有限公司股权激励计划
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司竞争力，愿意实施股权激励计划，乙方自愿接受甲方的股权激励安排，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关权利和义务，确保双方权益，共同促进公司长期发展。
二、股权激励方式甲方采取股份赠送、优惠价格出售等方式对乙方进行股权激励。
具体方式及股份数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
三、股权激劢计划期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整股权激励计划。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方在任职期间的行为，确保其遵守公司章程及国家相关法律法规；（3）根据公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利义务：（1）遵守公司规章制度，积极履行岗位职责；（2）在任职期间不得转让所持有的股份；（3）为公司发展提出建议和意见。
五、股份管理1. 乙方在股权激励期间，所持有的股份应委托甲方进行管理。
未经甲方同意，乙方不得擅自处置股份。
2. 乙方离职后，持有的股份应按照约定进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，乙方持有的股份可在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
2. 若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权回购乙方持有的股份。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲方未按照约定履行股权激励义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如擅自处置股份、违反公司规章制度等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：__________有限责任公司（盖章）法定代表人（签字）：__________日期：__________年_____月_____日乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日注：以上协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签署前请专业法律人士进行审查和修改。
有限公司股权激励协议（3篇）
有限公司股权激励协议一、目的与背景为了激励和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和责任心，促进公司的长期发展，制定本股权激励协议。
二、参与人员公司董事会和全体员工都有参与本股权激励计划的权利和义务。
三、激励方式1. 股票期权：公司将根据员工的贡献和表现，授予相应数量的股票期权，员工可以在特定时段内以特定价位购买公司股票。
2. 股份分红：公司每年根据员工的业绩和公司的利润情况，决定是否向员工发放股份分红。
3. 股权奖励：公司根据员工的表现和贡献，授予一定数量的股份作为奖励。
4. 股权挂钩：员工的薪资待遇和晋升机会将与其持有的股权挂钩，持股比例越高，待遇和机会越优厚。
四、股权分配1. 股票期权的分配将根据员工在公司的时间、能力和贡献等综合因素进行评估，并由董事会进行决策。
2. 股份分红将根据员工的绩效和公司的利润状况进行评估，并由董事会进行决策。
3. 股权奖励的分配将根据员工的表现和贡献进行评估，并由董事会进行决策。
五、股权锁定期1. 股票期权的锁定期为一年，员工需在锁定期满后方可行使期权。
2. 股份分红和股权奖励获得的股权无锁定期限制。
六、股权转让1. 员工在任职期间不得将获得的股权转让给第三方。
2. 员工离职后有权将所持有的股权转让给其他员工或公司。
公司有优先购买权。
七、股权回购1. 公司有权回购员工持有的股权，回购价格将按照市场价进行支付。
2. 公司将会在股权回购后销毁或重新分配所回购的股权。
八、协议变更与解除1. 本协议只能经双方协商一致，并经过董事会批准后生效。
2. 任何一方可在提前通知对方的情况下解除本协议。
3. 双方如需变更协议内容，须经过董事会批准并签署书面协议。
九、附加条款1. 本协议一经签署将对双方具有合同效力。
2. 本协议的解释与执行应遵循相关法律法规和公司章程。
3. 本协议未尽事宜由双方协商解决。
十、协议生效本协议自签署之日起生效，有效期为五年。
本股权激励协议以公司名义签署，印有公司公章，并由董事会成员签字确认。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1有限责任公司股权激励协议范本甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：员工A（以下简称“员工A”）丙方：员工B（以下简称“员工B”）丁方：员工C（以下简称“员工C”）鉴于：1. 公司为了激励员工A、员工B和员工C的积极工作和贡献，特制定本股权激励协议。
2. 员工A、员工B和员工C自愿参与公司的股权激励计划，并愿意履行本协议的约定。
经双方友好协商，特订立如下协议：第一条股权激励对象1. 员工A、员工B和员工C为本协议的股权激励对象，公司将向其提供相应的股权激励。
第二条股权激励计划1. 公司将向员工A、员工B和员工C提供股权激励，具体的股权激励计划由公司董事会根据公司发展情况和员工表现确定，并另行制定股权激励方案。
2. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，应遵守公司股权激励方案的约定，享有相应的股权权益。
