某软件公司股权激励计划(11页)
股权激励计划书
股权激励计划可以留住现 有优秀人才，防止人才流
失
股权激励计划可以提高员 工的工作积极性和创造力
股权激励计划可以促进公 司的长期发展和稳定
激发员工工作积极性
提高员工工作 积极性，增强
企业凝聚力
吸引和留住优 秀人才，提高
企业竞争力
促进企业长期 发展，实现企 业价值最大化
激发员工创新 精神，提高企
业创新能力
股东大会投票 表决，通过股
权激励计划
确定股权激励 计划的实施细
则和条件
公布股权激励 计划的实施结 果，通知激励
对象
签署股权激励协议
确定激励对象：根据公 司战略和发展需要，确 定激励对象的范围和条 件。
制定激励方案：根据 激励对象的特点和需 求，制定合适的激励 方案，包括激励方式、 激励额度、激励期限 等。
股权激励计 划草案的制 定和审议
股东大会的 批准和授权
股权激励计 划的实施和 执行
公告披露和 信息公开
股权激励计 划的监督和 评估
股权激励计 划的修改和 完善
5
股权激励计划的风险及应对措施
股价波动风险
股价波动可能导 致股权激励计划 失效
应对措施：设定 合理的股权激励 价格和行权条件
股价波动可能导 致员工持股成本 增加
对股权激励计划的总结评价
股权激励计划的目的和意 义
股权激励计划的实施效果 和影响
对股权激励计划的改进建 议
结论：股权激励计划在促 进企业发展、提高员工积 极性等方面具有积极作用， 但也需要不断完善和改进。
对公司未来发展的展望与建议
建议公司制定长期股权激励 计划，以吸引和留住优秀人 才
建议公司根据员工绩效和能 力，制定个性化的股权激励
股权激励计划模板
股权激励计划模板1. 背景股权激励计划旨在激励企业员工的积极性、创造力和忠诚度，促进企业的长期稳定发展。
本股权激励计划模板被设计为一份指导文件，用于帮助企业制定自己的股权激励计划。
2. 目的本股权激励计划旨在为企业员工提供参与企业所有权和利益分享的机会，以鼓励员工长期投入和持续创新，增强员工与企业的利益一致性。
3. 计划细节3.1 资格确定根据员工表现、岗位级别、业绩以及员工在企业中的历史贡献，确定参与股权激励计划的资格。
3.2 股权分配在参与资格确定后，根据员工表现和贡献程度，决定分配给每位员工的股权份额。
3.3 行权条件确定员工获得股权的行权条件，例如：- 员工在企业工作满一定年限后才能行权；- 员工需要实现一定的业绩目标才能行权。
3.4 股票购买价格明确员工购买股票的价格和支付方式。
可以选择以优惠价格购买，或者与市场价格挂钩。
3.5 分红政策设定员工获得股权后享有的分红权益，并明确分红政策。
3.6 股权流转机制规定员工所持股权的流转机制，例如员工退出公司后是否可以继续持有股权。
4. 税务考虑在制定股权激励计划时需要考虑税务问题，包括：- 员工获得股权是否需要缴纳个人所得税；- 公司获得股权是否需要缴纳企业所得税；- 股权转让是否需要缴纳资本利得税等。
5. 法律合规股权激励计划需遵守相关法律法规，确保合法合规。
与专业律师合作，审查和修改计划，以确保其符合法律要求。
6. 实施和监督明确计划的实施步骤、时间表和相关责任人，并设立相应的监督机制，确保计划的顺利实施和有效运行。
7. 结语本股权激励计划模板仅供参考，企业在制定股权激励计划时需根据实际情况进行个性化调整。
为了确保计划的成功实施，建议企业在制定过程中寻求相关专业人士的意见和帮助。
股权激励方案范文
股权激励方案范文一、概述股权激励是指企业为了激励员工积极工作、提高企业业绩以及吸引和留住人才，以股权作为激励手段的一种制度安排。
本文将介绍一种股权激励方案的范文，旨在帮助企业制定适合自身情况的激励方案。
二、方案设计1. 目标设置股权激励方案的目标应与企业整体战略和发展目标相一致。
以提高企业绩效、增强员工凝聚力为主要目标，可以设定一些具体的指标，如销售额增长率、利润增长率等，以确保激励方案的有效实施。
2. 激励对象激励对象可以选择核心管理层、高层管理人员或其他关键岗位员工，根据企业实际情况确定。
本范文以核心管理层为例。
3. 激励方式（1）股权分配：根据员工在企业中的贡献和地位，给予不同程度的股权奖励。
可以设定分配比例，例如核心管理层每年获得公司股份1%。
（2）限制性股票：将股权授予员工后，在一定期限内限制其转让。
可以设定转让期限，例如5年后方可转让。
（3）期权激励：授予员工购买公司股票的权利，价格为当时的市场价格。
可以设定行权期限，例如行权期限为5年。
4. 退出机制为了保证激励的有效性，应设定退出机制。
例如，在员工离职后，应要求其转让所持有的限制性股票或行权期限内未行使的期权。
