员工团建管理制度
定期团建管理制度
定期团建管理制度一、目的为了加强企业员工凝集力、团队合作意识，丰富员工业余生活，提高员工工作乐观性和幸福感，订立本定期团建管理制度。
二、适用范围本制度适用于全部本企业员工，包含正式员工、实习生和临时工。
三、团建活动组织1.团建活动组织委员会由总经理设立，负责统筹规划、组织实施团建活动。
2.团建活动组织委员会由总经理指定一名负责人，负责组织每次团建活动的具体布置和协调工作。
3.团建活动组织委员会成员由各部门经理和员工代表构成，定期开会讨论并确定团建活动的内容和时间。
四、团建活动布置1.团建活动原则上每季度举办一次，时间为工作日的非工作时间。
2.活动内容可包含但不限于：户外拓展、体育竞技、文化艺术、志愿者活动等。
具体活动布置依据团建活动组织委员会的看法和员工的意愿进行确定。
3.团建活动的预算由企业财务部门供应，依据活动规模和内容进行合理的布置。
4.团建活动的参加人数不得少于企业员工总数的70%，参加活动属于工作时间，依照正常工资待遇结算工资。
五、团建活动报名1.团建活动报名方式由团建活动组织委员会确定，并提前向全部员工公布。
2.报名时间为活动开始前一周，员工应通过报名系统或书面形式报名，并注明与会人数。
3.若因故不能参加活动，员工应提前至少一天通知组织委员会，并说明原因。
六、团建活动费用1.团建活动费用由企业财务部门统一批准支出。
2.员工参加团建活动的费用，包含活动门票、餐饮费、交通费等，由企业承当。
3.员工个人其他额外消费超出企业规定的费用范围，应由员工自行承当。
七、注意事项1.参加团建活动的员工应敬重组织和其他员工，保持良好的团队合作精神。
2.参加团建活动时，员工需遵守组织委员会订立的活动规定和安全注意事项。
3.如有心外事故发生，员工应立刻向组织委员会报告，并依照企业规定的程序处理。
4.参加团建活动期间，员工尽量不得与外部人员发生私人交往，如需特殊原因，请提前向组织委员会申请并获得批准。
八、制度评估与修改1.本制度将定期评估，依据实际情况进行必需的修改。
员工团建纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工团建活动的组织与管理，提高员工团队协作能力，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参与团建活动时必须遵守的纪律。
第三条公司团建活动应遵循自愿参与、安全第一、公平公正、团结友爱的原则。
第二章活动组织与报名第四条公司团建活动由人力资源部负责组织、策划和实施。
第五条活动前，人力资源部应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、费用预算等。
第六条员工参与团建活动需提前向人力资源部报名，报名时需提供真实个人信息。
第七条报名参加团建活动的员工应具备以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规，无不良记录；（三）服从组织安排，积极参与活动。
第三章活动纪律第八条员工在参加团建活动期间，应遵守以下纪律：（一）按时参加活动，不得无故缺席或迟到；（二）遵守活动纪律，服从活动安排，听从组织者指挥；（三）爱护公物，保护环境，不乱扔垃圾；（四）尊重他人，团结协作，不发生争吵、打架等不良行为；（五）活动中注意个人安全，遵守安全操作规程，不进行危险动作；（六）活动期间，不得擅自离队，如有特殊情况需向组织者报告。
第九条活动期间，员工应自觉维护团队形象，不得有损公司声誉的行为。
第四章活动考核与奖惩第十条活动结束后，人力资源部将对参与员工的表现进行考核。
第十一条考核内容包括：活动参与度、团队合作精神、遵守纪律情况等。
第十二条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反纪律的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第六章特别说明第十六条团建活动费用由公司承担，员工无需自费。
第十七条公司可根据实际情况调整团建活动的频率和内容。
第十八条员工在参加团建活动期间，如有特殊原因无法参加，需提前向人力资源部请假。
第十九条本制度旨在提高员工团队协作能力，增强企业凝聚力，望全体员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。
公司团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 服从公司整体发展战略，增强团队核心竞争力；2. 注重员工身心健康，丰富员工业余生活；3. 强化团队协作，提高团队执行力；4. 节约成本，确保活动质量。
