图书馆工作规范
学校图书馆工作规范
学校图书馆工作规范第一部分：引言学校图书馆是学生获取知识和信息的重要场所，它在学习工作中扮演着重要的角色。
为了确保学校图书馆的正常运行和为学生提供良好的学习环境，图书馆的工作人员需要遵守一定的规范和标准。
第二部分：服务宗旨学校图书馆的服务宗旨是以学生为中心，为其提供全方位和优质的服务。
工作人员应当坚持以人为本，关注学生的个体需求，积极主动地提供帮助和指导。
第三部分：工作时间图书馆的工作时间应当与学校的教学时间保持一致，确保学生在需要的时候能够顺利进入图书馆。
此外，在考试期间或有特殊需求时，图书馆应当适当延长工作时间。
第四部分：借阅规则学校图书馆应当建立科学合理的借阅规则，确保学生能够方便地借阅所需图书。
图书馆的工作人员应当及时为学生办理借阅手续，并提供适当的借阅咨询和推荐。
第五部分：馆藏管理图书馆应当建立完善的馆藏管理制度，保证图书的采购、整理、存储和维护工作的有序进行。
借阅、归还和续借过程中，图书馆应当及时更新系统，并保持图书的完好无损。
第六部分：阅览室管理阅览室是学生学习的重要场所，图书馆应当维护良好的阅览环境。
工作人员应当定期清理和整理阅览桌面和位置，确保学生能够有宽敞、安静的学习空间。
第七部分：信息服务图书馆应当配备专业的信息查询设备和软件，为学生提供准确、全面的信息服务。
工作人员应当熟悉各种信息资源的检索方法，能够帮助学生快速找到所需的资料。
第八部分：参考咨询图书馆的工作人员应当具备良好的专业素养和服务意识，能够为学生提供准确、及时的参考咨询。
同时，工作人员还应当关注学生的学习需求和问题，积极引导学生寻找解决办法。
第九部分：学术活动图书馆应当积极组织学术活动，为学生提供学术交流和分享的机会。
工作人员应当在活动策划和组织中发挥主导作用，为学生搭建广泛的学术平台。
第十部分：安全管理图书馆应当制定严格的安全管理制度，确保学生在图书馆内的人身和财产安全。
值班工作人员应当具备基本急救知识，能够在紧急情况下及时采取应急措施。
图书馆岗位职责职能范本（二篇）
图书馆岗位职责职能范本一、图书馆工作规范1. 熟悉图书馆规章制度，严格遵守工作纪律，保持工作秩序。
2. 维护图书馆正常的工作环境，保持图书馆内的整洁、安静。
3. 为读者提供良好的服务态度，主动帮助解决读者遇到的问题。
4. 坚持不断学习，不断提升个人的专业知识和技能。
二、图书馆管理员1. 承担图书馆的日常管理工作，包括图书馆开馆与闭馆的准备工作，维护图书馆内的安全和秩序。
2. 负责图书馆藏书的分类、编目、整理工作，保证图书的有序存放。
3. 负责图书馆借阅服务，包括借书、还书、续借等。
4. 协助读者查找图书馆资源，提供相关咨询服务。
5. 参与图书馆的文献资料收集、整理和排版工作。
三、阅览室管理员1. 负责阅览室的管理工作，维持阅览室的安静、整洁。
2. 协助读者查找阅览室内的图书资源，提供阅览室相关咨询服务。
3. 管理阅览室的座位预约和使用情况，确保读者能够有序使用。
4. 维护阅览室内的设施设备，及时处理故障。
5. 协助组织阅览室内的文化活动，提供有益于读者学习和娱乐的服务。
四、参考咨询员1. 负责为读者提供参考咨询服务，满足读者对资料的需求。
2. 协助读者查找图书馆资源，并提供相关咨询。
3. 协助读者使用图书馆网上资源，解答网上查询和下载的问题。
4. 参与图书馆资源的采购和更新工作，保证图书馆资源的及时更新与丰富。
