干部考察方案 市人民政府办公厅公开选调和遴选公务员工作考察方案
公务员遴选考察方案范文
公务员遴选考察方案范文一、考察目的。
为了选拔出德才兼备、综合素质高、适合岗位需求的优秀公务员，特制定本考察方案。
咱就是要通过这个考察，把那些真正有本事、能干事的同志给挑出来，为咱的工作注入新活力。
二、考察对象。
本次遴选考试中，按照笔试和面试综合成绩排名，确定进入考察范围的考生。
这就好比是从一群优秀的选手里再挑出最拔尖的那几个，可得好好考察考察。
三、考察内容。
# （一）政治素质。
1. 政治立场。
看看考生是不是坚决拥护党的领导，是不是在大是大非面前头脑清醒，坚决站稳政治立场。
咱可不能要那些“墙头草”，必须是对党忠诚、坚定不移的同志。
比如说，在面对一些不良思潮的时候，能不能坚定地捍卫党的理论和路线方针政策。
2. 政治理论学习。
了解考生对党的政治理论，像习近平新时代中国特色社会主义思想等的学习情况。
这就好比看一个人有没有“精神食粮”，要是对这些重要理论一知半解，那可不行。
得看他是不是主动学习、深入领会，并且能够运用到实际工作当中去的。
# （二）工作业绩。
1. 原单位工作成果。
详细考察考生在原工作单位承担的工作任务、取得的工作成绩。
这就像是看一个厨师做的菜好不好吃一样，得看他以前做了啥拿手菜。
是完成了重要项目，还是在平凡岗位上做出了不平凡的贡献，都得搞清楚。
比如说，有没有提高工作效率、节约工作成本、创新工作方法啥的。
2. 解决复杂问题的能力。
看看考生在面对工作中的复杂问题时，有没有能力去分析、解决。
这就好比在战场上，遇到敌人的复杂战术，能不能见招拆招。
可以通过了解他在原单位处理过的棘手事情，看他是怎么想办法、怎么协调资源、怎么最终解决问题的。
# （三）业务能力。
1. 专业知识。
根据遴选岗位的要求，考察考生的专业知识掌握程度。
这就像医生得懂医学知识，工程师得懂工程原理一样。
如果是搞财务的，那对财务法规、会计知识得门儿清；要是搞文字工作的，文字功底得扎实，语法、修辞、写作技巧啥的都得掌握。
2. 业务技能。
除了专业知识，还得看考生的业务技能。
2024年干部任用考察方案
2024年干部任用考察方案____年干部任用考察方案一、背景与目标当前社会发展的复杂性和竞争的激烈性要求干部队伍具备更高水平的素质和能力。
为了适应新时代的要求，确保干部队伍的专业化、专业化和能力适应性，制定了____年干部任用考察方案。
该方案的目标是选拔合适的干部人选，提高干部队伍的整体素质，为国家和地方的发展提供有力的干部支撑。
二、考察原则1.政治原则：考察对象必须坚持党的领导、遵守党的纪律和党的各项政策，具有良好的政治素质，对党和人民事业忠诚。
2.德行原则：考察对象必须具备正确的道德观念和行为准则，具有诚实守信、廉洁奉公等良好品德。
3.能力原则：考察对象必须具备扎实的业务基础知识、丰富的工作经验和出色的工作能力，能够在具体岗位上胜任工作。
4.综合素质原则：考察对象必须具备广泛的知识面、良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应复杂多变的工作环境。
三、考察内容与方式1.履历审查：对考察对象的个人履历进行细致审查，了解其个人成长经历、工作经验和所取得的成绩，评估其在不同岗位上的表现。
2.考试评估：通过对考察对象的综合能力进行考试评估，包括笔试、口试、演讲等形式，评估其专业能力、领导能力、沟通能力和组织能力。
3.综合评估：将考察对象的个人履历和考试评估结果进行综合，对其政治素质、德行素质、能力素质和综合素质进行综合评估，确定其综合排名。
4.调研访谈：对综合评估排名较高的考察对象进行深入的调研访谈，了解其为人处事态度、工作风格和职业规划，评估其适应新工作环境的能力。
5.民意调查：通过民意调查的方式，了解考察对象在社会各界的声誉和评价，评估其与人民群众的联系和群众工作能力。
四、考察评价与结果1.考察评价：根据考察内容和方式的结果，对考察对象进行综合评估，评价其政治素质、德行素质、能力素质和综合素质，并形成评价报告。
2.结果公示：对考察对象的评价结果进行公示，包括综合排名和个人综合评价，保障公正、公开和透明。
完整word版公开选拔科级领导干部考察工作方案
公开选拔科级领导干部考察工作方案公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
“三个代表”重要思想为指一、指导思想和原则以邓小平理论和导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：、党管干部原则；1 、德才兼备原则；2 、群众公认原则；3 、公开公正原则；4 、好中选优原则。
5 二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选选21、选1、3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市人以上选32、4 局党组研究决定考察对象。