第三条股权激励条件1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，须履行其职责，确保公司的正常运营和发展。
2. 员工A、员工B和员工C应遵守公司的相关规定和管理制度，不得违反公司的相关规定。
第四条股权变现1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，如存在变现需求，应在公司规定的条件下行使其股权，经公司同意方可进行股权变现。
2. 员工A、员工B和员工C在行使股权变现时，应将所需材料按照公司规定提供，并承担相应的税费。
第五条保密义务1. 员工A、员工B和员工C应当对公司的商业秘密和股权激励方案保密，不得向第三方透露。
2. 员工A、员工B和员工C应当加强自身信息安全意识，确保公司的商业秘密不受泄露。
第六条违约责任1. 如员工A、员工B和员工C违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司所造成的损失。
2. 公司保留解除本协议的权利，如员工A、员工B和员工C严重违反协议约定。
第七条协议变更1. 本协议的任何变更须经公司董事会和员工A、员工B和员工C 的书面同意。
2. 本协议一经变更，变更版本具有同等法律效力。
公司股权激励计划
公司股权激励计划公司股权激励计划公司股权激励计划是一种常见的人力资源管理工具，旨在通过向员工提供股权作为激励，激发其工作动力和忠诚度。
这种计划通常是为了吸引和留住优秀人才，以及与员工共享公司的成功。
一、公司股权激励计划的目的公司股权激励计划的目的是多方面的。
首先，它可以帮助公司吸引和留住优秀人才。
通过给予员工股权，公司能够提供更具吸引力的福利和奖励，从而吸引那些有才华和潜力的人才加入。
此外，股权激励计划还可以增加员工的忠诚度和归属感，激发他们为公司的长期发展努力工作。
二、公司股权激励计划的形式公司股权激励计划可以采用多种形式，包括股票期权、限制性股票、股票奖励和股份购买计划等。
每种形式都有其特点和适用场景。
1. 股票期权：股票期权是指公司向员工提供购买公司股票的权利，通常在未来某个特定时间内行使。
这种形式的股权激励计划常用于初创企业，可以激励员工为公司的长期发展努力工作，并在公司成功时分享利润。
2. 限制性股票：限制性股票是指公司向员工授予一定数量的股票，但在一定的限制期内，员工无法自由出售或转让这些股票。
这种形式的股权激励计划常用于上市公司，可以激励员工为公司的业绩和股价上涨努力工作。
3. 股票奖励：股票奖励是指公司向员工直接赠送一定数量的股票，无需员工支付购买费用。
这种形式的股权激励计划常用于奖励员工的优秀表现和贡献。
4. 股份购买计划：股份购买计划是指公司向员工提供以优惠价格购买公司股票的机会。
这种形式的股权激励计划常用于鼓励员工持有公司股票，增加员工对公司的利益关注和参与度。
三、公司股权激励计划的实施步骤公司股权激励计划的实施需要经过以下步骤：1. 设定目标和计划：公司需要明确制定股权激励计划的目标和计划，包括激励对象、激励形式、激励比例等。
2. 制定政策和规则：公司需要制定相关的政策和规则，明确股权激励计划的具体细则和执行方式。
3. 通知和培训：公司需要向员工详细说明股权激励计划的内容和相关规定，并进行培训，确保员工理解和接受。
股权激励有限公司董事会决议和股东会决议通过股权激励计划
股权激励有限公司董事会决议和股东会决议通过股权激励计划股权激励是一种以股权作为激励手段的管理方式，通过给予员工股权，使其与公司的利益挂钩，从而激发员工的积极性和责任感。
股权激励计划是制定和实施股权激励的具体方案，其董事会决议和股东会决议的通过是股权激励计划的重要环节。
一、股权激励有限公司董事会决议为了推动公司的可持续发展，增强员工的凝聚力和激励机制，股权激励有限公司董事会通过了以下决议：1. 决议内容：批准制定并实施股权激励计划。
2. 目的和意义：通过股权激励计划，激励员工积极工作，提高绩效，形成利益共享机制，增强企业的核心竞争力。
3. 决议详细内容：制定股权激励计划的方案和细则，包括激励对象、激励期限、激励对象的权益获取方式和限制条件等。
4. 董事会责任：董事会将负责制定和监督股权激励计划的实施，确保激励措施的合理性和公平性，并对计划的效果进行评估和调整。
5. 决议生效：该决议从董事会通过之日起生效，并将告知公司全体员工。
二、股权激励有限公司股东会决议为了保障股权激励计划的合法性和稳定性，以及公司和股东的利益，股权激励有限公司股东会通过了以下决议：1. 决议内容：对公司股权激励计划进行审议并予以通过。
2. 决议目的：通过股东会决议，确保激励计划的合规性和公司治理的稳定性，以增强股东对激励计划的支持和信心。
3. 决议详细内容：对股权激励计划的方案和实施细则进行审议，并投票表决通过。
4. 股东会监督：股东会将履行对股权激励计划的监督职责，确保激励措施的合理性、公平性和透明度，并在必要时对计划进行修正。
5. 决议生效：该决议从股东会通过之日起生效，并将在公司内部和外部进行公示。
三、股权激励计划的实施在董事会和股东会的决议通过后，股权激励计划将进入实施阶段：1. 方案细则执行：根据董事会和股东会的决议，制定详细的股权激励计划执行方案和细则，并公布给公司全体员工。
2. 权益分配：按照股权激励计划的规定，将相应的股权分配给符合条件的激励对象，确保激励对象享有相应的权益。
(完整版)公司股权激励计划方案
公司股权激励计划方案一、股权激励计划的宗旨：舞钢市天呈门窗销售有限公司（以下简称“天呈门窗公司”）创建于2009年11月20日,主要中高档经营节能门窗。
2015年3月31日更名为舞钢市华晟门窗有限公司，注册资本200万元。
基于公司快速、稳定发展的需要,也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。
二、企业发展规划：企业发展愿景：成为中高端节能门窗品牌企业使命:创造价值、服务社会企业价值观:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径企业的中长期发展战略：组建合格团队，生产、管理标准化，出精品、创品牌，创优质服务，成就行业标杆。
