经济新常态下的创新创业管理模式-世界经济论文-经济论文
基于新常态论企业经济管理创新
基于新常态论企业经济管理创新随着经济环境的不断变化和市场竞争的日益激烈，企业必须不断创新管理模式和方法，才能够适应新的常态。
新常态是指当今经济发展的一种新阶段，它主要表现为经济增长速度放缓、结构调整加速、竞争压力加大等特点。
因此，企业在经济管理方面必须以创新为驱动力，努力开拓市场和创造效益。
本文将介绍基于新常态论的企业经济管理创新。
第一，创新市场营销策略。
传统的营销模式已经不能满足当前市场的需求，更加细分的市场导致了更加复杂的市场营销策略，如目标客户的发掘和维护、品牌和口碑的建立、网络和移动端的推广等。
企业需要不断开拓新的市场，并采用多元化的营销手段来提高市场份额和品牌知名度。
第二，创新产品研发。
产品是企业的核心竞争力，创新的产品能够满足市场的需求，并使企业在市场中处于领先地位。
因此，企业需要不断进行产品创新和技术升级，以提高产品竞争力和可持续发展性。
第三，创新供应链管理。
在新常态下，供应链成为了企业竞争的新阵地，有效的供应链管理能够提高企业的效率和效益。
企业需要借助信息技术手段，构建完整的供应链体系，整合上下游资源，优化物流和库存管理，提高订单响应速度和供应的稳定性。
第四，创新人力资源管理。
人才是企业的核心资源，新常态下，人力资源管理更需要以人为本，保障员工权利和利益，促进员工自我发展和企业共同发展。
企业应该建立符合市场需求和员工价值观的工作环境和文化，激励员工的创新和发展动力。
综上所述，新常态下的企业经济管理创新需要从多个方面入手，包括市场营销、产品研发、供应链管理和人力资源等。
企业需要不断创新管理模式和方法，提高市场竞争力和经济效益，以适应新的经济环境和市场变化。
经济新常态背景下企业管理模式创新
经济新常态背景下企业管理模式创新1. 内容描述在经济新常态背景下，企业管理模式创新显得尤为重要。
随着全球经济环境的不断变化，企业面临着诸多挑战，如市场竞争加剧、资源成本上升、技术创新加速等。
在这种背景下，企业需要不断地进行管理模式创新，以适应新的市场环境，提高企业的竞争力和生存能力。
企业管理模式创新需要关注企业战略定位的调整，在新的经济常态下，企业需要从过去的规模扩张转向更加注重质量和效益的发展模式，通过优化资源配置、提高生产效率、降低成本等方式，实现企业的可持续发展。
企业还需要关注市场需求的变化，及时调整产品结构和市场策略，以满足消费者的需求。
企业管理模式创新需要加强创新能力的培育，在新的经济常态下，技术创新已经成为企业发展的核心驱动力。
企业需要加大研发投入，引进先进的技术和管理理念，培养具有创新精神和能力的人才队伍，以推动企业在技术创新和管理创新方面的突破。
企业管理模式创新还需要强化企业文化建设，在新的经济常态下，企业文化对于企业的发展具有重要的影响。
企业需要树立正确的价值观，形成积极向上的企业氛围，激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的凝聚力和执行力。
企业管理模式创新还需要注重与外部环境的互动，在新的经济常态下，企业需要加强与政府、行业协会、供应商、客户等外部利益相关者的关系，积极参与产业合作和竞争规则的制定，以争取更多的政策支持和市场机会。
在新的经济常态背景下，企业管理模式创新是企业发展的关键。
企业需要从战略定位、创新能力、企业文化建设和外部环境互动等方面进行全面改革，以适应新的市场环境，提高企业的竞争力和生存能力。
1.1 背景介绍随着经济新常态的到来，中国企业面临着前所未有的挑战和机遇。
经济新常态是指经济增长速度从高速增长转向中高速增长，经济发展方式从要素驱动型向创新驱动型转变，产业结构从以第二产业为主向以第三产业为主转变，消费需求从投资主导向消费主导转变。