页共页第 1 8三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：（一）思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
（二）组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
（三）工作作风。
公开选拔科级领导干部考察工作方案
公开选拔科级领导干部考察工作方案公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；2、德才兼备原则；3、群众公认原则；4、公开公正原则；5、好中选优原则。
二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：（一）思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
（二）组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
（三）工作作风。
一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
干部推荐考察工作方案
干部推荐考察工作方案一、背景分析干部是组织的中坚力量，其能力和素质直接关系到党和国家事业的发展。
为了选任合适的干部，正确的考察工作方案显得尤为重要。
本文将就干部推荐考察工作方案进行探讨和分析。
二、目标和原则1. 目标确保选任的干部具备素质优良、能力出众的特点，能够胜任相应的职位，为党和国家事业发展做出贡献。
2. 原则（1）公正公平：确保考察工作的公正公平性，杜绝任何形式的人情因素。
（2）能力导向：以干部的能力为核心评价指标，注重发掘干部的潜力和创新能力。
（3）全面兼顾：在考察过程中充分综合考虑干部的政治素质、工作表现、道德品质等方面的因素。
三、考察方法1. 信息搜集（1）面谈：通过面谈了解干部对工作的认识、态度、能力等情况，及时发现干部潜在问题并加以解决。
（2）调查研究：组织专人对干部进行调查研究，收集干部的工作业绩、群众评价等相关资料。
（3）实地考察：适时组织干部进行实地考察，观察他们在实际工作环境中的表现和应对能力。
2. 考察评估（1）能力评估：通过考察干部在实际工作中的能力表现，如组织管理、决策能力等，以全面评估其才能。
（2）道德评估：此项评估涉及干部的廉洁自律、团结协作等方面，对干部的道德品质进行客观评价。
（3）绩效评估：根据干部在工作中的绩效，考察其工作态度、成果等方面的表现。
四、考察结果处理1. 评议和审批考察结束后，组织进行综合评议，形成评估报告，并提交上级审批。
2. 反馈和解决问题对干部的考察结果及时进行反馈，引导其优化自身能力，解决个人存在的问题。
3. 任免决策最终根据干部的考察结果，进行相应的任免决策，并及时通知干部。
五、考察工作的监督与评估为了确保考察工作的公正性和科学性，需要建立相应的监督机制。
可以通过组织内部的监察机构、群众评议、外部专家评估等方式对考察工作进行监督与评估。
六、总结与展望干部推荐考察工作是选任干部的重要环节，对于党和国家事业的发展至关重要。
正确的考察工作方案应遵循公正公平的原则，以能力为导向，全面综合考察干部的素质和潜力。
2024年新录用机关公务员考察工作实施方案
2024年新录用机关公务员考察工作实施方案标题：____年新录用机关公务员考察工作实施方案一、前言新录用机关公务员考察工作是指对拟录用机关公务员进行综合素质考察、能力评估和背景调查的一系列活动。
通过科学合理的考察工作实施方案，旨在确保机关公务员选拔过程的公平、公正和透明，促进人才的优胜劣汰，提供符合机关需求的人才队伍。
本方案旨在规范____年新录用机关公务员考察工作，确保其顺利进行。
二、考察工作目标1. 确保考察工作公平、公正、透明，并有效提高选拔能力和选拔结果的科学性和准确性；2. 了解拟录用公务员的政治品质、职业操守、勤勉尽责程度、工作成绩和群众评价等情况，评估其是否具备担任公职的基本条件和素质；3. 掌握拟录用公务员的家庭背景、社会关系、经济状况、个人信用记录等情况，并对其背景进行全面分析和评估。
三、考察程序1. 考察对象确定考察对象为已通过公务员笔试和面试的拟录用人员。
根据机关招录计划和录用岗位要求，确定考察对象名单，并及时通知相关人员。
2. 考察工作安排（1）组织人员成立考察工作组，由机关相关部门主要负责人带队，成员包括人事部门、监察部门、党组织等，确保考察工作的全过程管理与监督。
（2）考察环节和内容考察工作主要包括资格审查、考察材料审核、综合考核和背景调查等环节。
- 资格审查：对考察对象是否符合报考条件进行审核。
- 考察材料审核：对考察对象提交的材料进行审查，确保材料真实、准确。
