医院护工培训计划
2024医院护士培训计划书(三篇)
2024医院护士培训计划书一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制定岗前培训计划。
二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。
各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。
由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。
讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。
减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。
最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。
考核成绩将进入个人技术档案。
2024医院护士培训计划书（二）1、培训目的为提高新护士的综合素质，使其尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。
80个护工培训计划
80个护工培训计划第一部分：理论课程1. 护理基础知识- 介绍护理的基本知识和原则- 包括急救、病情观察、卫生护理等内容- 强调基本护理技术和注意事项2. 疾病知识- 介绍常见疾病的病因、症状、治疗及护理- 包括高血压、糖尿病、心脏病等常见疾病- 强调对患者的观察和护理方法3. 老年护理知识- 介绍老年人的特点和常见疾病- 包括失能、认知障碍、骨折等问题- 强调老年人护理的安全和专业技巧4. 心理护理- 介绍患者的心理特点和需求- 强调沟通和关怀技巧- 介绍常见心理问题的处理方法5. 职业道德- 介绍护工的职业道德和行为规范- 强调对患者的尊重和保护- 介绍应对职业挑战的方法第二部分：实践技能培训1. 基本护理技能- 包括测量体温、脉搏、呼吸等基本技能- 强调安全和卫生问题- 训练基本护理技能的操作方法和注意事项2. 床位护理- 介绍患者在床上的护理方法- 包括翻身、擦洗、换衣等操作- 强调对床位患者的专业护理技巧3. 一般卫生护理- 包括患者的清洁、舒适和卫生- 强调洗澡、梳洗、口腔护理等技巧- 训练卫生护理的操作方法4. 饮食护理- 介绍患者的饮食特点和需求- 包括饮食标准、饮食调配和餐后护理- 强调对不同疾病患者的饮食护理方法5. 康复护理- 介绍康复护理的基本知识和原则- 包括理疗、运动和按摩等康复方法- 强调对康复患者的护理技巧第三部分：实习和考核1. 实习环节- 安排学员到医院、养老院等机构实习- 指定老师进行实习指导和考核- 对学员进行实际操作演练及示范2. 考核评估- 考核学员的理论知识掌握情况- 考核学员的实践操作技能- 考核学员的职业道德和行为规范培养目标通过本培训计划，学员将具备以下能力：- 掌握基本的护理理论知识和技能- 能够熟练进行常见疾病的护理工作- 具备对老年人、病患者的专业护理能力- 具备良好的职业道德和行为规范- 能够根据患者的需求提供安全、专业的护理服务培训方式本培训计划采取理论与实践相结合的方式进行，其中理论课程采用课堂授课和案例分析的模式；实践技能培训采用模拟操作和实际操作相结合的方式进行；实习环节由院校和合作机构共同安排进行。
护工培训计划和培训内容
护工培训计划和培训内容以下是 9 条关于护工培训计划和培训内容：1. 咱先说护工培训的第一步呀，那不得是基础知识培训嘛！就像盖房子得先打牢地基一样，咱得让护工们知道基本的医学常识呀，日常护理要点啥的。
比如说怎么帮老人翻身才舒服，这不重要吗？2. 沟通技巧培训也超关键的呀！护工得会和病人好好说话呀，能理解他们的需求。
