劳动合同到期终止的通知(员工提出)
个人解除劳动合同通知(19篇)
个人解除劳动合同通知（19篇）个人解除劳动合同通知（19篇）个人解除劳动合同通知篇1 尊敬的先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部xx年xx月xx日个人解除劳动合同通知篇2 (员工工号： )您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的.行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;3、。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
特此通知通知方(签名或盖章)年月日个人解除劳动合同通知篇3 尊敬的同志：您于x年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第（大写）项情形，你与我公司x年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于x年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书5篇
续订( 终止) 劳动合同意向通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同的续订（终止）事宜，特向您发出此意向通知书。
一、背景介绍自您加入公司以来，我们始终秉持着诚信、协作、共赢的原则，共同度过了无数个美好的工作时光。
您的专业技能、敬业精神和团队合作精神给我们留下了深刻的印象。
在此，我们对您的付出表示衷心的感谢。
二、通知内容（一）关于续订劳动合同1. 考虑到您的表现及公司的业务需求，我们愿意与您续订劳动合同。
2. 续订后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等条款，将依据国家法律法规及公司规定进行制定。
3. 若您同意续订劳动合同，请在本通知书底部“同意续订”一栏内签字确认，并于XX年XX月XX日前交还公司人力资源部。
（二）关于终止劳动合同1. 若因公司业务发展调整或个人原因，您不再继续为公司服务，我们尊重您的选择，并决定终止劳动合同。
2. 终止劳动合同的具体日期、经济补偿等事宜，将依据国家法律法规及公司规定进行协商。
3. 若您决定终止劳动合同，请在本通知书底部“要求终止”一栏内填写相关信息并签字确认，于XX年XX月XX日前交还公司人力资源部。
三、注意事项1. 请在规定的时间内做出选择并交还本通知书，以便公司为您办理相关手续。
2. 无论您选择续订还是终止劳动合同，我们都将尽力为您提供必要的帮助和支持。
3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
四、法律声明1. 本通知书的生效条件、履行方式、争议解决等条款，均符合国家法律法规的规定。
2. 双方在此确认，本通知书的签订是自愿、平等、协商的结果，不存在任何欺诈、胁迫的情形。
3. 若因本通知书的履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、签名确认（以下为签名栏，以上内容为通知书正文）公司名称（盖章）：______________________日期：_____________同意续订劳动合同（员工签名）：______________________日期：_____________要求终止劳动合同（员工签名）：______________________日期：_____________原因：______________________备注：______________________六、结束语感谢您对公司的支持与信任。
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
不续签劳动合同通知7篇
不续签劳动合同通知7篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，公司决定不与您续签劳动合同。
经过深思熟虑的考虑，公司认为您的职位和角色在当前和未来并不符合公司的战略方向和发展需求。
因此，我们将终止与您的劳动关系，并在此向您表达诚挚的歉意。
一、合同终止时间本次不续签劳动合同的决定将于XXXX年XX月XX日生效。
请您在此之前完成相关工作和交接事项。
二、离职原因1. 职位调整：公司当前正在进行的组织架构调整中，您的职位和角色不再符合公司的战略方向和发展需求。
2. 工作表现：虽然您在过往工作中表现出了一定的能力和努力，但公司认为您的表现并未达到公司的期望和要求。
3. 团队融合：考虑到当前团队的合作和融合情况，公司认为您与团队成员之间的沟通和协作存在困难。
三、离职补偿根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司将为您提供相应的离职补偿。
具体补偿包括：1. 工资结算：公司将按照您的工作天数结算工资，并确保在离职时一次性支付给您。
2. 社会保险和住房公积金：公司将按照国家相关规定为您办理社会保险和住房公积金的转出手续。
3. 其他补偿：公司将根据您的具体情况，按照国家相关规定提供其他必要的补偿。
四、离职手续请您在离职前完成以下手续：1. 提交离职申请：请您通过公司内部系统提交离职申请，并确认离职日期。
2. 工作交接：请您与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。
3. 物品归还：请您归还公司提供的办公用品、工具等物品。
4. 签字确认：请您在离职时与公司相关负责人进行签字确认，以确保离职手续完整。
五、违约责任1. 违约行为：如一方违反本通知中的约定，将视为违约行为。
违约方应承担相应的法律责任和赔偿损失。
2. 赔偿损失：违约方需赔偿对方因违约行为所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。
3. 适用法律：本通知的签订、执行和解释均适用中华人民共和国法律。
如因违约行为发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书5篇
续订( 终止) 劳动合同意向通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您一直以来对本公司发展的支持与贡献。
本函旨在通知您关于我们即将进行的劳动合同续订（终止）的事宜，具体内容如下：一、背景介绍根据双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
考虑到公司的长远发展及您的个人职业规划，现就劳动合同的续订（终止）事宜进行沟通与协商。
二、通知内容（一）续订劳动合同1. 合同期限：经过双方协商，决定将劳动合同期限续订至XXXX 年XX月XX日。
2. 薪酬待遇：续订后的薪酬待遇将按照公司相关政策及市场行业标准进行调整，具体细节将在双方协商一致后确定。
