建筑设备工程技术专业人才需求调查报告
建筑工程技术专业调研论证报告
建筑工程技术专业调研论证报告一、引言建筑工程技术专业是培养建筑施工、工程管理和工程监理等方面的应用型人才的专业。
在当今社会，建筑工程发展迅猛，对于相关专业人才的需求也越来越大。
然而，随着社会的发展，这个专业是否依然具有市场优势和发展前景，需要进一步的调研和论证。
二、市场需求调研根据市场调研数据显示，建筑工程技术专业的就业前景良好。
一方面，随着中国经济的发展，建筑工程日益繁荣，建设项目不断增加。
这就需要大量建筑工程技术人员参与其中，以保证项目的顺利进行。
另一方面，城市化进程的加快，城市基础设施建设和房屋建设也在不断进行，因此需要大量的建筑工程技术人员来从事相关工作。
据统计数据显示，建筑工程技术专业毕业生的就业率较高，平均工资水平也相对较高。
一些知名的建筑公司和工程承包商对于这个专业的人才需求尤为迫切。
此外，一些项目建设单位和政府机构也需要建筑工程技术人员来负责工程管理和监理工作。
这些都表明，建筑工程技术专业具有良好的就业前景和市场需求。
三、专业发展趋势论证1.绿色建筑随着社会环保意识的提高，绿色建筑成为未来建筑行业的发展趋势。
绿色建筑注重能源节约、环境友好和可持续发展，对于建筑工程技术人员的能力要求更高。
因此，建筑工程技术专业毕业生具备绿色建筑相关知识和技能，将更具竞争力。
2.信息化建设随着信息技术的快速发展，建筑工程也逐渐向数字化和信息化方向发展。
建筑工程技术人员需要掌握相关的信息技术知识和工具，以提高工作效率和质量。
因此，建筑工程技术专业毕业生需要具备信息化建设能力，才能适应未来的发展趋势。
3.国际化发展随着全球化的进程，建筑工程也逐渐向国际化方向发展。
越来越多的国外建筑公司和跨国企业参与中国的建筑工程项目，这就需要建筑工程技术人员具备国际化的视野和沟通能力。
因此，建筑工程技术专业毕业生需要具备跨文化交流和国际合作的能力，才能适应未来的发展趋势。
四、结论通过以上的调研论证，可以得出建筑工程技术专业具有较好的市场优势和发展前景的结论。
青岛市建筑类专业人才需求调研工作总结
青岛市建筑类专业人才需求调研工作总结（一）调研背景分析建筑业是国民经济的支柱产业。
建筑业的大发展，扩大了对建筑技术人才的总量需求。
我国城市化进程，也需要大量建筑技术人才提供智力支持。
而建筑新兴企业的出现，也拓展了人才的需求领域。
专业人才培养计划是决定专业人才培养质量的核心因素，本次调研的目的是了解行业企业对建筑类专业人才需求的侧重点，职业岗位的主要工作任务，职业岗位对该专业学生需要具备的素质要求等，制定人才培养目标，完善专业人才培养课程体系提供参考依据。
（二）调研基本情况本次调研由牵头，与青岛市建设职业教育集团中成员单位一起合作，采取问卷调查、走访座谈、电话征询、微信调查、邮件回复等方式进行了全面细致的调研工作。
此次参加调研工作的学校共9家，其中8家开设了建筑工程技术，3家开设了工程造价专业，3家开设了环境艺术设计专业。
在这里，感谢各位兄弟院校的积极配合。
我们将各学校调研情况进行梳理，其中即墨第一职专、黄岛区职教中心、城阳区职专、建筑中专、平度职教中心毕业生调研表数量都在10份以上，此外即墨第一职专、黄岛区职教中心、城阳区职专的调研小结做的也很全面，对以上提供细致调研成果的学校表示感谢。
1.调研方法（1）直接调研一是向企业发放《调查问卷》，并在详细分析回收的调查问卷基础上编制人才需求情况调研报告。
二是确定我市部分建筑企业进行人才需求工作座谈会，了解企业目前用人现状和将来所需建筑类专业技术人才需求情况。
（2）间接调研一是向建筑类专业毕业生通过邮件或电话等形式对学生进行问卷调查，了解本专业学生工作现状及现岗位所需的主要核心技能等要求。
二是向建筑行业各协会微信群发放网络问卷调查表，征询企业今后三年对建筑毕业生总体需求，对建筑信息化BIM专业人员的需求计划等。
2.职业岗位及行业规范本专业毕业生胜任的职业岗位主要有：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。
2012正式实施的新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准，对以上岗位人员的职业能力标准和职业素养做了以下规定：（1）应具有中等职业（高中）教育及以上学历，并具有一定实际工作经验，身心健康；（2）应具备必要的表达、计算及计算机应用能力；（3）具有社会责任感和良好的职业操守，诚实守信，严谨务实，爱岗敬业，团结协作；（4）遵守相关法律法规、标准和管理规定；（5）树立安全至上、质量第一的理念，坚持安全生产、文明施工；（6）具有节约资源、保护环境的意识；（7）具有不断学习新知识、新技能的终生学习的精神。
建筑设备工程技术专业人才培养状况年度报告 - 副本