这就好比你和好朋友聊天，要贴心、要懂对方呀！咱培训的时候，就得让护工们练习怎么和病人耐心地交流，像“大爷，您今天感觉咋样啊”。
3. 生活照料培训可不能少哇！这不就是照顾人最实在的部分嘛。
要教护工怎么给病人洗漱、穿衣，这就好像照顾小娃娃一样精细呢！“来，咱慢慢给奶奶穿上这件衣服”。
4. 康复护理培训那也是必须滴呀！帮助病人恢复身体得有专业方法呀。
就像教练指导运动员训练一样，护工们得知道怎么协助病人做康复训练，“加油，再走几步就成功啦”。
5. 安全防护培训多么重要啊！得让护工随时保持警惕，不能让病人受到一点危险呀。
好比保镖一样，时刻守护着，“咱可得小心，别让爷爷摔着啦”。
6. 心理关怀培训也不能落下呀！病人心里也会难受的呀，护工得会安慰他们。
这就像温暖的阳光照进心里一样，“别怕，我会一直陪着您”。
7. 急救知识培训太有必要啦！万一遇到突发情况咋办呀？护工们得能迅速反应呀。
就像消防员救火一样紧急，“快快，进行急救措施”。
8. 饮食照料培训也要重视哇！病从口入，吃得好才能恢复好呀。
就像给汽车加好油才能跑得顺溜，“今天给病人准备点营养丰富的食物吧”。
9. 职业道德培训更是重中之重啊！护工得有爱心、有责任心呀。
这不就是做人的底线嘛，要是没有这些，那还能叫护工嘛？“咱做护工就得对得起自己的良心呀”！我觉得护工培训就得全面、细致，让护工们真正具备照顾好病人的能力，这样才能让病人和家属放心呀！。
护理员培训方案及计划(3篇)
第1篇一、前言随着我国人口老龄化趋势的加剧，护理员的需求日益增长。
为了提高护理员的专业素质和服务水平，确保老年人的生活质量，本方案旨在制定一套全面、系统、实用的护理员培训计划。
二、培训目标1. 提高护理员的专业知识和技能，使其具备独立从事护理工作的能力。
2. 培养护理员的职业道德和责任感，树立良好的服务意识。
3. 提升护理员的人际沟通能力，增强团队合作精神。
4. 使护理员了解我国养老护理行业的最新动态和政策法规。
三、培训对象1. 新入职的护理员。
2. 在职护理员。
3. 对护理员工作感兴趣的各类人员。
四、培训内容1. 基础知识- 人体解剖生理学- 基本护理学- 常见疾病知识- 常用药物知识- 健康教育知识2. 专业技能- 基本护理操作（如测量生命体征、给药、静脉输液等）- 简易急救技术- 康复护理技术- 心理护理技术- 食品营养知识3. 职业道德与素质- 职业道德规范- 服务意识与态度- 沟通技巧- 团队合作精神- 应对压力的能力4. 政策法规- 养老护理行业政策法规 - 患者权益保护法- 医疗事故处理条例五、培训方法1. 理论教学- 讲座、研讨会、案例分析 - 视频教学、多媒体教学 - 阅读教材、参考书籍2. 实践操作- 模拟操作- 实地观摩- 实习实训3. 互动交流- 分组讨论- 问答环节- 座谈会4. 考核评估- 理论考试- 实操考核- 综合评估六、培训时间安排1. 基础知识：2周2. 专业技能：3周3. 职业道德与素质：1周4. 政策法规：1周5. 实习实训：2周七、师资力量1. 邀请具有丰富临床经验的护士长、主管护师担任主讲。
2. 邀请专业教师进行理论教学。
3. 邀请有经验的护理员进行实践操作指导。
八、培训场地1. 教室：用于理论教学和互动交流。
2. 实验室：用于实践操作和模拟训练。
3. 实习基地：用于实习实训。
九、培训费用1. 培训费用根据培训内容和时间长短确定。
2. 对贫困家庭学员可适当减免培训费用。
Icu护工的培训计划(2篇)
第1篇一、培训目标1. 提高Icu护工的专业技能，使其具备独立处理Icu患者护理工作的能力。
2. 增强Icu护工的应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速、准确地应对。
