住院医师规范化培训指导教师工作考核表
瑞金医院住院医师规范化培训工作考核表
瑞金医院住院医师规范化培训工作考核表科室（病区）：考核日期：考核内容分值自评住院医生评价学院评价①科室有住院医师规范化培训工作管理10小组，分工、职责记录在案②各级带教老师熟悉住院医师培训目标10③专人负责住院医师排班、考勤、入科10宣教④专人负责住院医师带教和带教管理10⑤督查住院医师书写各类医疗文件，并10有相应的考核管理制度⑥督查住院医师参加手术/操作，并有相10应的考核管理制度⑦督查住院医师参加科室业务学习，并10有相应的考核管理制度⑧客观有效的出科考核评价方法10⑨带教老师承担医学院住院医师规范化5培训理论辅导课⑩带教老师参加医学院住院医师规范化5培训教学督导⑾专门为住院医师安排的其他教学活动10总分100学院签章：科室（病区）主任签字：注：本表一式二份，学院和科室（病区）各执一份。
（2011年11月修改）住院医师规范化培训工作考核说明住院医师规范化培训是医学教育的重要组成部分，自2010年开始我们将住院医师规范化培训工作考核纳入教学年度考核，通过考核让科室充分了解住院医师规范化培训的目标、要求，促进科室健全住院医师规范化培训的各项制度，并对全年的工作进行全面的回顾和总结。
由于这项工作刚刚开始，考核的方法和内容需要逐步完善，今年的考核内容在去年的基础上进行了修改，以达到求真务实、促进提高的目的。
现将各条目内容进行简要说明：①：科室建立住院医师规范化培训工作管理档案，工作小组组成、分工、职责记录在案②：科室备有住院医师规范化培训细则，各级医师熟悉住院医师在本科室期间的培训目标，积极参与本专业住院医师规范化培训的政策制定、大纲修订、考试考核③：专人负责住院医师排班、考勤，有统一的入科宣教，明确住院医师在本科的医德医风、管理病床、值班、医疗文件等临床工作要求。
④：专人负责住院医师带教及科室的带教质量管理，有一定的质量保障措施⑤：科室有督查住院医师书写各类医疗文件制度，并有有效的评价方法⑥：科室有督查住院医师参加手术/临床操作制度，并有有效的评价方法⑦：科室有督查住院医师参加科室业务学习制度，并有有效的评价方法⑧：按照住院医师在本科室培训的要求组织考试，有标准化的考试题库，考试组织严谨，方法有效⑨⑩⑾：说明略临床医学院职后教育办公室 2011-11-29。
住培带教老师教学质量评价表-科室同行用表
教学内容与教学方法
1.指导住院医师规范化培训学员接收新病人，认真指导采集病史、查体，并对其及时诊断分析及时指导修改。
2.指导住院医师规范化培训学员正确书写病历及各种记录，并对其及时指导修改、签字。
10
1.指导住院医师规范化培训学员技能操作，严格操作规范，及时纠正错误。2.创造Leabharlann 学条件，完成教学任务（病种及操作）。
10
带教中注意启发式、诱导式教学，结合临床实例，加强对住院医师规范化培训学员临床思维能力的培养。
10
注意对住院医师规范化培训学员医德的培养，并对其工作态度及思想表现做到认真考核。
10
认真要求住院医师规范化培训学员遵守医院劳动纪律及各项规章制度。
5
教学效果
住院医师规范化培训学员经过培训，各方面均有所提高，达到培训细则大纲要求。
住培带教老师教学质量评价表-科室同行用表
被评带教教师：所在科室：
评价项目
评价内容
各项分数
评价得分
教学态度
带教意识强，有责任感，注重言传身教，展示教师自身的医疗技术水平，以身作则。
5
熟悉《住院医师规范化培训内容及细则（试行）》的要求，并严格按照细则大纲要求进行全面带教指导。
10
对住院医师规范化培训学员规范化培训学员严格管理、考核，正确、公正、及时对住院医师规范化培训学员规范化培训学员做出评价。
20
综合印象
对带教老师的总体印象（态度、意识、查房等）。
10
合计
100
注：本表无记名填写，70分为及格，70分以下不及格。
住院医师规范化培训导师评价表完整
住院医师规范化培训导师评价表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）南川区人民医院住院医师规范化培训导师教学质量评价表（学员反馈）学员：；导师：；轮转科室：；轮转时间：年月日至年月日注：1、本表由学员自行填写，不得代填，填写后直接交至科教科。
2、欢迎学员就导师的指导情况提出具体意见和建议，意见和建议可直接写在本表背面，也可通过书面或其他形式向科教科反映。
附表二：2021年实习医生临床技能考核评分表表1 病史采集评分表（注：与表2合计成100分后，再折合成总分40分计入第一部分成绩）表2 体格检查评分表（注：与表1合计成100分后，再折合成总分40分计入第一部分成绩）表3 病历书写评分表（注：折合成20分后计入第一部分总分）表4 回答问题及病例分析考核评分表（注：折合成40分后计入第一部分总分）表5-1 诊疗技术操作考核评分表（非手术科室）备注：请注明诊疗技术操作名称。
表5-2 手术操作考核成绩评定表（手术科室）备注：请注明手术操作名称。