第二章团建活动组织与管理第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施。
第五条团建活动分为以下几类：1. 定期团建：每月至少组织一次全体员工参与的团建活动；2. 特殊节日团建：在重大节日、纪念日等特殊时期，组织相应的团建活动；3. 项目团建：针对特定项目或部门，开展针对性的团建活动；4. 员工自发团建：鼓励员工自发组织团建活动，公司给予一定的支持。
第六条团建活动的内容包括：1. 互动游戏：增进员工之间的了解，培养团队精神；2. 休闲旅游：丰富员工业余生活，缓解工作压力；3. 培训讲座：提高员工专业技能和综合素质；4. 志愿服务：培养员工社会责任感，弘扬企业文化。
第七条团建活动的时间、地点和形式由人力资源部根据实际情况确定，并提前通知各部门。
第八条团建活动的经费由公司承担，具体预算由人力资源部制定，报公司领导审批。
第三章团建活动参与与考核第九条公司全体员工应积极参与团建活动，提高自身综合素质。
第十条员工参与团建活动的表现纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。
第十一条员工因特殊情况无法参加团建活动的，需提前向人力资源部请假，并说明原因。
第四章团建活动保障与监督第十二条公司为团建活动提供必要的场地、设备、交通等保障。
第十三条人力资源部负责对团建活动的组织实施进行监督，确保活动顺利进行。
第十四条员工对团建活动有意见和建议的，可通过人力资源部提出，公司将及时予以改进。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
工厂团建日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强工厂团建工作的规范化、制度化，提高团建活动的质量和效果，激发员工活力，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工参加的团建活动。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保团建活动有序、高效地进行。
第二章组织机构第四条成立工厂团建工作领导小组，负责制定团建活动计划、监督实施和总结评估。
第五条工厂团建工作领导小组下设办公室，负责具体事务的处理和协调。
第六条工厂团建工作领导小组成员及办公室工作人员应具备以下条件：（一）热爱团建工作，有较强的组织协调能力和沟通能力；（二）熟悉团建活动相关政策和规定；（三）热心服务，乐于奉献。
第三章团建活动计划第七条工厂团建活动计划应结合企业实际情况和员工需求，每年制定一次。
第八条团建活动计划应包括以下内容：（一）活动主题；（二）活动时间；（三）活动地点；（四）活动内容；（五）活动预算；（六）活动参与人员；（七）活动组织及实施部门。
第九条团建活动计划经工厂团建工作领导小组审核批准后，由办公室组织实施。
第四章团建活动实施第十条团建活动实施前，办公室应做好以下准备工作：（一）制定详细的活动方案；（二）协调各部门配合；（三）购置活动所需物资；（四）通知参与人员；（五）确保活动安全。
第十一条团建活动实施过程中，应遵守以下规定：（一）遵守活动纪律，服从组织安排；（二）尊重他人，团结协作；（三）爱护公共财物，维护环境卫生；（四）确保自身安全，防止意外事故发生。
第十二条团建活动结束后，办公室应做好以下工作：（一）收集活动反馈意见；（二）整理活动资料；（三）总结活动经验教训；（四）上报活动总结报告。
第五章团建活动经费管理第十三条团建活动经费由工厂统一预算，办公室负责管理。
第十四条团建活动经费使用应遵循以下原则：（一）专款专用；（二）厉行节约；（三）公开透明。
第十五条团建活动经费使用应按照以下程序进行：（一）办公室提出经费使用计划；（二）工厂团建工作领导小组审核批准；（三）办公室组织实施；（四）活动结束后，办公室提交经费使用报告。
员工团建公司内部管理制度
一、总则为加强员工团建公司的内部管理，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。
三、组织架构1. 成立员工团建管理小组，负责制定、实施、监督本制度。
2. 员工团建管理小组由公司领导、人力资源部、各部门负责人及部分员工代表组成。
3. 员工团建管理小组下设办公室，负责具体事务的执行。
四、管理制度1. 定期举办员工团建活动（1）公司每年至少组织两次大型员工团建活动，如年度旅游、团队拓展等。
（2）各部门每月至少组织一次小型团建活动，如部门聚餐、文娱活动等。
2. 建立员工关怀机制（1）关心员工生活，定期了解员工需求，为员工提供必要的帮助。
（2）关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。