在这种背景下，企业管理模式创新显得尤为重要，它将直接影响到企业在经济新常态下的竞争力和发展潜力。
经济新常态下的企业管理创新
经济新常态下的企业管理创新摘要：新常态一词最早由美国太平洋基金管理公司总裁埃里安提出，随着世界经济环境的变化，我国经济新常态呈现出中高速、优结构、新动力、多挑战等特点。
在经济新常态下，我国经济发展和市场环境都有一定的变化，原本的企业管理模式已经难以适应当前的大环境，因此，应当结合经济新常态的市场经济环境，以原有的企业管理制度和模式为基础，进一步创新企业管理模式，从而提高企业管理质量和水平，推动企业健康发展。
基于此，本文将对经济新常态下的企业管理创新对策进行分析。
关键词：经济新常态；企业管理；管理创新1 经济新常态下的企业管理现状1.1 责任分工模糊由于没有形成完善的管理体系，企业在实际的经济管理过程中存在着比较严重的权责不清的问题。
首先，领导层的干部普遍管理的项目较多，并且有很多的项目目标需要达成，所以在进行管理的过程中很多的细节问题不能够精准把握。
由于经济管理过程当中没有对各自的责任进行细分，在实际管理过程中很容易导致交叉责任。
此外，由于没有明确的职责分工，不同部门工作中存在的问题无法反映企业的实际情况，最终影响企业的决策过程。
第二，管理层缺乏有效沟通，导致部门间协调不力，工作职能重复，工作模式单一，没有将工作的责任具体到每一位员工的身上，导致员工对于自身的工作缺乏相应的热情。
1.2 企业文化建设程度较低许多公司不重视企业文化的建设，虽然有属于自己的企业文化，但是企业文化的真正价值并没有得到充分的发挥，没有对员工产生良好的影响。
然而，企业只有重视企业文化的建设，才能为自身的长期稳定发展提供有效的保障。
良好的企业文化可以创造良好的工作氛围，提升员工价值认同，使得员工的发展和企业的发展相结合，提高企业内部的凝聚力。
企业可以通过加强企业文化建设积极引导员工明确自身的发展方向，同时通过制定有关的准则，以价值理念对员工行为进行管理和约束，激励员工在实现自我发展的同时完成企业发展的大目标。
许多企业在经营的过程中，由于没有对企业文化的建设引起足够的重视，导致人才缺失的问题比较严重，因此也无法引入更多优秀的人才。
经济管理创新的模式分析论文
经济管理创新的模式分析论文1、管理制度的不完善。
我国现代化企业对自身管理制度的建设和管理体系的完善不够重视。
尽管许多企业已经着手建立了肯定的经济管理体系和制度,但漏洞百出、消失明显的误区。
企业管理人员责任意识不到位,在实际企业经营管理工作中,缺乏相应的执行力度,导致经济管理制度的实施性缺乏。
2、人力资源管理有漏洞。
由于企业没有完善的激励约束制度,对人力资源管理方面存在肯定的困难。
在没有鼓舞与约束的环境下,企业员工对企业的归属感和信任感大大降低,主动性普遍流失。
长此以往,企业人员消失大幅度的调动和变换,导致企业正常的生产任务受到影响。
员工工作热忱、工作素养和职业道德的缺失,对企业的外在形象和文化品牌的建设带来不好的影响。
3、空缺的管理部门。
我国的经济管理还在一个比较初级的阶段,许多缘由的影响导致了我国经济管理的滞后,特殊是企业对危机处理意识和对机遇的把握上没有一个系统的指导。
在这种状况下,我国企业的经济进展也会受到很大的阻碍,其中最大的问题就是企业管理部门的结构不够完善,许多的管理工作都是企业决策者直接进行的,导致了管理过于集中,无法发挥群众的作用,导致管理工程主观性强,失去了客观性。
监督管理部门在企业的进展中也发挥了很大的作用,假如没有一个良好的监督部门,那么企业的进展过程将会受到许多的问题的制约。
因此,管理掌握权的下放对于企业的监督机制是特别重要的,企业应当加强完善管理部门。
二、创新经济管理的有效方案1、树立以人为本科学的管理理念。