建筑设备工程技术专业人才培养状况年度报告（一）人才培养目标培养良好职业素养、职业技能和自我学习能力，掌握建筑水暖、空调一线施工技术与管理人员所必须的应用知识，具有较强的岗位工作能力，与社会主义现代化建设要求相适应的德、智、体等全面发展的高素质技术技能型人才。
结合我院建筑设备工程技术专业办学特色，明确毕业生的职业岗位为建筑水暖、空调安装施工员、建筑水暖、空调安装造价员、建筑水暖、空调安装质量员、建筑水暖、空调安装资料员，根据就业岗位的比例，将建筑水暖、空调安装施工员确定为建筑设备工程技术专业的核心工作岗位。
（二）培养能力1、本专业毕业生应具备的职业素质（1）具有较强的思想道德修养和马列主义理论基础，政治敏锐力较强。
（2）具有较高的文化素质修养，具备良好的团队合作、竞争能力，善于协调人际关系。
（3）具有较好的心理素质，勇于克服困难，积极进取的精神。
（4）具有较强的业务素质，不断开拓创新。
（5）具有较强的身体素质，能适应艰苦工作需要。
（6）具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识、较宽且深的技术基础理论以及必要的专业知识。
2、本专业毕业生应具备的专业知识（1）具有扎实的自然科学基础，较好的人文科学基础和管理科学基础，具有本专业所必需的高等数学、英语、计算机等文化基础知识。
（2）具有本专业必须的工程识图、制图、热工学、流体力学、房屋构造、工程测量等专业基础知识。
（3）具有建筑给水、排水、供暖、通风空调系统运行原理的相关专业知识。
（4）具有建筑给水、排水、供暖、通风空调等系统的施工组织、工程监理、工程预算与审计、设备安装及运行维护等方面的专业知识。
（5）掌握水暖、通风空调安装工程计价软件应用的专业知识。
（6）熟悉建筑法规、招投标与合同管理的知识。
（7）了解工程建设相关的经济知识。
3、本专业毕业生应具有的职业能力1）基本能力：（1）具有一定的自学能力和创新能力。
（2）具有良好的人际交往能力。
（3）具有较强的吃苦耐劳能力。
建筑工程施工人才需求调研分析报告
建筑工程施工专业岗位能力分析报告为找准专业定位，明确专业人才的培养目标，并为课程体系与教学内容改革及课程建设提供充分的依据,建筑工程施工专业教学团队起对建筑工程施工人才能力与需求开展了广泛深入的调研。
在调研过程中遵循“从整体到局部”的原则，积极争取政府机关、行业管理部门及相关企业的大力支持，从社会、行业、企业、典型企业及从业者等诸多个层面对专业人才需求状况和未来趋势进行调查研究和分析，力求调研资料全面、细致、可靠。
一、调研与调查概况（一)调研目的专业人才需求调研是明确专业定位、制定合理的专业人才培养方案的重要依据，对专业建设和发展有着重要意义。
通过广泛的社会需求调研，了解秦皇岛市城市建设和社会经济发展对建筑工程施工专业人才的需求状况及专业人才的供求关系，了解建筑工程施工专业的主要岗位需求，从而确定建筑工程施工专业人才的职业取向以及对专业人才的能力要求和素质要求，确定建筑工程施工专业的培养目标. （二）调研方法本专业人才社会需求调研采用了学习“十一五”规划及相关政府文件、向政府机关和行业管理部门咨询、企业现场走访、发放调查问卷、毕业生跟踪调查等方式。
调研期间充分发动本专业专任教师及企业兼职教师，调动行业企业积极参与配合调研工作的积极性。
走访企事业单位20余家、发放调查问卷，访谈对象涉及行业管理部门领导、企业总经理、总工程师、企业人力资源部门领导、项目经理、一线从业人员、毕业生等。
(三）调研内容1.城市建设与经济发展规划调研采用学习相关文件及向相关部门查询的方式了解掌握与建筑工程施工专业相关的建设项目发展势态及分类，分析专业人才的供求关系及重点需求方向。
2.行业调研向行业管理部门及技术专家咨询，掌握行业技术与作业手段发展的趋势，作为确定专业人才能力结构的依据之一。
3。
企业调研通过发放调查问卷，从以下几方面进行调研和分析：（1)企业的经营状况及所承担的工程项目；（2）企业相关岗位设置；（3）企业人才需求目前的状况及未来发展的趋势;（4）所承担的项目实施中的组织机构，各岗位职责；(5)企业对毕业生基本能力和素质的要求;（6）作业一线对毕业生具体的专业技能要求，基本职业素质要求；（7）企业对职业资格的要求;（8）企业的用人计划和方式;（9）对本专业毕业生的评价。
建筑工程技术人才需求调研报告
建筑工程技术人才需求调研报告一、调研的基本情况（一）调研目的1、为了进一步科学制定和完善人才培养模式，抓好专业的质量管理和人才社会需求，完成学院内部质量保证体系诊断与改进复核工作任务，促进专业结构优化和落实走内涵发展的道路，根据相关工作安排，我们于2021年7-8月，深入周边企、事业单位，深入开展对建筑工程技术专业学生的社会需求、专业能力的需求调研。
本次调研的主要目的是：（1）调研本地区建筑企业现状和发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。