3. 培养Icu护工的团队协作精神，提高护理团队的整体工作效率。
4. 提升Icu护工的职业道德和职业素养，树立良好的职业形象。
二、培训对象1. 新入职的Icu护工。
2. 在职的Icu护工，尤其是需要提升专业技能和知识的护工。
3. 具备一定临床护理经验，但需要进一步了解Icu护理特点的护工。
三、培训时间1. 基础理论培训：为期两周。
2. 实践操作培训：为期一个月。
3. 综合考核及总结：为期一周。
四、培训内容（一）基础理论培训1. Icu护理概述：介绍Icu的定义、特点、发展历程等。
2. Icu患者常见病种及护理要点：讲解Icu患者常见疾病的护理措施和注意事项。
3. Icu护理伦理与法律法规：强调护理伦理和法律法规在Icu护理工作中的重要性。
4. Icu患者心理护理：探讨Icu患者心理变化及护理方法。
5. Icu护理安全管理：分析Icu护理中常见的安全隐患及预防措施。
（二）实践操作培训1. 基础护理操作：包括生命体征监测、静脉输液、氧气吸入、吸痰、导尿、换药等。
2. 特殊护理操作：如人工呼吸机、心脏起搏器、血液透析、血液灌流等。
3. 急救技能培训：包括心肺复苏、止血、包扎、骨折固定等。
4. Icu护理技术操作：如中心静脉置管、动脉穿刺、深静脉置管等。
5. 患者沟通技巧：提高护工与患者、家属的沟通能力，增强患者满意度。
（三）综合考核及总结1. 考核形式：理论考核、实践操作考核、口头答辩。
2. 考核内容：涵盖基础理论、实践操作、急救技能、患者沟通等方面。
3. 总结：针对培训过程中存在的问题进行总结，提出改进措施。
五、培训方法1. 讲座：邀请资深Icu护士或专家进行专题讲座，分享临床经验。
2. 案例分析：结合实际案例，分析Icu护理工作中的常见问题及处理方法。
医院护工的培训计划
医院护工的培训计划一、培训目标1. 提高护工的专业技能，提升护理水平和服务质量。
2. 增强护工的责任感和使命感，提高护理服务的综合素质。
3. 帮助护工建立积极的工作态度，提高团队协作能力和抗压能力。
二、培训内容1. 护理知识和技能- 不同病种的护理技巧和要点- 常见病情的护理处理- 使用护理器械和设备的方法和技巧- 紧急情况下的护理处理2. 职业道德和行为规范- 护理职业道德和行为规范- 与患者、家属和同事的沟通技巧- 护理工作中的文明礼仪和职业形象3. 专业知识和技能- 护理基本理论、常见疾病的护理处理- 护理记录、护理评估和护理计划的编写- 日常生活和护理技能三、培训方式1. 理论培训- 通过课堂授课和讲座的方式，向护工传授护理基础知识和技能，增加护工对护理工作的认识和理解。
- 培训内容可包括护理学基本知识、疾病护理知识、医疗器械使用技巧、护理记录和评估、沟通技巧等。
- 可以邀请医院内外的专业人员或者护理专家进行专题讲座，开展专业技能培训。
2. 实操培训- 利用模拟环境或者实际病房环境，进行现场或接近真实的护理培训。
- 通过模拟患者的情况，让护工们进行实际操作，熟练掌握护理技能，培养应变能力和独立处理疾病情况的能力。
3. 观摩学习- 安排护工进行实地观摩学习，观察和学习其他经验老道、工作技能较高的护理人员的工作方式和经验。
- 通过观摩学习，培养护工的学习意识和自觉提高的动力，激发工作激情和求知欲。
四、培训周期和时间1. 培训周期：一般为3-6个月，可根据需要和实际情况进行调整。
2. 培训时间：一周至少安排2-3天的培训时间，每次培训时间安排为4-6小时。
五、培训考核1. 理论考核：通过课堂学习和讲座的方式，开展理论知识考核，包括选择题、填空题、问答题等形式的考核。
2. 实操考核：通过模拟环境或者实际病房环境，进行护理技能的实际操作考核，以检验护工对护理技能的熟练程度和准确性。
