职业病防治法简介共40页
职业病防治法ppt课件
伤残评定
根据职业病患者的伤残程度，依据国家相关标准进行伤残等级 评定。
赔偿制度
职业病患者在被诊断为职业病后，可依法享受工伤保险待遇， 包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助 金等。同时，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
06 监督检查与法律责任追究
监督检查机构设置及职责
监督检查机构的设置
对异常结果进行跟踪管理，确保劳动者得到 及时有效的治疗和管理措施。
05 诊断鉴定与治疗康复保障
诊断鉴定程序及标准
诊断鉴定程序
劳动者出现职业病症状，由用人单位或劳动者本人向职业病诊断机构提出申请，经 过受理、组织诊断、出具诊断证明书等步骤。
诊断鉴定标准
依据《职业病分类和目录》中的职业病名称和诊断标准进行诊断，同时结合劳动者 的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
01 02
用人单位违反职业病防治法规定
用人单位未按照规定进行职业病防治工作，或者违反职业病防治法规定 造成严重后果的，将受到相应的行政处罚，包括罚款、责令停产停业、 吊销营业执照等。
劳动者违反职业病防治法规定
劳动者违反职业病防治法规定，造成职业病危害事故或者严重后果的， 将依法追究其法律责任。
03
其他相关违法行为处罚规定
法律责任追究和处罚力度
法律责任主体
用人单位是职业病防治的责任主体，应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理， 提高职业病防治水平。
法律责任追究方式
对违反职业病防治法律法规的用人单位，职业病防治监督机构可依法给予警告、罚款、责令 停产停业、吊销许可证等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
健康检查项目
根据职业病危害因素和岗 位特点，确定针对性检查 项目，如肺功能、听力、 视力等。
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国主席令第五十二号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛２０１１年１２月３１日中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
职业病防治法介绍
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职业病诊断与职业病人保障
立法意图
– 体现保护受害者和职业病患者权益 – 理顺职业病诊断、鉴定程序，体现公平、公正、
公开原则，与现有医政管理法律法规衔接 – 与现有职业病待遇规定和社会保障立法相衔接
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职业病诊断与职业病人保障（续）
职业病诊断
– 诊断机构条件
县 (区) 级卫生局 （卫生监督所）
县 (区) 级职防科
自主管理系统
监督管理系统
技术服务系统
6
回答了5个问题
是什么？
– 维护劳动者健康权的国家法律
管什么？
– 产生职业病危害的用人单位
怎么管？
– 职业危害申报等法定制度
管多少？
– 严重职业危害，职业病名单
谁来管？
– 各级政府，政府卫生等部门，工会组织，企业
政府监管部门 履行保护健康义务 主张健康权利
用人单位
职业卫生服务机构
5
职业卫生监督管理服务网络已经形成
卫生部
国务院有关部委 总公司/行业协会
省 级卫生厅(局) （卫生监督所）
厂矿企业
地(市)级卫生局 （卫生监督所）
中国疾控中心职业 卫生所
省级疾控中心或 职防院（所）
地级疾控中心或 职防所（科）
职业卫生机构
职业病防治法及其贯彻实施
1
立法目的
预防、控制和消除职业病危害 防治职业病 保护劳动者健康及其相关权益 促进经济发展
2
立法指导思想
以宪法为依据，与现有法律法规相衔接 明确保护劳动者健康的权利义务关系
– 职业病防治义务人——用人单位 – 保护对象——劳动者
预防为主，防治结合，分类管理，综合治理 重点控制危害源头，实施危害控制全过程管理 既要适应加入WTO 要求，又不脱离现实国情 转变政府职能：事前许可与事后监督关系
新职业病防治法（2016年7月2日实施）概述
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正，2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）目录第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
年《职业病防治法》宣传资料
年《职业病防治法》宣传资料《中华人民共和国职业病防治法》宣传资料一、什么是职业病防治法?职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害～防治职业病的法律规范的总称。
2001年10月27日～第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》～并以第60号主席令颁布～2002年5月1日起施行。
《中华人民共和国职业病防治法》是我国第一部有关职业病防治的单行法律。
二、什么是职业病,职业病是指企业、事业单位和个体组织,以下统称用人单位,的劳动者在职业活动中～因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
三、用人单位履行职业病防治的主要职责用人单位应当履行的职责包括:健康保障义务～为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件,职业卫生管理义务,保险义务～用人单位应当依法参加工伤社会保险,报告义务～用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目～报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果,卫生防护义务～用人单位必须设置有效的职业病防护设施～并为劳动者提供个人防护用品,职业病危害检测义务～用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价,职业病危害告知义务～用人单位应当知悉其产生的职业病危害～不得隐瞒其危害,及时控制职业病危害事故义务,培训教育义务～用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育,健康监护义务～用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,落实职业病患者待遇义务,特殊劳动者保护义务～用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业,不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业,劳动者申请职业病诊断或鉴定时～用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
