员工职责及工资福利制度
企业员工薪酬福利管理制度范本
企业员工薪酬福利管理制度范本一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
（2）薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等，其中，基本工资按照员工岗位和工作年限确定，绩效工资按照员工的绩效表现进行评定，奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整（1）每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑，确保调整幅度合理。
（2）员工晋升或岗位调整时，薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放（1）薪酬发放按月结算，员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
（2）对于绩效工资和奖金，根据评定结果及时发放，并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金（1）依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
（2）员工有职工权益和权益相关问题，可向企业人力资源部门咨询，了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假（1）员工在符合公司相关规定的条件下，享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
（2）员工应提前向上级汇报请假原因和时间，并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障（1）为员工提供健康检查和健康咨询服务，保障员工身心健康。
（2）对生育员工提供合理的产假和生育津贴，并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展（1）制定和实施员工培训计划，提供机会和资源，帮助员工提升职业素质和技能。
（2）根据员工绩效、能力和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励（1）按照国家法定节假日安排放假，对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
（2）每年底根据员工的工作表现和企业经营状况，发放相应的年终奖励，以激发员工的积极性和工作动力。
公司职工工资制度范本
公司职工工资制度范本一、工资结构1.1 基本工资：根据职工岗位等级和工作年限确定的固定薪资。
1.2 绩效工资：根据职工的工作表现和岗位要求，考量产出和绩效，给予相应的绩效奖金。
1.3 津贴补贴：根据工作内容和特殊条件给予职工的额外津贴或补贴。
1.4 加班工资：按照国家相关规定，对超出正常工作时间的加班工作给予相应的加班工资。
1.5 带薪休假：根据职工工作年限和公司规定，享受带薪休假的职工按照规定的工资待遇支付薪水。
1.6 其他福利：根据公司政策和职工需要，给予职工其他福利待遇。
二、工资发放2.1 发放时间：公司每月底前将工资发放到职工的银行账户上。
2.2 发放方式：工资通过银行直接转账，不接受现金或支票方式发放。
2.3 工资条：职工可以通过公司内部系统或邮箱收到电子工资条，详细列明当月工资的各项组成及扣除情况。
三、工资调整3.1 调薪条件：根据职工工作表现、岗位要求、市场竞争情况等因素，公司将定期进行工资调整。
3.2 调薪方式：工资调整一般以年度为单位进行，公司将通过正式通知或个人面谈告知职工工资调整情况。
3.3 调薪标准：根据公司的薪酬政策和市场薪酬水平来确定工资调整标准。
四、绩效考核4.1 考核指标：公司将根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标。
4.2 考核周期：绩效考核周期为一年，一般从每年的1月1日开始，12月31日结束。
4.3 考核方法：公司采用定期面谈和绩效评估相结合的方式进行绩效考核。