3. 建立员工激励机制（1）设立员工积分制度，对在工作和生活中表现优秀的员工给予积分奖励。
（2）设立优秀员工评选制度，对在年度内表现突出的员工给予表彰和奖励。
4. 加强沟通与交流（1）定期召开员工大会，通报公司发展状况，听取员工意见和建议。
（2）建立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。
5. 保障员工权益（1）严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。
（2）为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
五、监督检查1. 员工团建管理小组定期对团建活动进行监督检查，确保活动质量。
2. 各部门负责人对本部门团建活动进行监督，发现问题及时整改。
3. 员工有权对团建活动提出意见和建议，员工团建管理小组应及时处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由员工团建管理小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司团建管理规章制度
公司团建管理规章制度第一章总则第一条为了增强公司团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作，提高整体工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司团建活动是指公司组织员工参加的集体活动，旨在丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力。
第三条公司团建活动应该注重活动的多样性，旨在满足员工不同的需求和兴趣。
第四条公司团建活动应该遵守公司的制度和规定，不得违反国家法律法规。
第五条公司团建活动由公司领导批准，并由人力资源部门组织实施。
第六条公司团建活动可以根据员工的建议和意见进行调整和改进。
第七条公司团建活动应该注重团队合作和互助精神，不得出现个人行为和意见。
第八条公司团建活动的费用由公司承担，员工不得以任何形式收取费用。
第二章具体规定第一条公司团建活动应该根据不同的季节和节日进行安排，以满足员工的兴趣和需求。
第二条公司团建活动可以采取室内或室外活动的形式进行，根据具体情况确定活动的内容和方式。
第三条公司团建活动的具体安排和计划由人力资源部门负责制定，包括活动时间、地点、人员名单等。
第四条公司团建活动应该注重员工的参与度，鼓励员工积极参与，发挥自己的创造力和想象力。
第五条公司团建活动应该注重员工的个性化需求，保障员工的权益和利益。
第六条公司团建活动中不得涉及政治和宗教问题，不得有损公司的形象和声誉。
第七条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保活动的顺利进行。
第三章监督管理第一条公司团建活动的监督工作由人力资源部门负责，监督工作一周一次，保障活动的顺利进行。
第二条公司团建活动的工作人员必须遵守公司的规定，保障员工的权益和利益。
第三条公司团建活动中出现的问题和意见由活动负责人及时处理，避免对公司造成不良影响。
第四章补充规定第一条公司团建活动的具体管理制度由人力资源部门负责制定，包括活动程序、报名方式、费用报销等。
第二条公司团建活动的费用由公司负责报销，员工不得私自报销费用。
第三条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保员工的安全。
员工团建聚餐管理制度及流程
一、目的为加强公司团队建设，增强员工凝聚力，提高员工归属感，促进员工之间的沟通与交流，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、组织与管理1. 团建聚餐活动由人力资源部负责策划、组织和管理。
2. 团建聚餐活动原则上每季度举办一次，可根据实际情况进行调整。
3. 团建聚餐活动预算由人力资源部根据实际情况制定，报公司领导审批。
四、活动流程1. 提前策划（1）人力资源部根据公司实际情况，确定团建聚餐活动的主题、时间、地点、预算等。
（2）制定活动方案，包括活动流程、节目安排、用餐标准等。
2. 通知与报名（1）人力资源部通过公司内部公告、邮件、微信群等方式发布团建聚餐活动通知。
（2）员工在规定时间内完成报名，报名人数达到活动人数要求后停止报名。
3. 活动准备（1）人力资源部提前预订餐厅，安排桌椅、餐具等。
（2）准备活动所需的音响、麦克风、道具等。
4. 活动实施（1）活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。
（2）主持人介绍活动流程，组织员工进行互动游戏、节目表演等。
