构建和谐的企业劳动关系(精)
构建企业和谐劳动关系的方法
构建企业和谐劳动关系的方法构建企业和谐劳动关系的方法没有和谐的劳动关系，就没有企业的和谐发展。
我们听过怎么构建企业和谐劳动关系呢？下面是店铺为你精心推荐的构建和谐劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。
构建和谐劳动关系的方法1、坚持服务大局，加强思想疏导。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
工会的性质决定了工会工作必须围绕党的中心工作来展开，必须服务和服从于党和国家的工作大局。
当前，深化邮政体制改革，促进企业和谐发展，就是邮政企业工作的大局。
工会组织要着眼于服务大局，发挥教育职能，加强对职工的思想教育和引导，避免职工出现对改革的逆反心理、抵触心理和消极情绪等不稳定因素。
要教育职工从全局的角度看待改革，正确理解和认同在改革过程中的利益调整，理解、支持、参与改革；从发展的角度看待改革，充分认识只有企业获得了发展，自身的合法权益才能从根本上得到有效的维护和发展；从市场的角度看待改革，不断适应竞争，并在竞争中获得不断创新和发展。
要引导职工从全局的角度看待改革，树立正确的世界观、价值观和人生观，摈弃计划经济遗留下来的“等、靠、要”和大锅饭观念，树立岗敬业意识、市场竞争意识和创新发展意识，通过自身的努力实现利益所得。
同时，要及时掌握职工群众的思想动态，切实解决他们关心的热点和难点问题，理顺职工群众的思想情绪，努力将不稳定因素化解在萌芽状态。
2、坚持民主管理，加强民主监督。
民主管理是企业和谐发展的动力。
工会组织是企业民主管理的重要承担者，要充分发挥参与职能，保护职工民主权利。
工会组织要加强源头参与，代表职工参与企业重大决策的制定，以及相应的监督检查，发挥民主参与权力和民主监督权力的作用，切实维护职工的切身利益。
要在企业和职工之间建立一个平等对话的机制，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，化解大量微观层面的利益磨擦，使企业、职工双方在让步和协调中化解、缓和矛盾。
要进一步完善职工代表大会制度，以落实职代会职权，提高职代会质量，发挥职代会作用为重点，积极参与企业重大决策。
2024年企业构建和谐劳动关系经验总结材料(二篇)
2024年企业构建和谐劳动关系经验总结材料在企业中，构建和谐的劳动关系是非常重要的，可以促进员工的工作积极性和创造力，增加企业的竞争力。
在过去的几年里，我在一家大型制造企业工作，负责劳动关系的管理和建设。
通过这段时间的工作经验，我总结出以下几点关于构建和谐劳动关系的经验。
首先，要注重员工的参与和沟通。
在制定劳动规章制度或政策时，应该充分考虑员工的意见和建议。
可以通过定期召开员工代表大会或开展意见征集活动来征集员工的意见。
此外，企业应建立一个有效的沟通渠道，让员工能够随时向上级反映问题和提出建议。
这样可以增加员工的参与感和归属感，避免产生不满和矛盾。
其次，要注重公平和公正。
在员工的考核和晋升过程中，应该坚持公平公正的原则。
不能因为个人关系或其他非专业因素来决定员工的待遇和晋升机会。
应该通过公开、透明的评判标准来评估员工的表现和能力，确保每个员工都有公平的发展机会。
这样可以建立一个公正的工作环境，减少不必要的争议和纷争。
再次，要注重培训和发展。
企业应该重视员工的培训和发展，提供员工成长的机会和平台。
可以通过内外部培训、跨部门轮岗等方式来提升员工的能力和素质。
同时，企业应制定完善的职业发展规划，根据员工的能力和潜力来安排合适的晋升机会。
这样可以激发员工的积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
最后，要注重员工福利和关怀。
企业应该关心员工的生活和工作情况，为员工提供合理的福利待遇。
可以通过提供良好的工作环境、合理的工资福利、完善的健康保障等方式来关心员工。
此外，企业应该建立员工关怀制度，关注员工的工作和生活困难，提供帮助和支持。
这样可以增加员工对企业的认同和忠诚度，减少员工的流失和辞职率。
综上所述，构建和谐的劳动关系是一个长期而复杂的过程，需要企业在实践中不断总结和完善。
以上是我在工作中总结的一些经验和做法，希望能够对其他企业有所帮助。
通过注重员工参与和沟通、公平和公正、培训和发展以及员工福利和关怀，我们可以建立一个和谐的劳动关系，从而促进企业的良好发展。
构建和谐劳动关系的四点建议