4.4 绩效奖金：根据职工的绩效考核结果，公司将给予相应的绩效奖金，具体金额由公司决定。
五、加班工资5.1 加班定义：公司规定超出正常工作时间的工作为加班。
5.2 加班报酬：根据国家劳动法规定，对加班工作给予相应的加班工资，按小时计算。
5.3 加班调休：对于需要加班的岗位，公司允许职工在合适的时候调休，但需提前申请和获得相应批准。
六、带薪休假6.1 休假条件：职工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
事业单位员工工资与福利待遇制度概述
事业单位员工工资与福利待遇制度概述事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，承担着为社会提供公共服务的职责。
在事业单位中，员工的工资与福利待遇制度对于保障员工的合法权益、激发工作积极性和保持组织稳定运转起着至关重要的作用。
本文将对事业单位员工工资与福利待遇制度进行概述。
一、工资制度事业单位员工的工资制度分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是事业单位员工根据其所属岗位等级确定的固定工资，包括岗位工资和职务工资两部分。
岗位工资是根据员工所从事的具体岗位的特点和需求而确定的工资标准，职务工资则是根据员工所担任的职务的级别而确定的。
事业单位常根据人员的学历、职称和工作年限等因素来确定对应的职务工资水平。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定的，用于激励员工努力工作、提升绩效水平。
绩效工资的确定通常需要参考员工的工作成果、工作态度、工作能力等因素，以确保公平公正。
二、福利待遇制度除了工资外，事业单位员工还享受一系列福利待遇。
1. 医疗保险：事业单位按照相关规定为员工提供医疗保险，员工在生病住院或就医就诊时可以享受一定程度的费用报销和医疗服务。
2. 养老保险和住房公积金：事业单位为员工缴纳养老保险和住房公积金，以确保员工退休后有一定的基本生活保障和住房积累。
3. 职工奖励制度：事业单位根据员工的工作表现和贡献，设立了一系列的奖励机制，例如年终奖、绩效奖等，用于鼓励员工为单位的发展做出更大贡献。
4. 假期制度：事业单位员工享有法定的带薪休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等，以保证员工有充分的休息和生活时间。
5. 培训和发展机会：事业单位为员工提供培训和学习的机会，例如组织内部培训、外派学习等，以提高员工的专业技能和能力。
三、制度创新与完善为了不断提高事业单位员工的工资与福利待遇水平，以激发员工的工作积极性和凝聚人心，事业单位在制度方面进行了一系列创新与完善。
1. 差异化薪酬制度：根据岗位的重要性、技能要求和市场需求等因素，事业单位逐步实施差异化薪酬制度，以提高对高技能和紧缺人才的吸引力和激励力。
企业员工福利待遇规定制度范本
企业员工福利待遇规定制度范本一、定义员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。
二、薪资待遇1. 薪资结构1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。
2. 薪资发放2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。
三、假期制度1. 年假1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。
2. 病假和事假2.1 病假：员工患病需请病假，具体天数由员工提交病假申请并提供医疗证明，由人力资源部门审批；2.2 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前与直属上级沟通并获得批准；2.3 病假和事假的年度累计：年度内累计病假和事假的天数不得超过企业规定的上限。
四、医疗保险1. 社会医疗保险：企业依法为员工缴纳社会医疗保险费用；2. 补充医疗保险：企业为员工提供补充医疗保险，提供更全面的医疗保障；3. 医疗费用报销：员工患病期间的医疗费用由企业报销，需要员工提供相关的医疗费用凭证。
