公司人事干部年终个人工作总结范文-
公司人事个人年终工作总结万能（五篇）
公司人事个人年终工作总结万能【引言】在过去的一年里，我在公司人事部门工作，经历了许多挑战和成长。
通过不断努力和学习，我在人事管理、员工招聘、绩效管理和培训发展等方面取得了一定的成绩。
在这篇年终工作总结中，我将回顾过去一年的工作，总结经验教训，同时提出下一年的发展目标和计划。
【一、工作回顾与成果分析】1. 人事管理在过去的一年里，我负责协助人事部门进行各项人力资源管理工作，包括招聘、入职、离职、薪资管理等。
通过建立健全的人事管理制度和流程，提高了部门的工作效率。
同时，我也参与了员工福利制度的改进，使员工的满意度得到了提升。
2. 员工招聘作为人事部门的一员，我负责了一系列的员工招聘工作。
通过运用各种招聘渠道，如猎头、网络招聘和校园招聘等，我成功地招聘到了一批优秀的人才。
他们对公司的业务和文化非常适应，并在短时间内为公司的发展做出了重要贡献。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我积极参与了绩效考核制度的建立和完善工作。
通过与各部门的沟通和交流，我了解到员工的工作情况和问题，并提出相应的解决方案。
同时，我也制定了绩效考核标准，并对员工的绩效进行评估和反馈，从而激励员工的工作积极性和创造力。
4. 培训发展作为公司的培训负责人之一，我组织了一系列的培训活动，包括技能培训、职业发展培训和领导力培训等。
通过这些培训，员工的专业能力和工作技能得到了全面提升，同时也为公司的发展提供了强有力的支持。
【二、经验与教训总结】1. 团队合作在过去的一年里，我深刻体会到团队合作的重要性。
只有通过与团队成员的紧密合作和有效沟通，才能够顺利完成工作任务。
通过与团队共同努力，我在工作中取得了一些成绩，同时也学会了如何处理团队内部的冲突和问题。
2. 学习与成长在人事管理领域，知识和技能的更新换代非常快。
在过去的一年里，我不断学习和积累专业知识，提高自己的综合能力。
同时，我也主动参加各种培训和学习机会，通过与同行的交流和学习，不断提髙自己的能力和素质。
人事干部个人年终总结6篇
人事干部个人年终总结6篇第1篇示例：人事干部个人年终总结时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这一年里，我作为人事干部，深感责任重大，使命光荣，首先要感谢公司领导的信任和支持，也要感谢各位同事的合作与帮助。
在此，我对自己一年的工作进行了总结和反思，希望能够在新的一年里更上一层楼。
一、业务工作总结在过去的一年中，我在人事管理方面积极探索，不断提高业务能力和水平。
通过加强对招聘、培训、绩效考核等人事管理工作的学习和实践，我深刻理解到人事工作的复杂性和重要性。
在招聘工作中，我加强了与各部门的沟通协调，确保招聘计划的有效实施；在培训方面，我组织了多次员工培训活动，提高了员工的综合素质和专业水平；在绩效考核方面，我建立了科学、公正的考核体系，激励员工提高工作业绩。
通过这些工作，我不断提高了自己的综合素质和管理能力，取得了一定的成绩。
二、团队协作总结在团队协作方面，我始终秉承着“团结合作，共同进步”的原则，与同事们紧密配合，相互支持，共同努力，取得了一定的成绩。
在日常工作中，我积极参与团队讨论和决策，与同事们相互交流，共同解决工作中的问题。
在团队建设方面，我也尽力为团队成员提供支持和帮助，促进了团队的和谐发展。
通过这些努力，我取得了同事们的信任和支持，也提高了团队的凝聚力和执行力。
三、自我成长总结在过去的一年中，我不仅在业务工作方面取得了一定的成绩，也在自我成长方面获得了很大的提升。
在工作中，我不断学习和积累经验，提高了综合素质和业务能力；在生活中，我也不断充实自己，提高了人际交往能力和沟通能力。
通过这些努力，我得到了领导的认可和同事的赞扬，也增强了自己的自信心和责任感。
在新的一年里，我将继续保持学习的状态，不断提高业务能力和管理水平，为公司的发展作出更大的贡献。
四、工作展望在新的一年里，我将继续努力，加强人事管理工作，提高自己的业务能力和管理水平，为公司的发展贡献自己的力量。
具体来说，我将进一步改进人事管理体系，完善各项人事工作流程，提高员工的工作效率和满意度；加强员工培训和绩效考核工作，激励员工积极向上，提高工作业绩；加强团队建设，提高团队的执行力和协作能力。
人事干部个人年度工作总结模板(4篇)
人事干部个人年度工作总结模板【个人年度工作总结】一、工作概况本年度，我担任人事干部职务，负责公司人力资源管理工作。
根据公司发展战略和人力资源运营需要，我主要负责以下工作内容：招聘与录用、员工绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展、劳动关系管理等。
通过年度工作的实施，我达到了预期的目标，不断提升了自身能力和业务水平。
二、工作成绩1. 招聘与录用本年度，根据公司业务发展需要，我制定了各部门的招聘计划，并在规定的时间内完成了招聘工作。
我着重加强了候选人的筛选和面试技巧，在保证高质量的前提下，缩短了招聘周期。
同时，我也积极开展校园招聘活动，为公司引入了大量优秀的毕业生人才。
