大型集团公司假期管理规定
大型集团公司假期管理规
定
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文件编号：
制订部门：集团人事部
制订日期：2015年07月30日
页数：共 5 页
修订记录
审批格式
1.主题内容与适用范围
1.1为规范公司总部（以下称集团）各职能部门、各板块事业部、各子公司、分公司员工各类请假管理，保障员工正当权益，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门、所属子公司的各级员工请假规定。
2.职责
2.1本制度由集团综合管理中心人事部（以下称：集团人事部）负责管理。
3.假期类别
3.1假期种类。事假、病假、工伤、婚假、产假、丧假、换休假、年假、法定假日。
“2小时带薪病假”，超过的按病假处理。
员工在工作中因公受伤，如属皮外伤，公司可实行内部药物免费医疗，如属严重性的
工伤，应立即送医院救治并保护事故现场，（须在事故发生后8小时内处理）。员工
在工伤事故发生后8小时以内，部门主管应如实填写“工伤报告”并送交人事/行政
部，同时呈报总经理。工伤期由医院确定。
一般情况下，员工通过试用期转正且已到法定结婚年龄可享有7天有薪假；晚婚晚婚
者（男满25周岁，女满24周岁）（按日历天数计算），员工应提前两周申请婚假，
返回公司时需向人事部出示结婚证明(结婚登记日期与请假日期相差不超过6个月)。
一般情况下，员工工作满一年可享有有薪产假，女员工生育第一胎且有准生证，可享
有98天的有薪产假；第一胎有准生证且为晚育(男25岁,女23岁以后)的,可享有128
天的有薪产假.为了员工的健康和安全，公司不允许任何女员工在产假内返回岗位工
作；在产假期间，如女员工在外另行工作，其间不得享有有薪产假，公司有权立即开
除该员工。女员工在预产期前，通过部门主管将请假登记卡和预产期及产假的医院证
明交到人事部，女员工生产后回到公司上班时，应将生产时的住院证明和新生孩子的
出生证明复印件交到人事部。
员工返回公司时需向板块人事部出示相关证明（医院及当地派出所提供的死亡证明的
复印件）。
(按日历天数)如下：
在公司服务年限部长级及以上人员年假一般员工年假
1-9年 5个工作日 5个工作日
10-19年 10个工作日 10个工作日
20年及以上 15个工作日 15个工作日
入公司，则该月可作满一个月计算，15日后加入公司的员工当月不计算在内。计算公式：
加入公司月数
应享受的年假天数 = ----------------------- ×规定可享有的相应年假天数。
12
不跨年累计.由于行业特性对于公司统一一次性休假(国家法定假日除外)超过5天的可
直接冲抵年假,不再另行休年假.
相应未享受天数，按本人相应的基本工资标准，支付相应的基本工资。
4.请假程序
4.1请假天数在3天以下的，假单（签批手续完整的）需提前2天交到人事部做记录。4.2请假天数在三天或以上的，假单（签批手续完整的）需提前3天交到人事部做记
录。
4.3请婚假的，假单（签批手续完整的）需提前一周交到人事部做记录。
4.4请产假的，假单（签批手续完整的）应在预产期前12周交到人事部做记录。
5.假期批准程序
所有员工请假必须完整填写请假单，并有相应的工作代理人签字（表示在请假期间，其工作有交接、有人负责。），否则直属上司有权拒绝签批同意，请假未经相关层级领导批准，擅自休息的一律按旷工处理。代理人在代理工作期间若出现失误，责任由代理授权人承担。
级别三天以内批准权限三天以上批准权限
一般员工/业务/售后人员直属上司部门主管
行政职员部门主管部门经理
主管级以上部门经理板块总经理
6.法定假日
6.1所有人员每年法定节日11天[元旦1天（1月1日），春节3天（初一、初二、初三），清明节1天，劳动节1天（5月1日），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天（10月1日、2日、3日）]均可休息，如加班则以300%薪资计算或各部门负责人可视生产任务及生产状况合理安排员工轮休。
6.2若因生产、工作关系无法统一休息，员工应服从各部门安排进行轮休。
6.3跨法定假请假的，只需扣除法定假的天数，其它的按日历计算视为事假。
6.4换休假
员工每周享有一天的休假（即平均每月4天），如因工作需要加班或出差，导致未能正常休假的，可执行换休，但需在当月调换，跨月即视为作废。
执行换休假时，需按正常手续填写《请假单》，选中假期类别中的“换休假”并需写明对换的具体日期、原因等，经上级领导批准后方可执行，否则视为缺勤。
7.请有薪假所需的资料：
7.1婚假：结婚证书，并且结婚证书上的日期与请假的日期不得超过6个月。
7.2丧假：需在假后提供相关部门出示的直系亲属死亡证明。
7.3病假：需要正规医院的医生开具的休假证明或病历证明。
7.4工伤假：需附工伤报告及正规医院医生的休假证明。
7.5产假：需提供准生证明及医院开具的准生证明，休假结束后需将孩子的出生证明交到板块人事部。
7.6年休假:需要办理正常的休假手续,经批准后方可休假.
注：1）各项证明只需复印件存档，但需查核原件。
2）婚假、丧假均先做事假处理，提供相关证明到人事部备案后，改为有薪
假。
8.考核规定：，凡违反制度规定，一经发现公司视其情节考核责任人50-500元。
9.本规定由集团人事部负责起草,并由其负责解释；本规定自二0一五年八月一日发布之日起实施。
10.所需表单：《请假单》
请假单
填表日期：
有薪假的核算依据:
有薪年假的核算依据:
1、职工带薪年休假条例摘录第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士，还可以延长30天。这样，晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产，可以增加2周的产假，生育多胞胎，每多生一个宝宝，增加2
周产假。2、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
3、劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、根据《》第五十一条规定，劳动者享有，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的的规定执行。