5. 组织和开展图书馆参考咨询的培训工作，提高咨询员的专业水平。
五、维护员1. 负责图书馆设施设备和网络的维护工作。
2. 定期巡视图书馆各个区域，及时发现设备故障并进行维修。
3. 负责图书馆内的安防设备的维护和监控工作。
4. 维护图书馆网络设备的正常工作，解决网络故障。
5. 协助图书馆的安全巡查工作，确保图书馆的安全。
六、文献资料整理员1. 负责图书馆文献资料的整理和存档工作。
2. 对新进图书进行分类、编目和整理，保证图书的有序存放。
3. 参与图书馆的文献资料收集和整理工作。
4. 负责文献资料的排版和编辑工作，保证文献的质量和规范。
图书馆馆员的职业道德与行为规范
图书馆馆员的职业道德与行为规范图书馆馆员作为图书馆的工作人员，承载着管理图书资源、提供读者服务的重要职责。
作为一个专业人士，图书馆馆员应当具备高度的职业道德和行为规范，以更好地履行工作职责，提供优质的服务。
本文将从职业道德和行为规范两个方面展开探讨。
一、职业道德1. 专业知识与技能图书馆馆员作为专业人士，应当具备广泛的知识背景和深入的专业知识，以便更好地回答读者的咨询和提供相关信息。
馆员还应不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的图书馆和信息科技的发展。
2. 尊重读者权益作为图书馆的服务对象，读者的权益应当受到应有的尊重。
图书馆馆员应当提供友好、礼貌和专业的服务，耐心回答读者的咨询和提供帮助。
在处理读者的投诉或纠纷时，馆员应当秉持公正、客观的原则，寻求公平解决方案。
3. 保护知识产权图书馆中的图书、期刊和其他资源均受到相关的版权保护。
作为图书馆馆员，应当严格遵守版权法律法规，不得未经授权复制、传播或使用受版权保护的资源。
在提供服务时，馆员应当引导读者正确使用图书馆资源，并提供相关的法律知识教育。
4. 保护读者隐私读者隐私的保护是图书馆工作的重要原则之一。
图书馆馆员应当保密读者的个人信息和借阅记录，不得擅自泄露给他人或用于其他目的。
在处理读者隐私问题时，馆员应当遵守相关的法律法规，确保读者的信息安全。
二、行为规范1. 服务态度图书馆馆员服务态度的好坏直接关系到读者对图书馆的满意度。
馆员应当本着热情、耐心和友好的态度，提供高效、优质的服务。
在解答读者问题时，应当用通俗易懂的语言，帮助读者理解和应用相关知识。
2. 公平公正图书馆馆员在处理读者借阅、预约和续借等事务时，应当坚持公平、公正的原则。
不得因私心或个人关系而歧视或不公平待遇任何读者。
同时，在图书馆资源的分配和管理上，馆员应当坚持公正、公平的原则，确保资源的合理利用。
3. 自我约束作为图书馆馆员，应当自我约束，遵守工作纪律和规章制度。
不得违规收取费用、索取好处或滥用职权。
学校图书馆馆员工作规范
学校图书馆馆员工作规范学校图书馆是学校的一个重要组成部分，为学生提供了丰富的阅读资源和学习空间。
而图书馆馆员是图书馆中不可或缺的一份子，他们的工作规范对图书馆的运行和学生的学习起着关键作用。
一、服务态度图书馆馆员应该以积极主动的态度为学生提供服务。
当学生有问题时，馆员应提供耐心的解答和指导。
并且，馆员要关注学生的需求，主动向学生介绍有益于学习的图书或资源。
二、知识专业图书馆馆员应具备良好的专业知识和对图书馆资源的熟悉程度。
他们应了解图书馆中各个类别的书籍位置，并且掌握基本的图书检索技巧以便帮助学生获取所需资料。