2. 员工绩效管理作为绩效管理的主导者，我积极推动了公司的绩效管理制度的建立。
我与各部门负责人进行沟通，明确了各岗位的绩效指标，并制定了相应的绩效考核标准。
我帮助部门负责人建立了目标责任体系，并提供培训与辅导，以提高员工的工作效能。
绩效考评结果与员工的晋升、奖惩等相关，有效激发了员工的工作动力。
3. 薪酬福利管理本年度，我主导了公司薪酬福利管理工作。
我及时研究了市场薪酬情况，调整了公司的薪酬体系，保证了薪酬的合理性和公正性。
我也积极参与了福利计划的制定与实施，提升了员工的福利待遇满意度。
4. 培训与发展为提高员工的综合素质和专业能力，我积极开展了各类培训和发展计划。
我组织了内部培训、外部培训、职业发展规划等活动，提升了员工的自我成长机会。
另外，我也与公司合作培训机构，开展了一系列专业培训课程，提高了公司核心人才的专业水平。
5. 劳动关系管理作为公司的人事干部，我积极维护了公司的正常劳动关系。
我保持了与员工的良好沟通，做到了公平、公正、公开的原则，解决了员工的困难和问题，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
与工会的合作也得到了良好的效果，保证了企业的稳定运行。
三、存在的问题与改进1. 工作量适度在本年度的工作中，由于部分工作量较大，曾经出现了一定的工作压力。
人事干部个人年终总结模板5篇
人事干部个人年终总结模板5篇第1篇示例：人事干部个人年终总结模板尊敬的领导：在这一年的工作中，我认真履行职责，努力工作，较好地完成了自己的工作任务。
在这里，我对自己一年来的工作进行了总结，希望能够得到您的认可和指导，为以后的工作提供更好的方向。
一、工作目标与任务在过去的一年里，我认真贯彻落实公司的工作目标和方针政策，积极配合上级领导的工作安排，努力完成人事管理工作，确立员工队伍构建，保证公司各项业务的高效运行。
1. 积极参与制定公司人事管理方案，根据公司的发展需求，制定人力资源规划，确保人才的合理配置。
2. 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，提升公司员工的工作能力和工作积极性。
3. 建立健全公司的人事档案管理制度，确保员工资料、合同等管理规范。
二、工作成绩在过去的一年里，我顺利完成了上述工作目标和任务，并取得了一定的成绩。
1. 成功完成了公司人事档案数字化工作，提高了档案管理的效率和便捷性。
2. 积极参与公司招聘活动，成功招聘到了一批优秀人才，为公司的发展打下了良好的基础。
3. 组织了多次员工培训活动，提升了员工的专业水平和工作能力。
4. 完成了年度绩效考核工作，并根据考核结果进行了人员调整，提高了公司内部的工作效率和竞争力。
三、存在的问题和不足在工作中也存在一些问题和不足，需要进一步加以改进和完善。
1. 人事管理工作中，需要进一步提升自己的专业知识和管理能力，不断学习和提升自己，为公司提供更优质的服务。
2. 在招聘工作中，需进一步加强对招聘流程和方法的熟悉，提高招聘效率和质量。
3. 在员工培训方面，需要进一步拓展培训内容和形式，提升培训效果。
四、改进措施和展望为了更好地完成以后的工作任务，我制定了以下工作计划和改进措施：2. 持续关注招聘市场的变化，不断优化招聘流程和方法，提高人才招聘的效果。
3. 加强员工的培训和学习氛围，提高培训内容和形式的多样性和灵活性，培养员工的综合能力。
4. 关注公司的发展需求，积极配合公司的工作安排，为公司的发展做出更大的贡献。
公司人事干部个人工作总结3篇
公司人事干部个人工作总结公司人事干部个人工作总结精选3篇〔一〕作为公司人事干部，我认为自己在这一年的工作中获得了一定的成绩。
我将自己的工作总结归为以下四个方面：在过去的工作中，我可能更多地关注了各项工作的完成情况，而忽略理解决问题的方式和思路。
但经过一年的工作理论，我开场理解到，工作时不仅需要完成任务，更重要的是如何运用自己的职业知识和素质，去发现问题，为公司提供更好的解决方案。
在今后的工作中，我将更注重思路的转变，更多地考虑问题的本质和根，进一步进步工作程度和质量。
作为人事干部，我们的工作内容相对来说比拟庞杂，涉及到不同岗位的员工，每个环节都需要高度重视。
在这一年的工作中，我深化地认识到，作为干部应该拥有工作责任心，要对每个环节严格把控，对每个人员都应该高度负责，这样才可以进步工作质量，增强企业的凝聚力。
在公司人事部这个职位上，我们的工作涉及到各个层面的员工，需要不断地与上级领导，下属员工，以及各个部门的同事亲密沟通，以达成工作目的。
在这一年的工作中，我不断进步自己的沟通才能和协调才能，从而更好地完成各项工作任务，同时也为公司减少了许多不必要的费事。
在公司这个大集体中，职业素养是至关重要的。
一年来，我不断进步自己的职业素养，不断学习相关的知识和技能，更好地应对各种工作压力和挑战。
在今后的工作中，我将会更加注重自身的职业素养，不断进步自己的专业技能和专业素养，成为企业的中坚力量。
总结来说，这一年的工作对我来说是具有挑战性的，同时也是充满收获的。
我相信，通过不断地学习和努力，我会更好地完成自己的工作任务，与公司的同事们共同创造更好的业绩，更好地为公司的开展奉献自己的力量。