五、员工培训1. 培训计划：企业根据员工岗位和职业发展需求制定年度培训计划；2. 培训形式：培训方式包括内部培训、外部培训、企业培训等；3. 培训费用：企业承担员工培训的相关费用，包括培训学费、差旅费等；4. 培训结果评估：企业将根据培训效果进行评估，对于有效参与培训并取得较好成绩的员工给予奖励和晋升机会。
员工福利及规章制度范本
员工福利及规章制度范本一、员工福利1. 薪酬待遇（1）基本工资：按照国家和地方政策规定，为员工支付不低于当地最低工资标准的工资。
（2）绩效奖金：根据员工工作绩效，每月发放一次绩效奖金。
（3）岗位工资：根据员工岗位等级，发放相应的岗位工资。
（4）加班工资：按照国家和地方政策规定，为员工支付加班工资。
2. 福利待遇（1）社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）住房公积金：为员工缴纳住房公积金。
（3）带薪休假：员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
（4）节日福利：在春节、中秋等重要节日为员工发放福利。
（5）员工体检：定期为员工进行健康体检。
（6）员工培训：提供各类专业培训和技能提升机会，助力员工成长。
（7）员工关怀：为员工提供生日关怀、生病关怀等。
3. 员工成长与发展（1）晋升通道：设立明确的晋升标准和流程，为员工提供晋升机会。
（2）内部选拔：优先考虑内部员工，培养员工成为企业中高层管理人员。
（3）职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工实现职业生涯目标。
二、规章制度1. 考勤制度（1）按时上下班，遵守公司作息时间。
（2）迟到、早退、请假需提前向上级报告。
（3）旷工一天扣除当月工资的50%。
2. 岗位职责（1）认真履行岗位职责，服从工作安排。
（2）积极主动，提高工作效率。
（3）保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
3. 行为规范（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）尊重同事，团结协作。
（3）礼貌待人，遵守社会公德。
4. 奖惩制度（1）表现优秀、工作成绩显著的员工，给予表扬、奖励。
（2）违反公司规章制度、工作失职的员工，给予警告、罚款、降级等处分。
（3）严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，解除劳动合同。
5. 保密制度（1）员工需签订保密协议，保守公司商业秘密。
（2）不得泄露公司内部资料、客户信息等。
（3）违反保密协议的员工，承担相应法律责任。
本福利及规章制度范本旨在为员工提供良好的工作环境和发展机会，同时确保公司的正常运营。
员工福利与待遇制度
员工福利与待遇制度1. 介绍本规章制度旨在落实公司对员工的福利与待遇，以提高员工的工作乐观性和满意度，促进公司的稳定发展。
员工福利与待遇制度涵盖了薪资福利、假期制度、培训与发展、保险与福利计划等方面。
2. 薪资福利2.1 薪资结构公司采用绩效工资制度，将员工的薪资分为基本工资和绩效工资两部分。
•基本工资：基本工资依据员工的学历背景、工作经验、技能等因素确定，并依据市场行情和公司经济情形进行适当调整。
•绩效工资：绩效工资依据员工的工作表现和完成的任务情况进行评估，绩效评估由上级领导或特地评估小组进行，评估结果以季度为周期进行调整。
2.2 工资发放工资将按月发放，发放时间为每月的最终一个工作日或商定日期。
薪资以电子转账方式发放到员工指定的银行账户。
2.3 工资调整公司将依据年度经营情况和市场行情，对员工的薪资进行定期调整。
调整标准由公司人力资源部门依据相关政策和公司的实际情况订立，并提前通知员工。
3. 假期制度3.1 年假员工享有带薪年假，具体假期天数依据员工的实际工作年限确定。
员工可依据个人需要和公司业务情况，在获得上级批准后，选择合适的时间休假。
3.2 节假日员工享有法定节假日的休息，并按国家有关规定享受相应的节假日福利待遇。
3.3 病假和事假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并提交病假证明。
