人力资源管理专业实习大纲

六盘水职业技术学院商务管理系

人力资源管理专业顶岗实习教学大纲

人力资源管理的顶岗实习是人才培养方案中分重要的

实践性教学环节。是对学生进行专业基本训练, 培养实践动手能力和向实践学习, 理论联系实际的重要课程。认真抓好顶岗实习的教学工作, 提高专业顶岗实习教学质量, 是提高学生业务素质和政治素质非常关键的一环。

、顶岗实习的意义。

1 、通过顶岗实习可以使理论知识得到验证，书本知

识的不足得到补充；没有系统化的知识得到衔接。

2 、顶岗实习过程中，有关专业技能得到展示和发挥，

未学到或未拓展的内容能得到很好的补充。

3 、顶岗实习可以使学生对未来的工作有直观的理解

和认识，对未来工作的选择有明确的目标。

4 、通过顶岗实习可以使学生对自己的专业定位有明

确的依据。

二、专业实习的目的和任务

人力资源管理的顶岗实习是对学生进行专业基本训

练, 培养实践动手能力的学习。顶岗实习过程中，认真掌握人力资源管理方面基本理论和知识，受到人力资源管理方法

精品文库和技巧方面的训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

在工作中练习和使用人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉

与人力资源管理有关的方针、政策和法规；在顶岗实习的过程中，加

强语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本才能。

三、实习的主要内容

人力资源管理专业的实习内容是多方面的，可以到各

类企业、政府的外事部门等，政府、学校、各种交易会，旅游部门

（酒店、宾馆、旅行社）等企事业单位。主要利用各实习基地和有关

单位进行顶岗技能顶岗实习。

1、了解实习单位的总体经营管理情况，包括实习单位

的成长过程；经营环境；主要产品、技术、市场、竞争对手

等。

2、了解实习单位现有的管理体制，组织结构和职责范

围;

3、分析实习单位的人力资源管理理念和战略;

4、了解实习单位人力资源规划的制定程序;

精品文库

5、掌握实习单位的人力资源招聘、录用和选拔上的基

本方法与技巧;

6、了解实习单位在薪酬管理方面的具体方法;

7、掌握实习单位在人事素质测评中的具体方法和技巧;

了解实习单位人力资源部门的主要职责;

9、参与实习单位人力资源管理部门业务工作;

10、分析实习单位人力资源管理工作中经验和存在的问

题，并提出适当的合理化建议;

11、从事与人力资源管理相近的工作：文秘工作、办公

室文员等;

12、熟悉劳动纠纷的处理、劳动合同的制定。

四、实习注意事项:

1、认真填写学院系部下发的各种表格及资料。每

位学生实习结束时完成：撰写一篇调研报告或实习总结，填写六

盘水职业学院学生实习手册。

2、在实习过程中，主张充分运用酒店专业的主要

方法和技能，结合心理学、公共关系以及管理学等学科的相关专

业知识和技能，根据个人具体实际，挖掘自己发现问题

及其解决问题的实际能力。

3、每位学生都必须认真完成实习单位布置的工

作，并于实习结束后，对自己在工作中取得的经验、遇到的问题及处理问题的方法以及个人知识和能力作全方位的反思。

4、严格遵守国家政策法令、企业保安保密规程、劳

动纪律及其他有关制度，注意文明礼貌和安全事项，严格遵守业务操作规程

5、爱护公物，注意勤俭节约；发扬互助友爱的精神;

维护学院集体荣誉，注意搞好校企关系。

6、实习期间不得迟到、早退和矿工，不得随意脱离

工作岗位；未经实习指导教师和企业领导批准，不得离开实习岗位；确因有事必须请假，请假时间不得超过实习期限的1/3，超过1/3以上者，实习成绩以不及格论；违反规定者，按学院学籍管理的有关规定给予批评教育、纪律处分，直至停止实习。

7、实习学生在毕业顶岗实习离校前，必须按照学

院规定，交清规定学制内的学费和其他所有费用，并办理毕业前的有关手续（如毕业照、填写实习登记表和毕业生就业推荐表等）

&必须提供准确的联系方式，以便随时把学院有

关毕业实习的精神和要求传达贯彻给每位学生。

9、实习学生必须在规定实习单位和规定时间完成实

习计划规定的实习工作量任务，并遵守实习单位的劳动纪律，否则以不及格论

10、实习期间个人不得随意终止实习，若有不符和

实习要求的项目要与学校取得联系或由实习指导老师解决。

11、实习期间要与实习单位的领导员工和谐共处，

表现出当代大学生良好的文化素养。

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