- 综合考核：采取笔试、面试、群面、个案讨论等方式，对考察对象进行多维度综合考核，评估其政治表现、综合素质和专业能力。
- 背景调查：对考察对象的家庭背景、社会关系、经济状况、个人信用记录等进行调查，以获取全面的背景信息。
（3）考察时间和地点根据考察工作进度安排，确定考察时间和地点，并及时通知考察对象。
（4）考察记录和评定考察工作组对考察对象的每个环节进行记录和评定，建立详细的考察档案，为最终录用决策提供依据。
干部推荐考察工作方案
干部推荐考察工作方案我们应该如何写干部推荐考察工作的方案呢?下面小编为大家整理推荐了干部推荐考察工作方案欢迎大家前来阅读为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》等文件精神继续推进干部人事制度改革特制定本实施方案一、推荐考察对象的范围和条件1、推荐考察范围：2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部年龄岁以下在副科或相当于副科岗位上工作满2年具有大专以上文化程度;②拟提拔担任科级副职的年龄一般岁以下大专以上文化程度具有2年以上实际工作经历;③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象工作实绩突出;④身体健康;⑤国家正式干部;⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求二、考察内容考察时要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩1、思想政治素质理论素养和思想水平学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想学习党和国家的方针政策掌握基本原理和精神实质学以致用不断提高理论和政策水平的情况政治方向和政治立场执行党的基本路线在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度在政治、思想和行动上与党中央保持一致增强法制观念严格依法办事的情况政治品德和道德品质襟怀坦白公道正派坚持原则严守纪律谦虚谨慎克已奉公遵守社会主义道德在精神文明建设中发挥表率作用的情况要注意了解考察对象在工作八小时以外情况了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况2、组织领导能力运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力3、工作作风发扬民主虚心听取不同意见勇于开展批评与自我批评的情况坚持从群众中来到群众中去的工作方法深入实际调查研究求真务实的情况勇于改革敢于负责公道正派坚持原则严谨细致勤奋敬业的情况4、工作实绩了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效考察实绩要注意分析客观环境、条件等因素把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系对反映工作情况的各种数据要认真核实5、廉洁自律保持和发场艰苦奋斗的优良传统遵守干部廉洁自律的有关规定清正廉洁以身作则自重、自省、自警、自励的情况三、考察办法1、考察预告由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知2、书面民主推荐3、口头民主推荐4、汇总民主推荐情况与主要领导沟通意见确定考察对象(考察对象人数一般应当多于拟任职务人数)5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评民主测评会由考察组主持各单位配合由参加会议的人员对考察对象进行民主测评参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“√”民主测评结束后当场密封由考察组送县委组织部进行汇总6、个别谈话个别谈话要选择了解情况的人员并注意代表性具体人员由考察组确定个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人谈话对象一般要在30人以上不足30人的要听取所有干部群众的意见根据考察内容谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价对是否重用或提拔等情况提出具体意见7、综合分析考察组对所了解情况进行分析研究实事求是地对考察对象做出客观公正的评价8、做好汇报在综合分析的基础上写出考察材料并向县委组织部报告考察情况9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部在任职公示期间按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