组织部日常工作流程
组织部工作规章制度

组织部工作规章制度一、组织部工作规章制度的目的和原则1、目的:制定组织部工作规章制度的目的是为了规范组织部的工作行为,提高工作效率,保障组织部工作的公正、公平、公开。
2、原则:制定组织部工作规章制度的原则是依法依规、科学合理、公开透明、严格执行。
二、组织部工作的核心职责1、负责组织部门人员的选拔、培养、考核和任免工作。
2、负责协助上级机关进行干部人事档案管理工作。
3、负责组织部门的日常事务管理和协调工作。
三、组织部工作人员的行为规范1、廉洁自律:组织部工作人员要遵守国家法律法规,自觉维护组织部门的形象和声誉,杜绝违法、违纪行为。
2、公正公平:组织部工作人员要以公正、公平、公开的原则,坚持依法依规进行工作,不得以权谋私,不得参与任何形式的利益输送。
3、保守秘密:组织部工作人员要严格保守干部人事档案等涉密信息,不得泄露、篡改或滥用。
4、勤勉敬业:组织部工作人员要为组织部门的工作而努力奋斗,不得懒散怠工,不得利用职权谋取私利。
五、组织部工作的工作流程1、人员选拔:组织部应按照程序和要求,对干部选拔进行审查与考核,并做出公正的选拔决定。
2、人员培养:组织部应制定培养计划,对干部进行培训和提升,提高其能力和素质。
3、人员考核:组织部要定期对干部进行考核,评估其工作表现和能力水平,为人事决策提供依据。
4、人员任免:组织部根据干部人事档案和考核结果,做出任免决策,确保干部的提拔和调整公正合理。
六、组织部工作的监督和纪律处理1、监督机制:组织部门要建立监督机制,对工作进行监督,加强对工作人员的管理和指导。
2、纪律处理:对于违法、违规行为的工作人员,组织部门要严肃处理,依法依规给予相应的处罚,并及时向有关部门报告。
以上为组织部工作规章制度的概要,具体内容根据实际情况和需要进行详细编制。
组织部规章制度文件

组织部规章制度文件第一章总则第一条为加强组织部工作,规范部门运行,提高工作效率,提升组织部整体管理水平,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部全体工作人员,是组织部日常工作的依据和指导。
第三条组织部是负责公司人事管理、招聘、组织发展等相关工作的部门,其主要职责是协助公司实现人才引进、培养、激励和留用的战略目标。
第四条组织部全体工作人员应认真学习本规章制度,并结合实际工作加以贯彻执行。
第二章组织部工作职责和权限第五条组织部的主要工作职责包括:(一)协助公司领导层制定人才战略规划和人力资源规划;(二)负责公司员工招聘、选拔和管理工作;(三)负责员工绩效考核、薪酬福利设计和管理;(四)负责员工培训、职业发展规划和晋升管理;(五)负责员工关系协调、员工激励、员工福利、团队建设和企业文化建设。
第六条组织部拥有对公司内部各类人事管理事务的决策权和执行权,对其他部门涉及员工的相关工作提供必要的协助和指导。
(一)聘任、调查和辞退员工;(二)制定员工薪酬福利方案;(三)组织和安排员工培训;(四)评估员工绩效和激励管理;(五)协助员工职业发展规划和晋升;(六)组织员工活动和团队建设;(七)建立和管理员工档案。
第三章组织部工作流程第七条组织部工作流程主要包括:(一)人才需求规划:根据公司发展战略,确定招聘计划和需求岗位;(二)招聘发布:发布招聘信息,面向外部进行招聘;(三)招聘筛选:对招聘人员进行简历筛选和面试评估;(四)录用和入职:签订劳动合同并安排新员工培训;(五)员工绩效考核:制定年度考核计划,评估员工绩效和确定激励措施;(六)薪酬福利管理:制定薪酬福利方案和调整策略;(七)员工培训:根据员工职业发展规划,组织各类培训;(八)员工关系管理:处理员工投诉、纠纷和团队建设;(九)离职管理:处理员工离职手续和补偿事宜。
第八条组织部负责人应根据工作流程制定具体的工作计划,并监督、检查和评估各环节工作的进展情况。