公司人事干部个人工作总结精选3篇〔二〕人力资是一个公司的重要局部，它涉及到组织中的人力、知识、技能和劳动力的开发和管理，为公司创造了有活力和竞争力的工作环境。
在这个过程中，人事部门也扮演着关键的角色，支持公司员工和管理层人才的开展，进步消费和效劳质量，进步公司面对市场的竞争力。
人事干部个人年终总结5篇
人事干部个人年终总结5篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，在这一年的工作中，我有幸担任人事干部这个职位，负责管理公司的人力资源，从招聘到离职，从培训到福利，我都全力以赴，尽心尽力地完成自己的工作。
现在，我对自己在这一年的工作进行一下总结，希望能够在不足之处得到改进，在优点之处继续努力。
以下是我对自己的年终总结：一、工作内容在2021年，我主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
在招聘方面，我积极参与了各个部门的招聘工作，确保公司能够招聘到合适的人才。
在培训方面，我组织了不少培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
在绩效考核方面，我积极参与了公司的绩效考核流程，确保绩效考核的公平和公正。
在员工福利方面，我组织了一些员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
二、工作成绩三、工作不足在2021年，我也意识到了一些工作不足。
在招聘方面，我可能在一些细节上处理不够到位，导致了一些招聘工作的延误。
在培训方面，我可能没有对员工的特点和需求进行充分考虑，导致了培训效果不佳。
在绩效考核方面，我可能没有及时发现和纠正一些不良绩效现象，导致了公司绩效考核的不公正。
在员工福利方面，我可能没有充分了解员工的需求和期待，导致了员工活动的效果不佳。
四、工作展望在2022年，我希望能够通过自己的努力，进一步提升自己在人力资源管理方面的专业能力和素质。
在招聘方面，我希望能够进一步提高招聘效率和招聘质量，为公司的发展提供更好的人力资源支持。
在培训方面，我希望能够更加关注员工的特点和需求，设计更加符合员工实际情况的培训方案。
在绩效考核方面，我希望能够更加客观公正地评价员工的绩效，激发员工的工作潜力。
在员工福利方面，我希望能够更加贴近员工的需求，设计更加贴心的福利措施，提升员工的幸福感和满意度。
2021年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年，在这一年的工作中，我遇到了各种各样的困难和挑战，但是我也取得了一些成绩和收获。
单位人事个人年底工作总结6篇
单位人事个人年底工作总结6篇第1篇示例：单位人事个人年末工作总结一年又要过去了，回首这一年的工作，我深感时光荏苒，工作激情依旧。
在过去的一年里，我不断学习进步，不断拓展自己的能力和视野，不断努力为单位的发展贡献自己的力量。
在这里，我将就这一年来的工作进行总结，并对未来提出一些展望和计划。
我在这一年里主要负责单位的人事工作。
在这个岗位上，我虽然遇到了很多挑战和困难，但是我依然努力克服，不断提升自己的专业能力和管理水平。
在招聘和培训方面，我深入了解了市场和行业的变化，不断调整和优化招聘计划，确保了单位人才队伍的稳定和优质。
在绩效考核和薪酬福利方面，我积极参与各项评定工作，做出公正合理的评判，确保了员工的薪酬福利水平符合市场标准，激励了员工的积极性和创造力。
在人事管理方面，我注重团队建设，积极倡导和践行“以人为本”的管理理念，不断加强团队的凝聚力和向心力，使团队成员之间形成了良好的合作和关系，共同为单位的发展努力奋斗。
在员工关系方面，我注重沟通和交流，积极倾听员工的意见和建议，解决员工的困难和问题，维护了单位的稳定和和谐。
在学习和自我提升方面，我不仅积极参加各种培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，还注重学习管理和领导方面的知识，不断完善自己的管理和领导能力，努力做到知行合一，以身作则，为团队树立榜样和表率。
展望未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，不断适应市场和行业的变化，不断完善单位的人事管理工作，为单位的发展和壮大贡献更多的力量。
希望在未来的工作中，我能够取得更好的成绩，取得更大的进步，成为单位的中流砥柱，为实现单位的发展目标而努力奋斗。
在过去的一年里，我经历了很多困难和挑战，也取得了一些成绩和收获。
回顾这一年来的工作，我深感自己的责任和使命，也深感自己的不足和缺憾。
但是我依然坚信，在管理人事这条道路上，只要我不断学习和进步，不断拓展自己的能力和视野，不断努力奋斗，就一定能够取得更大的成功和成就。
公司人事个人年终总结范本5篇
公司人事个人年终总结范本5篇第1篇示例：公司人事个人年终总结范本尊敬的领导和同事们：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这一年的工作中，我在公司的各位领导和同事们的支持和帮助下，不断成长，不断提升自己，也取得了一些阶段性的成绩。
在此，我谨以此函向大家汇报一下我个人在这一年的工作情况和总结。