定(试行)》进行任前廉政法规知识考试合格者按规定程序任用不合格者建议党委暂缓任用在半年之内补考一次合格者予以任用不合格者不予任用四、考察材料要求考察材料的标题为《XXX同志考察材料》考察材料必须客观公正的反映考察结果撰写考察材料应符合以下要求：1、写实要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见有观点有事例选取的素材应具有典型性反映考察对象的工作成绩要实事求是力求定性评价与定量评价的结合;缺点和不足要如实反映避免笼统抽象2、准确对考察对象的评价要恰如其分经得起检验所引用的事例、数据要认真核实准确无误3、精炼考察材料应简明扼要如遇必须说明的问题由于篇幅所限不易说清楚的可另附专题材料考察材料字数一般在1500字左右考察材料统一在16K纸上打印考察组成员必须在考察材料上亲笔签名五、工作纪律考察人员由县委组织部统一抽调考察人员条件：1、坚持党的基本路线掌握建设有中国特色社会主义的理论并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;2、实事求是公道正派坚持原则;3、熟悉干部工作有较强的综合分析能力和明晰的表达能力有一定的领导工作经验;4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心;5、中共正式党员具有大专以上文化程度考察人员应遵守以下纪律：1、坚持按党性原则办事认真履行工作职责勤奋工作一丝不苟;2、严守机密讲究工作方法对谈话人所提供的情况要严格保密除向县委汇报外不得向任何人透露;3、清正廉洁严于律己不准吃请收礼不准借考察之机索要和购买土特产品4、干部考察中接触的有关人员必须实事求是客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况发现不讲真话、隐瞒事实、弄虚作假等行为的人员要追究其责任并给予必要的纪律处分5、实行考察工作责任制考察组组长为第一责任人考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事认真完成好组织交给的考察任务考察组工作人员要在考察材料上签名对考察结果负责对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊造成用人不当或严重失误的直接责任者要进行责任追究给予必要的纪律处分根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求经请示县委领导同意和县委办公会研究特制定本工作方案一、时间安排XX月xx日xx月xx二、考察组的组成组长:成员:三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格并具备下列条件之一:1、民主推荐以上职位人选应当具备国家正式干部身份大专以上文化程度有2年以上工作年限连续两年年度考核被确定为称职以上等次身体健康德才兼备的优秀干部2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工五、民主推荐方法及程序1、制作民主推荐表2、召开会议进行投票推荐参加会议人员为县委办公室全体干部职工分以下几类投票:A类领导班子成员;B中层干部或股室负责人;类一般干部职工3、个别谈话推荐谈话范围同上4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总5、考察组召开全体成员会综合分析民主推荐情况撰写民主推荐情况报告向领导班子汇报推荐情况6、根据民主推荐的结果由县委办领导班子开会研究确定考察对象六、民主测评及程序主要采取召开会议发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行安排考察对象提供有关资料安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料个人近三年来的培训情况经本单位负责人审核签字认可并加盖单位公章总结材料和培训情况统一用仿宋3号字体、A4纸打印一式2份交个人二寸白底免冠彩照3召开会议:参加民主会议人员范围为:A类本单位领导班子成员;B类中层干部;类:一般干部职会议内容:考察组发布干部考察预告进行公示考察组组长讲话考察对象进行述职每人10分钟之内对考察对象进行民主测评和书面征求意见个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉的具体表现重点了解工作实绩和主要不足以及廉洁自律、执行计生政策情况是否参与办煤矿等要专门问到能否作为中层干部人选适合作一个职位的工作理由可否提拔要明示个别谈话的范围原则上与参加民主测评会议人员一致查阅有关资料查阅本人档案及有关资料主要了解其政历情况、奖惩情况以及核准本人