组织部各项规章制度

组织部各项规章制度一、总则为规范和加强组织部工作,保障团队的正常运转,根据公司相关规定,特制定本规章制度。
二、组织部组织架构及职责1.组织部设置组织部是公司的重要部门,负责公司员工的招聘、考核、培训、绩效管理等工作。
2.组织部职责组织部的主要职责包括但不限于以下几个方面:(1)拟定并贯彻公司的人才战略;(2)定期开展人才需求调研,提供人才支持;(3)负责员工的招聘、离职手续等事宜;(4)定期开展员工培训,提高员工综合素质;(5)制定绩效考核制度,评估员工绩效情况;(6)掌握员工档案信息,保障员工权益;(7)协助公司领导处理员工矛盾纠纷等事宜。
三、组织部工作流程1.招聘(1)招聘需求明确:公司领导提出招聘需求后,组织部需对招聘岗位进行详细分析,明确招聘要求。
(2)招聘信息发布:招聘信息需发布在公司官网、招聘网站等平台,吸引更多优秀人才。
(3)面试安排:招聘信息发布后,组织部需安排面试时间和地点,并通知相关人员。
(4)面试评定:面试结束后,组织部需对应聘者进行综合评定,确定录用对象。
(5)录用手续:录用对象确定后,组织部需及时办理入职手续,保障录用对象的顺利入职。
2.员工培训(1)需求分析:员工培训需根据公司业务发展需求,结合员工实际情况进行需求分析,确定培训内容。
(2)培训计划制定:根据需求分析结果,制定员工培训计划,确定培训目标、内容和时间安排。
(3)培训实施:培训通知发出后,组织部需安排培训师进行培训,确保培训顺利进行。
(4)培训效果评估:培训结束后,组织部需对培训效果进行评估,收集员工反馈,不断完善培训工作。
3.绩效管理(1)目标设定:公司领导制定年度绩效目标后,组织部需明确绩效考核标准,确定绩效评定对象。
(2)绩效考核:按照标准,组织部需对员工进行绩效考核,及时反馈结果并给出改进建议。
(3)绩效奖惩:根据绩效考核结果,组织部需及时给予奖励或处罚,激励员工提高绩效。
四、组织部日常管理1.会议管理(1)定期召开部门会议,总结工作,分析问题,制定解决方案。
组织部工作手册

组织部工作手册组织部工作手册一、引言组织部是一个单位中至关重要的部门,其职责是负责人事管理、组织架构规划、岗位设置和人员配备等工作。
一个高效的组织部门可以帮助组织更好地发展,增强其凝聚力和竞争力。
本工作手册旨在规范组织部工作,提高工作效率,确保组织的顺利运行。
二、组织部的职责和责任1. 负责制定和审核组织机构、岗位设置和职责分工,并进行优化和调整;2. 负责拟定和执行人员招聘、选拔、配置和绩效评估等制度和流程;3. 负责建立和完善人事档案管理制度和人事信息系统;4. 负责制定培训计划和组织培训,提高员工的综合素质和业务能力;5. 负责组织调研和分析,为决策提供人力资源支持和建议;6. 负责员工关系管理,解决员工的问题和纠纷,并组织相关活动提高员工的凝聚力和归属感。
三、组织部的工作原则1. 公平公正:坚持按照能力和业绩评价员工,确保招聘、晋升和奖惩公平公正;2. 保密性:严格遵守保密规定,保护员工的个人信息,确保工作信息的安全;3. 专业化:组织部成员需具备专业知识和技能,不断提升业务水平和管理能力;4. 效率高:高效完成工作任务,提供优质的服务,确保组织的正常运行;5. 稳定性:稳定工作团队,保持良好的团队氛围和合作关系。
四、组织部的工作流程1. 组织架构规划流程:a. 分析组织需求,确定人员规模和职能分工;b. 制定组织结构和工作流程,并与相关部门进行沟通和协调;c. 评估岗位需求和相关要求,编制岗位招聘计划;d. 确定岗位职责和要求,发布招聘广告,开展招聘工作;e. 面试、选拔和录用合适的人才,进行岗前培训。