此外，馆员还需了解学校的课程设置和学生的学习需求，以便向学生推荐相关资源。
三、维护图书馆秩序图书馆作为一个宁静的学习环境，需要保持良好的秩序。
馆员应确保图书馆内的书籍有序摆放，并及时整理书架。
同时，馆员应监督学生遵守图书馆的规定，如不吵闹，不乱放书等。
若学生不遵守规定，馆员应及时提醒和劝导。
四、维护图书馆设施图书馆设施是为学生提供舒适学习环境的重要组成部分。
馆员应保证设施的正常运行，如提供稳定的网络连接，保持温度适宜等；并及时报修设施存在的问题，如坏损的桌椅、损坏的电脑等。
五、推广阅读活动图书馆应该是学生培养阅读兴趣的场所，而馆员则应主动组织和推动各类阅读活动。
这些活动可以包括读书分享会、书展、讲座等，帮助学生更好地发掘阅读的乐趣。
馆员应根据学生的需求和兴趣，策划多种形式的阅读活动。
六、积极宣传图书馆资源图书馆资源丰富，但很多学生并不知道所有的馆藏。
馆员应积极宣传图书馆的资源，如通过海报、电子屏幕等方式向学生推荐新书或特色资源。
同时，馆员也应及时更新图书馆网站的信息，以便学生了解最新资源和服务。
七、提供参考咨询作为图书馆的工作人员，馆员应随时为学生提供图书检索、文献查找等方面的咨询。
当学生在学习、科研上遇到问题时，馆员应给予耐心的指导和帮助，帮助学生顺利完成学业。
八、定期培训图书馆的资源和技术在不断更新和发展，馆员要跟上时代的步伐，定期进行专业培训是必要的。
图书馆服务规范
图书馆服务规范图书馆作为知识的宝库和文化的传承之地，其服务质量和规范至关重要。
良好的图书馆服务规范不仅能够提升读者的满意度，还能促进知识的传播和社会的进步。
一、服务环境规范1、图书馆的建筑布局应合理，功能分区明确，方便读者查找和使用各类资源。
阅览区域应宽敞明亮，通风良好，座位舒适，为读者提供一个安静、舒适的学习和阅读环境。
2、书架的摆放应整齐有序，图书分类标识清晰，便于读者快速找到所需图书。
同时，要保证书架的高度适中，方便读者取阅。
3、图书馆的卫生环境要保持整洁，定期进行清洁和消毒。
地面干净无杂物，桌椅摆放整齐，卫生间设施完好且清洁卫生。
4、图书馆内的温度、湿度应适宜，根据季节和天气情况进行合理调节，为读者创造一个舒适的阅读体验。
二、服务人员规范1、服务人员应具备良好的职业道德和素养，热情、耐心、周到地为读者服务。
尊重读者的需求和意见，不得歧视或冷落任何读者。
2、服务人员要熟悉图书馆的业务流程和馆藏资源，能够为读者提供准确、及时的信息咨询和帮助。
3、服务人员的着装应整洁得体，佩戴工作牌，展现良好的形象和精神风貌。
4、服务人员应使用文明用语，说话语气和蔼，语速适中，表达清晰，避免使用生硬、冷漠的语言。
三、图书资源管理规范1、图书馆应建立科学的图书采购机制，根据读者需求和图书馆的发展规划，合理采购各类图书、期刊、报纸等资源。
2、对新采购的图书要及时进行分类、编目和加工，确保图书能够尽快上架流通。
3、定期对馆藏图书进行清理和盘点，剔除破损、过时的图书，保证馆藏资源的质量和更新。
4、加强对电子资源的管理和维护，确保数据库的稳定运行和资源的及时更新。
四、借阅服务规范1、明确借阅规则和流程，并在图书馆显著位置进行公示。
读者办理借阅手续应简便快捷，避免繁琐的程序。
2、合理设置借阅期限，根据不同类型的读者和图书，制定相应的借阅时长。
同时，要建立完善的续借和预约制度，方便读者灵活借阅。
3、对读者的借阅记录要进行准确登记和管理，及时提醒读者归还到期图书，避免产生逾期费用。