三、方案实施1. 内部宣传在制定好股权激励方案后，企业应及时向核心管理层员工进行内部宣传，向他们介绍方案的概要和实施细节，以增强激励方案的可操作性和员工对激励的认可。
2. 程序规范为了确保激励方案的执行和有效性，企业应制定相应的程序规范，明确制定激励对象、激励方式以及退出机制等具体细节，以确保激励方案的公正性和透明度。
3. 监督与评估在实施激励方案的过程中，应设立专门机构或委员会对激励方案进行监督、评估和调整。
可以定期对激励方案进行评估，确保其符合企业的实际需求，并及时调整不合理的方面。
四、其他注意事项1. 法律合规在制定股权激励方案时，企业应充分考虑相关的法律法规，确保方案的合规性。
可以咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在的法律风险。
北京互联网公司员工股权激励方案 员工股权激励计划 - 教育文库
北京互联网公司员工股权激励方案员工股权激励计划教育文库一、激励目标股权激励的核心目标在于留住人才、激发潜能、共享成果。
我们希望通过这份方案，让员工感受到公司的关爱，激发他们的创造力和工作热情，共同为公司的发展贡献力量。
二、激励对象1.核心团队成员：包括公司创始人、高管、技术骨干等，他们对公司的发展具有举足轻重的作用。
2.优秀员工：在过去一年中，为公司做出突出贡献的员工，以及具有发展潜力的年轻员工。
3.关键岗位人员：如研发、销售等关键岗位的员工，他们的表现直接关系到公司的生死存亡。
三、激励方式1.股权分配：根据员工的岗位、贡献和潜力，分配一定比例的股权。
具体分配比例可根据公司实际情况进行调整。
2.股权激励基金：设立专门的股权激励基金，用于购买公司股票，分配给符合条件的员工。
3.股权期权：为员工提供一定期限的股权期权，使其在未来一定时间内享有购买公司股票的权利。
四、激励周期1.股权激励周期：分为短期、中期和长期。
短期激励周期为1年，中期为3年，长期为5年。
2.股权期权周期：一般为3年，员工在期权到期后方可行使购买股票的权利。
五、激励条件1.员工需在公司连续工作满一定年限，如3年。
2.员工需达到公司规定的绩效考核标准。
3.员工需遵守公司规章制度，未发生重大违规行为。
六、激励效果评估1.设立专门的股权激励效果评估小组，定期对股权激励效果进行评估。
2.评估指标包括：员工满意度、员工流失率、公司业绩增长等。
3.根据评估结果，对股权激励方案进行调整，以确保其持续有效。
七、实施步骤1.制定股权激励方案：明确激励对象、激励方式、激励周期等。
2.征求意见：向公司全体员工公开征求对股权激励方案的意见和建议。
3.审批通过：将股权激励方案提交公司董事会审批。
4.实施股权激励：按照审批通过的方案，为符合条件的员工分配股权。
5.监测与调整：对股权激励效果进行持续监测，根据实际情况进行调整。
八、风险防控1.制定完善的股权激励方案，确保公平、合理、透明。
股权激励计划书(范本)
股权激励计划书1. 引言本股权激励计划书（以下简称“本计划”）由【公司名称】制定，旨在激励公司员工（以下简称“激励对象”）积极工作，提高公司业绩，共同分享公司发展带来的利益。
2. 股权激励计划概览2.1 激励规模：本计划拟向激励对象授予【激励总量】股的公司股票，占公司股本总额的【占比】。
2.2 激励对象：本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等。
2.3 授予价格：股票的授予价格为公司上一年度经审计的净利润的【倍数】乘以每股净资产。
2.4 授予时间：本计划的授予时间为【授予开始时间】至【授予结束时间】。
2.5 解锁条件：激励对象需满足公司设定的业绩指标和个人的工作绩效目标，方可解锁所授予的股票。
3. 股权激励计划的实施3.1 股票来源：公司将通过增发新股或从库存股中划转的方式为激励计划提供股票。
3.2 激励计划的审批：本计划需提交公司股东大会审议，并获得三分之二以上股东的同意。
3.3 激励计划的调整：在计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整激励计划。
3.4 激励计划的终止：如激励对象发生严重违反公司规章制度、丧失劳动能力或丧失民事行为能力等情形，公司将终止其激励权益。
4. 激励对象的权益处理4.1 授予：激励对象在授予日获得相应股票，但需满足解锁条件。
4.2 解锁：激励对象在满足解锁条件后，可分批解锁所授予的股票。
4.3 转让：激励对象在解锁后，可在符合法律法规及公司规定的前提下转让所持有的股票。