2. 人员招聘流程:a. 明确职位需求和岗位要求,编制招聘计划和岗位描述;b. 发布招聘信息,筛选简历,安排面试;c. 面试评估,确定最适合的候选人;d. 进行背景调查和身体检查,签订劳动合同;e. 进行入职手续和岗前培训。
3. 人事档案管理流程:a. 收集、整理和归档员工的个人信息、学历和工作经历;b. 更新和维护员工档案,确保数据的准确和完整;c. 建立档案检索和查询系统,方便查找和使用;d. 严格保护档案的安全性,确保信息的保密和不泄露。
团委组织部规章制度

团委组织部规章制度
第一条组织部的任务和职责。
1. 组织部是团委的重要部门,负责团员的组织工作、团干部的选拔和培养、团队建设等工作。
2. 组织部负责制定团员发展计划、团干部选拔标准、团队建设方案等工作方针和政策。
第二条组织部的组织架构。
1. 组织部设有部长一名,副部长若干名,部员若干名。
2. 部长负责统筹部门工作,副部长协助部长工作,部员负责具体的工作任务。
第三条组织部的工作流程。
1. 组织部负责制定团员发展计划,包括团员的招募、培训、考核等工作。
2. 组织部负责团干部的选拔和培养工作,包括干部选拔标准、培训计划等。
3. 组织部负责团队建设工作,包括团队活动的组织、团队精神的培养等。
第四条组织部的工作原则。
1. 严格按照团委的工作要求和政策,开展组织工作。
2. 坚持公平、公正、公开的原则,选拔团干部和团员要公正公平。
3. 着重培养团队精神,加强团队建设,促进团队的凝聚力和战斗力。
第五条组织部的工作纪律。
1. 部长负责组织部的日常工作,部员要服从部长的指挥。
2. 部门工作要及时、高效地完成,不得拖延和懈怠。
3. 组织部要严格遵守团委的工作纪律和规定,不得违反党纪国法。
第六条组织部的工作评估。
1. 组织部的工作要定期进行评估和总结,及时发现问题并加以解决。
2. 组织部要接受团委的监督和指导,积极改进工作,提高工作质量和效率。
第七条本规章制度的解释权归团委组织部负责人所有。
以上为团委组织部规章制度,如有违反,将受到相应的处理。
学生会组织部职责

学生会组织部职责学生会组织部是学生会的重要部门之一,负责学生会的组织与运营工作。
组织部的职责非常广泛,涉及到学生会的各项活动的策划、组织与宣传等方面。
下面,我将从学生会组织部的职责、工作内容和工作流程等方面进行详细介绍。
学生会组织部的职责主要包括以下几个方面:1. 组织与协调学生会的各项活动。
学生会组织部负责学生会的各种活动的策划与组织工作。
例如,学生会组织部负责制定学生会的年度活动计划,并根据计划安排各项具体活动的时间、地点和内容等,同时协调学生会的其他部门参与进来,确保活动的顺利进行。
2. 宣传学生会的各项活动。
学生会组织部负责为学生会的各项活动进行宣传工作。
例如,在活动前负责制作活动宣传海报或宣传册,发放给学生;在活动进行期间,负责利用校园媒体和社交媒体进行活动宣传;活动后,负责撰写活动总结和感言,以便向更多的人宣传学生会的工作成果。
3. 组织选拔和培训学生会成员。
学生会组织部负责组织学生会成员的选拔工作,包括制定选拔规则、组织选拔考试和面试等。
同时,学生会组织部还负责为新进入学生会的成员进行培训工作,包括学习学生会的工作流程、协作能力和组织技巧等,帮助他们尽快适应学生会的工作。
4. 组织各种培训和讲座活动。
学生会组织部负责组织各种培训和讲座活动,以提高学生的综合素质和专业水平。
例如,学生会组织部可以组织编程培训、演讲比赛、职业规划讲座等活动,帮助学生提升技能、拓宽视野和增强竞争力。
5. 听取并反馈学生的意见和建议。
学生会组织部负责向全体学生征求意见和建议,并将其反馈给学生会的其他部门。
例如,可以通过学生会的官方社交媒体平台开展问卷调查活动,收集学生对学校或学生会工作的意见和建议,以便更好地为学生服务和提供支持。
6. 组织与其他组织的交流与合作。