三、股权激励的目的：1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身华晟发展事业 .让公司经营管理骨干转换角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致,有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。
2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展.四、股权激励计划实施办法：为实现上述目标,根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下方式进行：1、经股东大会同意，由公司大股东方（出让方）同公司被激励员工(受让方）商定：在一定的期限（如5年）内,受让方按既定价格购买一定数量的天呈门窗销售有限公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员工持股转让协议书》规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益同享，风险同担;4、受让方从协议书生效时起,即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权；5、获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件:2016 年可行权的股权期权：2015 年度净利润达到或超过50万元。
2017 年可行权的股权期权:2016 年度净利润达到或超过 80万元。
2018 年可行权的股权期权：2017 年度净利润达到或超过100 万元。
有限公司股权激励方案设计模板
***有限公司股权激励方案设计构想为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，探索和建立股权激励机制，已势在必行。
一、股权激励概述所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。
股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排，它是企业基于未来可持续性成长和发展的一项战略性人力资源举措，在实际操作中要达到两个目的：一是要持续激励企业高管团队为股东创造更高业绩，二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才，股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而展开，这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的内在需求结构、激励现状与问题，与股东及董事会成员充分沟通，双方就股权激励的对象、标准、条件、激励水平达成共识，方案的设计既要反映公司核心价值观及人力资源战略的价值取向，又要反映激励对象的内在激励诉求。
按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，上市公司股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。
另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然对有限责任公司有一定的参考价值，但上市公司是股价透明、交易市场活跃，有限责任公司是封闭性公司，具有股价不易认定，转让受限等特定，使得有限责任公司实施股权激励有其特殊性。
股东会决议关于公司董事会成员的股权激励计划的调整
股东会决议关于公司董事会成员的股权激励计划的调整公司名称：XXX股份有限公司日期：年月日股东会决议关于公司董事会成员的股权激励计划的调整为进一步激励和激励公司的董事会成员，以提升公司的业绩和股东价值，根据董事会关于股权激励计划的决议，经公司股东会讨论并一致通过，现对公司董事会成员的股权激励计划进行调整如下：一、背景和目的股权激励计划是一种旨在激励和留住公司优秀董事会成员的经济激励手段，通过股权激励，使董事会成员与公司的长期发展目标和股东利益紧密结合，进而推动公司的稳定增长。
为进一步提高股权激励计划的效果和执行力度，公司决定对现行的股权激励计划进行必要的调整。
二、调整内容1.激励对象股权激励计划适用于公司董事会成员。
董事会成员应当为公司服务至少连续三年，且在董事会成员任期内具备出色的业绩表现、独立思考能力和领导潜力。
2.激励方式（1）股票期权激励：董事会成员将获得一定数量的公司股票期权，以实现个人股权价值的增值。
股票期权可以在特定条件下行权，如在特定期限后、在特定业绩目标实现后。
（2）限制性股票激励：董事会成员将获得一定数量的限制性股票，作为对其业绩的直接奖励。
限制性股票在特定条件下解锁，如在特定期限后、在特定业绩目标实现后。
3.激励条件（1）绩效目标：董事会成员的股权激励计划将与公司的长期目标、战略目标和财务指标相结合。
具体的绩效目标将根据公司的业务特点和市场环境进行设定，并由董事会审议通过。
（2）服务期限：董事会成员必须在激励期间（通常为三年以上）连续为公司服务，以确保激励的长期性和稳定性。
4.激励计划调整（1）调整幅度：根据市场竞争和公司业务发展状况的变化，公司决定适度调整董事会成员的股权激励计划，以确保激励的公平与合理。
（2）调整原则：调整将遵循合理、公正的原则，确保不损害公司和股东的利益。
调整方案的具体细节将由董事会授权相关委员会或专业机构进行研究和制定，并经股东会审议通过。
三、其他事项1.执行责任公司董事会将负责监督和推动股权激励计划的执行，并确保激励的公平、公正和透明。