图书管理员的工作流程与规范
图书管理员的工作流程与规范图书管理员是图书馆中不可或缺的一份子，他们负责管理图书、提供服务并维护图书馆秩序。
一个高效的工作流程与规范能够提升图书管理员的工作效率和服务质量。
本文将分析图书管理员的工作流程与规范，并提供一些建议以改善图书馆的管理。
一、新书入库及分类1. 新书订购：图书管理员定期与供应商联系，了解新书信息，并进行订购。
在订购过程中，要关注图书馆的藏书需求和读者的阅读爱好，确保新书的选择能够满足读者的需求。
2. 新书入库：新书到馆后，需要对书籍进行清点和核对。
入库之前，应先对书本进行处理，如装订、贴标签等。
之后，按照图书馆的分类规则将书籍归入相应的书架。
3. 文献标引：为了方便读者查找书籍，图书管理员需要为每本书进行文献标引，包括书名、作者、关键词等信息在内。
二、读者服务1. 借书流程：读者前来借书时，图书管理员需核对读者的身份信息，并检查借书证的有效期。
借书过程中，要灵活应对读者的需求，提供咨询并推荐适合的图书。
2. 还书流程：读者归还图书时，图书管理员需要检查书籍是否完好无损，并及时更新系统中的借阅信息。
3. 查询咨询：读者有关图书、馆藏和其他相关咨询的问题，图书管理员应提供准确、及时的答复。
对于无法回答的问题，应引导读者去相关部门寻求帮助。
三、图书馆管理1. 图书馆安全：确保图书馆内的环境安全，防止盗窃和损坏行为。
图书管理员应当巡查图书馆并保持警觉，及时发现并处理异常情况。
2. 图书馆文献管理：图书管理员负责图书馆藏书的检索、归还、整理和上架工作。
同时，需要定期进行库存盘点，确保书籍的数量和状态与系统中的数据一致。
3. 图书维护：图书管理员需要定期检查馆藏书籍的损坏情况，并采取适当的措施进行修复。
对于无法修复的书籍，要及时报废并更新系统中的数据。
四、培训与专业发展1. 不断学习提升：图书管理员应定期参加相关培训课程，了解最新的图书馆管理理念和技术，提升自己的专业能力。
2. 积极交流合作：与同行和其他部门的密切合作有助于图书管理员的专业成长。
书管理员的工作流程和操作规范
书管理员的工作流程和操作规范作为书管理员，负责管理图书馆的图书借还和整理工作是一项重要的职责。
为了确保图书馆的正常运行，书管理员需要遵循一定的工作流程和操作规范。
本文将介绍书管理员的工作流程和操作规范，并提供一些建议以提高工作效率。
一、图书馆的准备工作图书馆的准备工作是书管理员工作流程的第一步。
在开馆前，书管理员应确保以下几项准备工作已完成：1. 整理书籍：将新到的书籍按照分类编目号整理并放置在相应的位置，确保书籍的有序摆放。
2. 检查借还设备：检查借还设备的正常运行情况，如自助借还机、借阅笔记本电脑等，并及时解决故障或联系维修人员。
3. 安排值班人员：根据图书馆的开馆时间和流量情况，合理安排值班人员，确保图书馆内有足够的服务人员。
4. 检查图书馆环境：检查图书馆内的清洁情况、温度和湿度等环境因素，保证读者的舒适度和图书的保存质量。
二、读者服务流程书管理员的主要工作之一是提供读者服务。
下面是一个基本的读者服务流程：1. 登记读者信息：协助读者办理图书馆借书卡，并录入读者的基本信息，包括姓名、学号、联系方式等。
2. 查询图书：根据读者的需求，协助读者查询图书馆的藏书，并指导其在图书分类系统中查找、定位书籍。
3. 图书借还：根据读者需求，办理图书的借阅和归还手续，包括扫描借书条码、记录借还时间、办理续借等。