黔西南州人民医院住院医生规范化培训入、出科（专业）评价表带教老师日期年月日培训学员单位轮转科室注：本表一式3份（复写或复印），1份基地保管存档，1份科室保管，1份交科教科。
黔西南州人民医院住院医师规范化培训出科考核成绩登记表注：本表一式3份（复写或复印），1份基地保管，1份科室保管，1份交科教科。
住院医师规范化培训出科考核成绩登记表考核内容和合格标准说明：（一)培训时间1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格。
2、培训出勤率：病事假应小于平均5天/月（除法定节假日以外)。
（二)医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。
其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
（三)临床实践指标完成情况1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。
2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。
带教教师对规培医师日常考核表
武清中医院住院/全科医师规范化培训日常考核表学员姓名：轮转科室：年月日至年月日考核内容考核要求得分备注工作表现和态度（10分）学习态度积极，热爱本职工作，对工作认真负责，服务规范，团结同志，遵守医院和科室规章制度，服从科室的正常安排和正确领导，按时完成轮转。
无医疗差错事故发生。
考勤（15分）出勤天公休天病假天事假天旷工天迟到次早退次脱岗次临床工作能力1、管理病人（10分）病房工作量日管床≥5张门诊工作量日诊治门诊患者≥20人次急诊工作量日诊治急诊患者≥10人次2、接诊病人能力（5分）完整完成病史采集、体格检查正确，准确发现阳性体征、完成病历书写及确定诊疗方案3、医疗文书书写（10分）按时完成病历等医疗文书书写。
4.技术操作（20分）处治病人及正确开具处方、医嘱的能力，基本技能操作完成情况。
列举掌握的具体技能：5.教学查房（10分）按时参加，询问病情，检查病人，汇报病情及疑难问题，归纳上级医师的意见等能力，每2周1次，要求记录完整。
6.病例讨论（10分）掌握病例特点，分析深入，语言表达准确精练，推理逻辑性强，每周一次，要求记录完整。
参加科室学术活动（3分）按时参加教研室及科室的学术讲座带教能力（2分）在带教老师指导下完成实习带教工作其他需要说明的情况：轮转考核结果：1. 通过□； 2. 未通过□带教医师签名：科室主任签名：年月日注：本考核表由带教医师对学员轮转期间进行考核，带教医师如实记录学员日常情况，严格要求，不得弄虚作假，一经查实将扣罚带教医师带教津贴。
合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用《中华人民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。
住院医师规范化培训考核表
(声明：所提供的标准合同或协议文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。
)
住院医师规范化培训考核表
姓名：
培训时间：年至年
住院医师规范化培训轮转考核记录
姓名：轮转科室：年月日至年月日
注：1、住院医师每轮转完一个科室，由学科培训考核小组负责按本表内容进行考核、背对背地填写本表并保存，年度培训、考核结束后，交医院培训委员会审核、存档；
2、表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“√”，其他项目均按百分
制考核计分。
住院医师规范化培训考核评分表
姓名：轮转科室：年月日至年月日
说明: 1．住院医师在科室轮转按本表内容进行考核2．在选择项目上“√”
3.本表由科室填写后上交医务科。
住院医师规范化培训个人总结。
住院医师规范化培训师资绩效考核办法相关附件
附件1：金华市中医医院临床教学查房质量评价表带教老师姓名：职称：
患者病历号：疾病名称：
主任签字：年月日附件2：金华市中医医院住院医师规范化培训临床小讲课评价表授课教师：职称: 专业：
授课题目：授课时间：
附件3：金华市中医医院
年月住院医师规范化培训教学质量考核表科室：
备注：考核结果90分以上为完成带教任务；79分至89分为基本完成带教任务；
低于69分为未完成带教任务。
附件4：金华市中医医院
住院医师规范化培训带教老师年度考核表（总分100分)
科主任签名：备注：90分以上为优秀，70-89分为良好，69分以下不合格。
附件5: 金华市中医医院“年度优秀带教老师”考评表
带教老师姓名：
附件:6：金华市中医医院住院医师规范化培训学员对科室
及带教老师满意度调查表
培训科室：培训时间: 带教老师：
备注：1。
评分5个等级，好：5分；较好：4分；一般：3分；较差:2分；差：1分2。
本表格每月考核一次，收齐并上交科教处.