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一、激励对象的资格 ..................................................................................................................... 6
二、激励对象的范围 ..................................................................................................................... 7
四、股权激励是双刃剑： 股权激励不同于一般的奖励制度，激励对象一旦获得激励计划
下的股权，便受到《公司法》、《合同法》的保护，便获得了相应的股东权利和合同权利。
因此，股权激励手段是双刃剑：一方面，精心设计、行之有效的股权激励计划可激发激励对
象更好地为公司工作；另一方面，激励计划的执行某种程度上有可能削弱原有大股东的权利
不同），因此，公司可在《公司法》的框架下，设计出灵活多样的、符合股东利益、适合公
司发展、可操作性强的、有效并且合法的股权激励计划；
三、股权激励方式各不相同： 处于不同历史时期、不同发展阶段、不同行业、不同规模、
不同股权结构的公司，加之大股东及管理层对未来的不同预期，其股权激励的方式也应各不
相同，没有“放之不同公司而皆准”的激励方式。
第六章 本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
................................................... 8
一、有效期 ..................................................................................................................................... 8
第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配 ................................................................................... 7
一、来源 ......................................................................................................................................... 7
和利益，特别是一旦在激励计划制定中留有缺陷或盲点，就有可能出现事与愿违的情形。
五、审慎制定激励计划： 基于上述第一、第二、第三条之原因以及其他诸多因素。公司
股东大会或相关机构需在充分明确激励计划目标和激励手段性质的前提下，在管理顾问、财
务顾问、法律顾问及相关专业人员的共同参与下，审慎制定。
六、相关文件： 本计划仅为拟实施股权期权激励的公司而作的一般性单方计划和安排，
并不能取代与该计划配套的一系列与股权转让、绩效考核等相关的合同和协议。
2
目录
特别说明 ................................................................................................................................................. 4 第一章 释义 ........................................................................................................................................... 5 第二章 本股权激励计划的目的 ........................................................................................................... 5 第三章 本股权激励计划的管理机构 ................................................................................................... 6 第四章 本股权激励计划的激励对象 ................................................................................................... 6
二、数量 ......................................................................................................................................... 7
三、分配 ......................................................................................................................................... 7
天津 XXXX科技有限公司 股权激励计划
2015年8月
1
关于本股权激励计划（草案）的说明
一、股权期权计划： 本股权激励计划（以下简称“本计划”）主要是针对有限责任公司
的股权期权而制定。
二、股权激励方式无公司法框架之外的其他专门规定：
对于有限责任公司而言关于股权激励的其他相关规定（上市的股份有限公司则
二、授权日 ..................................................................................................................................... 8