4. 解答咨询：回答读者的图书查询、图书馆规章制度等相关问题，并提供适当的指导和建议。
5. 统计数据：定期统计图书借还情况，生成相关报表并上报图书馆管理部门，以便对图书馆的服务进行评估和改进。
三、图书管理流程除了读者服务，书管理员还需要管理图书馆的图书，确保图书馆的藏书有序和完整。
以下是图书管理的主要流程：1. 采购新书：根据图书馆的需求和读者的建议，确定需要采购的新书，并与供应商联系，采购适量的图书。
2. 编目登记：对新书进行编目登记，包括书名、作者、出版社、分类号等信息，并将其录入图书馆管理系统中。
图书馆服务行为规范
图书馆服务行为规范图书馆作为知识的宝库和文化的殿堂，其服务质量的高低直接影响着读者的体验和知识的获取。
为了提供优质、高效、文明的服务，图书馆工作人员应遵循一系列的服务行为规范。
一、服务态度1、热情友好工作人员应以热情、友好的态度迎接每一位读者，主动微笑、打招呼，让读者感受到温暖和欢迎。
无论是新读者还是常客，都应一视同仁，给予充分的关注和尊重。
2、耐心细致在解答读者的咨询和帮助读者查找资料时，要保持耐心，认真倾听读者的需求，不打断、不推诿。
对于复杂的问题，要逐步引导读者理清思路，细致地为其提供解决方案。
3、积极主动工作人员应主动关注读者的需求，及时提供帮助和服务。
例如，发现读者在寻找书籍时面露困惑，应主动上前询问是否需要协助；在新书上架时，主动向读者推荐相关的热门书籍。
二、服务语言1、文明礼貌使用文明用语，如“您好”“请”“谢谢”“对不起”等，避免使用粗俗、生硬的语言。
语气要温和、亲切，音量适中，语速适中，让读者能够清晰地理解。
2、准确规范表达要准确清晰，避免使用模糊、含混的词汇。
对于图书馆的专业术语和规则，要向读者解释清楚，确保读者能够理解。
3、尊重隐私在与读者交流时，要尊重读者的隐私，不随意打听读者的个人信息，对于读者的借阅记录等信息要严格保密。
三、服务形象1、着装整洁工作人员应穿着整洁、得体的服装，佩戴工作牌，展现出专业、规范的形象。
服装应符合图书馆的工作环境和文化氛围，避免穿着过于随意或夸张。
2、仪态端庄保持良好的仪态，站立时挺直腰板，坐姿端正，行走时步伐稳健。
不做与工作无关的动作，如玩手机、打哈欠、伸懒腰等。
3、精神饱满以饱满的精神状态投入工作，展现出积极向上的工作态度。
不将个人的不良情绪带到工作中，影响服务质量。
四、服务流程1、借阅服务（1）熟悉馆藏资源工作人员应熟悉图书馆的馆藏分布、图书分类和检索系统，能够快速准确地为读者找到所需的书籍。
（2）办理借阅手续严格按照规定的流程为读者办理借阅手续，认真核对读者的身份信息和借阅记录，确保借阅过程的准确无误。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
图书馆工作规范===== 工作规范=====图书馆馆长职责１．在主管院长的直接领导下，主持图书馆全面工作。
２．主持馆务会议，研究决定图书馆的重大行政、业务和其它重要事宜。
３．贯彻执行党委、学院的各项指示和决定，向上级领导请示和汇报工作。
４．负责制定图书馆的各项计划和规章制度（如发展规划、年度工作计划、经费预算计划、设备购置计划、业务操作规程、岗位责任制及其它规章制度等），并组织落实。
５．做好图书馆的队伍建设，严格控制好进入标准，负责对现有人员的培训，逐步提高图书馆职工的整体素质。