的年龄、学历、族别、任职经历等情况尤其是本人的身份必须核准广泛征求意见分别征求纪检监察、人口和计划计生育、安全及分管领导和考察组认为需要了解的范围对考察对象在廉洁、作风、计生等方面的情况进行了解如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映应深入进行调查了解确定反映的问题是否存在考察组对考察情况进行综合分析做出总体评价根据考察组集体讨论意见分工撰写考察综合报告和干部考察材料考察材料的主要内容一般要在1500字左右要写实写具体最后由考察组长把关审定考察组全体成员签字考察组向县委办领导班子汇报考察情况七、有关要求1、要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求开展考察工作2、考察工作要出以公心公道正派实事求是3、要加强干部考察工作严把考察关保证考察工作即客观公正又有效4、坚持干部回避制度和严守组织、人事纪律凡考察人员与考察对象属《党政领导干部选拔任用工作条例》规定应该回避的考察中必须主动提出回避考察情况要严加保密5、考察组在工作中不准隐瞒或歪曲事实真相如有违反一经发现严肃处理6、不得接受被推荐、考察对象的吃请和接受赠送礼物7、考察结束后考察的所有材料统一上交**股室保存一、考察组成员(工作单位及职务)二、考察任务、程序及方法1、考察任务对推荐确定的正科级后备干部推荐人选、等同志和副科级后备干部推荐人选、等同志进行考察了解2、时间安排20XX月日上报考察材料3、考察程序及方法(1)发布考察预告考察前在本单位发布考察预告向干部群众公布考察对象名单和监督举报电话公布拉票行为的具体情形和处理办法(2)制定考察实施方案考察组组长与区委组织部指导员同志沟通考察有关事宜并根据考察工作要求和各自实际合理安排考察日程制定具体的考察工作实施方案区委组织部指导员负责审核方案(3)召开民主测评会进行民主测评参加范围为参会人数不得少于应参会人数的80%测评对象本人不参加测评会会议议程为:考察组组长讲话;发放和填写民主测评表民主测评表在区委组织部指导员的监督下由考察组工作人员收集、统计汇总个别谈话谈话对象为在谈话中重点了解考察对象的德才表现、民意情况、优点和不足以及是否同意推荐为科级后备干部人选的意见特别要注意了解干部德的表现、工作能力、工作作风、发展潜力和群众公认程(4)查阅资料围绕考察对象分管或负责工作查阅相关文件资料进一步了解或验证考察对象工作开展情况并通过调阅干部档案审查干部毕业证书等相关证件证书核实考察对象资格条件掌握其情况(5)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行面谈了解考察对象的自我认知、评价、优势以及不足;近两年来的工作实绩和存在的问题;对本职工作的思路等内容增加对考察对象的感性认识 (6)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行集体面谈了解考察对象的自我认知和评价增加对考察对象的感性认识(7)征求意见区委组织部分别以书面形式统一征求区纪委、检察院、计生局、信访局、审计局等部门意见并将征求意见结果反馈考察组;考察组负责征求考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见三、考察内容对考察对象德、能、勤、绩、廉、学及“八小时之外”等方面的情况进行全面了解注重考察干部的政治品质和道德品行、工作责任心和敬业吃苦精神、工作能力、主要工作业绩、综合素质和承担工作任务的难易程度、群众公认程度和发展潜力、存在的主要不足四、汇总考察情况召开考察组会议对考察情况进行认真分析汇总集体讨论提出对每个考察对象的评价意见写出每个考察对象的考察材料并撰写考察情况汇报明确是否同意将考察对象推荐为科级后备干部人选的意见以正式文件报区委组织部上报材料包括:考察情况汇报(以正式文件形以内);考察对象提供近三年思想工作小结(1500字以内需本人签字);考察对象所在单位提供的现实表现材料(1000字以内需加盖出具单位印章);干部考察谈话记录(考察组成员签字);考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见五、工作要求1、实行考察责任制考察组长对考察结果负责2、考察工作严格按考察程序进行考察工作结束后及时形成向区委组织部汇报的材料3、考察人员要严守考察工作纪律不得泄露有关考察情况妥善保管好有关考察资料4、考察人员认真学习《干部任用条例》和考察工作方案全面掌握考察的程序、方法和要求及时与有关单位衔接好考察工作事宜考察组要在民主测评会上公布联系方式、联系电话并公布区纪委、区委组织部监督举报电话:22151512215383自觉接受社会各界监督20XX年XX月XX日看过“干部推荐考察工作方案”的还看了：1.干部推荐考察实施方案2.科级后备干部考察方案3.拟提拔干部考察工作方案4.最新修改干部考察方案5.学校干部考察工作方案。