3. 成绩评定：根据理论和实操考核的成绩，综合评定护工的培训成绩。
医院护工岗位培训计划
医院护工岗位培训计划第一章：培训目的与意义1.1 培训目的护工是医院重要的医疗服务人员，直接参与患者的日常护理工作。
为提高护工的专业技能和素质，医院制定了护工岗位培训计划，旨在提高护工的专业技能和服务水平，提升其医疗服务质量。
1.2 培训意义护工的专业水平和服务态度直接关系到患者的生活质量和医疗体验。
通过培训，可以提高护工的专业技能，增强其服务意识，增进患者对医院的满意度，提高医院的整体形象，促进医疗服务质量的提升。
第二章：培训内容2.1 护理知识（1）基本护理知识包括：安全卫生知识、患者换床、换洗服装、清洁卫生等基本护理操作。
（2）常见疾病护理知识包括：高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、骨折等日常常见疾病的护理知识。
（3）特殊护理知识包括：卧床患者护理、手术后护理、造口护理等特殊护理技能。
2.2 人际沟通技巧包括：与患者的沟通技巧、与家属的沟通技巧、与医务人员的沟通技巧等。
2.3 心理健康护理知识包括：护工自身心理健康护理知识、患者心理健康护理知识、家属心理健康护理知识。
2.4 医疗知识包括：医疗器械使用技能、简单医疗操作技能。
第三章：培训方式3.1 理论培训通过课堂授课的方式，向护工传授相关知识和技能。
3.2 实际操作培训在临床环境中，由专业护理人员指导护工进行实际操作培训。
3.3 观摩学习安排护工观摩医院内部的护理团队工作，学习他们的优秀工作经验和技能。
3.4 案例分析以医院真实的病例为例，进行案例分析，向护工展示正确的处理方式。
第四章：培训方法4.1 培训课程医院将根据护工的实际需求，制定相应的培训课程，包括基础护理知识、专业技能培训、人际沟通技巧等。
4.2 小组讨论安排护工参加小组讨论，交流学习心得，互相学习、互相促进。
4.3 实战演练通过实际操作场景的多次反复演练，提高护工的操作技能。
4.4 运用多媒体使用多媒体技术，以图文结合、动画演示的方式向护工传授医疗护理知识。
第五章：培训考核5.1 理论考核医院将通过理论测试的方式对护工进行知识上的考核。
2024年医院护工培训计划
标题：2024年医院护工培训计划引言：在医疗行业快速发展的今天，医院护工作为患者护理的重要力量，其专业素养和技能水平直接关系到患者的康复质量和医院的服务品质。
为了确保护工队伍的持续进步和适应不断变化的健康护理需求，特制定本培训计划，旨在全面提升护工的专业技能、服务意识和职业道德。
一、培训目标1.增强护工对患者需求的敏感性和响应能力。
2.提升护工在日常生活护理、病情观察、急救处理等方面的技能。
3.加强护工对医院感染控制和患者安全的理解与执行。
4.提高护工的沟通技巧和团队协作能力。
5.强化护工的职业道德和法律意识，确保合规操作。
二、培训对象所有在职医院护工，包括新入职员工和经验丰富的护工，以及希望进一步提升技能的护工。
三、培训内容1.基础护理技能培训：包括生命体征测量、日常护理操作、康复训练指导等。
2.专科护理知识培训：根据医院专科特色，提供相应的专科护理知识培训，如重症监护、手术室护理、新生儿护理等。
3.急救技能培训：心肺复苏术（CPR）、自动体外除颤器（AED）使用、紧急情况处理等。
4.医院感染控制培训：包括标准预防措施、隔离技术、环境清洁与消毒等。
5.沟通与团队协作培训：提升护工与患者、家属以及医疗团队的沟通技巧，增强团队协作能力。
6.职业道德与法律培训：包括医疗伦理、患者隐私保护、医疗纠纷处理等。
四、培训方式1.理论授课：通过讲座、研讨会等形式，系统讲解专业知识。
2.实操演练：在模拟或真实情境中进行实践操作，确保技能掌握。