构建和谐劳动关系的四点建议构建和谐劳动关系是保持企业良好运营的基础，也是实现员工与雇主之间互相尊重、信任和合作的关键。
一个和谐的劳动关系能够促进团队合作、提高工作效率、增强员工忠诚度和减少劳动纠纷。
以下是构建和谐劳动关系的四点建议。
1.制定公正合理的制度和政策公正合理的制度和政策是构建和谐劳动关系的基石。
企业应制定并公布明确的招聘、晋升、奖惩、休假以及薪酬等方面的规定，确保公平公正。
制度和政策应该基于公正的原则，确保员工在职业发展方面有平等的机会，并帮助员工树立成就感和归属感。
2.加强沟通与合作建立良好的沟通与合作机制对于构建和谐劳动关系至关重要。
雇主应该与员工保持密切的沟通，了解他们的需求、意见和建议。
开展定期的员工满意度调查，倾听员工的声音，并根据调查结果采取相应措施改进工作环境和待遇。
此外，企业还应鼓励员工之间的合作与协作，促进团队的凝聚力和工作效率的提高。
3.注重员工培训与发展为员工提供培训和发展机会是激励员工并提高他们的忠诚度的重要方式之一、企业应制定全面的培训计划，为员工提供专业技能培训、管理技能培训、领导力培训等各类培训机会。
通过培训，员工可以提升自身能力，增强工作表现，同时也能感受到企业对他们的关心和投资，从而激发员工的积极性和忠诚度。
4.建立良好的奖励和福利制度合理的奖励和福利制度是吸引和保留人才的关键。
企业应该制定绩效奖励制度，并与员工共享企业的成果。
此外，还应该提供有竞争力的薪酬待遇、福利待遇和工作环境。
建立健全的员工权益保障机制，保障员工的权益和福利，进一步提升员工的满意度和忠诚度。
总之，构建和谐劳动关系需要企业与员工之间的共同努力。
企业应制定公正合理的制度和政策，加强沟通与合作，注重员工培训与发展，建立良好的奖励和福利制度。
通过这些措施的实施，可以增强员工的工作积极性和忠诚度，提高整个团队的合作效率和绩效，从而创造更好的发展机会和经济效益。
企业如何构建和谐的劳动关系
企业如何构建和谐的劳动关系（讲义）主要讲四个方面的内容：一、劳动关系的概念及特征1、劳动关系的概念劳动关系的定义：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者及其组织（用人单位）为实现劳动的过程所构成的社会经济关系。
劳动关系主体，是指依法建立劳动关系的双方，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。
其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体。
劳动关系这一概念包含以下三个方面的内容：其一，劳动关系的目的。
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动过程是劳动关系的直接目的。
其二，劳动关系主体。
劳动关系是以劳动者和劳动力使用者（雇主）为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织——主要是作为社会生产过程的组织协调者政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织，也是不可或缺的。
其三，劳动关系的性质。
劳动关系的基本性质是社会经济关系，或者说，劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。
2、当前我国劳动关系的特征改革开放30多年来，我国对建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系协调机制进行了长期艰苦的探索，取得了明显的成效，实现了从计划经济下行政化的劳动关系向市场经济下双向选择的劳动关系的体制性转变，在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的进程中，总体上保持了劳动关系和谐稳定，促进了经济发展和社会稳定。
经过三个阶段的改革，我国劳动关系发生了深刻变化。
当前我国的劳动关系具有以下特征：1.劳动关系的运行市场化劳动关系的建立从计划经济下通过对劳动力的行政配置方式建立转变为用人单位和劳动者依法在劳动力市场上双向自主选择；劳动关系主体双方的关系，从行政隶属关系转变为以劳动合同为基础的平等契约关系；劳动关系的运行从由政府直接控制为主转变为以市场调节为基础。
劳动合同作为劳动关系双方依法自主订立的契约，成为明确双方权利和义务的重要载体。