学生会组织部负责与其他组织进行沟通和协调,促进学生会与其他组织之间的交流和合作。
例如,可以与学生社团合作举办各种文化艺术活动,与学院教学办公室合作举办学术讲座等,以丰富学生的校园生活,促进各方面的发展。
组织部相关工作制度

千里之行,始于足下。
组织部相关工作制度组织部是负责组织管理工作的部门,为了保证组织部的工作能够有序进行,需要建立相关的工作制度。
本文将介绍组织部相关工作制度的内容,包括人员管理制度、工作流程制度、考核制度和安全制度等。
一、人员管理制度1.岗位职责规定:明确组织部各岗位的职责和权限,确保工作的高效运行;2.考勤制度:制定考勤制度,明确上下班时间、迟到早退、请假和加班等规定,保证工作时间的合理利用;3.薪酬福利制度:建立薪酬福利制度,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等,保证员工的合理薪酬水平;4.培训发展制度:制定员工培训和发展制度,定期组织培训,提高员工的职业素质和业务能力。
二、工作流程制度1.文档管理制度:制定文档管理制度,规范文件的保存、归档和传递流程,确保信息的安全性和可查性;2.会议制度:规定会议的召开和参与流程,确保会议的高效进行,提高决策的科学性和准确性;第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
3.项目管理制度:建立项目管理制度,规定项目的立项、实施、验收和结案程序,确保项目的顺利进行。
三、考核制度1.绩效考核制度:制定绩效考核制度,明确考核指标和评分标准,建立绩效考核档案,用于评定员工的绩效水平;2.考核激励制度:根据员工的考核结果,给予相应的激励措施,包括奖金、晋升和岗位调整等,提高员工的积极性和工作效率。
四、安全制度1.信息安全制度:建立信息安全制度,保护组织的机密信息和员工个人信息的安全,包括网络安全、文件保密和数据备份等;2.劳动安全制度:确保员工的劳动安全,制定工作场所的安全操作规定和紧急救护预案,提供必要的劳动保护设施和培训。
结语组织部相关工作制度的建立可以提高组织部的工作效率和管理水平,为组织部的日常工作提供规范和支持,确保组织部能够有效地开展各项工作。
同时,制度的建立还可以为员工提供明确的工作指导和发展方向,提高员工的工作积极性和创造力。
组织部架构

组织部架构一、引言组织部是一个组织中非常重要的部门,负责管理和组织全体成员的工作和活动。
一个有效的组织部架构可以使组织内部的工作流程更加顺畅,提高工作效率,实现组织的目标。
二、组织部的职责组织部的主要职责是协调和监督整个组织的工作,确保各项工作能够有序进行。
具体职责包括:1. 组织制定组织的工作计划和年度计划;2. 负责招募、选拔和培训新成员;3. 协调各部门之间的工作沟通和协作;4. 组织和协调各类活动和会议;5. 负责组织成员的考核和评估;6. 解决成员之间的纠纷和问题。
三、组织部的架构为了更好地履行职责,组织部往往会根据工作的性质和要求,设立不同的岗位和职位。
一个典型的组织部架构包括以下几个层次:1. 部长组织部的部长是最高领导者,负责整个部门的管理和决策。
他/她应具备较高的管理能力和组织能力,能够有效地领导和指导下属的工作。
2. 副部长副部长是部长的助手,负责协助部长完成各项工作。
副部长通常负责具体的工作领域,比如招募、培训、活动组织等。
3. 秘书秘书是组织部的重要职位,负责协调和组织各项工作。
秘书需要具备较强的沟通能力和组织能力,能够高效地安排和协调各类会议和活动。
4. 招募人员招募人员负责新成员的招募和选拔工作。
他们需要具备良好的人际关系和判断能力,能够找到合适的人选加入组织。
5. 培训人员培训人员负责新成员的培训和引导工作。
他们需要具备良好的教育和指导能力,能够帮助新成员适应组织的文化和工作环境。