企业要在社会进展观的角度上看问题,把以人为本的这一概念引入到企业管理当中,才可以增添企业的分散力,促进企业的长远进展。
只有贯彻以人为本的管理观念,才能提高员工的工作效率,只有把员工的利益重视起来,才能促进员工的职能发挥,才能促进企业的稳定进展。
企业管理人员要对每一位员工进行深度的了解,解决他们工作中遇到了问题,了解他们对工作的看法和公司管理的看法,让他们有一种仆人翁的心态。
经济新常态与创新创业新常态
高于世界平均水平， 属于中等收入国家。 中国 还未达到世界平均水平， 处于中低收入， 接近 中等收入。 如果中国到2020年能达到世界平 均水平， 这就是很了不起。 中国的体量很大， 当中国增长的时候， 世界平均水平也跟着往上 走， 所以这并不容易。 中国经济未来20年 因为 70 除以 2 0是3 . 5，所以根 据“ 70法 则” ， 3.5个百分点的差距使得经济每20年翻 一番。 因此我们可以判断， 如果中国未来经济 发展比较平稳， 不出现大的起伏， 中国和美国 的平均年增长率相差为3.5个百分点， 那么20 年后， 到2035年的时候， 按照购买力平价计 算， 中国人均GDP就会在目前是美国的24% 的基础上翻一番， 达到美国人均GDP的48%, 接近美国人均GDP的一半。 实现两国增速之 差是3.5个百分点的可能情况是： 如果美国的 长期经济增速是2 .5%， 那么中国的长期经济 增速就要为6%； 如果美国的长期经济增速是 2%， 那么中国的长期经济增速就要为5.5%。 这是有可能的。
DOI:10.14117/11-3331/d.2015.11.001
经济“新 常 态”可以 从以下三个方面 理 解， 一是中国经济“新常态” ， 二是世界经济 “新常态” ， 三是创新创业 “新常态” 。
经济新常态背景下企业管理模式创新
经济新常态背景下企业管理模式创新摘要：当今社会发展条件下，经济逐渐进入新常态发展阶段。
经济新常态下，我国经济发展环境发生诸多重大转变，对企业管理提出了更新的要求，隐藏于传统不平衡、不可持续的粗放经济增长模式下的企业管理创新困境日益显现。
因此，探究企业管理跟随经济发展环境急剧变化过程进行创新的路径具有非常突出的现实意义。
关键词：经济新常态；企业管理；互联网引言随着社会经济的不断发展和全球经济的不断融合，我国企业在参与国际竞争与协作的过程中，逐步融入全球经济体系，管理能力不断提升，法人治理结构不断完善。
同时，仍存在不少企业内部控制比较薄弱，管理水平低下。
要实现企业的高质量发展，就要及时创新和完善企业管理模式，使其具备高度的灵活性、动态性。
因此，企业管理者应对市场经济的发展趋势有敏锐的感知力，把握“风向标”，及时创新管理模式，迎合市场发展需求。
1经济新常态概述新常态是经济进入低成本、高效率、中高速、优结构、可持续的发展阶段。
经济新常态是基于经济结构对称态的经济可持续稳步增长，表现为经济结构由调整存量、做优增量取代增保扩能，经济增长速度由中高速增长取代高速增长，经济发展动力由创新驱动取代投资、要素驱动。
由中央经济工作会议可知，新时期经济发展主要特征表现为：消费需求个性化、多样化；投资需求互联互通；高水平引进与大规模出口同步发生；生产结构优化升级，产业组织智能化、小型化、专业化；创新成为生产发展新引擎；市场竞争转向质量型、差异化；资源环境转向绿色、低碳、循环发展。
2经济新常态背景下企业管理模式创新2.1构建科学的企业管理制度在当前市场经济的背景下，企业管理者要着力增强对管理内容以及制度的完善，在满足管理制度的总体建设和功能基础的同时，还需要进一步积极尝试，使其模式行之有效。
要特别强调的是，要注意各个环节之间的联系与限制。
一方面，应强调内部工作环节相互约束，企业管理者要用动态的眼光，了解市场经济的动态发展演变。
新常态创新中国经济论文