2.劳动关系主体多元化随着我国经济体制改革的推进，各种所有制企业快速发展，企业所有制形式和组织形式日趋多样化，劳动用工主体多元化，，企业所有制形式和组织形式的多样化带来劳动关系多样化。
人力资源管理中的和谐劳动关系构建
人力资源管理中的和谐劳动关系构建和谐劳动关系是企业人力资源管理中至关重要的一项工作，它关系到企业生产经营的顺利进行和员工的工作积极性、创造性等多个方面。
要想构建和谐的劳动关系，需要从以下几个方面入手。
一、尊重员工权利尊重员工的合法权益是构建和谐劳动关系的关键，企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的工作、休息、薪酬、安全等各项权益。
在招聘、录用、任命、晋升以及调整等方面，要公正、公平、公开，不得搞任人唯亲或有利益交换的行为，确保员工能够在公平的环境和条件下发挥出自身的才能。
二、加强员工培训加强员工培训是提高员工竞争力和积极性的重要方法，企业应当建立健全员工培训计划和体系，针对不同层次的员工提供符合实际需要的培训内容和方式，让员工不断提高自己的专业技能和业务能力，从而更好地适应企业的生产经营需求。
三、建立有效的沟通渠道建立良好的沟通渠道是构建和谐劳动关系的前提，企业应当多方位、多层次地与员工沟通交流，倾听员工反映的问题和意见，及时改进和完善企业制度和管理方式。
在管理决策中，要注重征求和听取多方意见，确保员工和企业利益的平衡和统一。
四、完善激励机制完善激励机制是提高员工积极性和创造性的有效手段，企业应当建立激励机制和评价体系，从薪资、绩效、晋升等多个方面，在不同层次员工之间建立公正科学的比较标准和评价模式，让员工能够明确自己的目标和任务，获得公正的奖惩。
五、加强员工福利保障加强员工福利保障是企业关心员工生活、关注员工发展的体现，要注重员工的生命健康和安全保障，提供良好的办公和生活环境，建立健全的文化、体育和休闲娱乐设施，为员工营造和谐、温馨和舒适的工作和生活环境。
总之，构建和谐劳动关系需要企业持续投入和长期实践，在实现企业发展的同时，注重员工的生命财产安全和个人成长，让企业和员工共同实现共赢和可持续发展。
企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹(共12篇)
企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇）企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇）第1篇企业构建和谐劳动关系企业如何构建和谐劳动关系劳动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的变化与发展对社会经济的可持续发展具有非常重要的意义。
在企业层面,劳动关系的和谐发展有助于培育优良的企业文化,提升企业的综合竞争力;相反,劳动关系的矛盾激化将会增加管理成本,降低管理效率,影响企业的正常发展。
劳动关系稳,则企业稳.社会稳定。
一.当前企业劳动关系主要特点劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。
劳动关系作为生产关系的一部分,其形成和发展与所有制性质.生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人们价值观念的变化.社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特征。
其主要劳动关系主要表现以下特点（一）.劳动关系呈多变性。
随着所有制结构调整和企业产权制度改革的深入,企业产权所有者.经营者.劳动者各自利益取向日益清晰和独立。
所有者追求收益最大化.经营者追求利润最高化.劳动者追求待遇最优化。
这三者之间即有相互依存.共同发展的同一性,也有利益冲突的矛盾性。
用人单位对不需要的员工可以辞退;劳动者对不满意的用人单位也可以选择辞职,致使劳动关系的复杂多变将呈长期发展趋势。
（二）.劳动关系呈多样性。
随着多种所有制经济快速发展,计划经济条件下单一公有经济劳动关系已不复存在,现已呈现出公有.非公有劳动关系共同发展和各具特点的局面。
从公有领域来看,多数国有企业劳动合同制度落实较好,用工分配已基本实现市场化;同时仍有少数企业采取歧视性用工管理办法,将职工分为固定工.临时工.农民工等,员工能进能出的市场机制尚未真正建立。
从集团整体来看仍有部分单位用工,劳动关系的确立并没有实现契约化。
（三）.劳动关系呈多元性。