负责职工的任用、考核、晋升、职务评定等工作。
６．指导文献资源配置、读者工作，检查督促各部（室）工作。
７．负责筹划、组织实施图书馆的自动化和网络化建设。
８．审批全馆的经费开支。
９．组织学术活动和业务交流，负责图书馆外事活动和对外重要事务的处理。
１０．了解本馆职工的思想状况和工作状况，做好思想政治工作，注意倾听职工和读者对图书馆的意见和建议，不断改进工作。
１１．协助主管院长主持图书情报委员会的工作。
１２．负责图书馆治安综合治理和计划生育工作。
１３．副馆长协助馆长完成以上工作。
部（室）主任职责１．部（室）主任在馆长的领导下，对馆长负责，主持本部（室）的全面工作。
２．部（室）主任要严格按照图书馆的工作计划及本部（室）的职责范围，创造性地开展本部（室）的工作。
３．根据本部（室）的职责范围，制定各项工作细则、规章制度，并负责组织实施。
４．定期向馆长和馆务会议汇报本部（室）工作，年初要提出工作计划与实施方案，年末要有书面工作总结。
５．负责本部（室）人员德、能、勤、绩的考核工作，并提出考核的意见。
６．负责本部（室）人员的思想教育工作，认真组织好本部（室）的政治、业务学习及其活动。
７．负责本部（室）设备及办公用品的领取、管理和使用。
８．负责本部（室）的各项业务统计、内务整理、环境卫生和安全保卫工作。
图书馆工作人员守则１．努力学习、积极宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及党的各项方针政策，坚持四项基本原则，和党中央保持一致。
２．热爱图书馆事业，刻苦钻研业务，不断提高工作技能，在各自的岗位上尽职尽责，创一流的业绩。
３．坚持文明服务，尊重读者，礼貌待人。
虚心听取意见，处处为读者着想。
４．树立主人翁思想，关心图书馆事业的发展。
顾全大局，服从领导并积极负责地提合理化建议。
５．团结友爱，互相帮助，不捎话传话，不说东道西。
坚决反对自由主义和无政府主义。
６．遵纪守法，令行禁止，不迟到，不早退、不无故旷工。
上班时间不乱串闲聊，不干私事及影响工作的其它事情，不擅离岗位。
７．做老实人，办老实事，言行一致，表里如一，勇挑重担，不讲价钱。
８勇于批评和自我批评，自觉抵制不正之风，支持好人好事，反对坏人坏事，坚持原则，敢于同一切违法违纪的行为作斗争。
９．树立“五讲”“四美”新风尚，注意仪容仪表，举止庄重大方。
提倡讲普通话。
１０．爱护文献，爱护公物，不私自外拿，不无故损坏。
１１、防火防盗，履行节约，下班关灯闭窗，出门落锁。
图书馆工作人员文明用语和行为举止规范图书馆是为教学、科研服务的学术性机构，是传播科学文化知识、弘扬精神文明的阵地，为了做到文明服务，特制定工作人员文明用语和行为举止规范作为工作准则。
1．对读者应热情、尊重、服务周到。
切忌板着面孔，一副居高临下、不屑一顾的样子。
2．读者入馆时，用“请出示证件”、“谢谢合作”，当读者未带证件时，用“请你带上证件再来”、“请你下次一定带上证件”。
3．暂不能回答或满足不了读者咨询或提出的有关要求时，要向读者表示歉意，用“对不起”、“请原谅”、“请过两天再来，我会圆满回答你的问题”、“请你到XX室，在那里你能得到满意的答复”。
切忌用“不知道”。
4．提醒读者时，要态度和蔼。
用“对不起，请你小声些”，“请你按时归还书刊”、“请你使用代书板”、“阅后请将书（刊）放回原处”、“你借的书超期了，请你交滞纳金”、“对不起，闭馆时间到了，请收拾好你的东西”或用“欢迎你再来”、“请慢走”、“再见”。