新常态创新中国经济论文一、中国经济进入新常态从促进经济结构优化升级的供给层面看，随着农业现代化和新型城镇化的推进，工业化和信息化融合发展趋势明显，我国经济三次产业结构不断优化，必将对促进消费结构升级扩张发挥重要作用。
但结构调整需要一个过程，也会伴随阵痛。
当前房地产业面临复杂局面，相关产业产能过剩问题凸显。
这是造成我国经济增速下滑的重要诱因。
这要求我们在制订宏观经济调控政策时除考虑短期的周期性需求刺激政策外，更多的要结合结构性的供给调控刺激政策，尤其要通过深化财税体制改革，为经济结构优化升级创造良好环境；与此同时，还要充分发挥金融创新升段在促进经济优化升级中的作用，如通过收购兼并手段重组产能过剩产业，通过资产证券化和金融租赁等多种金融工具组合创新，化解地方政府面临的财政压力，为经济发展模式转型和增长动力转换创造良好条件。
随着金融改革深化和资本市场的发展，金融资本市场配置效率提高，也有利于促进经济结构优化升级。
从经济增长理论看，我国经济高速增长所赖以支撑的正要素投入条件正在发生变化，我国经济潜在增长率趋于下降具有一定的历史必然性。
改革开放以来，历史形成的城乡二元经济结构和长期形成的人口结构，为我国不断推进的工业化和城镇化进程提供了劳动力供给充足、劳动力成本较低的比较优势，一度为我国经济的高速增长贡献了人口红利。
而由于人口老龄化进程加快和新型城镇化的不断推进，我国劳动力成本优势趋于减弱。
与此同时，我国有限的土地资源面临工业化和城镇化与确保粮食安全的共同需求，土地要素成本上升也属必然趋势。
另外，我国经济资源环境约束的增强，也倒逼我国发展方式转型，不可再生资源成本和价格波动也会对经济结构转型升级提出挑战。
二、创新引领焕发新活力面对我国经济新常态，我们唯有靠创新引领发展战略的不断推进来保持经济健康和可持续发展，使经济增长由单纯依靠要素投入数量的增长转向更多依靠要素产出效率的提高。
立足当下，面向长远，以国家启动的“十三五”规划编制为契机，切实推进创新引领发展战略。
经济新常态下的企业管理创新
摘要：经济新常态下企业管理工作开展涉及多方面内容，特别是对企业财务管理方面的冲击较大。
为满足企业发展需求，创新企业管理模式与管理方法具有重要意义。
文章对新常态经济背景进行研究，探讨企业管理创新面临的问题，并对企业管理创新工作开展提出一些措施建议。
关键词：新常态；企业管理；管理创新；企业创新引言在当前我国社会经济高速发展的时期，企业迎来了一个全新的发展机遇。
同时，企业之间的竞争也变得更加激烈。
为了保证企业整体发展力水平的提升，就需要对企业原有的经济管理等方法进行创新和优化，改变传统管理中存在的弊端，有效地适应现代化发展新形势。
从企业管理方面进行创新，只有这样才能够确保企业长远稳定地发展。
一、企业经济管理的重要性分析流动资产是企业赖以生存的血液，资金链断裂将直接导致企业陷入困境，因此，在满足企业经营者风险偏好的基础上，让资产保持较为稳定、可靠的流动性，是保障企业正常经营的基本保障。
固定资产在企业中发挥着重要的造血功能，是保障企业长远发展的“干细胞”，关乎企业的生存大计，优化固定经济管理是企业提质增效、行稳致远的重要法宝。
随着市场经济发展，无形资产在为企业创造价值方面的作用越发突显，技术创新、品牌价值在各行各业中都发挥着举足轻重的作用，但由于无形资产其本身的特性，给管理工作也带来了不小的难度。
由此可见企业面对的市场竞争愈发激烈，企业用以应对激烈竞争的不仅仅是依靠产品、服务，同时也要依靠强化企业内部管理，特别是对企业资产的经营管理，优化资产资源配置，提高资产使用效能，促使企业保持强力的发展后劲，助力企业长远发展。
新的发展局面，能有效提升企业经济管理水平，管理创新方面要加强重视，只有在创新层面进行优化，才有助于丰富经济管理方式。
传统经济管理的方式比较单调，这对经济管理目标的实现会产生较大的阻力，因此，需要运用网络技术，通过创新经济管理的方式，丰富经济管理的手段，转变企业经营发展的方式，对企业经济管理的成效的提高提供了保障，能为企业实现更大的效益打下基础。