一、工作目标的实现情况在这一年的工作中，我认真执行公司制定的工作目标和计划，努力提高自身的工作效率和质量。
通过不断学习和努力，我成功完成了公司交给的各项任务，并且取得了一些较为显著的成绩。
特别是在某项目的执行中，我的团队成功完成了任务，取得了较好的业绩，得到了领导和客户的一致好评。
二、工作中的亮点和不足在这一年的工作中，我发现了自己的一些优点和不足。
亮点是：对于工作的热情和积极性，有较强的执行力和团队合作意识，善于面对挑战和解决问题。
不足是：有时候在工作中存在一些急躁和浮躁的情况，工作中有时容易忽略细节，需要不断提高自身的细心和耐心。
三、个人成长和未来规划在这一年的工作中，我深刻感受到了自己在工作中的不足之处，也意识到了自己还有很大的空间和机会去学习和成长。
未来，我将更加努力地学习和工作，不断提高自己的专业技能和综合素质，争取在工作中取得更好的成绩和发展。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
我将时刻珍惜这份工作，不断提高自身能力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谨以此函，敬祝公司繁荣发展，领导健康幸福，同事们工作顺利！公司员工：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：公司人事个人年终总结范本尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这过去的一年里，我在公司的工作中收获颇丰，也遇到了一些挑战和困难。
在这里，我将对自己在2019年度的工作进行一番总结和回顾，以及对未来的工作计划进行展望和规划。
回顾过去的一年，我在工作中取得了一些成绩。
在工作岗位上，我努力学习，不断积累知识和经验，提高了自己的专业能力和工作效率。
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篇一：20XX年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感谢公司领导及各部门的大力支持与配合,人事部基本完成了预期的工作,具体工作如下：一、建立健全各项规章制度,强化管理：公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,一是建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。
先后制定了：《XX工作守则》;《XX安全制度》;《XX房务部工作制度》;《XX餐饮部工作制度》;《XX中厨房工作管理制度》;《XX人事部工作制度》;《XX财务部工作制度》;《XX工程部工作制度》;《XX安全部工作制度》并上墙悬挂。
开业后,结合实际工作情况,制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是,在各部门的大力配合下由人事部牵头,草拟了《XX各部门的工作运营手册》;三是,加强内部管理,提高执行力,通过完善XX员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度,有效提高了工作效率和管理水平;四是,建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度,提高员工的整体素质,稳定员工队伍的建设1、在公司开业前期,为了确保公司如期开业,人员招聘是头等大事,在总经理的指导下,加大招聘力度,采取了多种形式,圆满的完成了开业人员的供给。
先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘,先后在58同城、赶集网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。
但前两种招聘途径收效甚佳,后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。
累计招聘217人,录用85人,在职41人;流失率52%。
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会,认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公司的发展前景,解决员工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。
特别是201x年11月客房开展了铺床技能比赛,通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题,同进发现了比较优秀的员工。
也激发了员工的参与性,锻炼了一批业务上争当先进的员工,使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识,积极组织培训及演练：为增强公司从业人员的消防安全意识,按照总经理的指示,在工程部的大力支持下,20XX年9月23日公司对全体员工进行了消防安全大演练。