6. 活动组织人员活动组织人员负责组织和协调各类活动和会议。
他们需要具备较强的策划和组织能力,能够确保活动的顺利进行。
7. 评估人员评估人员负责对成员的工作进行评估和考核。
他们需要具备公正和客观的态度,能够准确评估成员的工作表现。
四、组织部的工作流程组织部的工作流程通常包括以下几个步骤:1. 制定工作计划和年度计划;2. 招募和选拔新成员;3. 进行新成员的培训和引导;4. 组织和协调各类活动和会议;5. 对成员的工作进行评估和考核。
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党校开展流程
• 1、开班准备 • ⑴、党校策划书(做PPT、拟定课程表、 上课准则) • ⑵、宣传(组织部干事到班上宣传、请 辅导员在其班进行宣传、通知团支书在 班上宣传、与宣传部一起办宣传展板) • ⑶、统计名单、收钱(交赖老师)、收 入党申请书、领发书笔记本、笔 • ⑷、确定开班时间地点(申请教室设备、 借党旗一套并布置教室、下载国际歌)
学术报告厅
写申请书——分团委书记签字 分团委书记签字——分院盖 写申请书 分团委书记签字 分院盖 章——叫一个老师一起到物管中心中心签 叫一个老师一起到物管中心中心签 字登记——将申请书交给管理员 字登记 将申请书交给管理员 若需借用里面多媒体:写申请书——网管 若需借用里面多媒体:写申请书 网管 中心仲婷签字——并记下管多媒体老师的 中心仲婷签字 并记下管多媒体老师的 电话使用前提前给老师联系————将申请书 交给管理员
• 初步拟定名单(首轮面试时确定二十余人, 再根据实际面谈情况最后确定十七个人左 右)。 • 对初定人员以谈话等方式进行深入了解。 • 再一次初步确定名单。 • 对所定人员进行一个月的试用,试用期满, 即为组织部干事。
• 二、对人才的选拔要求: 对人才的选拔要求: • 1、要求对电子文档有一定的了解,例如 word和excl的简单操作。 • 2、通过申请书看字迹是否工整,字迹好 者优先考虑。 •3 3、通过对个人素质,原则性,做事是否 踏实认真各个方面的考核,来衡量所招 同学是否适合组织部的工作。 • 三、组织部成员培训 • 对部门的干事进行一次系统的培训。
言 • ⑵、授课(一般由赖老师讲第一节课, 姜老师讲最后一节课,其余与其他老师 联系再定) • ⑶、看电影(选电影并在姜老师那里 再确认、看完后写思想汇报) •
• ⑹、在组织人事处去领取党校学籍卡 • ⑺、结业考试(拟定试题、发复习资料、 考试人员名单公示、考试、阅卷) • ⑻、成绩的确定并上交档案(打分、调 分、给赖老师检查、盖章、张贴)
申请单位 使用事由 使用时间 所需设备 负责老师 负责学生联系电话 活动人数使用须知 1、严格遵守活动中心的管理规章制度。 、严格遵守活动中心的管理规章制度。 2、严禁吸烟、随地吐痰、乱扔杂物、乱走动、 、严禁吸烟、随地吐痰、乱扔杂物、乱走动、 大声喧哗等各种不文明行为。 大声喧哗等各种不文明行为。 3、爱护公共财产,严禁乱涂乱画,未经工作 、爱护公共财产,严禁乱涂乱画, 人员批准,不得擅自动用灯光、音响等设备, 人员批准,不得擅自动用灯光、音响等设备, 损坏者依据轻重作相应赔偿。 损坏者依据轻重作相应赔偿。
党校开展流程
1、开班准备 、 党校策划书( ⑴、党校策划书(做PPT、拟定课程表、上 、拟定课程表、 课准则) 课准则) 宣传(组织部干事到班上宣传、 ⑵、宣传(组织部干事到班上宣传、请辅导 员在其班进行宣传、通知团支书在班上宣传、 员在其班进行宣传、通知团支书在班上宣传、 与宣传部一起办宣传展板) 与宣传部一起办宣传展板) 统计名单、收钱(交赖老师)、 )、收入党 ⑶、统计名单、收钱(交赖老师)、收入党 申请书、领发书笔记本、 申请书、领发书笔记本、笔
