据情况对员工作出相应的处理。
五、保密义务：员工应对雇主单位的商业秘密、经营信息等保守秘密，不得擅自泄露给外人，否则将承担相应的法律责任。
六、解决争议：双方一旦发生劳动争议，应友好协商解决；若协商无果，可向有关劳动仲裁机构申请仲裁。
七、合同变更：本合同若需要变更，须经双方协商一致并签字确认后生效。
八、合同期限：本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
本合同一式两份，员工一份，雇主一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主单位单位）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：篇2餐馆服务员用工合同餐馆服务员是餐馆的重要组成部分，他们承担着为顾客提供优质服务的重要责任。
服务员聘用合同范本(3篇)
服务员聘用合同范本甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人）：性别：_____ 民族：_____ 出生日期：文化程度：邮政编码：联系方式：居民身份证号：家庭详细住址：根据国家法律和相关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：一.合同期限本合同为固定期限的聘用合同。
合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
其中试用期/培训期自____年____月____日起，至____年____月____日止（____日内）。
二.工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
三.劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
乙方在聘用期间的基本工资为月____元，其中试用期间工资为____元，奖金见甲方的奖金发放制度/文件。
甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定,缴纳相关保险及公积金。
四.经济补偿与赔偿1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的实际工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金;3.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;4.如乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
五.劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
六.甲方的权利和义务1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程.工作规范和劳动安全卫生制度及其标准;2.甲方应按照国家或北京市有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查;3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训;4.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;5.合同期间因工作需要，甲方有权调动乙方的工作岗位;6.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任;7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同;8.遵守国家的法律、法规，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境;9.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
饭店服务员用工合同5篇
饭店服务员用工合同5篇篇1饭店服务员用工合同甲方：（雇主）地址：联系电话：法定代表人：（如果有）乙方：（员工）身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方全职在甲方饭店从事服务员工作达成以下协议：一、工作内容和工作地点1. 乙方将全职在甲方饭店从事服务员工作，负责为顾客提供优质的餐饮服务。
2. 工作地点为甲方饭店内，具体工作地点和工作时间由甲方安排并提前通知乙方。
二、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周40小时，工作时间安排由甲方制定并告知乙方。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，具体休息日安排由甲方制定并提前通知乙方。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为XXX元/月（税前），具体工资标准按照劳动合同法规定执行。
2. 乙方在工作中表现良好并达到一定业绩，将有机会获得绩效奖金，具体标准由甲方制定并公示。
3. 乙方享有国家规定的社会保险及住房公积金等福利待遇。
四、工作规范1. 乙方在工作期间应当认真完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从工作安排，维护甲方的形象和利益。
2. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
五、解雇与追究责任1. 乙方违反本合同规定，经甲方书面警告无效后，甲方有权解除劳动合同。
2. 若乙方因工作中的疏忽大意或故意失职导致甲方或顾客遭受损失，乙方须承担相应的经济赔偿责任。
六、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期后双方如无异议可续签。
2. 本合同的未尽事宜由双方友好协商解决，若协商不成，依法进行处理。
（以下无正文）此为一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）：______________ （盖章）乙方（员工）：______________ （签字）篇2饭店服务员用工合同甲方（雇主）：_______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：_______________（以下简称“乙方”）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方受雇于甲方担任饭店服务员一职而订立本合同，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行饭店服务员的工作职责，包括接待顾客、点菜、上菜等。
服务员聘用合同9篇
服务员聘用合同9篇第1篇示例：服务员聘用合同甲方：（公司/雇主）乙方：（员工/服务员）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方入职甲方公司担任服务员一职，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方入职后，应按照甲方的安排，认真履行服务员工作，包括但不限于为顾客提供餐饮服务、保持餐厅环境卫生、接待顾客等工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，服从管理，不得违反公司规定。
二、工作时间及地点1. 乙方的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。
具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 工作地点为甲方所指定的餐厅，若有临时调动的情况，甲方需提前通知乙方。
三、薪酬及福利1. 乙方的薪酬由甲方根据国家规定的最低工资标准支付，具体薪酬标准和支付方式另行约定。
2. 乙方在履行工作职责过程中，享有国家规定的工资福利待遇，如加班费、休息日加班工资等。
3. 甲方公司将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
四、保密条款1. 乙方应当对甲方公司的商业机密和业务资料保密。
2. 乙方不得擅自将甲方公司的商业机密泄露给他人，不得利用公司的商业机密谋取个人利益。
五、培训和奖惩制度1. 甲方将对乙方提供必要的培训，以提高乙方的工作能力和服务质量。
2. 甲方将对乙方的工作表现进行评估，优秀者将给予相应的奖励，对于表现不佳者将进行相应的处罚。
六、解除合同1. 若乙方有下列情形之一的，甲方有权根据《劳动法》等相关法律法规，解除本合同：（1）违反公司的规章制度，造成严重后果的；（2）擅离职守，影响工作进度和工作效率的；（3）在工作中存在违法行为的。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失：（1）擅自向外提供甲方的商业机密和业务资料的；（2）在工作中有重大过失或者疏忽的；（3）恶意损害甲方公司形象的。
服务员聘用合同简单版(6篇)
服务员聘用合同简单版甲方：_____乙方：_____根据以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所有条款。
一、劳动合同期限：本合同固定期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
二、工资待遇：甲方每月支付乙方工资，月工资为____元，其中试用期月工资为____元，次月____日发放（预留半月工资，在合同解除时结算;对于工作突出的员工，给予奖励。
三、工作时间和休息时间：鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时（包吃饭时间），乙方每月休息____日。
四、劳动合同的变更、解除和终止：1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日通知另一方。
2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。
五、劳动纪律：乙方在合同期内应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程;保证安全生产;按时按质量完成甲方规定的工作任务;爱护甲方的财产;保守甲方的商业机密。
六、其它事项：本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签字（法定代表）：_____ 乙方签字：_____ 签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日服务员聘用合同简单版（二）甲方（聘用单位）：_____乙方（受聘人）：_____甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服务员聘用合同书完整版In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________乙方：________________________签订时间：________________________签订地点：________________________服务员聘用合同书完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
合同编号甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。
具体约定如下：_____________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
(注：加薪情况应明示与合同中。
)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。
对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。
劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。
若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。
由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。
但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。
乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。
此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
新编协议完整模板/ Complete Template Of New Agreement十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日地点地点本处可输入公司或团队名字THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION编号：TQC/K128 第21页/总21页。