企业思想政治工作论文
创新企业思想政治工作论文
关于创新企业思想政治工作的思考近年来，随着企业的改革发展不断深入，伴随国有企业深化改革，出现了利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化的趋势。
因此，企业思想政治工作大有进一步加强的必要，而创新企业思想政治工作则成为企业科学发展的重要工作内容。
国有企业思想政治工作科学发展一、深刻认识国有企业思想政治工作的新形势当前，随着公司制、股份制改革和企业用工制度改革的日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。
特别是在国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。
况且，在现有的体制下，职工的思想问题往往与历史遗留问题相交织，涉及到国家政策、地方政府、附近村民、职工群众等的不同利益，关系复杂，处理棘手，构成了当前企业宣传思想工作的复杂性和艰巨性。
二、明确国有企业思想政治工作的新任务中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，科学的分析了当前国有及国有控股企业思想政治工作面临的新形势与新问题，提出健全思想政治工作的责任体系和保障机制，为加强和改进国有企业思想政治工作，促进企业物质文明建设和精神文明建设的协调发展，提供了新的动力和指南。
《意见》明确规定的加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文篇一：企业思想政治工作.(论文)doc企业思想政治工作面临的问题及建议王朝鹏党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的体来过程中，组织结构、管理运行机制等都酿成惊动了重大变革，思想政治教育工作所处的环境、变化面临的问题也随之频发了深刻的变化。
因此，了解并掌握当前企业金融机构思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用在企业深化改革的攻坚阶段，思想政治其他工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等现阶段发挥了始终保持不可替代的作用。
调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导企业职工解放思想，转变观念。
几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，得到了很好的效果。
为发展搭桥，持续提升企业整体素质。
通过导入民营企业文化，把“以人为本”渗透到的管理思想渗透到民企思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中会指导作用发挥了重要作用。
为稳定服务，营造良好社会环境。
企业思想意识形态政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。
的下岗分流中做到有情操作，确保了市场化改革的顺利进行。
当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了不成比例在群众中的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。
当前企业思想政治工作的问题与挑战前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作基层工作面临的问题与挑战不容忽视。
目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想数以千计外交政策工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。
企业思想政治论文范文（2）
企业思想政治论文范文(2)企业思想政治论文范文篇二加强企业文化建设,做好思想政治工作摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。
关键词：企业文化思想政治工作模式殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。
在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1 企业文化与思想政治工作的区别与联系1.1 企业文化建设与思想政治的区别。
企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。
具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。
就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。
1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。
企业思想政治论文优秀例文
企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。
本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。
在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。
当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
企业政治思想工作论文
企业政治思想工作论文【摘要】企业的党政思想工作是漫长而又艰巨的工作，需要在实际工作中不断研究，对存在的各种问题进行及时的探究和解决。
真正制定一套适合本企业管理模式的方法，这样才能真正促进企业经营上的快速发展和政治思想工作的双丰收。
本文针对新时期的企业管理，对企业政治思想工作的重要性进行了细致探究。
【关键词】党政思想思想工作企业建设0 引言随着社会体制改革的不断深入，职工思想政治工作受到了人们的广泛关注，在实施党政共同负责体制的形势下，加强职工思想工作的实效性成为了党组织工作的重要内容。
在现代市场经济环境下，特殊的环境使得很多人开始滋生一些不健康的思想观念，产生诸如拜金主义、享乐主义、人主义等的错误观念，为了保障企业在市场环境下仍能健康发展，企业政治思想工作就显得十分必要。
企业政治思想工作要与时代结合，要不断根据时代变换提出新的工作目标和内容。
1企业政治思想工作概述在社会主义市场经济的大背景下，为了保证企业按着正确的方向发展，企业党政领导部门必须将党的精神和政策全面贯彻执行到企业的日常经营管理中，使企业全体人员学习党的精神，贯彻执行党的方针路线。
企业要将政治思想工作与企业文化建设相结合，在保证企业经济效益和社会效益的同时，加强政治思想工作，促使以政治思想教育为主题的企业文化建设，促使企业内良好政治思想氛围的形成。
现代企业内部的政治思想工作要以企业党支部为中心进行开展，将党的爱国主义、集体主义、共产主义等高尚精神和观念传授给员工，全面提升员工政治思想素质，为企业稳定和谐发展提供高素质的人才队伍。
2企业政治思想工作的内容新时期企业政治思想工作的客体主要包括三个分别为企业政治组织、企业行政组织，企业经济组织。
企业政治思想工作内容也要根据工作客体的不同而不同，具体分析如下。
2.1企业政治组织的政治思想工作企业政治组织是进行企业政治思想教育的主要组织，其自身的政治思想教育更为严格，教育内容也更丰富，主要包括：党的最新精神、党的方针路线、马克思主义基本哲学、世界观、人生观、价值观、思想基本原则等。
关于企业思想政治工作论文
关于企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治教育的问题与对策一、企业思想政治教育所存在的问题从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。
1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。
在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。
同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。
2、激励机制不健全。
由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。
企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。
3、教育目标定位过于太高。
企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。
真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。
4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。
现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。
但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。
二、加强企业思想政治教育所采取的对策1、领导带头从思想上进行重视。
思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文企业的思想政治工作就是对企业员工进行思想和政治方面的教育和引导，让企业的思想紧密的围绕在马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和三个代表的思想之下，运用科学的发展观，并把这些理论和观点作为做好思想政治工作的指导。
下文是小编为大家整理的关于企业思想政治论文范文下载的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文范文下载篇1浅谈煤矿企业思想政治工作创新摘要：随着中国经济的转型，我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。
煤矿企业的思想政治工作对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。
探索加强煤矿企业思想政治工作有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。
关键词：煤矿;思想;工作;创新当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。
职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。
这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。
一是思想政治工作的形式、方法陈旧。
部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。
二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。
三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。
企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
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企业思想政治工作的探析
摘要：思想政治工作对一个企业的发展，具有重要的意义和作用。
本文分析企业思想政治工作的现状，并提出新形势下企业思想政治工作的思路和对策。
关键词：思想政治现状以人为本
中图分类号： d412.62 文献标识码： a 文章编号：
当前，我们正处在一个经济基础及上层建筑发生深刻变革的时期，这给人们的生存环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大的变化，也给新形势下的企业政治思想工作带来了许多新情况和新问题。
显然，企业需要进一步加强和改进思想政治工作，只有不断研究、探索新形势下企业思想政治工作的新途径，才能开拓企业思想政治工作的新天地。
发挥思想政治工作服务与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题.