四、《职业病防治法》赋予劳动者8项权利,一,知情权根据职业病防治法的规定～产生职业病危害的用人单位～应当在醒目位置设置公告栏～公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法第一章总则第一条为了保护劳动者健康，预防和控制职业病的发生和发展，保障劳动者合法权益，加强职业病预防和治理工作，制定本法。
第二条职业病预防和治理工作应当遵循公开、公正、透明、科学的原则。
第三条国务院卫生行政部门主管全国职业病防治工作。
其他有关部门和地方人民政府依据各自职责开展职业病防治工作。
第四条国家鼓励和支持职业病防治科技创新和研究开发活动。
第五条各级人民政府应当加强职业病防治工作的组织领导。
地方各级人民政府应当建立健全本地区的职业病防治工作机构和工作人员队伍。
第六条政府部门、企事业单位和其他用人单位应当落实职业病防治责任，保障工作场所安全卫生条件和劳动者健康权益。
第七条任何单位或者个人不得从事违反职业病防治规定的活动。
第二章安全生产与职业病防治第八条用人单位应当采取必要措施预防和控制职业病，落实职业病防治措施。
第九条生产经营单位和用人单位应当按照国家有关规定建立和健全职业病防治制度，并依法开展职业病危害评价和监测。
第十条建设工程项目申报、设计、施工、验收等环节中应当落实职业病防治要求，加强职业病危害防治，坚决遏制在建筑施工中出现职业病事故。
第十一条用人单位应当向劳动者提供与职业病防治有关的安全生产知识和技能培训，并提供必要的防护用品和设备。
第十二条用人单位应当建立和健全职业病防治档案，记录职业病防治情况和事故处理情况。
第十三条用人单位应当建立健全应急救援体系，组织应急演练和培训，提高应急救援能力。
第三章职业病危害因素控制第十四条用人单位应当通过技术改造、设备升级、源头控制等方式，控制职业病危害因素。
第十五条生产经营单位应当采取技术措施，控制生产过程中产生的职业病危害因素，减少对劳动者的危害。
第十六条政府部门应当建立职业病危害因素监测机构和网络，开展职业病危害因素监测。
第十七条生产经营单位应当在生产经营活动中遵守职业病防治法和相关法律法规的规定，不得违反国家职业病防治标准。
《职业病防治法》课件
通过本PPT课件，我们将介绍《职业病防治法》的法律原则及目的，职业病的 定义与分类，法律的主要内容，预防职业病的措施和要求，职业病防治的责 任和义务，法律应用案例，并最后进行总结和建议。
法律原则及目的
《职业病防治法》旨在保障劳动者健康与安全，防止职业病的发生和蔓延。其法律原则包括科学预防、综合治 理、统一领导、公众参与等。
1 雇主责任
雇主有责任提供安全、卫 生的工作环境，并保障员 工的健康与安全。
2 员工权利
3 政府监管
员工有权拒绝危害健康和 安全的工作条件，并要求 雇主采取相应的防护措施。
政府应加强对职业病防治 的监管，提供指导和支持。
法律应用案例
我们将通过实际案例分析，展示《职业病防治法》在不同行业中的应用和效果。
总结和建议
通过全面了解和遵守《职业病防治法》，我们可以更好地保护员工健康与安 全，减少职业病的发生和危害。
3
工作环境
法律要求雇主提供安全、卫生的工作环 境，包括通风、照明、卫生设施等。
预防职业病的措施和要求
个人防护
雇主必须提供适当的个人防护装 备，如口罩、手套等。
安全培训
雇主应提供必要的安全培训和教 育，以提高员工对职业病防治的 意识症。
职业病防治的责任和义务
职业病的定义与分类
定义
职业病是由长期接触或暴露于工作环境中的有害因素引起的疾病。
分类
职业病可以分为尘肺病、化学中毒、放射病、生物性病害等不同类型。
法律的主要内容
1
法律框架
《职业病防治法》规定了职业病防治的
危害评估
2
基本法律框架和体系。
雇主必须进行职业病危害评估，以确定
工作场所的风险和采取相应措施。
职业病防治法
职业病防护用品的配备与使用
职业病诊断与鉴定
04
VS
职业病诊断是指由依法取得职业病诊断资格的医疗卫生机构依照职业病诊断标准和程序，对劳动者健康损害与所从事的职业活动的关系进行诊断。
程序
职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断，对劳动者健康损害与所从事的职业活动的关系进行鉴别和判断，并经首席职业病诊断医师提出诊断意见，由参与诊断的医师共同签署诊断证明并由职业病诊断机构审核盖章。
02
涵盖了各种行业，包括但不限于制造业、采矿业、建筑业等。
职业病危害因素与分类
02
职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病或其他健康问题的有害因素。
这些因素可能包括物理、化学、生物等多种因素，如噪音、有害气体、辐射、细菌或病毒等。
职业病危害因素的定义
职业病危害因素可分为三大类：物理因素、化学因素和生物因素。
《职业病防治法》第35条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人防护用品，并加强对劳动者的职业卫生培训。
总结词
详细描述
涉及法规
案例三：某地区发生群体性职业病事件案
要点三
总结词
群体性事件，政府介入
要点一
要点二
详细描述
某地区一家企业因未按照《职业病防治法》规定，对工作场所进行职业病危害因素检测，导致多名劳动者患上严重的职业病，引发群体性事件。政府介入，对企业进行整改和处罚。
物理因素包括噪音、振动、辐射等；化学因素包括各种有害气体、有害溶剂、粉尘等；生物因素主要是指细菌、病毒等微生物。
职业病危害因素的分类
常见的职业病危害因素包括：生产过程中的粉尘、噪声、振动、高温、辐射等。
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1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特