3.案例分析：通过分析实际案例，提高护工的分析问题和解决问题的能力。
4.小组讨论：鼓励护工参与讨论，分享经验，提升批判性思维。
5.在线学习：利用网络平台提供灵活的学习资源，方便护工自主学习。
五、培训评估1.知识测试：通过理论考试评估护工对专业知识的掌握程度。
2.技能考核：通过实际操作考核护工的技能水平。
3.反馈调查：培训后对护工进行问卷调查，了解他们对培训内容的满意度以及培训效果。
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护理员(护工)培训计划为了规范护理员的工作行为，让护理员更好地配合护士，为住院患者提供优质的基础护理，保证病房安全，随时为病人解决现存的问题，特制订以下培训计划。
―、学习各种制度、规范和职责(针对新入职者)1、学习医院的各项规章制度，如考勤、休假和请假制度，上岗仪表要求等。
2、学习和熟知护理员岗位职责。
二、安全知识培训(针对新入职者)1、对讲机的正确使用方法。
2、钥匙的保管、进出病房开关门时的注意事项。
3、与病人的接触方式。
4、约束病人的护理注意事项。
5、病房安全检查的方法和项目。
三、基础护理技能的培训(定期培训)1、床单位的整理:包括毛巾、口杯的挂放，被子的折叠，枕头开口端的方向等。
2、为病人理发、剪指甲、整理仪表等技能培训。
3、晨间护理和晚间护理的培训。
四、院感知识方面的培训(定期培训)1、洗手的方法和适应症。
2、发生职业暴露或针刺伤时的处理方法和上报程序。
3、传染性衣物及污染衣物的处理方法。
篇二：护工培训计划禹城市中医院护工培训计划为了规范护理员的工作行为，让护理员更好地配合护士，为住院患者提供优质的基础护理，保证病房安全，随时为病人解决现存的问题，特制订以下培训计划。
―、学习各种制度、规范和职责(针对新入职者)1.学习医院的各项规章制度，如考勤、休假和请假制度，上岗仪表要求等。
2.学习和熟知护理员岗位职责。
二、安全知识培训(针对新入职者)1.对讲机的正确使用方法。
2.钥匙的保管、进出病房开关门时的注意事项。
3.与病人的接触方式。
4.约束病人的护理注意事项。
5.病房安全检查的方法和项目。
三、基础护理技能的培训(定期培训)1.床单位的整理:包括毛巾、口杯的挂放，被子的折叠，枕头开口端的方向等。
2.为病人理发、剪指甲、整理仪表等技能培训。
3.晨间护理和晚间护理的培训。
四、院感知识方面的培训(定期培训)1.洗手的方法和适应症。
2.发生职业暴露或针刺伤时的处理方法和上报程序。
3.传染性衣物及污染衣物的处理篇三：医院护工培训医院护工培训很多人容易把医院护工和医院护士混为一谈，护工相对于护士来说没经过专业医学知识的熏陶，主要的工作是对病人进行一些生活护理，当然护理过程不排除接触一些专业性的事情。
日前护工市场比较混乱，但病人需要的是专业的护理，所以医院护工培训非常重要。
由于病人的需要，医院的护工逐渐形成了一种职业。
护工的工作内容主要是照料病人的起居生活。
由于护工工作的对象是人群中的老弱病残 - 弱势群体，护工貌似简单的照料工作中包含着很多人为和技术的因素。
医院护士和医院护工的区别在预防领域，护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。
在康复领域，护士是康复医生、各专业治疗师的合作者，同时也是康复、营养、运动的主要指导者。
在临床领域，护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。
而护工只是生活照顾者。
前者要求消毒灭菌，而后者由于工作性质不可避免接触细菌。
医院护工问题分析俗话说“三分医疗，七分护理”，护理在医疗中的作用越来越大。