⑷、确定开班时间地点(申请教室设备、 确定开班时间地点(申请教室设备、 借党旗一套并布置教室、下载国际歌) 借党旗一套并布置教室、下载国际歌) 2、开班 、 ⑴、学生代表发言 授课(一般由赖老师讲第一节课, ⑵、授课(一般由赖老师讲第一节课, 姜老师讲最后一节课, 姜老师讲最后一节课,其余与其他老师 联系再定) 联系再定) 看电影( ⑶、看电影(选电影并在姜老师那里 再确认、看完后写思想汇报) 再确认、看完后写思想汇报)
多媒体教室
写一份申请书——与分院老师一起去物管中 与分院老师一起去物管中 写一份申请书 心签字登记——填表 填表——网教中心仲婷签 心签字登记 填表 网教中心仲婷签 字——将申请表交给教室管理员————提前告 将申请表交给教室管理员 知借用时间
普通教室
普通教室 普通教
室
写一份申请书——与分院老师一起去物管 与分院老师一起去物管 写一份申请书 中心签字登记——填表 填表——将申请表交给 中心签字登记 填表 将申请表交给 教室管理员————提前告知借用时间 教室管理员 提前告知借用时间
发展团员流程 发展团员流程
一、首先对新生进行团员登记,进行 一、首先对新生进行团员登记, 团组织关系转接,将转接的团籍、团员 进行团组织关系转接,将转接的团 证进行按班归档。 籍、团员证进行按班归档。 二、收取团费对非团员进行入团宣传, 二、收取团费对非团员进行入团 宣传,发展其入团。 发展其入团。 三、入团流程:报名、填写入团 三、入团流程:报名、填写入团志愿 志愿书、分团委盖章、团委盖章。 书、分团委盖章、团委盖章。 四、如有团员的团员证遗失,可 四、如有团员的团员证遗失,可交钱 交钱补办。 补办。
组织部
• 一、
日常工作介绍
组织部招新流程
• 一、招新的全部流程: 招新的全部流程: • 写一份《部门招新策划书》 • 在写策划时联系宣传部,协助我们办一块招 新的展板 • 在开学之初进行宣传、在指定的地点按时安 排几个人为新生报名,并提醒他们留意七教 黑板通知的面试时间和地点(在报名时告诉 其需写自荐书)。 • 在报名的同时准备教室,为面试做好准备。 • 在面试时,对面试人员的闪光点,是否是部 门所需要的予以记录,并登记其基本信息。
3、结业 、 ⑴、在组织人事处领取党校结业证 发填结业证、学籍卡(盖章) ⑵、发填结业证、学籍卡(盖章) 党校结业证》复印件、 ⑶、将《党校结业证》复印件、学籍卡存档
教室申请流程
一、学生活动中心申请程 序 1、提出申请 使用单位应至少提前三天到院 、 团委进行申请。 团委进行申请。 2、填写表格 按照要求填写表格,表格可在 按照要求填写表格, 、 校园网上下载。 校园网上下载。 3、审核管理 将填写好的表格交使用单位领 、 导和院团委负责老师审批。 导和院团委负责老师审批。 4、安排使用 将审批过的申请表交活动中心 、 管理员处进行安排并存档。 管理员处进行安排并存档。
⑷、义务劳动(找实验室老师安排打扫实验 义务劳动( 室或分批在学校进行劳动) 室或分批在学校进行劳动) 交流会( ⑸、交流会(联系在校党员和参加党校人员 进行一个交流) 进行一个交流) ⑹、在组织人事处去领取党校学籍卡 结业考试(拟定试题、发复习资料、 ⑺、结业考试(拟定试题、发复习资料、考 试人员名单公示、考试、阅卷) 试人员名单公示、考试、阅卷) 成绩的确定并上交档案(打分、调分、 ⑻、成绩的确定并上交档案(打分、调分、 给赖老师检查、盖章、张贴) 给赖老师检查、盖章、张贴)
4、注意安全,谨防火患。 、注意安全,谨防火患。 5、活动结束后由管理人员检查财物使用、卫 、活动结束后由管理人员检查财物使用、 生保洁等情况,物品无损坏、 生保洁等情况,物品无损坏、卫生合格后准 予通过。 予通过。 6、使用单位自带橙子。 、使用单位自带橙子。 分院意见(盖章) 分院意见(盖章)年 月 日 团委审核意见 年 月 日