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经济新常态下的创新创业管理模式-世界经济论文-经济论文
——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——关键词：经济新常态；创新创业；管理模式
信息经济是当前中国经济发展的强大推力，它的出现必定会改革传统产业发展的模式，解决当前经济发展的主要动力问题。
在当前信息经济化和经济常态化的时代背景之下，高校创新创业管理与人才培养的模式同样需要创新。
尽管在政府对创新创业的大力支持之下，高校的创新创业管理发展速度有所提升，但创业管理的理念与实践相脱节的问题同样也不可忽视。
所以，在当前信息经济的时代之下，找到阻碍高校学生创新创业管理发展的节点并积极解决，是高校学生就业率提升的关键所在。
1当前高校创新创业管理模式发展现状
1.1高校学生缺乏创新创业经验
当前，中国新一代青年的传统就业意识大多数受传统就业观念的影响，大部分学生在毕业之后会选择相对稳定的事业单位，或是大中型企业就业，少部分学生选择自主创新创业。
除此之外，高校学生缺乏创新创业的社会经验，对于创新创业给自身带来的实践意义的认识相对缺乏，部分高校学生创新创业自信心不足或缺少实践经验。
与此同时，高校学生在学校期间进行实践创业的时间相对较短，这就使得部分学生对于自身过于自信，缺少对自身的合理认知，这就使得部分学生的创业效果不佳；部分学生的创业态度过于悲观，这就使得学生在进行创业的过程中畏首畏尾，容易失去创新创业的兴趣与斗志，缺少创业的勇气。
1.2高校创新创业管理教育力量有待提升
在当前信息时代之下，高校开展创新创业的教育，需要具备专业的师资力量与雄厚的经济基础。
但就当前创业管理的现状来看，高校逐渐重视对于创业教师的培养，逐步强化师资团队，提升教师的综合教学质量。
但是，就部分高校的建设步伐来看，教师队伍建设的速度相对较慢，创新创业课程依旧延续传统的教学模式，教学效果不佳。
部分高校的创新创业教师的数量相对较少，部分教师为兼任，缺少相应的教学实践经验，对于创新创业课程缺少深入的研究及相关的教学实践经验，进而使得学生在进行创新创业实践的过程中，缺少强大的师资作为支撑。
另外，少部分高校的创新创业教育依旧遵循传统的课堂教育模式，教师未向学生明确创业教育理论与实践结合的重要性，教学缺乏实践性内容并流于形式。
高校的创新创业教育最合适的人选是社会经验充足且自身履历丰富的成功企业家，这些企业家对于创新创业的认知深刻、实践经验丰富，能够为学生带来最为直接的创业专业体验。
但当前部分高校缺乏与企业的合作，与创新创业经验充足且履历丰富的成功企业家沟通不足。
1.3高校创新创业管理体系建设不完善
学生创业能力的培养需要高校与社会和企业通力合作，在实践过程中提升高校学生的创业实践能力。
当前，尽管部分高校也会为学生提供创新创业的实践基地，学生只能看到企业与学校合作的表面现象，对于深层次的创新技术与管理技能却不甚了解。
另外，学生的创新创业实践的范围不够广阔，不能仅仅局限于学校创办的创业孵化园，应走出校园，面向社会，积极迎接社会的竞争与调整，学校应为学生提供创业实践的场地或合作的企业。
当前，高校创业相关竞赛如雨后春笋般涌出，但真正触及到创新创业的实质竞赛数量不多，学生需要通过创新创业竞赛来增强自我的创新创业实践、提升自己的创新意识与动手能力。
除此之外，从事高校创业实践项目与专业教师的科研项目，也是学生创业能力培养的一项重要活动，教师应将学生的学习热情以及学习积极性进行实践转化，激发学生的创业潜能。
综上所述，高校创新创业实践未能形成相对完备的培养体系。
2高校创新创业管理模式发展限制性因素