3.你认为整个规培带教工作有何问题？请提出合理化建议.
附件7：金华市中医医院住院医师规范化培训
____年月带教老师津贴发放表
科室：
科主任签名：。
住院医师规范化培训优秀带教老师评选考核表
专业考核
（ 10 分）
2015年度Байду номын сангаас教合格。
10
学员评教
（ 20 分）
学员零投诉；在专业领域对学员指导性强，学员满意度高。
20
合计
100分
4
规培工作表现
（ 60 分）
熟悉《住院医师规范化培训细则》本科培训内容
10
在网上按时按要求完成审核学员在《住院医师规范化培训系统》中所填报的内容
10
认真审核学员书写规培周记、病程记录等医疗文件
10
每周为学员开展教学查房、小讲座、病例讨论等，并有活动记录
10
严格对学员考勤管理，有问题及时上报
10
带教学员无医疗事故，无违纪违规行为
住院医师规范化培训优秀带教老师评选考核表
评分项
评分内容
分值
得分
日常表现
（ 10 分）
以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，工作责任心强，医德医风良好
3
具有较扎实的医学基础理论知识和较丰富的临床实践经验
3
遵守医院相关管理规定，严格履行带教老师职责，教书育人，为人师表，具有高尚的科学道德、严谨的治学态度
医院住培带教师资年度考核表
100
备注：1、带教师资考核成绩60分及以上，等级评定为合格；考核成绩60分以下，等级评定为不合格，取消带教资格。
2、年度优秀师资从合格带教师资中以考核成绩为依据产生。
3、考核年度内本人出现教学缺陷年度评优评先一票否决。
医院住培带教师资年度考核表
姓名科室职 称教学职务行政职务
考核指标
分值
评分细则
评分依据
得分
打分人
审核人
教学资格
40
1、具备规培生带教资格，能模范遵守师德规范，积极承担带教任务，无教学缺陷事故得25分。2、具备全科师资资格且正常带教得2分。3、具备学员导师资格且正常带教得2分。4、为院级核心师资团队成员得2分。5、担任教研室或科室（教学）主任或教学秘书得 2分。6、本年度参加师资培训考核合格得 7 分。
由低到高分五等（A、B、C、D、E）
5
学生心目中的好老师评选
教学检查
扣分
项
1、院级通报批评每1 次扣 5 分2、作为学员导师所带学员首次执业医师或结业考试（助理）未通过，每人次扣10分。3、教学三级缺陷每次扣10分，二级缺陷扣30 分。4、师资培训不合格，警示整改，仍不合格取消带教资格。5、教学一级缺陷考核不合格，取消带教资格。
教学工作量
30
1、本年院级以下公开教学时数12学时及以上得 10 分，24 学时 及以上得20 分。2、本年院级及以上教学时数6学时及以上得5 分，12 学时及以上得7分。3、本年度内承担院级及以上重大考试考核任务得 3 分。
教学业绩
20Байду номын сангаас
1、获得省级及以上教学奖励得
10 分。省级获奖指导老师得 5 分。
2、院级教学评比获奖或作为比赛指导老师辅导的学员得奖得5分。
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姓名
性别
出生年月
专业基地（学科）
专业技术职务
定职时间
行政职务
联系电话
外语语种
学术兼职
最高学位或学历
（毕业时间、学校、专业）
指导本专业基地住培学员人数、姓名
带教轮转学员人数、姓名
小讲课
授课记录
日期
讲课内容
学时
主持教学查房记录
日期
教学查房内容
学时
主持疑难病例讨论会
日期
疑难病例讨论内容
学时
科研情况：
参加住培培训及会议情况：
对教师的评价情况（由专业基地秘书填写）：
住培带教年度考核结果：
专业基地负责人（签章）：
哈尔滨医科大学附属第一医院
2016年4月制