（3）用餐环节，员工共同分享美食，增进感情。
5. 活动总结（1）活动结束后，人力资源部收集员工反馈意见，总结活动经验。
（2）将活动照片、视频等资料整理归档。
五、注意事项1. 团建聚餐活动期间，员工应遵守纪律，保持良好的形象。
2. 活动期间，严禁酒后驾车、斗殴等违法行为。
3. 活动期间，员工应自觉维护公共秩序，爱护公共设施。
4. 活动期间，员工应互相关心、互相帮助，共同营造和谐氛围。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上团建聚餐管理制度及流程，旨在为员工提供一个轻松、愉快的交流平台，增强团队凝聚力，提高员工归属感，为公司的发展注入新的活力。
员工团建聚餐管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工之间的沟通与交流，增进团队凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条团建聚餐活动应遵循公平、公开、自愿的原则，不得强迫员工参加。
第二章组织与管理第四条团建聚餐活动由人力资源部门负责组织与实施，各部门可根据实际情况提出建议和需求。
第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况下可根据公司实际情况调整。
第六条团建聚餐活动的内容包括但不限于：公司内部交流、团队拓展训练、文艺表演、美食分享等。
第七条团建聚餐活动的时间和地点由人力资源部门根据实际情况提前确定，并提前一周通知各部门。
第八条各部门应积极配合人力资源部门，确保团建聚餐活动的顺利进行。
第三章参与人员与费用第九条公司全体员工均享有参加团建聚餐活动的权利，可根据实际情况自愿报名。
第十条团建聚餐活动的费用由公司承担，包括场地费、餐饮费、活动用品费等。
第十一条团建聚餐活动的费用预算由人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。
第四章活动流程第十二条团建聚餐活动流程如下：1. 人力资源部门提前一周发布活动通知，包括活动时间、地点、内容等；2. 各部门员工自愿报名，人力资源部门统计报名人数；3. 人力资源部门根据报名情况确定最终参与人员名单；4. 活动当天，人力资源部门负责现场组织协调，确保活动顺利进行；5. 活动结束后，人力资源部门负责收集反馈意见，总结经验。
第五章费用报销第十三条团建聚餐活动费用报销流程如下：1. 人力资源部门在活动结束后，向财务部门提交费用报销申请；2. 财务部门审核报销申请，确认无误后进行报销；3. 人力资源部门将报销款项发放给参与员工。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
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公司团建活动管理制度
为宏扬公司企业文化，通过公司组织各类团建活动，让员工拥抱自然、放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司团建组织活动管理，丰富广大员工的业余生活，完善公司福利，增强员工之间的友谊，加强部门之间的凝聚力，体现公司对员工的关爱。
特制定本制度。
一、团建组织活动经费
活动经费按照2000元/人/年计算，部门可以采取部门合计费用的形式预算出活动总费用，如实际费用与预算费用有出入，采取多不退少需补的原则，多出部分按参加人员数量平均分摊，公司将不承担多出部分费用。
若员工没有参加活动，视为自动放弃活动经费处理，不另外折现或做其他补贴。
二、团建组织活动时间及人员安排
活动组别按部门划分，公司一个自然年只提供一次活动机会。
目前公司分为三个部门，分别为：国际展览部、会展服务部、综合职能部。
活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，分批次进行。
在部门安排外出活动时，必须向公司行政人事部报备活动时间及安排具体事宜，行政人事部好处理出行人员保险及考勤等方面的事宜。
三、团建组织活动责任归属
活动的具体方案由各部门自行决定，人事行政部可根据公司年度的发展规划给予活动主题及方案的指导。
部门在制定好活动方案后，将方案交至行政人事部备案，行政人事部将根据方案予以各方面的工作支持，活动期间各部门必须遵循国家和相关组织单位的安全规定，各部门需推荐一名活动总负责人，配合相关组
织单位和公司对接，活动期间员工必须听从活动总负责人的安排和指挥，如因违反安全规定和指挥所造成的一切不良后果均由员工本人负责。
本制度经公司总裁办公会议审议通过后生效，自本制度生效之日起本制度修改、解释权由行政人事部负责。
江苏新国际会展集团有限公司
行政人事部
2016-12-13。