计划经济条件下,劳动关系统一而简单。
现在,由于劳动者就业自主权增大,就业形式日益多样,多重劳动关系已比较普遍。
据我们了解集团目前除合同工外,还出现了劳务派遣工.特殊劳动关系返聘人员.实_生等。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
2024年创建和谐劳动关系企业总结范文(三篇)
2024年创建和谐劳动关系企业总结范文创建和谐劳动关系的企业总结一、前言当前，劳动关系问题是企业管理中非常重要的一个方面。
和谐的劳动关系不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够促进企业的可持续发展。
因此，建立和谐劳动关系已经成为每个企业都需要重视的课题。
本文将对某企业在2024年创建和谐劳动关系的实践进行总结和分析。
二、背景介绍某企业是一家制造业公司，员工人数大约500人，经营范围涵盖了多个行业领域。
由于行业竞争激烈，企业面临着员工流动性高和工作压力大等问题。
因此，在2024年，企业决定着力改善劳动关系，提高员工的工作满意度和生产效率。
三、关键措施为了创建和谐劳动关系，企业采取了以下几个关键措施：1. 加强内部沟通企业以加强内部沟通为基础，建立了多种沟通渠道。
企业高层定期举行员工大会，在会上分享企业发展情况，听取员工意见和建议。
此外，企业还开设了在线平台，供员工发布意见和建议。
通过这些沟通渠道，企业与员工之间的沟通得以加强，员工对企业的发展和决策也有更深入的了解。
2. 提供培训和发展机会企业意识到员工的培训和发展是建立和谐劳动关系的重要一环。
因此，企业制定了培训计划，为员工提供不同领域的培训机会。
通过培训，员工的技能得到提升，并且在工作中更加自信和满意。
此外，企业还设立了晋升通道，鼓励员工通过学习和成长提升自己的职业地位。
3. 薪酬福利的优化薪酬福利直接影响着员工的工作满意度。
为了提高员工的薪酬福利，企业进行了优化调整。
首先，企业增加了绩效奖金和年度奖金的发放比例，激励员工通过绩效提升自己的工资水平。
其次，企业加强了员工的带薪休假政策，鼓励员工积极工作后适时休息，保持工作与生活的平衡。
4. 建立团队文化团队文化是建立和谐劳动关系的重要因素之一。
企业注重营造积极向上的工作氛围，通过举办团队建设活动和员工庆祝活动，增进员工之间的交流和了解。
此外，企业还实行了员工激励机制，通过表彰和奖励优秀团队和个人，激发员工的团队合作精神。
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3.收入差距的非正常拉大
社会处于转轨变型期,收入分配体系处于过渡调 整,逐步规范完善过程中,行业与行业,企业与企业, 企业内部收入不平衡现象明显加剧,利益分化,收入 差距拉大的趋向明显。
劳务派遣协议
用人单位（派遣单位）
支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 提供劳动
用工单位（ 要派企业）
指挥命令关系
劳务派遣劳动者 一重劳动关系劳动合同 上岗合同
（一）问题
1.劳动关系的确立和解除不规范。 劳动合同条款上随意变更,随意终止，在实际操 作中不履行或不完全履行合同,引发劳动者与企业的 冲突。
4.社会保障制度不完善 物价上涨幅度的增大,全社会对困难企业和困难 职工群体的救助、帮扶力度不够,使部份职工的承受 力十分脆弱。
（二）国企劳动关系不和谐的起因
⒈用工形式多元化有悖于劳动法律的规定。
94年《劳动法》实施后，我国全面建立了与市场经济相适 应的劳动合同法用工制度，08年又颁布实施了《劳动合同 法》，强化了劳动合同制度。按照劳动法律和政策的规定， 企业用工的基本形式就是劳动合同制，职工都是合同制职工。 但是，在国企中普遍存在着多元的用工形式，有的多达十 几种用工形式，不同身份的职工不能同等享有权利。
年份
总人口(亿) 劳动力需求 劳动力供9 2010 2011 2012
13.23
13.31 13.40 13.49 13.59 13.68
7.68
7.73 7.78 7.83 7.88 7.93
9.56
9.65 9.72 9.79 9.85 9.89
1.87
1.91 1.93 1.96 1.96 1.95
• 第一次罢工起因： 导火索： 企业拖欠职工工资
根本原因 ：
基层工会的问题
合俊玩具厂的工会是典型的 “老板工会”、 “形 式工会”。 企业没有工会、“老板工会” 、“形式工会”
基层工会不能充分发挥其应有的维权作用