（二）调研方法调研主要采用两种方法：1、通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，通过访谈结果的整理得出调研结论；2、通过网络和电话调查方法，与被调查企业通过网络和电话联系，了解调查问题，同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析祈祷重要的参考作用。
（三）调研过程首先在7月中旬确定调研目标，然后依据调研目标设计访谈问题，7月下旬依据调查目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开资料调查，8月上旬实地走访被调查企业并与企业相关人员座谈，8月中、下旬整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。
二、建筑行业、企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这以战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
据行业和企业调查，区域内本科院校建筑专业毕业生在本地就业人数较少，主要是因为大部分本科生都选择在外地就业，每年建筑专业人才需求基本交给我校建筑工程技术专业完成，人才缺口仍然较大。
专业人才建筑类调研报告
专业人才建筑类调研报告建筑类专业人才调研报告一、引言建筑作为人类社会发展的一个重要标志，一直以来都是各个国家发展的重要领域之一。
然而，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，对建筑类专业人才的需求也越来越大。
本调研报告旨在分析当前建筑类专业人才的供需状况，为相关政策制定提供参考依据。
二、调研方法本调研采用问卷调查的方式收集数据，针对建筑类专业学生、从业人员和相关企业进行调查。
共发放问卷100份，有效回收82份。
三、现状分析1. 建筑类专业学生调查结果显示，大部分建筑类专业学生对自己所学专业的发展前景持乐观态度，将来愿意从事相关工作的比例高达95%。
其中，有85%的学生选择了就读硕士研究生来提高自己的专业素质。
2. 从业人员调查结果显示，当前建筑类专业从业人员的平均工龄为8年，其中有60%的从业人员拥有高级职称，具备较强的专业素质。
绝大部分从业人员(90%)认为建筑类专业工作较为稳定，但挑战也较大。
3. 相关企业调查结果显示，85%的建筑类相关企业表示面临人才短缺的问题，特别是在高级建筑师和项目经理等职位上。
四、问题分析1. 教育问题虽然建筑类专业学生对自己所学专业的发展前景持乐观态度，但是当前教育体系在培养学生实际能力和创新能力方面存在不足，多数学生认为缺乏实践机会。
2. 从业人员素质问题虽然有一部分从业人员具备较强的专业素质，但需求高级人才的企业占比较高，说明目前从业人员整体素质仍然有待提高。
3. 行业发展与人才需求不匹配问题随着城市化进程的加快，建筑领域的需求呈现多样化和个性化趋势，但当前人才供给方面较为单一，未能满足市场的多元需求。
五、建议1. 提高教育质量建议教育部门提高建筑类专业课程的实践性和创新性，增加实践机会，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
2. 加强职业技能培训建议建筑类从业人员不断提高自身技能水平，通过参加培训和考取相关职业资格证书提升自己的竞争力。
3. 鼓励创新创业建议政府出台相关政策，鼓励建筑类专业人才创新创业，提供优惠政策和资金支持。
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告一、社会背景随着城市化进程不断加快，建筑工程技术专业自然成为一个备受关注的行业。
建筑工程技术专业是一个包罗万象的领域，涉及到从房屋设计到施工、监督和管理等过程的所有方面。
建筑工程技术专业对一国经济、社会发展和国家文化的推进有着重要意义，它是当代科学技术和人文文化发展的一个重要切入口。
现在，共同关心的问题是，怎样培养更好的建筑工程技术人才，以适应社会对人才的需求和应对未来建筑工程领域的挑战。
因此，建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研就显得尤为重要。
二、人才需求1.技术人才建筑工程技术专业作为技术导向型专业，需要大量的技术人才。
她们能够有效地处理和解决建筑工程项目中的复杂技术问题，如图纸设计、施工方案设计和工程计算等等。
另外，他们还能负责工程方案的提出，从而使得工程项目更加科学合理、顺利进行。
2.管理人才随着城市发展和工程建设的不断扩大，建筑工程项目的规模也越来越大，需要大量的管理人才来保证工程的质量和进度。