5．受到读者表扬时，要谦虚地说：“别客气，这是我们应该做的”，“请你多提宝贵意见”等。
6．读者违反图书馆的规章制度时，应耐心地讲道理，好言相劝，诚恳帮助，不要当着其他读者的面与其争执。
不能用不礼貌的语言，如“你给我出去”“罚款”或“不让你借书（刊）”等。
7．上班时，应保持衣冠整洁，言谈轻声细语，举止文雅大方，步履轻慢，保持安静的读书环境。
8．读者入库（室）时，要微笑点头，表示欢迎。
当有外单位来客参观时，应起立致敬，并说：“欢迎你的到来”、“欢迎指导工作”，离开时说：“再见”。
图书馆馆务会议制度1．图书馆馆务会议是一个决策机构，是实现集体领导、民主管理的重要途径。
2．馆务会议成员由馆长、书记、副馆长组成，必要进扩大到各部（室）主任，会议由馆长主持。
3．馆务会议一般每两周举行一次，特殊情况下，可延期或提前举行。
4．馆务会议的议事范围为：（1）贯彻落实上级的重要决议、指示、措施、计划等。
（2）研究重要的工作计划、总结、请示、报告等。
（3）研究图书馆队伍建设、管理决策、奖罚任免等重要事项。
（4）讨论决定经费使用方案和人员机构调整方案等。
（5）听取各部（室）工作汇报。
（6）研究解决职工、读者反映的重大事情以及关系到职工切身利益的有关问题。
（7）对其它突发事件的研究处理。
5．馆务会议实行民主集中制，在充分发表意见的基础上，坚持少数服从多数的原则，以形成最后决定。
对一些重要议题，如会议难以形成统一的意见时，由馆长决定或复议。
6．会议成员应自觉遵守“个人服从组织、少数服从多数、小局服从大局”的原则，对形成的决议应无条件执行。
7．会议成员要严格遵守会议纪律，对于会议的决议没有传达任务的，要严格保密；讨论过程中各成员发表的意见绝对不能外传和私下议论。
图书馆劳动考勤制度为了树立图书馆良好的校园形象，进一步加强馆风馆纪建设，参照学校的有关规定，并结合我馆的实际情况制定本制度。
一、凡本馆职工（包括临时工），必须严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不旷工，不擅离岗位，不乱串闲聊。
１．按照学校作息时间，上午八点，下午随学校作息时间改变。
不按时到者为迟到，提前离岗者为早退。
２．每月迟到、早退累计达3~4次者，每次扣发奖金0.5元；４次以上者，每次扣发奖金１元；月累计3小时以上，扣发当月奖金的1/2；月累计满8个小时以上，扣发当月全部奖金；每学期累计迟到8次以上者，另扣发奖金4元。
３．上班时间擅离职守，无故中途离岗，发现一次扣发奖金１元。
４．请假的程序，批准权限及奖罚规定。
（１）请假以请假条为准（半天以下除外）。
（２）请假一天以内由部、室主任批准；二至五天由部、室主任签字后馆长批准；一周以上者，在履行馆内有关手续后，再报校人事处批准。
（３）病假除履行有关手续外，还应持由学校卫生院或学校指定医院的病休证明。
急病不能请假，可由别人代请，但事后应补齐有关手续。
病假每月累计4天以下者，每天扣发奖金1元，5~7天者，每天扣发奖金2元；8天及其以上者，每天扣发奖金3元，直到扣完为止。
（４）请事假，在履行有关手续后，经批准方可离岗。
事假月累计2~4天者，每天扣发奖金２元；5天以上者，每天扣发奖金3元，直至扣完为止。
（５）婚、丧、产假，（包括节育手术）经部、室主任签署意见，报馆长同意，按国家统一规定执行。
