转正人员月报表
员工转正简短述职报告(15篇)
员工转正简短述职报告(15篇)员工转正简短述职报告1时间一晃而过,转眼间两个月的试用期已接近尾声。
__年__月__日,我有幸来到公司工程部工作,在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下,在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要述职如下：一、严格遵守公司各项规章制度。
上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。
首先从尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查;其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的`工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。
1.配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作;2.参与起草园区占用(挖掘)城市道路修复管理办法;3.参与完成苏惠路-星阳街交叉口道路修复工程招、评标工作;4.积极主动的完成领导交办的其他任务。
四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
五、存在问题及解决办法：由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。
我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。
总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。
今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。
员工转正简短述职报告2尊敬的公司领导：您好！我自__月__日进入公司任职，至今已有3个多月的时间，现正式提出转正申请。
这期间在公司领导的大力支持下，在公司各部门同仁的积极配合下，我与公司同仁一道，团结一心，踏实工作，较好地完成和正在开展各项工作任务。
人力资源人员统计月报表模板
人力资源人员统计月报表模板
[公司名称]
人力资源部
月度报表 - [月份]
报表日期：[报表日期]
报表周期：[起始日期] - [结束日期]
【人力资源信息】
本月入职人数：[入职人数]
本月离职人数：[离职人数]
本月招聘岗位：[招聘岗位数]
本月招聘人数：[招聘人数]
本月福利调整人数：[福利调整人数]
本月考勤异常人数：[考勤异常人数]
本月绩效评定人数：[绩效评定人数]
【人力成本信息】
本月工资总额：[工资总额]
本月奖金总额：[奖金总额]
本月福利总额：[福利总额]
本月培训费用总额：[培训费用总额]
本月招聘费用总额：[招聘费用总额]
【人力资源指标】
人力资源指标A：[指标A]
人力资源指标B：[指标B]
人力资源指标C：[指标C]
人力资源指标D：[指标D]
【人力资源活动】
1. [活动1]: [详细描述]
2. [活动2]: [详细描述]
3. [活动3]: [详细描述]
【备注】
[备注信息]
以上为[月份]人力资源部的统计报表，仅供参考。
人力资源主管：
签字：________________
日期：__________。
员工转正自述报告
员工转正自述报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如述职报告、工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、演讲致辞、心得体会、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work report, work summary, work plan, contract agreement, letter of agreement, speech, speech, experience, composition, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing methods of sample essays!员工转正自述报告简短的员工转正自述报告7篇转正后，大家要与同事相处和谐，工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，善于合作。
人员转正考核表
人员转正考核表表1普通员工转正考核表
表2 有经验员工转正考核表
注：表格需留存在人力资源部存档。
表5 销售人员转正考核表
表6 业务员转正考核表
备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。
表现优异者可提前转正。
2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分。
表7 管理人员转正考核表
备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。
表现优异者可提前转正。
2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分。
表8 主管转正考核表。
人力资源月报样表(样本)
合计 合计 环比增长/减少率
人员奖惩情况：
培训情况： 劳动纠纷及其他人事事件：
建议或意见：制表 人：填表 说 明1、：人 力成 本总 额=薪 酬总 额+五 险一 金总 额+其 他项 总 额； 环比 增长/ 减少 率= （本 月人 力成 本总 额-上 月人 力成 本总 额）/ 上月 人力 成本 总额
增长率
增加、减少原因
五险一金
人数
本月缴纳
上月缴纳
其他
招聘费
本月支出
上月支出
本月人力成本汇总
员工总数
离职率
#REF!
养老 （单
医疗 （单
培训费 过节费
人力成本总额 0
失业
工伤
（单位） （单位）
生日慰问 婚丧产礼
环比增长/减少率 #DIV/0!
生育 公积金 （单位） （单位）
防暑降温 其他
平均人力成本 #DIV/0!