病假时长依据具体情况而定，但连续病假超出三天的，需要供应医院开具的病假证明。
员工如因个人原因需要请假，需提前向上级请假并说明请假事由。
事假时长依据具体情况而定，并需获得上级批准。
3.4 婚假、产假和陪产假员工结婚可享受带薪婚假，具体假期天数依据公司规定确定。
员工如因生育需要，女性员工享有带薪产假，产假期限依据国家法律规定执行。
男性员工享有带薪陪产假，具体假期天数依据公司规定确定。
3.5 其他特殊假期对于员工在公司服务期满肯定年限或其它特殊情况下，公司将依据具体情况予以特殊假期的布置和相应的福利待遇。
4. 培训与发展公司乐观鼓舞员工连续学习和职业发展，供应以下培训与发展机会：4.1 内部培训公司将依据员工职务和需求，组织内部培训课程，包含但不限于岗位技能培训、管理培训等。
员工工资薪金制度(6篇)
员工工资薪金制度(6篇)员工工资薪金制度员工工资薪金制度（一）：员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给:凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给。
5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴:凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
员工福利工作制度(优秀范文5篇)
员工福利工作制度（优秀范文5篇）员工福利工作制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险：社会保险制度;(2)员工住房公积金：住房公积金制度;(3)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4)贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。
员工按____政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
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员工职责及工资福利制度一、爱宝母婴会所店内组织架构及岗位职责和工作制度的设定岗位职责、店长：全权负责美容美体馆的整体营运。
职责：1、选拨、调配人才，合理使用人才2、选拨、调配人才，合理使用人才3、督导员工工作的执行和落实，充分调动团队协作力，创最佳业绩；4、定期了解业务拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策：5、订立公正，合理，有效的奖罚制度：6、行政、人事管理人员职责7、合理安排日常作息时间和班次，严格考勤制度8、督导员工工作职责和落实情况；9、协调员工之间的关系，增强团队协作精神；10、定期开展培训，丰富员工对商品的认识和营销技巧：11、具备对外事务的接洽、促成和解决的能力；12、处理客诉及协助员工安排暂时无法服务的客人的要求，及时征询客人的意见；13、组织和开展各种促销活动；14、定期总结并向上级主管汇报日常经营管理工作中所存在的问题，并提出解决问题的参考建议；店长助理岗位职责、美容顾问岗位职责、美容师岗位职责A热情接待顾客，耐心细致地为顾客服务，确保服务质量及疗程效果;B、认真、专业、积极回答顾客提出的问题及要求，按照旗舰店的规定满足顾客意愿；C做好个人卫生区域的清洁，保证仪器、设备、用品、用具清洁和保养;D上班不得擅自离职发生，发现问题及时汇报、处理;E保持高度的责任心和积极进取心，不断提升专业理论知识及技术、销售技巧；F、严格按照公司要求，认真填写各种工作表格及工作日记；G、按照会员跟进制度认真做好顾客跟进，主动与主管沟通，请求支持；H、建立职业心理，努力销售产品及服务项目，创造个人业绩。
店长助理职责：1、宣传、推广会所形象，并安排派发宣传资料，坚持不懈地为会所开拓新客源；2、负责会所各项宣传促销活动以及员工娱乐活动的组织安排及实施工作；3、监督管理美疗顾问接待咨询流程，美疗师的服务质量、操作流程，员工工作状况，思想状况及时上报店长，共同制定改进措施；4、建立、健全会所顾客管理资料，经常了解顾客的需求，检查美疗师服务是否到位，听取顾客的意见。