（６）所有请假，均不准超假，确因特殊情况不能按时返岗者，时间不超过一天的，要说明理由履行补假手续。
超过一天的，要通过电话及信件，请求续假，时间以当地邮戳为准。
若时间较长，馆长不批准续假可由电话联系，当事者接电后应立即返回，否则所超过时间按旷工论处。
５．不请假或请假未被批准而擅自离岗者为旷工，旷工半天，扣发当月奖金的1/2；旷工一天，扣发当月全部奖金。
６．对突发情况及非主观因素造成的迟到、旷工等，经集体研究认定后可不扣奖金。
但应及时通报值周人员和办公室。
二、上班时间要忠于职守。
１．职工不准带小孩上班。
哺育期的职工，每天上、下午各给一个小时时间喂奶，能提前返岗者，要给予表扬，不按时返岗者，按迟到、早退的规定处理。
２．上班时间，不准干私活及与政党业务工作无关的事情，如有违反，发现一次扣发奖金1元。
３．每月领工资由各部、室安排，原则上每人每月安排一次，每次不准超过一小时。
三、经馆领导和学校有关部门批准参加各种成人教育的职工，馆内尽量提供方便，自学一般要在工余时间进行，若参加面授考试必须占用上班时间，应事先报部（室）或馆领导同意方可离岗，并由办公室报人事处。
四、因工作需要，经馆长批准加班者，事后可安排补休或冲假。
加班满2~3小时者半天，满5~6小时者为一天。
对为尽快完成工作任务而主动加班者，要给予表扬。
五、考勤情况每月公布一次。
六、对经常违犯上述劳动纪律，而又屡教不改者，经馆务会议研究给以适当的处罚。
直至退回人事处处理。
七、本制度由馆、部两级组织实施。
１．继续实行签到制度。
任何人不得替别人签到。
２．值周人员每周将考勤情况汇总一次，并报办公室。
３．办公室每月将考勤情况及签到情况统计汇总，报馆长审定后，报院人事处。
４．坚持纪律面前人人平等，执纪人员要照章办事。
八、本制度解释权归馆务会议。
图书馆请假制度１．请事假不足一日者为临时假，可口头申明理由经部（室）主任同意，并报考勤值班同志备案。
２．请事假１～３天，本人写出请假条，由部（室）主任批准，并报考勤值班同志备案。
３．请事假４～５天者，本人写出请假条，经部（室）主任同意，报请馆长批准，并报考勤值班同志备案。
４．请事假一周以上者，本人写出请假条经馆长同意，报请人事处批准，并报考勤值班同志备案。
５．部（室）主任请假，一周以内的，由馆长批准，一周以上者，由人事处批准，并报考勤值班同志备案。
６．凡请病假者，一律凭校卫生院的或有关医院的证明经馆长同意，报请勤值班同志备案。
7. 凡无故不请假又不上班者，按旷工处理。
图书馆办分用品管理使用办法１．图书馆办公经费对学院实行包干制，要认真贯彻“勤俭节约，保障供应”的原则，合理安排使用办公经费。
２．办公用品统一由办公室购买、保管和发放，其它人无权私自购买。
３．各部（室）负责人要切实从工作需要出发，合理领取办公用品，不得滥领、滥用。
４．所有办公用品只能用于公务，不得转为私人使用。
图书馆环境管理条例１．图书馆环境管理由办公室统一协调，各部（室）的清洁卫生，各部（室）主任负责。
２．图书馆内部要保持干净、整洁、无垃圾、纸屑等废弃物。
３．各书库、阅览室及办公地点要经常打扫卫生，要求天棚、墙壁、悬挂物等无蜘蛛网，书刊资料无积尘，书架、桌椅、门窗整洁，地面干净。
４．过道、走廊、楼梯和厕所等公共地区由清洁工每天打扫，每个图书馆工作人员应自觉协助维护，保持清洁卫生。
５．全馆标牌由馆统一制作，各部（室）负责维护和管理，如有损坏，及时报办公室维修。