离职原因
岗位状态 合同情况
合计人数 序号 姓名
部门
岗位
调薪统计 原新酬 现薪酬
调薪原因
合同情况
合计人数
三、招聘情况统计
需求部门
缺编岗 位
人数
招聘渠 道
简历筛选 出人数
初试人数
复试人数
三试人数
合格录用
面试成功 率
四、人工成本 部门
发薪人
应发工资
薪酬 各项补贴 经济补偿
提成
奖金
小计
兼职: 本月合计 上月统计
年月
人力资源月报表
一、岗位编制统计
部门
编制人 数
上月在 册人数
本月在 册人数
本月新增 本月调入
本月转正
护士长月报表内容范文
护士长月报表内容范文一、人员管理方面。
咱科室这个月人员情况还挺热闹的呢。
1. 护士团队。
出勤情况总体不错，就小李有一次因为突然生病请了一天假，这孩子平常可壮实了，也不知道咋就突然病了，不过第二天就又活力满满地回来上班了。
新护士小王进步那叫一个大呀，刚来的时候还有点手忙脚乱的，这个月在扎针这事儿上可算是开窍了，患者的反馈也好了很多，我就说嘛，年轻人只要肯学，没什么搞不定的。
不过她在处理一些紧急情况时还是有点小紧张，还得多练练。
这个月咱们科室还组织了两次业务培训，大家参与的积极性都很高。
我在旁边听着都觉得大家讨论得可热烈了，像什么最新的护理技术、特殊病例的护理要点之类的，护士们一个个都像小海绵一样，拼命吸收知识呢。
2. 医护协作。
和医生们的配合也比较顺畅。
就是有那么一次，在抢救一个急诊病人的时候，咱护士这边准备工作都做好了，结果有个年轻医生找设备找了半天，差点耽误事儿。
我当时就跟他说，“小大夫呀，你得对咱这科室的东西门儿清啊，这可是救命的时刻。
”后来他也意识到自己的问题了，这事儿也给我们提了个醒，之后又组织了一次医护联合的应急演练，效果还不错。
二、护理工作质量。
1. 基础护理。
大部分患者的基础护理都做得很到位，像翻身、擦身、口腔护理这些，家属都夸我们护士细心呢。
但是呢，还是有个别小问题。
有个患者就跟我反映说晚上换床单的时候有点晚了，影响他休息。
我一查，原来是当天护士工作量太大，稍微有点耽搁。
我就跟护士们强调了，不管多忙，这些基础护理的时间安排一定要合理，要以患者的感受为主。
2. 专科护理。
在专科护理方面，咱们科室的特色护理项目执行得也比较好。
比如骨科患者的康复护理，这个月有好几个患者在我们的精心护理下，康复进度比预期的还快呢。
但是有一个心脏疾病患者的特殊护理，在记录生命体征的时候，有个数据出现了一点小偏差，虽然没造成什么严重后果，但也给我们敲了个警钟。
我专门开了个小会，让大家在记录数据的时候一定要认真再认真，这可容不得半点马虎。
人力资源月报表填表解答
人力资源月报表填表解答表一：第一项月末人数：1、在岗员工：签订劳动合同人员。
2、聘用的离退休人员：必须达到法定的离退休年龄（本人在社保部门办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇的人员），不包括单位内退人员。
3、其他从业人员：指除在岗员工（签订了劳动合同）、聘用的离退休人员之外的人员。
专业技术人员：有相关专业对口职称的人员，与表二“按职称划分”人数要相符。
第二项月平均人数计算方法已上传到群共享里，大家自己下载看文件学习。
第五项、月劳动报酬（生活费）总额：填：员工的工资标准（基本工资+岗位工资+素质工资+工龄工资+休息日补助），不是每月实际核算发放的工资数。
表二：按用工形式划分：从7月份开始报表统一口径：合同制：就是签订劳动合同人数；聘用：就是签订聘用合同人数；其他：就是未签订劳动合同和聘用合同的人数（与其它表没有逻辑关系）。