职工自发的群体性事件
例：广州市非公企业职工有困难时求助对象
例：广州市不同类型企业职工对工会的满意度
二、和谐劳动关系的内涵
——一个中心，两个坚持、两个规范
（一）以实现劳动权益（个别劳权）为中心 ⒈劳动就业权。 企业按劳动法规招工，不非法使用童工 依法用工，认真执行工时和休假制度，如需延长 时间应与工会、职工协商并限定在劳动法规定的最 长工作时间内 规范劳动关系中止行为，如解除等，应依法按劳 动合同规定履行权利、义务。
⒉行政化的管理导致“干群关系”紧 张
尽管国企改革经历三十年，国家早就明确取消企业领导的 行政级别，企业依法成为市场经济的主体。但国企基本上还 保持着领导职务的行政级别和企业内部行政化的管理模式。 这种行政化意识在企业人力资源管理中的表现就是“官本位” 严重，按照“官本位”的标准制定薪酬管理方案，“官职级 别” 收入差距大。 有的企业中高级管理人员的收入与底层员工的工资差距达 到几十倍甚至上百倍。无论是研发设计人员还是技术工人， 都参照“官职级别”标准，而且同级标准都必须低于管理人 员。比如总工程师的工资、福利待遇的最高级别只能相当于 “同级副职”，而高级技工职能相当于“行政”中层。导致 职工 之间的矛盾、“干群”之间矛盾，形成了劳动关系不和谐
全民职工 集体职工：大集体和小集体
外来工：外来城镇工和外来农民工 派遣工：内部派遣和外部派遣劳务工 临时工 下岗工：内部下岗临时上岗工和外部下岗临时录用 这些不同形式录用或不同身份的职工，在企业中享有不 同 权利：工资待遇不同、福利不同、社保金缴纳标准不同、晋 升机会不同、民主管理权利不同，甚至加入工会的权利不同。 这种差别所形成的歧视心理是导致劳动关系矛盾发生突发 事件的因素之一。 这种用工制度或形式的差异是违反法律法规规定的，由此 可能导致劳动争议引起法律纠纷。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低 于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付 不低于工资的200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 的300%的工资报酬 劳动者在婚丧期间以及依法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付其工资。
⒊休息休假权
第二次游行、堵路的起因：
导火索： 企业老板欠薪逃匿 根本原因： 国际金融危机的冲击 受金融危机影响，许多家企业倒闭、关闭， 一些企业负责人拖欠员工工资后隐匿、逃逸。
事件结果：
樟木头镇政府垫付6500多名员工2400多万元工资。 • 政府“买单”的争议
可不可行？
深圳市公安局08年底的调查显示：全市有370家 企业存在拖欠员工工资现象，涉及3.92万人，拖欠 工资约1.02亿元
劳动者有权根据自己的劳动数量和质量及时得到 合理的报酬 《劳动法》规定了工资保障制度，它的基本内容： 第一，最低工资保障。用人单位支付给劳动者的 工资不得低于当地最低工资标准 第二，工资支付保障。工资应当以货币形式按月 支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠
《劳动法》对劳动者加班应取得的劳动 报酬明确规定
劳动者加班应注意
①加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作 上的需要，单位才能要求劳动者加班 ②加班必须由用人单位征得劳动者同意 ③加班时间不得超过法律规定。《劳动法》明确 规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在 保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小 时。但每月不得超过三十六小时。
在法定节日和法律法规的其它休假节日
其中，职工群体性事件的数量位列第一。
思考：
职工群体性事件频发的原因？
二个案例的一个共同因素： 劳动关系紧张
一、国企劳动关系不和谐的问题及起 因
劳动关系——劳动者与所在单位之间在劳动过程 中发生的关系 劳动关系机制从行政化到法制化,劳动关系主体 从固定化到流动化
用人单位
各种类型企业 个体经济组织
⒉劳动报酬权