思想政治工作的现状分析
首先，在对政治的态度上发生了变化。
一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现了信仰危机。
其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面:一是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人。
三是权利上的失落感，认为企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。
由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，日益增大的转岗、下岗压力等，给开展职工思想教育工作带来了许多新的困难和问题，
企业思想政治工作环境日趋复杂。
发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。
但是，市场经济以企业利益、个人利益以及相互竞争为运行动力和发展源泉。
因此，就不可避免地会产生一些损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞。
另外，城乡之间、地区之间经济文化发展的不平衡，行业之间、企业之间收入的悬殊差异，也是造成部分员工心理失衡的重要因素。
党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但仍有一部分企业忽视思想政治工作，导致出现思想政治工作摆不上日程、思想政治工作机构薄弱、人员不足且青黄不接等情况。
更有甚者，有些企业干脆撤销了思想政治工作机构设置，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。
新形势下企业思想政治工作的思路和对策
（一）思想政治工作者要强化自身思想建设
一是用科学发展观指导思想政治工作。
科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。
而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。
因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想
政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。
二是解放思想，更新观念。
在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想、更新观念，在创新中不断发展。
解放思想，更新观念，要做到三破三树立。
即：一破僵硬化守旧思想。
树立创新意识，解决墨守成规、凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活；二破形式主义。
树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教方式，结合经济工作把思想政治工作做实；三破你讲我听。
树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题。
同时，要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。
（二）开展思想政治工作要讲究工作方法
一是抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。
打造出一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是时代对企业不断发展壮大的必然要求。
在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，想做好企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法实现的。
因此，要按照精干高效的原则，采取多种渠道、多种形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质、更新观念、改进方法、转变作风、熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展企业思想政治工作。
二是运用现代化管理理论，增强思想政治工作的效果。
思想政治
工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作，以达到增强思想政治工作效果的目的。
三是企业思想政治工作要做活。
一是内容要活。
要跟上时代步伐，扣住主旋律；二是形式要活。
企业思想政治工作要喜闻乐见，要把理论性、思想性、知识性和趣味性融为一体。
因此，企业思想政治工作必须把理论性、思想性寓于知识性、趣味性之中，采取多样化的、群众喜闻乐见的形式，依托新载体开展活动，只有这样才能提高思想政治工作的社会效果。
思想政治工作要以人为本
应建立公司企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明共同发展，融合、打造并提升企业核心竞争力。
企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设指出了正确的发展方向。
在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成。
要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，共同繁荣。
党的十七大报告中指出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新精神。
胡锦涛同志说，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。
这为以人为本地开展思想政治工作指明了努力方向。
要贴近职工群众，理解、关心群众，让职工在思想道德、体力、心理等方面都得到健康的发展，既要鼓励先进又要照顾多数；既要统一思想又要尊重差异；既要提倡奉献精神又要重视正当利益；既要解决思想问题又要解决实际困难，这是企业思想政治工作的基础。
同时，要发挥思想政治工作的教育功能，重视人的精神需求、感情需求和心理需求。
要适应激烈市场竞争形势发展的需要，为广大职工群众提供精神寄托，满足其知识文化需求。
在新形势下，企业思想政治工作要想改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新、与时俱进，才能不断登上新的台阶，开创新的局面。
（四）思想政治工作要从运行机制上与企业生产经营融为一体
企业思想政治工作应围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，构建和谐企业。
要培养企业员工的责任感和主人翁意识，帮助员工了解企业发展与个人发展密切相关的意义。
在改革开放日益深入、科技发展日新月异的新形势下，思想政治工作只有不断创新，不断开拓新途径、新方法，才能够保持持久而旺盛的生命力。
三结束语
只有不断按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业发展的新形势，积极探索现代企业思想政治工作的新模式，才能与时俱进，更好地服务企业改革发展新需要，如何适应新形势变化的需要，在实践中怎样创新企业职工思想政治工作。
总之，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，需进一步的研究和探索，坚持不断创新，
与时俱进，才能不断登上新的台阶，开创新的局面。