通过演习,切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作,提高了大家的消防意识,及处理火警事件的应变能力和组织能力。
四、丰富员工业余生活,增强公司的凝聚力,齐心协力开展全员销售活动：为进一步丰富员工文化生活,公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。
于20XX年9月、10月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。
12月份举办了趣味运动会,通过组织各项活动,提高了员工对公司的归属感和认同度,凝聚力,使广大员工真正地融入到公司的大家庭中,更好地为公司创造效益,并加深公司企业内涵。
为了加大促销力度,公司开业后,大小节日能及时推出的各类优惠促销活动,并组织各部门员工,进行外出宣传,对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动,共发出促销彩页达上千份,特别是对人流量比较集中的小寨、韦曲、野生动物园、南五台等地方也相继进行了彩页的发放。
短短的几个月,的确做了点工作,但离公司领导们的要求还有一定的距离,工作还存在着许多不足：一、员工招聘方式单一,补给不及时,造成各部门人员短缺。
本年度,虽然通过了内部、传单等形式的招聘,但效果不理想,在特殊时期,使一些较好的员工流失。
同时,给各部门工作开展带来了一定的难度。
二、员工培训力度不够俗话说：“玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训,也发挥不出来多大的作用,在本年度,虽然我部开展了几次培训工作,但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识,由于知识面窄,导致管理视角不广,使培训达不到预期的效果。
三、员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广,包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面,在条件较艰苦的情况下,基本上解决了员工的衣食住行,但仍存在较大差距,比如：员工宿舍夏热冬冷,且夏天漏雨严重,至今未能彻底解决,食堂饭菜花样不多等。
针对上述这些问题,20XX年人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善制度,向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。
随着社会的不断发展,搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。
因此,在原有的规章制度上完善,合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,15年将制订《员工手册》使员工“有法可依”,当然,我们在强调一致性的同时,还注重了让员工有发展自身才能的自由,更大限度鼓励员工动脑动手,大胆干、放手干,从而限度激发了员工的潜能。
二、加强培训力度,完善培训机制。
企业的竞争,最终归于人才的竞争。
目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人及领班,他们身肩重责。
需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。
另外新员工入店培训是必不可少的。
在20XX年中,每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习,另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。
并对各培训进行考核,以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。
以此加强员工的对客服务,使我们的软件在上一个台阶。
三、协助各部门工作,积极主动听取各员工建议及意见。
继续配合各部门工作,协助处理事件处理。
15年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。
所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。
只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客,我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。
四、关心广大员工生活,努力建立健康向上的文化生活关心员工生活,注意工作方法,是调动工作积极性的有效措施。
切实改善员工生活,进一步改善员工用餐,充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。
相信在总经理的正确领导下,人事部将克服过去的一年里工作的不足,再接再厉,迎接新的挑战!篇二：根据组织安排,我于XX年6月1日至XX年8月31日,在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。