4.4 继承：激励对象若发生丧失民事行为能力或死亡等情形，其激励权益可由其法定继承人继承。
5. 会计处理及税务问题5.1 会计处理：本计划遵循《企业会计准则》相关规定进行会计处理。
5.2 税务问题：激励对象和公司需根据我国税法相关规定，依法缴纳相关税费。
6. 附则6.1 本计划自股东大会审议通过之日起生效。
6.2 本计划的解释权归公司所有。
6.3 如本计划与法律法规、政策规定有冲突，应以法律法规、政策规定为准。
股权激励计划样本
股权激励计划样本股权激励计划是一种用于吸引和激励员工的手段，通过赋予员工公司股权或股票期权等股份，以鼓励员工的努力工作和对公司的长期发展做出贡献。
本文将提供一个股权激励计划的样本，以便更好地了解该计划的内容和要求。
1.计划背景和目的本公司为了进一步激励员工的工作热情和忠诚度，特制定本股权激励计划。
通过赋予员工公司的股权或股票期权，旨在鼓励员工为公司的长期发展作出更大的贡献。
本计划的实施旨在建立员工与公司之间的利益共享机制，推动公司和员工的共同发展。
2.适用范围本计划适用于公司全体员工，包括职工、管理人员和高级管理人员。
3.股权分配方式公司的股权将根据员工在公司工作的年限、出色的表现、对公司发展的贡献等因素进行评估和分配。
分配的股权可通过股票、股票期权或其他股权形式来表达。
4.股权锁定期员工获得的股权将设定锁定期，锁定期内员工不得以任何方式出售或转让其所获得的股权。
锁定期一般为一定年限，具体以实施细则为准。
5.股权行权条件在设定的锁定期满后，员工有权行使其所获得的股权。
行使股权需要满足特定的条件，如员工持续服务期限、公司业绩达标等。
详细的行权条件将在实施细则中进行说明。
6.行权方式员工在满足行权条件后，可以选择行权方式，包括出售股票、转让股权或继续保留股票等。
行权方式将在实施细则中进行详细说明。
7.奖励分配机制员工按照其获得的股权比例分享公司的利润分红和资本收益。
公司的利润分红政策和分配机制将在实施细则中进行具体说明。
8.变更和解释本计划的变更和解释权归公司所有。
公司有权根据实际情况对计划进行更改和调整，并向员工进行相应通知。
以上是股权激励计划的样本内容，仅供参考。
具体的股权激励计划应根据公司的实际情况进行制定。
为确保计划的有效性和公正性，公司应在制定计划前向相关法律和财务专业人士咨询，并以合理、公正和透明的原则进行制定。
股权激励计划是激励员工的有效工具，它能够使员工与公司的利益紧密相连，共同为公司的长期发展努力。
软件行业激励方案
软件行业激励方案背景软件行业竞争激烈，诸如美团、阿里、腾讯等知名公司拥有大量优秀的人才。
这些人才经过了多年的学习和实践，不仅拥有宝贵的经验，而且拥有高水平的技能。
因此，软件公司需要采用合适的激励方式来吸引和留住这些人才。
激励方案以下是几种常见的软件行业激励方案：1. 股票期权股票期权是一种权利，赋予股东在未来某个时间以事先协商好的价格购买公司股票的权利。
在软件行业，股票期权通常是给予高管、技术人员和其他关键人物的一种激励方式。
通常，股票期权会给予受益人能够购买公司股票的特定的价值和期限。
这些期权可以用于鼓励员工在公司获得更好的业绩，并在公司未来的成功中分享。
2. 奖金计划奖金计划是根据员工的表现奖励他们一定数量的现金奖励。
软件公司通常会在一年结束时进行年终奖金的发放。
奖金计划是吸引和激励员工的一种简单方式，因为它们使员工能够看到他们的努力和表现获得了回报。
3. 灵活工作时间软件公司应该根据员工的需要，提供灵活的工作时间。
项目中的紧急情况需要员工需要额外的时间进行沟通和解决。
灵活的工作时间可以减少员工的紧张感，增加员工的满意度和忠诚度。
4. 长期福利计划长期福利计划是面向未来的，它能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
例如，软件公司可以提供更好的医疗保险，拥有更多的健身房的会员资格，育儿假等等。
这样的福利可以帮助员工信任公司，愿意长期留在公司中工作。
5. 培训和发展软件公司应该提供培训和发展机会来激励员工。
培训和发展计划可以帮助员工提高能力、技能，了解公司的业务方向，成功地完成工作任务。
这将使员工更有信心，激情，为公司努力工作。
结论软件行业是一种知识密集型和技术先进的行业，需要雄厚的技术力量和高素质的人才。
在这个行业，公司可以根据员工的需要和公司的能力，制定合适的激励计划来吸引和留住人才。
以上提到的几个激励方案，每个方案都有其独特的优点，软件公司应该根据自己的情况选择合适的激励方式。
股权激励方案模版