这些管理人员应该具备管理能力和组织能力，通过科学的管理方式、协调、监督和管理，保证工程项目的顺利进行。
3.实践人才建筑工程技术专业的领域非常广泛，需要大量的实践人才。
他们能够通过实践活动，及时掌握和应用新的建筑工程技术及相关设备，促进新技术、新经验的不断转化和推广。
4.研究人才建筑工程技术的领域变化快速，需要大量的研究人才来不断探索新领域，创新新技术。
这些研究人员应该具备创新能力，能够开展基础研究和应用研究，并实现科研成果的有效转化和应用。
三、总结建筑工程技术专业需要大量的技术人才、管理人才、实践人才和研究人才，这些人才应该具备全面的知识和技能，在工程项目管理、建筑工程设计、施工监理、工程质量控制方面有丰富的经验和专业知识。
建筑工程技术专业的当前工作需要面对的困难和挑战越来越多，这表明建筑工程技术专业的未来有着广阔的发展空间和应用前景，需要大量优秀的人才来推动建筑工程技术的发展。
建筑设备工程技术专业人才需求调查报告
建筑设备工程技术专业人才需求调查报告建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。
企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。
为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们在2008年5月至11月期间走访了湖南省建工集团、湖南省第六建筑公司、湖南工业设备安装公司、湖南永佳裕机电安装有限公司等单位，通过小型座谈会和直接交流等方式，对湖南省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。
一、建筑行业人才基本现状我省现有建筑施工企业2390家，其中特级资质2家、一级资质130家，二级资质492家。
拥有工程监理企业193家，勘察、设计单位499家。
2008年全省完成建筑业总产值2000亿元，同比增长18.7%；实现利税总额45.3亿元，同比增长41.9%。
其中年度完成建筑业总产值超亿元的企业144家，超5亿元的企业17家，超10亿元的企业6家，湖南建工集团总公司、中建五局等均达到200亿元以上，还有部分企业凭借其雄厚实力，将经营范围扩展到了房地产、工业领域。
至今，全省共有23项工程、25个企业获得“鲁班奖”。
152项工程获省芙蓉奖，854项工程获省优质工程奖，工程质量水平已跻身全国前列。
省建筑行业共有施工企业2390余家，从业职工约120万人。
生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。
以湖南省最大的建筑集团为例，湖南建工集团由湖南省建筑工程集团总公司（成立于1952年7月、集团母公司、核心企业、湖南省首家房屋建筑工程总承包特级资质企业），和具有特级、一级总承包等多项资质的紧密层子公司第一工程公司、第二工程有限公司、第三工程公司、第四工程公司、第五工程公司、第六工程公司、工业设备安装公司、工程机械厂，以及具有甲级建筑设计资质的集团设计研究院、湖南建工集团企业技术中心、湖南城建职业技术学院、湖南建筑高级技工学校（长沙职工大学）等单位组成，是一家具有建筑安装、路桥施工、勘察设计、科学研究、人才培训、设备制造、工程监理、招标代理、房地产开发、对外工程承包、劳务合作、进出口贸易等综合实力的大型企业集团。
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建筑设备工程技术专业人才需求调查报告
建筑设备工程技术专业人才需求调查报告建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。
企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。
为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们在2008年5月至11月期间走访了湖南省建工集团、湖南省第六建筑公司、湖南工业设备安装公司、湖南永佳裕机电安装有限公司等单位，通过小型座谈会和直接交流等方式，对湖南省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。
一、建筑行业人才基本现状
我省现有建筑施工企业2390家，其中特级资质2家、一级资质130家，二级资质492家。
拥有工程监理企业193家，勘察、设计单位499家。
2008年全省完成建筑业总产值2000亿元，同比增长18.7%；实现利税总额45.3亿元，同比增长41.9%。
其中年度完成建筑业总产值超亿元的企业144家，超5亿元的企业17家，超10亿元的企业6家，湖南建工集团总公司、中建五局等均达到200亿元以上，还有部分企业凭借其雄厚实力，将经营范围扩展到了房地产、工业领域。