而现在护士相对紧缺，病人及家属对护理的要求却越来越高，这种供需关系的失调，导致了“护工”这个群体,在医疗市场的需求下正不断壮大,大量来自农村的务工人员涌入医院护理病人。
在管理体制尚属空白的今天,护工这一人群存在的各种问题也日益凸显。
问题一、护工缺少基本的专业培训：据了解，目前医院里很多护工来自农村的剩余劳动力，在从事护理工作之前并未受到过任何护理方面的专业培训，缺少专门的护理方面的知识，更别说学习有关病人心理方面的知识了。
问题二、部分护工缺少应有的敬业精神和职业操守，在对待病人上看人打发，病人家属有钱的没钱的不一样，病人家属在与不在不一样，更有少数护工向病人家属直接或间接地提出一些不合理的要求，给病人及家属带来了很多烦恼，影响了病人的治疗。
问题三、护工与病人家属之间缺少有效的制约。
护工来医院护理病人，一部分是病人家属自己找的熟人或是熟人介绍的，另一部分是通过医院的护理站介绍的，很多病人家属与护工之间都没有签订正规的用工合同，病人家属与护工之间并没有明确各自的权利和义务，很容易发生矛盾而且不容易解决。
从某种意义上讲，护理病人的工作是一项专业工作。
护工除了需要接受护理知识专业培训之外，还得关注病人心理，学会与病人沟通交流。
问题的出现再次提醒医院，医院护工培训很有必要。
医院护工培训-案例分析护工专业培训缺失的这一现状,使不少病人家属忧心忡忡。
市民王先生的母亲因糖尿病住院想找一个护工,医院护士、邻床护工给他介绍了几个。
每一个护工都说自己“干过,有经验”,可没有一个能拿出专业的上岗证、资格证。
“因为急着用人就随便找了一名看上去经验丰富的护工,可这名护工根本不知道糖尿病病人应该注意什么,最后还要我们家属一点点教她,真不省心。
”王先生说起来相当无奈。
护工的专业知识缺乏，是护工问题存在的一个重要原因。
医院护工整治措施医院护工怎么说也是为医院服务的，但却不归医院直接管理，这是护工市场混乱的主要原因，针对护工产生的众多问题，医院对此所要采取的措施主要有：首先将护工纳入医院管理的范畴。
护工在医院护理病人，服务质量的好坏直接影响着医院的护理服务质量和医院的形象。
因此，医院应加强对护工的管理监督，要与护工个人或管理护工的中介机构签订正规的用工合同或协议。
要严格护工的“准入制度”。
明确护工的职责要求，成立护工培训基地，定期培训和考核护工，杜绝“不论什么人都能到医院做护工”的现象。
规范病人家属与护工的关系。
病人家属和护工也应签订正规的使用合同，明确双方的权利和义务，从而确保各方利益的实现。
护工需要培训内容护工的工作要求医院护工需进行医院护工培训，以便提升护工整体素质，具体培训内容应包含：基本素质、仪表要求、谈吐举止、职业道德、沟通技巧、工作要求和纪律，法律常识，医院的性质、结构、规则、物理环境，医院病房的管理要求，基本消毒、隔离知识和污物处理方法，护理常识，医学常识，生活护理技能知识，急救知识，家庭护理员常识等。
医院护工严格意义上现在还不归属医院所管，但为医院的病人所用，护工的素质，专业知识水平，与病人的健康有直接关系，所以需要医院辅以指导监管，对其进行相应的医院培训。
篇四：2015年护理培训计划2015年护理培训计划为进一步提高我院护理人员中医药知识与技能，提高运用传统中医防病治病能力，更好的配合2015年院内医疗工作，护理部根据《中医医院中医护理工作指南》、《中医护理常规技术操作规范》及二级中医院等级的评审要求，特制定本院护理人员培训计划如下：一、培训目的：1.规范护理人员的护理基本操作2.强化临床护理基础操作技能3.提高护理人员基本理论、基本知识及专科理论知识二、培训目标1.全院护理人员“三基”培训考核参与率≥95％2.全院护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100％3.每月组织两次业务培训，内容包括：（1）基础操作八项：耳穴埋豆、艾条灸法、拔火罐、穴位拔罐、刮痧法、湿敷法、涂药法、熏洗法。