股权激励方案模版1. 简介本股权激励方案（以下简称"激励方案"）旨在激励公司核心员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
本方案适用于公司管理层以及其他具有重要贡献的员工。
2. 激励对象本激励方案的适用对象包括公司管理层成员和其他具有重要贡献的员工。
具体参与人员应由董事会或股东会通过决议确定。
3. 激励方式（1）股份奖励：根据参与人员的贡献和业绩，公司将授予其一定数量的股份作为激励。
股份在特定条件满足后可随时间解锁或出售。
（2）期权奖励：公司将向参与人员提供股权期权，让其在未来一定时间内以特定价格购买公司股份。
期权的行权条件和期限应在方案中明确规定。
（3）现金奖励：公司将根据参与人员的贡献和业绩，给予额外的现金奖励作为激励。
4. 激励条件参与人员在享受激励之前，需满足以下条件：（1）绩效评估：参与人员的绩效将通过定期评估来确定，评估标准应明确纳入方案中。
（2）服务期限：参与人员需在公司任职一定的服务期限后才能享受相应的激励。
（3）股东行为限制：参与人员需遵守公司的股东行为限制，不得擅自买卖公司股票或泄露内部信息。
5. 方案管理公司将设立激励方案管理委员会，负责制定和监督激励方案的实施。
该委员会由董事会成员及其他高级管理人员组成。
6. 方案修改与终止激励方案的修改和终止需要经过董事会或股东会的决议。
任何修改或终止均应提前通知参与人员，并根据相关法律法规和协议进行相应处理。
7. 其他条款本激励方案受适用法律的约束，并包含其他必要的条款和条件，以保障公司和参与人员的合法权益。
以上为股权激励方案的模版，具体方案内容应根据公司的特定情况和法律要求进行调整和编制。
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用友软件股份有限公司股权激励计划（修订稿）二零零七年八月四日（经2007 年8 月 3 日召开的用友软件二零零七年第一次临时股东大会审议通过）2特别提示1. 本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及用友软件股份有限公司《公司章程》制定。
2. 用友软件以授予新股的方式实施本股权激励计划，具体实施方案为：用友软件向激励对象授予1,797.12 万股股票，授予数量占用友软件股本总额的8％。
3. 本股权激励计划的激励对象为用友软件监事、高级管理人员和其他核心员工。
间接持有公司有限售条件股份的用友软件董事和高级管理人员不参与本股权激励计划。
基于管理软件公司知识密集型、用友软件研发、销售、服务等各序列的核心员工较多等因素，本股权激励计划激励对象覆盖面较广，但人员数量不超过用友软件员工总数的20％。
4. 本股权激励计划的标的股票有效期为五年，自本股权激励计划获得用友软件股东大会批准之日起计算。
用友软件将在本股权激励计划通过后的2007 年度、2008 年度和2009 年度分别按公司股本总额的3％：1％：1%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股票；其余的占公司股本总额3％的预留股份，其激励对象和分配比例由公司董事会审定，公司监事会核查，需报经用友软件股东大会批准的还应当履行相关程序。
激励对象每期获授的标的股票在授予日后的一年内锁定，不得转让。
在满足本股权激励计划规定的解锁条件时，激励对象可申请标的股票解锁，解锁后的标的股票可依法流通。
5. 激励对象的业绩考核条件为：用友软件上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且用友软件上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于10％。
6. 用友软件授予激励对象每一股标的股票的价格为授予价格，2007 年度的授予价格为公司2006 年12 月1 日公司第三届董事会2006 年第六次会议审议通过《用友软件股份有限公司股权激励计划（草案）》摘要公布前三十个交易日公司股票均价的75%，具体价格为18.17 元/股。
2008 年度的授予价格不低于授予日前3三十个交易日公司股票均价的60%，2009 年度的授予价格不低于授予日前三十个交易日公司股票均价的50%，具体价格由公司董事会按照前述原则在授予前确定。
7. 用友软件承诺不为激励对象依本股权激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
