《公务员分类》PPT课件

公务员PPT模板

选拔录用中常见问题及解决方案
问题一选拔标准不明确，导致选拔结果不公平。
01
02
解决方案
制定明确的选拔标准，确保选拔过程公开透明，接受社会监督。
问题二
面试过程中存在主观性，影响选拔公正性。
03
问题三
考察环节存在走过场现象，未能真实反映应试者情况。
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04
解决方案
加强面试考官培训，提高考官素质；采用多种面试形式，减少主观性影响。
住房公积金制度改革
调整公积金缴存比例和上限，加大对公务员住房保障力度。
其他福利待遇改革
如带薪休假制度、医疗保障制度、子女教育等方面的改革措施，旨在提高公务员的生活质量和幸福感。
感谢您的观看
THANKS
选拔原则及方法
01
注重实绩、群众公认
02
选拔方法
03
笔试：主要考察应试者的基本素质和行政职业能力。
选拔原则及方法
面试
通过考官与应试者面对面的交流，考察应试者的综合素质和应变能力。
考察
对笔试、面试合格的应试者进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察。
录用条件及程序
01
录用条件
02
具有中华人民共和国国籍。
根据职务性质和工作内容，公务员可分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员职责与权力
职责遵守宪法和法律，认真履行职责。
维护国家的安全、荣誉和利益。
公务员职责与权力
服从和执行上级依法作出的决定和命令。保守国家秘密和工作秘密。恪守职业道德，遵守社会公德。
公务员职责与权力
01
权力
03
年满18周岁，具有完全民事行为能力。

《公务员讲座》课件

04
团队协作
鼓励团队协作，集思广益，共同解决问题，发挥集体智慧的力量
。
05
公务员的职业素养与领导力
职业素养的内涵与提升
01
职业素养的内涵
职业素养是指公务员在履行职责过程中所应具备的专业知识、技能和道
德品质的总和。
02
提升职业素养的方法
通过持续学习和实践，提高自己的专业知识水平，掌握相关技能，培养
03
公务员职业道德与行为规范
公务员职业道德的基本原则
全心全意为人民服务
公务员应始终把人民利益放在首位，竭诚为群众服务。
忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律
公务员应忠实执行宪法和法律，自觉维护宪法和法律的统一、尊严和权威。
坚持党的领导，热爱社会主义国家
公务员应坚持党的领导，热爱社会主义国家，自觉维护国家的安全、荣誉和利益。
总结词
时间管理是提高公务员工作效率的关键，合理安排时间能够更好地完成工作任务，提高工作质量。
计划与目标
公务员应制定明确的工作计划和目标，合理分配时间，确保工作按计划进行。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧，如优先级排序、时间切割、番茄工作法等，以提高工作效率。
避免拖延
公务员应克服拖延习惯，及时完成任务，避免时间浪费和工作积压。
基本条件
通常要求报考者具有中华人民共和国国籍、年龄在18-35岁之间、遵守宪法法律、品行端正等基本条件。
教育背景
要求报考者具备本科及以上学历，部分职位对专业和学历有特定要求。
工作经历
部分职位需要具备一定的工作经验或相关实习经历。
其他要求
如政治面貌、语言能力、计算机水平等方面的要求，具体根据职位不同而有所差异。

第三章公务员职位分类

1、公务员职位分类概述

政府组织的职位分类如同企业界的工作分析一样，产生于强调组织管理效率的以泰勒为代表的20世纪初科学管理实验之后，可以说是科学管理运动的一项制度化成果。长期以来，职位分类被看做是有效人事管理的基石和基础。因为，以工作性质、工作责任、工作难易程度和任职资格条件者4项因素为准则，把众多的职位划分为不同的职组、工作族、职系、职等、职级的职位分类，可以为实施“因事设置”及“因岗择人”的任用、“同工同酬”薪酬标准、 “因岗施教”的培训等其他环节的人事管理提供依据，进而有助于人事管理的分类化科学化。
3、不同分类制度与比较
3.4 对比－职位分类
职位分类：职位分类是以职位为对
象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不
同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人
事分类制度。
3、不同分类制度与比较
3.4 对比－职位分类
职位分类的优点：
在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务、工作标准及应具备的资格条件，为公务员的录用、考核、奖惩、职务升迁等提供客观依据；它有一套科学的分类方法，即将公务员的工作职位按其性质、难易程度等分门别类地予以安排，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础；它有一套严格的程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，便于公务员明确职责，提高效率；它有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一。
2、公务员分类制度的作用
（3）公务员分类制度制约着管理方式
分类制度与管理方式之间存在内在联系，什么样的分类制度，在相当程度上决定了什么样的管理方式和管理制度。品位分类和职位分类的区别就是例证。因此，分类是否科学、是否符合本国国情，直接影响公务员管理各个环节以及整个管理水平的高低。