回顾这三个月来的挂职锻炼生涯,我感到受益匪浅。
通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作,使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识,通过挂职锻炼,切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。
在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会,也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助,尤其是办公室的黄主任,给了我很多无私的帮助和指导,使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。
下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
一、挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习,进入角色。
到人事局挂职锻炼,是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。
既是自己努力的结果,也是组织和领导对我的信任和关心。
因此,我时时提醒自己,一定要珍惜机遇,认真学习,不辜负了组织的期望。
要想做好人事工作,只有真诚和热心是远远不够的,还需要加强自身学习,熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。
为使我们尽快熟悉工作、进入角色,来局里报到的第一天,陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师,通过一对一地帮助,例我们很快熟悉情况、开展工作。
俗语说：“师傅领进门,修行看个人。
”在挂职锻炼期间,我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志,并做好摘记,在学习中遇到不懂或不理解的地方,甘当小学生,虚心向局里相关业务科室同志请教。
通过学习,逐渐了解人事方面的有关工作,更新自己的知识结构,提高了自身工作能力,在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。
人事人事,先做人,再做事。
由于在乡镇时间比较长,对乡镇工作方式方法比较熟悉。
但由于工作性质的不同,机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位,上班纪律也比较严格,相对于乡镇的工作方式比较有约束性,对于工作环境的变化,我积极进行调整,自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。
在挂职三个月,我严格遵守所在单位的各项规章制度,按照机关作息时间,不迟到,不早退,有事请假打招呼,自觉参加组织的各种集体活动,参加局里每二周一次的学习会。
尊重领导,团结同志,随时和有关科室沟通交流。
切实转变工作作风,增强为人民服务的意识,热情接待来局办事的群众,以一个准人事干部的要求,塑造“人诚事公”的人事干部形象。
3、爱岗敬业、勤奋工作。
刚到人事局的时候,由于工作的需要,我和同时参加挂职锻炼的XXx参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作,帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。
虽说这是一份非常枯燥无味的工作,但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作,是一项相当基础性工作,关系到每个公务员的切身利益,意义重大,因此我都能认真对待、做到一丝不苟。
在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。
后来,由于办公室文书下派任农村工作指导员,我服从组织安排,接替她的文书工作。
我的工作职责主要有以下几方面(1)认真细致做好局印章的管理使用,做到印章管理使用不出错,不遗漏;(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。
在工作中,我讲究工作方法、技巧,充分发挥女性细致耐心的优势,努力提高工作效率;对待工作,始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神,很好地完成每一项工作任务。
二、体会与收获总之,经过三个月的亲自实践,自己既感受到了乡镇与机关的差距,也看到了希望。
进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。
实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。