（2）专科操作技能，根据各病区专业特点，制定相应的专病知识培训。
三、培训计划：1.护理部有计划安排不少于35学时的中医知识，中医专科专病讲座。
2.安排各科护士长及业务骨干讲授新业务、新技术及适技术。
3.学习危重技术操作技能，提高危重病人的抢救能力。
四、培训对象：全院临床护理人员。
2015护理部年1月15日篇五：2014年黔西县中医医院各级护理人员中医护理知识与技能培训计划2014年黔西县中医医院各级护理人员中医护理知识与技能培训计划为进一步提高本院护理人员中医护理知识与技能，提高运用传统中医防病治病能力，护理部根据《中医医院中医护理工作指南》、《中医护理常规技术操作规程》及二级中医院等级评审要求，参照《中医护理常规技术操作规程》标准制定本院各级护理人员分层次培训计划如下：一、培训目的1、规范护理人员的护理基本操作流程；2、强化临床护理基本操作技能3、提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
二、培训目标1、全院护理人员三基培训考核参与率≥90%2、全院护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100%3、每月组织1次业务培训，内容包括中医基础知识、中医专科专病知识。
4、护理查房每月4次，护士长主查。
5、护士掌握并运用中医基础理论和专科专病中医护理常规从事临床护理工作，提出临床辨证护理措施，正确应用中医护理常规、技术操作规程等。
6、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
7、加强专科技能的培训：各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试，试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
三、培训计划：（一）护士：取得注册护士执业证书的护士。
1.培训目标：（1）进一步巩固基础理论与技能。
（2）加强中医基础理论和中医技能培训。
（3）熟悉并正确应用中医护理常规、技能操作常规。
（4）逐步掌握危重疾病基本知识和中医技术操作规程。
2、培训计划（1）巩固“三基”知识，扎实基础理论知识的掌握。
（2）进行危重技术操作技能的学习。
（3）鼓励支持年轻护士参加各类知识技能竞赛活动，不断完善自身素质。
（二）护师：注册护士，已取得护士职称者。
1.培训目标：（1）掌握中医基础理论，基本技能：熟练运用中医护理常规、技术操作规程。
（2）加强急、重症患者的抢救护理培训，提高为职工病人的抢救能力，使其具备独立应对突发事件的能力。
（3）注重专科护理技术能力的培养。
2、培训计划：（1）护理部有计划安排100学时中医知识、中医专科专病的专题业务讲座，聘请院内专家讲授新业务、新技术、适宜技术。
（2）选送外出参加各类业务培训、专题交流等，加强中西医专科知识的培训。
（3）学习危重技术操作技能，提高危重病人的抢救能力。
（4）承担院内或科内中西医业务讲课1—2次/年，或中西医护理查房1次/年。
（三）主管护师：注册护士，已取得护士职称者。
1.培训目标：（1）掌握并运用中医基础理论和专科专病中医护理常规从事临床护理工作，提出临床辨证护理措施。
（2）积极申报课题，并参与课题理论设计和实施工作。
（3）指导下级护士实施中医临床护理。
（4）具备中医临床护理理论与技能的教学能力。
2、培训计划：（1）护理部有计划安排100学时中医知识、中医专科专病的专题业务讲座，聘请院内专家讲授新业务、新技术、适宜技术。
（2）在科内进行中医专科专病护理常规、技术操作规程等专科业务讲座。