2024版《国家公务员制度》PPT课件

学员对国家公务员制度的认识和看法
学员在学习过程中的收获和感悟
学员对未来职业发展的规划和展望
对未来国家公务员制度的展望
01
深化制度改革，完善国家公务员制度体系
02
加强公务员队伍建设，提高公务员素质和能力
03
推进公务员分类管理，优化公务员队伍结构
04
加强公务员制度建设与信息化建设的融合，提高管理效率和服务水平
02
国家公务员制度概述
国家公务员制度定义与特点
定义
国家公务员制度是指通过制定法律和规章，对国家公务员进行科学管理的一种人事制度。
特点
包括公开、平等、竞争、择优的原则，实行分类管理，建立新陈代谢机制，强化激励竞争机制，健全监督约束机制等。
国家公务员制度历史沿革
创立阶段
1987年，党的十三大提出建设国家公务员制度的目标。
福利待遇保障
国家公务员按照国家规定享受各种福利待遇，如医疗保险、
养老保险、住房公积金等。
培训和发展保障
国家公务员有接受培训和继续教育的权利，以提高其政治素
质和业务能力。
申诉控告保障
国家公务员对于涉及本人权益的人事处理决定不服时，有权向有关机关提出申诉或控告。
国家公务员义务履行要求
遵守法律法规
命令。
07
国家公务员制度改革与发展趋势
国家公务员制度改革背景及目标
改革背景
适应经济社会发展需要，解决公务员管理中存在的问题，提高公务员队伍素质和能力。
改革目标
建立科学、规范、高效的公务员管理制度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出的用人机制。
国家公务员制度改革主要内容
职位分类管理

我国公务员的职位分类制度.ppt

分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度Байду номын сангаас是公务员各项管理制度的基础和依据。
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要
素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇 .

品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职
务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。

运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条
第二部分：我国公务员职位分类的主要内容
职位分类的主要内容
设置职位
设置职务
设置级别
第一：设置职位
一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为
综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。综合管理类
件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。主要应用国家英国、法国、新加坡等国家。

由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格
第三：职位分类与品位分类的比较

从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公

品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。

世袭制、察举制、九品中正制等。

古代官吏制度借鉴西方文官制度，建立考试录用、考核奖惩等制度。

近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》，2006年实施《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度的正式建立。

现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争，选拔优秀人才。

公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束，同时保障其合法权益和激励措施。

监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力，选拔具备良好品德和才能的人才。

任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点，对公务员实行分类管理，提高管理效能。

分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。

职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。

结合职位分类法和品位分类法的特点，综合考虑职位和人员因素进行分类。

030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理，履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。

综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。

专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责，依法执行公务，维护国家利益和公共利益。

行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第二章公务员的分类

城市管理执法的现状
一些执法者，特别是警察、城管的暴力行为以及被执法者的反向施暴行为，均不时见诸报端，形成一组“对称”的社会热点。 2006年7月20日，四川仁寿县警察强行冲击省人大捉拿上访者；7月23日，深圳一城管砸了为灾区募捐的“场子”，在受到质问时竟回答“我就是土匪！” 灭绝人性的深圳城管,开车压过老人.avi 深圳南山区城管将罚款项目写到64张扑克牌上.avi 8月11日下午，37岁的北京海淀区城管分队副队长李志强在对一卖烤肠的无照商贩崔某进行执法检查时，双方发生口角，后李被崔用十多厘米长的小刀刺中颈部，经抢救无效死亡。李志强是北京城管成立8年来首位因公殉职者。但他不是第一个被伤害的城管。据介绍，今年年初至今，北京市共发生 79起暴力抗法事件，有89名城管人员受伤。 [新闻1加1]城管：管理谁的城市？深圳城管被商贩持刀捅伤，我们又会同情谁呢(2009.04.29).avi
第三节公务员的级别制度设计
一、级别内涵二、级别功能三、级别与职务对应四、公务员的其他级别制度
一、级别内涵
在职务晋升之外，为公务员建立一条级别晋升的渠道，是级别设置的基本目的。 1.公务员既有职务，又有级别。 2.职务和级别有一定的对应关系。 3.同一职务，可以有不同的级别。 4.公务员晋升职务可以带来级别晋升，不晋升职务，也可以根据德才表现、工作实绩和资历晋升级别，以提高工资待遇。
职位分类的优点
做到职责分明，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题
品位分类（Rank-in-person classification）：
品位分类，类似于我国古代官员制度的“品”，它是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。品位分类着眼于人，尤其着眼于人的官阶，它代表等级、地位和资历等，其基本理念是“通才治国”。英国的实践英国的品位分类制度经历了一个漫长的历史演变过程，随着1968年富尔顿公务员制度改革，品位分类制度正在逐渐走向衰落。

第五章--公务员职务与级别PPT课件

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三、我国的公务员职位分类原则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
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职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类）
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• 清朝官员品级区分 • 顶戴蟒袍补服（文/武） • 一品珊瑚九蟒五爪仙鹤麒麟 • 二品起花珊瑚九蟒五爪锦鸡雄狮 • 三品蓝宝石及蓝色明玻璃九蟒五爪孔雀
悍豹 • 四品青金石及蓝色涅玻璃八蟒五爪雪雁
猛虎
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• 五品水晶及白色明玻璃八蟒五爪白鹇棕熊
• 六品砗磲及白色涅玻璃八蟒五爪鸬鹚彪 • 七品素金顶五蟒四爪紫鸳鸯犀牛 • 八品起花金顶五蟒四爪鹌鹑犀牛 • 九品镂花金顶五蟒四爪练雀海马 • 未入流镂花金顶五蟒四爪黄鹂无
第五章公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
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一、人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类，其分类的依据是依据公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（官职地位、所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。