按岗位划分：管理人员：是指各公司经理、副经理、经理助理等领导班子成员、综合办主任、副主任、文员、劳资员、财务人员、专业技术人员（有相关专业对口职称人员）等人员；后勤人员：是指厨师、门卫、保洁、司机等人员；一线人员：其余均为一线人员。
表三：参加工作时间：是指从学校毕业后第一次参加工作的时间，不是入公司时间。
表五：补充资料：未签订劳动合同的原因和其他需要说明的问题另附文字说明。
表六：社会保险缴费基数情况：=缴费基数X缴费人数；表七：月初人数：是指每月1日的人数；月末人数：是指每个月最后一天的人数，累计增加：是指1月至报表月每个月增加人数之和；累计减少：是指1月至报表月每个月减少人数的之和。
重点说明：员工名册中“入司时间”：是指员工进入奥德工作时间，不是调入时间。
员工名册中“劳动合同期限”：请填写详细的合同期限：例：X年（XX年XX月XX日—XX年XX月XX日）。
户籍地址：请填写简单的：例：山东临沂；辽宁法库。
员工转正个人总结15篇
员工转正个人总结15篇员工转正个人总结1一、述职期间的工作总结1、述职期间的突出工作业绩量化呈现(适用于可用数据来说明的突出工作业绩)1)一二分厂、E栋制程成品全检数据对比、入职前6、7、8月全检不良率约为0.09%，入职后9、10、11月平均不良率为0.05%，不良率大幅下降，下降幅度达40%。
2)制程重大异常：9、10、11月品质巡检共检生11例品质重大异常，其中9月份2例，10月份5例，11月份4例，均已督促相关人员进行有效改善并结案;3)一二分厂、E栋9、10、11月成品入库合格率均为100%;4)客诉率：9、10、11月客户投诉率均为0。
2、述职期间的突出工作业绩典型案例剖析(适用于不能用数据来说明的突出工作业绩)1)一二分厂、E栋生产线标准化作业的推进工作：之前各生产线6S差、地面台面脏乱不堪，生产物料随意掉在地上，员工作业无SOP或不按照SOP作业，拉上产品堆积严重、不良品没有指定区域随意丢放等，QC巡检不良率达1.0-1.5%，标准化作业推进以后各车间各线别发生了非常明显的变化，10月份车间地面重新喷洒油漆整个车间看起来非常干净，所有线别SOP全部更新，无SOP不作业，各流水线产品整齐有序，堆积现象大幅下降、QC巡检不良率为0.6-0.8%，不良率大幅降低;2)制定QC定点工序巡检方案：根据不同线别不同产品状况制定出重要巡检工序，要求QC围绕该线重要工序按照时间频率重点巡检，并将巡检结果记录于巡检日报上。
该方案可保证产线不会出现批量性不良，QC能时时把握产线品质状况并第一时间进行处理;3)产线每日6S问题点爆光：10月份起每天不定时的对产线6S进行巡检，发现亮点及问题点拍照取证，并制作成相关表格汇总发送相关责任人及部门最高领导，限时督促其责任人改善，对改善亮点进行宣传推广;4)质量月活动方案执行，运用人机料法环对生产线异常成立改善小组进行专案改善，得到了公司上下领导及第三方供应商大力支持，取得圆满成功;5)优化更新QC相关报表(巡检日报、首件报表、成品检验报表等)3、述职期间的基础工作情况(岗位职责范围内的基础工作的推进与建设)1)人员管理与安排(各检验区员工工作纪律及工作安排，确认审核检验员每日检验报表，明确各QC岗位职责，对QC绩效考核)维持好本科室正常良性运转;2)5S管理(各检验区域5S保持干净整洁，区分要与不要，各区域定点定位标示，每日不定时巡查)3)制程品质的改善与推进、提升生产制程良率，异常的追踪及突发事件的处理;4)协助生产线顺利进行生产，保证产线在制造过程中的产品质量，确保生产正常运行;5)对生产高发不良及重复性不良致命性不良组织召集生产、品质技术部、工程技术部、研发等部门商讨对策分析改善;6)执行品质中心各项品质制度和质量方针;7)对员工的相关培训教育工作，提升检验员专业技能及理论水平;8)高效地配合完成领导交待的其它工作。