并将顾客资料予以分类，共同督促执行对顾客的售后服务跟进工作（电话或上门拜访），每月初将客人的生日排列出来，准备礼物待发给客人；5、安排会所员工的工作排班、卫生值日、轮班休息、做出月考勤表上报公司财务；6、建立商品及宣销品的进销存明细帐及月统计报表，负责会所商品的采购与保管，监督管理货物及陈列品的库存，保障会所正常营运；7、填写日营业报表及美疗师周业绩与月业绩的统计报表上交店长；8、定期策划会所促销方案，协助店长贯彻落实会所各项销售政策，促进达成每阶段的销售指标及工作目标；9、做好每周例会的记录及召开每日大会，监督落实会议的各项政策及工作任务的执行；10、负责前台接待、顾客咨询及流程引导，保证会所各环节的正常营运和高质量的服务；11、抓好员工日常的各项工作规范、 行为规范及卫生管理， 严格美疗师上岗标准，严肃工作纪律， 分工合理明确， 落实责任制， 坚持每天多检查、 多督促， 始终保障良好的环境卫生及高效、高品质的服务体系；12、制定本岗位的周、月、季工作计划及工作总结，反馈给店长，并极时就会所的各项管理制度与经营方针向店长提出合理化建议。
前台收银职责1、负责前台顾客入、出店接待工作，协助顾问接听预约电话，做好预约检查前台三联单、发票是否准备齐全。
刷卡机运作是否正常，刷卡纸及时 补充。
2、收取现金，核对每日的收款营业小票，并签字确认。
前台的备料和零钞。
3、核对当日营业收入并根据当日现金额分两次存入公司指定银行帐户 （早班要求在下午 4：00 前存入；晚班要求在第二天上午 10：00 前存入），每日现金存款条交由店长签字确认，填写《交接班登记表》 ，保障店内帐目清晰、填写、 核对、整理会所财务月报表， 分析总结本月经营收支，支和资金运用方面的参考意见。
最迟要求于次日登记完毕，做到日清月结。
并于每月 5 日前将前一个月的货物统计报表上报公司财务；6、每月底最后一天为盘点，对店内所有商品、易耗品进行统一盘点，并做出盘点表；7、每月 5 号前需将“产品盘点表”、“营业统计表”“美容师销售提成统计表”“利润分析表”提交上一级审核；8、负责前台接待区及产品陈列区的卫生工作，保持前台整洁如新。
登记，并向上级主管提供增收节4、负责登记日“库存商品账” 、“客人名明帐”、费用明细帐”三个帐户，5、负责会所的货物登记明细帐， 严格控制货量，避免造成不必要的浪费，会所顾问：顾客档案管理、顾客咨询，内部人员培训。
职责：1、营业前检查卖场的清洁，空调及照明设备。
2、服务热情主动，顾客进店要起立目视，主动招呼，笑脸相迎，顾客离柜要说欢迎再来，不要失礼，切忌冷淡。
介绍商品要实事求是，买卖不成也同样热情。
业务熟练，对门店的产品，疗程的功能，作用，流程都能脱口而出，滚瓜烂熟。
3、照顾顾客利益。
在介绍商品品质的同时，不要忽视对商品作用价值的介绍。
推销要照顾客的利益，介绍要想到顾客需要。
努力扩大销售。
4、注意情操修养，谦虚温和，友好坦率，动作协调，语言轻缓，细心待客。
5、注意仪表仪容，举止大方，衣冠整洁，以诚待客，知理知趣，是较好店风店貌的象征。
6、按照会员跟进制度认真做好顾客跟进，主动与店长沟通，请求支持7、保管好公司的文件，资料。
8、认真填制表单。
9、在营业中维持卖场的整洁。
10、认真培训在职新员工的技术，经店长考核不合格，不予培训津贴。
11、认真完成店长交办的各项工作。
高/中级美疗师：主要负责顾客服务，疗程操作，商品销售。
职责：1、建立良好企业形象2、建立良好的客情3、店内人员的技术培训工作说明书1、晨会参与2、开店前的清洁工作3、仪表准备4、营业中美容服务5、设备，用品维护6、空班时配合学习7、完成店主管交办事项8、月工作汇总表填制初级美疗师/美疗学员：顾客服务，疗程操作，工作环境清扫，商品销售。
财务：各项财务收支及帐务，物流负责物品与产品保管工作，接受店长的工作安排。
库管：1、了解产品常识和搭配的数量，清晰护理流程中需要的工具和产品，准确无误的在顾问的指导下降产品交到美疗师的手上。
2 清晰记录产品的出后次数，严格控制产品成本。
3、对购进的各种产品进行分类存放，做好入库登记。
4、账目清楚，及时与进货人员核实数量，做到账务相符。
5、保持库房的清洁卫生。