至今，全省共有23项工程、25个企业获得“鲁班奖”。
152项工程获省芙蓉奖，854项工程获省优质工程奖，工程质量水平已跻身全国前列。
省建筑行业共有施工企业2390余家，从业职工约120万人。
生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。
近年来，湖南建工集团大力弘扬“一流、超越、精作、奉献”的企业精神，积极实施“全员入市”的战略方针，旨在实现“打造中国建筑航母”的宏伟目标。
综合实力在2002~2008年连续七年跻身湖南省百强企业前列，居非垄断性行业榜首。
2004~2008年连续五年进入中国企业500强，并连续五年入选“中国承包商及工程设计企业双60强。
以我省最大的建筑集团企业湖南省建筑集团总公司为例，职工总数为10万人，其中，专业技术和管理人员为21800人，占职工总数的21%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占30%，只占职工总数的 6.5%。
全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与湖南省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。
因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。
建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。
随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标政策的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万—千万工程”，即在“十一五”计划和2010
年远景规划中，造就万名学术和技术带头人；造就十万名建设技术业务骨干；培养百万名建设专门人才；培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。
随着这项工程在我省的逐步落实，培养建设人才的任务十分艰巨。
随着时代的进步，我国建筑和基本建设管理体制，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成，建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制，同时，工程项目管理作为一门应用科学，其理论研究也逐步得到了各方面的重视。
目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。
然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。
以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%～50%，而我国尚不足10%，有很大的发展空间。
二、建筑行业对毕业生的需求
1、随着建筑行业整体发展趋势好，建筑企业对土建类工程技术专业毕业生的需求趋旺。
2、建筑工程、建筑学、电气工程技术、建筑设备与工程、给排水工程、暖通工程、财务管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是2001年至2008年建筑企业招聘职位的前十位。
3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅9%的速度稳步增长。
4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。
三、建筑行业人才的发展趋势
1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求。
2009年建筑业的企业人才需求将较2008年有较大幅度的增长，预计增长幅度将超过25%；建筑业人员需求2.0万人。
2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。
2009年企业对技术类人才的需求将占到总需求的32%。
3、2009年建筑行业人才竞争将更加激烈。
湖南建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。
4、2008年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、建筑设备与工程、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。
建筑设备工程类专业一直是企业需求毕业生的热门专业，而且历届毕业生就业率一直较高，呈每年上升趋势。
设备工程系
2008年12月。