公务员遴选考察方案范文
公务员遴选考察方案范文一、考察目的。
咱这次遴选考察呢，就是要从那些通过笔试、面试脱颖而出的优秀同志里，挑出最最适合咱岗位的“潜力股”。
就像在一群好苗子里头，找出能长成参天大树的那几棵，为咱的公务员队伍注入新的活力和力量。
二、考察对象。
那些在遴选考试中顺利过关斩将，成功进入考察环节的小伙伴们。
三、考察内容。
# （一）政治素质。
1. 政治立场。
看看这同志是不是时刻把党和人民放在心上，是不是坚决拥护党的路线、方针、政策。
咱可不能要那些遇到点风吹草动，政治立场就摇摆不定的人。
就好比一艘船，政治立场就是那船舵，舵要是歪了，船可就不知道飘哪去了。
2. 政治理论学习。
了解他有没有认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。
要是连这些基本的政治理论都不重视，那可就像战士上战场没带武器一样，怎么能行呢？# （二）工作能力。
1. 业务能力。
得瞧瞧他在原来工作岗位上的业务水平咋样。
比如说，以前是搞财务的，那账目是不是做得清清楚楚；以前是搞文字工作的，材料是不是写得有条有理。
这就跟厨师做菜一样，得有拿手菜，业务能力强才能在新岗位上迅速上手，不至于手忙脚乱。
2. 组织协调能力。
考察他能不能组织个活动啦，协调各方关系啦。
要是让他组织个小型会议，他会不会把场地、人员、议程安排得妥妥当当；和同事之间有了矛盾，能不能巧妙化解，让大家又能愉快地一起工作。
这就像一场交响乐演奏，他得是那个能把各种乐器都协调好的指挥家。
# （三）工作业绩。
1. 工作成果。
看看他在原来单位做出了啥样的成绩。
是提高了工作效率呢，还是给单位带来了新的发展机遇？就像农民种地，咱得看看他种出了多少粮食，收成好不好。
2. 工作创新。
有没有在工作中搞出点新花样，提出新点子。
要是只会按部就班，那可不行。
现在社会发展这么快，咱得要那种能跟上时代步伐，敢于创新的同志。
这就好比是在老树上发新芽，没有创新，就没有发展的动力。
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市人民政府办公厅公开选调和遴选公务员工作考察方案
根据《大同市政府办公厅公开选调和遴选公务员工作实施方案》（同人社字〔2016〕191号）精神，结合市政府办公厅工作实际，就本次选调和遴选公务员组织考察阶段制定方案如下：
一、考察对象
《2016年市政府办公厅公开选调和遴选公务员考试成绩册》中确定考察的15名人员。
二、考察组人员
考察组由选调单位市政府办公厅派出，人员至少为3名。
三、考察时间
具体考察时间提前通知本人。
四、考察要求
（一）提高认识。
参加考察的人员要充分认识本次选调和遴选公务员考察工作的重要性和严肃性，坚持政策，严守纪律，严肃认真地开展考察工作，自觉维护市政府办公厅和考察组的权威性，树立良好形象。
（二）坚持原则。
要坚持工作原则，本着对组织、对事业发展负责的态度，真实、全面、准确地对被考察人员的政治思想和工作能力等进行考察，杜绝敷衍了事、走过场、搞形式。
（三）严格保密。
要按照干部考察工作的要求做好保密工作，考察记录、书面材料要妥善保管，涉及选调人员的个人隐私问题要保守秘密，确保考察工作圆满完成。
五、考察内容
按照《大同市政府办公厅公开选调和遴选公务员工作实施方案》（同人社字〔2016〕191号）精神，从德、能、勤、绩、廉、个人家庭情况等方面进行全面考察，“德”指政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和品德修养等；“能”指在工作单位的工作能力、组织和管理能力、应变和创新能力，特别是文字和口头表达能力；“勤”指学习、工作、生活态度、敬业进取精神和遵守纪律规定等现实表现情况；“绩”指学习或工作成绩，以及奖惩情况；“廉”指遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况；“家庭情况”指是否结婚、配偶子女情况等。
同时，对被考察人的报考信息和人事档案进行审查。
六、考察方法及具体要求
1、集中组织公文处理能力考察，依据成绩高低择优评定。
2、根据人事档案相关管理规定，对被考察人个人人事档案的完整性、真实性、有效性进行审查。
3、被考察人需提交一篇1500字左右的个人总结，总结需体现个人德、能、勤、绩、廉等方面的情况，侧重于个人工作的实绩和表现，并总结归纳自身优缺点。
4、通过与被考察人及其所在单位领导、同事等进行谈话，多方面调查、了解被考察人的情况。
要求所在单位出具被考察人个人鉴定意见和有无违法违纪情况的说明，由所在单位领导和纪检书记（组长）签字加注意见并加盖单位公章。
5、结合考察结果，经市政府秘书长办公会综合研究，确定最终选调和遴选人员名单。
咨询电话：市政府办公厅编制人事科××××—5189139
市政府办公厅
2016年8月26日。