8. 本股权激励计划已经2007 年8 月3 日召开的用友软件二零零七年第一次临时股东大会审议通过。
4声明本公司全体董事、监事保证本股权激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
5目录第一章释义 (6)第二章本股权激励计划的目的 (7)第三章本股权激励计划的管理机构 (7)第四章本股权激励计划的激励对象 (8)第五章标的股票的种类、来源、数量和分配 (8)第六章本股权激励计划的有效期、授予、禁售和解锁规定 (10)第七章标的股票的授予程序和解锁程序 (11)第八章关于预留股份 (14)第九章本股权激励计划的变更和终止 (15)第十章附则 (18)备查文件 (18)6第一章释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：用友软件、公司：指用友软件股份有限公司本股权激励计划：指用友软件股份有限公司股权激励计划激励对象：指依照本股权激励计划有权获得标的股票的人员，包括公司监事、高级管理人员和其他核心员工高级管理人员：指用友软件的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和公司章程规定的其他人员董事会：指用友软件董事会薪酬与考核委员会指用友软件董事会薪酬与考核委员会股东大会：指用友软件股东大会标的股票：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的用友软件股票个人绩效考核合格：指根据《用友股份软件有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象考核等级在B 级或B 级以上中国证监会：指中国证券监督管理委员会北京证监局：指中国证券监督管理委员会北京监管局证券交易所：指上海证券交易所登记结算公司：指中国证券登记结算有限责任公司元：指人民币元7第二章本股权激励计划的目的用友软件制定实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：1. 建立对公司监事、高级管理人员和其他核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2. 通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
3. 树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第三章本股权激励计划的管理机构1. 用友软件股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。
2. 用友软件董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设的薪酬与考核委员会负责拟定本股权激励计划草案，并提交董事会审议；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
3. 用友软件监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
4. 用友软件独立董事应就本股权激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见，并就本股权激励计划向公司全体股东征集委托投票权。
8第四章本股权激励计划的激励对象（一）激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为：1. 同时满足以下条件的人员：1）为用友软件及其分公司、用友软件控股的子公司的正式员工；2）截至2006 年12 月31 日，在用友软件及其分公司、用友软件控股的子公司的连续司龄满一年；3）为公司监事、高级管理人员和其他核心员工。
2. 虽未满足上述全部条件，但公司董事会认为确有必要进行激励的其他人员。
公司激励对象的资格认定权在公司董事会；激励对象名单须经公司董事会审批，并经公司监事会核实后生效。
（二）激励对象的范围满足上述激励对象资格的人员纳入激励范围，激励范围总人数不超过用友软件及其分公司、用友软件控股的子公司员工总数的20％。
截至到2006 年度期末，公司在职员工总数为5,094 人。
第五章标的股票的种类、来源、数量和分配（一）种类本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股票为用友软件股票。
