企业思想政治工作论文

企业思想政治工作的探析

摘要：思想政治工作对一个企业的发展，具有重要的意义和作用。本文分析企业思想政治工作的现状，并提出新形势下企业思想政治工作的思路和对策。

关键词：思想政治现状以人为本

中图分类号： d412.62 文献标识码： a 文章编号：

当前，我们正处在一个经济基础及上层建筑发生深刻变革的时期，这给人们的生存环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大的变化，也给新形势下的企业政治思想工作带来了许多新情况和新问题。显然，企业需要进一步加强和改进思想政治工作，只有不断研究、探索新形势下企业思想政治工作的新途径，才能开拓企业思想政治工作的新天地。发挥思想政治工作服务与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题.

思想政治工作的现状分析

首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现了信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面:一是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人。三是权利上的失落感，认为企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，日益增大的转岗、下岗压力等，给开展职工思想教育工作带来了许多新的困难和问题，

企业思想政治工作环境日趋复杂。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益、个人利益以及相互竞争为运行动力和发展源泉。因此，就不可避免地会产生一些损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞。另外，城乡之间、地区之间经济文化发展的不平衡，行业之间、企业之间收入的悬殊差异，也是造成部分员工心理失衡的重要因素。党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但仍有一部分企业忽视思想政治工作，导致出现思想政治工作摆不上日程、思想政治工作机构薄弱、人员不足且青黄不接等情况。更有甚者，有些企业干脆撤销了思想政治工作机构设置，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

新形势下企业思想政治工作的思路和对策

（一）思想政治工作者要强化自身思想建设

一是用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想

政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。

二是解放思想，更新观念。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想、更新观念，在创新中不断发展。解放思想，更新观念，要做到三破三树立。即：一破僵硬化守旧思想。树立创新意识，解决墨守成规、凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活；二破形式主义。树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教方式，结合经济工作把思想政治工作做实；三破你讲我听。树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题。同时，要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。

（二）开展思想政治工作要讲究工作方法

一是抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。打造出一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是时代对企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，想做好企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法实现的。因此，要按照精干高效的原则，采取多种渠道、多种形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质、更新观念、改进方法、转变作风、熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展企业思想政治工作。

二是运用现代化管理理论，增强思想政治工作的效果。思想政治

工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作，以达到增强思想政治工作效果的目的。

三是企业思想政治工作要做活。一是内容要活。要跟上时代步伐，扣住主旋律；二是形式要活。企业思想政治工作要喜闻乐见，要把理论性、思想性、知识性和趣味性融为一体。

因此，企业思想政治工作必须把理论性、思想性寓于知识性、趣味性之中，采取多样化的、群众喜闻乐见的形式，依托新载体开展活动，只有这样才能提高思想政治工作的社会效果。

思想政治工作要以人为本

应建立公司企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明共同发展，融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设指出了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成。要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，共同繁荣。党的十七大报告中指出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新精神。胡锦涛同志说，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。这为以人为本地开展思想政治工作指明了努力方向。

要贴近职工群众，理解、关心群众，让职工在思想道德、体力、心理等方面都得到健康的发展，既要鼓励先进又要照顾多数；既要统一思想又要尊重差异；既要提倡奉献精神又要重视正当利益；既要解决思想问题又要解决实际困难，这是企业思想政治工作的基础。同时，要发挥思想政治工作的教育功能，重视人的精神需求、感情需求和心理需求。要适应激烈市场竞争形势发展的需要，为广大职工群众提供精神寄托，满足其知识文化需求。在新形势下，企业思想政治工作要想改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新、与时俱进，才能不断登上新的台阶，开创新的局面。

（四）思想政治工作要从运行机制上与企业生产经营融为一体

企业思想政治工作应围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，构建和谐企业。要培养企业员工的责任感和主人翁意识，帮助员工了解企业发展与个人发展密切相关的意义。在改革开放日益深入、科技发展日新月异的新形势下，思想政治工作只有不断创新，不断开拓新途径、新方法，才能够保持持久而旺盛的生命力。

三结束语

只有不断按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业发展的新形势，积极探索现代企业思想政治工作的新模式，才能与时俱进，更好地服务企业改革发展新需要，如何适应新形势变化的需要，在实践中怎样创新企业职工思想政治工作。总之，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，需进一步的研究和探索，坚持不断创新，