3. 工作内容：续订后的工作岗位、职责及工作地点等将根据公司需要进行调整，具体安排将另行通知。
（二）终止劳动合同1. 终止原因：因公司业务发展需要调整人员结构，经双方协商一致，决定终止现有劳动合同。
2. 终止时间：劳动合同终止时间为XXXX年XX月XX日。
3. 补偿方案：根据《劳动合同法》及公司相关规定，我们将为您提供相应的经济补偿，包括N+1个月的工资补偿及相应的社会保险补偿等，具体金额将按照公司政策进行计算。
三、双方权益保障1. 在劳动合同续订（终止）过程中，公司将严格遵守国家法律法规及劳动合同约定，保障您的合法权益。
2. 您在接到本通知后，请务必在规定时间内给予回复，以便公司安排后续事宜。
3. 若双方协商一致选择续订劳动合同，请在新合同签署后本通知生效；若选择终止劳动合同，请在本通知上签署确认意见并返还公司。
四、其他事项说明1. 劳动合同续订（终止）后，您的考勤、薪资、福利等将按照公司政策进行调整。
2. 若您在公司工作期间涉及商业秘密、知识产权等敏感信息，请在离职时履行相应的保密义务。
3. 若您在离职后仍需承担相关保密义务，公司将与您签订保密协议，明确保密责任及义务。
五、联系方式及时间安排请于接到本通知后XX个工作日内给予回复，如有疑问或需要进一步沟通，请联系人事部门负责人XXX先生/女士，联系电话：XXX-XXXX-XXXX。
续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书5篇
续订( 终止) 劳动合同意向通知书5篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，就您的劳动合同到期或变更事宜，贵司经过充分研究，拟进行如下操作：[续订/终止]劳动合同。
在此向您发出此通知书，以明确双方意向和后续安排。
为确保双方权益，特制定此通知书，具体内容如下：一、通知背景鉴于您与本公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期，或者基于公司业务发展需求及实际情况，需要对现有劳动合同进行相应的调整或终止。
经公司慎重考虑，现决定：1. 若公司决定续订劳动合同，双方同意继续建立劳动关系，并按照新签订的劳动合同履行相应职责与义务。
新合同将依据国家法律法规和公司政策制定，包括但不限于工作内容、薪酬福利待遇、工作期限等条款。
2. 若公司决定终止劳动合同，则自[具体日期]起，双方劳动关系终止。
公司将依照国家法律法规及劳动合同约定进行经济补偿（如有），并确保工作交接、档案资料移交等事宜顺利进行。
三、过渡期安排在劳动合同到期或终止的过渡期内（自即日起至正式离职之日），双方应遵守如下安排：1. 正常工作制度：员工需继续履行其岗位职责，遵守公司各项规定。
2. 薪资结算：按照公司规定正常结算薪资及福利待遇。
3. 交接事宜：员工需按照公司要求完成相关工作交接。
4. 保密义务：员工需继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
四、双方责任与义务1. 公司在决定终止劳动合同时，需依法支付经济补偿金等相关费用。
2. 员工需按照公司要求完成离职手续，包括但不限于工作交接、档案资料移交等。
3. 在合同期内或过渡期内，员工仍需履行其工作职责，遵守公司规章制度。
4. 若因员工原因未能完成交接工作或造成公司损失，需依法承担赔偿责任。
五、法律适用与争议解决本通知书的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方因本通知书产生纠纷，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本通知书一式两份，公司及员工各执一份。
职员合同终止通知函(热门17篇)
职员合同终止通知函（热门17篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，因您未按时完成工作任务，经多次口头警告和书面通知仍未改进，严重影响公司的正常运营和团队的工作效率。
为了维护公司的利益和维护团队的和谐稳定，特向您发送本通知书，决定终止或解除您的劳动合同。
一、解除劳动合同的理由及程序根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和公司规定，我们决定解除您的劳动合同，原因如下：1. 您未能按时完成工作任务，多次违反公司的工作纪律；2. 您的工作表现严重影响了团队的工作效率；3. 经过多次沟通和警告，您仍未做出任何改进。
根据法律规定，我们将与您进行解除劳动合同的谈判，并请您在接到本通知书后15个工作日内到公司人力资源部门签署解除劳动合同的协议。
若在此期限内未能达成协议，我们将依法解除您的劳动合同。
二、经济补偿事宜根据公司规定和《中华人民共和国劳动法》相关规定，我们将按照您已经工作的年限和个人情况，给予您相应的经济补偿。
具体细则将在解除劳动合同的协议中详细说明。
三、其他事项1. 解除劳动合同后，您需归还公司所有财产和文件，并办理相关手续；2. 在离职后，您将不再享有公司的任何员工权益和福利；3. 解除劳动合同后，若存在任何争议，我们将通过法律途径解决。
请您务必在收到本通知书后尽快联系公司人力资源部门进行进一步沟通，以便顺利解决解除劳动合同的事宜。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
特此通知。
本通知书生效日期：________年____月____日公司名称：________公司盖章：________（法定代表人签字）：________（人力资源部门负责人签字）：________（员工签字）：________注意事项：1. 请员工认真阅读此通知书并签署确认；2. 本通知书为正式文件，请妥善保存。
篇2劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是规范雇佣关系的重要依据。
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劳动合同到期终止的通知
(适用于劳动合同期满员工提出终止的情况)
先生/女士：
公司与部员工订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日），即将届满。
根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人提出不愿续订，故您的合同将至年月日终止，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
本公司将为您缴纳社会保险至年月日，请您及时至成都市社保局办理社会保险转移手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XXXXXXXX公司
年月日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日。