9（二）来源本股权激励计划的股票来源为用友软件向激励对象授予新股。
（三）数量用友软件向激励对象授予1,797.12 万股股票，授予数量占公司股本总额的8％。
（四）分配本股权激励计划的具体分配情况如下：职务获授的标的股票数量（万股）占本计划授予标的股票总量的比例标的股票占公司总股本的比例许建钢监事会主席 6.59 0.37% 0.03% 彭六三监事10.08 0.56% 0.04% 乔海监事1.810.10% 0.01% 高少义高级副总裁20.20 1.12% 0.09% 章培林高级副总裁16.23 0.90%0.07% 郭延生高级副总裁19.71 1.10% 0.09% 吴晓冬副总裁15.95 0.89% 0.07% 卢刚副总裁8.57 0.48% 0.04% 曾志勇副总裁16.53 0.92% 0.07% 陈巧红副总裁16.72 0.93%0.07% 蒋蜀革副总裁13.18 0.73% 0.06% 郑雨林副总裁13.21 0.74% 0.06%何景霄副总裁13.21 0.74% 0.06% 吴健副总裁16.85 0.94% 0.08% 吴强副总裁11.89 0.66% 0.05% 向奇汉副总裁12.37 0.69% 0.06% 欧阳青董事会秘书10.90 0.61% 0.05% 其他核心员工899.20 50.04% 4.00% 预留股份673.92 37.50% 3.00% 合计1,797.12 100.00% 8.00% 用友软件因公司发行新股、派发现金红利、资本公积金转增股份或其他原因需要调整标的股票数量、价格和分配的，公司董事会可根据公司股东大会的授权进行调整。
10第六章本股权激励计划的有效期、授予、禁售和解锁规定（一）有效期本股权激励计划的有效期为五年，自用友软件股东大会批准本股权激励计划之日起计算。
（二）授予与禁售规定用友软件将在本股权激励计划通过后的2007 年度、2008 年度和2009 年度分别按公司股本总额的3%：1%：1%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股票；其余的占公司股本总额3％的预留股份，其授予时间、激励对象和分配比例由公司董事会审定，公司监事会核查，需报经用友软件股东大会批准的还应当履行相关程序。
激励对象每期获授的标的股票在授予日后的一年内为禁售期，激励对象获授的标的股票在禁售期内锁定，不得转让。
（三）解锁规定激励对象获授的标的股票在距授予日满一年后，分两次解锁：1. 第一次解锁为禁售期满后的第一年，解锁数量不超过相应的获授标的股票总数的60%；2. 第二次解锁为禁售期满后的第二年，解锁数量不超过相应的获授标的股票总数的40%。
在满足本股权激励计划规定的解锁条件时，激励对象可向公司申请标的股票解锁，解锁后的标的股票可依法流通。
若任何一年未达到解锁条件，激励对象不得在当年申请，也不得在以后年度再次申请该等标的股票的解锁；用友软件将退回激励对象相应标的股票的认购成本价及该11资金根据中国人民银行公布的同期活期存款利率计算的利息；未达到解锁条件而未能解锁的标的股票额度将作废。
国家法律法规对公司激励对象所获授的标的股票禁售期有规定的，按照国家有关规定执行。
第七章标的股票的授予程序和解锁程序（一）授予条件激励对象获授标的股票必须同时满足如下条件：1. 用友软件未发生如下任一情形：1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2) 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；3) 中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形。
2. 激励对象未发生如下任一情形：1) 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2) 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；3) 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；4) 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
3. 业绩考核条件：用友软件上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且用友软件上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于10％。