常见的企业拖欠及克扣劳动者的工资情形有： ⑴以企业亏损为名停发劳动者工资； ⑵强迫劳动者加班，对不参加加班的员工扣工资； ⑶企业随意克扣员工工资； ⑷企业随意拖延支付工资； ⑸要求职工入股或向职工集资，对不愿参加的职工强行按 比例扣出工资作为股金或集资款； ⑹不按劳动合同中约定的时间向劳动者支付工资； ⑺以实物代替现金支付工资； ⑻员工离职时，以交接工作为由拖欠最后一个月工资； ⑼谎称员工工作失误，克扣员工工资。
企业应当按照国家规定的休假天数安排劳动者 休假，不能任意组织加班。 我国的法定节假日有： 元旦，1天(1月1日)； 春节，3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，1天(农历清明当日)； 劳动节，1天(5月1日)； 端午节，1天(农历端午当日)； 中秋节，1天(农历中秋当日)； 国庆节，3天(10月1日、2日、3日)。 上述节日适逢星期六、星期日，应当在工作日 补假
• 事件起因： 导火索： 同行业其他工人罢工后工资得以增长 根本原因： 企业没有正常的工资增长机制
不同行业间职工工资差距大
2005年的数据表明，电力、电信、石油、金融、保 险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到 全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算达 1.07万亿元，相当于当年全国职工工资总额的55%，高 出全国职工平均工资水平。 2007年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的是金融 业，平均工资达到49435元。平均工资最低的仍然是 农、林、牧、渔业，其工资为11086元。最高行业平均 工资与最低行业平均工资相差38349元，两个行业的平 均工资水平之比为4.46：1。
2013 2014
2015 2016
13.77 13.86
13.94 14.01
7.98 8.04
7.09 8.14
9.92 9.94
9.96 9.97
1.94 1.90
1.87 1.83
劳动力市场严重的供求失衡 强资本、弱劳工状况
职工的基本劳动经济权益受到侵害（工资）
职工群体性事件
案例二：东莞合俊玩具厂罢工事件
企业介绍 ：
香港合俊控股集团成立于1996年，鼎盛时期，在 东莞市和清远市共设有四间生产工厂，雇员1万人左 右，主要生产高档电子玩具、毛绒公仔玩具等。
事件过程
2008年10月13日，合俊玩具厂职工因工厂欠薪举 行了罢工。罢工事发当天，当地政府参与协调，要 求厂方在当天发放一个月的欠薪。第二日，老板和 中高层人员集体消失，数千工人围在樟木头宝山工 业区路旁，拉着横幅讨薪。
2007年6月《人民日报》的人民论坛杂志
• 就职工对当前工资的满意度进行的一项调 查，结果显示：对当前工资状况不满意的人
达96.5%
• 要求： 积极推动企业建立工资集体协商制度 温家宝总理在2008年的政府工作报告中首次
提出了推动企业建立工资集体协商制度的要求
深层次原因：
劳动力市场的供求失衡
法律法规的其它休假节日
妇女节(3月8日)，妇女放假半天 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天 （15-34岁的人为青年） 适逢星期六、星期日，则不补假。
我国还实行带薪年休假制度: 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天
职工群体性事件，是指当发生集体劳动争
议时，劳动者不经过我国现行的“一调一裁
两 审”的劳动争议处理程序，而直接采取罢工、 上访、游行、示威、静坐、请愿等集体行 动，以期达到维护自己切身利益目标的行
为。
公安部的统计显示：劳资关系、农村征地、城
市拆迁、国有企业改制重组、移民安置补偿、环境
保护等问题，是我国酿成群体性事件的直接原因，
《劳动法》： 劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每 周工作时间不超过44小时，这是国家法律规定的最 高工作时间。我国采用的标准工时制是每日工作8小 时，每周工作40小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位因生产经营方面的需要，经法定程序， 要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工 作时数和周工作天数而工作称为加班。加班包括正 常工作日的加点，也包括休息日和法定休假日的加 班。