首先，绝大多数学生的家长都希望子女毕业之后能够有一个稳定的工作，而创业创新成功率较低且路途艰难，学生创业难以得到父母双方的支持与理解。
其次，创业培养体系尚未足够完善，部分高校的创新专业技能教育与培训力度不足，支持学生创业的实践能力较差。
尤其是部分学校未对学生创业实践进行足够的重视，难以为学生提供深层次的创业实践，无法满足学生创业实践活动的需求。
最后，学生进行创业实践需要浓厚的社会创业氛围，尽管国家与地方政府出台了大量的扶植大学生创业的优惠政策，但由于各地区经济发展情况不同且高校办学理念也不同，对学生创业的引导力度还不够大，社会范围内尚未形成支持高校学生创新创业的良好氛围。
而社会对于高校学生创业的期望同时加深了学生的心理压力。
最为关键的是，部分缺乏社会经验的学生对于市场创业的动向了解不够深刻，遇到实际问题容易简单化和理想化处理，这便很容易导致创业项目夭折，使得学生创业项目难以为继。
3经济新常态下高校创新创业管理模式的对策探析
3.1构建完备的高校创新创业教育教学体系
创业教育发展的最重要因素便是完善创业教学体系。
传统的创业教育体系，都是按照教的规划设计来开展的，缺乏专业性和系统性的创新创业教学规划，这对于创业教育与实践质量的提升是极为不利的。
为能够完善经济新常态下高校创新创业的教育教学体系，学校应当考虑自身创新创业实践情况，优化改进传统的相对落后的创新创业教育模式，将实践教学作为创业教育的重要组成部分，使之能够科学地融入到创业教育体系之中，将以往的纯理论教学的模式予以改变，使学生在掌握创新创业管理理论的同时，尽可能多地接触到真实的符合时代潮流的创业实践内容。
除此之外，高校还应当邀请具备充足社会经验且自身履历丰富的成功企业家作为兼职讲师，为高校学生讲授其成功的创业经验，使学生能够在学习的过程中得到丰富的创业实践体验并及时发现自身在创业中的不足，以便高校能够及时做出改进，最终可以构建起一套理论与实践并重的高校创新创业教育体系，为学生创业专业能力的发展打下坚实基础。
3.2完善高校创新创业教育评价方式
教学评价不但是创新创业教育的主要参考要素之一，同时也是教师采取教学模式的重要导向。
传统的高校创新创业管理教育评价体系，并不太关注实践性的教学，所以教师开展实践性创业教学的积极性并不太高。
因此，在经济新常态下的创新创业教育体制机制之下，学校应当积极完善本院校的创新创业教育评价体系，把学生创业实践能力作为评估教师教学质量的主要参考因素，督促教师能够在传统的教学模式基础之上，创新创业的实践方式，让学生能够更多地参与到真正的创业实践之中，使学生的实际创业水平能够得到锻炼与提升，为将来的就业与发展奠定良好的基础。
高校应当勇于打破传统创业教育模式的，让创业教学活动更具备科学性与实践性，让学生能够在积极的实际教学活动中不断提升自身的专业知识。
与此同时，高校在进行创业教育和与企业的联系过程中，还应当注重学生与企业之间的沟通与互动，及时发现学生在创业过程中容易出现的问题，以便企业兼职讲师可以做出针对性的指导。
3.3提升高校创业创新管理教育的师资水平
高校要想保证经济新常态下的创新创业教育能够有效开展，其专业的创新创业教育师资力量是必不可少的。
高校应当积极打造一支具备高水平的创新创业师资队伍，运用创新创业实践技能提升与外出学习相结合的方式，着力提升创新创业教师的专业教育能力。
除此之外，学校可以聘请具备充足经验与丰富履历的成功企业家，向教师进行专业实践知识的普及与带领教师进行创新创业教育的实践，同时高校还要组织教师向其他学校参观学习成功的实践性创业教学经验创新创业教育是当前经济新常态下高校人才培养的主要方向，在将来的教育实践当中，高校应当充分完善自身的创新创业管理体系，给学生给予创新创业的专业性、针对性指导，使学生接触更多的创新创业实践机会，有效的提升高校人才培养的水平。