仓库每天清理，并注意是否有易燃物。
6、懂得基本的财务常识，及时填写出入单据。
7、认真填写报表中的上月结存的数量，做到上下月相互衔接，若有不符要注明原因。
8 、有较强的配合意识，随时掌握库存情况，及时上报补充必要的货物，及时通知库存的数量和积压的的产品，保障产品的新鲜程度。
9、具有基本的产品知识，懂得货品存放的规定和要求规定，有独立进行工作的能力后勤人员：主要负责会所的后勤工作。
1、保持门店内外的清洁2、保持顾客用品的清洁，整洁3、保持仪器用品的清洁工作职责1、楼面地板的清洁2、每天必须将地板清理干净，保持干净清爽3、扫帚及拖把不可随意放置，应放置于指定地方4、下雨天时，要注意门口处，若弄脏时，要随时清理，拖地时，不要将地板弄太湿，容易令人滑倒。
5、门口，走道的清理，门口附近应经常打扫干净。
走道上有废弃的包装物或垃圾时，要随时清理。
店内及门口的张贴物要清理干净。
6、下雨天，门口应放置伞架（提供伞套亦可）7、门口须放置踏垫（勿使用报纸或纸板，以免弄脏门口处）。
&仓库的清洁维护，仓库要每天清理，并注意是否有易燃物。
仓库堆置之空箱及物品，要整齐排列，不可任意堆置，影响进出。
9、垃圾桶的清理，垃圾需每天清理，若装满时需打包先行放置指定处大项垃圾先移至指定处，不可任意放置于卖场中。
10、各项设备的整洁，各项洗洁设备须注意维护和保管。
各项办公设备如电话机，传真机，收银机等，须每日擦拭干净。
各楼层桌椅，床位，挂饰，家具, 更衣室，客柜保持整洁。
11、洗浴间的清洁。
定时清洁，保持地面干爽清洁，纸巾等消耗品及时补足。
12、客服及毛巾衣物的清洁。
客人换下的客服和美容用毛巾要及时收走清洗，不随意放置。
二、工资、福利制度1、工资提成、奖励的设定工资组成：底薪+职务+效绩+团队+保险+津贴（全勤、餐补、优秀员工等）美疗师工资表:美疗手工提成为：5%销售提成为：1•任务完成50%以下无提成2.任务完成50%以上（包括50%）—75%以下划卡销售3%,产品销售5%储值. 销售3%（出卡提成须在顾客划卡后提出）3.任务完成75%以上（包括75%）—85%以下划卡销售4%,产品销售6%储值. 销售4%（出卡提成须在顾客划卡后提出）4.任务完成85%以上（包括85%）—100%以上划卡销售5%,产品销售7%储值销售5%（出卡提成须在顾客划卡后提出）5.任务完成100%以上（包括100%）将有额外奖金100元，每提升1万元增加奖金100元。
业绩任务分配：高级美疗师：按照全店任务目标业绩的百分之四十五（在按人数分配到个人）中级美疗师：按照全店任务目标业绩的百分之三十五（在按人数分配到个人）初级美疗师：按照全店任务目标业绩的百分之二十（在按人数分配到个人）团体奖金1、本店达成当月责任目标时，另提拨2%为团体奖金，达成成长责任额时另提拔3%为团体奖金,达成目标责任额时另提拔5%为团体奖金。
2、当月团体奖金预留30%为年终奖金，20%为季奖金，10%为特别奖金，发给当月表现优秀的本店任何员工。
其余40%由本店所冇人员平均分配C成长奖金每月公司笔试一次，以60分为标准超过的分数每分以0.5元计算（例如考100分, 则下个月增加底薪20元），（100分-60分）X 0.5=20元，考试不合格者下个月扣60元。
每月以上类推。
注意事项：1.销售打折时，提成减半2.非正常包卡时，提成减半3.赠卡时，工作量按33%计算4.公司促销时，提成另行通知如员工中途出现离职、辞退情况，此奖金不再发放。
1 .月出勤为满勤可获全勤奖100元（月发放）2.人头奖金：（年度发放）金色100 人- -250 元红色90人一200元紫色80人一150元蓝色70人一100元绿色60人一50元黄色50人一20元顾问、店长助理工资:注意事项：1•顾问、店长助理业绩提成规定：当未完成月考核任务时提成减半. 2月考核任务包括：A:月收入（美疗业绩+销售业绩+划卡业绩）店长工资:完成1.或2 .其中之一无重大责任事故发生：（由全体员工投票决定）员工流失率控制在10% 开发金牌会员12名 A 级员工占全店员工80%4•管理奖金累加：连续第二年拿到管理奖金时：奖金加倍！为 4000元管理奖金：2000元 （年度发放） 条件：（1）（2）(3) (4) (5)连续第三年拿到管理奖金时：奖金加倍！为 8000元 福利及成长机制凡本店员工需要住宿可安排住宿。